第一篇：工廠人事主管的個人簡歷

工廠人事主管的個人簡歷模板

姓

名：

高女士

性

別：

女

婚姻狀況：

已婚

民

族：

戶

籍：

廣東-廣州

年

齡：

現(xiàn)所在地：

廣東-廣州

身

高：

162cm

希望地區(qū)：

廣東-廣州

希望崗位：

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管 行政/人事類-人力資源專員 行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管 行政/人事類-員工關(guān)系經(jīng)理/主管

教育經(jīng)歷

1996-10 ～ 2000-7 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)

國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

2006-01 ～ 2006-11 自學(xué) 人力資源管理師 中級人力資源管理師資格

2004-3 ～ 2004-5 新東方學(xué)校 商務(wù)英語

1999-7 ～ 1999-9 微軟產(chǎn)品高手培訓(xùn)武漢分部 計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用 產(chǎn)品高手證書

工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

**公司（2006-4 ～ 2012-4）

公司性質(zhì)：

合資企業(yè) 行業(yè)類別：

擔(dān)任職位：

工廠人事主管

崗位類別：

工作描述：

根據(jù)工廠實(shí)際運(yùn)作需要，進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展晉升、儲備和淘汰，對人力需求、薪資趨勢、員工發(fā)展和團(tuán)隊(duì)配合力進(jìn)行適時有效分析。并通過企業(yè)文化的日常滲透不斷提升員工的滿意度和敬業(yè)度，妥善處理員工關(guān)系，為工廠經(jīng)理提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議，確保人員的高穩(wěn)定性和高敬業(yè)度。

**公司（2002-8 ～ 2006-1）

公司性質(zhì)：

合資企業(yè) 行業(yè)類別：

擔(dān)任職位：

人事行政助理兼總經(jīng)理秘書

崗位類別：

工作描述：

1、人事方面： 招聘 培訓(xùn) 績效考核

2、行政方面：負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系政府各職能部門和各類證件的辦理和年審；處理公司所以文件起草流轉(zhuǎn)發(fā)放整理歸檔工作，在職期間公司順利通過ISO***管理體系認(rèn)證；負(fù)責(zé)公司辦公文具的采購和發(fā)放；

3、秘書及其它：總經(jīng)理日常工作日程安排和提醒；領(lǐng)導(dǎo)交辦文件、報(bào)告的起草和日常行政意見的上傳下達(dá)；公司會議安排和對外接待等。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物《公司簡報(bào)》的編輯發(fā)行，獨(dú)立組織公司每年的各類晚會、聚餐和各種慶祝活動的安排，并擔(dān)任晚會司儀。

**公司（2000-7 ～ 2002-8）

公司性質(zhì)：

行業(yè)類別：

擔(dān)任職位：

行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

崗位類別：

工作描述：

在該公司做業(yè)務(wù)員期間，管轄18家分店，改進(jìn)原來的單車單點(diǎn)配送為“統(tǒng)一下單，預(yù)備半個月貨物，單車多點(diǎn)配送”，為公司節(jié)約配送成本約每月300元左右。建議實(shí)行店長負(fù)責(zé)制，減少管理中間環(huán)節(jié)，提高信息反饋效率，降低管理成本獲的領(lǐng)導(dǎo)賞識采納，升任銷售部經(jīng)理助理并負(fù)責(zé)組織店長及新招店員的培訓(xùn)工作。任銷售部經(jīng)理助理期間，除負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)外，還肩負(fù)策劃組織公司的促銷和營業(yè)推廣活動，從促銷計(jì)劃、活動安排到活動總結(jié)和效果分析親力親為，效果顯著。使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到市場推廣和策劃的重要性，不久成立市場部，調(diào)任市場部經(jīng)理助理兼總經(jīng)理辦公室主任。主要負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和辦公室日常事務(wù)。多次出差考察同行業(yè)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)向主管機(jī)構(gòu)-武漢市供銷合作社提交有關(guān)報(bào)告和建議書，得到市社領(lǐng)導(dǎo)好評。2002年6月-8月，市社改制重點(diǎn)項(xiàng)目，總投資為1500萬的物流中心前期籌備工作組成立，在整個市社所屬公司內(nèi)選拔人才參加，鑒于在茶葉公司的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，我作為業(yè)務(wù)骨干被抽調(diào)參與該項(xiàng)目小組，圓滿完成該項(xiàng)目的可行性論證和三年發(fā)展規(guī)劃。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

個人簡歷表格下載 http://www.tmdps.cn 團(tuán)隊(duì)集會（2006-05 ～ 2009-11）

擔(dān)任職位：

總負(fù)責(zé)、導(dǎo)演

項(xiàng)目描述：

代表公司組隊(duì)參與JCI全球團(tuán)隊(duì)集會項(xiàng)目，把公司上一財(cái)年中在持續(xù)改進(jìn)中取得的主要成績以藝術(shù)表演的方式進(jìn)行匯報(bào)。

責(zé)任描述：

連續(xù)4年總負(fù)責(zé)和導(dǎo)演組織整個團(tuán)隊(duì)集會項(xiàng)目。

技能專長

專業(yè)職稱：

中級人力資源管理師

計(jì)算機(jī)水平：

微軟認(rèn)證產(chǎn)品專家(MCP)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能:Office Applications

使用時間:60月

掌握程度:熟練

技能專長：

PPT應(yīng)用自如，可獨(dú)立編寫培訓(xùn)教材及工作總結(jié)匯報(bào)材料

語言能力

普通話：

流利

粵語：

一般

英語水平：

CET-4

英語：

一般

其 他：

熟練

求職意向

發(fā)展方向：

在人力資源管理上獨(dú)當(dāng)一面。

其他要求：

能夠通過我的努力使公司員工敬業(yè)度提升，從人力資源方面幫助公司實(shí)現(xiàn)年度以及中遠(yuǎn)期目標(biāo)。

自身情況

自我評價：

擅長溝通，在員工關(guān)系方面有獨(dú)到之處，使公司和員工實(shí)現(xiàn)雙贏；具備獨(dú)立操作培訓(xùn)模塊的潛力和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。熟悉工廠的管理和運(yùn)作。

第二篇：人事主管個人簡歷

人事主管個人簡歷范文

基本情況.姓名：王先生

證件：出生年月：1981年12月24日

性別：男 婚姻狀況：保密

戶籍：湖南 衡陽 現(xiàn)所在地：廣東 番禺

身高：163CM 體重：48Kg

民族：漢族 工作經(jīng)驗(yàn)：4年 0月

求職意向

意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績效專員 薪酬專員 招聘專員/助理工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。要求地區(qū)：番禺

月薪要求：2000-2500

食宿要求：無

教育經(jīng)歷

2004年03月～2006年01月 衡陽有色冶金職工大學(xué) 財(cái)務(wù)會計(jì) 大專

2002年09月～2003年07月 衡陽有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)校 基本教育 中專

語言能力

英語（一般）

普通話（熟練）

粵語（良好）

技能專長

職稱：計(jì)算機(jī)二級證書

計(jì)算機(jī)級別：全國計(jì)算機(jī)等級考試二級

計(jì)算機(jī)能力：計(jì)算機(jī)二級證書

熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。興趣/愛好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作；操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會保險、單獨(dú)工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

工作經(jīng)歷

【廣州*********公司】

職位名稱：人事主管/專員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材·橡膠·塑料·玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類運(yùn)動用品及相關(guān)護(hù)具的生產(chǎn)、加工、銷售，產(chǎn)品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區(qū)。

工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計(jì)，人員的招聘、培訓(xùn)，勞動合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會保險，相關(guān)證件年審；SA8000、C-TPAT等驗(yàn)廠資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進(jìn)；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實(shí)施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動爭議糾紛等溝通處理。

【環(huán)球*********公司】

職位名稱：電話營銷

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團(tuán)（中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通）以及中國郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁—都市黃頁。互易人精神：敢于做事、敢于挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人），然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的！與客戶見面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個行業(yè)。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。

【廣東*********公司】

職位名稱：市場拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子·微電子

公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：零售世界及國內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專用品牌配件；擁有完美的售前售后服務(wù)；是廣東省最大的直營通信連鎖集團(tuán)。

工作描述：宣傳組織，拓展市場，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機(jī)銷售等。

【豐達(dá)*********公司】

職位名稱：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類發(fā)音設(shè)備（如：各類音響、耳機(jī)、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：********---********，在Foster(H.K)Ltd番禺豐達(dá)電機(jī)廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負(fù)責(zé)工作：本部門職員考勤及績效考核，部門職員招聘，治工具的詢價、預(yù)算、出入庫管理，月底各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認(rèn)及交期跟進(jìn)，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤點(diǎn)、資料的整理做成等等。

自我評價

3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。

樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。

喜歡旅游、畫畫、健身、看電影。

第三篇：個人簡歷人事主管

個人簡歷

個人概況

姓名：xxx性別：女

民族：漢籍貫：xx

出身年月：19xx年x月工作年限：x年婚孕狀況：應(yīng)聘職位：人事主管 電話：Email：

自我評價

性格開朗，樂觀，待人熱情，真誠，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的實(shí)際動手能力與思辨能力，較強(qiáng)的抗壓能力。有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)具備一定的管理能力和較強(qiáng)的適應(yīng)力，有團(tuán)隊(duì)合作精神并善于溝通、上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力、刻苦鉆研的精神，努力工作，與企業(yè)同步發(fā)展。

工作經(jīng)歷

根據(jù)自己情況

專業(yè)水平

熟練掌握Microsoft Office辦公軟件，熟練的掌握辦公軟件，擅長excle表格操作。熟悉ERP、OA系統(tǒng)。

工作職責(zé)

? 門店人員日常考勤的統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督工作

? 門店缺崗人員招聘、培訓(xùn)、審核管理公司員工內(nèi)部檔案? 員工福利發(fā)放、社保和公積金繳納

? 任務(wù)完成情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作

? 部門行政費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審核及行政資金支出管理 ? 門店固定資產(chǎn)管理維護(hù)

? 協(xié)助部門經(jīng)理處理日常管理工作

特長與愛好

文學(xué)、攝影、音樂、讀書

聯(lián)系方式

地址：

手機(jī)：Email：

第四篇：人事主管個人簡歷

以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。下面是關(guān)于人事主管個人簡歷模板的內(nèi)容，歡迎閱讀！

董小姐

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|23歲

居住地：重慶

電 話：***********（手機(jī)）

E-mail：

最近工作 [ 1年8個月]

公 司：XXX公司

行 業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路

職 位：人事/行政主管

最高學(xué)歷

學(xué) 歷：本科

專 業(yè)：財(cái)會

學(xué) 校：重慶理工大學(xué)

自我評價

樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí) 戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路

目標(biāo)地點(diǎn)：重慶

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：人事/行政主管

工作經(jīng)驗(yàn)

2013 /7—至今：XXX公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

人事部 人事/行政主管

1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

7.各種保險的購買及辦理。

20xx /7—2013 /7：XXX公司[1年]

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

人事部 人事專員

1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.招聘 ：制定 招聘 計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排 面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;

4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

5.激勵與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

教育經(jīng)歷

20xx/9—20xx/6 重慶理工大學(xué) 財(cái)會 本科

證 書

20xx/6 大學(xué)英語六級

20xx/6 大學(xué)英語四級

語言能力

英 語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

第五篇：工廠人事主管崗位職責(zé)

工廠人事主管崗位職責(zé)范文

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

人事主管崗位職責(zé)2

1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

3.在權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;

4.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

人事主管崗位職責(zé)31、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)41、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

3.嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

4.負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。