2021黨建工作匯報述職報告一、一年來的主要工作。

X.強化主業意識，力行黨建工作第一職責。用心謀劃部署。年初個人開展“談百人、進百村、訪百企”調研，為常委會研究全年黨建工作思路奠定了基礎。堅持每月兩次的常委會至少有一次議黨建，及時部署有關工作。

強化工作督導。先后X次專題調度黨建工作，研究解決落實中的具體問題。每半年開展一次黨組織書記抓黨建工作“雙述雙評”，督促職責落實。

自覺率先垂范。帶頭建立鄉鎮、村和企業等黨建聯系點，每月至少一次下點指導，所聯系的青林村成為美麗鄉村示范點；X月X日帶領常委班子成員群眾到人民街社區報到，經常參加服務活動。

X.強化從嚴治黨，力推基層治理規范有序。扎緊制度籠子。制定完善“雙十禁令”等制度X項，對全縣X個村(社區)群眾資產、資金、資源進行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。

強化整改落實。選優配強基層黨組織帶頭人，X名經濟能人和“歸雁人才”新當選村黨組織書記。對X個軟弱渙散黨組織實行一村一策，分類施治。每月開展X次以上干部作風明察暗訪，下發督查通報X期，共查處干部X人次，X人受到黨紀政紀處分，并立案查處了X名違法違紀的村(社區)干部。

嚴格教育管理。嚴格落實“三會一課”等制度，縣級領導深入基層講黨課X次。控制發展黨員總量，嚴格程序要求，新發展黨員X名。嚴格黨員民ZHU評議，今年處置不合格黨員X名。

X.強化基本保障，力促基層基礎提檔升級。加強陣地建設。投入X萬元新建和改造鄉鎮公租房X套，X個鄉鎮建起了功能配套的政務中心；投入X多萬元升級改造村級組織活動場所X個；升級遠程教育站點X個。

提高待遇水平。全面落實村(社區)干部養老保險，村(社區)主干經濟待遇提高到人平X.X萬元以上。建立X萬元的黨內關懷幫扶資金，組織X名在職村干部進行了免費健康體檢。

增加保障經費。鄉鎮運轉經費提高到鄉平X萬元，村級運轉經費提高到村平X.X萬元、城區社區X萬元，每年列支非公經濟組織和社會組織黨建工作專項經費X萬元以上。

X.強化為民服務，力求工作成效群眾滿意。出臺基層服務型黨組織建設工作規劃，推行為民服務“四三工作法”，開展改善民生“十大行動”。全縣黨員干部走訪群眾X.X萬戶，X名在職黨員走進社區服務群眾，辦理便民服務事項X多件；X個縣直單位建立了為民服務聯系點，結對幫扶困難群眾X戶，興辦實事X個，群眾滿意度不斷提升。

二、存在的主要問題及原因。

一是工作整體推進不夠平衡。主要是少數鄉鎮、村(社區)和縣直部門下屬單位、非公企業、社會組織等黨組織工作存在短板和薄弱環節。有的基礎工作不扎實，個別的甚至連基本的黨建工作臺賬資料都不完整；有的職責不落實，存在應付、走過場的現象；有的黨內組織生活不嚴格，疏于黨員教育管理，黨員隊伍缺乏活力。

二是后備力量培養缺乏力度。

主要是部分農村基層黨組織后備力量培養缺乏長遠規劃，跟蹤培養不到位，黨員隊伍年齡老化、文化素質偏低，基層干部后繼乏人。

三是村級群眾經濟比較薄弱。

全縣村級群眾經濟整體實力較弱，村平收入僅為X.X萬元，其中，村級群眾純收入X萬以上的村（社區）X個，只占總數的X.X%，還有部分群眾經濟“空殼村”。個性是村級負債沉重，全縣達X多萬元，村平近X萬元，無錢辦事、“討米下鍋”的現象較為突出。

四是干部慵懶散現象仍然存在。

透過教育實踐活動狠抓“四風”問題整治，干部作風明顯改善，但也有部分黨員干部把作為跟風險捆綁在一齊，將做清官與當庸官混為一談，有“為官不為”的思想傾向，工作中干勁不足、工作不實、效率不高，慵、懶、散現象仍然存在。

五是品牌示范效應不夠明顯。

創新意識不是很強，特色亮點不多，可學可用經驗不多，一些好的做法，如為民服務“四三工作法”等，進一步總結升華不夠，推介運用不夠，以致品牌缺乏影響力，“帶動輻射”作用沒有凸顯出來。

從自身找原因，主要是三個方面：一是抓好黨建是最大政績的觀念樹得不夠牢。重經濟、輕黨建在工作中自覺不自覺地有所表現，應對臨澧經濟相對落后的壓力，謀劃經濟發展、民生建設多一些，抓招引、抓項目用力多一些，對黨建工作抓實、抓常、抓嚴、抓細不夠。

二是問題導向把握不夠到位。

過于強調“不講原因條件過程，只看工作結果效果”，問題意識不強，在建立問題的發現、通報、處理、反饋等機制上探索不夠。即使有時看到問題，但存在畏難思想和私心雜念，也沒有及時深究、有效破解。比如，在干部作風紀律問題上，還是有當“老好人”的思想，從嚴管理還有欠缺。

三是個人示范帶頭作用發揮不夠好。

對黨建工作存在依靠思想，會上強調多，工作交辦多，缺乏“釘釘子”的精神抓落實。調研沒有真正沉下去，對基層工作動態掌握不夠及時準確，蹲點調研、解剖麻雀的方法運用不經常，黨建工作抓手不夠有力。自己的聯系點代表性不強，下任務提要求的時候多，教方法想對策的時候少，個性是對黨建工作考核缺乏量化指標。

三、下一步打算。

一是落實黨要管黨的新任務。我本人帶頭履行黨建“第一職責人”職責，認真貫徹這次會議精神，進一步細化基層黨組織書記抓黨建工作職責，嚴格“聯述聯評聯考”，樹立導向，發揮“關鍵層級”的作用。

二是培育激情干事的新隊伍。

優化黨員隊伍結構，選好、用好、管好基層組織帶頭人；落實基層黨建工作機構和編制，強化各項工作保障。進一步運用本土精神品牌和“四個干事、四個不能輸”的理念強化黨員教育培訓，進一步增強隊伍新活力。

三是健全從嚴治黨的新機制。

貫徹落實“”精神實質，增強基層干部法紀意識和法治觀念，推進基層治理法治化，完善縣級層面黨建工作配套制度，推動構成從嚴治黨新常態。

四是構建為民服務的新格局。

以豐富、完善為民服務“四三工作法”內涵舉措為重點，常態化、長效化推進加強基層服務型黨組織建設，培育一批特色黨建成果，進一步打造服務群眾升級版，提升基層黨建科學化水平。

五是打造保障有力的新平臺。

加大保障力度，用心整合資源，提高鄉村兩級組織最低運轉保障經費和在職村干部待遇。堅持向基層傾斜，研究出臺村級群眾經濟發展措施，加大幫扶力度，增強村級發展后勁。