第一篇：述職工作匯報

會計結算部副經理XX

匯報材料

尊敬的各位領導：

我是會計結算部XXX，自2014年9月1日調入會計結算部，先后做了以下工作：

一、最初，我主要負責遠程集中授權系統的上線準備和上線后授權中心主任工作。當時，時間緊，任務重，面臨的問題很多：比如對授權的相關程序不了解，業務知識掌握不全面，授權人員配備相對不足等，面對問題，我感到壓力很大。壓力就是動力，我充分利用這僅有的3天時間，下苦功，多學，多問，多看，終于掌握了操作流程，掌握了工作的主動權，而后與部室全體成員同心協力、密切配合，終于在9月3日晚，順利完成了省聯社下發的測試任務，確保9月4日遠程集中授權系統正常上線。自上線以來，我授權中心共計授權XXX筆，徹底杜絕了人情授權、串通作案的可能，降低了聯社全轄網點的柜面操作風險。

二、于2015年5月底，我正式任會計結算部副經理，此后，我感到肩上的單子更重了。為了當好助手、做好會計結算部的各項工作，我從三個方面抓工作開展：

1、與經理多次溝通，合理安排人員分工。會計結算部不僅承擔著清算業務、資金運營業務、人民幣收付業務、賬戶管理等業務，還有授權中心工作，工作繁重，尤其授權中心人員上班時間同全轄網點的營業時間一致，節假日和周末是不能休息的，我每個月月末都合理制定出下個月的上班人員安排，既不耽誤正常工作、還要保障授權人員正常歇班需要，如遇特殊情況，人員出現緊張狀況，我以身作則，毫不猶豫頂上去，確保工作順利進行。

2、日常工作做好做細。每天隨時掌握資金頭寸，既滿足客戶資金周轉需要，又保證省聯社資金清算賬戶不空頭，還要負責遠程集中授權系統部分業務的咨詢、報表的打印和裝訂、出勤情況表、外出登記薄、輪休登記薄等的登記和報送，協助經理做好各項日常工作。

3、創新方法，提高部室全體人員業務素質。為了讓每一名員工都能有較高的業務技能，我搜集各類文件、書籍，整理了1000道題的題庫，鼓勵并督促大家學習掌握，讓大家在工作中有的放矢，不斷提高工作效率和質量。

以上是我調到會計結算部以來做的一些工作。在工作中，我也發現了一些問題，主要是：新業務、新政策不能及時全轄共享。比如說法院凍結存款期限，原來最長是半年，2015年2月4日新的《訴訟法》對此條款進行了修改，改為最長不超過一年。我們科室就是因為沒能第一時間獲悉這個變化，造成了在授權時的延誤。咱們聯社是否可以建立一個平臺，來加強各科室的溝通，每個科室有專人負責把本部室相關的業務信息變動，及時分享到該平臺，使全轄員工不僅知悉自己工作崗位的業務處理，也對其他崗位的業務變動有大致的了解，這對崗位的輪換、業務素質的提高、聯社的長遠發展應該都會有幫助。

第二篇：述職調研工作匯報

述職調研工作匯報

2010年我們滿懷感恩的結束了這忙碌的一年。在這一年里，在鄉黨委、政府的統一領導下，在村兩委干部得指導下，我始終牢固樹立為民服務的宗旨，積極做好鄉、村兩級交代的各項工作?，F將這一年的主要工作總結如下：

1.扎實嚴格按照上級要求開展黨建工作。加強基層組織建設、黨員活動陣地建設，做好黨員發展工，作踏踏實實做好黨員遠程教育的播放工作。日常工作中認真及時的參加村里的黨員大會和村民代表大會，認真聽取黨員、村民的意見和建議，并且做好記錄，了解村民的動態和想法。認真學習，有效地提高自己黨建理論業務水平。加入“三學三比”創先爭優活動領導小組，在村里深入開展創先爭優活動，有效的體現了黨建在農村工作的作用。

2.積極做好新型農村合作醫療的工作。新農合的工作任務，主要是表格的重新登記和費用的收繳，尤其是費用的收繳比較困難，通過廣泛宣傳，逐步使廣大村民了解該項政策的實惠處，并發動村干部、黨員帶頭辦理來帶動廣大群眾，經過努力，我村新型農村合作醫療費用的收繳順利的完成了預定的目標。

3.協助村里順利完成第九屆村兩委換屆工作。農村兩委順利換屆可以說是農村開展各項工作的基礎，為了能夠出色完成這項任務，我認真翻閱了有關農村換屆選舉工作的相關政策，針對不懂、不清楚的問題，多次咨詢鄉組織委員。在選舉過程中，做選票箱、進行選民登記各個步驟一絲不茍，絲毫不敢馬虎大意。我村選舉產生兩名女干部，我作為一名女大學生村官擔任村書記。通過此次村兩委換屆選舉使一大批文化素質高、致富能力強的年輕人走上了村干部崗位，女性擔任村級干部比例也明顯提高。

第三篇：2015護理述職工作匯報

2015護理述職工作匯報

第一篇：2015年護理工作匯報 守護生命的天使

----重癥醫學科的護士

有那么一群美麗的白衣天使，她們每時每刻都在與時間賽跑、與死神搏斗，為了挽救危重病人的生命，她們奮戰在臨床一線，兢兢業業的工作無怨無悔地付出，她們是最有愛心、最有耐心、最有責任心的可愛天使。她們就是重癥醫學科一支激情洋溢而又富有朝氣的優秀護理隊伍。現在就向大家介紹重癥醫學科的護士們。重癥醫學科的護理團隊是一支團結友愛的團隊

我們科共有xx名護士，其中包括x名男護士，是一個年青、有活力的小團體，也是一個熱情、溫暖的大家庭。工作上大家相互幫助、注重合作，協助精神尤其好；生活中大家互相扶持、彼此關懷，和諧氛圍愈發濃。監護室的工作環境雖格外的緊張壓抑，但在這種情況下大家仍然都能夠快樂的投入工作，時刻心系病人安危，從不計較個人得失，以科室利益為重。為了科室的發展，為了病人的健康，每個人都在默默貢獻著自己的力量。

重癥醫學科的護理團隊是一支積極奮進的團隊

重癥醫學科護士們的理論水平、操作技能都是過硬的。我們更要求自己不斷完善、精益求精，不斷加強業務知識的學習，注重業務素質的提高，今年就舉行業務學習、護理查房、病例討論共36次；理論考核、操作考核共36次；床邊綜合能力考核1-2次/人，且考核全部合格，而且這些大家都是利用休息時間來完成的。

我們的護理工作非常重視質量改進。在科室質控小組、專科護士、護士長及全科護理人員的共同努力下，今年無任何護理差錯事故的發生。品管圈的開展讓科室護理質量持續改進，今年開展的兩項品管圈活動，分別為降低非計劃拔管的發生率和提高搶救車藥品及物品完好率，均取得了超預期效果。在全院品管圈成果匯報上榮獲三等獎。目前正在進行的改進內容是：如何規范探視流程、提高探視期間的滿意度。護士參與管理的積極性很高，品管圈活動搞得有聲有色。在全院的成果匯報會上，我科取得了三等獎的好成績。

工作中，我們不斷進步，不斷創新。其中cvvhdf在治療膿毒血癥伴急性腎功能衰竭中的應用；cvvh在治療急性腹腔間隙綜合癥患者中的應用；氣管插

管在大便失禁病人中的應用等新技術都取得了很好的臨床效果。為了弘揚先進，我科開展了每月評比“優秀護士”活動，對評出的佼佼者給予物質及精神獎勵。該活動激發了護士的榮譽感、責任感、使命感，更增強了大家的集體凝聚力，為促進科室護理工作的進一步提升起到了積極地推動作用。重癥醫學科的護理團隊是一支能吃苦耐勞的團隊

重癥醫學科是醫院的心臟，收治的是全院的危重病人，我們實行的是24小時無陪護制度，每位住進icu的患者所有的治療、護理以及喂飯、喂水等生活照料全部由護士完成。是優質護理的最高表現形式。

在院領導及護理部的正確領導下，重癥醫學科日益壯大。我科現開放床位23張。2015年共收治病人人，較去年同期增長%。重癥醫學科由于收治病人的特殊性，監護室的護士們在體力勞動、腦力勞動，工作壓力等方面都是其他科室無法比擬的。

為了避免多次交接班帶來的安全隱患，我們實行的是8-5班制度，即7：30—17：00，連續9.5小時，甚至是10小時、11小時的連續上班，這對體力和腦力來說都是極大的考驗，大家不辭辛苦，無怨無悔。加班加點更是監護室的家常便飯。許多人都評價：“人都賣給醫院了！”這話放到我們身上一點都不夸張，舍棄家庭、孩子、父母，把精力和愛心都獻給了病人。5天一輪的中夜班，問她：“累嗎？”聽到的回答是：“不累，只要看到病人康復了，就是我最大的心愿！”多么樸實的話語，多么偉大的情懷。我們的品管圈圈長——嚴平，一個有著笑容溫暖、工作敬業的護士，上完夜班，睡在科室，下午2點起床，是為了做家屬探視期間的滿意度調查，晚上又為“職工園地”的出刊不辭辛苦。不是不累，而是懷著對工作的滿腔熱情，是那一份沉甸甸的使命感是她忘記休息，忘記勞累。重癥醫學科的護理團隊是一支富有愛心的團隊 在這個生命稍縱即逝、與病魔進行抗爭的地方。面對生死，我們有義不容辭的責任和頑抗到底的堅持，為了生的希望，每一次戰斗我們都力爭到最后，絕不輕言放棄，人文關懷更是變得尤為重要。當我們面對一個個獨立的生命，一個個傷心的家庭，我們用自己精湛的醫療及護理技術守護病人保衛生命，我們用溫柔的堅持和不斷的鼓勵來傳達我們暖暖的愛，給病人以生的希望和對生命的執著。病人生日，我們在病房的墻壁上貼上美好的祝福語，超預期的關懷，悄然給家屬

送上一片心靈的慰藉。甚至有一位家屬給我們送來了一塊“金匾”，他是這樣來形容監護室的護士的“一襲圣潔賽冬雪，滿面嫣然勝春風”。這是對我們工作最大的肯定和鼓鼓勵。

2015年收獲：

今年爭創并順利通過省級青年文明號的評審，工作得到了省級專家的好評。為加強崗位練兵，我科護士在參加院級青年崗位能手競賽中獲得了可喜成績：團體第二、個人第五的好成績。

在院部、護理部領導的支持下，成功舉辦市級疑難病例討論一次，各縣市參加代表共60余人，得到了同行的一致好評。

工作之余還積極撰寫心得體會，有3篇文章發表在院內網；共發表3篇護理論文發表在二級雜志上。

盡管收獲良多，我們知道自己還有很多努力與發展的空間，我們重癥醫學科全體兄弟、姐妹們將齊頭并進，努力打造出更加美好燦爛的明天。重癥醫學科2015-12-18 第二篇：外科護理工作匯報 外科護理工作存在不足與改進

2015年是公立醫院深化改革的一年，目前正在推行“優質護理服務”和“三好一滿意”活動。為響應衛生部號召，我科于今年7月份開展了優質護理服務，變過去以“護士為中心”的流水線式工作為“以病人為中心”的責任制整體護理，病人滿意度明顯提高。但由于常年病人多，開放床位46張，實際開放床位都在60張左右，護理工作量繁重。我科現有21名護理人員，其中護士15人，大多是初級護士；護師1人；取得中級資格5人（其中聘用上崗2人）。為確保護理安全，吸取我院這次120事件的教訓，我對本科的護理工作進行了再思考，發現存在以下不足；

1、實行責任制整體護理，每位護士承包6—8位病人。年輕護士，尤其是1—3年護士、輪轉護士，因缺乏工作經驗，理論知識掌握不牢固，病情觀察能力欠缺。

2、少數人法律意識淡薄，自我保護意識不強，操作中未能嚴格執行“四查九對”。

3、老同志職稱未上，缺乏工作熱情。

4、偶有一張床位在同一時段安置兩個病人，即原有床位病人（老病人）雖然當日出院，但要補液完后才離開病房。老病人還在輸液，新病人的醫囑又下來了，存在極大的安全隱患

5、同一病人，護辦室電腦上顯示欠費（包括當天藥費），而住院處電腦顯示有余額（不包括當天藥費）。護士因拿不來藥無法執行醫囑催病人交款，而當病人到住院處交費卻發現尚有余額，造成病人誤

認為護士亂收費，對護士產生不信任感。

6、同一科室醫護勞務分配不均等，且遲遲不發放，嚴重影響員工的工作積極性。整改措施：

1、與科主任溝通，力爭做到出院不補液，補液不出院。同時制定詳細的遷床流程：責任護士先遷病人，然后遷輸液卡、護理單、執行單。而后通知主班護士，由主班護士完成電腦及病人一覽表遷床工作。

2、加強年輕護士的傳、幫、帶，積極配合護理部對護士進行分層次培訓。業務學習月有計劃，周有重點，不定期進行提問，促使護士不斷的進行自學，從而提高自身業務素質。臨床工作中發現問題及時進行情景教學，從而提高她們實際操作能力。

3、抓核心制度落實：加強關鍵點的管理，即加強關建制度----護理查對、護理安全管理、值班交接班、分級護理等的制度落實；重點時間段——晚夜間、節假日；重點環節——強調重要護理環節流程管理：出、入院（轉出、轉入）流程、危重病人護理質量關鍵流程、輸血反應控制流程、藥物不良反應控制流程、圍術期護理質量關鍵流程、特殊檢查前后流程等。

4、建立長期的績效考核機制，將病人滿意度、夜班數、護理質量、崗位、各種規章制度，如上下班制度執行情況與績效考核掛鉤，充分調動護士的工作積極性，提升主動服務意識。

5、電腦問題及勞務費發放等問題有待院領導給予解決。

6、加強自身建設，從各方面提高護士長的感召力、影響力、增加科室的凝聚力，提高執行力。

第三篇：急診科護理工作匯報 急診科護理工作匯報

多年來我院急診科護理人員一直吃苦耐勞，堅守在急診的第一線，我們的付出取得了良好的成果，受到許多病人的擁護與認可。在新的院領導班子的領導下，我們將以急診發展作為第一要務，提高醫療服務質量，使急診醫療體系更加規范化，加快我院急診發展?，F就今后一段時間的急診科護理工作匯報如下： 1.醫療質量

在鞏固前兩年醫院管理年活動成果的基礎上，結合等級醫院復審整改工作，圍繞“質量、安全、服務、價格”，狠抓內涵建設。進一步加強急診急救專業隊伍的設置，進行急診醫學知識的學習，了解急診急救在當前社會的重要性，穩定急診急救隊伍。使急診服務及時、安全、便捷、有效。完善24小時急診服務目錄、急診工作流程、管理文件資料對各支持系統服務的規范。協調臨床各科對急診工作的配合。2.質量管理。

狠抓“三基三嚴”，加強病史詢問,抗生素合理使用等專項培訓力度。認真執行交接班制度、危重病人搶救制度、各級各類人員職責、依據病情優先獲得診療程序。完善定期檢查、考評、反饋、總結的質控制

度，堅持一周一小查，一月一大查，促進基礎質量持續改進和提高。3.設備管理

強化對急診設備的定期維護、監測并專人管理，及時發現問題排除故障，使搶救設備的完好率達到100%。加強訓練規范使用，使醫護人員能夠熟練掌握，正確使用，確保安全運行，以滿足患者急救需求。嚴格院內感染。加強心肺復蘇技能的訓練，使心肺復蘇技能達到高級水平。4.服務態度

抓優質服務工作。堅持以病人為中心，規范服務行為，創新服務內容，注重服務技巧，落實醫患溝通、知情告知制度，及時妥善處理各類糾紛，定期進行分析、總結，強化安全措施，防范醫療事故發生。延伸服務范圍，保證服務質量，全面提高醫療服務水平，提高患者滿意率，構建和諧醫患關系 5.培訓工作計劃

制定各級各類人員培訓考核計劃，加大在崗培訓力度，有計劃的開展中醫藥繼續教育項目。采取多種形式，分層次、有重點地對全科職工進行職業素質、業務素質、管理素質的培訓，強化職業責任意識。在院部的支持下希望能派出護士去上級醫院進修相關專 業，這樣才能更好地開展業務。同時，樹立一批醫、德雙馨的先進典型，促進人才的全面發展。

6．中醫特色建設

貫徹以“中醫為體，西醫為用”的方針，突出優勢目標，加強中醫特色建設,按照二甲中醫院急診科建設要求，要有本科常見病、特色病種的診療規范與特色技術的操作規程。提高中醫藥在急癥救治中的使用率，急診專業醫護人員熟練掌握中西醫急救知識和技能，提高急危重癥的中醫藥使用率。

擺在我們面前的任務十分艱巨，同時面臨著許多困難，如急診設備參差不齊，醫護人員技術有待加強等。但是，我們堅信只要我們全科護理人員能夠團結一心，共同拼搏，在院領導的大力支持下，就一定能夠排除困難，去爭取勝利，更好地促進兩個效益雙贏。第四篇：神經內科護理工作匯報 神經內科護理工作匯報

神經內科是我院最早實行優質護理服務的科室，曾榮獲多次褒獎，我自今年5月來這個科室任護士長以來，得到醫院及護理部很多幫助，加之個人及我們護理團隊的共同努力，使我科的護理工作穩步向前發展。

目前我科護理工作的重點有以下幾個方面：

1、加強學習優質護理服務內涵，提高認識，任何工作只有思想 重視了，才能用心去做。

2、不斷加強專業知識的學習，提高業務素質，為患者提供專業 的技術服務、健康指導。

3、注重學習康復知識，對患者進行康復指導，在服務患者的同

時提高科室經濟收入，今年7月tcd檢查及康復治療就為科室增收7060元。

4、加強團隊建設，只有大家齊心協力，才能使科室的工作更好 更快的發展。

當然工作中仍存在一些問題，現將這些問題以及希望的到支持，總結如下：

1、護士的工作主動性不夠。希望醫院能請一些優秀的老師進行 以感恩、熱愛生活等為主題的講座。

2、護理人員配備不足。因為科室病人數量不穩定，醫院是否能 建立一支機動護理隊伍，靈活調動。

3、護士站電腦老化，希望能更換，2015.09.14 第五篇：2015醫院護理工作匯報材料 護理工作匯報材料

我院護理工作以“復評三級乙等醫院”為契機，以《護理工作管理規范》、《臨床護理技術規范》、《四川省臨床護理文書規范》為藍本，全面推進各項護理任務的落實。

一、加強領導，健全組織，規范管理，充分發揮護理團隊核心力。

1、為了貫徹落實省衛生廳頒發的《關于開展護理事業發展規劃中期評估工作的通知》精神,我院對照通知要求,成立了以院長親自掛帥、主管業務副院長、護理部、醫務科、人事科、后勤科等科室負責人組成的護理工作中期評估領導小組。制定實施方案，組織全院護理人員認真學習貫徹《護士條例》、《護理工作管理規范》和《臨床護理技術規范》等有關制度和章程。我院對照《護理中期評估標準》進行了自查自糾，進一步了規范護理管理工作和護士日常行為，提高了護理人員綜合素質，確保護理質量安全。

2、醫院把護理工作提到院長辦公會以議事日程，以科學發展觀為指導，推動護理工作的深入扎實開展。以滿足患者需要為一切工作的出發點、落腳點，重視護理工作，尊重護士的勞動。院領導從思想、工作、學習、生活等各個方面關心護士，通過青年文明號、巾幗文明崗等活動提高鍛煉青年護士，在護理隊伍中積極發展黨員，生活上為護士們解決住宿，提高護士夜班補貼，給節日值護士加菜加工資，給編

制外護士增加房屋公積金、享受月獎金和節日補貼、年終加兩個月工資，選派年輕護士外出進修學習等，有利的環境和條件使護士們都安心在護理崗位上工作。

二、健全護理管理體系，強化科學管理，持續改進護理質量。

通過統一思想認識，加大工作力度，加強管理，創新工作機制，努力營造和諧、富有激情的護理工作氛圍，提高?？谱o理質量和專業技術水平，使護理工作真正做到“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”，推進我院護理事業全面、協調、持續發展，不斷滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。

1、成立了以“主管院長—護理部主任—護士長—護士組長”為主體的護理管理體系，明確了崗位職責、任務和要求。

2、成立護理管理委員會，健全和完善了“護理部—護理質量與持續改進委員會—科室”三級管理工作體系，明確了護理質量管理委員會參與護理質量管理和監控的職責和任務。

3、科室建立了“護士長—護理組長—護士”質控網，強調人人參與質量管理，責任到人，充分調動每個人的積極性。在科室選拔責任心強、工作認真、有臨床經驗、敢于管理的護士當“質控員”監控科室護理質量，做到及時發現問題，及時向護士長反饋，實現護理質量的現場監控。

４、安排全院護士長參加xx市護士長管理培訓學習班，增長了管理知識，開拓了思路。強化護士長的責任意識、大局意識、主人翁意識；堅持每月護士長例會議制度，做好上傳下達，努力協調各科室之間工作。制定了護理不良事件上報制度及報告流程。

５、積極創新，敢于先行先試，護理部指導優質護理示范科室率先開展apn排班、層級護理、五常法管理，重新制定工作職責、流程和指引、總結經驗，目前全院臨床科室開展了apn排班、周夜班制、應用護理?？茊巍pn排班和周夜班制解決了護理不中斷，減少交班次數，使病人更有效地保障了病人的安全。

６、統一管理標準，強調制度管理。根據“醫療護理工作質量評價標準”、“三級醫院評審標準”，護理部修訂和完善了醫院的護理制度、護理質量評價標準、應急預案、流程和指引等。

三、轉變觀念、與時俱進，倡導人性化服務。

采用“請進來，走出去”多渠道多途徑學習，把“以病人為中心”的整體護理理念落實到每位護士具體行動中。

1、開展形式多樣的教育活動，寓教于樂，使廣大護士從思想上轉變服務意識，理解“醫生吸引病人，護士留住病人”的深刻內涵。邀請市醫學會李仲宏會長來院講授《如何做一個好的醫務工作者》課程；院內舉辦了5期《以病人為中心》《轉變服務理念》《激勵員工》等素質教育培訓班。

2、在全院范圍內開展“我對人性化服務的理解和對策”征文和演講競賽活動。

3、倡導“文、雅、美”的醫院文化和人文環境。重新定制了護士工作服和護士鞋；病房內增添了溫馨提示牌。病房每日定時通風，保持病室安靜、整潔、空氣新鮮，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施。在病房布置方面，各科室護士長能積極開動腦筋，美化病室的環境，為病人營造一個安全、溫馨、和諧的住院場所。

四、注重教學，重視人才培養，提高護理隊伍綜合實力。

1、接受江門中醫藥學校見習護生1123人次，帶教實習護士23人，xx市荻海醫院進修護士4人；接待護理同行來院參觀102人次，接待衛校學生來院做義工1214人次。

2、選派12名護理組長到南方醫科大學舉辦的臨床帶教技能培訓班學習；選派2名護士到香港學習精神病社區康復護理，37名護士分別參加了省級或國家級繼續教育學習班，5名護士參加省、全國護理學術交流。

3、院內舉辦了護理學術講座23次，護士服務禮儀培訓2期，護士職業素質教育5期，護理管理學習班2期，邀請市中心醫院護理專家和衛校和老師授課，共1867人次參加聽課。

４、以“請進來，走出去”方式，不斷強化護理人員的護理操作技能。我院派出14名護理骨干到中心醫院進修學習，并舉辦護理技能培訓班2期、護理技能競賽2次，邀請中心醫院護理和市護理學會護理專家作操作培訓指導和評委。今年4月，我院選派曹九英護長、岑潔容護士參加市衛生局主辦的護理操作技能競賽，取得了理論并列全市第一名、總分第三、第五名，獲得了“江門創新能手”稱號，曹九英護長還代表市參加省技能競賽獲得了理論三等獎和技能優秀獎。

5、我院選派王桃護士長參加省護理學會舉辦的《靜脈輸液技能競賽專家評委培訓班》和《xx省護理工作中期評估專家組培訓班》學習，對我院?？谱o理的發展和人才的培養起到積極的推動作用。

6、加強對畢業五年內護士的規范化培訓。配合醫院創建“三級精神病?？漆t院”的工作，狠抓五年內新護士的技能考核，要求每人熟練掌握12-16項護理操作，考評小組隨機抽考其中兩項。

五、加強素質教育，深挖護理人力資源。

為了提高護士整體素質，注重在職職工繼續教育，舉辦護理講座普及面達90%以上；開辦新分配護士培訓班；組織護理人員進行理論及操作考核，舉辦護士崗位技能訓練及競賽。積極選送護理骨干參加省級護理學習班，掌握新知識、新技術、學習先進的管理知識，提高護理人員素質。護士院內培訓采取病區護理骨干、護士長、護理部三級培訓。０８－０９年我院共投資護士培訓教育費用約10萬元。

六、重視護理文化建設、打造團隊核心競爭力。護理文化建設是護理品牌建設的基礎，護理品牌的建設是護理工作綜合實力與團隊核心競爭力的表現，而團隊核心競爭力最終是通過人才來體現。在護理文化和人才方面，建立人人參與的團隊文化；創建學習型團隊，強化團隊核心競爭力。近兩年，我院通過、護士節、加大對外宣傳力度，護理部帶領導護士們精心策劃“5.12”護士節文藝匯演、護士知識競賽、護士演講比賽、護士征文比賽、九九重陽敬老節、“精神衛生日”等大型慶典活動，活躍護理文化氛圍。強化護理團隊意識，展現護士風采，全院護士積極撰寫稿件發表于我院網站護理園地，宣揚我院護理團隊在平凡的工作中立足崗位、開拓進取、扎實工作、敬業奉獻的精神，展示了我院專科護理特色，體現了醫院領導重視護理文化建設和隊伍思想建設的精髓。

我們全院護理人員秉承“以病人為中心”的三院護理文化理念，積極配合，以飽滿的精神，認真學習的態度，迎接市衛生局領導和護理專家們蒞臨檢查指導，對評估中存在的問題我們將積極整改和完善。我們相信，這次評估工作不僅是對我院護理工作的一次全面檢驗，更重要的是將推動我院護理工作邁上一個新的臺階。

第四篇：校長工作匯報述職材料

個人述職材料

——溫泉小學

二○○八年二月，我到溫泉小學任校長，至今期滿兩年，兩年來，在我的帶領下，全體教職工團結拼搏，開拓創新，辦學取得了跨越式發展：學校面貌煥然一新，成為全縣乃至全市小學一流的花園式學校；學校管理井然有序，學風教風淳正，教師精神煥發；教育科研碩果累累，有二項國省級課題順利結題，并被評為先進實驗單位；精神文明喜結碩果，我校被評為市級文明單位，這是英山小學第一；市級示范學校通過復評，好評如潮；學校綜合實力增強，二○○五年，學校順利升級為副局級單位，成為我校發展史上一件大事。兩年來，學校獲市級表彰達6次，省級表彰二次?！饵S岡日報》《鄂東晚報》《學校黨建》《黨員生活》等報刊先后六次綜合報道學校和個人的先進事跡。

下面我就任職以來，選取三個方面向各位匯報。

一、轉變觀念，開拓創新，全面刷新辦學思想。

思想是靈魂，先進的辦學思想是學校辦學是否成功的關鍵。上任后，針對辦學過于平穩、發展較慢的現狀，我認為首先要解決學校領導的辦學思想滯后問題，我先后組織領導教師外出參觀學習達11次，兩次親自帶隊赴武穴參觀學習。經過參觀、學習、討論、反思，終于形成了辦學共識。

一是形成了先進的辦學理念。我們建立了“以人為本，張揚個性，和諧發展，共同發展”的辦學理念，形成了“海闊憑魚躍，天空任鳥飛”的辦學思想，確定了以培養“合格＋特長”的人才為育人目標。

二是建立了長遠的辦學規劃，二○○四年我們確立了學校發展規劃：一年內爭創市級文明單位，兩年內迎市示范學校復評，三年內學校升級，五年爭創省級示范學校，到目前為止，基本實現了自己確立的發展規劃，我們還確定了每年的工作重點：2004年為校園建設年，2005年為教研教改年，2006年為藝術教育年，有了明確的目標，我們每年的工作都有鮮明的特點，每年重點工作都有較大的突破。

三是形成超前的辦學思想，我們確立了爭創“全縣首家、鄂東一流，全省著

名”的辦學目標，以把學校建設成為英山小學窗口型、開放型學校為己任，實現“人無我有，人有我無”的辦學戰略，全面打造開放、特色、品牌學校。

四是確立了以素質教育為主線的辦學思路。我們以課外活動為前沿，課堂教學為主陣地，以藝術教育為突破口，培養新時期國家所需要合格的人才，全面推行素質教育，全面提高學生綜合素質。

二、轉換機制，盤活全局，激活教師工作的動力。

管理出效益，管理出名校。學校管理水平決定學校辦學水平。學校管理始終是動態的、變化的，具有鮮明時代性。管理者只有不斷改革創新學校管理行為，才能使學校適應時代教育的發展。

一是活化一個“管”字。學校的管理對象是“人”，在這個崇尚“人本”的社會，我們十分講究“活化”管理，講究人性化管理和鋼性化管理相結合。

我們規定給每個教職工每期兩天的事假和兩天的病假，兩天之內合情合理，超過兩天的嚴格厲處罰；職工的婚喪喜慶、生病住院，工會組織教師上門問候，對消極怠工，工作不負責的嚴厲懲處；對老年教師在課時上予以照顧，但對他們教學水平、教學業績的要求絲毫不打折扣，為了鼓勵教師努力工作，作出貢獻，我們設立了“溫泉鎮小學特殊貢獻獎”，每年對出金點子、教科研有重大成果等方面作出特殊貢獻的教師評“特殊貢獻獎”。我們還制訂學校教師“五不準”，對違犯師德師風的教師作了嚴格規定，發現一起，停課反省一周并停發工資，會上檢討，不評模晉級，從而讓老師自覺地、自愿地遵守學校的各項管理制度。

二是深化一個“理”字。學校一切管理制度的制訂，我們講究規范、科學、適用、易于操作。我們首先從領導抓起，我們對干部的考核，從領導日常工作、藝術、規范、特色、業績、效應六個方面，綜合評價領導工作情況。對教師從八個方面全面考核。我們重點抓住管理的要害，我們管理實行“三自動”原則，實行領導干部考核末位自動淘汰制、教師考核末位自動轉崗制和職工考核末位自動離崗制。學校領導在考核中連續二年處于末位，自動“下課”，三年內不準參加干部競爭，教師在一年的考核中處于末位，自動轉崗到后勤，后勤職工在考核中連續兩年處于末位自動離崗。

三、多方爭取，全心投入，促進學?？焖侔l展。

兩年來，我按照就職時的誓言，做到“工作為重，個人為次，學校第一，家

庭第二”，全身心投入學校工作上，朝著既定的目標，排除一切困難，堅定信念，百折不撓，奮勇前進。

為了爭取學校建設資金，不分白天黑夜，不分節假日，跑武漢，上北京，求政府，拜財政，把一切可動用的私人關系、路子都用來跑學校的事，共爭取項目三個，資金近80萬元，為學爭取寶貴的建設資金。

兩年來，學校每一項設施建設，每一個環境布置，都是我和大家一起活學活用，精心設計出來，我對學校的一磚一瓦、一草一木充滿深厚的感情，因為它們都是出自自己的雙手。重建以后，學校環境面貌煥然一新，文化氣息濃厚，深受社會、家長、學生好評，我們人文化校園設計和多功能教室榮獲“2004年英山縣十大科技創新獎”。將我校升級為縣直學校，創造良好的辦學環境，這一直是溫泉小學幾代人的夙愿。為了實現這一夙愿，我和學校領導一起，利用一切機會，廣泛宣傳，大聲呼吁，爭取各級領導重視。在2005年縣“兩會”召開期間，逐個上門，做好人大、政協委員工作，贏得了他們高度重視。在他們聯名提案下，經縣常委會討論，縣政府批準，我校順利升級，提前實現當前三年升級既定目標。

兩年來，我體會到當一名校長的酸甜苦辣，三分苦四分甜，二分辣，一分酸，辛辛苦苦，酸酸甜甜，個中滋味，嘗過才知，但是我最深深體會是，只有當一名做事的校長，才能體會到成功喜悅，只有當一名誠信的校長，樹立校長的威信，只有當一名廉政的校長，你才能贏得老師尊重，當你能腳踏實地清正廉明誠實守信，你才能深深扎根于學校這塊沃土之中，否則，你就只能是墻上一根蘆葦。

在以后工作中，我將一如既往，繼續保持腳踏實地真抓實干的工作精神，繼續加大開拓創新，銳意進取的辦度，將學校工作推向一個新的高度。

二○一一年九月

第五篇：國庫科科長述職工作匯報

國庫科科長述職工作匯報

我叫，現年37歲，本科文化水平，出生于1974年2月19日，中共黨員。我于1995年12月退出現役，1996年9月被組織分配到原XX縣財政局元壩辦事處工作，同年12月被辦事處安排到黎坪鄉財政所工作，1999年2月調鎮財政所工作，20xx年3月被組織任命為鎮財政所副所長，20xx年3月調法鎮財政所主持工作，20xx年12月調鎮財政所工作，我于20xx年12月通過組織考察，從鎮財政所所長調回財政局預算科擔任副科長至20xx年12月，20xx年12月9日任命為國庫科科長。幾年來，在局黨組的正確領導下，在同事們的關懷和幫助下，我認真履行崗位職責，努力提高自身政治和業務素質，使自己在思想和工作方面得到了全方位的提升和鍛煉?，F將在局機關幾年中的思想工作、廉政情況匯報如下：

一、加強政策理論和財政財務知識學習，不斷提高政治素養和業務素質

在日常工作中，我堅持認真學習中國特色社會主義理論、三個代表重要思想、科學發展觀的重要論述，服從黨的領導，聽從組織安排，積極參加局里開展的作風整訓、連心攀親等各項活動，努力在思想上和政治上與組織保持高度一致，用正確的理論指導自己的言行，加強自己世界觀、人生觀和價值觀的改造。我堅持以正直誠信為立身之本，以勤奮務實為工作之源，本份做人，踏實做事，力求做一個高尚、純粹的人。但是，由于我長期在基層財政所工作，對財政的宏觀政策了解有限，對預算知識、國庫業務比較生疏。在面對這些困難時，我變壓力為動力，刻苦鉆研各項財政政策和業務知識,積極參加相關業務知識培訓,從頭做起，不懂就問，虛心向領導、向老同志請教，通過近幾年的鍛煉和摸索，我基本能夠把自己負責的工作以較高的質量完成好，也使自己感覺到了工作的愉快，極大地提高了自身的工作積極性和業務處理能力。

二、在預算科工作期間，能夠團結同事，擺正位置，盡職盡責做好本職工作

做為副科長，我的理解是：既為參謀又是干事，工作中該干什么，不該干什么一定要把準方向，擺正位置。因此，我始終堅持團結同志，協作共事，在工作中不越位，不爭功，不推過，盡職盡責做好自己的本職工作。

（一）積極主動參與一年一度的縣鄉財政決算工作

縣鄉財政決算是對預算執行情況的全面反映，也是一項政策性強、技術性高、涉及面廣的系統工程。我于20xx年12月份下旬正式到預算科工作，以前在財政所掌握的預算業務已經遠遠不能適應目前的工作崗位，而且決算工作涉及30個鄉鎮，情況復雜，數據量大，我采取邊學邊干，邊干邊學的思路，認真研究縣鄉決算方案中確定的結算事項，虛心向領導和科里其他同志請教。通過3年的摸索，我逐步掌握了上級對決算的工作要求、填報口徑，能夠根據會審的重點內容指導鄉鎮順利完成報表錄入、數據審核等決算任務。

（二）精心組織，確定重點，詳細編制我縣革命老區項目的申報工作 XX縣是川陜革命根據地的重要組成部分。在項目申報中，重點篩選對鄉、村公益事業發展推動作用大，改善和解決老區人民生產生活密切相關，符合革命老區專項資金使用原則及范圍，符合本地區經濟社會發展的總體規劃，符合老區人民愿望和需求的項目，對申報的項目進行深入調查了解、認真審核整理、廣泛征求意見后納入項目庫和編制規劃。十一五期間，共爭取上級財政下達我縣革命老區建設項目31個，專項轉移支付資金2143萬元。

（三）圓滿完成了6年的財政供養人員信息統計工作

財政供給單位人員信息系統是地方財政分析評價的子系統，是金財工程的一部分，該系統的建立，對加強預算基礎數據管理，提供預算動態監控和分析決策，提高財政管理水平具有重要意義。市上每年都是在12月份市縣決算期間安排這項工作，而且要求上報時間都是春節收假后一周左右，致使此項工作時間比較緊、統計任務重，并且各項數據都要與總決算保持絕對一致。在局領導的高度重視下，在各相關科室的大力支持配合下，我抓緊時間組織人員對上一的財政供給單位基本信息表和基本數字表，以及人員信息變動情況進行翔實的統計核實，及時完成了數據轉換、更新、錄入、審核和匯總，上報數據連續3年排在全市前3名。

（四）及時辦理人大代表建議回復工作

近幾年，我主要承擔的是《關于村組干部待遇》方面的人大代表建議回復?？v觀稅費改革至今的9年中，標準雖然從20xx年稅費改革時的村均1萬元，不斷提高到20xx年的村均2.6萬元，但是比較目前的經濟發展水平還相對偏低。為了做到回復有理有據，讓廣大村組干部充分理解縣財政所做的努力和面臨的困難，我就提前到縣委組織部、縣民政局、縣婦聯、縣養老經辦中心、縣農養辦等部門單位了解信息，及時掌握上級出臺的涉及村組干部待遇和養老的政策精神，以便能以充分的政策依據做好人大代表建議的回復工作，3年來，由我 我叫，現年37歲，本科文化水平，出生于1974年2月19日，中共黨員。我于1995年12月退出現役，1996年9月被組織分配到原XX縣財政局元壩辦事處工作，同年12月被辦事處安排到黎坪鄉財政所工作，1999年2月調鎮財政所工作，20xx年3月被組織任命為鎮財政所副所長，20xx年3月調法鎮財政所主持工作，20xx年12月調鎮財政所工作，我于20xx年12月通過組織考察，從鎮財政所所長調回財政局預算科擔任副科長至20xx年12月，20xx年12月9日任命為國庫科科長。幾年來，在局黨組的正確領導下，在同事們的關懷和幫助下，我認真履行崗位職責，努力提高自身政治和業務素質，使自己在思想和工作方面得到了全方位的提升和鍛煉。現將在局機關幾年中的思想工作、廉政情況匯報如下：

一、加強政策理論和財政財務知識學習，不斷提高政治素養和業務素質

在日常工作中，我堅持認真學習中國特色社會主義理論、三個代表重要思想、科學發展觀的重要論述，服從黨的領導，聽從組織安排，積極參加局里開展的作風整訓、連心攀親等各項活動，努力在思想上和政治上與組織保持高度一致，用正確的理論指導自己的言行，加強自己世界觀、人生觀和價值觀的改造。我堅持以正直誠信為立身之本，以勤奮務實為工作之源，本份做人，踏實做事，力求做一個高尚、純粹的人。但是，由于我長期在基層財政所工作，對財政的宏觀政策了解有限，對預算知識、國庫業務比較生疏。在面對這些困難時，我變壓力為動力，刻苦鉆研各項財政政策和業務知識,積極參加相關業務知識培訓,從頭做起，不懂就問，虛心向領導、向老同志請教，通過近幾年的鍛煉和摸索，我基本能夠把自己負責的工作以較高的質量完成好，也使自己感覺到了工作的愉快，極大地提高了自身的工作積極性和業務處理能力。

二、在預算科工作期間，能夠團結同事，擺正位置，盡職盡責做好本職工作

做為副科長，我的理解是：既為參謀又是干事，工作中該干什么，不該干什么一定要把準方向，擺正位置。因此，我始終堅持團結同志，協作共事，在工作中不越位，不爭功，不推過，盡職盡責做好自己的本職工作。

（一）積極主動參與一年一度的縣鄉財政決算工作

縣鄉財政決算是對預算執行情況的全面反映，也是一項政策性強、技術性高、涉及面廣的系統工程。我于20xx年12月份下旬正式到預算科工作，以前在財政所掌握的預算業務已經遠遠不能適應目前的工作崗位，而且決算工作涉及30個鄉鎮，情況復雜，數據量大，我采取邊學邊干，邊干邊學的思路，認真研究縣鄉決算方案中確定的結算事項，虛心向領導和科里其他同志請教。通過3年的摸索，我逐步掌握了上級對決算的工作要求、填報口徑，能夠根據會審的重點內容指導鄉鎮順利完成報表錄入、數據審核等決算任務。

（二）精心組織，確定重點，詳細編制我縣革命老區項目的申報工作 XX縣是川陜革命根據地的重要組成部分。在項目申報中，重點篩選對鄉、村公益事業發展推動作用大，改善和解決老區人民生產生活密切相關，符合革命老區專項資金使用原則及范圍，符合本地區經濟社會發展的總體規劃，符合老區人民愿望和需求的項目，對申報的項目進行深入調查了解、認真審核整理、廣泛征求意見后納入項目庫和編制規劃。十一五期間，共爭取上級財政下達我縣革命老區建設項目31個，專項轉移支付資金2143萬元。

（三）圓滿完成了6年的財政供養人員信息統計工作

財政供給單位人員信息系統是地方財政分析評價的子系統，是金財工程的一部分，該系統的建立，對加強預算基礎數據管理，提供預算動態監控和分析決策，提高財政管理水平具有重要意義。市上每年都是在12月份市縣決算期間安排這項工作，而且要求上報時間都是春節收假后一周左右，致使此項工作時間比較緊、統計任務重，并且各項數據都要與總決算保持絕對一致。在局領導的高度重視下，在各相關科室的大力支持配合下，我抓緊時間組織人員對上一的財政供給單位基本信息表和基本數字表，以及人員信息變動情況進行翔實的統計核實，及時完成了數據轉換、更新、錄入、審核和匯總，上報數據連續3年排在全市前3名。

（四）及時辦理人大代表建議回復工作

近幾年，我主要承擔的是《關于村組干部待遇》方面的人大代表建議回復?？v觀稅費改革至今的9年中，標準雖然從20xx年稅費改革時的村均1萬元，不斷提高到20xx年的村均2.6萬元，但是比較目前的經濟發展水平還相對偏低。為了做到回復有理有據，讓廣大村組干部充分理解縣財政所做的努力和面臨的困難，我就提前到縣委組織部、縣民政局、縣婦聯、縣養老經辦中心、縣農養辦等部門單位了解信息，及時掌握上級出臺的涉及村組干部待遇和養老的政策精神，以便能以充分的政策依據做好人大代表建議的回復工作，3年來，由我 負責的7個人大代表建議回復均達到了“滿意或比較滿意”，未出現一例“不滿意”。尤其20xx年9月在紅廟片進行的代表集中見面，建議統一回復，問題當面咨詢的工作方法被縣人大代工委給予高度評價和贊揚。

（五）保質保量做好近5年的企業所得稅稅源調查和重點產品國際競爭力調查工作

企業所得稅稅源調查和重點產品國際競爭力調查工作，是一項業務性強、涉及面廣的工作，不僅要求熟練掌握報表軟件的使用技能，熟悉精通企業財務知識和相關的財稅法規，還需要國稅局、地稅局和抽樣企業的密切配合，才能保質保量地完成好稅源調查工作。5年來，根據市局下達的調查任務，在張義安同志的大力支持與密切配合下，共篩選調查企業115戶，從業務培訓、報表講解、數據錄入和總結上報，我都認真進行鉆研學習。通過調查，使我對篩選企業的產品結構、經營狀況、財務管理有了一個比較全面的了解和掌握，為今后縣上資產重組、結構調整儲存了基本信息。

三、國庫科成立以來履職情況

20xx年12月9日國庫科正式成立以來，我們克服了工作頭緒多，年底任務重等諸多困難，以敢為人先、迎難而上的精神，以相互協作、密切配合的態度，較好地完成了以下幾項主要工作任務：

（一）全力以赴做好20xx決算工作

為了切實做好我縣20xx財政決算工作，確保全縣財政總決算、部門決算、鎮財政決算及其他決算事項的順利開展，根據20xx年省、市財政決算工作會議精神，我們制定了20xx財政決算工作實施方案，由局黨組書記、局長徐華同志任組長，郭建清、王漢榮、王琪元同志任副組長，相關科室為小組成員。明確了財政總決算、部門決算、鎮財政決算由預算科、國庫科牽頭并組織實施；國有資產數據與參加部門決算的單位資產數據銜接由國資局負責；并與12月23日組織召開了財政總決算、部門決算和鎮財政決算布置會議，為決算工作的數據填報、審核匯總奠定了堅實基礎。

（二）加強資金跑調力度，優化財政支出結構 充足的資金保障，是支出順利執行的前提，面對全年近20億的支出任務，我們采取超常規的工作方式，積極向上級財政部門爭取資金支持，緩解我縣財政支出的資金壓力。截止9月28日，共調度回資金11.4億元。在支出結構方面，我們首先保證干部職工工資津貼和公用經費的快速撥付，確保在每月25日之前將工資撥付到位；二是對“三農”、教育、醫療衛生和社會保障等方面的支出優先安排，確保民生方面的支出順利執行；三是對項目建設資金隨到隨撥，急特事項優先辦理的原則，促進了項目建設的有序推進。

（三）積極穩妥地組織實施好我縣國庫集中支付制度改革工作 根據中省市關于在20xx年底所有預算單位都要納入改革的總體部署，我縣在前兩期34個試點單位的基礎上，按照《實施方案》中確定的工作步驟及時間安排，今年將縣本級138個單位納入改革范圍，截止9月25日，全縣172個單位全部納入改革范圍，提前3個月完成了改革任務。主要從四個方面開展了工作。一是為了嚴格控制和規范試點單位的銀行賬戶，促進財政國庫集中支付改革的順利實施，我們對試點單位現有銀行賬戶進行了全面的清理，對不符合開戶條件開設的單位賬戶，一律予以撤銷，按規定在代理銀行開設財政零余額賬戶和預算單位零余額賬戶，建立起了國庫單一賬戶體系；二是邀請省廳技術人員對我縣國庫集中支付系統數據庫進行了安裝調試，初步建立了安全、快捷、強大的網絡技術支持平臺，對納入改革的試點單位和財政局業務科室開通了數據終端，做好上線前的網絡測試；三是針對工作性質和業務需要，組織財政局業務科室、支付局、預算單位、代理銀行、人民銀行等相關部門的業務人員進行了6次業務培訓。通過培訓，使參訓人員對財政國庫集中支付制度改革有了清晰的認識，明確了各自的職責，掌握了操作規程，為支出的順利申報打下良好的基礎；四是結合我縣實際，于20xx年10月26日印發了《XX縣財政國庫集中支付制度改革實施方案》，確立了我縣財政國庫集中支付制度改革試點工作的指導思想、實施原則、主要內容、試點單位范圍和實施步驟。同時，我們及時制定了各項配套制度，分別是《XX縣財政國庫集中支付改革資金支付管理辦法（試行）》、《XX縣財政國庫集中支付改革會計核算暫行辦法》、《XX縣財政局關于劃分財政直接支付和財政授權支付資金范圍（試行）的通知》、《XX縣預算單位往來資金收支管理辦法（試行）》、《XX縣預算單位往來資金會計核算辦法（試行）》、《XX縣財政局國庫集中支付業務操作指南》等，為國庫集中支付改革提供了較為完善的制度保障。目前，上線單位通過國庫集中支付系統運行資金1040筆7528萬元。

（四）圓滿完成財政專戶清理整頓工作

根據市財政局《轉發陜西省財政廳關于清理整頓地方財政專戶整改意見的通知》（漢財辦庫〔20xx〕8號）要求，我們認真領會文件精神，著手制定實施方案，成立工作領導小組，從3月10日至4月30日分階段分步驟對縣本級、鎮財政所的財政專戶進行了全面清理檢查。截止4月30日，全縣共有財政專戶86個，其中縣本級42個，鎮財政專戶44個，經過清理后需要保留的財政專戶68個，其中：縣本級保留24個，鎮財政所保留44個。在本次清理中，我們嚴格按照上級文件要求，結合我縣財政專戶管理實際，將42個財政專戶撤銷合并18個，基本完成了財政專戶清理整頓工作任務。

（五）平穩實現手工記賬向軟件記賬轉軌

截止20xx年底，由于歷史原因，我縣基本沿用手工記賬、手工裝訂的傳統方式，這不僅增加了專管員的工作量，還導致會計核算質量和效率低下，更不符合會計電算化、規范化、精細化的管理要求。根據財政部《關于推進國庫管理信息系統標準化建設，實現并規范與預算管理系統的自動化銜接》有關要求，我們結合當前總預算會計和財政專戶會計核算辦法，提出了在20xx年5月底之前，全面實現手工記賬向軟件記賬的根本性轉變。因此，在今年前5個月當中，按照“分階段、分賬戶、先試行、后全面”的工作思路，將總預算會計賬務和原有的42個財政專戶賬務，全部納入國庫集中支付賬務系統進行核算，使我縣國庫信息化管理工作邁上了一個新的臺階。

四、廉政建設情況

在自身修養方面，我嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，做到自重、自警、自省、自律，工作上高標準，生活上低要求，嚴以律已，踏實工作。在工作中嚴格按規章制度辦事，處處起表率作用，小事講風格講團結，大事講原則講黨性。幾年來，我牢固樹立廉潔從政意識，身體力行廉潔自律各項規定，筑牢拒腐防變的思想防。同時，認真學習了新頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨章》、《紀律處分條例》等黨規黨法，時刻保持頭腦清醒，在大是大非面前不含糊、不動搖。在我工作和生活過的地方，沒有出現任何廉政建設方面的問題。

五、存在問題

（一）對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考。對業務知識的掌握不夠全面，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。

（二）工作作風不夠扎實，缺乏創新精神。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。對待業務工作有時缺乏創新精神，做事情只安于表面處理，方法比較簡單，對問題不作深層次的分析和研究，有時出現被動局面。

六、改進措施

（一）進一步加強學習，改進思想觀念。加強政治理論學習，不斷改造自己的世界觀、人生觀，認清職責，立足本職，老老實實、本本分分做實實在在的事情，真正把本職當作任務和使命，時刻明確自己的責任，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去做好每一件細小的事情。

（二）加強自我改造，提高綜合素質。刻苦地學習財政政策和專業知識，使自己成為工作中的內行專家。目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，學習有利于提高我的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

（三）緊緊圍繞當前國庫管理改革工作的核心，不斷提高服務意識，優化業務申報流程，加快支出執行進度。充分發揮財政監督職能，協調和規范有關商業銀行收費行為，進一步提升服務水平，提高辦事效率。

最后，引用著名作家阿爾伯特.哈伯德的一句名言:“不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握”。在以后的工作中,我將從自身做起，以高度的責任感和飽滿的工作熱情，出色地完成好本職工作，努力在平凡的崗位上發光發熱,以自己的實際行動，為我局各項目標任務的順利實現做出應有的貢獻