第一篇：二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)工作考核條例及月度考核細(xì)則

服務(wù)學(xué)校中心工作

服務(wù)學(xué)生成長(zhǎng)成才

二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)工作考核條例

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)各二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)工作的考核和引導(dǎo)，推動(dòng)我校學(xué)生會(huì)工作又快又好發(fā)展，根據(jù)《全國(guó)學(xué)聯(lián)章程》有關(guān)規(guī)定和《中南大學(xué)學(xué)生會(huì)章程》制定本條例。

第二章 考核內(nèi)容

第二條 考核內(nèi)容

（一）.二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)自身建設(shè)情況（35分）1.組織建設(shè)（10分）

（1）.具有健全的組織結(jié)構(gòu)，且分工合理。（學(xué)院學(xué)生會(huì)的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限、工作程序原則上要與校學(xué)生會(huì)對(duì)應(yīng)）（1分）

（2）.具有健全的規(guī)章制度，有完善的例會(huì)、財(cái)務(wù)管理等內(nèi)部管理制度。（2分）

（3）.有完善的學(xué)生干部選拔、培訓(xùn)、考核機(jī)制。（2分）（4）.具有健全的紀(jì)律考核制度，包括違紀(jì)處罰條例等。（1分）（5）.建立健全本單位的宣傳刊物、網(wǎng)站等宣傳陣地建設(shè)。（1分）（6）.學(xué)院組織召開(kāi)學(xué)生代表大會(huì)，原則上每三年一次，并在校學(xué)生會(huì)代表大會(huì)召開(kāi)之前。（2分）

（7）.及時(shí)提交工作計(jì)劃和工作總結(jié)（包括聲像材料）。（1分）2.思想引領(lǐng)（10分）

（1）.深入開(kāi)展調(diào)研工作，積極了解本學(xué)院學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，主動(dòng)對(duì)本學(xué)院的學(xué)生做好思想引領(lǐng)工作并及時(shí)向校學(xué)生會(huì)匯報(bào)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和突發(fā)事件情況。（6分）

（2）.開(kāi)展主題鮮明，形式多樣，生動(dòng)有趣的思想理論學(xué)習(xí)或活動(dòng)。（2分）（3）.加強(qiáng)自身宣傳影響，拓寬宣傳途徑。例如與市內(nèi)媒體的合作，在學(xué)校門(mén)戶網(wǎng)站上的宣傳等等。（2分）

服務(wù)學(xué)校中心工作

服務(wù)學(xué)生成長(zhǎng)成才

3.活動(dòng)開(kāi)展（15分）

（1）.圍繞學(xué)生中心工作，積極開(kāi)展深入學(xué)生內(nèi)部了解學(xué)生工作，能夠真正代表、維護(hù)和實(shí)現(xiàn)廣大同學(xué)的根本利益。（3分）

（2）.積極開(kāi)展具有本學(xué)院特色的學(xué)習(xí)活動(dòng)、綜合技能培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，以激發(fā)學(xué)生的專業(yè)興趣，提高學(xué)生的專業(yè)理論、知識(shí)和技能水平。（5分）

（3）.開(kāi)展群眾性健身活動(dòng)和體育技能培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)，健康、活潑的文化活動(dòng)，為豐富學(xué)生的課余生活和身心健康服務(wù)，并積極參與學(xué)校舉辦的各種體育競(jìng)賽活動(dòng)。（4分）

（4）.根據(jù)學(xué)校及學(xué)院的工作需求，圍繞學(xué)校及學(xué)院工作中心實(shí)際工作需求，開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)。（3分）

（二）.配合及完成校學(xué)生會(huì)工作情況（65分）

1.會(huì)議出勤率。根據(jù)各院學(xué)生會(huì)參加校學(xué)生會(huì)召開(kāi)的會(huì)議（包括校學(xué)生會(huì)各中心召集二級(jí)學(xué)生會(huì)對(duì)口部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議）實(shí)際情況確定，缺勤一次扣10分,無(wú)故請(qǐng)假（非考試、生病等無(wú)法避免或推脫不開(kāi)的重大事項(xiàng)）扣5分，代會(huì)或請(qǐng)假一次扣3分，無(wú)故遲到或早退一次扣2分。缺勤3次以上一次扣15分，無(wú)故請(qǐng)假3次以上一次扣8分，代會(huì)或請(qǐng)假3次以上一次摳6分，無(wú)故遲到或早退5次以上一次扣5分。扣滿50分止。缺勤和無(wú)故請(qǐng)假5次以上通告批評(píng)，代會(huì)、無(wú)故遲到或早退6次以上通告批評(píng)。通告批評(píng)之后再犯者請(qǐng)退。

2.活動(dòng)出勤率。對(duì)校學(xué)生會(huì)組織開(kāi)展的各項(xiàng)全校性活動(dòng)及各類文件，無(wú)故不參加或者不執(zhí)行的學(xué)院，每次扣10分，參加互動(dòng)但執(zhí)行力度不夠以致未達(dá)到預(yù)期效果，視情況每次扣6-8分，扣滿50分止。

3.及時(shí)向校學(xué)生會(huì)上交各項(xiàng)工作資料。各院學(xué)生會(huì)要求在校學(xué)生會(huì)規(guī)定時(shí)間內(nèi)向校學(xué)生會(huì)辦公室上交工作總結(jié)、工作計(jì)劃、學(xué)生會(huì)通訊名單等資料；組織的每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)將學(xué)生會(huì)活動(dòng)記錄上交校學(xué)生會(huì)辦公室，以便對(duì)各院部活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行考核，該項(xiàng)滿分20分，學(xué)年結(jié)束將根據(jù)各院（部）上交活動(dòng)材料多少情況酌情打分。每漏交一次材料扣5分。

4.積極承辦校學(xué)生會(huì)主辦的各項(xiàng)活動(dòng)并效果良好每次加5分，承辦但未取得預(yù)期效果加3分，如果活動(dòng)承辦涉及多個(gè)學(xué)院學(xué)生會(huì)，則每一個(gè)承辦學(xué)生會(huì)分別加3分。（加分無(wú)上限）。

服務(wù)學(xué)校中心工作

服務(wù)學(xué)生成長(zhǎng)成才

5.積極為學(xué)生會(huì)主辦的各種活動(dòng)提供協(xié)助，視情況加2-3分；

6.積極在《中南大學(xué)學(xué)生會(huì)工作簡(jiǎn)報(bào)》、中南大學(xué)學(xué)生會(huì)網(wǎng)站等多種中南大學(xué)學(xué)生會(huì)所屬的媒體上投稿并采用的每次加1分。

7.有重大工作失誤、發(fā)生影響學(xué)校形象事件或受到校級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，予以一票否決，考核不合格。

（三）.特色工作

1.在校內(nèi)外產(chǎn)生很大影響，成效顯著具有鮮明的特色，為校學(xué)生會(huì)認(rèn)定的特色學(xué)生會(huì)工作、特色活動(dòng)，每項(xiàng)加2分，工作或活動(dòng)受到省級(jí)媒體宣傳加5分，國(guó)家級(jí)媒體加8分。同一活動(dòng)報(bào)道按照最高分計(jì)。

2.二級(jí)學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)做法得到推廣，得到校級(jí)采用的加2分，得到省級(jí)采用的加5分，得到國(guó)家級(jí)采用的加8分。同一經(jīng)驗(yàn)得到推廣按照最高分計(jì)。

3.發(fā)表學(xué)生會(huì)工作研究方面的理論性文章，省級(jí)刊物公開(kāi)發(fā)表加2分/篇，國(guó)家級(jí)刊物公開(kāi)發(fā)表加5分/篇。

第三條 考核事項(xiàng)

1.本條例中所列各項(xiàng)加減分，均以提供的原始依據(jù)為準(zhǔn)。

2.月度（季度）、學(xué)期、年度考評(píng)結(jié)果均在學(xué)生會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受監(jiān)督和反饋。

3.學(xué)生工作情況考查中，有一項(xiàng)扣滿，校學(xué)生會(huì)將要求二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)給與請(qǐng)退處分。

4.校學(xué)生會(huì)根據(jù)考核成績(jī)對(duì)二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)工作及學(xué)生會(huì)干部進(jìn)行考核評(píng)定及各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)工作（包括校級(jí)和省級(jí)學(xué)生會(huì)系統(tǒng)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，二級(jí)學(xué)生會(huì)組織和二級(jí)學(xué)生會(huì)干部個(gè)人評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)），評(píng)優(yōu)時(shí)按照考核成績(jī)排名評(píng)定。考核成績(jī)70分以下（不含70分）的二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)及學(xué)生會(huì)干部取消參加任何評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的資格。考核60分以下的（不含60分）的二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)及學(xué)生會(huì)干部給與清退或降級(jí)處分。

第四條 中南大學(xué)學(xué)生會(huì)對(duì)本條例保留最終解釋權(quán)。

中南大學(xué)學(xué)生會(huì) 二〇一二年十月二十四日

服務(wù)學(xué)校中心工作

服務(wù)學(xué)生成長(zhǎng)成才

二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)月度考核細(xì)則

1.會(huì)議出勤率。根據(jù)各院學(xué)生會(huì)參加校學(xué)生會(huì)召開(kāi)的會(huì)議（包括校學(xué)生會(huì)各中心召集二級(jí)學(xué)生會(huì)對(duì)口部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議）實(shí)際情況確定，缺勤一次扣10分,無(wú)故請(qǐng)假（非考試、生病等無(wú)法避免或推脫不開(kāi)的重大事項(xiàng)）扣5分，代會(huì)或請(qǐng)假一次扣3分，無(wú)故遲到或早退一次扣2分。缺勤3次以上一次扣15分，無(wú)故請(qǐng)假3次以上一次扣8分，代會(huì)或請(qǐng)假3次以上一次摳6分，無(wú)故遲到或早退5次以上一次扣5分。扣滿50分止。缺勤和無(wú)故請(qǐng)假5次以上通告批評(píng)，代會(huì)、無(wú)故遲到或早退6次以上通告批評(píng)。

2.活動(dòng)出勤率。對(duì)校學(xué)生會(huì)組織開(kāi)展的各項(xiàng)全校性活動(dòng)及各類文件，無(wú)故不參加或者不執(zhí)行的學(xué)院，每次扣10分，參加互動(dòng)但執(zhí)行力度不夠以致未達(dá)到預(yù)期效果，視情況每次扣6-8分，扣滿50分止。

3.及時(shí)向校學(xué)生會(huì)上交各項(xiàng)工作資料。各院學(xué)生會(huì)要求在校學(xué)生會(huì)規(guī)定時(shí)間內(nèi)向校學(xué)生會(huì)辦公室上交工作總結(jié)、工作計(jì)劃、學(xué)生會(huì)通訊名單等資料；組織的每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)將學(xué)生會(huì)活動(dòng)記錄上交校學(xué)生會(huì)辦公室，以便對(duì)各院部活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行考核，該項(xiàng)滿分20分，學(xué)年結(jié)束將根據(jù)各院（部）上交活動(dòng)材料多少情況酌情打分。每漏交一次材料扣5分。

4.積極承辦校學(xué)生會(huì)主辦的各項(xiàng)活動(dòng)并效果良好每次加5分，承辦但未取得預(yù)期效果加3分，如果活動(dòng)承辦涉及多個(gè)學(xué)院學(xué)生會(huì)，則每一個(gè)承辦學(xué)生會(huì)分別加3分。（加分無(wú)上限）。

5.積極在《中南大學(xué)學(xué)生會(huì)工作簡(jiǎn)報(bào)》、中南大學(xué)學(xué)生會(huì)網(wǎng)站等多種中南大學(xué)學(xué)生會(huì)所屬的媒體上投稿并采用的每次加1分。

6.在校內(nèi)外產(chǎn)生很大影響，成效顯著具有鮮明的特色，為校學(xué)生會(huì)認(rèn)定的特色學(xué)生會(huì)工作、特色活動(dòng)，每項(xiàng)加2分，工作或活動(dòng)受到省級(jí)媒體宣傳加5分，國(guó)家級(jí)媒體加8分。同一活動(dòng)報(bào)道按照最高分計(jì)。

7.二級(jí)學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)做法得到推廣，得到校級(jí)采用的加2分，得到省級(jí)采用的加5分，得到國(guó)家級(jí)采用的加8分。同一經(jīng)驗(yàn)得到推廣按照最高分計(jì)。

8.發(fā)表學(xué)生會(huì)工作研究方面的理論性文章，省級(jí)刊物公開(kāi)發(fā)表加2分/篇，國(guó)家級(jí)刊物公開(kāi)發(fā)表加5分/篇。

中南大學(xué)學(xué)生會(huì)

二〇一二年十一月二十六日

第二篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過(guò)多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽(tīng)取普通老師的意見(jiàn)，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開(kāi)拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過(guò)程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無(wú)故缺席，在校不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門(mén)對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫(xiě)考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開(kāi)述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫(xiě)出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問(wèn)題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見(jiàn)反饋給部門(mén)校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效并追究責(zé)任。

第三篇：學(xué)校政教處工作考核細(xì)1

學(xué)校政教處工作考核細(xì)則（討論稿）

《細(xì)則》總體能夠體現(xiàn)政教處工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，也有助于德育和班主任工作的開(kāi)展。但個(gè)別地方在操作和執(zhí)行時(shí)也存在一定的困難，現(xiàn)提出以下修改意見(jiàn)。

1、第二塊政教處管理中

5計(jì)劃和總結(jié)（5分）跟6資料留存及數(shù)據(jù)歸檔（3分）可以合并，而且分值有點(diǎn)偏高；

2、第四塊日常工作中

10環(huán)境衛(wèi)生對(duì)我校而言，大部分已交付物業(yè)托管，學(xué)生清掃占分 比重不大，分值過(guò)高；

3、第五塊主題教育中

18科技創(chuàng)新應(yīng)該劃歸教務(wù)處學(xué)科競(jìng)賽領(lǐng)域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應(yīng)該采用中小學(xué)分開(kāi)，照顧各校校情與實(shí)際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日

第四篇：2004基層黨支部工作考核細(xì)1

2004基層黨支部工作考核細(xì)則

序號(hào) 考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分

考核辦聽(tīng)匯報(bào)查文件得分 備注

值 法

支部書(shū)記履行“年初，根據(jù)上級(jí)要求結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真制1

第一責(zé)任人”職訂黨建工作意見(jiàn)，帶頭抓黨建工作責(zé)任制8 責(zé) 2

黨務(wù)部門(mén)及群團(tuán)工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發(fā)展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設(shè)

落實(shí)。年底，對(duì)黨建工作進(jìn)行總結(jié)。有黨務(wù)工作部門(mén)，有專（兼）職黨務(wù)干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)黨對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保工、青、婦等組8

織健全，活動(dòng)正常。

堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則；支部民主生活會(huì)按規(guī)定做好會(huì)前準(zhǔn)備和會(huì)后整改

工作，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，6 民主生活會(huì)質(zhì)量較高，每次切實(shí)解決1-2個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。

按規(guī)定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實(shí)。

有黨員花名冊(cè)、入黨積極分子名冊(cè)，并注意培

養(yǎng)教育；黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實(shí)行發(fā)展黨員“雙公示”和“票決制” 根據(jù)本單位的特點(diǎn)，積極開(kāi)展以黨員先進(jìn)性教

育為主要內(nèi)容的系列活動(dòng)，形式多樣，富有成效。堅(jiān)持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發(fā)言記錄

支部有專門(mén)的黨建活動(dòng)室，按規(guī)定配備新“兩機(jī)

”，上墻制度按黨建工作要求，體現(xiàn)時(shí)代特征、8

行業(yè)特色，活動(dòng)室具備黨員集中活動(dòng)的條件

和臺(tái)帳 聽(tīng)匯報(bào)

查臺(tái)帳

聽(tīng)匯報(bào)

查臺(tái)帳

抽查記

錄臺(tái)帳

查臺(tái)帳

查記錄、臺(tái)

帳

看現(xiàn)場(chǎng)

第五篇：xx學(xué)院xx系學(xué)生會(huì)考核評(píng)優(yōu)制度

xx學(xué)院xx系學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)辦法

學(xué)生會(huì)是為了服務(wù)廣大學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)，組織學(xué)生開(kāi)展各種豐富的活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我服務(wù)、自我管理、自我教育的學(xué)生組織。新一屆學(xué)生會(huì)擔(dān)負(fù)著我系學(xué)生工作“樹(shù)形象，創(chuàng)新風(fēng)，展風(fēng)采”的重要職責(zé)。為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作的順利展開(kāi)，調(diào)動(dòng)各成員的工作積極性，激勵(lì)大家主動(dòng)、認(rèn)真地完成工作，增強(qiáng)部門(mén)間團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，使學(xué)生會(huì)工作推陳出新，提高學(xué)生會(huì)成員的整體素質(zhì)，保持學(xué)生會(huì)的優(yōu)良作風(fēng)，制定如下評(píng)優(yōu)辦法：

一、評(píng)優(yōu)對(duì)象：優(yōu)秀部員，優(yōu)秀部長(zhǎng)。

二、評(píng)優(yōu)負(fù)責(zé)部門(mén)：主席團(tuán)，紀(jì)檢部。

三、評(píng)優(yōu)須知：

1.優(yōu)秀部員的評(píng)選：

(1)首先由各部門(mén)部長(zhǎng)推選一至二名部員參選，并讓其提交一份評(píng)優(yōu)申請(qǐng)。

(2)由紀(jì)檢部根據(jù)從秘書(shū)處收集的材料及本部原有材料，主要從活動(dòng)出勤，例會(huì)出勤，任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)估。

(3)紀(jì)檢部員評(píng)優(yōu)方式同上，但負(fù)責(zé)部門(mén)是主席團(tuán)。

(4)每學(xué)期評(píng)出五名優(yōu)秀部員。

2.優(yōu)秀部長(zhǎng)評(píng)選：

(1)任何部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)都可參選，參選部長(zhǎng)需交一份評(píng)優(yōu)申請(qǐng)。

(2)由主席團(tuán)根據(jù)從秘書(shū)處搜羅的材料主要從部長(zhǎng)會(huì)議出勤，例會(huì)出勤，活動(dòng)出勤，資料提交時(shí)間，任務(wù)完成情況，及對(duì)部員的培養(yǎng)狀況進(jìn)行評(píng)估。

(3)每學(xué)期評(píng)出兩名優(yōu)秀部長(zhǎng)。

四、具體措施：

1.優(yōu)秀部員的評(píng)選：

每個(gè)參選的部員底分都為50分，例會(huì)每次遲到（請(qǐng)過(guò)假的）扣0.5分，請(qǐng)假未到扣1分，無(wú)故遲到或無(wú)故不參加例會(huì)扣2分，在全體學(xué)生會(huì)共同組織的活動(dòng)中，每次遲到扣0.5分，無(wú)故不到扣1分。

2.例會(huì)中由于紀(jì)律問(wèn)題被記名的扣1分。

(1)在例會(huì)上受到主席團(tuán)表?yè)P(yáng)的加3分，受到批評(píng)扣1分。

(2)在所擁有的資料中發(fā)現(xiàn)參選人的事情，屬于積極方面的，加1分，相反減分。

(3)任務(wù)完成情況受到主席團(tuán)表?yè)P(yáng)的加3分。

2.優(yōu)秀部長(zhǎng)的評(píng)選：

(1)每個(gè)參選的部長(zhǎng)底分都為50分，部長(zhǎng)會(huì)議出勤每次遲到（請(qǐng)過(guò)假的）扣4分，請(qǐng)假未到扣5分，無(wú)故遲到或不參加會(huì)議扣6分，例會(huì)每次遲到（請(qǐng)過(guò)假的）扣1分，請(qǐng)假未到扣2分，無(wú)故遲到或不參加會(huì)議扣3分。在全體學(xué)生會(huì)共同組織的活動(dòng)中，每次遲到扣1分，無(wú)故不到扣2分。

(2)在例會(huì)上受到主席團(tuán)表?yè)P(yáng)的加3分，受到批評(píng)扣2分。

(3)資料上交方面，在時(shí)間上前兩名加2分，后兩名扣2分。

(4)任務(wù)完成情況受到表?yè)P(yáng)加3分，受到批評(píng)扣2分。

生物科學(xué)系學(xué)生會(huì)2010．10．18