第一篇：工會年度工作梳理亮點總結（寫寫幫整理）

工會年度工作總結

職代會建設

1.公司在“職代會”前征求職工代表和廣大職工的意見21條、組織專題講座培訓，維護職工權益，保證大會按時順利召開。

維護職工合法權益

1.公司開展 “彰顯女工風采?力促巾幗建功”競賽活動，對2012年度表現優(yōu)秀的女職工授予了“學習能手”、“勤儉持家能手”等榮譽稱號。

2.公司每季度為員工舉辦集體生日會。截止目前，已在職工食堂組織開展8次員工集體生日會，參加人員200余人次，增強了企業(yè)凝聚力。

3.公司積極與地方政府協(xié)商，爭取優(yōu)惠政策，為公司50名員工解決了落戶及78名員工繳納社保問題，營造栓心留人的環(huán)境。

勞動競賽

1.公司緊緊圍繞年度中心工作，扎實開展“安康杯”、“鼓干勁 爭先進 保目標”勞動競賽，努力營造和諧環(huán)境。

2.公司重點圍繞企業(yè)基建工程目標，發(fā)揮職工主人翁責任感，開展了“我為企業(yè)獻一策”的合理化建議征集活動。

3.開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動。如取消了燃油庫和系統(tǒng)的建議，增加一套等離子系統(tǒng)，直接節(jié)約1300多萬元。班組建設

1.公司以提升員工素質為抓手，組織開展“導師帶徒”、“每周一講”、“職工講壇”等學習培訓活動。

2.公司組織青年員工開展“220KV反送電”、化學專業(yè)技能等技術比武活動，引導和鼓勵職工爭做知識型、技術型職工。文體活動

1.公司組織機關干部、員工和參建單位開展春秋季“捐樹植綠”活動，將自愿認捐的綠樹親手栽種在廠區(qū)內，為建設“花園式”美麗企業(yè)貢獻力量。

2.公司組織開展“奮斗?文化季”活動，開展籃球、乒乓球、跳繩、桌球等系列活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

3.公司開展“送清涼”活動6次，走訪慰問參建單位、武警消防、治安維穩(wěn)等共建單位達15家，樹立了良好社會形象。職工書屋

1.公司充分利用上級公司專門撥付“職工書屋”建設資金，在辦公區(qū)、員工宿舍區(qū)建設“職工書屋”，開展“獻書讀書吧，書香迎新年”活動。

2.公司開展了“講學習、讀好書、崗位成才”活動向青年員工贈送了《培養(yǎng)正能量員工》等書籍，營造了企業(yè)濃厚的求真、求實、求知的文化氛圍，不斷推進創(chuàng)建學習型企業(yè)建設。扶貧幫困 1.公司職工互助基金會為員工幫困解難，以情換真心。今年以來，先后慰問住院職工14人，幫助困難職工3人，受到了廣大員工的大力支持和擁戴。

第二篇：2014工會工作亮點總結

2014工會工作亮點總結

計劃生育工作是我國的基本國策，需要社會的關心與支持。我校于2012年成立以來，因學校處于建校初期，所以這項工作一直由其他部門兼管，2014年5月份開始由我院工會負責。學校領導十分重視這項工作，曾多次傳達有關精神，并利用多媒體開展計生婚育文化宣傳，學習人口理論知識和國家政策，及時對校內未婚教職工進行計劃生育政策和宣傳，利用大小會議向廣大教職工宣傳計劃生育的方針和政策。對育齡女教師進行“優(yōu)生，優(yōu)育，優(yōu)教”的宣傳，通過活動使未婚教職工進一步樹立了正確的人生觀和婚戀觀，使他們充分認識到搞好計劃生育工作的重要性，以確保我校計生工作的順利進行。按照人口與計劃生育管理目標，我校做到了計劃生育率100%。今年以來工會就計生做了如下工作：

首先響應街道辦事處的號召，結合計劃生育單獨二孩的生育政策，在校內網上進行了單獨二孩相關政策的宣傳，并將全院單獨生育二孩的職工進行摸底并報送街道辦事處。

其次對全體教職工進行了一次計劃生育摸底工作，給學院各處、系、室全體職工發(fā)放了“干部職工計劃生育雙管理摸底登記卡”，通過摸底調查，為我校每位教職工都建立了如下檔案信息：

一、全院男女職工總冊（共

人）

內容涉及到每位男女職工包括其配偶的出生年月、工作單位、初婚年月，以及孩子的出生年月、姓名、性別等，最后匯總出全院男、女職工數及全院職工總數，并按性別、年齡段統(tǒng)計出一孩、二孩、多孩、已婚未育、未婚等各類職工的人數。

二、全院育齡男職工雙向管理檔案袋（共

個）

每位檔案袋中囊括了如下資料：

1、干部職工計劃生育雙向管理“摸底登記卡”；

2、初婚未育一孩申報證明或二孩準生證；

3、配偶“三查”反饋情況證明；

4、配偶采取節(jié)育措施證明；

5、配偶身份證復印件；

6、結婚證復印件（新近結婚的）。

三、全院育齡男職工檔案登記冊

其中有男女雙方的出生年月、身份證號、文化程度、初婚年月、家庭住址等。

四、全院育齡男職工配偶“三查”反饋情況登記冊

其內容涉及全院每位育齡男職工的配偶每年兩次“三查”反饋情況的登記，以及上級部門檢查時對男職工配偶的三查情況。

五、全院育齡女職工檔案登記冊。

內容同“男職工檔案登記冊”一樣，但必須男女分冊登記。

七、全院育齡女職工“三查”登記冊

登記冊反映了男女雙方的出生年月、生育情況、孩子的情況、女職工的“三查”情況，并附有每位育齡女職工的一寸彩照。此冊每一式兩本，一本交于街道辦事處。

八、成立學院計劃生育領導小組

組長：龍云

副組長：王學海

成員：郝愛琴、王芳、曹華

九、制定計劃生育工作制度（略）

再次，我部門建立健全了各類計劃生育工作的表格，并按照計劃生育工作的規(guī)定每季度填報“季度報表”和“月報表”等。按時參加街道辦事處各種例會，落實好計劃生育工作的各項制度，學校把計劃生育納入職工的晉升考核考評之中，努力加大對計劃生育工作的投入，確保計劃生育工作的順利進行。總之我校計生工作在學校各級領導的指導支持下，通過工會的積極配合取得了一定成績，今后我們將再接再厲，加強學習，認真履行職責，加大工作力度，使我校的計生工作再上新臺階。

第三篇：工會工作亮點

“雙融入雙服務”落地，職工滿意率提升。進一步深化公司職工民主管理體系，健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督制度，確保“雙融入雙服務”工程取得實效。一是組織召開國網吳忠供電公司第九屆五次職代會。確保工會工作融入中心工作，融入電網發(fā)展，服務于基層，服務于職工。二是全力做好廠務公開，確保職工群眾滿意。對2014年生產經營目標、有關人員擬任職務公示等24項內容進行了公開。經測評：知情度為99.3%；滿意度為99.2%。所屬各基層單位廠務公開共公開了132項內容。三是強化對工會工作落實的監(jiān)督考核。年中、年終分別組織職工代表巡視檢查了公司所屬12個基層單位（包括天能公司），通過檢查調研，廣泛征求意見和建議，為領導決策起到積極作用。

亮點二：“兩點一線”暢渠道，職工建言落實處。征集合理化建議44條，采納20條。延伸“建立基層工會聯(lián)系點、班組聯(lián)系點”的內涵，設立便于填寫的“職工意見卡”，在廠務公開欄設立意見箱，每周至少兩次開箱收取，確保職工日常納諫和反映問題。將意見和建議登記后，呈報總經理或黨委書記，督促相關部門處理落實。此舉是總經理接待日之外，開拓的又一納諫渠道。專門設立“談心室”，就職工訴求不能及時解決的問題，與職工面對面進行溝通與交流，為其解疑惑釋，消除和理順職工思想上的不良情緒。

亮點

三、搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，QC成果實現新突破。為落實寧夏公司勞動競賽要求，吳忠公司圍繞中心工作，搭建職工技術創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，創(chuàng)造一流工作業(yè)績和成效。開展職工技術創(chuàng)新活動，涌現創(chuàng)新成果26項，成果轉化26項。一項獲自治區(qū)QC杯成果二等獎，一個獲全國QC杯賽優(yōu)勝獎，一個獲全國QC杯賽一等獎，3個QC成果獲全國優(yōu)秀QC小組，20項成果獲全國專利。開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，現有4個創(chuàng)新工作室，涌現成果4項，成果轉化4項，3項成果獲全國專利。

亮點四：抓好“創(chuàng)爭樹”活動，切實減輕班組負擔。以職工之家，充分發(fā)揮11個分工會，58個工會小組作用，以十二個文體興趣小組為引領，組織開展全民健身活動、“創(chuàng)爭樹”活動、班組減負活動。吳忠公司代表隊參加寧夏公司第二屆供電服務技能競賽，獲團體第二。在公司第五屆農電員工崗位知識和技能大賽中，吳忠公司榮獲團體二等獎。在自治區(qū)總工會主辦的全區(qū)電力行業(yè)變電檢修工職業(yè)技能競賽上，獲團體全區(qū)第三，楊磊、丁瑞被授予“自治區(qū)技術標兵”稱號。顧素琴、羅英漢獲公司“技術標兵”稱號。秦蕊營業(yè)廳獲得全國“青年文明號”、寧夏電力公司“創(chuàng)新時代新女性巾幗建功立業(yè)標兵崗”、“巾幗建功示范崗”、“先進女職工集體”等榮譽稱號。

對照《吳忠供電公司班組減負清單》，對班組現有規(guī)范、標準、報表、記錄等資料進行精簡整合，緊扣系統(tǒng)錄入、臺帳記錄、檢查評比、文山會海、培訓等五個方面存在的問題，通過不斷優(yōu)化管理方式，舉辦富具特色的吳忠公司“健身杯”第十六屆職工運動會，設九個團體和個人項目，12支代表隊800余名隊員參加了比賽。加強職工書屋建設。以職工書屋為陣地，積極倡導文化育人理念，組織職工開展讀書活動，撰寫讀書心得體會。建成全國“模范職工之家”1個，省級“模范職工之家”1個，1個職工書屋榮獲全國“職工書屋”榮譽稱號。

亮點

五、開展“雙走訪、雙服務”，唱響“四季歌”。唱響“冬送溫暖、夏送清涼、暖春幫困、金秋助學”四季歌，深化職工關愛工程，組織開展“因為有你”、“勞動最光榮”活動。慰問職工618 /68人次，慰問金額共計37.54萬元。其中幫扶離退休困難職工32人，慰問勞動模范36人。落實臨退職工“最后一環(huán)節(jié)”，增強職工歸屬感。召集臨退休的職工代表召開座談會。公司領導到會，為他們光榮退休表示祝賀！向他們?yōu)槠髽I(yè)所做的貢獻表示感謝！

亮點

六、老年大學才藝雙收“夕陽紅”。組織舉辦第二十九屆和三十屆離退休職工趣味運動會，使老有所為，老有所樂。組織參加全區(qū)離退休干部文藝匯演，榮獲文藝匯演銅獎。挑選優(yōu)秀作品，參加全區(qū)首屆民族手工藝技能大賽暨作品展示活動，獲優(yōu)秀獎。表彰老年大學電力分校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀學員及優(yōu)秀作品。結合中華民族復興的強國夢教育，在攝影愛好者中，組織開展了“中國夢，國網情”書畫攝影作品征集活動。

第四篇：工會工作亮點

**支行工作亮點匯報

總行工會：

2011年**支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質、維護職工權益，有效提高組織凝聚力。現將我支行工會工作亮點匯報如下：

一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能

支行工會認真執(zhí)行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復后及時進行了處理和反饋，充分調動員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。

2012年以“營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”為契機，設立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。

二、加強學習機制，提高全員素質

2012年支行提出把業(yè)務學習和員工職業(yè)道德教育與業(yè)

務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發(fā)動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業(yè)道德教育培訓一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片，觸動警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標，從而以正確的心態(tài)開展工作。

三、開展文體活動，豐富職工文化生活

舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業(yè)務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區(qū)級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設取得可喜的成績。

四、關愛職工、關心員工疾苦，維護員工利益

支行工會客服了經費緊張、經營壓力大的困難，切實維護員工的合法權益，解決了很多實際問題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工患病，工會立即前去探望，在了解到手術及治療費用高，家庭條件困難的情況，工會在支行發(fā)出愛心倡議書，組織全體支行員

工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補助。真摯的關懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

五、認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護

工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業(yè)室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。

2012年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位，申報自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領導下，以十七大精神為指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權益，發(fā)揮工會聯(lián)系權重的橋梁和紐帶作用。

**支行

二〇一二年五月十四日

第五篇：一季度工會工作亮點總結

機電制修中心車間工會

一季度工作總結

機電制修中心車間工會在公司工會正確領導和車間黨支部大力支持下，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神為動力，不斷強化維權工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設，充分發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項工作取得顯著成績。

車間工會的五大亮點：

一、全方位多形式開展安全形勢教育，有力促進車間安全生產。(一)增強安全、服務意識一季度以來，機電制修中心車間工會緊緊圍繞單位中心任務，圍繞“抓質量、促安全”工作，充分利用群監(jiān)網員、會員活動日、職工之家、安全知識現場問答、懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。

(二)廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質。

為提升員工的整體素質，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞單位安全生產，開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武，有力促進了員工業(yè)務能力和崗位技能。

二、多渠道積極為職工辦實事、解難事、做好事，確實發(fā)揮車間工會的職能作用。

車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。如職工李明腦溢血住院，黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生

活中所遇到的困難，使之他們用100%的時間和精力投入到各自的日常安全生產中，為我單位的安全生產做出了積極的貢獻。

三、不斷完善各類制度和規(guī)范民主管理。

車間工會始終把廠務公開工作當做重中之重來抓，嚴格執(zhí)行公司工會區(qū)務公開具體要求和相關標準，把公開的內容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”，增加單位的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、班子領導干部收入、領取材料、單位活動經費、職工出勤分數、黨團會費明細、內部獎罰等問題及時公開，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。

四、進一步加強車間工會自身建設。

認真組織全區(qū)職工重點學習了《二屆二次職代會工作報告》，通過學習使職工掌握了報告的精神實質，激發(fā)全廠職工工作的激情，把思想和行動全部統(tǒng)一到公司工會工作要求上來，達到了預期的效果。廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全廠職工積極進言獻策，當好單位領導參謀，為班子分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。

五、結合實際，不斷豐富職工文化生活。

一季度，車間工會結合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活動，如打籃球、拔河、夠象棋等。

存有不足

雖然一季度機電制修中心車間工會做了不少工作，起到車間工會應有的作用。同時，我們也看到工作還有許多不足之處，表現在維權工作還需進一步深化，民主管理程序有待進一步完善，工會自身建設還有待

進一步加強。

今后車間工會打算

一、切實加強廠務公開，增強班子民主管理與民主監(jiān)督，加強班子重大決策、安全管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質量。

二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱點問題，下大力氣解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

三、大力開展送溫暖工程，切實關心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。

四、要充分調動和發(fā)揮新時代工會會員的勞動熱情和創(chuàng)造力，廣泛開展多種形式的勞動競賽和專業(yè)技術比武活動。為建設美麗新安再新貢獻。

機電制修中心車間工會

一季度工作總結

機電制修中心