第一篇：做好年終工作總結應注意的問題及總結提要

做好年終工作總結應注意的問題及總結提要

2007-12-20 14:13:00 查看次數：912 各科室：

年終歲尾，根據醫院部署，各科室要認真進行全年工作總結，精心謀劃好新年度工作，并在專題院周會上，由科主任逐一進行口頭總結匯報。工作總結及工作計劃的成效，直接關系到新的一年醫院的發展建設，必須引起全院各科室的高度重視。為確?？偨Y效果，在總結中要注意以下幾個問題：

一、端正態度，堅持實事求是。各科室要緊密結合本部門實際情況和特點，切實總結出一年來成功的經驗和做法，要著重總結科室創造性創新性開展管理、質量和安全、?？平ㄔO、護理服務、創建品牌等方面的工作，同時查找出科室管理和發展過程中存在的問題和不足，并在總結的基礎上，謀劃好新年度的工作。要求實事求是，一分為二地分析、評價科室的工作，對成績，不要夸大；對問題，不要輕描淡寫。

二、突出重點，切忌空話套話。工作總結不要大而空，只喊口號，繁冗羅嗦，要求內容充實，條理清楚，層次分明，重點突出，一是一，二是二，不講題外話，不擺大道理，要言之有物，要具體講做了哪些工作，如何做的，為什么這樣做，成績是什么，有什么樣的經驗教訓，科室發展還存在什么問題，為什么出現這些問題，怎樣解決等。要認真分析取得成績的原因、條件、做法以及存在問題的根源和教訓，揭示工作中帶有規律性的東西。

三、超前謀劃，體現創新性和開拓性。年終總結要與新年度工作計劃相結合，做好年終總結一個最重要的目的就是為做好新年度工作奠定扎實的基礎，所以要求各科室在做好年終總結的基礎上，一定要精心謀劃好新年度工作。所制定的計劃既要客觀、實際，又要具有超前意識，既不能好高務遠，又要體現創新性和開拓性。

為兼顧質量和效率，在專題總結會議上，請各科主任按照以下提要進行口頭匯報總結。一、一年來，科室管理工作是如何開展的？科室將哪些工作納入了科室統一管理范疇？科務會一般人發揮了怎樣的管理職能？

二、圍繞“醫院管理年”活動，科室在醫療質量和醫療安全管理方面都做了哪些具體工作？核心制度是如何落實的？你科室在院對科考核中優缺點各是什么？獎罰分別體現在哪些方面？怎樣改正的？

三、在增強科室的社會效益、經濟效益方面，科室用了什么辦法？做了哪些實際工作？取得的效果如何？（請說出具體想法、做法，并用數字說明）

四、科室是如何開展護理工作的？在哪些方面有提高？科室的優質服務品牌是什么？科室是如何動員全體醫護人員參與其中的？反響怎樣？

五、在科有特色、人有專長方面，科室是如何做的？專業技術水平在去年的基礎上是進一步提高了還是原地踏步走？都開展了哪些新技術新項目？技術含量如何？效果如何？取得了怎樣的社會效益、技術效益和經濟效益？前景怎樣？科室是如何進行人才培養的？（請用具體事例、數字說明）

六、明年在科室管理、?？平ㄔO、技術發展、人才培養、護理服務、品牌建設、科室增收節支等方面的計劃是什么？

二00七年十二月二十日

河南省項城市郵政局李永興：年終總結有“三重”

筆者在向一些單位“寫手”請教如何寫年終總結時，時常聽到這樣的回答——“把去年的總結修改一下，不就OK了”、“都什么年代了，上網‘百度’一下啊”。每到年終，一些單位在寫總結時，往往隨便從網上粘貼幾篇或是翻出去年、前年甚至是很久以前的總結，進行“改頭換面”或是稍微“更新”就敷衍了事了。像這樣的總結根本發現不了問題，更談不上解決問題了，總結也就失去了本身的意義。所謂年終總結就是對一年來的工作進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，理清思路，為下一步工作制定措施。因此，筆者以為，做好年終總結應注重以下三個方面：

一重平時積累。年終雖是業務比較繁忙的階段，但是寫總結不能以“忙”為理由，草草應付了事。每個單位每季度、每月甚至每周都會開總結會，這些總結一般都是年終總結所需要參考的素材。

二重基層調研。單位總結不能簡單地由一個人來寫，因為一個人掌握的信息有限，有時候一個人看到的也僅僅是表面現象。所以，單位領導必須深入基層仔細調查研究，和一線員工多交流，自下而上總結，只有這樣才能發現存在的實際問題和找出解決問題的方法。

三重總結問題。在做總結時不能“報喜不報憂”，要把總結的側重點由“總結成績”向“總結問題《年終總結感言》正文開始>> 今天看到手機報上很多人發來2010的總結感言，讓我也有了總結一下的沖動，我的2010怎么過的呢？到了而立之年了啊，意味著一個新的起點，我的人生需要新的篇章。

盼望著，盼望著，2011新年在陣陣鞭炮聲中飛逝而過。年齡在極不情愿中又長了一歲，真得感慨歲月無情，面對年年輪回而無能為力，是恐懼還是無奈？唉，不想也罷，只好記住這個年和在這個年里發生的點滴鎖事吧

10年最重要的有三件事：

第一，是工作終于算是初步穩定了，做了很多有價值的工作，逐步得到了公司的初步認可。

第二，是家里新房蓋起來了，三層小樓，雖然還有些不完善但畢竟可以踏實地住了，哥哥也結婚了。

第三，是有了一份可以長久的愛情，一個漂亮懂事的小姑娘，我們已經同居了一段時間，很幸福美滿。

那么新的一年呢？將進一步全面提升。

第一，工作上兩項全新的崗位工作等待我去開展，工資也由此可能翻番，對此我充滿了激情與期待。

第二，帶小姑娘回家，讓父母安心，最好把婚期定下來，再到來年就可以結婚生子，對此我充滿了幸福與甜蜜。

每一點都還需要我做大量的工作，2011注定將要正式地開啟我的新篇章吧。

福是什么？幸福就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸--這是網絡上對于幸福的詼諧版定義。不管你是70后、80后、90后，只要心態好一點，欲望少一點，你的幸福感就會多一點。

-----------

回來十幾天了，稀里糊涂地也不知道自己在忙些什么？見人，談事，放松——不知道算不算是虛度？畢竟在很多人眼里，演員的職業很輕松，不開工的時候就是在休息。...我時常會來自己的博客，但卻沒能靜下心來寫點什么。在看到上一封博文到現在竟有一個半月時，我不禁暗罵自己過分了些！雖然很多朋友或是博友能理解我“放任”自己的博客長草，但我自己還是有一份不小的歉疚，對自己，對自己的博客，對想在博客上與我互動的朋友們！盡管微博的開通方便了我隨時隨地的告知所有人我的情況，但是這不足以成為我自己博客“荒涼”“無料”的理由！為此我應該道聲：“抱歉”。望關心我的每位朋友見諒理解。“有愛就有家”就這樣在很多的不舍與眷戀中結束了，一切都顯得很突然，以致于心理還有些小小的落差。拍戲是由“拍攝”和“生活”兩部分組合起來的，不能一直的拍，也不能一直的生活，因為有了“拍攝”才顯現出可以在劇組“生活”時的可貴，也因為有了“生活”才顯現出拍攝時的忙碌與艱辛。...我承認，這個組的生活是快樂的，拍攝是順利的。自己很感謝幾位比我年長的演員無論是在拍戲時還是生活中對我的指導與照顧。和好演員合作過，但像“薩媽”這樣如此敬業的演員，至少到現在我才真正的合作過，所以說，能和毫http:///4237.html轉載請注明出處，謝謝！”轉變，只有這樣才能推動工作更上一個臺階

第二篇：做好年終工作總結應注意的問題及總結提要

做好年終工作總結應注意的問題及總結提要

2007-12-20 14:13:00查看次數：912

各科室：

年終歲尾，根據醫院部署，各科室要認真進行全年工作總結，精心謀劃好新工作，并在專題院周會上，由科主任逐一進行口頭總結匯報。工作總結及工作計劃的成效，直接關系到新的一年醫院的發展建設，必須引起全院各科室的高度重視。為確保總結效果，在總結中要注意以下幾個問題：

一、端正態度，堅持實事求是。各科室要緊密結合本部門實際情況和特點，切實總結出一年來成功的經驗和做法，要著重總結科室創造性創新性開展管理、質量和安全、專科建設、護理服務、創建品牌等方面的工作，同時查找出科室管理和發展過程中存在的問題和不足，并在總結的基礎上，謀劃好新的工作。要求實事求是，一分為二地分析、評價科室的工作，對成績，不要夸大；對問題，不要輕描淡寫。

二、突出重點，切忌空話套話。工作總結不要大而空，只喊口號，繁冗羅嗦，要求內容充實，條理清楚，層次分明，重點突出，一是一，二是二，不講題外話，不擺大道理，要言之有物，要具體講做了哪些工作，如何做的，為什么這樣做，成績是什么，有什么樣的經驗教訓，科室發展還存在什么問題，為什么出現這些問題，怎樣解決等。要認真分析取得成績的原因、條件、做法以及存在問題的根源和教訓，揭示工作中帶有規律性的東西。

三、超前謀劃，體現創新性和開拓性。年終總結要與新工作計劃相結合，做好年終總結一個最重要的目的就是為做好新工作奠定扎實的基礎，所以要求各科室在做好年終總結的基礎上，一定要精心謀劃好新工作。所制定的計劃既要客觀、實際，又要具有超前意識，既不能好高務遠，又要體現創新性和開拓性。

為兼顧質量和效率，在專題總結會議上，請各科主任按照以下提要進行口頭匯報總結。

一、一年來，科室管理工作是如何開展的？科室將哪些工作納入了科室統一管理范疇？科務會一般人發揮了怎樣的管理職能？

二、圍繞“醫院管理年”活動，科室在醫療質量和醫療安全管理方面都做了哪些具體工作？核心制度是如何落實的？你科室在院對科考核中優缺點各是什么？獎罰分別體現在哪些方面？怎樣改正的？

三、在增強科室的社會效益、經濟效益方面，科室用了什么辦法？做了哪些實際工作？取得的效果如何？（請說出具體想法、做法，并用數字說明）

四、科室是如何開展護理工作的？在哪些方面有提高？科室的優質服務品牌是什么？科室是如何動員全體醫護人員參與其中的？反響怎樣？

五、在科有特色、人有專長方面，科室是如何做的？專業技術水平在去年的基礎上是進一步提高了還是原地踏步走？都開展了哪些新技術新項目？技術含量如何？效果如何？取得了怎樣的社會效益、技術效益和經濟效益？前景怎樣？科室是如何進行人才培養的？（請用具體事例、數字說明）

六、明年在科室管理、?？平ㄔO、技術發展、人才培養、護理服務、品牌建設、科室增收節支等方面的計劃是什么？

二00七年十二月二十日

河南省項城市郵政局李永興：年終總結有“三重”

筆者在向一些單位“寫手”請教如何寫年終總結時，時常聽到這樣的回答——“把去年的總結修改一下，不就OK了”、“都什么年代了，上網‘百度’一下啊”。每到年終，一

些單位在寫總結時，往往隨便從網上粘貼幾篇或是翻出去年、前年甚至是很久以前的總結，進行“改頭換面”或是稍微“更新”就敷衍了事了。像這樣的總結根本發現不了問題，更談

不上解決問題了，總結也就失去了本身的意義。

所謂年終總結就是對一年來的工作進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，理清思路，為下一步工作制定措施。因此，筆者以為，做好年終總結應注重以下三個方面：

一重平時積累。年終雖是業務比較繁忙的階段，但是寫總結不能以“忙”為理由，草草應付了事。每個單位每季度、每月甚至每周都會開總結會，這些總結一般都是年終總結所需要參考的素材。

二重基層調研。單位總結不能簡單地由一個人來寫，因為一個人掌握的信息有限，有時候一個人看到的也僅僅是表面現象。所以，單位領導必須深入基層仔細調查研究，和一線員工多交流，自下而上總結，只有這樣才能發現存在的實際問題和找出解決問題的方法。三重總結問題。在做總結時不能“報喜不報憂”，要把總結的側重點由“總結成績”向“總結問題《年終總結感言》正文開始>> 今天看到手機報上很多人發來2010的總結感言，讓我也有了總結一下的沖動，我的2010怎么過的呢？到了而立之年了啊，意味著一個新的起點，我的人生需要新的篇章。

盼望著，盼望著，2011新年在陣陣鞭炮聲中飛逝而過。年齡在極不情愿中又長了一歲，真得感慨歲月無情，面對年年輪回而無能為力，是恐懼還是無奈？唉，不想也罷，只好記住這個年和在這個年里發生的點滴鎖事吧

10年最重要的有三件事：

第一，是工作終于算是初步穩定了，做了很多有價值的工作，逐步得到了公司的初步認可。

第二，是家里新房蓋起來了，三層小樓，雖然還有些不完善但畢竟可以踏實地住了，哥哥也結婚了。

第三，是有了一份可以長久的愛情，一個漂亮懂事的小姑娘，我們已經同居了一段時間，很幸福美滿。

那么新的一年呢？將進一步全面提升。

第一，工作上兩項全新的崗位工作等待我去開展，工資也由此可能翻番，對此我充滿了激情與期待。

第二，帶小姑娘回家，讓父母安心，最好把婚期定下來，再到來年就可以結婚生子，對此我充滿了幸福與甜蜜。

每一點都還需要我做大量的工作，2011注定將要正式地開啟我的新篇章吧。

福是什么？幸福就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸--這是網絡上對于幸福的詼諧版定義。不管你是70后、80后、90后，只要心態好一點，欲望少一點，你的幸福感就會多一點。

-----------

回來十幾天了，稀里糊涂地也不知道自己在忙些什么？見人，談事，放松——不知道算不算是虛度？畢竟在很多人眼里，演員的職業很輕松，不開工的時候就是在休息。...我時常會來自己的博客，但卻沒能靜下心來寫點什么。在看到上一封博文到現在竟有一個半月時，我不禁暗罵自己過分了些！雖然很多朋友或是博友能理解我“放任”自己的博客長草，但我自己還是有一份不小的歉疚，對自己，對自己的博客，對想在博客上與我互動的朋友們！盡管微博的開通方便了我隨時隨地的告知所有人我的情況，但是這不足以成為我自己博客“荒涼”“無料”的理由！為此我應該道聲：“抱歉”。望關心我的每位朋友見諒理解。“有愛就有家”就這樣在很多的不舍與眷戀中結束了，一切都顯得很突然，以致于心理還有些小小的落差。拍戲是由“拍攝”和“生活”兩部分組合起來的，不能一直的拍，也不能一直的生活，因為有了“拍攝”才顯現出可以在劇組“生活”時的可貴，也因為有了“生活”才顯現出拍攝時的忙碌與艱辛。...我承認，這個組的生活是快樂的，拍攝是順利的。自己很感謝幾位比我年長的演員無論是在拍戲時還是生活中對我的指導與照顧。和好演員合作過，但像“薩媽”這樣如此敬業的演員，至少到現在我才真正的合作過，所以說，能和毫轉載請注明出處，謝謝！”轉變，只有這樣才能推動工作更上一個臺階

第三篇：關于做好2013工作總結及應注意問題的通知

旬大地發〔2013〕72號

陜西省旬陽縣大地建筑工程有限公司 關于做好2013工作總結及應注意問題的通知

各部室、支公司：

2013已接近年末，各部室、支公司依據全年工作情況作出恰如其分的工作總結。現將具體情況及應注意的問題通知如下：

一、總結上報時間及地點：各部門工作總結務必在12月25日前報辦公室。

二、各部室部長、經理要親自動筆，全面分析，拿出切合實際的有一定份量的總結報送。

三、工作總結寫法上注意一下幾個方面：

1、按照各單位的工作職責，主要干了些什么工作，干得怎樣，成績要估足，做到有理有據有數字，要有說服力。

2、一年來工作上應保持發揚的工作經驗理出思路，為下一步發揚光大提升團隊工作效能提供依據。

3、在前兩個問題分析總結后，還要認真剖析一年來存在的主要問題，特別是工作中失誤的問題要談清，找準存在問題的根源，以利于來年在工作方法策略上加以糾正、完善、充實和提高。

4、簡要提出2014目標計劃任務努力方向和完成職責任務的方法措施。

以上通知請認真總結落實，按時上報，不得有誤。

特此通知

陜西省旬陽縣大地建筑工程有限公司

2013年12月11日

抄送：（檔二）

第四篇：撰寫總結應注意的問題

撰寫總結應注意的問題

（一）首先要有實事求是的態度。工作總結中，常常出現兩種傾向：一種是好大喜功，搞浮夸，只講成績，不談問題；另一種是將總結寫成了“檢討書”，把工作說成一無是處。這兩種都不是實事求是的態度?？偨Y的特點之一“回顧的理論性”，正是反映在如實地、一分為二地分析、評價自己的工作上，對成績，不要夸大；對問題，不要輕描淡寫。

（二）總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在問題，都不要面面俱到。另一方面，對主要矛盾要進行深入細致的分析，談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經驗是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現這種問題，其性質是什么，教訓是什么。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。蝸牛在線-學習者家園-考試資料-學習資料-統考資料-復習資料-資源下載

（三）總結要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說輸入手機號或小靈通號(請加區號)工作總結寫法

（二）工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的事情認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。

工作總結按內容可以分為工作總結、學習總結、思想總結等；按時間可分為總結、季度總結等；按范圍可分為個人總結、黨支部(小組)總結、單位總結等；按總結的內容所涉及的面又可分為全面總結、專題總結等

工作總結可不拘泥于“格式”和“框框”，但以下內容是必須包括的：

(1)標題?？偨Y的標題分為單標題和雙標題兩種

單標題又可分為公文式標題和文章式標題。

公文式標題：單位名稱十時限十總結內容十文稱。如標題下或文末有單位署名，標題可省略單位名稱等。

文章式標題一般是直接標明總結的基本觀點，常用于專題總結

雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題；副題采用公文式標題，補充說明單位、時限、內容等。

(2)基本情況。應以簡明扼要的文字寫明在本總結所包括的期限內的工作根據、指導思想以及對工作成績的評價等內容。它是工作總結的引言，便于把下面的內容引出來，只要很短的一段文字就行了。

(3)工作回顧。要詳細地敘述工作任務、完成的步驟、采取的措施和取得的成效、存在的問題。特別是對步驟和措施，要寫得詳細、具體，對取得的成效要表達得形象、生動。在寫工作回顧的過程中，還要有意識地照應到下一部分的經驗教訓，使之順理成章地引出來，不至于造成前后不一的感覺。'

(4)經驗教訓。應從工作回顧中很自然地歸納提煉出采。一定要寫得豐富、充實，并選用具體事例適當地展開議論。使總結出來的經驗和教訓，有論點，有論據，有血有肉，鮮明生動，確實能給人以啟發和教益。

(5)結語部分。主要寫明今后的打算，也只需寫很短的一段話。寫得長了，反而沖淡了主題。

(6)總結正文寫完以后，應該在正文的右下方(指橫行文字)，寫上總結單位的名稱和總結的年月日。

寫工作總結應注意以下幾個問

(1)總結正文，有兩種不同寫法，要根據實際需要選擇好。一種是以工作回顧連帶談及經驗教訓。基本上是按工作展開的程序和步驟，分段說明每個步驟和階段的工作倚況，夾敘夾議地引出相應的經驗教訓。這樣寫，主要著眼于工作過程的回顧

另一種寫法是總結經驗教訓為主，用工作回顧闡明經驗教訓。一般是先歸納和提煉出幾條經驗或教訓，分別展開論述，把工作過程、工作辦法、取得的成效等等穿插在里面寫，使經驗和教訓看起來更加充實。但是這樣寫，整個工作回顧會被拆開來分別為闡明觀點服務，顯得零散。為了彌補這一不足，可以在第一部分基本情況中適當加以詳述，使人對工作概貌有一個總的了解。

(2)總結必須實事求是。事實要準確，不能報喜不報優，不要夸大其詞。

(3)總結的觀點要正確。一定要以黨和國家的方針、政策作為衡量工作的主要標準。觀點正確，是總結能否站得住的關鍵。同時還要注意，光有正確的觀點還不夠，還需要有能夠說明觀點的豐富的素材和具體的內容，這樣的總結人家就喜歡看，看后也能有所收獲。(4)寫總結文字要力求準確、生動、活潑。總結是概括實踐，反映客觀事物的，因此用詞要確切。'總結要盡可能地多用群眾喜聞樂見、形象生動的語言。寫總結切忌年年老一套

(5)要總結出規律性的東西。對大量材料，各種類型的矛盾，要反復分析研究，抓住其中的主要矛盾、本質特點、來龍去脈來論證其發展的趨勢。

第五篇：面試應注意哪些問題

面試應注意哪些問題

求職面試早已成為畢業生開啟職業大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對畢業生能否 邁好走向社會的第一步影響極大。那么畢業生求職面試到底應注意哪些問題呢？

一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的 眼里，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過于超前的服裝，也會被認為不可依賴?？傮w來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音 量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等。

二、“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。“說”同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：“對不起，我有點緊張，或“對不起，我缺乏經驗，請您愿諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補缺憾的決心。

三、謙虛謹慎

面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經濟學很感興趣，很有研究，在談宏觀經濟、微觀經濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學生什么是宏觀經濟、什么是微觀經濟時，他無以作答，一時語塞。結果影響了面試成績。另外在參加“集體式、討論式”面度時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。

四、機智應變

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機智果斷，隨機應變。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導式”面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答?；卮饡r出現錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況“漫不經心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。