第一篇：消防專員職責

消防專員職責

1、在保安經理的領導下開展對商場的消防工作；

2、嚴格按照《消防法》有關規定：建立消防合格證制度及消防工作檢查監督制度；

3、負責整個責任區的消防管理工作；

4、配合相關部門開展多種形式的防火宣傳教育，提高商戶及內部員工的防火意識和自防自救能力；

5、組織和領導義務消防隊員進行學習和訓練、考核，組織義務消防隊員進行消防實戰訓練；

6、建立消防安全疏散滅火預案，發現火警、火災必須迅速趕赴現場，協助領導組織撲救；

7、組織安全疏散，控制局勢，調查火警火災原因，拿出處理意見；

8、負責按規范配置警械、消防器材，做好日常的測試、保養、管理工作；

9、制定消防安全制度、落實火災預警、演練機制、并落實實施；

10、對保安員及商場員工進行防火宣傳，提高遵守法規和切實做好安全工作的自覺性；

11、對自己主管的工作負責。制定計劃，并及時向上級領導匯報工作情況；

12、完成領導交辦的其它任務。

13、每年年底按公司要求，做出年度工作總結及計劃。

第二篇：消防專員職責

消防專員職責

一、遵守公司制度，服從保安領班工作安排，日常工作由保安主管監管落實，同時應積極主動協助保安主管開展各項工作。

二、在商場廣泛開展防火宣傳，普及消防常識，確保商場消防安全。

三、對商場消防工作開展以及對防火、防災等安全負有管理責任。

四、管理好商場的消防器材，定期進行維護保養，確保消防器材、設施設備的正常運轉和使用。

五、制定防火規章制度，落實防火責任，建立健全消防安全檔案的整理和管理工作。

六、做好商場員工及義務消防隊員的防火安全教育，并組織消防知識培訓及進行各項演練工作。

七、根據商場的滅火設施、設備制定相應的應急滅火方案。

八、經常開展消防檢查，及時排除火險隱患，同時以書面形式提出消防整改計劃和消防安全工作報告。

九、負責商場消防標識、消防警示牌等樹立及維護。

十、檢查各部門各崗位防火責任制及防火安全制度落實情況，發現問題及時以書面形式通知所在部門負責人進行整改。

十一、負責對商鋪做好防火宣傳，增強業主的防火意識，使其學會基本的防火自救方法。

十二、負責加強對電源、火種、易燃氣體、液體的檢查及儲存管理工作。

十三、負責制定其它安全防火措施及有火情馬上組織人員進行搶險。

十四、當消防主機有火警顯示，接到火情偵察指令，必須及時趕到現場確認，屬于誤報應及時排除，若有火情應探明火災情況并及時啟動火災應急方案。

十五、作好樓層安全巡查工作，預防失竊、火災和杜絕其它突發事件發生。

第三篇：消防專員崗位職責

保安崗位職責及工作要求

崗位名稱：消防專員崗位職責（白夜班各1人）

直接上司：保安隊長

工作職責:

1.負責公司消防設施及器材的檢查、保養工作（消防栓加壓系統及消防車每天測試一次，滅火器每月三次）。.2.負責公司消防平面圖的更新工作。

3.負責公司消防演習的準備工作(編寫演習計劃、準備演習所需材料及滅火器材)。

4.負責公司消防設施及器材的統計工作。

5.負責公司消防器材及設施的維修補充工作。

6.負責對偷盜公司財物人員的抓捕工作。

7.負責完成上級臨時安排的其它工作。

工作要求:

1.服從領導, 聽從安排,不得頂撞上司。

2.嚴禁在上班時間嬉笑打鬧或與無關人員聊天。

3.值班期間服裝要整潔得體,不得混穿。

4.值班期間嚴禁在生產區抽煙、吃擯榔、吃瓜子花生等零食。

5.值班期間不得喝酒。

6.要注意自身形象,不得吊兒郎當或滿口臟話。

7.嚴禁在上班時間睡覺或打瞌睡。

8.所有要求都必須執行,如有違反將視情節給予經濟上的懲處.對連續違反規定三次的,公司將予以解雇。

第四篇：人事專員職責

人事專員工作職責

篇一：人事專員工作職責

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。篇二：人事專員工作職責

負責公司各部門人數的統計；

負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

協助領導做好各部門的人員調配工作；

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規搜集工作；

負責公司員工體檢組織工作；

負責勞防用品發放、登記和管理工作；

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。篇三：人事專員工作職責

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

篇四：人事專員工作職責

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調

第2頁 /(共2頁)整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。篇五：人事專員工作職責

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 》棗莊招聘

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員工作描述篇1

職位描述及要求：

一、主要工作內容：

1、主要負責人事管理、行政管理，健全、完善公司機制，薪酬績效等工作。

2、熟悉公文寫作和辦公室的公務流程，能熟練使用office辦公軟件。

3、負責擬寫部門各類文件、報告、制度、通知的工作及規章制度的推行、執行與追綜。

4、負責公司固定資產管理、辦公用品的管理工作。

5、負責公司營業執照等牌照的設立、變更及年檢等工作。

6、負責各類例會的通知和提案收集工作。

7、負責相關行政手續的辦理工作。

二、任職要求：

較強的文字功底及有1年以上行政人事工作。

人事專員工作描述篇2

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作描述篇3

負責公司各部門人數的統計;

負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

協助領導做好各部門的人員調配工作;

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;

做好本部門的法律法規搜集工作;

負責公司員工體檢組織工作;

負責勞防用品發放、登記和管理工作;

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

第五篇：安全專員職責

安全專員職責

1、整理好公司的安全隱患自查、應急演練、消防演練、員工的教育培訓、公司安全管理制度等臺帳，以備區文體旅游局和安監局前來檢查。

2、巡查園區發現安全隱患通知相關部門跟進整改；檢查安全隱患整改情況；填寫《安全專員巡查記錄表》。

3、組織公司各部門負責人節前安全大檢查，并對存在的安全隱患提出整改意見并監督落實整改。

4、組織公司各部門負責人每月做一次安全大檢查，并對存在的安全隱患提出整改意見并監督落實整改。

5、上傳每月隱患自查自報。

6、上傳每月《文化單位（場所）經營單位安全生產（消防）自查月報表》。

7、上傳每月《佛山市旅游安全隱患排查和整改情況統計表》。

8、提交每月教育培訓臺賬。

9、每年完成3次應急演練。

10、每月填報2次氣象隱患。

11、組織制定、修訂公司安全規章制度并組織貫徹執行和實施。

12、完成安監下達任務。

13、完成上級交辦其他工作。