第一篇：各中、小隊設置及小干部工作職責

各中、小隊設置及小干部工作職責

1、中隊委由7人組成包括：

中隊長 副中隊長 組織委員 宣傳委員 學習委員 生活委員 信息委員等

2、各崗位職責：

? 中隊長：主持中隊的全面工作；召集并主持隊委會會議；制定工作計劃和進行工作總結；組織和督促決議執行；帶領隊委、小隊長做好工作；主持隊干部培訓等。

? 副中隊長：協助中隊長工作；受隊委會委托負責專項工作；兼旗手負責在隊會及大型活動中執旗，出旗和退旗；負責保管隊旗；協助組織委員管理“光榮冊”等。

? 組織委員：負責隊的組織教育工作，組織隊員學習隊章，普及少先隊的基礎知識；主持中隊民主生活會；負責隊角的布置；負責隊的表彰獎勵工作。

? 學習委員：負責組織隊員進行文化知識學習，組織開展各種學習經驗交流和觀摩活動；負責組織開展各學科知識競賽和各類智力競賽活動；負責組織興趣小組活動和科普活動；負責管理中隊的圖書箱，向隊員推薦優秀讀物；負責向老師反映隊員學習上的建議和要求。

? 宣傳委員：負責組織主題教育、各類文娛體育活動和節日慶祝活動；向隊員推薦好的歌曲、舞蹈和游戲；負責文藝骨干、體育骨干的培訓，指導社團活動；負責中隊的宣傳工作；管理黑板報，墻報等宣傳陣地；負責隊報隊刊的訂閱和紅領巾讀書讀報活動；負責志愿輔導員的聯絡、協調工作等。

? 生活委員：負責隊員的勞動教育和自我服務教育；負責組織隊員參加社會公益活動和學習勞動技能；督促隊員參加家務勞動；負責組織衛生檢查和評比工作、衛生知識宣傳工作；負責收集、反映損害隊員合法權益和危害身心健康的情況；配合大隊做好各項安全工作；負責隊的值周工作。

?負責班里的電視，電腦、投影等設施的日常使用，及時聯系電教老師修理和維護中隊的電教設施，會制作ppt，使用文檔，能使用網絡為中隊收集需要的信息。

3、小隊要求及職責：

?各中隊下設5-7支小隊，每支小隊5—7人

?小隊長職責：了解掌握小隊成員的情況；帶領小隊執行大中隊的決議，完成大中隊交給的任務；制定小隊活動計劃，帶領小隊隊員開展活動；及時向中隊委員會或輔導員反映小隊成員的要求，維護小隊的團結，處理、解決好隊員之間的矛盾；組織小隊隊員參加大、中隊集體活動；中隊集會時，清點小隊出席人數，并向中隊長報告。副小隊長協助小隊長工作。

（少先隊隊委會工作綱要第十六條規定：少先隊干部由隊員民主選舉產生，大、中隊干部（包括學區總隊部和紅領巾理事會）每屆任期一學年，小隊長任期為一學期。人員和崗位隨缺隨補。）

第二篇：中隊干部培訓資料-中、小隊干部的職責

中隊干部培訓資料-----------中、小隊干部的職責

中隊長的職責

要求：大、中隊長要大膽、沉著，思維敏捷，敢想、敢說、敢做，有開拓精神；有較強的組織能力和號召能力。

職責：負責召集、主持隊委會會議。負責制定大（中）隊工作計劃，檢查實施情況，進行工作總結，指導中、小隊工作，負責組織隊活動。負責上傳下達及加強橫向聯系工作，協助中隊輔導員開展少先隊工作，活躍少先隊生活。

副中隊長的職責

要求：不但要有認真負責的工作作風和較強的工作能力，而且要善于同隊長合作，有甘當副手的精神。

職責：在隊長的領導下，協助隊長工作。或與隊長分工，重點分管幾項工作。負責整理、保管和起草隊部的有關文件，做好隊委會會議記錄。負責組織值日中隊的工作。

中隊旗手的職責

要求：要冷靜、細致、要有認真踏實的作風，有較強的工作責任心。職責：負責執旗、出旗和退旗。負責包括國旗及隊旗的保管。

中隊組織委員的職責

要求：要有大哥哥、大姐姐的風度、耐心細致，待人和氣，善于接觸同學，善于做思想工作。

職責：負責做好組織教育工作。負責少先隊檔案（光榮冊、隊籍冊、隊員隊長花名冊、優秀隊員登記表、各種獎狀）的保管。負責做好評比與獎懲工作。

中隊學習委員的職責

要求：要有明確的學習目的，一絲不茍的學習作風和樂于助人的精神

職責：負責組織、開展學習活動（幫助隊員明確學習目的，端正學習態度，養成良好的學習習慣，）負責向輔導員反映隊員學習上的要求和建議。負責幫助學習比較差的隊員提高學習成績，負責大中隊圖書的管理及組織開展讀書讀報活動。

中隊宣傳委員的職責

要求：要有敏銳的觀察力，思維敏捷，善于捕捉貼近時代、貼近生活、貼近少先隊員實踐的各種信息，并且能寫會畫。

職責：負責組織好廣播、黑板報、墻報等宣傳陣地的工作。負責培訓廣播、黑板報的編輯及有關宣傳方面的積極分子。負責報刊的發行工作。負責組織觀看電影及組織影視評論工作。

中隊文娛委員的職責

要求：要有熱情奔放、活潑爽朗的性格，并具有一定方面的文娛特長和愛好。職責：負責組織全大中隊的文化娛樂活動。經常向少先隊員推薦好歌、好舞、好游戲。負責培訓文娛積極分子。領導“紅領巾愛好者協會（紅領巾興趣小組）”。負責籌備、組織紅領巾藝術節、歌詠節、舞蹈節及文藝匯演工作。

中隊體育委員的職責

要求：要有機智、果斷、剛健的性格，有較強的組織能力，并具有某一方面的體育專長，懂的一些競賽知識。

職責：負責組織全大中隊的體育游戲和體育活動，負責培訓體育干部，負責在兩操時間糾正不正確動作和不認真的隊員，并協助體育老師共同籌備和組織大中隊運動會。

中隊衛生委員的職責

要求： 要有任勞任怨、身先士卒的精神，吃苦在前，全心全意為隊員們服務的品質。

職責：負責組織社會公益勞動活動，負責協助衛生老師進行全校的衛生檢查評比工作。負責做好少先隊員的勞動教育、衛生教育和自我服務的宣傳工作。

小隊長的職責

要求：要有民主精神、自主自動精神和創造精神，善于聽取隊員的意見和建議，善于團結全小隊的隊員。

職責：負責了解掌握小隊 情況，做到對隊員的學習情況清楚，興趣愛好清楚，優點缺點清楚。負責制定小隊工作計劃和小隊決議，并帶領隊員完成上級組織交給的任務。負責組織小隊開展活動。維護小隊利益，負責向上級組織反映小隊情況。

第三篇：婦幼保健院各科室設置及職責 各科室設置及職責

婦幼保健院各科室設置及職責

院長辦公室職責

1、在院長、副院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。

2、安排各種行政會議，做好會議記錄，負責綜合醫院的工作計劃、工作總結，草擬有關文件，并負責督促其貫徹執行。

3、負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

4、負責協調各職能科室工作，并審核各職能科室以醫院名義發出的各種報告文件，力求做到文字通順，符合公文規格。

5、經常深入科室，了解職工和患者群眾對醫院的意見和建議，及時向領導反映，以便改進工作。

6、負責本室人員的政治業務學習。領導有關人員做好印鑒、打字、車輛、外勤、通訊聯絡、群眾來信、來訪處理、參觀及外賓的接待工作。

7、負責院長臨時交辦的其他工作。

門診部職責

1、在院長領導下，負責門診部的醫療、護理、預防、教學、科學研究和行政管理工作。

2、組織制定門診部的工作計劃，經院長、分管副院長批準后組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

3、負責領導、組織、檢查門診患者的診治和急診、危重、疑難患者的會診和搶救工作。接收大批外傷、中毒、傳染患者時，要及時上報，并采取相應措施。

4、定期召開門診系統會議，協調各科關系，督促檢查醫務人員貫徹各項規章制度、醫護常規技術操作規程。整頓門診秩序，改進醫療作風，改善服務態度，簡化手續，方便患者就診，不斷提高醫療護理質量，嚴防差錯事故。

5、負責組織門診工作人員做好衛生宣教、清潔衛生、消毒隔離、疫情報告工作等，堅持天天清掃、周末大掃除，保持門診清潔衛生，傳染病除及時上報外，還要及時消毒，防止院內感染。

6、領導接待和處理門診方面的群眾來訪、來信工作。

人事科職責

1、在院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員的調出、調入。

2、掌握熟悉干部業務水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

3、主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。

5、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作，收集、整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

財務科職責

1、在院長領導下，在省衛生廳計財處的業務指導下，做好本院的財務工作。

2、教育本科人員敬崗愛業，全心全意為人民服務。

3、負責財務管理，努力使財務工作逐步走上規范化、標準化、科學化管理的軌道。

4、按照《會計法》的有關規定，認真貫徹有關財經政策、法令、制度，維護財經紀律。

5、根據醫院事業發展規劃，在分管院長領導下，會同有關部門，編好和季度的業務收支預算，并認真組織實施。

6、根據上級規定的統一收費標準,積極合理地組織業務收入，做到不漏收、不多收，對收入中出現的問題，及時研究解決。

7、正確運用資金，根據醫院特點、業務需要和節支的原則，全面掌握和調配資金，認真監督預算的執行，使有限的資金發揮最大的效益。

8、督促按時清理債權債務，防止拖欠，嚴格控制呆賬。

9、經常向財會人員進行安全教育，并定期或不定期地對庫存現金等進行檢查，防止意外情況發生。

10、加強對財務報表的審查，做到及時、準確、全面地報送有關部門。

11、對醫院財產物資管理進行經常的監督、檢查和指導，防止浪費和積壓。

12、根據形勢發展需要和本院實際情況，認真貫徹新的財務管理和會計核算制度，及時修訂科內人員的職責考核制度。

13、組織財會人員的業務學習，不斷提高業務素質。

14、協助本院財產物資管理科室建立健全各項管理、核算制度。

15、完成領導交辦的臨時任務。

設備科職責

1、負責組織全院醫療設備、采購、供應、管理、維修保養工作。

2、貫徹醫院質量要求，定期收集各科室的設備運行情況的資料，提出分析意見，并將情況報告領導。

3、組織有關人員對計劃購入的國內外貴重儀器設備進行論證、選購、安裝、調試和驗收以及對計劃報廢設備的鑒定和評估。

4、組織建立貴重儀器設備管理和使用制度，督促使用人員嚴格執行操作規程、維護人員建立設備檔案和運行記錄。

5、監督檢查計量法規和計量管理制度的執行情況。

總務科職責

1、負責組織全院后勤設施的采購、供應、管理、維修保養工作。

2、貫徹醫院質量要求，定期收集設施運行情況的資料，提出分析意見，并將情況報告領導。

3、組織有關人員對計劃購入的國內外貴重設備進行論證、選購、安裝、調試和驗收以及對計劃報廢設備的鑒定和評估。

4、組織建立貴重設備管理和使用制度，督促使用人員嚴格執行操作規程、維護人員建立設備檔案和運行記錄。

保衛科職責

1、在院長的領導下，負責醫院安全保衛工作。

2、負責教育職工增強法制觀念，提高警惕，做好“四防”工作。

3、負責組織各項防范措施，保衛醫院要害部門的安全。

4、協助公安機關對醫院發生的破壞、盜竊事故進行調查和偵破。

5、負責門衛傳達人員的管理工作，加強值班巡邏和門衛守護，搞好職工自行車管理。

6、負責組織檢查各科安全情況，發現和清除治安災害事故隱患。協助行政領導認真執行《中華人民共和國消防法》和有關易燃、易爆、放射源、菌種病毒等危險物品的管理規定，定期檢查消防安全設備。

7、負責維護病區及門診的秩序，及時勸解及處理各種糾紛。必要時，與公安部門聯系，共同解決。

內科職責

1、負責內科門診工作，負責門診急診室的藥品器械的管理；

2、負責內科病人的會診及轉診，并按要求嚴格控制轉診率；

3、負責傳染病的診治工作；

4、能對下一級專業人員進行培養和業務指導。

外科職責

1、在科主任領導和主任(副主任)醫師指導下，擔任門診外科的診治、急診值班工作。

2、對高燒病員、重病員、60歲以上老人及殘疾病員，應提前安排就診，急診病員應隨到隨時予以診治。

3、對病員時行認真檢查，準確地記載病歷，科學合理用藥。

4、嚴格執行各種規章制度及技術操作常規嚴防差錯事故。同時，應加強對換藥室的檢查指導，必要時親自操作。

5、遇重大搶救，需立即報請科主任和院領導親臨參加指揮。凡涉及法律、糾紛的病員，在積極救治的同時，要及時向有關部門報告。

6、認真學習，運用國內外先進經驗，不斷提高醫療質量。

7、擔任進修、實習人員的培訓工作。

婦產科職責

1、在科主任領導和指導下進行工作。

2、對病員要進行認真檢查，簡明扼要準確地記載病歷，科學、合理用藥。

3、嚴格執行各項規章制度和專業技術操作常規，嚴防差錯事故。

4、指導下級醫師的診療工作。解決較復雜的技術問題，必要時親自操作。

5、開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗，不斷提高醫療質量和技術水平。

6、參加值班、會診、出診等工作。

7、擔任教學，并搞好進修、實習人員的培訓。

8、經常檢查專用儀器設備的使用和保養情況。

男科職責

1、在科主任領導下和主任醫師指導下，負責本科一定范圍的醫療、教學、科研、預防工作；

2、按時查房，具體參加和指導住院醫師進行診斷、治療及特殊診療操作；

3、掌握病員的病倩變化，病員發生病危、死亡、醫疔事故或其他重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報；

4、參加值班、門診、會診、出診工作；

5、主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫師書寫的醫療文件，決定病員出院，審簽出（轉）院病歷；

6、認真執行各項規章制度和技術操作常規，經常檢查本病房的醫療護理質量，嚴防差錯事敵。協助護士長搞好病房管理；

7、組織本組醫師學習與運用國內先進醫學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗；

8、擔任臨床教學，指導進修、實習醫師工作。

中醫胃腸科主治醫師職責

1、在科主任領導下，指導本科各項業務工作。

2、精通中醫基礎理論和專業知識，熟悉古典醫著和現代中醫臨床進展。

3、具有豐富的臨床經驗，能解決科內疑難問題。

4、指導下級人員進行科研、教學和臨床工作。

5、開展專家門診，引進和推廣新診療技術，積極撰寫學術論文。

6、運用中醫藥開展防病和保健工作。

護理部職責

1、在院長的領導下，全面負責護理工作，擬定全院護理工作計劃和質量檢查標準，經分管院長審批后組織實施，并定期檢查，按時總結匯報。

2、負責監督檢查護理工作制度、護理技術操作、護理常規、護理人員崗位職責執行情況，定期檢查指導各科室做好基礎護理、分級護理和辨證施護，對重危病人的護理進行指導。

3、負責擬定護理人員培訓計劃，做好中醫基礎理論、辯證施護能力和中、西醫護理操作技能的培訓，并定期組織考核。

4、負責院內護理人員的調配，向分管院長提出護理人員升、調、獎、懲意見。

5、負責對各科室所提出的新的護理用品及大型護理設備申請計劃的審批，并定期檢查使用情況，確保醫療安全。

6、每月主持召開一次護士例會，分析討論護理工作存在的問題，傳達布置下一步的任務；每年召開一次工作經驗交流會，相互學習、交流經驗，不斷提高中醫護理質量和管理水平。

8、領導、組織全院護理人員開展護理科研工作。

9、負責患者對護理工作的投訴、來訪接待登記和轉辦、回復工作。

10、負責處理本系統工作中出現的不符合事項，及時跟蹤驗證，改進工作。

檢驗科職責

1．認真做好各項體檢的檢驗和登記工作。

2．嚴格執行質控標準與制度，認真履行技術操作規程，核對檢驗結果，負責特殊檢驗的技術操作，定期正檢驗試劑、儀器，嚴防差錯事故。

3．負責劇毒藥品、貴重器材的管理和檢驗材料的請領、報銷等工作。4．開展科學研究和技術革新，改進檢驗方法，不斷開展新項目，提高檢驗質量。

5．認真做好收集和采取標本、登記發送報告單工作，認真核對，做到正確無誤。

6．做好檢驗登記工作，擔任一定的檢驗器材的洗刷、做好消毒隔離工作。7．認真執行各項規章制度和技術操作規程。

麻醉科職責

1、在科主任領導和主治醫師指導下，負責本科的日常麻醉教學、科研的具體工作。

2、麻醉前，檢查手術病員，必要時參加術前討論，與手術醫師共同研究確定麻醉方法和麻醉前用藥，做好麻醉前的藥品器材準備。

3、麻醉中，經常檢查輸血、輸液及用藥情況，密切觀察病情，認真填寫麻醉記錄單。如出現異常變化，及時與術者聯系，共同研究，妥善處理并報告上級醫師。

4、手術后，對危重和全麻病員親自護送，并向病房護士交代病情及術后注意事項。

5、手術后進行隨訪，將有關情況記入麻醉記錄單，并做也麻醉小結。

6、遇疑難病例不能單獨處理時，應及時報告上級醫師。

7、嚴格執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。

8、積極開展麻醉的研究，參加科研及教學，做好進修、實習人員的培訓。

9、協助各科搶救危重病員。影像室職責

1、在科主任和上級技師的指導下工作。

2、負責本科專業儀器、設備的安裝、調試、鑒定、操作、檢查、修配、保養、建檔和維修，負責儀器零件和器材的請領、保管、建帳，并做好各種專業資料的積累、保管以及登記、統計工作。

3、負責日常投照、造影和暗室技術，參加集體閱片。

4、督促本科人員遵守技術操作規程和安全規則，幫助和指導技士、技術員工作。

5、開展技術革新和科學研究，指導進修、實習人員的技術操作，并擔任一定的教學工作。

6、參加本科值班。門診咨詢、導診護士職責

1、咨詢、導診護士必須堅守崗位，有事向護士長請假后方可離開。

2、做好各科患者的指導就診工作，對患者熱情接待，耐心解釋，提供幫助。

3、對危重患者做到立即護送其去相關診室或病房，并馬上報告有關醫師進行搶救。

4、解答患者提出的各種疑問，征詢與收集患者對醫院各項工作的有關意見，并及時報告有關領導。

5、積極向門診患者宣傳衛生常識，做好維持門診大廳各項工作的秩序，維護公共衛生和保持環境清潔。

后勤部主任職責

1、在院長的領導下，全面負責后勤保障工作，對總務工作實施全方位的組織管理，并滿足醫院建設和發展，以及醫療、教育和科研的需要。

2、對本部門工作的發展目標提出總體設想和意見，報院部審核同意后，積極組織實施。重視和加強制度建設，結合本科實際情況，不斷建立健全各項規章制度，逐步使后勤保障管理達到制度化、規范化、科學化。

3、教育后勤職工樹立為臨床一線服務的思想，組織后勤各班組為臨床一線和其他相關部門提供后期保障服務。堅持下巡、下送、下收、下修，及時協調各部門之間的關系，解決后勤管理中出現的矛盾和問題。

4、指導、督促后勤人員積極開展工作，定期對儀器設備、水電、庫房、保安、車隊、員工食堂、宿舍管理等后勤各項工作進行檢查考核；落實各項崗位職責，使后勤保障服務水平得到全面提高。

5、定期檢查后勤保障設施運行情況，指導有關人員編報儀器設備維修保養計劃，確保儀器設備完好率達標，水、電、氣供應正常。

6、督促檢查有關人員環境衛生和其他衛生保潔工作，綠化工作符合規定要求。

7、堅持勤儉節約原則，督促有關人員按期編制上報物資采購計劃，按要求做好物資采購供應工作，把好采購、領用和消耗監督審核關。

8、組織后勤員工學習相關業務，提高后勤員工專業理論水平和實際工作能力，并定期進行理論和實際能力考評。

9、參與醫院基本建設和發展規劃的論證、實施后勤其他重大項目計劃的論證活動，發揮職能部門參謀作用，并根據院部意見，指導有關人員做好基建項目立項前的論證方案，辦理項目立項所需的相關手續，按照基建項目管理規定，負責對基建工程施工和其它事項的管理。

10、完成領導交辦的其它工作。

第四篇：干部處各科室工作職責

干部處各科室工作職責

干部管理科工作職責

1、建立健全干部管理工作制度和管理制度，積極探索干部人事制度改革辦法。

2、協助處長做好油田處級領導班子建設和考核工作，做好領導班子的配備、充實和調整工作。

3、負責組織油田公司干部考核、任免工作。

4、負責油田局級、處級后備干部建設。

5、負責油田專業技術干部隊伍建設及管理工作。

6、負責研究制定油田職稱評定政策，完成職稱評審工作。

7、負責組織油田員工參加的全國資格考試和職業資格考試及外語、計算機等水平考試。

8、建立健全員工培訓制度，制定分公司員工中長期培訓規劃和國外培訓計劃，并組織實施。

9、負責油田公司員工學歷教育管理工作；負責油田公司對外合作人員選拔。出國員工政審工作。

10、負責油田公司新增員工試用期考核、定級、職稱初審工作。

11、負責油田公司各直屬單位科級干部任免的歸口管理工作；負責油田公司機關科級干部任免工作；負責油田公司專業技術人員聘任工作。

12、負責人事處公文處理、會議記錄及處室印章管理等綜合工作。維護油田干部管理信息系統。

13、完成領導交辦的其他工作。

勞動組織科工作職責

1、負責擬定并組織實施油田公司勞動組織工作計劃。

2、負責油田公司體制改革及機構編制管理工作。

3、負責油田公司勞動“五定”管理工作，研究制定、修訂和頒布塔里木油田勞動定額定員有關標準。

4、負責擬定油田公司勞動力控制計劃和需求計劃，并監督實施。

5、負責油田公司人事勞資信息和人事檔案管理，編制勞動人事統計月報表。

6、負責塔里木油田職業技能鑒定及技師、高級技師評聘管理工作，負責協調組織油田特種作業人員培訓、考核、取證、復審驗證工作。

7、負責油田公司員工勞動合同管理、勞動爭議處理、工傷認定、勞動鑒定、違紀處理、工時及作息制度、退休退職審批，負責油田員工工齡、年齡審定等勞動綜合管理工作。

8、負責人事處管理費用、資產管理、值班車輛調度、綜合文字材料、會務、信訪接待等綜合工作。

9、完成處領導交辦的其他工作。

工資科工作職責

1、貫徹執行國家、集團公司、股份公司及自治區有關工資政策、法規，負責油田公司工資管理、業績考核工作。

2、根據國家和集團公司、股份公司工資政策，結合油田分公司實際，制定內部工資分配管理辦法、規定。

3、根據油田公司遠景發展目標和勘探開發生產發展規劃，編制油田公司工資中長期規劃和計劃。

4、負責制定油田公司工資調整方案，并組織實施。

5、負責制定油田公司臨時用工工資分配政策，并進行宏觀管理。

6、審批油田公司員工工資異動，接轉員工的工資關系。

7、監督、檢查油田分公司工資政策的貫徹執行情況，對存在的問題進行處理。

8、負責油田公司機關員工考勤、工資、津補貼的審核發放工作；負責機關員工各類假期審批、登記工作。

9、負責制定油田公司各類員工的業績考核政策，并組織實施。

10、建立健全各類工資檔案，強化、細化基礎管理工作。

11、負責人事處員工的考勤、工資、獎金、勞保福利、業績考核、辦公用品、書報刊物訂閱等工作。

12、搞好科室間相互協作，完成處領導交辦的其他工作任務。

人才交流與社會保險中心工作職責

1、負責塔里木油田內部人才勞動力市場建設，統一組織油田分公司、油田服務公司崗位交流，辦理員工調入調出和內部調動手續，組織勞務借聘，統一管理油田員工下崗及再就業工作。

2、負責塔里木油田各單位計劃外臨時用工的統一招聘、錄用及隊伍管理等工作。

3、貫徹執行國家、自治區社會保險方針政策，負責塔里木油田各類用工的社會保險工作，建立保險險種，管理保險基金，支付保險費用；

4、負責對塔西南勘探開發公司員工的社會保險工作進行業務指導和對外協調、管理。

5、代管塔石化、塔里木輸油（氣）有限責任公司職工社會保險工作。

6、負責人事處和中心工會、計生、綜合治理等工作。

人事處（組織部）規章制度

一、例會制度

1、月度工作例會

時間：每月初周一下午

參加人：處領導和各科室長、中心正付主任

主持人：處長

地點：處長辦公室

內容：各科室匯報上月工作，并制定本月工作計劃；討論研究解決一些重要問題；處領導檢查并部署工作。

要求：（1）各科室長在會前認真總結上一月工作；

（2）匯報本月工作安排，要具體、詳細，并有時間安排；

（3）對未及時完成的工作要說明原由，并作出完成時間安排；

（4）會議記錄規范、全面，以備查閱。

2、處務會

時間：不定期召開，具體時間由處長決定

參加人：處領導、科室長及有關業務科室人員

主持人：處長或分管領導

議題：（1）討論研究國家、集團公司、股份公司有關方面政策、規定，以及各項制度改革的重要政策性問題。

（2）討論研究油田分公司有關的管理規定、制度、實施方案、辦法等。

（3）研究科級干部任免等重要事宜；

（4）業務工作中的特殊、復雜業務，研究處理意見；

（5）會議記錄規范、全面，以備查閱。

要求：上會材料須經科室或中心研究討論后提前一天提交與會人員。

3、人事工作會議

時間：每年年初

參加人：全處員工、機關各處室一人、直屬單位的人事勞資人員

內容：

1、處領導總結上一年的人事勞資工作，提出本人事勞資工作重點和整體布置。

2、油田公司分管領導對人事勞資工作提出要求。

3、討論形成人事工作要點。

二、逐級負責制度

根據處領導崗位職責和科室工作職責，實行逐級負責制。

1、處長對油田公司領導負責；副處長（中心主任）對處長負責；科長對分管處長或副處長負責；副科長對科長負責；一般員工對科長、副科長負責。正常情況下杜絕越級請示、匯報工作。

2、處長檢查、考核副處長和分管科室長的工作并輻射全方位的工作；副處長檢查、考核分管科室長的工作；科室長檢查、考核一般員工的工作。一般情況下不實行越級指揮。

3、處內的工作，除個別明確指出由專人負責完成到底的以外，一般日常工作按正常程序進行，工作人員因出差、輪休、病休等原因暫離崗位時，其工作按逐級負責制的原則，由直接領導指定專人負責，辦好交接手續，保證工作的正常運轉。

三、匯報、請示制度

1、匯報

（1）每年向油田公司書面匯報一年來人事處的全面工作情況。

（2）凡上級業務主管部門布置的階段性工作和專項工作，在結束后都要向上級和油田公司作書面報告。

（3）凡上級主管部門和油田公司領導交辦的一般業務性工作，在完成后都要及時口頭或書面匯報。

（4）無能力完成的有關業務工作，需要上級協調和幫助的，及時向上級業務主管部門匯報。

2、請示

（1）凡屬人事處業務范圍內的政策性問題或有關業務工作，因界限不清吃不準的都要及時向上級部門請示，并做好詳細記錄。

（2）凡需向上級請示的事項，都要事先向處長請示，處長不在時向副處長請示。處領導不在時向主持工作的領導請示。

（3）在人事處范圍內，各科室需要請示工作，向處長或副處長請示。處長、副處長不在時，向主持工作的領導請示。

四、學習制度

政治、業務學習。每周五下午，全處員工必須參加油田公司、人事處安排的政治、業務學習。

五、工作聯系制度

1、各科室間在業務上有聯系的，要相互溝通、協作、統一口徑，主要由科長之間協調，必要時由主管領導協調。

2、定期深入基層調查研究，保持經常性與各二級單位人事部門聯系，掌握了解情況。

3、及時收集、整理、傳遞信息。

4、加強與集團公司、股份公司在業務上的聯系，及時掌握上級信息動態。

六、回避制度

人事處員工在人事調配、借聘、招聘、職稱評審、聘任職、晉升工資、復轉軍人安置、畢業生分配等工作中，凡與本人、配偶、子女及親屬有關的，都要主動回避，領導在安排工作時，也要作妥善調整。

七、統計、報表制度

1、各科室按要求做好分管的各類統計、報表的基礎工作。

2、人事月報、勞動工資月報在次月5日前完成，經領導審批后發放、存檔。

3、要求上報的各類報表，必須按照程序進行審批，上報時間按要求執行。

八、文書處理制度

（一）文件收發制度

1、文件收發及管理由干部管理科負責。

2、上級下發文件，由干部管理科文件管理人員負責領取，簽收、拆封、登記、編號，其他人員不得擅自拆封和留存。

3、人事處擬發文件，各科室在擬寫完后，送干部管理科，由文件管理人員統一按處室文件、公司文件登記，編號，各科室不得自行編號和要號。

4、文件管理人員對文件要妥善管理，不得丟失，如有丟失要追查當事人及主管人員的責任。

5、對上級來文做到當日收文、拆封登記、送呈。

（二）文件傳閱制度

1、文件傳閱要嚴格遵照文件的傳閱范圍執行，領導有專門指示的除外。

2、一般文件送到后，要在三日內閱完；保密文件，當時閱完送回，不得帶離辦公室，如遇特殊情況不能按時送回，可在第二日送回，但不得帶離辦公室。

3、文件閱完后，要用鋼筆按次序簽字，并及時將文件送交文件管理人員，不要轉借轉傳。

4、文件管理人員要將領導的指示及時反饋有關科室或主辦人員。

6、干部管理科收到上級或同級業務部門的文件、函件后，先行登記填寫文件處理簽，送處領導提出傳閱和處理意見，干部管理科按要求組織傳閱、催辦等。

7、領導因出差、學習、休假等原因不能閱文的，領導回來后及時送閱。

（三）文件借閱制度

1、文件借閱要根據工作的需要，與本職工作無關人員不得借閱。

2、基層單位因工作需要借閱文件，必須持單位介紹信，經主管領導批準，方可借閱。

3、原則上當日借閱，當日送還，不準將文件轉借他人或復印。

（四）文件的清理銷毀制度

1、對上級和人事處文件，絕密、機密文件要每月清理一次，堅持做到每月查對，年終歸檔。

2、對需要銷毀的文件、資料，要做好登記，造冊核準后，經處領導批準后，由兩人進行銷毀。

3、上級下發的各類文件、內部資料及各種工作安排、計劃要求銷毀的，要送到指定的造紙廠或銷毀場所進行銷毀。

（五）文件管理制度

1、建立完備的收文、發文、傳閱、借閱等文件管理登記制度，做到手續簡便，便于查找和歸檔。

2、上級文件在收文、拆封、登記、呈批傳閱、管理立卷、歸檔等過程中一律由專人負責，不準擴大接觸范圍。

3、人事處文件的印發，要認真填寫文件簽發單位，領導簽字下發后，將原件和印發的正式文件存檔。

4、各類文件使用完畢后，要及時整理歸檔。

5、各種登記要求字跡清楚，書寫正規。

九、保密制度

1、保密員由文件保管員擔任。

2、凡涉及不能公開或暫不能公開的業務性內容，都要嚴守秘密。

3、“絕密”、“機密”的文件和具有同等保密性質的領導同志內部講話記錄，一律不準自行復印、翻印、傳播；借閱必須經主管領導同意，當日借閱，當日送還；并要有專柜、專盒保管。對保密文件、資料確因工作需要必須復印的，經主管領導批準后，方可復印，但嚴格按要求控制份數，并按正式文件管理。

4、黨政聯席會關于干部任免的會議記錄由干部管理科管理、關于機構編制的會議記錄由勞動組織科管理，業績考核領導小組會議記錄由工資科管理，保險統籌委員會會議記錄由人才交流與社會保險中心管理。

十、印章管理制度

1、對人事處印章和業務專用章，需指定專人負責保管和使用，一切用章都要通過管理人員。

2、管理人員要對保管用章存放柜加鎖，防止丟失。

3、使用印章要在辦公室，不得將印章攜出辦公室以外使用。

4、各科室業務專用章，只做為機關業務聯系的憑證，不代表人事處印章。

5、對人事處印章的用印，由處領導批準，否則不予加蓋印章。對一般性行政事務，不涉及機關或單位的重大事項需用印的，經處領導授權后，可由印章管理人員直接用印，超出范圍的應請示領導批準。

十一、人事勞資信息系統維護制度

1、按照權限設置，各子系統、二級用戶指定專人負責變動數據維護，要求及時、準確無誤，確保人事勞資信息系統數據真實、可靠。

2、定編、定崗、定員勞動“三定”自文件下發5日內維護到位；

3、管理崗位人員自聘任文件下發5日內維護到位；

4、專業技術職務任職資格，自每年評審工作結束，下發任職資格文件5日內維護到位；

5、員工崗位薪酬調整，15日內調整到位；

6、新引進員工（接收畢業生、調入、借聘）基本信息，自辦理手續之日內維護到位；

7、內部調整員工變動信息，變動當日維護到位；

8、調出、辭職、退休、其他終止勞動合同等員工減冊自手續辦理完畢當日維護到位；

9、勞動合同簽訂、續訂、變更等自工作結束1個月內維護到位；

10、其他基本信息由各子系統、二級用戶指定維護人員每年全面檢查、維護一次。

11、數據維護或變化后對相關子系統業務有影響的，要及時通報其數據

維護指定專人。

信息維護各子系統、二級用戶權限設置分布情況詳見附表。

十二、檔案管理制度

1、在人事勞資信息系統管理的基礎上，對一些基礎性工作、制度化工作業務要建立檔案管理；

2、人事檔案入檔材料的交接，建立交接雙方簽字記錄，由檔案管理員妥善保存；

列入歸檔的材料按照《關于指揮部職工人事檔案材料收集、歸檔等有關問題的通知》（人事勞資處[1998]18號）文件規定收集范圍執行。

3、人事檔案查閱、復印，由被查閱人所在單位兩名黨員持查閱審批單進行查閱，審批單由人事處處長審批，處長不在期間由副處長審批；

4、人事檔案轉移由人才交流中心憑轉移介紹信（函），由人事處處長審批（處長不在期間由副處長審批）后辦理轉移手續，并按規定需要交納管理費的，交納管理費后辦理。

第五篇：小學干部職責設置

班干部設置及職責

班長職責：

1、協助班主任管理班級，做班主任的得力助手。

2、關注學校開展的各項活動，并協助班主任做好協調工作。

3、處理同學之間的糾紛等。如遇不能解決的可向班主任請教。

4、注意學校發布的各項通知、要求，做好記錄，安排好這些工作的落實情況，并及時向班主任匯報。

5、負責召開班委會，做好情況匯報。

6、如果遇到班長不在校的情況，班長應該向副班長移交相關工作和手冊。

7、負責學校相關材料的領取與保管。

副班長職責：

1、負責學生出席情況，做好考勤登記，辦理學生的請假手續，并及時向班主任匯報學生請假情況。

2、協助班長做好班級管理工作。

3、和勞動委員一起，做好班級包干區的分配工作及學校交給的臨時勞動任務的人員的安排。并及時向班主任匯報情況。

4、班長不在時，負責主持班級工作。

紀律委員職責：

1、負責班級上下午的紀律管理。分兩名負責。

2、具體安排：早上紀律委員：早上的早讀、課間的秩序、課前的準備。下午紀律委員：下午的午休、課間的秩序、課前的準備。

3、管理辦法：用觀察法，將其名字記在黑板上，改正的就消名，不改正的就記入紀律委員工作手冊上，準備進一步處理。

4、紀律委員應該自覺地學習相關的管理辦法，提高自己的工作水平。

班干部設置及職責

勞動委員職責：

1、負責班級衛生，協助班主任做好“五分鐘勞動”，督促班級同學保持教室、走廊的衛生。

2、在副班長的協助下，于學期初安排班級每天的擦黑板、包干區、值日工作。

3、與組長配合，檢查“每天五分鐘勞動”的情況，保持班級的衛生。

4、學校交給的臨時勞動任務的人員的安排。

5、副班長不在時，負責主持班級工作。

文娛委員職責：

1、負責班級宣傳版、板報、墻報的編輯、出版工作。做好登記工作。并報班長審批。

2、負責學校布置的班級體育工作、文藝表演等文藝活動工作。學習委員職責：

1.主管科代表工作，監督科代表 2.早讀課領讀，主持自習課 3.組織和動員學生參加各種學習活動

4.及時和科代表溝通老師和同學的教與學的問題，及時向同學和老師提出意見 5.統計作業上交情況，背書情況。體育委員職責：

1、負責早操的整隊、帶操。

2、在音樂課、美術課和體育課前，組織全班同學到技能室或操場排隊集合。并負責在課前提醒同學們應帶的材料、工具。小組長職責：

1、負責收本小組同學的書面作業，做好登記，并上繳科代表；負責檢查本小組同學的口頭作業，做好登記。

2、負責檢查學生的個人衛生情況，做好登記。

3、督促同學做好“每天五分鐘勞動”，做好登記。各學科科代表：

將各小組的作業收齊，登記沒交的名單，上交科任老師。并負責課前帶讀。