第一篇：新邵縣上半年營林工作總結

新邵縣2005年上半年營林工作總結

2005年上半年，我縣營林工作按照上級主管部門的總體部署和要求，在縣委、縣政府堅強有力的領導下，以退耕還林等重點工程建設為重點，突出抓好速生豐產林基地建設和巖溶地區石漠化監測工作，著力提升營造林質量。全縣共完成造林面積53000畝，為計劃面積的106%；完成退耕還林工程造林36000畝，其中退耕地造林6000畝，荒山造林30000畝，均為年度計劃的100%；完成速生豐產林基地造林50300畝，為計劃面積的100.6%；完成新造楠竹2600畝，為計劃面積的104%；完成林木育苗200畝；完成幼林撫育78000畝，為全年應撫面積的52%。營造林質量整體良好。這些成績是在近幾十年來少有的長時間冰凍的惡劣氣候條件下取得的，是在國家對退耕還林進行結構性調整，大面積增加荒山造林而群眾又一時難以接受的情況下取得的，來之不易。

回顧上半年我縣營林工作，重點抓了以下幾件事：

一、周密部署、精心組織，千方百計確保春造任務完成。今年春造由于去冬今春長時間的冰凍，工作十分被動。為了克服不利的氣候條件。確保春造任務圓滿完成。我們主要在三個方面下功夫：

一是強化領導，精心組織。早在去年6月19日，縣委、縣政府就召開了全縣村支部書記參加的速生豐產林建設動員大會，統思想，提認識，抓發動。并成立了由縣委、政府主要領導擔任

１ 組長的速生豐產林基地建設領導小組，同時從上至下把它作為一把手工程來抓，一級向一級簽訂責任狀，一級向一級負責。凡沒有完成年度造林任務的，黨政一把手一年內不得提拔使用，主管領導和鄉鎮林業站長就地免職。針對今年造林工作難度大和去冬今春長時間的雨雪天氣的不利影響，縣委、縣政府多次召開督戰會議，督進度、保質量。縣委常委正月初八報到上班的第一天，就專題召開會議，進一步研究部署春季造林工作，并以縣政府的名義立即下發了《關于加快造林進度的通知》，接著正月十二又安排縣委縣政府督查室牽頭組織相關部門分成三個督查小組下到鄉鎮督查任務完成情況。由于縣委、縣政府的高度重視，加上嚴厲的責任措施和精心的組織，大大增強了各級領導的造林意識和工作責任感。據督查了解，全縣絕大部分鎮鄉把春造工作列為了黨委、政府的重要議事日程，采取了超常規措施來抓造林，確保了全縣造林工作健康有序地進行。寸石鎮為了完成今年造林任務，建立重獎激勵機制，完成造林任務的每畝獎勵鎮村干部10元，極大地調動了干部的積極性，到目前為止，縣里下達的3000畝造林任務已百分之百完成。陳家坊鎮則采取造林任務同駐村干部年終獎金和村里其它農業項目安排掛鉤，凡是沒有完成造林任務的村，扣除駐村干部年終獎金，該村2年內不安排其它農業項目，有力地推動了全鎮造林工作的開展，到3月10日，全鎮已完成造林面積4600畝，超出計劃面積1100畝。大新鄉由于地處山區，去冬今春長時間的冰凍使造林工作非常被動，為了迎頭趕上，鄉黨委、２ 政府把造林工作作為了春節上班后的第一件大事來抓，正月初九就召開了全鄉村干部會議，研究對策，并把鄉里所有的干部派到村里，全力以赴配合村里抓造林，春節后短短的十幾天時間全鄉就完成了造林面積 3000畝，為計劃面積的86%。

二是創新機制，增加活力。活力來源于機制的創新。為了盡快建立充滿生機和活力的造林新機制。縣委、縣政府認真分析當前我縣造林工作面臨的新形勢和新困難，以創新機制為突破口，不失時機地作出了《關于加快速生豐產林基地建設的決定》，并相繼出臺了《關于行政事業單位參與速生豐產用材林基地建設的若干規定》、《關于木竹加工企業參與速生豐產用材林基地建設的若干規定》、《關于鼓勵農村村民投身速生豐產用材林基地建設的若干規定》等一系列優惠政策，鼓勵個人、企業、機關事業單位采取股份合作造林、租地造林、“訂單造林”、一次性買斷林地經營權造林等多種形式造林，使全縣形成了造林主體多元化，經營形式多樣化的造林新格局。這些新的先進造林模式，既解決了造林投入的問題，又解決了難管理的問題，為全縣造林事業的發展增添了新的活力。據不完全統計，在今春全縣造林中，“企業+基地”、“單位+基地”、“干部+基地”、“大戶+基地”“聯戶+基地”等造林模式已占到了80%以上；坪上鎮完成的4000多畝造林基本上是大戶承包造林、股份合作造林和企業造林。縣林業局和縣農村辦采取干部集資聯營合股一次性買斷原潭府鄉大山界林場經營權35年，投資22萬多元，造國外松速生豐產林1000畝，為機關事業單位干部

３ 集資建速生豐產林基地樹立了樣板。湘林中密度纖維廠、大地公司等一批有實力的民營森工企業充分發揮其資金雄厚的經濟優勢，集中成片買山造林、與農民簽訂“訂單林業”，更是將全縣非公有制造林不斷推向了新的高潮。

三是上下聯動，形成合力。俗話說：“眾人拾柴火焰高”。2005年是我縣啟動5萬畝速生豐產林基地建設的第一年，同時還承擔了3.6萬畝（其中荒山造林3萬畝）退耕還林工程造林任務，造林要求高、任務重，光靠林業部門勢單力薄。為了實現速生豐產林基地建設開門紅和高標準完成退耕還林任務，縣委、縣政府把上下聯動，充分調動全社會力量投身造林事業，作為了促進全縣造林工作的一項重要措施來抓。一方面把發展速生豐產林作為了2005年全縣農業產業結構調整的重頭戲；另一方面采取各級領導帶頭辦點示范，機關事業單位掛點聯鎮（鄉）。規定全縣每個副科級以上行政機關事業單位必須聯系一個鄉鎮、完成50畝以上的示范點造林。通過這種形式，使人人都來關心林業發展，參與林業建設，徹底改變了過去以林業部門為主的造林組織形式，形成了全社會共辦林業的氛圍。縣委書記肖洪泰、縣長蔣紹情、縣委副書記李志文、副縣長歐陽學等縣委、縣政府主要領導率先垂范，分別在坪上鎮廟山村、陳家坊鎮田里村、潭府鄉大山界林場、龍溪鋪鎮龍溪鋪村興辦造林示范點，面積多的達1000畝，少的也在300畝以上。在他們的帶領下，全縣77個副科級以上行政機關事業單位全部按照縣委、縣政府的部署和安排落實了聯系點，絕大

４ 部分單位一把手親自帶隊，成立了專門班子具體抓，涌現了一批積極參與和支持造林事業的先進典型，他們不但幫助村里搞規劃，出謀劃策，而且千方百計籌集資金扶植造林。據調查統計，全縣機關事業單位共完成示范點造林128處，面積16500畝，占造林總面積的32%，投入造林扶植資金42.5萬元。縣委辦、人事局、扶貧辦、林業局四個單位聯合在坪上鎮廟山村辦點造林600畝，投入扶植資金2萬元，在當地產生了很大的影響，有力地推動了該鎮造林工作的開展；尤其像縣婦聯、縣體育局這樣只有幾個人，可謂是清水衙門的單位，但他們仍然視造林為己任，也想方設法籌集資金2000元，幫助聯系點——寸石鎮花橋村造林200畝、雀塘鎮拉石村造林60畝，在當地傳為佳話。機關事業單位的廣泛和積極參與，不僅為全縣造林工作樹立了很好的樣板，而且極大地調動了群眾造林的積極性，為全縣造林工作的順利開展形成了強大的推動力。上下聯動成為了我縣今春造林工作的一大亮點。

二、強化幼林撫育工作，鞏固造林成果。

隨著退耕還林等重點營造林工程的不斷推進，幼林撫育任務越來越艱巨。為了切實提高幼林撫育率，上半年我們把幼林撫育工作作為了一項中心工作來抓。一是工作部署早。春季造林一結束，4月份我們就召開專題會議部署和安排了幼林撫育工作；二是采取了強有力的措施來抓幼林撫育工作。第一，實行目標管理，把幼林撫育工作納入了考核林業站和國有林場工作的一項重要內容；第二，把幼林撫育同退耕還林等重點工程的政策性補助掛鉤，５ 未撫育的一律不給予補助；第三，層層辦點示范。三是狠抓幼林撫育質量。今年我們對幼林撫育質量做了明確規定：當年新造林必須進行鋤撫培蔸，二、三年內的新造林必須進行鋤撫通帶。刀撫一律不計算幼林撫育面積。

三、實事求是，嚴格標準，圓滿完成了全縣巖溶地區石漠化監測工作。

我縣從3月1日開始，按照省、市林業主管部門的總體部署和要求，在省林業設計院的精心指導下，著手進行全縣巖溶地區土地石漠化監測工作。為確保監測工作的順利開展，縣林業局成立了由局長孫三喜同志任組長、副局長劉躍成同志任副組長、總工程師曾立志為技術負責人的全縣巖溶地區土地石漠化檢測工作領導小組，并成立了專業班子具體抓，同時在經費上給予了重點保證。為了確保監測數據科學、真實、有效，在這次監測工作中，我們采取了一系列措施來保證和提高監測成果的質量。一是組建高素質的監測隊伍。這次抽調的監測人員都是我縣林業系統具有工程師以上職稱的業務技術骨干，且有較強的事業心和工作責任感；二是加強監測人員的技術培訓。監測工作開展前，縣局采取理論與實踐相結合的辦法對監測人員進行了集中培訓，使每個監測人員全面掌握了技術要領，并通過現場試點統一了監測方法、標準和要求。三是建立了嚴格的質量監督機制。縣局同監測人員簽訂了質量責任狀，將質量責任落實到每個監測隊員的頭上。同時成立了質量檢查驗收小組，嚴格按照《湖南省石漠化監測質量

６ 檢查驗收辦法》對每個調查隊員、每個鎮鄉、國有林場監測質量進行了抽查，抽查的小班數占總小班數的5.3%，面積占總面積的9.5%。由于領導重視，組織有力，要求嚴格，比較圓滿地完成了全縣巖溶地區石漠化土地監測任務。通過監測，共查明我縣現有巖溶地區總面積126243.5公頃，分布在全縣15個鎮鄉3個國有林場，其中石漠化土地36679.9公頃，潛在石漠化土地18007.5公頃，非石漠化土地

71556.1公頃。為全縣下階段開展石漠化治理提供了科學依據。

上半年我縣營林工作雖然取得了一定的成績，但是也還存在一些不可忽視的問題：一是個別地方對營林工作有所松懈，重視不夠；二是少數地方仍然存在重造輕管的傾向，造林質量不高；三是個別地方對退耕還林政策把關不嚴，群眾上訪案件時有發生。這些問題有待在今后加以改進。

新邵縣林業局 2005年6月20日

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第二篇：林場營林工作總結

林場營林工作總結范文

東風林場主要以人工林為主，樹種主要為油松，所占比例達95%以上。人工造林主要分兩個時期，第一個時期為60－70年代大規模人工造林時期，這個時期造林大部分已成林，第二個時期從2000年開始到現在，由于受立地、氣侯、環境等方面影響，第二個時期所造林存在成活率低、成林困難現象。造成這種現象除自然因素外，很大程度上由人為因素造成，總結近年來的造林成敗，摸索出可供石門地區造林的幾點經驗，供大家參考。

一、造林時間要“早”。一是造林的各項準備工作要早，包括施工方案的編

寫、人員培訓、苗木的落實等。二是造林開始要早，近年來，雖然應用一定的技術，可以全年造林，但從經驗上看，春季造林效果最好。早春苗木還未萌動，土壤墑情好，有利于苗木和土壤的結合，縮短苗木的恢復期，減少北方春旱對苗木造成的影響。要抓緊時間，土壤一解凍就開始造林，而且先陽坡后陰坡，解凍一塊營造一塊，利用最短時間，把苗木造好。

二、苗木儲備要“足”。造林用林場自育苗一是可以解決苗木適應性問題；二是可以解決外調因取苗、運輸、假植等多道工序對苗木造成的損傷；三是根據氣侯、土壤解凍狀況可以及時開展造林工作。

林場根據本場造林任務量及社會市場需要，積極發展適合本地及周邊地區造林所需苗木，除滿足林場造林所需外，還能為周邊地區提供一定數量的苗木。另外，在造林過程中，要注重苗木的分級工作，針對不同工程、不同立地

類型，使用不同的苗木。對灌木高、密度大的造林地塊，使用60㎝以上大苗，可以避免苗木過度蔽蔭造成的苗木死亡；土壤薄、遠山地區，為了減少運輸成本，可以使用30－50㎝的苗木。

三、整地質量要“精”。近年來各場造林大多采用隨整隨栽的方法，隨整隨栽可以節省時間，節約投資，但土壤熟化程度差、穴面保墑能力差，影響了苗木成活。提前一年整地，錯開了春季勞力緊張的時期，整地成本也可以相對地降底。在整地時，要根據不同的立地條件、造林樹種、工程要求，采取不同的整地方法和規格，在條件允許的情況下，盡量大穴整地，雙株栽植，整地深度必須在30㎝以上，以利于栽植時苗木根系的舒展。穴面要做到里低外高，利用蓄水保墑。穴面內的石塊、根系要撿干凈，要表土回坑，心土作埂。穴埂一定要筑夠高度和厚度，并且拍實，以防被雨水沖垮。

四、適用技術和經驗要“用”。去年

林業局組織的調研組對此前我場的營林工程進行了實地調研，發現造成苗木生長不良或死亡的主要原因是苗木窩根現象嚴重，埋土深度不夠，埋土未能分層踏實、營養袋苗沒有脫袋等。今年我場在總結以往造林基礎上，完成了800畝通道荒山造林工程，去年2000畝退耕還林補植工作，現苗木成活率達98%以上，且長勢良好。造林工作流程一是取苗，在造林前的1－2天苗圃地澆透水，在造林的當天早上，根據任務量挖取苗木，當天取出的苗木當天用完；第二挖坑，挖坑深度必須超出苗木根系長度的10㎝以上；第三容器苗脫袋，避免將苗木根系上的土球弄碎；第四修根，對主根太長的根系要進行剪除，以免造成窩根；第五醮根，用配制好的保水劑、生根粉容液浸泡苗木根系；第六分層埋土踏實，埋土深度要高于原土痕2－3㎝；第七穴面整理，將穴面整理成里低外高形狀，如穴面附近有石塊，可以將石塊平鋪于苗木周圍，以起到防止水分蒸發和鼠兔

危害的作用。

五、后期管理要“嚴”。三分造林，七分管理。前幾年的營林普遍存在重造輕管現象，存在著投資到位了造林也就結束了的思想，直接的結果是只有成活沒有保存。今年林場針對不同的造林地塊采取不同的管護辦法，對造林地周圍村莊少、牛羊少的地塊，由轄區管護員兼職管護，林場給予適當補助；造林地周圍牛羊多的地塊，場里雇用專門人員進行專職管護。對鼠兔危害，采取下套、噴灑防啃劑的方法進行防治。

另外還要加強對幼苗的撫育管理，松土、除草、割灌是撫育的和要內容，特別是近年來的造林地塊灌木的密度都比較大，如果割灌不及時往往造成苗木過度蔽蔭而死亡。

六、獎罰一定要“嚴”。建立獎罰制度是杜絕弄虛作假、提高職工工作積極性、確保造林成功的有效手段。在今年的營林工作中，林場與分管場長、技術員、施工員層層簽訂了責任狀，把工程

質量、造林成活率與勞動報酬直接掛鉤，造林成活率達到95%以上，每提高一個百分點，林場按投資的%給予獎勵；反之，每降低一個百分點扣除投資%作為處罰，通過制度的確立，職工責任心大大地提高了，造林質量也得到極大的改善。

第三篇：2010年營林工作總結

2010年營林工作總結

一年來在場領導的正確指引下，各項營林工作有序開展，較好地完成了年初既定的各項階段性目標。對林場生態環境、經濟效益等方面的建設起到了良好的促進作用。

圍繞總公司九屆二次職代會精神，確立“加強資源管護、加快產業發展步伐，促進林場生態經濟優質高效發展”的營林工作目標。結合我場實際和營林工作特點，主要抓好以下幾方面的工作：

一、加強林漁資源管護

以“最大程度扼制和降低違法行為，盡可能多地解決歷史遺留問題”為目標。以積極宣傳、強化巡邏、嚴歷打擊為主抓手做好資源管護工作。

1、認真開展森林消防和林業政策法規宣傳工作。在林區道路和毗鄰村莊張貼防火宣傳標語30余幅、宣傳彩旗35幅、護林公約9份；日常巡邏過程中對擅自野外用火等法制意識淡薄行為，在及時制止的同時進行教育，努力提高全民法制意識，造濃全民防護氛圍。

2、重視日常巡邏管護，加強林漁聯防工作。以日常巡邏管護為基礎，做到及時發現、及時制止、及時查處。充分發揮林漁聯防優勢互補，信息互通，使林漁資源管護工作達到水陸快速反應，管護時間接近全天候，大大提高管護效能。今年開展林漁聯防77人次，收繳魚網15片、釣竿根，協助處理罰款3500元；制止偷挖竹筍、撿拾死松木3起，發現被盜杉木3起，材積4.2立方。

3、認真做好森林病蟲害防治工作。深入林區認真開展馬尾松毛蟲和松材線蟲疫情的監測預報工作，今年是我縣馬尾松毛蟲的暴發時期，我場認真做好馬尾松毛蟲的監測預報和防治工作，7月下旬我場及時組織人員，對1200畝1級有蟲面積進行防治，有效阻止蟲情的蔓延發生。我們把松材線蟲監測納入到護林巡邏工作日常工作中，利

用日常巡邏對林場范圍馬尾松林進行嚴密監測，及時采集近期枯死松木樣本送檢。

4、以林權信息化管理為契機，解決歷史遺留山林權屬問題。本著講依據、重事實的原則，不放過一處疑點，深入林區現場與毗鄰鄉村做好山林界線核對工作，對以往被侵占林地借機進行溝通清理。

二、營林生產

營林生產作為傳統基礎性產業，目前在林場的經濟建設和生態環境建設方面占據重要地位。

1、完成森林撫育經營試點項目781畝，其中松木370畝，杉木411畝，10月中旬已完成撫育間伐工作，11月底前重點作好林內的除萌工作。

2、完成用材林間伐104畝，其中松木55畝，柏木49畝；完成公益林撫育間伐428畝，其中杉木53畝，柏木375畝；完成毛竹間伐147畝。

3、完成了242畝林相改造和900米生物防火林帶全年2次的撫育工作。

營林生產過程中，重點抓好質量進度和安全生產工作，階段性工作進展較好，當前主要抓好林產品的集材銷售工作，由于勞動力緊張，集材銷售工作在12月20日之前完成還存在較大困難。

三、重點抓好林業產業建設

1、森林蔬菜基地建設。在總公司林業科的指導下，林場精心組織抓好落實管理工作，森林蔬菜基地已初具規模，共種植馬蘭頭、白花敗醬等7個野菜品種共5畝，通過松土除草、施肥、臺刈復壯等多項措施精心管護，蔬菜長勢較好。同時做好相關臺賬，為項目科研提供原始資料，為項目的推廣普及做好基礎性工作。

2、園林苗木基地建設。以市場為導向，做好林場現有苗木精品

建設。側重做好苗木修剪造型和樹冠培育，針對我場苗圃存在高度郁閉不利樹冠培育、部分圃地土壤貧瘠等問題，上半年采取了部份苗木移植、圃地客土改良等措施。在此基礎上根據市場需求，對不同品種制定相應的培育目標，結合修剪、施肥等措施進行精心培育。嘗試紅葉石楠等熱銷苗木品種的扦插培育，調整苗木品種結構，做精我場園林苗木。

3、探索發展盆景園藝項目。隨著生活水平的提高，美化環境、陶冶情操成為時尚，盆景園藝具有廣闊的市場前景。挖潛林場森林資源和現有苗木資源發展盆景園藝，具有資源優勢，項目可操作性強。積極鼓勵職工利用網絡學習盆景制作培育相關知識，組織開展培訓學習，提高職工業務技能，為我場盆景項目發展打好基礎。今年已進行盆景材料購置、初期制作等相關準備工作。

三、安全生產綜合治理工作常抓不懈

認真貫徹落實總公司有關安全生產綜合治理文件精神。結合我場實際進一步完善相關制度，嚴格考評獎懲，建立健全領導組織，實施日常監管理。

年初，林場進行目標分解，層層簽訂責任狀。重點做好森林防火宣傳和巡邏；做好來場民工和林區外來人員的登記做冊，開展安全生產教育和管理工作；開展隱患排查和整治工作。由于措施有力，嚴格管理，我場各項工作進展安全有序，為林場經濟建設提供了有力保障。

存在的主要問題和下一步工作打算： 主要問題：

1、今年雖未發生重大林木盜伐案件，但零星盜伐現象沒有得到有效遏制。這主要與平時巡邏過程中對周邊鄉村情況掌握不夠，需要加強護林信息網絡建設，及時進行護林形勢總結分析，掌握動向，有針對性地進行整治，以便達到事半功倍的效果。

2、圃地苗木郁閉度仍較高，急需間苗移植培育。

3、職工缺乏盆景制作知識技能，開展學習培訓還不夠。盆景制作進展緩慢。

4、營林生產存在勞動力緊缺現狀，造成生產進度難以保證。下一步工作思路：

1、資源保護工作要避免流于形式，應建立林地、林木、森林防火等相關監測檔案，根據存在的問題分析研究布相應的工作方案。

2、解決好勞動力緊張與營林生產之間的矛盾，了解周邊鄉村勞動力資源配置狀況和季節性農事生產特點，努力做好營林生產與周邊勞動力的銜接工作。

2010年11月19日

第四篇：營林部工作總結

綠亞營林公司2013年工作總結及

2014年工作思路

一、2013年工作總結

一年來在集團公司的正確領導下，通過營林公司全體員工的努力，共完成收入12萬元，完成新造林760畝，防火林帶打除草劑2500米，分段培訓護林員4次，參加人數46人，銷售庫存木材325m3，護林人員全部簽訂了承包協議，建立了護林的員崗位責任制和管理人員的各種崗位責任制，并對公司46名護林情況進行了檢查，配合項目部做好相關工作。回顧2013年，重點抓了以下幾方面的工作。

（一）抓護林隊伍穩定，切實做好護林工作。

今年年初，由于多種原因，部分護林員不安心本職工作，向公司提出了辭職請求，我們根據這一情況，做好相關人員的工作，重點解決了黃四季、李佳新、廖慶元等同志人員的思想。他們的主要想法是認為待遇低了一些，我們認為2012年工資調整了，2013年工資不做調整，2014年書面請示公司領導答復后再做回復，為此，公司管理人員下到護林員家中，逐個找他們談心，交流思想，并承諾增設防火獎金，提高一些待遇，把工作做好后，所有護林員都愉快的接受了任務，與公司簽訂了護林協議，絕大部分護林員，工作比較積極主動，責任心得到加強，通過今年12月下旬，對護林工作的檢查，護林工作好于上年，丟樹現象大大減少，保護公司財產少受損失。據統計，在公司46名護林員中，有5名護林人員受到處罰。41名護林人員沒有丟樹。可以說，今年的護林工作是公司成立以來最好的一年。

（二）抓住季節保質保量完成今年造林任務。從今年農歷正月十六日開始，歷時20天，較好地完成新造林任務760畝，為了提高其成活率，做到了當天起苗，當天栽植。根據今年4月份檢查的情況來看，今年栽植的杉樹、國外松是最好的一年，樹苗成活率達85%以上，林業局的檢查同志也非常滿意。今年在栽植松樹時，我們不辭辛苦，每株都精心栽植，將土填至半氹時，一手持苗，一手填土，土填滿時將樹苗用手輕輕向上帶，使其根系舒展，然后壓緊，再培好蔸，杉樹栽植時，也嚴格按要求栽植，做到了根舒、苗正、壓緊，千方百計提高其成活率。

（三）積極做好森林防火工作。今年的森林防火工作好于去年，具體做了以下幾方面的工作：一是向縣委、縣政府提出了“關于降低森林火災損失，促進林業生產健康發展”的四點建議，得到領導的高度重視，而后，于今年3月25日，縣人民政府召開了相關的會議，會上，層層簽訂了“森林防火責任狀”，同時，縣人民政府下達了禁火令，發至全縣農戶手中，使全縣家喻戶曉，人人皆知。縣森林防火辦還在防火的重要地段設立了永久性的防火標識。二是營林公司在今年3月上旬和清明節前通知護林員抓好防火工作，并于3月下旬和9月下旬下發了防火的書面通知，同時在新田鋪鎮和巨口鋪鎮分別召開了護林員“森林防火”工作會議，要求各位護林員在思想上必須高度重視森林防火工作，把森林防火工作當成頭等大事來抓，采取了切實有效的措施，確保公司的財產不受損失，確保清明節前后不發生山林火災。第一是要求所有護林員對自己護林地段的火災隱患進行一次排查，加大宣傳力度。第二是人員過往要利用地形地物寫好醒目“防火”標語，經常進行巡視，要對過往人員多的地段進行宣傳，“誰燒山、誰賠錢；誰燒山，誰坐牢”，對與公司接界的土、田要掌握到人，要求當事人不要放火燒田、土坎。第三是切實管好火源，對在公司山林邊的野外用火要堅決制止。第四是清明節前后一個星期內，所有護林員一律不準請假，必須堅守工作崗位，發現缺崗的一經核實，扣發當月工資，造成重大損失的，要嚴肅追究責任，直至移交司法部門處理，三是要求農民出種期間要嚴防死守，杜絕山林火災發生，中餐要求護林員在山上吃飯（家屬送飯到山上），確保公司的財產不受損失，四是天公作美，今年的4月4日是陰雨天，故今年的清明節前后森林防火工作好于去年，降低了公司山林火災的損失，與去年同比降低森林火災損失50%。

（四）、積極處理公司的山林糾紛。今年以來凡發生的山林糾紛及時進行處理，及時排查，把矛盾化解在萌芽狀態，積極維護公司的合法權益。

（五）、積極配合項目工作。今年1-12月，根據項目部要求，基本做了有求必應，全力配合，一是配合項目部完善有關撫育、造林資料，二是簽訂合作造林合同，造林面積2270畝，為第二期速生豐產林項目走資金580多萬元。

（六）、加強了培訓工作，提高了護林員素質。我們為了提高新造林的成活率和抓好森林防火工作，分別在今年春季造林和森林防火期間開展了四次培訓，使今年的春季造林得到了縣林業局的好評，使今年的森林火災較之去年同期有明顯降低。

二、2014年工作思路

（一）管好現有山林，充分發揮現有林業基地的經濟效益 林業生產有可為，林業基地是綠色銀行。公司現有山林近3萬畝，相當于一個國營林場，管得好是一筆財富，如何管好現有山林，是我們工作的職責所在：

1、制度中長期發展規劃，科學規劃、科學采伐、科學造林，做到青山常在，越砍越多。

2、加大中幼林的培育、扶育、間伐等營林措施，3萬畝山林，大部分是中幼林，由于資金關系，這些中幼林大部分都未進行扶育，近幾年來，凡是進行了中幼林撫育的，樹木長勢都較好，未進行撫育的長勢很差，個別地方，樹已被柴草蔭死，因此，2014年要對中幼林加大撫育力度。

3、進一步穩定護林隊伍，適當增加護林員工工資待遇。穩定護林員隊伍是管好現有山林的基礎，確保公司財產不受損失。

（二）竭盡全力，抓好幾項主要工作

一是切實搞好護林、防火工作；二是抓好高標準造林150畝；三是抓好中幼林撫育1000畝；四是搞好森林防火隔離帶3000米；五是完成林木采伐任務1500立方米；六是配合項目部搞好融資工作；七是完成領導交辦的工作。八是積極做好“第二代”林權頒證工作。

（三）建立規章制度，充分發揮每個員工的積極性

要抓好每一項工作，要用制度來約束人，本著既分工又合作的的原則抓好工作，員工要互相配合，搞好團結，象對待兄弟一樣對待員工，要教育員工珍惜這份工作，要使員工知道：“今天工作不努力，明天努力找工作”，員工要對公司忠心，公司要對員工關心，融洽公司與員工的感情，使之員工“以廠為家”，盡職盡責干好護林等工作，使營林工作再上新臺階。

2013年12月30日

第五篇：新邵八中2013政教處工作總結

新邵八中2013政教處工作總結

2013年來，在學校黨政的正確領導下，政教處與各處室密切配合，緊緊圍繞學校中心工作，遵循學校整體工作思路，認真貫徹黨的教育方針，落實學校工作方針，緊緊依靠全校師生的理解支持，在全體班主任老師的積極配合、全面參與、扎實工作下，認真地開展了一些工作，現簡要總結如下：

第一部分：學生管理

本學期，政教處進一步加強了學生日常行為規范的管理和教育，把民族傳統與現代社會的文明緊密地結合起來，定主題、定內容，開展了扎實有效的主題德育教育活動，狠抓常規管理，培養學生良好的行為習慣、學習習慣和生活習慣。早自習、早操、課間、下午自習、晚自習、加自習、宿舍、衛生、考勤、紀律、違紀、校服儀表等常規管理狠抓到位。經過一學期來的共同努力，總體來看，學生的行為習慣正在向好的方向在發展。雖然還有一些不足，但正是下一步繼續努力的方向。

1、加強常規教育。

本學期初，對高一學生進行了包括軍訓、校史教育、行為規范等常規入學教育，幫助學生盡快適應高中生活，讓自己的高中學習走入正常的軌道。還對高

二、高三年級分別進行養成教育的“鞏固”和“深化”工作，特別是針對高二年級問題學生的轉化及良好行為習慣養成做了大量的工作。通過努力，高一年級總體趨于穩定，高二年級基本穩定，高三年級有明顯改觀。

2、嚴格執行課前點名制度。每位教師上課前必須點名，發現學生不在要及時與班主任或政教處聯系并查明原因，做到防范于未然。

3、充分發揮了學生的主體作用。

為提高學生的主人翁意識和自我管理能力，創新自我教育機制，我校在學生中繼續堅持班級值周制度。配合學校進行校園值周，重點做好校門口出勤、禮儀、早操、課間操、周五衛生大檢查等，班級值周工作形成了制度化、規范化，絕大多數參與值周的班級都能做到按時到崗，履行職責，班級值周已成為德育工作的一個亮點。通過值周管理，使學生得到自我教育，滿足自我發展的精神需求，學會了換位思考，學會了自律和示范，給了每一位學生一個鍛煉自我展示自我的舞臺，養成良好的社會公德，塑造良好的人格形象，促進了學校德育工作的順利開展。也得到了市、縣新聞媒介的關注與報道。

本期來，為加強宿舍的管理，改變學校管理中的這一瓶頸，我們在學會生的基礎上，組織成立了宿舍自管會，制定了《宿舍內務自查條例》，推行 “文明宿舍”流動紅旗評比活動，通過宿舍自管會加強對住宿學生的管理，讓學生的作用得以充分的發揮。

各班設立安全員、信息員，對安全員、信息員進行專門的培訓，負責班級、宿舍的安

全事宜，減少安全事故，建立和諧校園。

為更好的發揮學生會、團委和班級學生干部的作用，政治處以及團委對新上任的學生會團委干部和班干部進行了培訓，各部門負責人就具體事宜向學生干部作了說明，以促使學生干部能夠更好的為學生服務，同時提高自己的學習成績和管理能力。

4、加強學生課間紀律和外出的管理。學生在校期間，繼續實施出入證制度。學生外出必須履行請假手續，學生持政教處統一印制的并經由班主任簽字認可的請假條，到門崗登記后方可外出。此外，利用課間，政教處人員經常在走廊、校園，檢查、督促，使學生在走廊、校園大聲喧嘩、打鬧的現象得到了進一步改善，保證了良好的學習氛圍。

5、學校對于特異體質、特定疾病或者異常心理狀況的學生給予適當給予關注和照顧。建立健全特異體質、特定疾病學生健康檔案。由班主任統計，學生家長簽字確認特異體質、特定疾病學生的健康檔案。建立有班主任、心理教師、體育教師、宿舍管理員、家長組成的特異體質、特定疾病學生管理網絡，各部門各盡其責，及時發現、報告、排除學生在教育教學活動中以及生活中出現的身體、心理方面出現的異常情況。

6、學生心理健康教育。

1、配備專業心理輔導教師，健全了學校心理咨詢制度。一年來，我校充分利用具備心理學博士學歷的專職心理輔導教師這一獨特優勢，在已構建“心理咨詢室”的基礎上，為充分發揮心理健康教育的矯正性功能，開設心理健康專題講座，幫助學生糾正心理偏差，了解和掌握心理自我調節的有關知識和方法，引導學生培養積極向上、樂觀的個性。

與此同時，舉行了“女生生理、心理健康輔導講座”，進行青春期女性生活衛生常識普及，政教員伍嬪婷老師以自己的親身經歷，給學生進行了輔導，讓學生懂得自重、自愛、自強，成為一個有修養的女生而努力。

7、加強學生德育能力的培養。學校通過每周的升旗儀式，對學生進行愛國教育；以學校領導、教師及優秀學生“國旗下的講話”對學生進行德育教育，使德育常規化。每周都設立主題班會，以這種形式加強班級的管理及學生德育能力培養。

8、安全教育。

安全教育常抓不懈，平時教育、管理與集中教育、實際演練相結合。一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作。

一是，領導重視 機構健全。為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，學校把安全工作列入重要議事日程，學校校長直接抓，分管主任具體抓，政教處具體分工負責組織實施。二是，建立安全保衛工作領導責任制和責任追究制。由學校校長負責，將安全保衛工作列入各有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。三是，簽訂責任書。學校與班主任及教師層層簽訂責任書，明確各自的職責。三四，不定期組織對食堂、學生公寓安全檢查，組織法制及安全教育主題報告會；并在全校范圍內開展“緊急避

險疏散演練”、消防應急疏散演練等，提高全校師生及各部門的應急反應能力和風險意識。

9、繼續推行跆拳道禮儀進校園活動。

為了積極倡導跆拳道運動中的“以禮始，以禮終”的尚武精神，規范孩子們的文明禮貌行為，增強他們對跆拳道禮儀、禮節的認識，培養青少年學生的良好品德，進一步提升全校師生的品德和思想素質,我校自2003年起，在全校范圍內大力推行“跆拳道進校園計劃”，要求全校近3000名師生，不僅要人人都學會跆拳道基本組合動作，更要通過對“明禮知恥、誠實守信、克己忍耐、百折不屈”的跆拳道精神的的感知，從而在廣大師生中形成一種“尊師重道、講禮守信、團結互動、文明禮貌、遵紀守法、明禮知恥、寬待他人、分辯是非良好”的精神風貌。

第二部分：班主任隊伍建設

（1）建立健全班主任例會、交流會制度。

班主任例會、交流會是加強班主任隊伍建設，強化班級管理，暢通德育工作渠道的基本制度和基本保障。開學一周集中崗前培訓。一學期來，堅持每月一次的班主任例會制度。通過班主任例會，總結階段性德育工作經驗，剖析工作中存在的問題，研討改進工作的措施和應對策略，分析班級管理工作和學生思想中出現的新問題、新情況；布置階段性德育工作的目標、任務和要求；組織班主任進行政治及業務學習，提高了班主任的思想、業務素質。此外，針對學校工作中的一些突出問題或突擊性任務，經常臨時召集班主任開會，商量對策，落實措施加以解決。班主任們都能貫徹落實會議精神，布置、落實到位，有效地保證了各項工作順利進行。

（2）班主任工作考核量化。

為發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，使學校計劃在班級得到貫徹落實，促進班級工作管理制度化、規范化，公平、公正、公開地考核班主任的工作業績，充分調動班主任工作的積極性，有效提高我校的管理水平和質量，制定班級管理考核方案。班級考核分月考核和學期綜合考核兩種方式，月考核每四周為一個考核單位，按月考核并兌現班主任月工作津貼，學期綜合考核將對班主任工作進行全面綜合考評，兌現學期獎。此結果做為學年班主任晉級、評優選先的重要依據。

（3）、協同班主任加強與家長的溝通。

開學初報名就讓班主任落實報到冊內容的真實性，以便及時聯系家長，政教處也保留各班報到冊，對班級情況心中有數。各班及時統計特殊情況學生，對留守、單親等學生登記造冊，給予必要的心理和物質幫助，增強班主任與學生的親和力，提高德育效果。

（4）召開2013學年全校性家長會。

學校統一時間，由班主任組織召開本班家長會，任課教師積極參加。班主任向家長匯報學生在一期以來的學習情況，家長積極互動，并和家長簽訂“家、校安全教育監護責任協議書”；組織成立新邵八中家長委員會，便于家校聯系。

第三部分：綜合治理方面

1、學校始終從嚴、緊、實上下功夫，做好學校安全工作。為了創造一個良好的學習環境，學校對內部治安做到了細致入微、防微杜漸；上課期間嚴禁各種車輛進入校園、閑雜人員進入教學樓，防止了車輛、閑雜人員對正常教學秩序的干擾。

2、嚴格學校的內部管理工作。保證學生按時到校，無夾帶，防止喝酒、打架、盜竊等事件的發生。

3、加強學生防火、防盜的教育，把教育和檢查結合起來，收到了顯著效果。

第四部分：德育系列活動

本學期以來，政教處在學校黨政的領導下，積極圍繞學校各項工作重心，組織了一系列豐富多采的德育活動，豐富了德育教育途徑。

1、抓好開頭，積極開展軍訓工作，著力追求普高生活的起點之美。新學期，針對一年級新生的實際，在校長室的領導下，政教處進行了為期一周的軍訓活動。在這次活動中，學生從編隊、著裝、內務整理開始，逐步掌握站軍姿、立正稍息、跑步齊步、正步等動作的要領。在軍訓中，所有同學都能嚴格要求自己，嚴守紀律，一切行動聽指揮，做到令行禁止。在此期間，盡管有的同學身體不適，但他們仍然咬緊牙關，堅持訓練，保質保量地完成了軍訓任務。

通過軍訓，學生的精神面貌發生了可喜的變化，克服嬌生慣養、害怕吃苦、作風散漫、意志薄弱、缺乏集體觀念等缺點，增強了組織紀律性，養成了吃苦耐勞、不怕困難的優良品德。與此同時，適時對學生開展“始業教育”，培養學生的愛校意識與紀律意識。

2、本學期初，組織全校學生觀看中央電視臺2013年“開學第一課”，幫助了同學們盡快調整思想、激勵了同學們以更大的熱情投入新的學習生活中。

3、充分利用校勞動基地這一有利平臺，著重培養了學生善于觀察、善于發現、善于總結的意識，增強了學生動腦動手相結合的能力，鍛煉了學生吃苦耐勞的精神和愛護糧食的意識。

4、積極協同學校各處室，組織學生參加第二十屆校園田徑運動會。加強校運會常規檢查工作，落實精神文明以及體育道德風尚先進班集體的評比。

第五部分：校園文化建設

校園文化建設是學校育人工作的重要一環，它能促進整個學校的教育管理、教育思想、教育方法的變革，對于開發學生智力，增進學生身心健康，豐富文化生活，形成良好的審美觀，促成學生產生積極的情感和創新意識，促進學生全面成才都具有重大的意義。一年來，我們開展豐富多彩的校園文化活動，充分發揮校園文化全面育人功能”的目標，經過不懈努力，校園文化建設取得了一定的成績。

一、重視制度文化

明確而嚴格的校規和校紀是強化校風的重要方法，我們根據素質教育的要求，學校的

特點，共同制訂了體現時代要求的校紀校規，制訂了一系列學生在校學習、生活的規章制度，嚴格抓好學生的日常行為規范的養成教育，堅持開展衛生、早操的檢查評比活動，以加強學生的組織紀律性，規范學生的行為，養成良好的行為習慣。

二、重視活動文化

學生對感興趣的事物或在玩耍的時候，他們的思維、注意力、情緒和興趣都處于主動的積極狀態之中，最容易接受道理，根據這一特點，寓思想品德教育于生動活潑、形象具體的校園文化活動中是行之有效的教育手段。

一是，學校利用法定節日、傳統節日、紀念日對學生進行愛國主義教育，弘揚愛國主義精神，激發學生的愛國熱情。

二是，加強以跆拳道為主的大課間操品牌的打造。政教處在本學期，積極組織班主任配合教科處與體育組教師，使學生整隊集合做到快、靜、齊，做操動作標準、整齊、優美，通過上好大課間操，使學生身體得到鍛煉，也增強學生的組織性、紀律性。在2013年全縣中小學大課間活動的評比中，我校再奪高中組一等獎，用自己的實力再次捍衛了我校這一的特色品牌的榮耀。

大量的校園文化活動寓意深刻、富有情趣，豐富了學生的感性認識，使教育活動具體、生動、形象，易于學生由道德感知向道德情感轉化。

第六部分：存在的問題

1、在全員做好學生的教育方面，還有形式主義的東西，教師的重視程度需要提高。對個別“后進生”的轉化工作不力，對“吸煙”、“爬圍墻”、“上通宵網”等不良現象還缺乏有力度的合適的制止方法。

2、學生常規管理缺乏恒常性，工作的主觀隨意性較大。

3、心理健康教育的針對性和實效性方面還有待于探討。

總之，一個學期的工作結束了，我們雖然取得了一些成績，但是更多的是在總結中發現了工作中有許多應該做而未做的事情，相信在新的學期中，我們會克服以前不利的因素，爭取更大的進步。

新邵八中政教處 2013年12月