第一篇：搬運工崗位職責

搬 運 工 崗 位 職 責 1.嚴格遵守公司制度以及倉庫紀律，服從當班班長以及上級領導的工作安排以及工作指令。絕對禁止打架鬧事。2.按時上下班不許遲到早退。工作期間離崗（如吸煙、吃飯、上廁所等等）必須向班長請假。

3.嚴格請假制度，如遇到突發事件不能按時上班的，必須及時電話請假，事假病假提前當面向主管請假，獲得批準后方可休假，休假中不得私自延長假期，否則按曠工處理。4.聽從庫房班長及庫管的指揮、工作中不準怠工以及挑三揀四，作業時禁止自作主張以及帶頭起哄而影響正常裝卸車作業。對有需要裝卸車要求時，應在庫管或班長招呼后盡快趕到裝車現場；避免因人員的不到位而影響裝車進度。5.產成品原材料入庫時，一定要按照倉庫規定的標準碼放整齊。確保貨垛上下對齊，左右成行，按要求統一高度，延著庫位線擺放，不許壓紅線。6.裝車前一定要得到庫管或班長的確認允許；嚴格杜絕庫管與取貨方未清點數量之前裝車。

7.文明作業，不許野蠻裝卸，禁止扔 摔，避免損壞包裝造成漏料，嚴禁損壞產成品。8.在取高層貨位時，放置地面時盡量保證整面同時落地，杜絕個別角先落地； 9.對運輸車輛一層的裝車，一定要嚴格遵循正確搬運及放置方法；

減少板塊一角直接接觸箱體。10.對運輸車輛一層以上進行裝車時，要防止整包滑落地面，從而降低產品質量。11.裝車完成后，對于本廠車輛應協助其進行栓車；在運輸車輛駛離

裝車現場后，必須第一時間將出貨貨位整理 碼放好，同時整理好該區域衛生。12.禮貌待人，不許向提貨司機索要任何物品。13．開叉車人員必須按照規定放好托盤。有損壞的由開叉車人員賠 償。14.裝卸車作業結束后，裝卸工有義務與責任在庫房班長以及上級領導的安排下無償做一些庫房整理以及衛生工作。篇二：倉庫搬運工崗位職責

倉庫搬運工崗位職責

1、職務：倉庫搬運工須認真、全面地履行以下各項職務 1.1 在倉庫組長的直接領導（倉管員的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。1.2 有責任制止違反倉庫防火安全的行為。1.3 積極參與公司及倉庫5s推行各項工作，保持倉庫的環境衛生。1.4 負責倉庫物品的進、出倉的搬運工作。1.5 掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運規定及定置管理辦法搬運及堆放物品。1.6 配合倉管員定期或不定期的盤點工作。1.7 服從倉庫組長或倉管員的調配，完成上級臨時交辦的任務。

2、職權：

2.1 倉庫安全作業、貨物搬運、貨物儲存、5s推行等各項工作的完善、優化建議權。2.2 有權且必須制止發生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5s推行等的行為。

3、責任：

3.1 違反規定作業造成安全事件，損傷貨物、工具等。3.2 未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業。3.3 在執行作業任務過程中出現品種、數量出錯。3.4 執行其他任務時，質量未達到指定（規定）標準、要求。3.5 其他過失、失職及違規違紀。

第二部分 行政人事部

一、行政人事部主管崗位職責

1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務 1.1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。1.2 根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發展）計劃，提交上級領導批準后實施。1.3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。1.4 為各部門提供良好的行政人事服務，以協助提高各部門工作效率。1.5 建立與發展對外良好的公共關系。1.6 負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門管理制度的制訂與審核。1.7 督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。1.8 根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。

1.9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。1.10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續。組織每年的員工體檢。1.11 審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。

1.12 擔任企業消防、安全生產總具體責任人，組織、監督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。

1.13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。1.15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。

1.16 擔任本部門5s推行、資產管理、文件資料管理總責任人。1.17 組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協調配合各級各類培訓及考試、考核。

1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。1.19 申報、協助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。1.22 每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權 2.7 有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業計劃。2.8 在保證企業人力資源需求的前提下，有權根據企業及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。2.9 有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。2.10 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。2.11 根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。2.12 對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。2.13 行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。2.14 對違反衛生管理、5s規范、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規章接受處理 3.1 下達不當或錯誤管理命令。3.2 因組織不及時、執行不力造成人力資源需求未得到保障。3.3 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。3.4 員工資料、檔案泄密、丟失。3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。3.6 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

3.7 員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。3.8 因組織、監督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

3.9 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。3.10 公司公章違法及違反規定使用。3.11 因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。3.12 處理工傷事故各項工作時出現失誤。3.13 其他過失、失職及違規違紀。篇三：搬運工崗位職責說明書 foshanshi nanhai gnyn stainless steelproducts co.,ltd 搬運工崗位職責說明書

佛山市南海建緣不銹鋼制品有限公司

崗位職責說明書

第1頁，共2頁

佛山市南海建緣不銹鋼制品有限公司

第2頁，共2頁篇四：搬運工崗位職責

崗位描述

搬運工

崗位名稱：

搬運工

直接上級：

業務部

直接下級：

搬運

本職工作：

搬運公司產品到需要的地方

直接責任：

1、職務：搬運工須認真、全面地履行以下各項職務 1.1 在業務部的直接領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針

政策和各項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。

有責任制止違反倉庫防火安全的行為。

積極參與公司及倉庫5s推行各項工作，保持倉庫的環境衛生。

負責倉庫物品的進、出倉的搬運工作。掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運規定及定置管理辦法搬運及堆放物品。配合倉管員定期或不定期的盤點工作。

服從倉庫組長或倉管員的調配，完成上級臨時交辦的任務。1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7

1、職權：

2.1 倉庫安全作業、貨物搬運、貨物儲存、5s推行等各項工作的完善、優化

建議權。

2.2 有權且必須制止發生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5s推行等的行為。

2、責任：

3.1 違反規定作業造成安全事件，損傷貨物、工具等。3.2 未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業。3.3 在執行作業任務過程中出現品種、數量出錯。3.4 執行其他任務時，質量未達到指定（規定）標準、要求。3.5 其他過失、失職及違規違紀。

第二篇：搬運工崗位職責

搬運工崗位職責

1、遵守公司各項規章制度，嚴格執行操作規程，熟練掌握按產品的品種分類擺放，位置合理、易于搬運。

2、負責倉庫內原輔材料、成品、半成呂以及廢料的手搬運和周轉。并做到安全生、利于生產。

3、遵守勞動紀律，服從領導的指揮，在規定的時間內完成指定的工作。

4、根據倉庫、場地的安排，整齊規范擺放貨物。

5、負責搬運之后場地的衛生打掃，并保持原輔材料，成品等物料的整齊堆放。

6、合理使用勞動工具，保管和維護好搬運工具。

7、完成上級交辦的其他工作。

第三篇：搬運工崗位職責

崗位描述

搬運工

崗位名稱：

搬運工

直接上級：

業務部

直接下級： 搬運 本職工作：

搬運公司產品到需要的地方

直接責任：

1、職務：搬運工須認真、全面地履行以下各項職務

1.1 在業務部的直接領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。

有責任制止違反倉庫防火安全的行為。

積極參與公司及倉庫5S推行各項工作，保持倉庫的環境衛生。負責倉庫物品的進、出倉的搬運工作。

掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運規定及定置管理辦法搬運及堆放物品。

配合倉管員定期或不定期的盤點工作。

服從倉庫組長或倉管員的調配，完成上級臨時交辦的任務。1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7

1、職權： 2.1 倉庫安全作業、貨物搬運、貨物儲存、5S推行等各項工作的完善、優化建議權。

2.2 有權且必須制止發生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5S推行等的行為。

2、責任： 3.1 違反規定作業造成安全事件，損傷貨物、工具等。3.2 未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業。3.3 在執行作業任務過程中出現品種、數量出錯。3.4 執行其他任務時，質量未達到指定（規定）標準、要求。3.5 其他過失、失職及違規違紀。

第四篇：搬運工崗位職責

搬運工崗位職責

一、遵守公司各項規章制度，愛護商品和倉庫一切物品;

二、負責生產車間原輔材料、成品、半成品以及廢料的搬運和轉運；

三、負責工作場所的清潔衛生，做好倉庫的防火、防盜、防破壞工作。

四、服從倉管員的指揮，在規定的時間內完成規定的工作；

五、執行正確的搬運（擺放）方式，嚴禁野蠻操作，整齊規范擺放物品；

六、大件物品搬運（擺放）必須兩人或兩人以上操作，嚴禁亂丟、亂放；如果在搬運中搬運不當，人為造成產品的損壞，碰傷、擦傷，需要照價賠償；

七、做到安全生產、文明生產，車間及倉庫嚴禁吸煙，發現一次罰款10元。

八、合理使用勞動工具，保管和維護好搬運工具。

第五篇：倉庫搬運工崗位職責[定稿]

倉庫搬運工崗位職責

1、職務：倉庫搬運工須認真、全面地履行以下各項職務

1.1 在倉庫組長的直接領導（倉管員的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。1.2 有責任制止違反倉庫防火安全的行為。

1.3 積極參與公司及倉庫5S推行各項工作，保持倉庫的環境衛生。1.4 負責倉庫物品的進、出倉的搬運工作。

1.5 掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運規定及定置管理辦法搬運及堆放物品。1.6 配合倉管員定期或不定期的盤點工作。

1.7 服從倉庫組長或倉管員的調配，完成上級臨時交辦的任務。

2、職權：

2.1 倉庫安全作業、貨物搬運、貨物儲存、5S推行等各項工作的完善、優化建議權。

2.2 有權且必須制止發生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5S推行等的行為。

3、責任：

3.1 違反規定作業造成安全事件，損傷貨物、工具等。3.2 未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業。3.3 在執行作業任務過程中出現品種、數量出錯。

3.4 執行其他任務時，質量未達到指定（規定）標準、要求。3.5 其他過失、失職及違規違紀。第二部分

行政人事部

一、行政人事部主管崗位職責

1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務 1.1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

1.2 根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發展）計劃，提交上級領導批準后實施。

1.3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

1.4 為各部門提供良好的行政人事服務，以協助提高各部門工作效率。1.5 建立與發展對外良好的公共關系。

1.6 負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門管理制度的制訂與審核。1.7 督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。1.8 根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。

1.9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。

1.10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續。組織每年的員工體檢。

1.11 審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。1.12 擔任企業消防、安全生產總具體責任人，組織、監督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。

1.13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。

1.14 收集本市和同行業人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

1.15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。

1.16 擔任本部門5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。

1.17 組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協調配合各級各類培訓及考試、考核。1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。1.19 申報、協助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。1.22 每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權

2.7 有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業計劃。2.8 在保證企業人力資源需求的前提下，有權根據企業及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。

2.9 有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

2.10 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。2.11 根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。

2.12 對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。2.13 行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

2.14 對違反衛生管理、5S規范、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規章接受處理 3.1 下達不當或錯誤管理命令。

3.2 因組織不及時、執行不力造成人力資源需求未得到保障。3.3 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。3.4 員工資料、檔案泄密、丟失。

3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。3.6 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。3.7 員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。

3.8 因組織、監督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。3.9 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。3.10 公司公章違法及違反規定使用。

3.11 因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。3.12 處理工傷事故各項工作時出現失誤。3.13 其他過失、失職及違規違紀。