第一篇：公司解除勞動關系公告登報格式

公司解除勞動關系公告登報格式

重要提示：

一：公司方面：公司一方在處理勞動關系糾紛時時候,應該按照相關法定條件和勞動者解除勞動關系，并將《解除勞動關系通知書》及時送達到勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，無法聯系，公司可以采用到報社登報公告的方式送達。否則，將達不到解除勞動關系的法律效果。

二：勞動者方面：勞動者一方在接到企業的解除勞動關系的書面通知以后，應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的相關勞動權益。公司與勞動者解除勞動關系，公司未履行通知義務，勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益，也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關系。更好的保護自己合法勞動權益。

總之，勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議，積極解決，應采取相互理解和互讓的態度，建立和諧的勞動關系。

解除勞動關系公告登報格式 如下：（僅供參考）

王xx 張xx同志,你于2012年xx月起連續曠工(或其它原因)。2012年xx月xx日,本公司已向你送達解除勞動合同通知。

你們連續曠工的行為(或其它原因),已嚴重違反公司規章制度,按照相關法律法規,我公司決定自2012年xx月xx日解除與你們的勞動關系。限你們于2012年xx月xx日前到公司人事部門辦理解除勞動合同的相關手續。否則公司將按照相關法律法規處理。

北京xxxxxxxx有限公司 2012年xx月xx日

登報公告統一咨詢—010-52890024-*** 登報公告要求：市級以上公開發行報刊或相關部門指定報刊

相關報社：工人日報 勞動報 北京日報

北京晨報 法制晚報 京華時報 北京青年報

注：適用于全國省市及北京市

第二篇：公告解除勞動關系

公告

同志：

因你無故曠工，嚴重違反公司規章制度，依據《勞動合同法》及公司規章制度，現通過公告方式予以送達，自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達及我公司決定年月日與你解除勞動合同。

特此公告。

股份有限公司

二〇

第三篇：解除勞動合同登報公告 通知

解除勞動合同登報公告 通知

登報公告格式（僅供參考 可根據實際情況編寫）

根據《xxxxxx企業員工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》第三章違規違紀處理第（五）條解除勞動合同規定：無正當理由經常曠工，連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。

請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續的，視為自動解除合同。

特此公告

北京xxxx有限公司 二O一二年五月六日

登報要求：市級以上公開發行報紙 相關部門指定報紙

例如：北京晨報 法制晚報 京華時報 北京青年報

工人日報 勞動報 北京日報

登報統一咨詢010-52890024

***

解除勞動合同通知書 格式

先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴

重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于

****年**月**日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至

****年**月**日;計

元;

您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。

○公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

××公司

****年**月**日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽 收 回 執

本人已收到公司于

年

月

被通知方(簽名或蓋章)：年 月 日

日發出的《解除勞動合同通知書》。

第四篇：公司解除勞動關系協議

甲方：_________________公司

乙方：_________________

鑒于乙方已于20__年5月14日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關系，并達成如下協議：_________________

一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關系，雙方的權利義務隨之終止;

二、由于乙方主動要求解除勞動關系，依照法律規定甲方不必支付經濟補償金;

三、甲方自本協議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用;

四、本協議簽訂之日時，雙方已經結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。雙方共同確認：_________________雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接，自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效;雙方共同承諾：_________________任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經濟責任;

五、鑒于乙方曾經是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明：_________________“_________自________年____月____日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自________年____月____日起與_________公司無任何關系”;

六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業秘密(包括但不限于經營方式、客戶名單)從事有損甲方名譽或利益的行為;

七、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

八、本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

甲方(蓋章)：_________________

乙方(簽字或蓋章)：_________________

負責人：_________________

________年____月____日

________年____月____日

第五篇：公司解除員工勞動關系登報聲明 公告要求 格式)

公司解除員工勞動關系登報聲明 公告要求 格式

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

一：登報公告格式（僅供參考 可根據實際情況編寫）

根據《xxxxxx企業員工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》第三章違規違紀處理第（五）條解除勞動合同規定：無正當理由經常曠工，連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。

請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續的，公司將按相關規定處理。

特此公告

北京xxxx有限公司

二O一二年五月六日

二：登報公告格式（僅供參考）：

xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經超過xx天未到公司上班，嚴重違反了公司的相關規定，限在本通知見報之日起一周內（xx天內），到公司辦理相關手續，逾期未歸，公司將按相關規定處理。特此通知。

北京市xxxxxx有限公司，xxxx年xx月xx日。

登報要求：市級以上公開發行報紙 相關部門指定報紙

例如：工人日報 勞動報 北京日報 中華工商時報

北京晨報 法制晚報 京華時報 北京青年報 北京晚報等

登報聲明統一咨詢010-52890024***

注意事項：

用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

（1）概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

（2）適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

2、非過錯性辭退

（1）概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

用人單位應當支付勞動者經濟補償。

（2）適用類型

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（注意以上每個條件之間的先后順序關系）

3、經濟性裁員

（1）概要

經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。

經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。

經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

（2）適用情形

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（3）裁員時應優先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

（4）裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

（5）經濟性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產期、哺乳期的；

在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

法律、行政法規規定的其他情形。