第一篇：人事主管簡歷

人事主管簡歷模板

基本情況

姓名：XXXX出生年月：19XX年XX月XX日

性別：男婚姻狀況：保密戶籍：湖南現(xiàn)所在地：廣東

身高：163CM體重：48Kg民族：漢族工作經(jīng)驗(yàn)：4年

批注：:基本情況應(yīng)該包含聯(lián)系方式以及學(xué)歷專業(yè)等重要信息，而婚姻狀況既然是保密,就不要寫進(jìn)來了。

求職意向

意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績效專員 薪酬專員 招聘專員/助理工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。月薪要求：2000-2500

教育經(jīng)歷

2004年03月～2006年01月XX有職工大學(xué) 財務(wù)會計(jì) 大專

2002年09月～2003年07月 XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校 基本教育 中專

語言能力

英語（一般）

普通話（熟練）

粵語（良好）

技能專長

職稱：計(jì)算機(jī)二級證書（批注：這個不是職稱）

計(jì)算機(jī)級別：全國計(jì)算機(jī)等級考試二級

計(jì)算機(jī)能力：熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。

興趣/愛好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作；操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會保險、單獨(dú)工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

工作經(jīng)歷

【廣州*********公司】

職位名稱：人事主管/專員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材?橡膠?塑料?玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類運(yùn)動用品及相關(guān)護(hù)具的生產(chǎn)、加工、銷售，產(chǎn)品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區(qū)。工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計(jì)，人員的招聘、培訓(xùn)，勞動合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會保險，相關(guān)證件年審；SA8000、C-TPAT等驗(yàn)廠資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進(jìn)；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實(shí)施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動爭議糾紛等溝通處理。

【環(huán)球*********公司】

職位名稱：電話營銷

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)?電子商務(wù)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團(tuán)（中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通）以及中國郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁—都市黃頁。互易人精神：敢于做事、敢于挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人），然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的！與客戶見面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個行業(yè)。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。

【廣東*********公司】

職位名稱：市場拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子?微電子

公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：零售世界及國內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專用品牌配件；擁有完美的售前售后服務(wù)；是廣東省最大的直營通信連鎖集團(tuán)。

工作描述：宣傳組織，拓展市場，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機(jī)銷售等。

【豐達(dá)*********公司】

職位名稱：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類發(fā)音設(shè)備（如：各類音響、耳機(jī)、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：在XXX電機(jī)廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負(fù)責(zé)工作：本部門職員考勤及績效考核，部門職員招聘，治工具的詢價、預(yù)算、出入庫管理，月底各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認(rèn)及交期跟進(jìn)，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤點(diǎn)、資料的整理做成等等。批注：工作經(jīng)歷描述不錯，但是應(yīng)該有工作起止時間，企業(yè)非常關(guān)系員工的每一次工作的具體情況，其中包括時間，這對了解員工穩(wěn)定性很重要。

自我評價

3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。

樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。

第二篇：人事主管簡歷

簡歷模板:人事主管

智聯(lián)招聘日期： 2011-03-09

基本情況

姓名：王XX出生年月：19XX年XX月XX日

性別：男婚姻狀況：保密戶籍：xx現(xiàn)所在地：廣東

身高：163CM體重：48Kg民族：漢族工作經(jīng)驗(yàn)：4年

批注：:基本情況應(yīng)該包含聯(lián)系方式以及學(xué)歷專業(yè)等重要信息，而婚姻狀況既然是保密,就不要寫進(jìn)來了。

求職意向

意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績效專員 薪酬專員 招聘專員/助理工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。月薪要求：2000-2500

批注：月薪要求如果不是必須寫可以不寫，這樣會增加你面試機(jī)會。

教育經(jīng)歷

2004年03月～2006年01月XX有職工大學(xué) 財務(wù)會計(jì) 大專

2002年09月～2003年07月 XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校 基本教育 中專

語言能力

英語（一般）

普通話（熟練）

粵語（良好）

批注：語言能力最好用通用的資格證書說明，這樣方便HR衡量具體水平，比如：英語（四級），普通話（二級甲）。

技能專長

職稱：計(jì)算機(jī)二級證書（批注：這個不是職稱）

計(jì)算機(jī)級別：全國計(jì)算機(jī)等級考試二級

計(jì)算機(jī)能力：熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。

興趣/愛好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作；操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會保險、單獨(dú)工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

批注：技能專長中應(yīng)該將邏輯理順，其實(shí)主要是計(jì)算機(jī)方面的，那就把與之有關(guān)的都合并到一起，這樣會更加清晰，現(xiàn)在有計(jì)算機(jī)能力、級別在其他能力中還包含一些相關(guān)技能，會給人一直非常混亂的感覺。

工作經(jīng)歷

【廣州*********公司】

職位名稱：人事主管/專員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材?橡膠?塑料?玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類運(yùn)動用品及相關(guān)護(hù)具的生產(chǎn)、加工、銷售，產(chǎn)品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區(qū)。工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計(jì)，人員的招聘、培訓(xùn)，勞動合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會保險，相關(guān)證件年審；SA8000、C-TPAT等驗(yàn)廠資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進(jìn)；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實(shí)施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動爭議糾紛等溝通處理。

批注：工作經(jīng)歷描述格式很好，但是工作描述的具體內(nèi)容缺乏對與自己工作業(yè)績的體現(xiàn)，有待加強(qiáng)。

【環(huán)球*********公司】

職位名稱：電話營銷

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)?電子商務(wù)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團(tuán)（中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通）以及中國郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁—都市黃頁。互易人精神：敢于做事、敢于挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人），然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的！與

客戶見面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個行業(yè)。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。

批注：工作描述中”第一個月中，簽定3份合同”非常好，會讓人非常清楚知道你的成績。

【廣東*********公司】

職位名稱：市場拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子?微電子

公司性質(zhì)：（填寫完整最好）

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：零售世界及國內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專用品牌配件；擁有完美的售前售后服務(wù)；是廣東省最大的直營通信連鎖集團(tuán)。

工作描述：宣傳組織，拓展市場，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機(jī)銷售等。批注：這樣也應(yīng)該與上個經(jīng)歷一樣，寫出具體成績。

【豐達(dá)*********公司】

職位名稱：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類發(fā)音設(shè)備（如：各類音響、耳機(jī)、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：在XXX電機(jī)廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負(fù)責(zé)工作：本部門職員考勤及績效考核，部門職員招聘，治工具的詢價、預(yù)算、出入庫管理，月底各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認(rèn)及交期跟進(jìn)，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤點(diǎn)、資料的整理做成等等。批注：工作經(jīng)歷描述不錯，但是應(yīng)該有工作起止時間，企業(yè)非常關(guān)系員工的每一次工作的具體情況，其中包括時間，這對了解員工穩(wěn)定性很重要。

自我評價

3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。

樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。

批注：自我評價應(yīng)該放到簡歷最前面，在簡歷細(xì)節(jié)閱讀之前給HR一個整體印象，會增加你面試的機(jī)會。

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第三篇：人事主管的簡歷

人事主管的簡歷模板

姓名：陳女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：湖南-永州年齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：162cm

希望地區(qū)：其他-其他

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位：人事主管、人事

教育經(jīng)歷

2002-09 ～ 2005-07 湖南科技學(xué)院 人力資源管理 大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2005-11 ～ 2005-11 寶成國際集團(tuán)常董室ISO小組 ISO9000: 2000;ISO14000 內(nèi)審員, No.iso 051208

**公司（2007-08 ～ 至今）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1.協(xié)助最高人資主管成功導(dǎo)入KPMs，使管理成本相較于2008年降低30%。

2.協(xié)助最高人資主管導(dǎo)入e化管理以及組織再造工程，使管理效能提升近50%。

3.協(xié)助最高人資主管經(jīng)由推動教育訓(xùn)練以及C&B優(yōu)化政策使離職率由年平均19%降低成8%以下。

4.協(xié)助最高人資主管建立教育訓(xùn)練學(xué)程為公司培育專業(yè)人才。

5.協(xié)助最高人資主管制定及執(zhí)行人資策略及行動方案，召聘及留才并且激勵員工提升人力效力。

6.協(xié)助最高人資主管提供生產(chǎn)最高主管咨詢，包含計(jì)劃、執(zhí)行、以及優(yōu)化崗位規(guī)格，使提升制造高良 率、高效率、以及降低成本。

7.協(xié)助最高人資主管對工廠之各項(xiàng)規(guī)章制度、紀(jì)律要求、以及SOP作整體回顧與改善，使公司營運(yùn)績效提升25%，并持續(xù)改進(jìn)。

證明人：王恕之(Mr.SC.Wang)I/O Interconnect Co., Ltd., USA【人資總監(jiān)】***;

**公司（2005-07 ～ 2007-08）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：薪資福利經(jīng)理/主管

工作描述：

1.協(xié)助人資主管實(shí)際操作并領(lǐng)導(dǎo)一個C&B團(tuán)隊(duì)，提供客戶導(dǎo)向以及專業(yè)的人資服務(wù)，以激勵員工提升勞動力。

2.協(xié)助人資主管對工廠組織再造并重新制定及改善公司政策、規(guī)章制度與SOP，使完善員工召聘作業(yè)與用人策略以達(dá)公司營運(yùn)的需求。

3.協(xié)助人資主管完善人資相關(guān)業(yè)務(wù)之執(zhí)行，以有效支持公司產(chǎn)／銷相關(guān)業(yè)務(wù)之運(yùn)行。

4.協(xié)助人資主管積極啟動、審核、發(fā)展、以及執(zhí)行關(guān)于公司C&B基礎(chǔ)架構(gòu)之C&B項(xiàng)目，包含績效評核獎勵、長／短期不同的薪酬計(jì)劃、崗位定編及評估、薪酬評估及規(guī)劃作業(yè)、以及成本分析和相關(guān)的薪酬回饋方式以達(dá)成公司在業(yè)界人資競爭性。

證明人： 張靜(Mr.Danny Zhang)gbm group, Huang-Jiang, Doang-Guan.【同事】;***

離職原因：公司計(jì)劃于2008年結(jié)束營運(yùn)，我于2007年8月離職。

技能專長

專業(yè)職稱：人事經(jīng)理

計(jì)算機(jī)水平：高級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：精通OFFICE辦公軟件.熟悉ERP（TIPTOP系統(tǒng)）。

技能專長：(1)人力資源管理（包含選、育、留、用、以及中國勞動法）；

(2)C&B 管理(包含績效考核)；

(3)內(nèi)審（ISO 9000: 2000;14000）；

(4)人力資源 SOP 管理(持續(xù)改進(jìn));

(5)員工關(guān)系管理（包含政府關(guān)系與員工關(guān)系）。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：CET-4口語一般

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：人力資源相關(guān)職位

其他要求：

自身情況

自我評價：2005年自湖南科技學(xué)院畢業(yè)以來至今有五年多的工作經(jīng)歷，個人職涯從人力資源管理最基層做起，充分結(jié)合了所學(xué)專業(yè)以及實(shí)際在產(chǎn)業(yè)界應(yīng)用的各實(shí)踐階層及領(lǐng)域。就整體人力資源管理而言，個人過去的經(jīng)歷與專業(yè)充分確保了在任職的各公司達(dá)成其穩(wěn)定發(fā)展。東莞黃江精成科技集團(tuán)－純臺資企業(yè)，這是我第一份工作，將近三年的時間，我協(xié)助人資主管有效成就了各項(xiàng)項(xiàng)目，包含組織／人力規(guī)劃、C&B系統(tǒng)設(shè)立等，之后為業(yè)界喻為最值得被并購的公司。至于美商圣華電子，將近二年多的時間，此期間我成功的協(xié)助他們最高人資主管規(guī)劃華南地區(qū)人力發(fā)展策略、C&B、以及員工關(guān)系等，使?jié)M足產(chǎn)能需求不為華南地區(qū)人力缺乏而受影響并且相對于2009年成長二倍之多，以達(dá)成公司整體營運(yùn)的目標(biāo)。應(yīng)征本職務(wù)，基于個人的專業(yè)與過去的經(jīng)歷，我有絶對的信心與把握，公司能因?yàn)槲业募尤攵鴰砻黠@而立即的改善與長足的發(fā)展。我打算貢獻(xiàn)自己于企業(yè)，伴隨企業(yè)的發(fā)展而充分成就自我，這是我的職涯規(guī)劃也是我心目中的期待，希望能有這個機(jī)會！

第四篇：人事主管2013最新的簡歷參考

人事主管2013最新的簡歷參考范文

姓名：黃小姐

目前所在： 廣州 年齡： 26

戶口所在： 韶關(guān) 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

誠信徽章： 未申請身高： 162 cm

人才測評： 未測評體重： 50 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理 工作年限： 3 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,韶關(guān)

工作經(jīng)歷

廣東**汽車貿(mào)易有限公司起止年月：2011-05 ～ 2012-08

公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：汽車及零配件

擔(dān)任職位： 人事主管

工作描述：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)

2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

3、參與制定并完善人力資源管理制度負(fù)責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善

4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動

6、執(zhí)行行政部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施與完善，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

7、完善職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符

8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續(xù)以及證照的年審工作

9、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃

10、完善各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

11、負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金業(yè)務(wù)的辦理

12、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利

13、跟進(jìn)和跟蹤公司車輛責(zé)任事故的處理

14、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置

15、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作

離職原因： 個人原因

廣州市**汽車銷售服務(wù)有限公司起止年月：2009-09 ～ 2011-05

公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：汽車及零配件

擔(dān)任職位： 人事副主管

工作描述：（1）2011/1-2011/5擔(dān)任人事副主管一職

（2）2009/9-2010/12擔(dān)任人事專員一職

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料

2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)

3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃

5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善；

6、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放簡歷模板網(wǎng) http://

7、負(fù)責(zé)員工福利方案的落實(shí)

8、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織與執(zhí)行

9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)

10、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書編制工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案

11、參與員工關(guān)系管理工作，組織、推動企業(yè)文化建設(shè)

12、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作

離職原因： 個人原因

教育背景

畢業(yè)院校： 韶關(guān)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期： 2010-06

專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

語言：普通話、粵語、英語熟練，聽、說、讀、寫、譯，口語流利

計(jì)算機(jī)：熟練WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等辦公軟件，個人自我評價

自我評價：忠實(shí)誠信, 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；自信但不自負(fù),不以自我為中心；愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。

第五篇：人事主管個人求職簡歷模板

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機(jī)會更大。

姓　　名： 李女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣西-其他 年　　齡： 29

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 158cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞、廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位： 行政/人事經(jīng)理、行政人事主管、行政人事專員

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 01個月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

2001-09 ～ 2004-07 廣西大學(xué) 教育經(jīng)濟(jì)與管理 大專

1998-09 ～ 2001-07 興業(yè)高中 文科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2009-01 ～ 2009-01 德信誠 ISO9001：2008內(nèi)審資格證

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

***公司名稱(2010-01 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實(shí);

2、人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理;

3、主導(dǎo)目標(biāo)管理及績效考核管理的推行、落實(shí);

4、飯?zhí)?前兩項(xiàng)非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;

5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;

6、負(fù)責(zé)廠內(nèi)司機(jī)車輛的安排調(diào)度及維護(hù)保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;

7、公司安全、紀(jì)律工作的檢查及完善公司各車間運(yùn)作程序及監(jiān)督執(zhí)行;

8、監(jiān)督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理;

9、負(fù)責(zé)公司客戶等驗(yàn)廠工作的應(yīng)對;

10、負(fù)責(zé)員工社保、工傷的辦理;

11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理及突發(fā)事件處理,12、總經(jīng)理的臨時安排及工作的匯報。

離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間

***公司名稱(2007-06 ～ 2010-01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 人事總務(wù)主任 崗位類別： 計(jì)算機(jī)IT類-管理/技術(shù)支持

工作描述： 1、根據(jù)國家、地方法律知識，進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風(fēng)險(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關(guān)于公司與員工利益的問題已有所掌握。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的作成，新入員工的職前培訓(xùn)工作，公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄。

3、進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等方式進(jìn)行招聘、甑選，掌握招聘技巧。

4、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報表向上級匯報。

5、員工報酬福利情況的調(diào)查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。

6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。

7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立、培訓(xùn)及推行，組織公司人員合作制作報刊。

8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍(lán)球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等)，福利品資金的管理及福利品的預(yù)算、購買工作。

9、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。

10、員工宿舍、飯?zhí)谩S區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。

11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務(wù);熟悉辦理外國人(臺灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國的簽證辦理。

12、已取得ISO9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應(yīng)對外審工作的經(jīng)驗(yàn)(取證前一年，取證后一年)。

***公司名稱(2004-03 ～ 2007-05)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 高級文書 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 由于工作調(diào)動，曾任職工作內(nèi)容如下：

1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。

2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報刊表的制作及匯報。

3、每周進(jìn)行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應(yīng)聘者進(jìn)行初次 面試進(jìn)而篩選簡歷。

4、協(xié)助主管管理行政總務(wù)工作，包括：宿舍、飯?zhí)谩④囕v、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等;

5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。

6、新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。

離職原因： 到東莞發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 中級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報刊制作軟件。

技能專長： 7年多的行政人事工作經(jīng)驗(yàn).有極強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力，能獨(dú)擋一面;

對人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

有與學(xué)校、勞務(wù)派遣公司的合作經(jīng)驗(yàn);

對宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動極強(qiáng)的管理規(guī)劃和實(shí)操能力;

熟悉ISO質(zhì)量體系及SA80000的運(yùn)作，有ISO9001外審及SA8000驗(yàn)廠應(yīng)對工作經(jīng)驗(yàn);

能獨(dú)立編寫行政人事相關(guān)規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設(shè)計(jì)和各種商業(yè)文書;

熟悉勞動法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識及處理技巧，能運(yùn)用相關(guān)的法律法規(guī)知識處理勞資問題;

熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程;

具有文娛活動組織籌備策劃工作經(jīng)驗(yàn)，曾多次組織中秋、年會等大型活動;

熟悉政府相關(guān)職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關(guān)證件辦理工作經(jīng)驗(yàn);

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

其 他： 會簡單的日常日語

求職意向

發(fā)展方向： 尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗(yàn)在人力資源方面發(fā)展。

其他要求： 要求：購買社保，如不包食宿有相應(yīng)的補(bǔ)貼。

自身情況

自我評價： 性格開朗，具有良好的服務(wù)意識和組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，對行政后勤事務(wù),人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關(guān)系、績效考核管理有獨(dú)到的見解;了解各項(xiàng)勞動法律法規(guī)，對勞資糾紛有較好的應(yīng)對能力，熟悉人事行政相關(guān)文件的編寫，有文娛活動籌備策劃及社會責(zé)任驗(yàn)廠、ISO9001外審工作經(jīng)驗(yàn);熟練操作辦公軟件及報刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。