第一篇：磨盤山水庫管理處年度工作總結

關于2010年工作完成情況暨2011年

工作安排的報告

市水務局：

現將磨盤山水庫管理處2010年工作完成情況暨2011年工作安排簡要報告如下：

一、2010年工作完成情況

2010年磨盤山水庫管理處在局黨委的正確領導下，在局機關各處室的大力支持下，經過全處干部職工的共同努力，圓滿地完成了各項工作任務。

（一）抓了組建工作

按照市編委[2008] 64號文件精神，根據局黨委的要求和部署，磨盤山水庫管理處于2009年2月成立前期工作組，著手組建工作。經過一年的努力，于2010年3月正式組建。在局黨委的高度重視和人勞處的大力支持下，我們面向社會、面向應屆大學生招錄了17名工作人員，從局機關、建管處、西泉眼水庫等單位調入了11名骨干。人員到崗后，根據工作需要成立了水庫交接工作組、對外聯絡協調組和后勤服務保障組，全面啟動和開展了工作，為管理處的全方位組建和工作的深入開展奠定了堅實基礎。

（二）抓了崗位培訓工作

3月10日我處舉辦了崗前培訓班，由管理處領導作了全 國全市水利面臨的新形勢、新任務、新要求，磨盤山水庫的基本情況和管理現狀，今后三至五年磨盤山水庫管理處的發展目標、工作思路和工作要求的專題講座，有針對性地對新進人員進行了崗位培訓。11月至12月，我處結合工作實際又開展了崗位練兵活動，擬定了10個專題，由科級以上干部做教員，進行了水利業務知識、法律知識、黨的知識、群團組織知識等相關業務培訓，收到了較好的效果。

（三）抓了辦公基礎設施建設

根據庫區辦公用房年久失修、漏雨嚴重的實際情況，我處積極爭取市財政的支持，對庫區辦公用房進行了維修改造，到2010年末全面完工。同時，我處進行多方聯絡和實地踏查，對城區供水調度中心建設地點進行了選址。

（四）抓了武警、派出所進駐庫區的協調聯絡工作 為加強水庫的安全保衛力量，在局黨委的高度重視和舒強書記的親自帶領下，我處多次與省市武警部隊聯系，并組織相關人員對遼寧省大伙房水庫和我市磨盤山水庫進行實地踏查，提出了《武警部隊進駐水源地實施安全保衛工作方案》；同時多次與市公安局、市編辦聯系，議定了駐庫區派出所的相關事宜。

（五）抓了大壩技術檢測工作

為做好水庫竣工驗收準備，按照局領導的指示，我們開展了大壩技術檢測工作。制訂了大壩檢測方案，與水利部南 京大壩檢測中心、鐵道部地球物理勘探中心等部門進行了聯系，簽訂了合同，于5月上旬啟動了大壩技術鑒定工作，到9月下旬全面完成了檢測任務。

（六）抓了水庫防汛工作

進入主汛期后，按照局黨委和局防汛辦的要求，在水庫尚未交接的情況下，我處提前介入了水庫防汛工作，成立了管理處防汛指揮部，7月初召開了水庫防汛工作會議，層層落實了責任制，簽訂了責任狀，按要求儲備了防汛物資。并在庫區實行了管理處領導帶班負責制，以扎實的行動和嚴謹的工作態度保障了水庫安全度汛。9月下旬召開了防汛工作總結會議。

（七）抓了安全工作

按照局安全工作領導小組的部署和要求，我處成立了安全工作領導組織，制訂和完善了交通安全、防火防盜安全等各項規章制度，并層層落實了責任制和責任人，先后5次對水庫和辦公用房維修工地進行安全檢查，實現了全年安全工作無事故的目標。

（八）抓了水庫及輸水管線的執法工作

我處組織相關人員對庫區進行了執法檢查，并對輸水管線14處占壓問題，協調五常市、平房區等相關主管部門進行了妥善處理。

（九）抓了水庫交接準備工作 我處多次與供排水集團供水工程公司進行對接，制訂了水庫交接實施方案。11月30日，我局召開了磨盤山水庫交接啟動儀式，完成了水庫的整體交接。同時，各單項交接方案正在制定中，待條件成熟時即可交接。

（十）抓了安全供水工作

配合供排水集團供水工程公司認真算好水帳，實行科學調度，確保了城區供水和農田灌溉用水需要。

（十一）抓了五年規劃編制工作

為使我處的工作更具科學性、規范性和操作性，恰逢“十二五”規劃的制定，我們開始編制磨盤山水庫管理處五年規劃，已形成了規劃大綱，春節前完成規劃編制任務。

（十二）抓了自身建設工作

1、組建了管理處黨總支。按照上級有關要求成立了黨總支，進行了總支委員分工，周密細致地制定了工作規劃，有組織、有領導、卓有成效地開展了黨建工作。

2、組建了群團組織。2010年3月15日，管理處成立了工會、共青團、婦委會等組織，制定了年度工作規劃，豐富多彩地開展了獨具特色的活動。

3、組織開展了系列教育活動。結合全處干部職工思想和工作實際，緊緊圍繞“理想在心中、事業在水利、奉獻在崗位”這一主題，開展了系列教育活動。提出了“艱苦創業、求真務實、開拓進取、顧全大局、無私奉獻”的磨盤山水庫 管理處精神和“奉獻、拼搏、追求、和諧”的團隊精神；組織全體干部職工議定了磨盤山水庫管理處“創先爭優”誓詞，并舉行了集體宣誓；開展了“理想在磨盤山水庫綻放”主題演講；舉辦了“學知識、強素質、興水利、促發展”水務知識競賽；舉行了法律知識、婦女知識、養生知識專題講座；組織參觀了長春市石頭口門水庫，開展了“我向先進學什么、如何站在高起點上向高標準邁進”的大討論，初步理清了自身發展思路；創辦了“讀書角”，開展了“讀一本好書”活動；拍攝了“捧出甘露——前進中的磨盤山水庫管理處”專題片；舉行了“黨旗下的誓言——頌歌獻給黨”詩歌朗誦會；開展了“共產黨員先鋒崗”、“共青團員模范崗”和“工作人員職責崗”活動；組織了“大壩上的誓言”最佳黨日活動；開展了“迎國慶、頌祖國、建功業”活動；組織了“走進歷史長廊”參觀金上京博物館和尚志碑林活動；組織了“祖國，我對您說”征文活動；組織了“唱出心中的歌”管理處主題歌征集活動；開展了黨的十七屆五中全會、省委十屆十四次全會精神學習研討活動，擬定了12個專題，由16名同志做了專題研討。通過開展系列主題教育，使全處干部職工振奮了精神、開闊了眼界、增長了知識、鼓足了干勁。在辦公條件擁擠——29名職工擠在三個辦公室、沒有通勤車擠公共汽車上下班、沒有食堂自己掏腰包解決午餐的情況下，沒有一個人有怨言，始終保持旺盛的工作熱情和良好的精神狀 態。

二、2011年工作安排

2011年是“十二五”規劃實施的第一年，也是磨盤山水庫管理處全面管理水庫的起步年，抓好2011年的工作對我處意義重大。因此，2011年我處工作總的指導思想是：以黨的十七屆五中全會精神為統領，以開好局、起好步、打基礎、步正軌為目標，以建立健全各項規章制度、規范完善各項工作程序為著眼點，以全面做好水庫交接工作、研究制訂各項管理工作新機制為突破口，以確保防洪安全、供水安全為重點，以開展建功立業、創先爭優活動為載體，全面完成2011年的各項工作任務，為管理處今后工作全面登臺階、上水平打下堅實的基礎。根據這一指導思想，重點做好以下九項工作：

（一）做好水庫交接的各項準備，確保年底前順利完成交接工作。

（二）進一步理順管理體制和機制，明確管理職能，按照要求完成磨盤山水庫管理新機構的組建任務。

（三）認真做好《磨盤山水源地保護條例》實施的宣傳工作，按照條例所賦予的職能，全面做好水源地和輸水管線的執法工作。

（四）進一步做好溝通協調，做好征地、營房建設等前期工作，力爭2011年年底完成武警和派出所進駐庫區工作任 務。

（五）進一步加大協調力度，做好各項前期工作，力爭2011年年底完成城區供水調度中心建設任務。

（六）超前準備，精心安排，全面做好水庫安全度汛工作。

（七）積極配合供排水集團供水工程公司，做好水帳測算、供水調度、遺留工程建設等項工作，確保城區供水、農田灌溉用水安全。

（八）抓好水源地數字化、信息化、現代化建設的前期工作，搞好數字化水源地建設的調研，拿出具有指導意義的調查報告，為水源地現代化建設做好準備。

（九）認真抓好黨的建設、文明單位建設等項工作，全面提高自身建設水平。

特此報告

磨盤山水庫管理處 二〇一〇年十月十八日

第二篇：磨盤山水庫管理處黨支部2011年上半年工作總結

中共哈爾濱市磨盤山水庫管理處總支委員會2011年上半年工作總結暨下半年工作安排

2011年上半年，磨盤山水庫管理處總支委員會在局黨委的正確領導下，在局組宣部及其他處室的精心指導下，經過全處黨員和干部職工的共同努力，全面完成了各項任務。結合上半年工作總結，我們對下半年的工作做了研究和部署。現將有關情況簡要報告如下：

一、上半年工作完成情況

一是深化了理論教育和業務培訓工作。在去年政治理論學習和業務知識培訓的基礎上，今年我們以中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、省市委擴大會議精神、國家省市“兩會”精神、黨史黨章和水利基礎知識、基本理論及水庫管理基本技能為內容，采取內部挖潛、互為教員的辦法，擬定了19個專題，進行了專題講座和輔導。每位參與培訓的同志都撰寫了學習筆記和心得。

二是強化了黨內生活管理。按照局黨委的安排和部署，我們嚴格黨員管理，尤其是針對管理處新同志多、團員青年多、要求進步同志多的特點，加強了非黨積極分子隊伍建設，分別落實了培養人，并組織11名同志參加了局黨委舉辦的積極分子培訓班，取得了優異的成績，獲得了局組宣部的好評。目前我們正在與組宣部積極溝通，爭取在年底前發展4名左右同志入黨。三是開展了“創先爭優”活動。緊緊圍繞管理處的中心工作，積極調動黨員干部職工積極、主動地參與爭創活動，形成了你追我趕的局面，使活動扎實有效，富有意義。“七一”前夕，我們召開了管理處全體黨員大會，對出席局慶祝建黨90周年表彰大會的優秀共產黨員、先進黨務工作者、黨風廉政建設先進個人及我處的優秀共產黨員進行了推薦，對在工作中表現突出的同志將給予表彰。對上半年管理處黨建工作做了簡要總結，對今年下半年的黨建工作進行了全面安排和部署。

四是開展了豐富多彩的主題系列教育活動。按照局黨委的安排和部署，我們積極組織干部職工參加局組織的各項活動，獲得了水務局慶祝建黨90周年演講會，征集和詩歌朗誦活動組織獎及各單項獎。其中磨盤山水庫全體干部職工創作的長詩《黨旗下的誓言》獲得詩歌比賽二等獎；江鵬獲得詩歌朗誦一等獎；裴博杰和江鵬獲得“學黨史、講黨史、黨在我心中”演講比賽三等獎”；黃新穎、吳曉娜、江鵬、裴博杰的作品獲得散文、警句、楹聯征集活動優秀獎，劉帆的作品也在局展廳列展。在參加局組織的各項活動的同時，我們結合管理處自身特點，開展了豐富多彩的主題系列活動。春節前舉行了“歡歌頌水務，明天會更好”迎新春聯歡會；三八婦女節召開了“新時期女性的歷史責任和使命”座談會；五一勞動節舉行了“擁抱水利春天”春游活動；五四青年節舉行了“爭創時代先鋒、崗位建功立業”參觀座談活動；七一前舉行了“憶黨史、溫誓詞、建功業、爭先優”系列教育活動，參觀了李兆麟將軍紀念館、考察了江北水城工程建設成果、開展了讀一本紅書活動，進行了讀書心得交流。

二、下半年工作安排

（一）繼續深化管理處黨員和干部職工政治理論學習制度。不斷完善管理處中心組2011年學習計劃和全處職工政治理論學習計劃，并按計劃認真組織實施。把建設學習型黨組織活動和我們日常的工作有機結合起來，擬定恰當的主題開展培訓和教育活動，并組織好活動的討論和總結工作。

（二）繼續抓好黨組織生活。抓好管理處下半年的“三會一課”活動，使之真正成為激發廣大黨員的主動性和創造性的手段，形成黨組織戰斗堡壘的作用。同時繼續完善管理處非黨積極分子隊伍管理和建設，組織培養人定期對積極分子進行考察，做好與局組宣部的協調工作，力爭使成熟的入黨積極分子更早地步入黨組織大門。

（三）繼續開展好黨風廉政建設。按照局黨委對黨風廉政建設的總體部署，繼續修訂完善今年下半年黨風廉政建設工作計劃，并抓好各項制度的落實工作。

（四）繼續抓好文明單位建設。以“爭先創優、建功立業”活動為載體，以研究制訂各項黨務工作新機制為突破口，結合已經開展的“共產黨員先鋒崗”、“共青團員模范崗”、“工作人員職責崗”活動的實踐成果，不斷提高文明單位的創建水平。

（五）加強黨員干部的教育管理工作。針對管理處成立近兩 年時間里同志們的工作和學習表現，在年底前，做好中層干部和一般干部的考核評定工作。要按照局黨委的部署，開展好黨員民主生活會工作。

（六）加強對工會、共青團、女工委的領導，繼續以紀念重要節日和活動為載體，組織干部職工開展豐富多彩的主題系列教育活動。

同志們！磨盤山水庫承擔著為全市273萬市民供水的艱巨任務，責任為我們提出了更高的要求、更大的考驗。讓我們在2011年中央一號文件精神指引下，充分發揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神，銘記哈爾濱市發展新戰略賦予我們水務人的光榮歷史使命，在局黨委的正確領導下，在管理處黨組班子的帶領下，戮力合作、攻堅克難，繼續完善水源地保護與管理工作，為確保主城區安全供水任務圓滿完成，為水務事業的好發展、快發展、大發展而努力奮斗！

中共磨盤山水庫管理處總支委員會

2011年6月20日

第三篇：3-4萌山水庫管理處

萌山水庫管理處

深入扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

3月12日，我處召開黨的群眾路線教育實

展教育實踐活動的部署要求，重點把握好6個方面。一是牢牢把握活動的目標要求。要以為民務實清廉為主題，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，要自覺把為民務實清廉這個主題和“四句話”的總要求貫穿到活動全過程、各環節，對照“理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進”這四面鏡子，查找差距、正視問題、改正缺點、凈化提高，補精神之“鈣”、除“四風”之害、祛行為之垢、立為民之制。二是集中解決“四風”等問題。著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題，著力解決損害群眾利益的問題，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”的問題，形成持續改進作風的環境和氛圍，以黨員干部轉作風、人民群眾得實惠的效果樹立新形象。三是認真開展批評和自我批評。要按照“團結—批評—團結”的公式，防止好人主義、避重就輕，防止無原則紛爭，切實達到“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果。四是堅持領導帶頭。各級領導班子和領導干部，特別是主要負責同志，一定要堅持學在前面、做在前面、改在前面，始終做到認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決問題好一籌，一級帶一級、層層作示范，形成領導帶頭、上行下效的生動局面，不斷把活動引向深入。五是加強分級分類指導。要區分不同層級、不同領域、不同對象，有針對性地制定開展活動的方案，抓住“四風”方面的突出問題，分類施策、對癥下藥，使活動更加貼近基層、貼近實際、貼近群眾。六是注重建立長效機制。既要立足當前、切實解決群眾反映強烈的突出問題，又要著眼長遠、建立健全促進黨員干部堅持為民務實清廉的長效機制。

踐活動動員大會，就我處教育實踐活動進行了安排部署。來自全處黨員干部和職工代表共計90余人參加會議，區黨工委副書記、處黨總支書記、處黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長張亮同志主持會議并作動員講話，區黨工委委員、管委會副主任、紀委書記、教育實踐活動督導組組長李炳勝同志參加會議并作重要講話。

會議指出，要深刻認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，切實把思想和行動統一到中央、省委、市委和區黨工委的部署要求上來，要準確把握教育實踐活動的基本要求、方法步驟，確保取得讓人民群眾滿意的效果。會上，張亮同志分層次列舉了我處領導班子、領導干部和基層黨員中存在的35項突出問題。張亮指出，這些問題嚴重影響了全區水務和我處水庫管理工作的改革發展，一定要高度重視，切實加以解決。要從實際出發，在活動一開始就要帶著問題抓學習、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析，把解決問題貫穿于教育實踐活動的全過程。把“四風”問題和關系到職工利益的問題進一步找準找實，來一次大排查、大檢修、大掃除，確保活動取得實效。張亮書記代表處黨總支向全處廣大黨員干部群眾鄭重承諾：堅決貫徹中央、省市委和區黨工委的要求，認真參加教育實踐活動，帶頭學習，帶頭剖析，帶頭整改，切實發揮好示范表率作用，自覺接受全處廣大黨員干部、職工群眾的監督。

區黨工委督導組組長李炳勝同志要求，要準確把握中央和省委、市委、區黨工委關于開

李炳勝同志強調，要以整風的精神，扎扎實實地組織好我處教育實踐活動。一要統籌抓好三個環節工作。堅持把學習教育貫穿始終，組織黨員干部認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記系列重要講話精神，按照區黨工委提出的要求，加強集中學習討論，用黨的優良傳統教育、激勵廣大黨員干部，深化思想認識，形成行動自覺。要把解決問題貫穿始終，及早確定一批整改事項，從活動一開始就改起來，讓群眾盡快看到變化、見到成效；對關系職工切身利益的問題，要不等不靠不拖，邊學邊查邊改；看得準的問題，要立說立行、馬上整改；對一些頑癥痼疾，要敢于動真碰硬、集中打好專項整治攻堅戰。二要全面落實從嚴從實要求。從嚴，就是堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，周密組織開展活動，扎實推進活動。從實，就是在學習教育上要有實實在在的舉措，確保入心入腦；在查擺問題上要緊密聯系思想實際和工作實際，查準查深查

對“四風”突出問題進行清理、檢查和專項治理，建立起改進作風務實管用的長效機制。三要引導群眾積極參與。要注重調動好、發揮好、引導好、保護好群眾積極性，敞開大門搞活動，讓群眾全程參與，活動進展、活動成效主動讓群眾監督和評議。四要保持良好的精神狀態。每名黨員干部特別是黨員領導干部一定要克服麻痹大意的想法、歇一口氣的心態、無所謂的認識、擔心畏難的情緒等，以高度的政治責任感和使命感，全身心投入到教育實踐活動中，以良好的精神狀態開展好教育實踐活動，以改進作風的實際成效取信于民，推動各項工作再上新臺階。五要堅持兩手抓兩促進。要把開展教育實踐活動同做好當前改革發展穩定各項工作緊密結合起來，同完成各項任務緊密結合起來，統籌兼顧、合理安排，要在推進中心工作中深化活動，借活動之力破解工作難題，把黨員、干部在活動中激發出來的工作熱情和進取精神轉化為做好工作的動力，用工作成果檢驗活動成效。少，最后香火斷絕。

佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。在一個團隊里面，成員間能力參差不齊、各有所長，由于做到了優勢互補、配合默契，工作中就能取得好的成績。

到底是怎么回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。

牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

透；在整改落實上要緊扣為民務實清廉要求，彌勒佛

去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。

彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越

習慣

父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”

有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

第四篇：水庫灌區管理處年終工作總結

市水務局：

一年來，我們在水務局的正確領導和大力支持下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想以及科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，以深入開展創先爭優活動為主線，按照市委提出的“艱苦奮斗、站穩陜西排頭兵，開拓創新、當好渭南領頭羊”的目標要求，緊緊圍繞各級水利工作會議精神，以全方位服務經濟社會發展為宗旨，全面提高水庫工程綜合效益為核心，按照“統一思想，堅定信心，從我做起，穩步發展”的工作思路。加強工程管理和內部管理工作；加大城市工業供水工作力度；加快水價改革步伐；全面做好水庫防汛和水源地保護工作；妥善處理單位內部各種矛盾。加強黨建和精神文明建設，經過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了全年的各項工作任務。現將一年來的工作匯報如下：

一、取得的工作成績

年初在水庫嚴重缺水的情況下，我們本著“先城市供水、再工業用水、后農業灌溉”的供水原則，積極協調三方的用水矛盾，科學調配、節約用水，提高水資源利用率，最大限度的做好了工農業和城市供水工作。全面完成今年的各項經濟收入任務，其中完成城市供水水費收入247萬元；工業供水水費收入84萬元；農灌水費收入3.17萬元；其他收入16.1萬元。全年共完成經濟總收入350.27萬元.超額完成全年任務指標。

(一)、防汛工作準備到位，確保了三座水庫安全度汛。

一是雖然因近幾年干旱少雨水庫水少，防汛工作壓力不大，但我們絲毫沒有麻痹大意思想。三月底前完成薛峰、西南、趙家坡三座水庫的度汛計劃和防、搶、撤應急預案，為水庫防汛工作提供了系統科學的依據。二是成立了防汛組織機構，全面落實水庫責任。落實了以市委、市政府、人大、政協、水務局等部門主要領導為防汛包干行政責任人的水庫防汛責任制，成立防汛指揮部，指揮部由單位一把手任指揮，其他領導成員具體分工，實行統一領導，分級負責。同時對單位內部人員進行明確分工，分為搶險隊員、觀測預報、工程監測、通訊、后勤供應等六個防汛小組，層層夯實責任。三是健全并落實了汛期值班制度和管理制度，實行領導帶班，充實加強了防汛力量。制定了微機房管理制度、值班制度、達到拍報程序規范，確保汛情及時準確傳遞，并始終堅持領導帶班制度。四是開展汛前檢查，消除度汛隱患。刷新更換了水尺，調試了各種通訊設施，與有關商店簽訂了各類防汛物資的購銷合同，與各廠礦聯系，落實了防汛搶險隊伍。在所管轄范圍的險要地方設立了警示標志，漿砌了護欄，明確了渠道及建筑物的保護范圍，一年來沒有發生一起不安全事故。

(二)、加強干支渠維修，保證供水暢通。

多年來因經費緊張，干支渠得不到很好的維修養護，特別是由于今年中石油天然氣在板橋山里段鉆井，致使渠道多處倒塌堵塞，個別段渠道里淤積已滿，無法正常輸水，直接影響灌溉工作的正常進行。今年我們認識到渠道安全暢通是單位提高經濟效益的重要保證，經費再緊張也要搞維修。經管理處領導研究決定對南干渠及灌區的所有干支渠進行一次徹底清淤，最終提出了“大干100天”的勞動口號，在此期間各站干部職工不分節假日都奮戰在清淤的第一線，管理處所有領導和機關全體同志，在工作的百忙之余，堅持每周到各站集體義務勞動兩天，在勞動中，領導以身作則，不怕臟、不怕累和大家一起勞動在最苦的地方，吃飯在渠邊。所有工程職工自己干，廣大職工始終牢固樹立“百年大計，質量第一”的方針，克服工點多，戰線長等困難，冒嚴寒、搶時間、抓建設、保質量，提前完成對渠道的清淤維修工作，正是憑著這種“獻身、負責、求實”的水利行業精神，各項工程建設如期完成，經檢查，維修過的工程完好率達到95％，為單位節約工程維修費用30萬元，使北干輸水能力達到2.1m3/s，利用系數達到0.85；南干輸水能力達到3.0m3/s，利用系數達到0.76。確保干渠安全輸水，保證了工農業、城市供水的正常運行，為供水工作提供了有效的保障，為單位經濟創收打下堅實的基礎。保證了灌區工程設施的正常運行。全年累計完成重點工程11項，其中：砌石512m3，砼320 m3，清淤1XX m3，勾縫抹面200 m3，破大石260 m3，累計完成投資80萬元。

(三)、加強灌溉管理，確保單位經濟收入。

多年來，由于多年天氣持續干旱，加之降雨量較少，導致水庫蓄水量嚴重不足，灌區的土地得不到有效灌溉，農作物減產，農民收入降低，群眾怨聲載道，面對今年的有利形勢，在管理處的高度重視和精心組織下，較好的完成了今年的冬灌工作。具體特點是：一是動手早、動員早，積極開展冬灌宣傳。今年自10月份下旬以來，我市有效降雨明顯偏少，且溫度較往年明顯偏高，土壤含水率明顯下降，管理處抓住時機，安排部署冬灌宣傳，首先在韓城電視臺滾動播出冬灌宣傳游飛字幕，其次組織人員走進田間地頭，采取口頭宣傳等方法，引導群眾轉變觀念，提高灌區群眾對冬灌的認識，明確冬灌工作對作物增產增收的重要意義。二是用時短、耗能少、渠道安全高效輸水。這次冬灌從2011年12月1日開始，12月26日結束，歷時26天，這次冬灌中，管理處采取多種措施，統一調配，夯實責任，明確職責，加強管理，狠抓用水秩序和渠道安全運行，大大提高了用水利用系數。據統計，本次冬灌南干山里段渠道利用系數由原來的50%提高到75%以上。這次冬灌歷時短，渠道利用系數高，畝次面積，水費收入等各項指標均創歷史新高。

（四）、單位內部管理改革和水管體制改革工作取得階段性成果。

一年來，我們始終把單位的內部管理放在首位，繼續下功夫做好單位的日常管理和水管體制改工作，結合我處實際做了一下幾方面工作，制定出臺了一系列的改革措施。一是重新修訂了《薛峰水庫灌區管理處節假日和請銷假管理制度》，完善了考勤、衛生等制度。二是根據工作的需要，合理設立了科室，并對各科室的職能做了另行劃分，明確了職責。三是對內部離崗人員和請長假人員的工資待遇做了合理的調整。四是在機關辦起了職工食堂，解決了職工值班吃飯難的問題。五是對各基層站加強了管理實行了定員定崗和考勤制度，按照考勤實行了月工資日計算等措施。通過這些措施，極大調動了職工的積極性和自覺性，為單位的進一步發展打下了堅實基礎。同時我們始終把和諧平安創建工作和維穩工作作為全處的一項重要工作來抓，將維穩工作做為各項工作順利進展的前提，因此管理處領導高度重視維穩工作，為加強維穩工作，成立了由主要負責人為組長的領導小組，各部門負責人具體分工。按照“誰主管、誰負責”的原則，健全組織機構，扎實做好矛盾糾紛排查調處工作，分析研究單位的“熱點”、“難點”問題，認真做好矛盾糾紛排查工作，為穩定奠定基礎。全年我處共接待來訪群眾、信件50余人次，切實把矛盾糾紛解決在內部、基層，化解在萌芽狀態。

(五)、水庫水源保護工作和供水沿線的環境治理工作取得實效。

按照市政府關于水源保護工作的要求，我們集中精力開展了對水庫周邊環境進行綜合整治工作，主要做了三個方面的工作：

1、成立巡邏隊，每天堅持24小時巡壩檢查，杜絕了游樂垂釣等人為對水源的污染；

2、刷新了警示標志牌，對庫區環境衛生進行了綜合整治，與市公安局、鄉政府、河道辦等幾部門聯合執法共同對水庫上游周邊的農家樂燒烤園進行強行拆除，維護了大壩周邊的飲水衛生；

3、加強對水庫及供水沿線渠道的檢查和反恐安全防范工作。制訂了薛峰水庫水源污染防止預案和水源保護預案，成立了組織領導機構，層層落實責任，加強日常性的監測檢查和對重點部位、重點環節的安全防范。全年沒有發生水源污染不安全事件。

（六）、積極增資引項，各項重點工程建設，順利完成。

1、一是完成中央新增農資直補龍亭、象山兩大灌區改造項目建設任務，完成各類建筑物124座，襯砌渠道20.2公里，總投資600萬元。二是完成西南水庫灌區節水改造工程，總投資200萬元，完成渠道修復改造28.5公里。三是完成薛峰水庫背坡滑坡治理等工程投資60萬元。四是全年完成干支渠清淤維修80萬元。①薛峰水庫南干渠清淤維修任務，完成投資56萬元；②完成北溝壩防滲襯砌改造項目投資6.2萬元；③完成北干二支渠修復項目，投資3.5萬元。

2、緊抓中央加大投資擴大內需的歷史機遇，積極開展項目前期工作。上報了薛峰水庫灌區節水改造三年規劃及“十二五”建設規劃工作，農業綜合開發薛峰水庫“十二五”節水改造規劃，西南、趙家坡水庫除險加固尾留工程項目實施方案。

3、今年我們繼續把水價調整工作做為增收工作的突破口，積極與市物價部門聯系，完成成本審核的前期工作。同時我們確定專人分工合作，積極開展其他增收工作，全年完成水費以外的收入16.1萬元，有效的彌補了水費收入的不足。在抓好增收工作的基礎上大力壓縮費用開支，精簡會議、出差、水電、辦公開支。通過大力開展增收節支工作，基本保證了職工工資發放和單位的基本運轉。

（七）、完成了上級安排的其他工作任務。1、2月1日水務局召開2011總結表彰大會，我處獲得先進單位、工會工作先進集體。2、2月份我處庫區管理站被市文明辦授予“文明單位”稱號。3、3月4日，水務局舉辦的慶“三八”運動會，我處獲得女子拔河第一名。4、3月17日，我處總支被市委評委“深入學習實踐科學發展觀活動先進黨總支”。5、7月2日水務局召開慶祝建黨89周年總結表彰大會，我處獲得先進黨總支。6、5月份我處被市委評為黨建工作先進示范點，接受上級有關部門的多次檢查。

二、具體做法和措施

（一）、抓學習，統一思想。一年來，我們認真做好思想宣傳教育和政治理論學習工作，努力提高干部職工隊伍整體素質。一是今年以來，按照局黨委的安排部署，我們在全體職工中開展學習xx大精神和xx屆四中、五中全會精神，在全體黨員中開展學習《黨章》活動。全年組織每周一集體學習50次，領讀學習材料100多篇，組織開展學習心得座談會8次，人均記寫學習筆記2萬多字。干部職工的理論水平有了不斷的提高，有力的推進了各項工作的順利進展。二是大力開展機關作風整頓活動，年初利用了七天時間了開展了機關春訓活動，通過活動的開展，引導了全處干部職工，講團結、守紀律、轉作風、樹形象、抓落實、求實效，達到了提高素質、轉變作風、鼓舞士氣，推動發展的目的，為全年各項工作開好頭，起好步，提供了扎實的思想紀律保證。使廣大干部職工認清了形勢，增強克服困難的信心和勇氣，真抓實干，共渡難關。通過這些活動開展和措施落實，有效地提高了黨員干部的整體素質，進一步規范了單位的管理行為，促進了我處三個文明建設協調發展。

（二）、抓領導，落實責任。一是加強對領導干部的學習教育管理。年初制定了領導班子及中層干部學習管理工作制度。處黨總支每月召開一次支部中心組學習，單位定期召開班子成員學習座談會，認真學習黨的路線、方針、政策和各級水利工作會議精神，特別是領導和處理本單位具體工作的方法和措施，大大提高了各級干部的領導水平和理論水平。二是堅持領導抓人，抓領導的工作方法原則。我單位干部職工多、工作頭緒多，我們堅持集體領導下的分工負責制，重大問題和決策集體研究決定，日常工作分工明確層層落實。年初單位一把手分別和副主任簽訂了目標責任書，副主任和自己所包聯的各科站負責人簽訂了目標責任書，各科站負責人和同志簽訂目標責任書。日常工作領導具體安排，半年有檢查、年中有考核、重獎重罰。從而形成了一級抓一級，級級抓落實，干部職工齊抓共管的工作局面，把各項工作任務落到了實處。

（三）、抓管理，提高效益。一年來，我們狠抓內部管理、供水灌溉、工程維護三項管理，結合我處實際重新修訂了《薛峰水庫灌區管理處節假日和請銷假管理制度》，完善了機關內部的各項管理制度，并對考勤、衛生等制度進行了修訂，嚴格請銷假制度，有專人管理，實行月工資日計算的方法，極大地調動了職工的積極性和自覺性。嚴格執行“收支兩支線”的財務管理制度，堅持每月28日對各基層站隊的財務情況進行檢查，各站經費全部由機關財務科把關，強調各種票據要規范化，個人通訊費用不得在單位上報銷，水費收入和其它收入必須及時上交管理處、不得坐支亂花，這些措施的實施，進一步規范了單位的財務管理。二是狠抓經濟工作。經濟工作是管理處全年工作的重中之重，關系著職工工資的發放和單位穩定工作，確保全面完成經濟收入任務。年初，管理處按照各站的具體情況，分別下達經濟指標，簽訂經濟合同書，各站層層分解到人，并明確獎懲。三是加強工程管理，我們認識到渠道安全暢通是單位提高經濟效益的重要保證，經費再緊張也要搞維修。全年開展各類重點工程11次，工程費列支80萬元。在各項工程建設中，廣大職工始終牢固樹立“百年大計，質量第一”的方針，克服工點多，戰線長等困難、冒嚴寒，搶時間，抓建設，保質量，提前完成對渠道的清淤維修工作，在灌區農民最需要的時候把水送到田間地頭。正是憑著這種“獻身、負責、求實”的水利行業精神，各項工程建設如期完成，樞紐干支渠，隨時保持暢通無阻，為單位經濟創收打下堅實的基礎。四是加強灌溉管理面對今年的有利形勢，今年的冬灌工作在管理處的高度重視和精心組織下，灌溉期間抽調管理處科室人員下站觀測水尺，確保上下游均衡收益；克服困難，晝夜觀測水情，電話24小時暢通，隨時記錄水情水量變化，保證輸水穩定。配水室人員科學調度，合理調配，不漏接一個電話，不放過一個水情變化。配水工作抓好穩，做到準。配水要穩，不能頻繁加減。所配水量要準，大到干支渠，小到斗毛渠，節約每一滴水，堅決杜絕水資源浪費。

總之，一年來在上級部門的正確領導下，經過全處干部職工的辛勤努力，我們圓滿完成了全年的各項目標任務，取得了可喜的成績，為我市經濟發展和社會穩定做出了貢獻。單位運轉基本正常,年初制定了的工作方針得到了貫徹落實,水庫防汛、工農業供水、工程建設這三項重點工作扎實有意義，內部管理上了一個新水平，促進了單位各項工作的順利開展。

但是我們的工作還存在一些困難和不足。一是投入不足，水利工程設施老化失修，效益得不到充分發揮，浪費嚴重。水源保護及防汛資金短缺。二是由于設施維修不到位，導致單位收入減少，致使職工的養老保險、醫療等保險無法按時交納，職工的津貼和各種福利無法到位。三是水管單位管理體制改革和單位內部管理改革還未完全到位。

在新的一年內，我們將以黨的xx大精神和xx屆四中、五中全會精神為指導，堅持解放思想、更新觀念，推動水利事業大發展，堅持全面規劃，綜合治理，統籌兼顧，確保水資源合理利用；堅持建設管理并重，切實做好已建工程的管護利用，突出抓好建設項目質量監控，力爭使其發揮最大效益；進一步深化改革，強化管理，積極探索新形勢下水利發展的新體制，為灌區工作又快又好的發展走出一條新路子。

第五篇：水庫管理處年終工作總結

水庫管理處年終工作總結

一年來，在管理處新一屆各級領導的關心支持下和正確領導下，我圓滿完成交辦的各項工作任務，現將一年來的學習和工作匯報如下：

一、在理論學習方面，我能按時參加管理處每周一的機關集體學習，認真學習黨的xx大和黨的xx屆四中、五中全會精神，以“創先爭優”活動為契機，深入把握其精神實質，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質，增強機關工作能力。全年共寫記學習筆記30余篇，機關集體學習會議記錄50余篇、4萬余字。

二、在工作方面：按照年初的分工，我主要負責單位行政文件的起草和勞資

工資。

1、截至2011年12月底我處現有人數254人，（臨時工5人）其中在編正式職工249人，包括干部53人，固定工20人，合同工174人，集體工2人，全年共減少9人，其中調出5人，辦理退休4人，新進1人，比上年末實際減少8人。

2、全年上報辦理職工工資普調、職稱、津貼等晉升工資三次，600多人次，今年組織工人60多人次參加工人技術等級考試。

3、在下半年我負責單位的請銷假考勤管理工作方面，自己從嚴要求，按照有關規定，認真做好了考勤的統計和管理工作。

4、全年更換大廳學習專欄6期和黑板報4次，迎接上級多次檢查。

5、在其他工作方面。認真做好科室衛生，以及清潔區的衛生打掃，按時積極參加管理處組織的“大干100天”的南干渠清淤除草集體活動，不怕苦，不

怕累，完成科室分配的勞動任務。防汛期間，服從安排，關注雨情，一有汛情，立即上壩，保證水庫安全度汛。認真做好防汛值班和非汛期值班工作，及時完成領導交給的其他工作。

三、存在問題

仍然在學習和工作中存在著一些問題和不足，有些工作還存在一些薄弱環節；工作的責任心和事業心有待進一步提高，服務的觀念有待進一步深入。

四、改進措施和明年打算

在明年的工作中，我將按照“統一思想，堅定信心，從我做起，穩步發展”的工作思路。繼續加強學政治理論和業務知識的學習，不斷總結經驗，克服不足，以更高的工作熱情，更強的敬業精神，腳踏實地，盡職盡責地做好明年的各項工作。