第一篇：社保題004
自考“社會保障概論”復習試題（8）
2007-2-12 16:17 【大 中 小】【我要糾錯】
四、論述
1.不同社會保障制度類型的主要區別是什么？
2.論述社會救濟，社會保險，社會福利在保障對象，資金來源，支付方式等方面的不同
特點。
3.如何實現社會保險基金的保值和增值？
4.怎樣發展和完善我國的社會保障管理體制？
5.我國社會保障水平及存在的問題。
6.社會保障水平的研究對我國社會保障制度改革的意義。
7.發達國家社會保障制度目前存在的問題及其改革措施。
8.兩種基金籌集制度（現收現付，基金積累）的再分配效應分析。
9.社會保障發展規律及其效益分析。
10.論述老年社會保障制度的基本類型，原則和實施方式。
11.影響老年社會保險基金精算的主要因素。
12.我國城鎮老年社會保險制度的改革與發展。
13.解決老年社會保障問題的對策設計。
14.如何完善我國的就業保障制度。
15.分析中外就業保障制度。
16.論述醫療社會保險的資金籌集，給付項目，支付方式及費用分擔方式。
17.我國城鎮醫療保險制度的現狀，問題及改革的情況。
18.為什么對建國初期的工傷保險制度進行改革？
19.比較分析中外婦女兒童社會保障制度。
20.婦女兒童社會保障水平與國家經濟發展水平之間的聯系。
21.探索我國軍人社會保障制度改革的思路。
22.結合你所了解的實際情況討論殘疾人社會保障的重大意義。
23.我國殘疾人社會保障應實行何種改革模式。
24.西方國家的職工福利制度有哪些值得我們借鑒？
25.住房保障如何與養老保險債務進行補償？
26.試述最低生活保障基金的具體來源。
27.目前農村扶貧的戰略和具體方法有哪些？你有哪些設想？
28.試分析律師在法律援助制度中的地位和作用。
29.我國社區服務存在的問題及對策。
30.比較不同國家與地區社會保險立法的異同，探討其在新世紀的發展趨勢。
五、案例題
1、交通事故私了不能享受工傷保險待遇
「案例」李某是陽光化工廠采購員，一日李某在外出購買原材料的途中被一交通肇事車輛撞倒，導致腹部大面積軟組織挫傷。李某與肇事司機，私下商定，由肇事司機賠償了李某醫療費、誤工費、陪護費等共計5000元。事后李某并未將這一事件告知廠方，而是提出因身體原因病休兩個月，廠方同意了李某的病休申請，并支付其兩個月的病休工資。兩個月后李某病愈，但是并未上班，而是一紙訴狀將化工廠告上法庭，要求進行工傷認定，享受工傷保險待遇，并要求廠方支付李某治療期間的醫療費等項費用。法院經審查查明：原告李某故意隱瞞了具體的受傷情節，使被告化工廠無從知道原告在交通事故中發生的傷害，沒有及時向當地勞動保障部門提出工傷申請，且李某及其親屬也未在法律規定的期限內提出工傷保險待遇申請。交通肇事的司機已經賠償了原告的醫療費等項費用。因此，法院根據《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，依法駁回了原告的訴求。
[討論]：是找出法律依據證實為何交通事故私了不能享受醫保待遇？
2、女職工產假有何規定？
「案例」湯某是一家外商投資企業的職工。1998年5月滿20歲后結婚，不久懷孕，1999年8月，湯某臨近產期，向單位請產假90天，單位卻只批準了56天，并且表示在產假期間，工資將按基本工資標準的60%發放。湯某找領導反映情況，領導解釋說，《勞動保險條例》規定的產假就是56天，企業完全是依法辦事。湯某知道自己的一個女友生育時休了90天產假，并且全額領到了工資，于是向有關機構咨詢，希望了解單位的做法是否合法，法定產假到底是多少天，產假期間是否減發工資。
3、企業參加了基本醫療保險就可以不支付患病職工的病假工資嗎？
「案例」李某1995年7月大學畢業后到國有企業性質的A公司工作。A公司經濟效益很好，員工工資水平較高，1999年又參加了城鎮職工基本醫療保險，為所有員工按時足額繳納了醫療保險費，因此李某對自己的工作一直比較滿意。但天有不測風云，2000年3月初，李某因患上了一場大病而住院治療。住院期間，A公司以已為李某按時足額繳納了醫療保險費為理由，停發了李某的工資，要求李某到醫療保險經辦機構申請有關醫療待遇。6月中旬，A公司決定發給尚在住院的李某相當于5個月工資的經濟補償金并與李某立即解除勞動關系。李某認為公司侵害了其合法權益，委托代理人向勞動爭議仲裁機構提出申請，請求仲裁機構責令公司補發住院期間的病假工資、撤銷解除勞動關系的決定。勞動爭議仲裁機構受案后經查，裁決A公司補發李某住院期間的病假工資，并撤銷立即解除勞動關系的決定。
4、用人單位不得以在工資中支付社會保險費的形式逃避社會保險法定義務
「案例」某市一外商投資企業在與員工簽訂的勞動合同中規定員工領取貨幣工資，社會保險費包括在工資之中，由員工自行參加社會保險。該市勞動保障監察大隊在勞動保障年檢中發現這一勞動保障違法行為后，責令該外商獨資企業限期辦理社會保險登記、申報，補繳
社會保險費。
5、失業保險費應以本單位工資總額為基數繳納
「案例」在一次社會保險執法大檢查中，勞動保障行政部門發現某公司繳納失業保險費的基數與其工資總額存在很大的差距。勞動保障部門詢問其原因，企業解釋說，該企業是按支付給本企業所招用的城鎮職工的工資為基數繳納失業保險費的，基數中未包括支付給農民合同制工人的工資。勞動保障部門指出了該企業的錯誤，并作出了責令其補繳應繳而未繳的失業保險費的決定。
6、養老金應由誰繳？
「案例」陳愛民系某供銷社1985年4月招收的亦農亦商的臨時工，1994年11月成為農民合同制工人。在陳愛民1985年4月至1996年12月用工期間，供銷社按月收取陳愛民工資總額的3%款項作為離職返家的補助費，并納入專戶管理。自1996年12月起，供銷社開始為陳愛民繳納社會養老保險金。
社會保險法律宣傳的不斷深入開展，人們社會保障意識逐步提高，陳愛民深感社會保障對自身的重要性，想到自己在企業干了十幾年，供銷社沒有給他繳納養老保險金，到退休時，就少領養老金，這是對自己權益的侵犯，1997年初陳愛民遂要求供銷社為其補繳做臨工期間的養老保險金。供銷社認為：陳愛民于1996年12月與供銷社正式建立勞動合同關系，期限為5年，勞動合同簽訂后，單位已經為其繳納了養老保險金；在1985年4月至1996年12月期間，陳愛民是亦農亦商人員，整個供銷社系統與他同樣身份的人都未納入社會保險范圍，其間對其所扣的工資總額3%的返家補助費可以退還，供銷社不具有補繳養老保險金義務。因此，供銷社拒絕為其補繳養老金。雙方爭執不下，陳愛民于1997年初向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，要求供銷社補繳養老保險金。勞動爭議仲裁委員會駁回了陳愛民的請求。陳愛民不服，向區人民法院提起訴訟。1997年4月，法院對當地首起養老保險民事訴訟案進行了公開審理，判決供銷社從1986年8月起為陳愛民繳納社會養老保險金。供銷社對此判決不服，于1997年10月向中級人民法院提起上訴，最后，中級人民法院作出維
持原判的終審判決。
7、「案例」李某是某私營運輸企業經理，趙某是其聘用的司機。1998年 9月，李某的朋友張某請李為其運輸一批貨物，李便指派由趙完成，要求越快越好，時間可以由趙某看著辦。為了盡快完成李某指派的任務，趙某犧牲“十·一”放假休息時間，加緊運輸。10月1日晚九點多，在運輸途中，由于路況不好和連日勞累，不幸撞車，造成重傷。事故發生后，李某指派專人到醫院照顧趙某，主動支付了所有醫療費用和趙某住院治療期間的全部工資，還特別贈送趙某家5000元作慰問。趙某一家對此表示感激，但由于傷勢過重，出院后趙某落下了重度殘疾，喪失了大部分勞動能力。去年6月，趙某找到李某，要求為其申報工傷，享受工傷待遇，被李某拒絕，二人發生糾紛，到當地勞動保障部門要求解決。李某提出，趙某不能算作工傷，理由有三：第一，趙某負傷時從事的工作，雖是受自己指派，但并不屬于企業正常業務范圍。第二，趙某負傷時間在節假日，而且是晚上，根本不在工作時間內。第三，根據勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266）第十條規定：“工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。”趙某已經遠遠超過工傷申請時效，無權再申請工傷，勞動保障部門也不應再受理。當地勞動保障部門經審查，很快作出認定：司機趙某的負傷為工傷，應享受工傷保險有關待遇。
8、生育保險繳費需按政府規定執行
「案例」某合資企業，按照省政府規定1997年參加當地的生育保險，并要求按企業中方職工工資總額的0.7%的比例，按月向當地社保機構繳納生育保險費。但是，企業自行規定按照每個職工月工資0.3%的比例，向職工個人征收生育保險費。該企業職工認為，國家規定職工個人不繳納生育保險費用。因此，向勞動仲裁部門反映此情況，勞動部門與企業就
這一問題進行協商。
9、他的醫藥費該不該報銷？
「案例」潘強原系駿馬橡膠鞋業公司（以下簡稱鞋業公司）供銷科科長。1985年6月因私自收受回扣被鞋業公司免去科長職務，但仍留在供銷科任銷售。1995年春節期間，潘強帶著妻兒前往上海探望父母，在此期間，潘強因急性黃疸性肝炎住進醫院，住院治療18天后出院，共花去醫藥費54785元人民幣。潘強回單位后，持病歷、醫藥費發票等有關單據要求鞋業公司予以報銷，鞋業公司以經濟困難為由，告知潘強暫緩報銷。同年12月，潘強因累計曠工35天被鞋業公司除名。1996年1月5日，潘強再次找到鞋業公司，要求鞋業公司報銷其在上海住院期間的醫藥費用，鞋業公司以潘強看病并非在定點醫院及其已被除名為由，拒絕報銷醫藥費用。在多方求助無果的情況下，潘強向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求被訴人鞋業公司報銷醫藥費54785元人民幣。
市勞動爭議仲裁委員會受理后，立即組成仲裁庭進行審理，在查明上述事實后，經多次主持調解，雙方最終達成調解協議如下：①被訴人鞋業公司報銷申訴人在上海期間治病的醫藥費54785元人民幣；②仲裁費用由雙方平均分擔。
10、社保繳費基數有“貓膩”
「案例」某單位職工李某每個月的工資是4000元左右，可工資條上扣的養老保險費卻只有幾十元錢。李某心想，單位代扣我的養老保險費少，是不是表明單位給我交的那部分也少了呢？是不是我退休以后拿的養老保險金也會少了呢？李某的擔心很有道理。其實，別看用人單位表面上繳納了社會保險費，可是不是沒把職工實際發放的工資收入作為繳費基數，少報、瞞報了工資總額呢？
11、「案例」某市的一家企業招用了幾十名農民合同制工人，今年8月，其中5名農民合同制工人合同到期后沒有能與該企業續訂勞動合同，處于失業狀態。當他們發現與他們一起失業的城鎮職工能每月從社會保險經辦機構領取失業保險金后，也到社會保險經辦機構申請領取失業保險待遇。社會保險經辦機構告訴他們，他們原來所在的企業在他們就業時沒有為他們繳納失業保險費，也就是沒有將支付給他們的工資計入繳納失業保險費的基數，因此，他們無資格申請領取失業保險待遇。于是，這5人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求他們原來所在的企業為他們補繳失業保險費，以便他們也能按規定享受失業保險待遇。勞動仲裁委員會根據該市有關失業保險的規定裁定，農民合同制工人不在失業保險制度的覆蓋范圍之內，企業不應為他們繳納失業保險費。這5人不服仲裁，向人民法院起訴，要求撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決，并要求企業為他們補繳失業保險費。法院根據有關法律和行政法規定，判決企業應當將支付給農民合同制工人的工資納入繳納失業保險費的基數，即
為農民合同制工人繳納失業保險費。
12、老人“失蹤”退休金如何發？
「案例」劉景秋原系某通風設備廠（以下簡稱設備廠）的工人，患有輕度精神分裂證，1996年6月退休，退休月工資為462元人民幣。劉景秋老伴趙彩霞原系農村居民，1980年辦理“農轉非”手續后與劉老漢共同生活，一直在家操持家務。老漢退休后，老倆口主要依靠設備廠所發的退休金維持生計。劉老漢夫婦婚后生育一女，女兒長大后在外地成家生活。1997年6月9日，劉老漢得知居住上海的女兒生病住院，遂乘車前去看望，從此，下落不明。1998年4月20日，鑒于退休工人多、負擔重，而企業效益不好及劉景秋老人失蹤達7個月之久等原因，設備廠遂停發了劉景秋老漢的退休金。停發退休金后，趙彩霞老人當即找到設備廠，請求設備廠繼續發放劉景秋老漢的退休工資，但未得到解決。因女兒生活困難，在多方努力均無結果的情況下，趙彩霞老人于同年8月向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求被訴人設備廠繼續發放劉景秋老漢的退休工資。
市勞動爭議仲裁委員會受理申訴后，立即組成仲裁庭，在核實了上述事實的基礎上，主持申訴人與被訴人進行了調解，最后雙方達成協議如下：設備廠每月發給趙彩霞老人生活困難補助費200元人民幣，直至2001年7月止；劉景秋老人重新出現，設備廠恢復其退休工資的發放。至此，因老人“失蹤”而導致的養老金爭議案件得以圓滿解決。
13、「案例」張某是一家建筑公司工人，并與該公司簽訂了為期5年的勞動合同。2001年8月，張某在一次施工中受傷，經當地勞動保障行政部門認定，張某屬于工傷，并被當地勞動鑒定委員會評定為五級傷殘。對此，張某及其所在單位均無異議。后來，張某主動提出一次性結算傷殘撫恤金及其他工傷保險待遇并終止工傷保險關系。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號）第二十四條的規定，將應按月發給張某的傷殘撫恤金、因工傷導致工資降低的傷殘補助金以及按傷殘等級應發給的一次性傷殘補助金等進行了折算，一次性發給了張某20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險關系。事后，張某所在單位帶著張某工傷有關的相關材料到當地社會保險經辦機構要求其支付單位已經支付給張某的傷殘撫恤。對此，社會保險經辦機構只部分滿足了張某在所在單位的要求，即支付了應一次性發給張某的十六個月的傷殘補助金。而張某所在單位認為，我們參加了工傷保險，我們支付給張某的傷殘撫恤金屬于先為社會保險經辦機構墊付的，社會保險經辦機構應該如數返還給企業。張某所在單位就此事向直接管理該經辦機構的勞動保障行政部門申請行政復議。經審查，勞動保障行政部門維持了經辦機構的做法。
14、生育保險制度強制執行沒商量
「案例」女職工A某被一家公司錄用，雙方簽訂勞動合同，期限為4年。簽訂合同的第3年A某開始休產假。原公司合同規定：“女職工符合計劃生育規定生育的，產假為56天”。A某沒有按照公司的規定休產假，而是按照國家規定休息了90天。當A某上班時，公司根據內部規定，認定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認為曠工一事不
是事實，向有關部門提出申訴。
15、合同制工人的醫藥費該不該報銷
「案例」余德平系周莊治金粉末廠（以下簡稱粉末廠）于1992年招用的農民合同制工人。1992年6月7日，余德平與粉末廠簽訂了為期3年的勞動合同（從1992年6月7日起至1995年6月6日止）。1995年6月2日，余德平下夜班后騎自行車回家，由于躲閃迎面開來的汽車，不慎跌入路邊的水溝，致使右膝蓋部分粉碎性骨折，余德平住進醫院進行治療。同年6月7日，粉末廠通知余德平：其與粉末廠簽訂的勞動合同已屆期滿，廠方決定不再與其續簽合同；鑒于余德平家庭經濟困難，對其6月6日之前（包括6月6日）發生的醫藥費由廠方予以報銷，同時支付余德平3個月工資的生活費；對于余德平在勞動合同終止后產生的醫藥費用均由其自行負擔。因難以承受住院經費，余德平在住院50天后便辦理了出院手續，繼續在家治療。住院期間，余德平共花費醫藥費用9205.7元人民幣。1995年11月，余德平痊愈后到粉末廠領取了粉末廠為其報銷的醫藥費820元人民幣及
3個月的工資款1218元人民幣。
一次偶然的機會，余德平就醫藥費的報銷一事向律師提出咨詢。在得知粉末廠的作法與法律、法規相悖以后，余德平便找到粉末廠，要求粉末廠報銷剩余的醫療費及支付醫療期間的工資，粉末廠認為：余德平的受傷并非工傷；在合同到期以后，粉末廠已支付其3個月的工資，粉末廠的作法并未違法。對余德平的要求粉末廠予以拒絕。1996年1月，余德平遂委托律師向市勞爭議仲裁委員會提出申訴，要求粉末廠履行法定義務，支付醫藥費及醫療
期內的工資。
16、「案例」1998年4月，劉某等四人應聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規定每月工資200O元，對社會保險事宜公司不予負責。1999年12月，勞動保障部門在進行檢查中發現該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續。該公司則認為，公司不負責社會保險是經雙方協商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關社會保險的法律法規和政策規定，雙方依法修改了合同內容并為劉某等辦理了參加社會
保險手續。
（安徽省勞動與社會保障廳網站）
17、「案例」2000年3月份，劉某與某公司訂立了為期五年的勞動合同。2002年5月份，公司經營陷入嚴重困難實行經濟性裁員，公司與劉某解除了勞動合同。在辦理解除勞動合同手續時，該公司認為本單位已經為劉某繳納了失業保險費，以劉某解除合同后即可領取失業保險金為由，不予支付解除勞動合同的經濟補償金。劉某對此不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求該公司支付解除勞動合同的經濟補償金。仲裁委員會受案后，經查實，認為該公司與劉某解除勞動合同并無不當，但以劉某可以領取失業保險金而不支付解除勞動合同經濟補償金則違反法律規定，經調解無效后裁決，由該公司支付劉某解除勞動合同
經濟補償金3000余元。
（佛山勞動保障信息網）
18、「案例」李某，男，1946年出生，某市一家大型化工廠職工。2002年該廠由于生產經營困難，經濟效益滑坡，決定對職工進行分流安置。經廠辦公會研究，確定了三種方案：一是距離法定退休年齡不到5年的，退出崗位休養；二是廠內待崗；三是享受失業保險待遇。李某按照第一種方案，辦理了“內退”手續，每月從單位領取550元人民幣。李某“退休”后，每月領取的費用可以維持日常基本生活，起初還感滿意。不久。同廠比自己小6歲的女職工張某辦理了退休手續，張某每月領取的“退休金”不但比自己高200多元，而且每月是到銀行而不是到廠里領取，經向張某詢問，得知張某的退休金是由區社會保險事業管理中心（以下簡稱區社保中心）通過銀行發放的。李某覺得大為不公，自己比張某多工作了6年，同樣都是退休，怎么相差這么多呢？李某向區社保中心提出書面請求，要求自巴的“退休金”也應由該中心發放，并重新核定自己的《退休金“標準。區社保中心接到李某的請求后，當即告知，張某達到了國家法定退休條件，正式辦理了退休手續，享受的是國家規定的退休金待遇，其養老金依法由社保中心實行社會化發放。而李某尚未達到國家法定退休條件，辦理的是單位內部退養，領取生活費而非養老金，李某的生活費發放與社保中心無關。李某不服，向人民法院提起行政訴訟，法院審查后認為：區社保中心審核發放養老金是行政行為，李某起訴的內容實際上是職工與用人單位之間的糾紛，因用人單位支付的生活費發生爭議，應先向勞動爭議仲裁委員會申訴。李某又向區勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會審理后裁決，單位支付的生活費符合當地規定標準，對李某的請求不予支持。
（河北勞動保障網）
19、「案例」某建筑公司職工代某在公司所屬工地工作時，遇工地爆破作業，代某按要求撤離躲藏后被放炮飛過來的小石頭打中頭部，導致傷殘，雙方因工傷賠償引發了勞動爭議。隨后，代某向自治區勞動保障廳提出工傷認定申請。勞動保障廳經調查作出了認定代某受傷為工傷的認定。建筑公司對此認定不服，向勞動保障部提出行政復議申請。
建筑公司的理由是，事發時，警戒員已吹響了表示警戒的哨音，要求在現場的工作人員中止工作，離開各自的工作區域，而不是要工作人員繼續留守在工作崗位上繼續工作，因此哨音響起后，工作時間即已中止。所有的工人均應聽從哨音的指揮離開工作區域。而代某在聽到哨音中止工作后，沒有按規定離開工作區域，因此造成了受傷的結果。雖然代某是在工作區域內受到傷害，但當時工作已按要求中止，不屬于在工作時間內及因工作原因。同時代某又未按要求撤離工作區域，在這樣的情況下受傷，對代某受傷的認定，不能適用《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發「1996」266號）等規定，認定為工傷。
勞動保障廳認定代某受傷應為工傷。其理由是，根據《企業職工工傷保險試行辦法》第八條第四款“在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成傷害的”，應當認定為工傷。以及《勞動部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發[1996]28號）第六條“關于工傷認定問題。對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡，即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為”。勞動保障廳認為，代某受傷時，首先具備在“工作時間內”的條件，雖然爆破警戒員吹響了哨音，要求現場工作人員疏散，但并非中止工作時間；其次，具備在“工作區域內”的條件，代某受傷是在“工作區域內”，雖然代某等人未按要求撤離，在事故發生時有一定的過錯，負有一定的責任，但與爆破警戒員未盡到責任，以及企業對職工安全生產常識教育和安全措施不力有關系。因此，認定代某是在生產工作時間和區域內，因“工作原因”和“企業不安全因素”而造成的意外傷害，即使職工本
人有一定的責任，也應認定為工傷。
勞動保障部經審查，認為勞動保障廳作出的工傷認定的具體行政行為依據充分、內容適當、程序合法。根據《行政復議法》第二十八條第一款第一項規定，決定維持勞動保障廳作
出的具體行政行為。
（勞動和社會保障法規政策專刊2002年11期）
20、生育費用不能包干
「案例」某皮件廠女工邱某，1993年11月與該廠簽訂10年勞動合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期間花費檢查費、接生費、住院費、手術費等醫療費用共1470元。而廠里規定生育費用采取包干的辦法，一次性付給邱某2000元。邱某認為2000元的標準太低，加上生育津貼至少也需要3000元。但是，廠里認為企業女職工多，不能負擔太多的生育費用，只能實行包干的辦法。為此，邱某向當地勞動仲裁機關提出申訴，要求廠里為其報銷全部生育醫療費用和支付產假期間的生育津貼。
出自廣東社會保險學會秘書處
第二篇：社保考試沖刺題（最終版）
甘肅省社會保險考試
二、單項選擇題
關于基本養老保險、基本醫療保險和失業保險，下列說法錯誤的是（D A． 三個險種均由單位繳費和個人繳費 B． 三個險種繳費比例不盡相同 C． 三個險種覆蓋范圍不相一致
D． 三個險種均為參保人開立個人賬戶
2、下列繳納社會保險費方式不正確的是（B）。A． 向社會保險經辦機構以支票或現金形式繳納
B． 按繳費單位與社會保險經辦機構約定的其他方式繳納 C． 根據省政府的規定，向稅務部門繳納 D． 全部直接到財政部門繳納
3、失業保險費的繳費方式比照（A）的繳費方式執行。A． 養老保險費 B． 醫療保險費 C． 工傷保險費 D． 生育保險費
4、（A），是政府進行基金監管的根本目的。A． 維護廣大勞動者的權益 B． 確保基金安全完整 C． 實現基金保值增值 D． 維護社會穩定
5、以下哪項提法不屬于基金監管的基本原則（B）。A． 法制性 B． 規范性 C． 公正性
D． 科學性
6、基金監管的首要原則是（A）。A． 安全性 B． 公正性 C． 獨立性 D． 審慎性。
7、以下對社會保險基金表述不正確的是：（D）A． 社會保險基金是專項資金，必須專款專用 B． 社會保險基金是社會保險制度的物質基礎
C． 社會保險基金管理機構必須是某一政府部門或是政府特別授權的專門機構
D． 社會保險基金是依據國家和地方政策規定設立的8、《勞動法》第21條規定勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（B）。
A． 3個月 B． 6個月 C． 10個月 D． 1年
9、江澤民同志在黨的十五大報告中指出，建立社會保障體系，實行社會統籌和個人賬戶相結合的養老、醫療保險制度，完善失業保險和社會救濟制度，提供（B）。
A． 充分的生活保障 B． 最基本的社會保障
C． 可靠的生活保障和福利待遇 D． 高水平的社會保障
10、《中華人民共和國勞動法》規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在（B）等情況下獲得幫助和補償。
A． 年老、事故、失業、天災、患病 B． 年老、患病、工傷、失業、生育
A、經濟合同 B、購銷合同 C、買賣合同 D、行政合同
16、社會保障制度以國際立法的形式固定下來的標志是1952年國際勞工大會
通過的（A）。
A、《社會保障最低標準公約》 B、《失業公約》
C、《婦女生育保護公約》 D、《醫療照顧與疾病補助公約》
17、行政監督的對象是（A）。
A、國家公務員的公務行為 B、國家公務員的日常行為 C、國家公務員的一切行為 D、國家公務員的民事訴訟行為
18、社會保險檔案屬（A）。A、長期保管 B、五年期保管 C、十年期保管 D、二十年期保管
19、國家工作人員和社會保險經辦機構的工作人員挪用社會保險基金、構成犯罪的，依法追究（B）。A、行政責任 B、刑事責任 C、民事責任 D、領導責任 20、社會保障的核心內容是什么？（A）A、社會保險 B、社會救助 C、養老保險 D、醫療保險
21、我國現行的社會保險制度中，按照規定覆蓋范圍最大的保險項目是A． 1995 B． 1996 C． 1997 D． 2000（B）。
A． 基本養老保險 B． 基本醫療保險 C． 失業保險 D． 工傷保險
22、《社會保險費征繳暫行條例》屬于（C）。A． 綜合性社會保險法 B． 部頒社會保險規章 C． 社會保險單行行政法規 D． 地方性社會保險法規。
23、我國勞動力資源統計中規定的勞動年齡下限是（B）周歲。A． 15 B． 16 C． 17 D． 18
24、社會保障財政專戶資金，按照（B）計息。A． 銀行存款利率
B． 同期居民銀行存款利率 C． 同期銀行存款利率 D． 待定利率
25、下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權作出的行政處罰是（B A． 沒收財產 B． 罰款
C． 吊銷營業執照 D． 扣留
26、國務院（C）年決定建立統一的企業職工基本養老保險制度。
27、國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市中，國有工業企業經批準破產后，職工可以提前（B）年退休。
A． 2 B． 5 C． 8 D． 10
28、基本養老保險是（C）。
A． 民主協商、自主確定的企業行為 B． 按自己意愿決定的個人行為 C． 國家立法、強制實行的政府行為 D． 全民參加的公眾行為
29、《社會保險費征繳暫行條例》發布后成立的繳費單位應當在成立之日起（B）日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A． 10 B． 30 C． 60 D． 90
30、社會保險登記實行（D）管理。A． 省級。B． 縣級 C． 行業 D． 屬地
31、基本養老保險基金應存入（A）。A． 國有商業銀行 B． 商業銀行
C．《勞動法》
D．《勞動保險條例》
43、《失業保險條例》是（B）年頒布施行的。
A． 1994 B． 1999 C． 1998 D． 2000
44、參保單位和參保個人繳納失業保險費的費率分別是（B）。A． 2%、2% B． 2%、1% C． 1%、1% D． 3%、1%
45、城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的（B）繳納失業保險費。A． 1% B． 2% C． 3% D． 5%
46、城鎮企業事業單位職工按照本人工資的（A）繳納失業保險費。A． 1% B． 2% C． 3% D． 5%
47、城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人（B）失業保險費。A． 本人必須繳納 B． 本人不繳納 C． 本人可以繳納 D． 單位不為其繳納
48、失業保險金按（A）發放。A． 按月 B．
一次性
C．
按季度 D． 按年
49、失業保險基金必須存入（C）在國有商業銀行開設的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，由財政部門依法進行監督。A． 勞動保障行政部門 B．
社會保險經辦機構 C．
財政部門
D． 勞動就業服務機構
50、失業人員重新就業后再次失業的，繳費時間（A）。A． 重新計算 B．
累計計算 C．
不再計算 D． 加倍計算
三、多項選擇題
1、社會保險關系具有的主要特征是（BC）。
A.多重性 B.強制性 C.唯一性 D.普遍性
2、下列說法中，正確的是（ACD）
A.社會保險費不得減免
B.繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位在征得本人同意的基礎上從其工資中代扣代繳
C.社會保險基金不計征稅、費
D.繳費單位、繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄
3、下列社會保險項目中，職工個人必須繳納社會保險費的有（ABC）。
A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險
10、社會保險經辦能力建設要求經辦工作要逐步實現“三化”，即（B、C、D）。
A、知識化 B、規范化 C、信息化 D、專業化
11、有權對社會保險基金收入戶、支出戶和財政專戶內的收支和結余情況進行檢查的部門有（B、C、D）。
A、稅務 B、審計 C、勞動保障 D、財政
12、基本醫療保險基金不予支付的診療項目包括（A、B、C）。
A、非臨床診療必須的項目 B、效果不確定的項目
C、特需醫療服務的項目 D、診療必須、效果確定但費用昂貴的項目
13、下列哪些項目不屬于基本醫療保險支付部分費用的診療項目？（B、D）
A、臨床診療必須、效果確定但容易引起濫用的項目 B、特需醫療服務項目
C、臨床診療必須、效果確定但費用昂貴的項目 D、非臨床必須、效果不確定的項目
14、辦理失業登記所需材料為（A、B、C）。
A、《洛陽市失業人員辦理失業登記通知書》； B、失業人員居民身份證（原件和復印件3份）； C、失業人員近期同底版一寸近期免冠照片3張； D、單位與個人簽訂的解除勞動合同經濟補償協議。
15、社會保險基金收入包括（A、B、C）等。
A、社會保險費收入 B、利息收入 C、滯納金 D、罰款
16、目前，我國社會保險關系的主體主要是：（A、C、D）。
A、用人單位 B、社區
C、勞動者 D、社會保險經辦機構
四、判斷正誤題（15分，每題3分）
1、職工健康檢查醫療費用屬于醫療保險基金支付范圍。（B）
A、正確 B、錯誤
2、代扣代繳社會保險費是參保單位的法定義務，任何單位或個人不得干預或拒絕。（A）
A、正確 B、錯誤
3、單位為職工繳納的養老保險金、住房公積金計入個人賬戶的部分不計入個人繳費基數。（A）
A、正確 B、錯誤
4、事實勞動關系是無效的勞動關系，它不屬于參加社會保險的范疇。（B）
A、正確 B、錯誤
5、以工會名義發放的勞保福利費和勞動保護費應計入單位工資總額。（B）
A、正確 B、錯誤
6、非雇主責任造成的事故肯定不屬于可享受工傷保險待遇的范圍。(B)
A、正確 B、錯誤
7、失業人員領取失業保險金的計算標準，按其連續工作年限每滿六個月計發一個月的失業保險金，時間不受限制。（B）
A、正確 B、錯誤
8、職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。（A）
A、正確 B、錯誤
9、失業人員在領取失業保險金期內自行組織就業或從事個體經營的，憑營業執照可到失業保險機構申請一次性支付剩余的失業保險金。（A）
A、正確 B、錯誤
10、失業人員在領取失業保險金期間不享受任何醫療保險待遇。(B)
A、正確 B、錯誤
五、簡答題
1、社會保險的特征？
答：社會保險具有強制性，就是國家立法，強制實施。第二個特性是
保障性，就是能夠切實保障參保人員的基本生活和應享受的社會保險待遇。第三個特性是福利性，就是社會保險不以盈利為目的，堅持以花最少的錢，去解除大量的社會保障問題。第四具有普遍性，就是說它涉及的范圍十分廣泛，一般在工薪勞動者中實行。第五是具有互濟性。就是風險分擔，互助合作，所得再分配。
2、靈活就業人員如何辦理社會保險轉移手續？
答：⑴、攜帶本人身份證、養老個人賬戶手冊或醫療保險卡到一樓大廳7、8窗口領取“洛陽市市區社會保險關系轉移申請表”，須經接收單位簽字蓋章；
⑵、本人攜帶經接收單位簽字蓋章后“洛陽市市區社會保險關系轉移申請表”、勞動合同、工資表到一樓大廳7、8窗口辦理保險關系轉移手續。
3、靈活就業人員如何辦理新參加養老、醫療保險手續？
答：⑴、到一樓大廳“檔案新建”窗口領取建檔表、體檢通知單，在指定醫院體檢完滿一個月后，回此窗口建立個人社會保險檔案；
⑵、攜帶檔案號、體檢交費單、身份證復印件和1寸照片在一樓大廳2、3號窗口辦理新參保手續；
4、靈活就業人員如何辦理補繳欠費手續？
答：⑴、須攜帶本人身份證、養老保險個人賬戶手冊、醫療保險證、醫療保險卡到5-8窗口打印欠費補繳單；
⑵、攜帶欠費補繳單到二樓大廳中國銀行窗口繳費；
⑶、將銀行返單交至二樓大廳20號窗口，次月可到一、二樓大廳觸摸屏查詢繳費情況。
六、論述題：
1、社會保險與商業性保險有什么不同？ 答：社會保險與商業性保險有五個方面不同：
（1）性質、作用不同。社會保險具有強制的、保障的、福利的、社會的特性。其作用是實現國家法律所賦予勞動者享受社會保險待遇而得到生活保障的權利。商業保險是自愿性的、賠償性的，它運用經濟賠償手段，使投保的企業和個人在遭到意外損失時，按照經濟合同得到經濟賠償。
（2）立法范疇不同。社會保險是國家規定的勞動者的基本權利之一，也是國家對勞動者應盡的義務，屬于勞動立法范疇。商業保險是一種金融活動，保險合同雙方的權利受經濟合同保護，屬于經濟立法范疇。
（3）保險費的籌集辦法不同。社會保險費用由國家、單位和個人共同負擔，社會保險費按照由國家或地方政府規定的統一費率征收。商業保險實行自愿投保、等價交換的原則，保險費率視險情而定。
3．負責檢查督促各科室及縣（市）區對中心決議、目標任務和規章制度的貫徹執行情況，做好督察和考評工作。
4．負責編制全市社會保險機構人員、辦公經費和各種專項經費的預算，做好收入支出的核算與管理工作。
5．負責會議組織、對外聯絡和接待工作。6．負責全市社會保險宣傳、新聞報道和信息工作。
7．負責中心機要保密、印章管理，做好本級財務、文秘檔案的歸檔管理工作。
8．負責中心辦公用品、車輛、辦公用房、職工宿舍、基本建設、固定資產的購置、調配、維修和管理工作。
9．負責本單位綜合治理、安全保衛工作。10．完成中心領導安排的其它工作。
三、監察人事科工作職責
1．負責黨建工作規劃的制定，黨員的教育、培訓和黨員發展工作。2．負責紀檢、監察和反腐倡廉工作。
3．負責對工作人員的考核、任免、獎懲、調配、交流、退休退職、辭職辭退、考核錄用、教育培訓、工資、人事信息統計、勞動紀律管理和行風評議工作。
4．負責精神文明建設和效能建設的規劃、實施及考核工作。5．負責機構編制管理工作。6．負責共青團、婦委會等群團組織以及計劃生育和統戰工作。7.負責本單位離退休人員的管理服務工作。8.負責本科室工作人員的思想和作風建設。9.完成中心領導交辦的其他工作。
四、稽核審計科工作職責
1.依據國家社會保險稽核審計有關法律法規，制定并實施稽核審計工作計劃。
2.負責對市本級及縣（市、區）社會保險基金、經費收支、運營情況及社會保險政策執行情況的監督、審計。
3.負責市本級參保單位繳費工資和繳費人數的申報、收集、稽核工作。
4.負責對市本級社會保險征繳、撥付計劃的執行情況以及基礎資料變更等公共業務的監督和審計。
5．負責對無故拒繳、拖欠社會保險費、違規支付、擠占挪用、侵吞貪污和虛報冒領社會保險基金的行為進行調查和處理，協助有關部門提出執法和處罰建議。
6.負責市本級社會保險業務檔案管理和查詢工作。7.負責本科室工作人員的思想和作風建設。8.完成中心領導交辦的其他工作。
02.負責編制全市社會保險基金的預算和決算，做好月、季、年會計報表的匯總、審核、上報工作，搞好財務分析，供領導決策。
3.負責承辦參保單位統籌基金和個人賬戶的登錄、分配工作。4.負責各項社會保險基金的收入核算和各項保險待遇的支付工作。保證各險種分別建帳、核算，不得相互擠占和調劑。
5.負責按月與銀行、定期與財政核對賬簿，確保基金數據一致。6.負責全市各縣（市、區）社會保險基金財務工作人員的培訓和業務指導。
7.按月打印整理、裝訂會計憑證，按年打印整理裝訂會計賬簿，及時整理票據和銀行對帳單，按期歸檔管理。
8.負責基金財務相關業務的查詢工作。9.負責本科室工作人員的思想和作風建設。10.完成中心領導交辦的其他工作。
十、政策法規科工作職責
１.負責社會保險理論、政策、法規的研究，收集整理有關信息資料，提出建議和方案供領導決策。
2.負責對社會保險新課題、新項目進行調查研究，擬訂工作方案，對有關政策性或重大業務問題提出改進意見或建議。
3.負責社會保險政策法規的宣傳、咨詢工作，做好信訪接待和上級議案、市長熱線等答復工作。
10.完成中心領導交辦的其他工作。
十三、失業人員接收科工作職責
1.負責接收審核用人單位報送的失業人員名單、檔案和終止或者解除勞動關系的證明。
2.負責驗證用人單位及報送的失業人員參保繳費情況的證明。3.負責失業人員檔案審核，檢查用工手續和勞動合同是否完備，確認享受失業保險待遇的資格。
4.負責辦理失業登記和《失業證》發放工作。
5.負責失業人員信息錄入收存、業務資料整理、編號和歸檔工作，按時編制、匯總失業登記各種統計報表。
6.負責辦理檔案查閱、借調、轉移登記工作，保證檔案完好無損，及時清理、移交過期檔案。
7.負責失業保險政策、法規宣傳工作。8.負責作好本科業務檔案整理、歸檔工作。9.負責本科室工作人員的思想和作風建設。10.完成中心領導交辦的其他工作。
十四、失業保險管理科工作職責
1.負責失業人員培訓專業的設置、培訓登記及培訓組織工作。2.負責監督培訓單位的培訓質量，定期檢查教學情況，掌握失業人員再就業情況，審核“兩項補貼”的申報手續。
3.負責失業人員管理、簽到確認工作。
4.負責編制、確定市本級每月失業保險待遇發放表，復核區級失業保險待遇發放表，受理審核失業人員重病、喪葬、撫恤待遇等手續。
5.負責辦理失業人員再就業、退休、失業保險關系異地轉移等相關業務以及檔案移交工作。
6.負責失業人員政策咨詢及縣區失業保險經辦業務指導工作。7.負責編制、匯總失業管理統計報表，做好本科室業務檔案整理、歸類存檔和借閱查詢工作。
8.負責本科室工作人員的思想和作風建設。9.完成中心領導交辦的其他工作。
十五、城鎮居民醫療保險科工作職責
1.負責城鎮居民醫療保險擴面、征繳和管理工作。
2.負責研究完善城鎮居民參保、繳費等業務經辦程序，確保試點工作正常運行，逐步納入市級統籌管理。
3.負責城鎮居民醫療保險關系的建立、轉移、中斷、接續和終止審核等管理工作。
4.負責全市城鎮居民參保人員統計，協調各級財政補助資金落實到位。5.負責做好城鎮居民醫療保險與其他醫療保險業務的銜接和完善工作。
45.負責城鎮職工、城鎮居民醫療保險卡的制作管理和丟失補卡工作。6.負責全市定點醫療機構計算機系統的安裝、信息維護工作。7.負責全市社會保險經辦機構計算機人員的培訓和業務指導工作。8.負責上下級對口單位的聯系協調和本科業務檔案整理、統計和歸檔工作。
9.負責本科室工作人員的思想和作風建設。10.完成中心領導交辦的其他工作。
一、填空
1、勞動者在、、、、情形下，依法享受社會保險待遇。（退休 患病 失業 工傷 生育）
2、勞動合同終止的的條件是 以及。（當事人約定的終止條件出現 勞動合同期限屆滿）
4、勞動合同無效的確認權在。（勞動爭議仲裁委員會 人民法院）
5、勞動者解除勞動合同，應當提前 日以 形式通知用人單位。（三十 書面）
6、是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。（醫療保險）
7、從2008年7月1日起，我市各項社會保險的、，凡涉及上社會（職工）平均工資的，均按省、市統計局公布的上在崗職工平均工資計算，其市本級年平均標準為 元/人。（繳費基數、待遇計發 19517）
8、近期我市城鎮居民醫療保險的籌資標準由180元調整為 元，其中個人仍然保持每年每人120元標準不變，財政補助由原來的60元提高為 元。（220 100）
9、我市養老保險已經納入省級統籌，年內還將有、實現市級統籌，進一步增強全市社會保險基金抗風險的能力。（失業保險、工傷保險）
10、從發生工傷之日起30日內企業應向勞動保障部門申報工傷，受傷職工本人、家屬或企業工會組織可以在 之內向勞動保障部門申報工傷，超出一年時間的勞動保障部門不再認定工傷。（一年 一年）
第三篇：社保部分真題和答案
一、單選題
1、休息日不能不休息的，發工資為200%。
2、不屬于員工福利的是：企業生育保險
3、貝弗里奇報告中提出的基本模式是社會保險。
4、我國的養老保險金偏低。
5、我國使用的失業率是城鎮登記失業率
6、非全日制用工的是：小時制
7、非全日制用工每天不超過4小時
8、勞動法調整的是勞動關系
9、女工從事繁重體力勞動工作10年的，最低退休年齡是45歲
10、違反勞動法的法律責任類型不包括賠償責任
11、下列表述中不屬于社會合作以特征的是強制性
12、提出勞動仲裁要求的一方當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。
13、李某應聘到某公司，向其收取了2000元，說法正確的是：無論是否愿意，該公司物權要求交納押金
14、一個國家的人均國民收入為500—1000美元時，第三產業在就業人口中的比重中約為（）。
A、15%--35%； B、25%--36%； C、20%以上； D、50%以上。
15、市場作為一種勞動力資源的配置方式，起關鍵作用的是（）
A、工資率； B、就業率； C、失業率； D、勞動力參與率。
16、職業介紹的主體不包括（）。
A、從事職業介紹活動的機構； B、從事職業介紹活動的媒體；
C、從事職業介紹活動的個人； D、人力資源派遣公司。
17、職業指導的原則不包括（）。
A、尊重與自愿； B、公正與平等； C、公開透明； D、引導與促進。
18、外國人在中國就業實行（）制度。
A、就業許可證； B、職業資格證； C、技術等級證； D、勞動合同。
19、計劃經濟時期，（）方式就業是我國農村勞動力就業的主要方式。
A、集中就業； B、分散按比例就業； C、自謀職業； D、就地安置。
20、不屬于企業職工培訓特點的是（）。
A、針對性； B、適應性； C、靈活性； D、短期性。
21、職業分類是以工作性質的（）為基本原則，對社會職業進行的系統劃分與歸類。
A、同一性； B、實用性； C、技能性； D、科學性。
22、（）是指經濟部門中存在著邊際勞動生產力等于或小于零的現象
A、摩擦性失業； B、季節性失業； C、周期性； D、隱性失業。
23、勞動力供給彈性大于1，屬于（）。
A、有彈性； B、無彈性； C、單位彈性； D、無限彈性。
24、（）不屬于社區服務業的特點。
A、福利性； B、區域性； C、群眾性； D、非服務性
25、（）方式就業是我國殘疾人就業的主要方式。
A、集中就業； B、分散按比例就業； C、自謀職業； D、就地安置。
26、就業前培訓的特點不包括（）
A、目的性較強； B、靈活性較強； C、突出職業技能訓練； D、突出文化知識訓練。
27、屬于社會保險爭議的是：因養老金調整發生的。
28.用人單位向勞動者支付經濟補償金的情形是：經與勞動者協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
29、醫療保險中，單位繳納的為6%
30·適齡人口參與社會勞動的程度是指（C）
A、就業率 B、就業增長率 C、勞動力參與率 D、勞動力增長率
31·有能力、有愿望的失業、就業人員是指（B）
A、勞動適齡人口 B、經濟活動人口 C、非經濟活動人口 D、新增勞動力人口
二、多選題
1、從層次上劃分，社會保障可劃分為：
A.經濟保障B.福利保障C.服務保障D.精神保障
2、社會保障的基本特征包括
A.最低保障性B.按需分配C.權利義務單向性D.全民性
3、根據《工傷保險條例》，下列不能認定為工傷的情形有
A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導致傷亡的C.自殘或者自殺的D.在搶險救災中受到傷害的4、社會保障基金給付的原則包括：
A.保障受保障者基本生活需要的原則B.隨物價變動調整待遇目標的原則
C.以現金支付為主的原則D.讓受保障著分享經濟增長成果的原則
5、社會保障需要實現的目標主要包括：
A.維護統治秩序B.幫助國民擺脫生存危機
C.滿足國民的生活保障需求D.實現整個社會的和諧發展
6、影響勞動力供給數量的主要因素包括：
A.人口規模B.性別比例C.人口結構D.勞動力參與率
7、再就業服務業中心的資金來源包括：
A.銀行貸款B.財政預算C.企業負擔D.社會籌集
8、我國農村勞動力就業途徑主要包括：
A.農業就業B.就地轉移從事非農生產C.跨地區就業D.職業培訓
9、決定勞動力供給的人口因素：
A.人口總量B.人口年齡結構C.人口心理因素D.人口遷移
10、職業培訓不同于學歷教育的特點：
A.普遍性和一致性B.針對性和實用性C.靈活性和多樣性D.技術性和技能型
11、依據養老保險的責任承擔機制，可劃分為：
A.政府責任型B.責任分擔型C.個人承擔型D.混合責任型
12、十八大三中全會的多層次的養老保險包括：企業年金、職業年金、商業保險
18、作為失業者，必須滿足以下幾個條件：
A.無就業愿望的勞動者B.處于法定勞動年齡范圍內的勞動者
C.具備勞動能力D.有就業愿望的勞動者
19、失業保險作為社會保險的特征表現在：
A.互濟性B.福利性C.強制性D.社會性
20、失業人員在領取失業保險金期間，停止給付失業保險待遇的情形包括：
A.應征服兵役B.移居境外C.再就業后又失業D.重新就業
21、社會保障法制化的內在價值有：
A.可以使社會保障制度更為公平B.可以使社會保障主體的權利和義務獲得確定性
C.可以使社會保障主體的權利、義務和職責明確化D.可以使社會保障制度規范有序運行
22、勞動者合同終止的條件是：
A.當事人約定的終止條件出現B.經當事人協商達成一致
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化D.勞動合同期限屆滿
23、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以：
A.警告B.罰款C.停產整頓D.責令改正
24、按照工資的支付形式，分為：
A.計時工資B.貨幣工資C.實物工資D.計件工資
25、我國已實行的特護工時制主要有：
A.縮短工時制B.綜合計算工時制C.不定時工時制D.計件工時制
三、判斷題
9·消極的就業政策對下崗失業人員進行生活救助為主，即重保障輕就業的政策。（Y）10·《外國人就業證》根據勞動合同或聘用協議期限確定，最長不超過3年。（N）
第四篇：社保
員工入職辦理手續
一、離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續；
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職程序
1、員工辭職
（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
三、轉出人事關系
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。檔案戶口
一、代辦員工檔案托管
服務對象:為各類單位和個人委托代辦人事檔案、人事關系托管。
辦事程序::
1、由人才中心開具“商調函”；
2、簽定《人事檔案管理合同》；
3、持“商調函”回原單位辦理調動手續；
4、提交人事檔案、人事關系（新參加工作人員到學校和教育部門提檔）；
5、交省市中心存檔案編號入庫。
二、為員工建立業績檔案
員工業績檔案是個人在工作業績方面的誠信記錄，是人事檔案的延伸和重要補充。人才業績檔案記載的不僅包括人才的基本信息，還包括人才職業經歷、職業能力、職業信譽以及個性特征等方面的信息。作為人事檔案的重要補充，人才業績檔案記載的信息更加完整、真實和具有時效性，能更全面、科學、客觀、公正的反映人才的綜合素質。是用人單位考察人才、選拔人才、培養人才和使用人才的重要參考依據。
三、集體戶口掛靠
大學本科學歷的員工可申請辦理昆明市集體戶口，或人才引進，費用自己承擔。公積金
1、住房公積金：到底能帶給員工什么好處
住房公積金由單位和個人按同等比例8%繳存，所謂“個人繳一塊，單位貼一塊,” 如果你是住房公積金繳存者，你就擁有一個住房公積金帳戶，這個帳戶相當于在銀行開設了一個“存折戶”，不管是你個人繳交的部分還是單位為你繳交的部分，都歸你所有，日積月累，就能形成一筆可觀的“儲蓄”。按國家的有關規定，這筆“儲蓄”自存入你的帳戶之日起就可以獲得利息，并且按年復利計算，不交利息所得稅。也就是說，你即使不動用住房公積金，你住房公積金帳戶中的這筆“儲蓄”也有收益，而且收益水平并不低，按現行存款利率測算，已接近一年期整存整取利率。國家強制要求繳交住房公積金，實際上是以法定強制儲蓄的形式為你營造著一筆個人財富，這筆個人財富可能轉化為實物形式――即你可以動用住房公積金購買住房；也可能表現為貨幣形式――即歸你所有的、能產生不錯收益的儲蓄存款；還可以成為你的退休收入――如果你從來就沒動用過公積金，或者你以前曾動用過但后來又有了積累，在你退休的時候，就可以將你的住房公積金本金和利息全部提取出來，作為退休收入自由支配，為你描繪安定、美好的退休生活多一份收入來源。
2、職工在什么情況下可以提取住房公積金？
1．住房消費提取：（1）購買自住住房；大修、翻建自有住房；自建自有住房；（2）房租超出家庭工資收入的規定比例的；(3)償還住房貸款本息的。2．銷戶提取：（1）離休、退休的；（2）出境定居的；（3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的（二者條件缺一不可）；（4）死亡。
3、怎樣提取住房公積金？
職工提取住房公積金必須通過匯交單位辦理。由匯交單位開具《住房公積金支取申請書》，加蓋單
閱讀次數:4270
位預留印鑒，后附有關支取證明材料，經市住房公積金管理中心系統審核后，辦理支取手續
生育保險
一、繳費比例
云南企業人才市場為員工交納個人工資的0.9%，個人不繳費；
二、申領生育保險基金條件和手續
閱讀次數:3782
云南企業人才市場的女職工符合計劃生育政策規定生育和懷孕流產的，生育保險基金的統籌項目有懷孕、流產及生育期間的檢查費，接生費，住院費和藥費，護理費還有這期間的工資。超出規定的醫療服務費、藥費（含自費藥品和營養藥品）和其他費用，由職工個人負擔。各項費用開支發票以及蓋有單位印鑒的《昆明市企業職工生育保險統籌費用結算表》、《準生證》、《出生證》、雙方《身份證》、《住院證明》、《出院證明》，雙方《獨子證》到所在地社保局辦理相關手續，領取生育保險費，辦理時間為每月15-20日
三、女職工生育假的規定
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕4個月以上流產時，給予42天產假。
失業保險
一、繳費核定時間：
閱讀次數:3928
每年3月初開始至6月底為新用人單位辦理申報繳納失業保險費核定手續的期限。
二、繳費核定基數
（一）單位繳費
1、填報《勞動情況表》的用人單位，以本單位上年職工月平均工資為基數核定單位的月繳費工資基數。
2、未實行勞動工資統計制度的用人單位，以上年社會月人均工資作為基數核定單位繳費。（二）參統員工個人繳費基數
1、實行勞動工資統計制度的用人單位，參統人員以本人上年月平均工資作為個人繳納失業保險費的繳費基數。
2、未實行勞動工資統計制度的用人單位，以上年社會月人均工資作為繳納失業保險費的繳費基數。
三、失業人員申領失業保險金的條件和期限
失業人員要同時具備三個條件，才能領取失業保險金：一是參加失業保險后。所在用人單位和本人已履行繳費義務累計滿一年；二是非因本人意愿中斷就業；三是已辦理失業登記，并有求職要求。如被用人單位解除或終止勞動合同、辭退、除名或開除等情形就屬于被動失業，可以得到失業保險救助，主動辭職是不能獲得失業保險救助的。
領取失業保險金的期限與繳費年限相聯系，最短為2個月、最長為24個月。
四、申領失業保險金程序
用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動、人事關系的證明，告知其按規定享有失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單等資料自終止或者解除勞動、人事關系之日起7日內，報所在地的縣（市、區）失業保險機構備案。失業人員應當持用人單位為其出具的終止或者解除勞動、人事關系的證明，自終止或者解除勞動、人事關系之日起60日內，到用人單位所在地的縣（市、區）失業保險機構辦理失業登記和申領失業保險金手續。
五、農民合同制工人的參保待遇
農民合同制工人本人不繳納失業保險費，但連續工作滿1年，本單位已繳納了失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，可一次性發給生活補助費，補助標準按當地同類失業保險金發放標準確定。農民合同制工人也可自愿選擇與其他職工同等繳納失業保險費，享受的失業保險待遇與其它同類失業人員同等對待。
醫療保險
閱讀次數:4459 員工簽定勞動合同后，必須經過勞動部門登記備案、鑒證才能為個人開戶購買醫療保險。
1、繳費比例：企業交納職工工資的10%，重特病險費率企業交納職工工資的0.6％；個人繳費工資的2%，重特病險1元/月。
2、異地工作人員醫保結算程序： a、填寫《五華區城鎮職工基本醫療保險異地人員登記表》； b、須填寫3家異地有級別的醫院（可以是三家級別相同的也可以是不同級別的，分別注明3家醫院的名稱、聯系人、電話）。c、3家醫院在當地醫療保險經辦機構蓋章認可。
3.云南省內的醫療保險，在有限期60天內可直接續保。超過60天，醫療保險需要重新開戶申辦醫療保險
工傷保險
個人帳戶按員工本人繳費工資0.5％的數額為職工建立,個人不繳費，企業繳費。
一、工傷保險收繳
閱讀次數:3526
參保單位填寫《昆明市參統企業社會保險基本情況表》《表三》加蓋單位公章，到工傷保險處審核單位繳費《費率的確定是以參保單位出具的營業執照副本，根據主要經營生產業務，確保企業工傷保險費率的》后，到信息中心做添加工傷保險險種手續。再到養老保險業務專管員核繳工傷保險，并填報《昆明地區企業職工社會保險基金收繳核
二、發生工傷后辦理工傷保險時間：
1、每月1一10日(節假日不順延)。辦理每月工傷保險人員增減變動：
2、每月15一20日（節假日不順延）。審核工傷待遇相關證明材料，辦理工傷待遇撥付。申報流程
員工發生傷害事故，屬于工傷范圍的，單位或職工及其親屬應當在事故傷害發生后24小時內，及時與企業人才市場聯系，同時在24小內由云南企業人才市場通知社保機構（昆明市社保局工傷保險統籌處電話：6272361），單位應在30日之內向區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工。
三、辦理工傷待遇支付需帶下列材料
1、參保單位填報的《工傷認定申請表》（原件）：經勞動行政部門審核認定的《工傷認定通知》（原件）
2、參保單位申報繳納的《云南省社會保險費通用繳款書》復印件（指工傷保險）：職工養老保險手冊：
3、門診治療者需攜帶門診病歷，門診用藥雙處方其中一聯。檢查報告單，醫療費收據（原件）：住院治療者需攜帶用藥及治療收費明細表、醫療費收據（原件）。醫療終結證明（出院證明）。
4、達到傷殘等級為1一10級的工傷職工，需持市勞動能力鑒定委員會的《關于因工傷殘等級鑒定結論的通知》（原件）：
5、職工因工死亡：持《工傷認定申請表》、《工傷認定通知書》、《死亡證明》、有供養遺囑的持本人檔案及有關證明材料。企業持以上證明材料，經工傷保險處審核后，填寫相關審批表，并加蓋企業公章后予以支付。：
四、工傷保險定點醫療機構
成都軍區昆明總醫院（四十三醫院）、昆明市醫學院第二附屬醫院：云南省第二人民醫院（紅十字會醫院）、云南省第三人民醫院（鐵路醫院）、昆明市延安醫院、昆明市中醫醫院、昆明市第二人民醫院、昆明市經開人民醫院、云南航天工業總公司職工醫院、昆明西儀醫院、云磷醫院、平板玻璃廠職工醫院、昆明市西山區人民醫院、云南云光發展有限公司醫院、安寧市中醫院、安寧市云化醫院、東川區第一人民醫院、東川區第二人民醫院、東川市中醫醫院、呈貢縣人民醫院、呈貢縣中醫院、晉寧縣第一人民醫院、晉寧縣第二人民醫院、云南磷化學工業（集團）公司中心醫院、云南昆陽磷肥廠職工醫院、宜良縣中醫院、富民縣人民醫院、祿勸縣第一人民醫院祿勸縣中醫院、尋甸回族彝族自治縣第一人民醫院、尋甸回族彝族彝族自治縣中醫院。
五、輔助器具定點單位：德林肢康復器材（成都）有限公司。養老保險
一、養老保險
1997年7月16日《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。基礎養老金月標準為退休時省、自治區、直轄市或地(市)上職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15的人員，退
閱讀次數:4893 休后不享受基礎養老金待遇人其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
（一）員工養老保險個人帳戶的建立
2006年1月1日以前，按員工本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業繳費中劃入。
2006年1月1日以后，按員工本人繳費工資8％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，企業繳費不在劃入個人帳戶。個人帳戶儲存額只用于職工養老，不得提前支取，每年參考銀行同期存款利率計算利息。職工調動時，個人帳戶按規定隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
（二）、員工如何辦理養老保險轉入手續
曾參加過社會養老保險的員工，從原單位辦理養老保險關系轉出時，需到云南企業人才市場開《養老保險轉移單》，才能順延對接新購買的保險，如原單位養老保險在昆明市社保局購買，個人只需提供養老保險手冊即可。
（三）、員工如何辦理養老保險轉出手續
社保轉出：只有養老保險可以轉出外地，失業保險須在昆明市進行清算，其余保險不做轉移。養老保險轉出：
1、員工辦理完離職手續后到云南企業人才市場處開具轉移介紹信；
2、員工執此介紹信到接收社保機構填寫帳號等相關信息，并加蓋接收社保機構專用章；
3、最后領取個人養老保險手冊。
第五篇：社保勞動合同
社保勞動合同1
甲方：________________
乙方：________________
甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：
一、甲方聘請乙方為公司的。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
三、乙方的待遇。
四、乙方的職權范圍。
五、甲方的基本權利與義務：
㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
㈡保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
㈢做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。
㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。
㈤其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的.權利義務。
六、乙方的基本權利和義務
㈠享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。
㈡遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。
㈢保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。
㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有。
㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。
㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。
㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。
㈨其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。
七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現實情況發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。
八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方元的違約金。
九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。
十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：________________乙方：________________
法定代表人(或委托人)：________________
______年______月______日______年______月______日
社保勞動合同2
《勞動合同法》即將實施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業和員工中激起層層波瀾。一些企業領導因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開設答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報熱線66538155告訴我們，我們將請有關專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐：我在海口某局工作，新的《勞動合同法》馬上要實施了，但是現在單位在合同沒有到期的情況下，要求我們終止現有合同后和勞務公司簽定合同，這樣合法嗎
專家指導：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同，應當嚴格依照現行的《勞動法》的規定來執行。現在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當的，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關系;有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續簽勞動合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。對照現在的《勞動法》的有關規定，用人單位如果是規模性裁員，就應當依照《勞動法》關于有關經濟性裁員的規定來執行。如果用人單位是單方解除勞動合同，按照《勞動法》和《工會法》的規定，用人單位應當將理由事先告知工會，工會發現有不妥當的應當向用人單位提出，用人單位應該予以糾正。勞動者本人如果認為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動仲裁和向法院起訴。 在《勞動合同法》實施之前，用人單位終止和解除勞動合同，出現的這些情況有些是為了規避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的'理解不正確造成的。
農民工的利益將如何保證
農民工老王：在城市中最大的工人群體是農民工，《勞動合同法》將如何保證農民工的利益
專家指導：這個問題涉及到《勞動合同法》的調整范圍問題。《勞動合同法》的調整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工。《勞動合同法》規定企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體和勞動者建立勞動關系的都受本法調整。農民工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》中所規定的勞動者中的一部分。農民工的一些權益問題也適用于《勞動合同法》。《勞動合同法》規定，如果
一些農民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權益，也要按照《勞動合同法》的規定承擔法律責任。
用工之日起一個月內簽訂勞動合同
網絡公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦
專家指導：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權利義務。
《勞動合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據新法，用人單位未在辦理用工手續的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行;沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
為職工買社保是用人單位的法定義務
保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購買過社保，能解除勞動合同嗎專家指導：為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同
專家指導：《勞動合同法
》規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續訂勞動合同的，
應當訂立無固定期限勞動合同。連續訂立固定期限勞動合同的次數，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續簽的次數不算。
經濟補償金應分段計算
市民何先生：現在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經濟補償金如何計算，是否要分段計算
專家指導：如果符合支付經濟補償的情形，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經濟補償計算按當時規定執行，20xx年1月1日之后的經濟補償按《勞動合同法》執行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經濟補償補償金是從什么時候開始算起
專家指導：《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應當承擔相應的法律責任。《勞動合同法》還規定，用人單位應當在用工的一個月之內，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應當按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。
社保勞動合同3
合同編號：_______________
甲方： （以下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：
聯系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。
B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同
起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。
勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。
如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動合同。
乙方提出的續訂條件高于本協議的，甲方有權不再續訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。
第三章 工作內容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。
A. 標準工時制。
B. 不定時工時制。
C. 綜合計算工時制。
第九條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定于加班加點發生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。
合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。
A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。
B. 計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。
第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險
第二十條經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社
會保險補貼金額（______元）。
第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的.勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。
C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。 G. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
I. 法律、法規規定的其他情形。
K. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。
第三十條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作
崗位消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。
第三十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：
A. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
B. 法律法規規定的其他情形。
第三十三條有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
G. 法律法規規定的其他情形。
第十章 經濟補償與賠償
第三十四條凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
第三十六條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
社保勞動合同4
甲方：______________（以下簡稱甲方）
乙方：_____________人才評薦服務有限公司（以下簡稱乙方）
甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協議。
第一章甲方的義務與權利
第一條甲方權利
1、甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續。
2、對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3、員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：
試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
泄露甲方商業秘密，給甲方和國家造成損失的；
被依法勞動教養或追究刑事責任的；
法律、法規規定的其他情形。
4、有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規定向員工支付經濟補償金：
員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5、在不違背法律法規、政策規定及本合同的.前提下，甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。
6、甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。
第二條甲方義務
1、尊重員工的人格和合法權益。
2、為員工提供符合國家和施？市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。
3、對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。
4、嚴格執行國家和施？市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，并支付加班費。
5、保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假（含職業病）、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施？市有關規定承擔工資和相關待遇。
6、員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：
（1）因工負傷或患職業病，經醫務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。
7、員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。
第二章乙方的義務與權利
第三條乙方義務
1、根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。
2、對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業秘密。
3、依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。
4、根據當地政府有關規定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。
5、按有關規定，為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。
6、為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關手續。
7、經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業及相關手續。
第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。
第三章費用及結算
第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。
第六條員工加班費計算方法，按國家和施？市有關規定執行。
第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。
第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。
第九條乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。
第四章違約責任
第十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。
第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。
第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。
第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪？甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。
第五章爭議與仲裁
第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。
第六章其他
第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。
第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。
第二十條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力
第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。
甲方：（公章）________________
代表（簽字）：_______________
乙方：（公章）________________
代表（簽字）：_______________
簽訂日期：____________________
社保勞動合同5
甲方：
用人單位名稱乙方：
姓 名
編號：
武漢市勞動和社會保障局制
說明
1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。
2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。
3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
4、本勞動合同適用于全日制用工。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
1、固定期限：
自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個月。
2、無固定期限：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：
第二條 工作內容和工作地點
甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內容為：
第三條 工作時間和休息休假
（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三） 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲
方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的.200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇：
社保勞動合同6
甲方(用人單位)名稱 性質
地址 法定代表人
乙方(勞 動 者)姓名 性別
出生日期 年 月 日 民族
文化程度 身份證號碼
戶籍所在地
現住址
聯系電話
勞動合同編號
為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關勞動法律、法規、規章的規定，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成如下協議：
第一條勞動合同期限
本勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，試用期為 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
第二條工作內容
(一)乙方同意在甲方從事 工作(崗位或者工種)，該項工作存在/沒有職業病危害。
(二)有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任工作的。
第三條勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防妒用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第四條工作時間和休息休假
(一)甲方確定乙方每周工作 日，每日工作 小時。
(二)甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規定的40小時。
(三)甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月累計不得超過36時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)款的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
(五)乙方依法享有法定節日假、婚假、產假和喪假。
第五條工資報酬
(一)試用期間，乙方的工資報酬為 元/月;試用后，乙方的工資待遇標準為 元/月。同時，甲方應根據本單位的經濟效益以及乙方的崗位職責、工作業績和實際貢獻，逐步提高乙方的工資待遇標準。
(二)甲方應以貨幣形式按時、足額核發乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。甲方確定每月的 日為乙方上月工資的發放日。
(三)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規定的最低工資標準。
(四)加班加點工資報酬的支付，甲方不能低于下列標準：平時延長工作時間為150%，休息日加班不安排補休的為200%，法定節假日加班為300%。
第六條社會保險與福利
(一)甲、乙雙方均應依法參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險，并按照國家有關規定按時、足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費。
(二)乙方因工負傷(死亡)或者患職業病，依法享有獲得醫療救治和經濟補償的權利。
(三)乙方在本勞動合同期限內患病或者非因工負傷，依法享有國家規定的`醫療期。
(四)乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規定執行。
第七條勞動紀律
(一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。
(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
(三)甲方有權根據乙方的表現或者行為，依據國家的法律、法規以及甲方的規章制度，給予乙方適當獎勵或者紀律處分。
第八條勞動合同的變更與解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協商變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續：
1、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的;
2、經甲、乙雙方協商同意，且不損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;
3、法律、法規規定的其他情形的。
(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當以書面形式通知乙方本人：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除本勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形的。
(六)乙方解除本勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(七)甲方依據本條第(二)款、第(四)款的規定解除本勞動合同時，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。
第九條勞動合同的終止與續訂
(一)有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：
1、勞動合同期限屆滿或者本勞動合同約定的終止條件出現時;
2、乙方被法定機關批準退休、退職;
3、勞動合同的一方當事人主體消亡。
(二)本勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日向乙方提出終止或者續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理終止或者續訂手續。
(三)本勞動合同期限屆滿后，由于工作(生產、經營)需要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續訂，并辦理續訂手續。如不終止執行，30日內又不履行續訂手續，則本勞動合同視為自動續訂同一合同期限。
第十條違反勞動合同的責任
本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同約定的義務。任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，均應根據其后果和責任大小依法予以賠償。
第十一條勞動爭議的處理
因履行本勞動合同發生的爭議，甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條其他事項
(一)本勞動合同未盡事宜或者條款與國家規定或者集體合同有抵觸的，按國家現行規定和集體合同執行;國家和集體合同沒有規定的，由甲、乙雙方另行協商約定。
(二)本勞動合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。
(三)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。并且，應由乙方執有的勞動合同，甲方不得以任何理由代為保管;否則，因此給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的法律責任。
(四)本勞動合同涂改部分或者未經合法授權代簽，無效。
(五)乙方個人情況如通訊地址的更改，應主動通知甲方人力資源(人事)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視為已送達。
第十三條雙方協商約定的其他內容(業余兼職、保守商業秘密、競業限制、支付違約金、合同鑒證或者其他內容)
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
鑒證機關(蓋章)： 鑒證人(簽章)：
鑒證日期： 年 月 日
社保勞動合同7
甲方：______________（以下簡稱甲方）
乙方：_____________人才評薦服務有限公司（以下簡稱乙方）
甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協議。
第一章甲方的義務與權利
第一條甲方權利
1。甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續。
2。對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3。員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：
試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
泄露甲方商業秘密，給甲方和國家造成損失的；
被依法勞動教養或追究刑事責任的；
法律、法規規定的其他情形。
4。有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規定向員工支付經濟補償金：
員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5。在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。
6。甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。
第二條甲方義務
1。尊重員工的人格和合法權益。
2。為員工提供符合國家和施？市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。
3。對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。
4。嚴格執行國家和施？市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，并支付加班費。
5。保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假（含職業病）、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施？市有關規定承擔工資和相關待遇。
6。員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：
因工負傷或患職業病，經醫務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。
7。員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。
第二章乙方的義務與權利
第三條乙方義務
1。根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。
2。對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業秘密。
3。依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。
4。根據當地政府有關規定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。
5。按有關規定，為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。
6。為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關手續。
7。經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業及相關手續。
第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。
第三章費用及結算
第五條本合同所涉及的'員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。
第六條員工加班費計算方法，按國家和施？市有關規定執行。
第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。
第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。
第九條乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。
第四章違約責任
第十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。
第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。
第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。
第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪？甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。
第五章爭議與仲裁
第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。
第六章其他
第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。
第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。
第二十條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力
第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。
甲方：（公章）________________
代表（簽字）：_______________
乙方：（公章）________________
代表（簽字）：_______________
簽訂日期：____________________
社保勞動合同8
甲方(用人單位)：___________
住所：___________性質：___________
法定代表人(主要負責人)：___________
乙方(勞動者)：___________
住所：___________戶籍所在地：___________
居民身份證號碼：___________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限
固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為個月)。
____年____月____日起生效。
以完成一定的工作任務為期限，自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。
三、工作時間和休息休假
本合同實行下列第項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。
實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
5、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。
6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。
7、甲方可執行依據政府公布的.工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。
五、勞動報酬
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。
八、違反勞動合同的法律責任
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、雙方約定的其他事項：
在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
十、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
社保勞動合同9
甲方：
乙方：___________________________
甲方（單位名稱）：
生產場所：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
家庭住址：_______________________郵政編碼：
戶籍所在地：_____________________郵政編碼：
聯系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）
緊急聯系人：________________ 聯系電話：________________
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關系。
甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞動者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承擔法律責任。
乙方承諾達到勞動法規定的訂立合同的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。
一、合同的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。
A. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
B. 本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
（二）試用期
雙方同意本合同有效期限內的前 個月為試用期（即從年 月 日起至 年 月日止）。
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。
（二）乙方的工作內容為： 。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定。
（三）乙方工作地點為： 。
（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
（五）經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位實行工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）
（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。
（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
（四）乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。
四、勞動報酬
（一）甲方以貨幣形式于每月 日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
（二）乙方試用期及轉正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為元/（ 月/ 日）（大寫： 元人民幣）, 執行公司制度規定的績效提存等，共計 元。其中，試用期工資額為 元/（ 月/ 日）（大寫： 元人民幣）。
（三）由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當地最低生活保障規定。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。
五、社會保險
甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制定；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。
（三）乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。
八、合同的變更、解除和終止和續訂
(一)訂立合同所依據客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本合同。
(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。
(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。
(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。
1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。
2）乙方連續兩次考核等第為不合格，甲方可以解除本合同。
3）乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。
4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。
九、違反或解除合同的責任
(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。
(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內為乙方辦理人事關系和社會保險關系轉移手續。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關系及社會保險關系轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔。
（三）乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接后支付。
十、勞動爭議的處理
因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、培訓服務期與競業限制
(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協議約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協議為準。
(二)商業秘密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業秘密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業秘密時，應與甲方簽訂保守商業秘密和競業限制協議書做為本合同的補充條款。
十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）
（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
（二）本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
（五）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首頁的.“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
（六）其他事項
1）乙方身體狀況應符合國家衛生防疫部門規定的食品行業從業人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫療時，甲方有權要求乙方向指定的醫院進行復診，并以該復診結果為請假依據。
2）甲方依據政府規定為乙方投繳社會保險，因乙方原因（如再就業后仍在領失業保險金、身份證號碼重復或原保險賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會保險時，后果由乙方承擔。
3）乙方承諾對于身體健康狀況無隱瞞，對于學歷，培訓，工作經驗無虛假陳述。簽署合同后若發現上述資料不真實，甲方可立即解除合同，無需支付任何經濟補償。
4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學歷、住所等相關信息時，以書面形式及時通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達等情況發生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔 。
5）乙方屬非農、非漁業戶籍的，自到職日起7個工作日內將本人人事關系轉入甲方指定的當地勞動人事部門，并向甲方提供調轉人事關系證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除合同。
（七）甲、乙雙方另行約定條款：
1)乙方不得以自已或配偶或子女名義投資入股，成立從事與甲方相同或相類業務的公司或經濟實體，乙方配偶或子女也不得在此類公司中就業，乙方自己不得與其它公司或經濟實體形成勞動關系。如發生上述事項，乙方應在事項將會發生的三十日之前如實書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動合同。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知后，視為雙方協商解除勞動關系條件成就，無條件解除本勞動合同，并由乙方承擔因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。
2)甲方如果效益良好，年終發給乙方的各種獎勵（物資或現金或期權），僅作為甲方對乙方的一種特殊福利，不作為在職期間的工資待遇，并限于當年有效。
3)本企業合同期滿停業、轉讓、注銷時，乙方任何待遇不變，按勞動法規公司為其繳納社保（或協商發社保補貼）均不變，應安排乙方其他工作，乙方十日內拒絕上崗的公司不付任何勞動補償（包括從前連續工齡）。
4)簽訂本合同前，存在的事實法律關系，雙方自愿協商終止，沒有其它任何爭議。
5)乙方離職時，應按規定交回公司的手冊、鑰匙、工作牌等， 直到離職手續完成為止，公司才發放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開，甲方有權在不違反法規的原則下，扣除乙方的部份工資、其他報酬及報銷費用，已抵充乙方付甲方的任何數額的財、物。
6)在本協議期限內，乙方解除本協議，需提前一個月書面通知甲方，以便甲方做好用工準備，如乙方未提前一個月書面申請單方面解除協議的，將賠償甲方崗前培訓費 元及其對甲方用工造成的相應損失費用。
十三、本合同經甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（單位）蓋章： 乙方（簽名蓋章）：
簽證機關（章）簽訂日期： 年 月 日
簽證日期： 年 月 日
社保勞動合同10
甲方（用人單位）：
住 所： 性 質：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）：
住 所：戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、勞動報酬
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第 項：
1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。（其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月）。
2、年 月 日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務。
三、工作時間和休息休假
本合同實行下列第 項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按 （周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。
實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的.教育和培訓；乙方從事國家規定的就業準入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動合同的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。
七、違反勞動合同的法律責任
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
八、雙方約定的其他事項：在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
九、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。
甲方：乙方： 年 月 日：
社保勞動合同11
物業公司未與員工簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險，經仲裁后，物業公司需向員工支付雙倍工資。案件經未央區法院審理后，雙方已成調解，辦案法官提醒，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風險。
發生勞動爭議 仲裁裁決支付雙部工資
王某、李某等人曾就職于西安某物業公司，擔任秩序維護部維護員。工作期間，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。后來，雙方發生勞動爭議，王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服，起訴至未央區法院。
近日，未央區法院受理了該案，由于案件事實清楚、法律關系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調解，經過釋法等工作，雙方達成一致，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執行完畢。
法官提醒：不簽勞動合同 用人單位法律風險大
近年來，因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的'認為：不簽訂勞動合同或者用工協議，勞動法就無法調控;而簽訂勞動合同后，就要為勞動者繳納社保、發生訴訟對用工單位不利、不能隨意辭退勞動者等。
“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風險”，辦案法官說，對于用工單位，必須要明確幾點：首先，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。按照法律規定，用工單位與勞動者發生用工關系，即形成了勞動關系，勞動者享有勞動法上規定的各項權利。有些用工單位與勞動者協商后，不為勞動者繳納社保，將社保費用在工資中一并發放，這種做法是不可取的，因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的強制性法定義務，用人單位的此種做法缺乏法律意識。
其實，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔任何違約責任或者賠償。雙方簽訂勞動合同，若勞動者需解除勞動合同，需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔違約責任或者賠償責任，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業秘密或竟業限制的勞動者不能有效約束。
最后，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內不合格，用人單位可以隨時辭退，且不需支付經濟補償金。但未簽勞動合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動者時需支付經濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應不予用工，防患于未然。
社保勞動合同12
編號：
（甲方）與（乙方）訂立（續訂）了以下第（1） 項勞動合同：
（1）有固定期限合同，即從 年月日起至 年月日止。
（2）無固定期限合同。
（3）以完成 工作為期限合同。 根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第（4） 項辦理：
（1）因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續訂，終止勞動合同。
（2）因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現，終止勞動合同。
（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的`標準，終止勞動合同。
（4）根據《勞動合同法》第 37 條的規定，于 年月日解除勞動合同。
（5）根據雙方在勞動合同中第 條第款的約定，解除勞動合同。
單位蓋章乙方（簽字）：
年月日年 月 日
說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣（市）勞
動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所
在地區縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區縣（市）公積金管理中心一份。
社保勞動合同13
甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：
住所：現居住地址：
法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：
聯系電話：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條：本合同期限經雙方協商一致，采取下列第________種形式：
（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。
（二）無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
（三）以完成一定工作任務人期限：自____年____月____日______起到_____________時止。
二、工作內容和工作地點
第二條：甲方根據工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________工作、工作地點為__________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條：甲方按排乙方執行____________工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。
第五條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條：甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單
第八條：甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為_______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_____________。
第九條：甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條：甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條：乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十三條：甲方建立健全操作規程，工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十四條：甲方為乙方提供符合國家規定的`勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十五條：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第十六條：甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的履行、變更
第十七條：甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的義務。
第十八條：甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第十九條：甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十條：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
七、勞動合同的解除、終止
第二十一條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。
第二十四：條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十五：條甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條：解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、其他事項
第二十七條：甲方為乙提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
第二十八條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
第二十九條：以下協議作為本合同的附件：
第三十條：雙方約定的其它事項：
第三十一條：甲方雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條：本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十三條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
社保勞動合同14
公司
勞 動 合 同 書
合同編號：_______________
甲方： （以下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：
聯系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。
B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同
起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。
勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。
如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動合同。
乙方提出的續訂條件高于本協議的，甲方有權不再續訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。
第三章 工作內容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。
A. 標準工時制。
B. 不定時工時制。
C. 綜合計算工時制。
第九條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定于加班加點發生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。
合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。
A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。
B. 計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。
第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險
第二十條 經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社
會保險補貼金額（______元）。
第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。
C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的'，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。
F. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
G. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
I. 法律、法規規定的其他情形。
K. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。
第三十條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。
第三十一條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：
A. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
B. 法律法規規定的其他情形。
第三十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
G. 法律法規規定的其他情形。
第十章 經濟補償與賠償
第三十四條 凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
第三十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、制造方法、配
社保勞動合同15
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
那么，單位不簽勞動合同不買社保如何維權？
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的.理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
根據我國法律的規定，首先，用人單位違反法律的規定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規定的，您可以依據法律與單位進行溝通協商，要求補充辦理所有社會保險。
單位不簽勞動合同不買社保如何維權
社保與商業保險的區別_社保和商保有哪些區別摘要：社保與商業保險有什么區別？社保和商業保險的區別有哪些？社保，旨在為國民提供基本生活保障；商業保險，則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護。
社保是什么？商業保險是什么？
社保，旨在為國民提供基本生活保障；商業保險，則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護。
點擊咨詢 