第一篇：廣播站各干部職責(zé)

濱州學(xué)院廣播站站長職責(zé)

1.帶領(lǐng)全體站員做好每學(xué)期的廣播宣傳工作。2.全面負(fù)責(zé)站內(nèi)事務(wù)和各中心工作的協(xié)調(diào)及管理。

3.定期向團(tuán)委匯報工作，搞好站員間的交流，對出現(xiàn)的問題及時處理。4.主持召開例會，總結(jié)廣播站的工作，布置下一階段的工作。

5.監(jiān)督與檢查站內(nèi)各項制度的落實情況，學(xué)期末對全站同學(xué)進(jìn)行量化考核。6.對工作不認(rèn)真、不合格的站員，有權(quán)將其勸退。7.代表廣播站出席校內(nèi)各項活動或與外校廣播臺交流時，應(yīng)自覺維護(hù)我校廣播站良好形象。8.以身作則，帶頭遵守學(xué)校及廣播站的各項規(guī)章制度，為全站同學(xué)樹立榜樣。

9.廣泛團(tuán)結(jié)同學(xué)，虛心聽取各方面意見和建議，不斷改進(jìn)工作方法，帶領(lǐng)全站同學(xué)搞好新形勢下的廣播宣傳。

10．做好廣播站的引領(lǐng)工作，高瞻遠(yuǎn)矚，按照工作規(guī)劃引領(lǐng)廣播站長期發(fā)展。

濱州學(xué)院廣播站副站長職責(zé)

一、在濱州學(xué)院廣播站站長的領(lǐng)導(dǎo)下工作。

二、協(xié)助站長管理濱州學(xué)院廣播站各項工作。

三、負(fù)責(zé)提供播音稿件、檔案整理、會議記錄及廣播站后勤工作。

四、對工作不認(rèn)真的站員應(yīng)積極予以批評和督促，統(tǒng)籌站員間關(guān)系。

五、分管站內(nèi)相應(yīng)部門，深刻理解廣播站長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)全站發(fā)展。

六、監(jiān)督站內(nèi)日常工作，遇有特殊情況或工作問題及時向站長匯報。

七、以身作則，帶頭遵守學(xué)校及廣播站的各項規(guī)章制度，為全站同學(xué)樹立榜樣。

八、完成團(tuán)委和站長安排的各項任務(wù)，克服困難積極工作。

濱州學(xué)院廣播站辦公室主任職責(zé)

1、協(xié)助站長處理廣播站日常管理工作。

2、對廣播站值班工作進(jìn)行安排和管理，并對值班人員進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃部署和監(jiān)督。

3、做好點歌、咨詢接待工作，并定期整理登記記錄。

4、協(xié)助分管廣播站資金的副站長處理好資金的管理工作，定期進(jìn)行資金匯總及賬目核對工作。

5、協(xié)調(diào)站內(nèi)各部門的工作。

6、負(fù)責(zé)廣播站各項規(guī)章制度制定及各類表格匯總制作工作。

7、負(fù)責(zé)廣播站在各項活動中的接待和禮儀工作。

8、主持草擬全站工作計劃、工作總結(jié)等公文。

9、協(xié)助站長做好行政工作安排、各種會議安排、檢查會議決議辦理情況及審核文件。

10、站內(nèi)后勤及安全工作。

濱州學(xué)院廣播站活動發(fā)展中心主任職責(zé)

1、協(xié)助站長做好廣播站日常活動策劃工作。

2、負(fù)責(zé)組織策劃廣播站各項活動的組織協(xié)調(diào)規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)人員安排等后勤工作。

3、帶領(lǐng)站員進(jìn)行外聯(lián)及贊助的申請工作。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)籌廣播站各項對外活動，維護(hù)廣播站形象。

5、嚴(yán)格執(zhí)行廣播站長期規(guī)劃，為廣播站長遠(yuǎn)發(fā)展策劃和努力。濱州學(xué)院廣播站采編中心主任職責(zé)

1、帶領(lǐng)采編中心成員做好后臺的編輯,將記者團(tuán)收集的信息進(jìn)行改編，并上傳網(wǎng)絡(luò);配合中心做好網(wǎng)頁的管理工作，整理好網(wǎng)站的文字素材。

2、進(jìn)行廣播站日常播音稿件的審查工作。

3、協(xié)助站長做好廣播站日常工作。

4、協(xié)調(diào)采編中心及各部門的聯(lián)系，統(tǒng)籌規(guī)劃，促使廣播站平穩(wěn)發(fā)展。

5、建立和管理中心的工作檔案，將中心收集和整理的信息進(jìn)行備份，并儲存收藏。

6、為廣播站的片花制作統(tǒng)一安排文字稿件編寫和策劃。

濱州學(xué)院廣播站總編室主任職責(zé)

1、負(fù)責(zé)安排廣播站各類片花、廣告的制作工作。

2、協(xié)調(diào)總編室與各部門間關(guān)系，依托采編中心，進(jìn)行廣播站各類稿件的總結(jié)處理工作。

3、負(fù)責(zé)廣播站海報、活動宣傳的文字編輯和音頻處理工作。

4、協(xié)助站長完成各項常規(guī)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)校和站長安排的各項工作。

濱州學(xué)院廣播站記者團(tuán)團(tuán)長職責(zé)

1、協(xié)助站長處理廣播站日常事務(wù)，參與廣播站各類決策的討論。

2、安排日常采訪工作，對學(xué)校重大活動進(jìn)行及時的采訪和報道。

3、擁有較高的新聞敏感度，能夠把握校園大事件的動態(tài)。

4、為新聞快遞供稿，積極與各系聯(lián)系，獲得校園新聞的第一手資料。

5、正確發(fā)揮廣播站宣傳輿論的渠道作用；提高記者新聞寫作素養(yǎng)；引導(dǎo)良性校園文化發(fā)展。

6、做好采訪錄音的處理和文字稿件的審核工作，杜絕出現(xiàn)政治性敏感話題錯誤。

7、迅速、及時、高效、高質(zhì)量地采集提供稿件

8、積極做好做好記者訪談類節(jié)目的策劃與制作。

9、為濱州學(xué)院廣播站站報的籌備工作積極策劃，建言獻(xiàn)策。

濱州學(xué)院廣播站技術(shù)中心主任職責(zé)

1.積極配合站長工作，搞好站里的硬件建設(shè)，對設(shè)備出現(xiàn)的問題要及時解決，并提出建設(shè)性意見。

2.保管好站內(nèi)設(shè)備，組織導(dǎo)播定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，并對設(shè)備的增添、報廢、外借等情況做好詳細(xì)準(zhǔn)確的登記。

3.全面負(fù)責(zé)廣播站技術(shù)工作，并指導(dǎo)站員正確熟練地掌握操機技巧，以保證播音質(zhì)量。4.經(jīng)常和其他部長以及廣大站員進(jìn)行交流，征求他們對技術(shù)部工作的意見和建議，并在以后的工作中改進(jìn)。

5.定期召開部門工作例會，安排站長下達(dá)的有關(guān)任務(wù)，同時互相學(xué)習(xí)，共同探討和解決有關(guān)技術(shù)問題，以提高技術(shù)部的技術(shù)實力。

6．不斷學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)站員學(xué)習(xí)網(wǎng)頁網(wǎng)絡(luò)及與技術(shù)知識，確保隨時為廣播站提供技術(shù)支持。7．積極籌劃廣播站的申請調(diào)頻工作，嚴(yán)格按照廣播站長期發(fā)展規(guī)劃行事，確保為廣播站長期發(fā)展提供技術(shù)支持。

濱州學(xué)院廣播站主播職責(zé)

主播負(fù)責(zé)全站播音方面的工作，具體職責(zé)如下：

1.監(jiān)督播音員認(rèn)真?zhèn)涓寮安ヒ簦酱僮袷卣緝?nèi)各項制度。

2.組織播音員參加站內(nèi)各項活動，調(diào)動播音員工作積極性，鼓勵創(chuàng)新。3.負(fù)責(zé)播音日常管理工作并協(xié)調(diào)好編播關(guān)系。4.負(fù)責(zé)保管站內(nèi)供編播節(jié)目用的各種資料。5.負(fù)責(zé)按時錄制好各檔節(jié)目的統(tǒng)一版頭及片花。6.定期召開播音例會，及時總結(jié)和安排好各項工作。

7.主播應(yīng)嚴(yán)于律己，寬以待人，敬業(yè)愛崗，勤奮上進(jìn)，做全站同學(xué)的表率，與站員進(jìn)行廣泛交流，虛心接受站員提出的寶貴意見，切實解決站員提出的問題。8.協(xié)助站長安排站里的各項工作，幫助各主任開展其它工作。

9.負(fù)責(zé)每學(xué)期的聽評工作，并將聽評成績納入站員的量化考核中。

10．積極學(xué)習(xí)播音主持專業(yè)知識，并督促組員學(xué)習(xí)導(dǎo)播及編輯技術(shù)，做到一專多能。

濱州學(xué)院廣播站

二零一零年五月

第二篇：廣播站各職位職責(zé)

廣播站工作人員崗位工作職責(zé)

（一）站長工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)廣播站全面工作。

2、負(fù)責(zé)制定廣播站工作計劃，做好年終總結(jié)。

3、負(fù)責(zé)各欄目組的工作安排、節(jié)目設(shè)計，保證各欄目的主題鮮明、風(fēng)格新穎、貼近實際。

4、負(fù)責(zé)廣播站工作人員選拔、指導(dǎo)、管理工作。

5、定期召開例會，交流情況，及時了解和解決存在的問題。

6、負(fù)責(zé)廣播站各種設(shè)備和資料的管理工作。

7、負(fù)責(zé)廣播站各欄目組稿件的審查工作。

8、負(fù)責(zé)廣播站工作人員檔案和各種稿件保存工作。

9、組織完成主管部門交辦的其他工作。

10、副站長協(xié)助站長工作。

（二）欄目組組長、導(dǎo)播（編導(dǎo)）職責(zé)

1、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和廣播站相關(guān)規(guī)定，在站長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、認(rèn)真完成廣播站安排的各項任務(wù)，熟悉每個欄目開播曲及程序。

3、開播時提前5分鐘到崗，認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作。

4、播音期間認(rèn)真監(jiān)聽，保證播音井然有序和良好的播

音效果，做好播音中各種技術(shù)處理。

5、在播音期間發(fā)生機械故障及時排除，若無法排除及時向主管人員反映。

6、在播音稿件上填寫編輯意見，糾正錯誤，保證播音質(zhì)量。

7、播音結(jié)束后，整理好播音的各種資料，并分類保存，同時檢查、關(guān)閉各種設(shè)備、電源、門窗等，保證安全。

8、認(rèn)真填寫值班期間點歌登記單。

9、積極開展業(yè)務(wù)交流，每學(xué)期進(jìn)行自我鑒定，并按規(guī)定和要求上交工作總結(jié)。

11、負(fù)責(zé)本欄目組各種稿件的初審工作。

（三）播音員職責(zé)

1、遵守學(xué)校和廣播站各種規(guī)章制度。

2、服從管理、聽從安排，不遲到、不早退，因病、因事不能到崗播音，必須辦理請假手續(xù)并委托好代播人，保證不缺播。

3、提前到崗，熟悉稿件，保證按時開播。

4、播音期間，規(guī)范操作程序。做到走路輕、談話輕、翻閱稿件輕、移動話筒輕，保證播音質(zhì)量。

5、播音期間，不得擅自離開播音間。播音結(jié)束后，整理好播音稿件并交導(dǎo)播（編導(dǎo)）統(tǒng)一分類保存。同時協(xié)助導(dǎo)

播（編導(dǎo)）關(guān)閉所有設(shè)備。

6、播音前核對稿件是否簽審，發(fā)現(xiàn)沒有簽審的稿件，及時問明原因，否則拒絕播出。

7、加強播音技能的訓(xùn)練，提高播音水平。

8、按時參加廣播站例會，并積極開展業(yè)務(wù)交流。每學(xué)期進(jìn)行自我鑒定，并按規(guī)定和要求上交工作總結(jié)。

（四）廣播站編輯職責(zé)

1、在站長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展宣傳報道工作。

2、及時、主動捕捉校園各種信息（包括學(xué)校改革發(fā)展，教學(xué)科研，師生文體活動，學(xué)術(shù)報告，講座，領(lǐng)導(dǎo)和專家、名人采訪以及總結(jié)、表彰等），保證所撰寫文章的真實性、準(zhǔn)確性和時效性。

3、不斷提高文字運用能力和寫作水平，保證提供高質(zhì)量的新聞稿件和其他文章。

4、按時參加廣播站例會，積極開展業(yè)務(wù)交流。每學(xué)期進(jìn)行自我鑒定，按規(guī)定和要求上交工作總結(jié)。

（五）、廣播站播音間管理制度

1、播音期間，除播音員、導(dǎo)播（編導(dǎo)）外，其他人員不得入內(nèi)。

2、保持播音間清潔、安靜，禁止扔紙屑、吃零食、喧

嘩、打鬧等。

3、播音間一切設(shè)備和資料不得外借。

4、愛護(hù)公物，嚴(yán)防設(shè)備的損壞、被盜、丟失。

（六）、廣播站獎懲辦法

1、根據(jù)廣播站工作情況，評選出優(yōu)秀廣播站工作者、由校團(tuán)委進(jìn)行表彰和獎勵。

2、對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員推薦參加校內(nèi)外各項評優(yōu)、評獎活動。

3、評比標(biāo)準(zhǔn)以工作業(yè)績，創(chuàng)新思維，群眾評議，履行崗位職責(zé)等為標(biāo)準(zhǔn)。由廣播站站長組織全體人員進(jìn)行評選。

（七）、其他

本制度之公布之日開始執(zhí)行。

廣播站在工作運行中按實際工作需要，可以根據(jù)上述規(guī)定，制定部分條款的補充實施細(xì)則。

四川省瀘州市啟明職業(yè)技術(shù)學(xué)校

校園之聲廣播站

2011-9-27

第三篇：廣播站各職位職責(zé)

佛山市超盈實驗中學(xué)廣播站工作人員崗位

工作職責(zé)

（一）站長工作職責(zé)

1．負(fù)責(zé)廣播站全面工作。

2．負(fù)責(zé)制定廣播站工作計劃，做好年終總結(jié)。

3．負(fù)責(zé)各欄目組的工作安排、節(jié)目設(shè)計，保證各欄目的主題鮮明、風(fēng)格新穎、貼近實際。

4．負(fù)責(zé)廣播站工作人員選拔、指導(dǎo)、管理工作。

5．定期召開例會，交流情況，及時了解和解決存在的問題。6．負(fù)責(zé)廣播站各種設(shè)備和資料的管理工作。7．負(fù)責(zé)廣播站各欄目組稿件的審查工作。8．負(fù)責(zé)廣播站的各種稿件保存工作。9．組織完成學(xué)校交辦的其他工作。10．副站長協(xié)助站長工作。

（二）欄目組組長、導(dǎo)播（編導(dǎo)）職責(zé)

1．遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和廣播站相關(guān)規(guī)定，在站長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2．認(rèn)真完成廣播站安排的各項任務(wù)，熟悉每個欄目的開播曲及程序。

3．開播時提前5分鐘到崗，認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作。

4．播音期間認(rèn)真監(jiān)聽，保證播音井然有序和良好的播音效果，做好播音中各種技術(shù)處理。

5．在播音期間發(fā)生機械故障及時排除，若無法排除的,及時向主管人員反映。

6．在播音稿件上填寫編輯意見，糾正錯誤，保證播音質(zhì)量。7．播音結(jié)束后，整理好播音的各種資料，并分類保存，同時檢查、關(guān)閉各種設(shè)備、電源、門窗等，保證安全。8．認(rèn)真填寫值班期間點歌登記單。

9．積極開展業(yè)務(wù)交流，每學(xué)期進(jìn)行自我鑒定，并按規(guī)定和要求上交工作總結(jié)。

10．負(fù)責(zé)本欄目組各種稿件的初審工作。

（三）播音員職責(zé)

1．遵守學(xué)校和廣播站各種規(guī)章制度。

2．服從管理、聽從安排，不遲到、不早退，因病、因事不能到崗播音，必須辦理請假手續(xù)并委托好代播人，保證不缺播。

3．提前到崗，熟悉稿件，保證按時開播。

4．播音期間，規(guī)范操作程序。做到走路輕、談話輕、翻閱稿件輕、移動話筒輕，保證播音質(zhì)量。

5．播音期間，不得擅自離開播音間。播音結(jié)束后，整理好播音稿件并交導(dǎo)播（編導(dǎo)）統(tǒng)一分類保存。同時協(xié)助導(dǎo)播（編導(dǎo)）關(guān)閉所有設(shè)備。

6．播音前核對稿件是否簽審，發(fā)現(xiàn)沒有簽審的稿件，及時問明

原因，否則拒絕播出。

7．加強播音技能的訓(xùn)練，提高播音水平。

8．按時參加廣播站例會，并積極開展業(yè)務(wù)交流。每學(xué)期進(jìn)行自我鑒定，并按規(guī)定和要求上交工作總結(jié)。

（四）廣播站編輯職責(zé)

1．在站長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展宣傳報道工作。

2．及時、主動捕捉校園各種信息（包括學(xué)校改革發(fā)展，教學(xué)科研，師生文體活動，學(xué)術(shù)報告，講座，領(lǐng)導(dǎo)和專家、名人采訪以及總結(jié)、表彰等），保證所撰寫文章的真實性、準(zhǔn)確性和時效性。3．不斷提高文字運用能力和寫作水平，保證提供高質(zhì)量的新聞稿件和其他文章。

4．按時參加廣播站例會，積極開展業(yè)務(wù)交流。每學(xué)期進(jìn)行自我鑒定，按規(guī)定和要求上交工作總結(jié)。

（五）、廣播站播音間管理制度

1．播音期間，除播音員、導(dǎo)播（編導(dǎo)）、站長外，其他人員不得入內(nèi)。

2．保持播音間清潔、安靜，禁止扔紙屑、吃零食、喧嘩、打鬧等。

3．播音間一切設(shè)備和資料不得外借。4．愛護(hù)公物，嚴(yán)防設(shè)備的損壞、被盜、丟失。

（六）廣播站獎懲辦法

1．根據(jù)廣播站工作情況，評選出優(yōu)秀廣播站工作者、由學(xué)校團(tuán)委進(jìn)行表彰和獎勵。

2．對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員推薦參加校內(nèi)外各項評優(yōu)、評獎活動。3．評比標(biāo)準(zhǔn)以工作業(yè)績，創(chuàng)新思維，群眾評議，履行崗位職責(zé)等為標(biāo)準(zhǔn)。由廣播站站長組織全體人員進(jìn)行評選。

（七）其他

本制度之公布之日開始執(zhí)行。

廣播站在工作運行中按實際工作需要，可制定部分條款的補充實施細(xì)則。

佛山市超盈實驗中學(xué)團(tuán)委辦公室

2013年11月

第四篇：廣播站職責(zé)

廣播站站長職責(zé)

1、廣播站設(shè)站長一名，全面負(fù)責(zé)廣播站的日常管理及外聯(lián)工作。

2、廣播站設(shè)副站長1-名，協(xié)助站長管理廣播臺的日常工作和相關(guān)工作。

3、根據(jù)校少先隊的有關(guān)要求，每周召開廣播站工作人員會議，布置討論工作，并對上周工作進(jìn)行總結(jié)。

4、負(fù)責(zé)定期向老師匯報工作情況。

5、認(rèn)真完成校廣播站及其他老師交給的任務(wù)。

播音員職責(zé)

1、認(rèn)真負(fù)責(zé)廣播站的播音工作，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故不到或遲到，凡不到或遲到者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，凡累計三次以上者，責(zé)令離開廣播站。如果播音員當(dāng)天有事需提前一天向負(fù)責(zé)人請假。

2、播音員應(yīng)做好播音前的相關(guān)準(zhǔn)備，如播音資料、磁帶、CD等，播音時使用準(zhǔn)確流利的普通話，各播音員要有自己的主持風(fēng)格，內(nèi)容要求豐富新穎、積極健康。

3、播音不準(zhǔn)提前、超時，要以認(rèn)真的態(tài)度做好節(jié)目。

4、熟練掌握播音設(shè)備的操作程序，愛護(hù)播音器材，注意搞好播音器材的維修、保養(yǎng)工作。

5、定期對自己的欄目做一總結(jié)評價，存在哪些問題，并對自己做

適當(dāng)調(diào)整，以求達(dá)到更好的效果。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自將播音器材或相關(guān)資料借出，不得私自帶閑雜人員進(jìn)入播音室。

7、播音員每天的播音情況都要記錄在工作本上，作為期末評定個人成績的參與。

編輯職責(zé)

1、配合播音員，對每期節(jié)目進(jìn)行策劃編輯。在節(jié)目進(jìn)行中，做好監(jiān)制工作，并能專心投入到節(jié)目中，及時寫出播音稿等。

2、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的編輯水平，做出同學(xué)們喜愛的校園廣播欄目。

3、播音中作好其他同學(xué)的接待工作，播音結(jié)束后認(rèn)真作好相關(guān)記錄（包括點歌及節(jié)目的相關(guān)情況）。

4、認(rèn)真完成學(xué)校播音站及校長老師交給的其他任務(wù)。

采集部成員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全校新聞和信息的采集工作，能夠迅速及時地為廣播站提供信息材料。

2、對問題要有鮮明正確立場和觀點。

3、做好每一次收集材料的準(zhǔn)備工作，出色完成任務(wù)。

4、努力學(xué)習(xí)，加強修養(yǎng)，注意形象。

5、完成校廣播站及臺老師交給的其它任務(wù)。

策劃宣傳部成員職責(zé)

1、平時要積極關(guān)注廣播站的相關(guān)工作，熟悉站內(nèi)工作情況。

2、不定期策劃活動，對廣播站進(jìn)行宣傳（包括廣播、海報、舉辦活動等各種宣傳形式）。

3、工作積極負(fù)責(zé)，認(rèn)真作好廣播站的宣傳工作，使臺內(nèi)成員對廣播站更加熱，廣大同學(xué)對廣播臺更加了解，對廣播臺的節(jié)目更加喜愛。

值班人員職責(zé)

1、值班人員（包括當(dāng)日當(dāng)次播音員、編輯及相關(guān)人員）必須在開播前十分鐘到崗，監(jiān)督播音員準(zhǔn)時開播。

2、直播中，播音員對設(shè)備操作若有不當(dāng)，應(yīng)及時提醒，保證播音質(zhì)量要提醒播音員控制好時間，以防超時。

3、值班人員要做好詳細(xì)的紀(jì)錄，包括對播音過程和對播音質(zhì)量所

做出的評價。

4、結(jié)束后，清點各種資料，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有何異常，應(yīng)及時反映。

5、結(jié)束后關(guān)機、斷電、并關(guān)好門窗。

6、認(rèn)真聽取廣播的節(jié)目，及時給播音人員以意見和建議。

吳 家 營 小 學(xué) 廣 播 站 職 責(zé)

二〇一一年六月二日

第五篇：干部處各科室工作職責(zé)

干部處各科室工作職責(zé)

干部管理科工作職責(zé)

1、建立健全干部管理工作制度和管理制度，積極探索干部人事制度改革辦法。

2、協(xié)助處長做好油田處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和考核工作，做好領(lǐng)導(dǎo)班子的配備、充實和調(diào)整工作。

3、負(fù)責(zé)組織油田公司干部考核、任免工作。

4、負(fù)責(zé)油田局級、處級后備干部建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)油田專業(yè)技術(shù)干部隊伍建設(shè)及管理工作。

6、負(fù)責(zé)研究制定油田職稱評定政策，完成職稱評審工作。

7、負(fù)責(zé)組織油田員工參加的全國資格考試和職業(yè)資格考試及外語、計算機等水平考試。

8、建立健全員工培訓(xùn)制度，制定分公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃和國外培訓(xùn)計劃，并組織實施。

9、負(fù)責(zé)油田公司員工學(xué)歷教育管理工作；負(fù)責(zé)油田公司對外合作人員選拔。出國員工政審工作。

10、負(fù)責(zé)油田公司新增員工試用期考核、定級、職稱初審工作。

11、負(fù)責(zé)油田公司各直屬單位科級干部任免的歸口管理工作；負(fù)責(zé)油田公司機關(guān)科級干部任免工作；負(fù)責(zé)油田公司專業(yè)技術(shù)人員聘任工作。

12、負(fù)責(zé)人事處公文處理、會議記錄及處室印章管理等綜合工作。維護(hù)油田干部管理信息系統(tǒng)。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞動組織科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)擬定并組織實施油田公司勞動組織工作計劃。

2、負(fù)責(zé)油田公司體制改革及機構(gòu)編制管理工作。

3、負(fù)責(zé)油田公司勞動“五定”管理工作，研究制定、修訂和頒布塔里木油田勞動定額定員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

4、負(fù)責(zé)擬定油田公司勞動力控制計劃和需求計劃，并監(jiān)督實施。

5、負(fù)責(zé)油田公司人事勞資信息和人事檔案管理，編制勞動人事統(tǒng)計月報表。

6、負(fù)責(zé)塔里木油田職業(yè)技能鑒定及技師、高級技師評聘管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織油田特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、取證、復(fù)審驗證工作。

7、負(fù)責(zé)油田公司員工勞動合同管理、勞動爭議處理、工傷認(rèn)定、勞動鑒定、違紀(jì)處理、工時及作息制度、退休退職審批，負(fù)責(zé)油田員工工齡、年齡審定等勞動綜合管理工作。

8、負(fù)責(zé)人事處管理費用、資產(chǎn)管理、值班車輛調(diào)度、綜合文字材料、會務(wù)、信訪接待等綜合工作。

9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工資科工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家、集團(tuán)公司、股份公司及自治區(qū)有關(guān)工資政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)油田公司工資管理、業(yè)績考核工作。

2、根據(jù)國家和集團(tuán)公司、股份公司工資政策，結(jié)合油田分公司實際，制定內(nèi)部工資分配管理辦法、規(guī)定。

3、根據(jù)油田公司遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)和勘探開發(fā)生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，編制油田公司工資中長期規(guī)劃和計劃。

4、負(fù)責(zé)制定油田公司工資調(diào)整方案，并組織實施。

5、負(fù)責(zé)制定油田公司臨時用工工資分配政策，并進(jìn)行宏觀管理。

6、審批油田公司員工工資異動，接轉(zhuǎn)員工的工資關(guān)系。

7、監(jiān)督、檢查油田分公司工資政策的貫徹執(zhí)行情況，對存在的問題進(jìn)行處理。

8、負(fù)責(zé)油田公司機關(guān)員工考勤、工資、津補貼的審核發(fā)放工作；負(fù)責(zé)機關(guān)員工各類假期審批、登記工作。

9、負(fù)責(zé)制定油田公司各類員工的業(yè)績考核政策，并組織實施。

10、建立健全各類工資檔案，強化、細(xì)化基礎(chǔ)管理工作。

11、負(fù)責(zé)人事處員工的考勤、工資、獎金、勞保福利、業(yè)績考核、辦公用品、書報刊物訂閱等工作。

12、搞好科室間相互協(xié)作，完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人才交流與社會保險中心工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)塔里木油田內(nèi)部人才勞動力市場建設(shè)，統(tǒng)一組織油田分公司、油田服務(wù)公司崗位交流，辦理員工調(diào)入調(diào)出和內(nèi)部調(diào)動手續(xù)，組織勞務(wù)借聘，統(tǒng)一管理油田員工下崗及再就業(yè)工作。

2、負(fù)責(zé)塔里木油田各單位計劃外臨時用工的統(tǒng)一招聘、錄用及隊伍管理等工作。

3、貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)社會保險方針政策，負(fù)責(zé)塔里木油田各類用工的社會保險工作，建立保險險種，管理保險基金，支付保險費用；

4、負(fù)責(zé)對塔西南勘探開發(fā)公司員工的社會保險工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和對外協(xié)調(diào)、管理。

5、代管塔石化、塔里木輸油（氣）有限責(zé)任公司職工社會保險工作。

6、負(fù)責(zé)人事處和中心工會、計生、綜合治理等工作。

人事處（組織部）規(guī)章制度

一、例會制度

1、月度工作例會

時間：每月初周一下午

參加人：處領(lǐng)導(dǎo)和各科室長、中心正付主任

主持人：處長

地點：處長辦公室

內(nèi)容：各科室匯報上月工作，并制定本月工作計劃；討論研究解決一些重要問題；處領(lǐng)導(dǎo)檢查并部署工作。

要求：（1）各科室長在會前認(rèn)真總結(jié)上一月工作；

（2）匯報本月工作安排，要具體、詳細(xì)，并有時間安排；

（3）對未及時完成的工作要說明原由，并作出完成時間安排；

（4）會議記錄規(guī)范、全面，以備查閱。

2、處務(wù)會

時間：不定期召開，具體時間由處長決定

參加人：處領(lǐng)導(dǎo)、科室長及有關(guān)業(yè)務(wù)科室人員

主持人：處長或分管領(lǐng)導(dǎo)

議題：（1）討論研究國家、集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)方面政策、規(guī)定，以及各項制度改革的重要政策性問題。

（2）討論研究油田分公司有關(guān)的管理規(guī)定、制度、實施方案、辦法等。

（3）研究科級干部任免等重要事宜；

（4）業(yè)務(wù)工作中的特殊、復(fù)雜業(yè)務(wù)，研究處理意見；

（5）會議記錄規(guī)范、全面，以備查閱。

要求：上會材料須經(jīng)科室或中心研究討論后提前一天提交與會人員。

3、人事工作會議

時間：每年年初

參加人：全處員工、機關(guān)各處室一人、直屬單位的人事勞資人員

內(nèi)容：

1、處領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)上一年的人事勞資工作，提出本人事勞資工作重點和整體布置。

2、油田公司分管領(lǐng)導(dǎo)對人事勞資工作提出要求。

3、討論形成人事工作要點。

二、逐級負(fù)責(zé)制度

根據(jù)處領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)和科室工作職責(zé)，實行逐級負(fù)責(zé)制。

1、處長對油田公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；副處長（中心主任）對處長負(fù)責(zé)；科長對分管處長或副處長負(fù)責(zé)；副科長對科長負(fù)責(zé)；一般員工對科長、副科長負(fù)責(zé)。正常情況下杜絕越級請示、匯報工作。

2、處長檢查、考核副處長和分管科室長的工作并輻射全方位的工作；副處長檢查、考核分管科室長的工作；科室長檢查、考核一般員工的工作。一般情況下不實行越級指揮。

3、處內(nèi)的工作，除個別明確指出由專人負(fù)責(zé)完成到底的以外，一般日常工作按正常程序進(jìn)行，工作人員因出差、輪休、病休等原因暫離崗位時，其工作按逐級負(fù)責(zé)制的原則，由直接領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)，辦好交接手續(xù)，保證工作的正常運轉(zhuǎn)。

三、匯報、請示制度

1、匯報

（1）每年向油田公司書面匯報一年來人事處的全面工作情況。

（2）凡上級業(yè)務(wù)主管部門布置的階段性工作和專項工作，在結(jié)束后都要向上級和油田公司作書面報告。

（3）凡上級主管部門和油田公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的一般業(yè)務(wù)性工作，在完成后都要及時口頭或書面匯報。

（4）無能力完成的有關(guān)業(yè)務(wù)工作，需要上級協(xié)調(diào)和幫助的，及時向上級業(yè)務(wù)主管部門匯報。

2、請示

（1）凡屬人事處業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的政策性問題或有關(guān)業(yè)務(wù)工作，因界限不清吃不準(zhǔn)的都要及時向上級部門請示，并做好詳細(xì)記錄。

（2）凡需向上級請示的事項，都要事先向處長請示，處長不在時向副處長請示。處領(lǐng)導(dǎo)不在時向主持工作的領(lǐng)導(dǎo)請示。

（3）在人事處范圍內(nèi)，各科室需要請示工作，向處長或副處長請示。處長、副處長不在時，向主持工作的領(lǐng)導(dǎo)請示。

四、學(xué)習(xí)制度

政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每周五下午，全處員工必須參加油田公司、人事處安排的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

五、工作聯(lián)系制度

1、各科室間在業(yè)務(wù)上有聯(lián)系的，要相互溝通、協(xié)作、統(tǒng)一口徑，主要由科長之間協(xié)調(diào)，必要時由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

2、定期深入基層調(diào)查研究，保持經(jīng)常性與各二級單位人事部門聯(lián)系，掌握了解情況。

3、及時收集、整理、傳遞信息。

4、加強與集團(tuán)公司、股份公司在業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，及時掌握上級信息動態(tài)。

六、回避制度

人事處員工在人事調(diào)配、借聘、招聘、職稱評審、聘任職、晉升工資、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置、畢業(yè)生分配等工作中，凡與本人、配偶、子女及親屬有關(guān)的，都要主動回避，領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時，也要作妥善調(diào)整。

七、統(tǒng)計、報表制度

1、各科室按要求做好分管的各類統(tǒng)計、報表的基礎(chǔ)工作。

2、人事月報、勞動工資月報在次月5日前完成，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放、存檔。

3、要求上報的各類報表，必須按照程序進(jìn)行審批，上報時間按要求執(zhí)行。

八、文書處理制度

（一）文件收發(fā)制度

1、文件收發(fā)及管理由干部管理科負(fù)責(zé)。

2、上級下發(fā)文件，由干部管理科文件管理人員負(fù)責(zé)領(lǐng)取，簽收、拆封、登記、編號，其他人員不得擅自拆封和留存。

3、人事處擬發(fā)文件，各科室在擬寫完后，送干部管理科，由文件管理人員統(tǒng)一按處室文件、公司文件登記，編號，各科室不得自行編號和要號。

4、文件管理人員對文件要妥善管理，不得丟失，如有丟失要追查當(dāng)事人及主管人員的責(zé)任。

5、對上級來文做到當(dāng)日收文、拆封登記、送呈。

（二）文件傳閱制度

1、文件傳閱要嚴(yán)格遵照文件的傳閱范圍執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)有專門指示的除外。

2、一般文件送到后，要在三日內(nèi)閱完；保密文件，當(dāng)時閱完送回，不得帶離辦公室，如遇特殊情況不能按時送回，可在第二日送回，但不得帶離辦公室。

3、文件閱完后，要用鋼筆按次序簽字，并及時將文件送交文件管理人員，不要轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)傳。

4、文件管理人員要將領(lǐng)導(dǎo)的指示及時反饋有關(guān)科室或主辦人員。

6、干部管理科收到上級或同級業(yè)務(wù)部門的文件、函件后，先行登記填寫文件處理簽，送處領(lǐng)導(dǎo)提出傳閱和處理意見，干部管理科按要求組織傳閱、催辦等。

7、領(lǐng)導(dǎo)因出差、學(xué)習(xí)、休假等原因不能閱文的，領(lǐng)導(dǎo)回來后及時送閱。

（三）文件借閱制度

1、文件借閱要根據(jù)工作的需要，與本職工作無關(guān)人員不得借閱。

2、基層單位因工作需要借閱文件，必須持單位介紹信，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。

3、原則上當(dāng)日借閱，當(dāng)日送還，不準(zhǔn)將文件轉(zhuǎn)借他人或復(fù)印。

（四）文件的清理銷毀制度

1、對上級和人事處文件，絕密、機密文件要每月清理一次，堅持做到每月查對，年終歸檔。

2、對需要銷毀的文件、資料，要做好登記，造冊核準(zhǔn)后，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由兩人進(jìn)行銷毀。

3、上級下發(fā)的各類文件、內(nèi)部資料及各種工作安排、計劃要求銷毀的，要送到指定的造紙廠或銷毀場所進(jìn)行銷毀。

（五）文件管理制度

1、建立完備的收文、發(fā)文、傳閱、借閱等文件管理登記制度，做到手續(xù)簡便，便于查找和歸檔。

2、上級文件在收文、拆封、登記、呈批傳閱、管理立卷、歸檔等過程中一律由專人負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)擴(kuò)大接觸范圍。

3、人事處文件的印發(fā)，要認(rèn)真填寫文件簽發(fā)單位，領(lǐng)導(dǎo)簽字下發(fā)后，將原件和印發(fā)的正式文件存檔。

4、各類文件使用完畢后，要及時整理歸檔。

5、各種登記要求字跡清楚，書寫正規(guī)。

九、保密制度

1、保密員由文件保管員擔(dān)任。

2、凡涉及不能公開或暫不能公開的業(yè)務(wù)性內(nèi)容，都要嚴(yán)守秘密。

3、“絕密”、“機密”的文件和具有同等保密性質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)同志內(nèi)部講話記錄，一律不準(zhǔn)自行復(fù)印、翻印、傳播；借閱必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，當(dāng)日借閱，當(dāng)日送還；并要有專柜、專盒保管。對保密文件、資料確因工作需要必須復(fù)印的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可復(fù)印，但嚴(yán)格按要求控制份數(shù)，并按正式文件管理。

4、黨政聯(lián)席會關(guān)于干部任免的會議記錄由干部管理科管理、關(guān)于機構(gòu)編制的會議記錄由勞動組織科管理，業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議記錄由工資科管理，保險統(tǒng)籌委員會會議記錄由人才交流與社會保險中心管理。

十、印章管理制度

1、對人事處印章和業(yè)務(wù)專用章，需指定專人負(fù)責(zé)保管和使用，一切用章都要通過管理人員。

2、管理人員要對保管用章存放柜加鎖，防止丟失。

3、使用印章要在辦公室，不得將印章攜出辦公室以外使用。

4、各科室業(yè)務(wù)專用章，只做為機關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的憑證，不代表人事處印章。

5、對人事處印章的用印，由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予加蓋印章。對一般性行政事務(wù)，不涉及機關(guān)或單位的重大事項需用印的，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后，可由印章管理人員直接用印，超出范圍的應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十一、人事勞資信息系統(tǒng)維護(hù)制度

1、按照權(quán)限設(shè)置，各子系統(tǒng)、二級用戶指定專人負(fù)責(zé)變動數(shù)據(jù)維護(hù)，要求及時、準(zhǔn)確無誤，確保人事勞資信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)真實、可靠。

2、定編、定崗、定員勞動“三定”自文件下發(fā)5日內(nèi)維護(hù)到位；

3、管理崗位人員自聘任文件下發(fā)5日內(nèi)維護(hù)到位；

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，自每年評審工作結(jié)束，下發(fā)任職資格文件5日內(nèi)維護(hù)到位；

5、員工崗位薪酬調(diào)整，15日內(nèi)調(diào)整到位；

6、新引進(jìn)員工（接收畢業(yè)生、調(diào)入、借聘）基本信息，自辦理手續(xù)之日內(nèi)維護(hù)到位；

7、內(nèi)部調(diào)整員工變動信息，變動當(dāng)日維護(hù)到位；

8、調(diào)出、辭職、退休、其他終止勞動合同等員工減冊自手續(xù)辦理完畢當(dāng)日維護(hù)到位；

9、勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更等自工作結(jié)束1個月內(nèi)維護(hù)到位；

10、其他基本信息由各子系統(tǒng)、二級用戶指定維護(hù)人員每年全面檢查、維護(hù)一次。

11、數(shù)據(jù)維護(hù)或變化后對相關(guān)子系統(tǒng)業(yè)務(wù)有影響的，要及時通報其數(shù)據(jù)

維護(hù)指定專人。

信息維護(hù)各子系統(tǒng)、二級用戶權(quán)限設(shè)置分布情況詳見附表。

十二、檔案管理制度

1、在人事勞資信息系統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上，對一些基礎(chǔ)性工作、制度化工作業(yè)務(wù)要建立檔案管理；

2、人事檔案入檔材料的交接，建立交接雙方簽字記錄，由檔案管理員妥善保存；

列入歸檔的材料按照《關(guān)于指揮部職工人事檔案材料收集、歸檔等有關(guān)問題的通知》（人事勞資處[1998]18號）文件規(guī)定收集范圍執(zhí)行。

3、人事檔案查閱、復(fù)印，由被查閱人所在單位兩名黨員持查閱審批單進(jìn)行查閱，審批單由人事處處長審批，處長不在期間由副處長審批；

4、人事檔案轉(zhuǎn)移由人才交流中心憑轉(zhuǎn)移介紹信（函），由人事處處長審批（處長不在期間由副處長審批）后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按規(guī)定需要交納管理費的，交納管理費后辦理。