第一篇：雇員面試技巧

2015年順德區上半年雇員招聘面試備考：結構化面試十大實用技巧

根據14年的考試時間，預計2015年順德上半年政府雇員招聘考試面試時間在3月底進行，事業單位面試應該注意的問題有哪些？你知道哪里有相關資料的嗎？小編為大家準備了2015順德區上半年政府雇員面試備考專題。從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規模較大、組織嚴密、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前公職錄用面試的基本方法。下面中公教育專家就對結構化面試的應對思路做一簡要分析，以幫助考生高效備考。

(一)全面展現堅定自信

在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產生重要影響?？忌肴〉檬聵I單位面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現，外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質，也是其他氣質存在和表現的依據和支柱?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。

(二)恰當運用體態語言

體態語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經被所有考官所關注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪?？傊?，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個人內心狀況，流露個人感情及情緒。(三)充分進行眼神交流

面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產生表情呆板，缺乏生機的感覺。(四)認真審題

面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。(五)善舉事例

俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。

有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。

(六)凸顯個性

面試試題具有開放性的特征，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才?？忌诖痤}時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。中公教育專家提醒考生需要記?。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。

就特質來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯系實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發揮個性優勢的同時，盡可能彌補自身的不足。(七)實事求是

在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽?？忌鷳撁鞔_認識 到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。(八)站在公職人員的角度分析問題 公職人員是為社會大眾服務的，其看待事情和處理問題都應以人民群眾的利益為出發點，站在人民群眾的立場。所以參加公職面試的考生作答面試題，都要站在公職人員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關系。中公教育專家認為，若考生對公職行業不甚了解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。

(九)用真情實感打動考官

面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現在的實際情況是，我國公職人員面試開始向面試的本質——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變為有血有肉、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內心深處認同這個職業，從內心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，要用質樸的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。(十)正確表現任職資格

在公職考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優勢充分展現出來。中公教育專家提醒考生要注意做到以下幾點： 1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點?；卮饡r針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿于某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。3.重點突出。在描述自我優勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過于全面，意味著可能這些都是你的弱項。4.巧妙回避。每個人都有優點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過于直言坦白。對于缺點，應當加以適當包裝后再推出，盡量多化劣勢為優勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。篇二：2015年順德區上半年雇員招聘面試指導：面試禁忌 2015年順德區上半年雇員招聘面試指導：面試禁忌 根據14年的考試時間，預計2015年順德上半年政府雇員招聘考試面試時間在3月底進行，事業單位面試應該注意的問題有哪些？你知道哪里有相關資料的嗎？小編為大家準備了2015順德區上半年政府雇員面試備考專題。

專家提示：“細節決定成敗”，事業單位面試中，面試技巧固然重要，不過面試方面的禁忌也不能忽略。下面專家針對考生在面試中應切記的幾大禁忌，來具體的介紹一下考生應如何來面對自己的面試。掌握這些禁忌一定可以使考生避免不必要的失分。面試中第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去。(1)急問工資報酬。工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是如果詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。(2)回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。(3)本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。面試時，個別面試者由于某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：

(1)手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。(2)腳。腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。(3)背。哈著腰，弓著背，整一個現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?(4)眼。或驚慌失措?；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。

面試中第三大禁忌：忌面試過程中的不良態度。凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：(1)忌目空一切、盛氣凌人。

有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。

(2)忌孤芳自賞、態度冷漠

有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。

面試中第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現。不良表現有很多種，在這里筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考：(1)不善于打破沉默。面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。(2)忌準備不充分。無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試 官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。所以，面試前應做好充分的準備工作。(3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。(4)忌沒有明確目標。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。

【編輯寄語】以上是小編為考生整理的事業單位考試面試禁忌，供大家參考、借鑒!總之，面試時的壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。篇三：2015年順德區上半年雇員招聘面試技巧：面試考察哪些內容 2015年順德區上半年雇員招聘面試技巧：面試考察哪些內容 根據14年的考試時間，預計2015年順德上半年政府雇員招聘考試面試時間在3月底進行，事業單位面試應該注意的問題有哪些？你知道哪里有相關資料的嗎？小編為大家準備了2015順德區上半年政府雇員考試備考專題。

1、儀表舉止

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其了解專業知識與錄用職位是否相符，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、教育經歷與工作經驗

根據查閱應試者的個人簡歷和求職登記表結果，對應試者進行相關的提問，弄清楚應試者有關的教育及培訓背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經驗。

4、言語表達能力

由于面試是一種口頭言語的交流過程，因此，在面試當中最直接可以反映出來的就是應試者的言語表達能力。言語表達能力主要考察的是應試者是否能夠將自己的思想、觀點、建議和意見等等清晰而流暢地用言語表達出來?？疾斓木唧w內容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等等。

5、思維能力

考察應試者對考官所提出的問題進行綜合分析的能力。考察的指標主要有：是否能抓住問題的本質，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯系等等。

6、應變能力

主要是考察應試者對突發問題的反應是否機智敏捷、對意外事件的處理是否得當，反應的迅速性和準確性如何。

7、自我認知能力

在面試中，我們往往要求對自己做出評價。例如，我們經常要應試者來自己來評價一下自己的特點、自己的主要優點與不足。我們將其自我評價與我們的觀察評價和其他方法所得到的評價進行對照，看看被試的自我認知能力如何，對自己的認知是否清晰而準確。

8、情緒穩定性與自我控制力 對于從事各種工作的人來說，是否具有情緒穩定性和自我控制能力都是一個非常重要的因素。在面試中，通過給應試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩定性和自我控制能力。

9、人際交往意識與技巧

人際交流范圍及頻率的擴張必然要求社交能力的全面提升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著一個人 能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會為中心的開放性圈子。在面試中，對應試者進行社交能力的測評，正是為了觀察其能否從內到外與整個工作環境 相適應。

10、進取心與成就動機

一個人有較強的進取心，較高的成就動機，才能在事業上有所發展。進取心表現在努力將現有的工作做好，并且不安於現狀，在工作中常有創新。在面試中，我們通常要詢問關於應試者未來的職業規劃的問題，從中可以看出應試者的進取心與成就動機。

11、求職動機 求職動機指應試者因何來本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標是什么、所應聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動機表示應聘者的短期理想，不同的求職動機會造成不同的工作效果及人際關系。因此，對面試者而言，準確恰當地表達求職動機，保證個人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單 位的理解與支持，是十分重要的。

12、業余興趣與愛好

業余興趣及愛好并不是對應聘者能力的考查而是對一種客觀情況的了解，但不同的興趣與愛好是對應試者精神境界的一種側面描述，而且某些興趣愛好可能對 未來的工作安排、工作開展產生額外影響。因此，具有良好的適應未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應試者脫穎而出。篇四：順德區政府2015年雇員招聘面試技巧：面試中的語言表達

順德區政府2015年雇員招聘面試技巧：面試中的語言表達

根據14年的考試時間，預計順德2015年下半年招考政府雇員招聘考試面試時間在10月進行，事業單位面試應該注意的問題有哪些？你知道哪里有相關資料的嗎？小編為大家準備了順德區2015年下半年招考政府雇員考試備考專題。

眾所周知，面試中所涉及的題目大多都與一些時事政策相關，希望通過考生對一些時事現象的看法和對時政政策的理解判斷考生是否適合所報崗位。只要考生 在備考時有意識地加強對這些方面的了解，在看到一則新聞之后多問自己幾個“怎么看”、“為什么”和“怎么做”，注意積累，多與身邊的人討論交流，少一點沉 默寡言，多一些“指點江山”，那么這一類的“基礎差”便不再是什么阻礙了。語言表達能力不強，心里有想法說不出來。針對這一問題，建議考生多去看一下中央電視臺新聞頻道的新聞直播節目，不光是借鑒新聞節目中對時事政策的看 法，更重要的是向播音員學習遣詞造句，看看他們是用怎樣的段落層次去分析問題，又是用什么樣的詞句去表述看法的。在觀看過程中，可以隨時用紙筆記錄一些好 的詞句，之后在平時和別人討論時事時有意地使用出來，將別人的表述方法變成自己的，提升自己的語言表達能力。

性格內向，難于在眾人面前開口。有的考生過于低調，在人多的時候就會對發言產生一種本能的抗拒心理，更不要說是在面試考場上那種巨大壓力的影響之下 了。對于這類考生，最好的方法就是多和喜歡評論時事，發表看法的同學或同事在一起交流，一方面學習他們的表達方式和獨到見解，另一方面也要強迫自己，沒 錯，就是強迫自己去向他們吐露自己的看法，尤其在看法不統一的時候，可以試著去辯論，用語言去論證自己的看法，鍛煉自己的語言表達能力和在別人面前說話的 勇氣。最重要的還是要對自己有一個全面透徹的了解，知道自己“差”在哪，再有針對性地去彌補，只要肯努力，一切都來得及。篇五：順德區2015年下半年雇員招聘面試技巧：如何答好應變類題目

順德區2015年下半年雇員招聘面試技巧：如何答好應變類題目

根據14年的考試時間，預計順德2015年下半年招考政府雇員招聘考試面試時間在10月進行，事業單位面試應該注意的問題有哪些？你知道哪里有相關資料的嗎？小編為大家準備了順德區2015年下半年招考政府雇員考試備考專題。

公職類的單位基本上都是為人民服務的單位，所以時常會遇到一些突發情況，特別是一些服務型的窗口單位。因此，應變能力的考察在面試當中占有很大的比重。

應變能力其實就是考察考生處理突發事件的能力，看考生是否能夠設身處地融入到情景當中去處理，怎么處理，手段是否得當。應變類的題型，可以分為一般突發類、公共危機類、考場壓力類。在考場中比較常見的就是一般突發類。所以中公教育專家將重點講述如何處理一般突發類的狀況。

什么是一般突發類的題型呢?給大家舉一個例子：你是一個在交叉路口執勤的交警，有一天看到一個走機動車道騎電動車的人，再加上他還闖紅燈。這時你把他攔下要處罰他，他不僅不配合還大吵大鬧，引來了很多圍觀的群眾，請問你該怎么辦?可能很多考生一看到這個題目首先想到的就是安撫情緒，讓他不要這樣，其實這種處置方法太片面了，不能從根本上解決問題。所以這就涉及今天要說的第一個原則，入情入境。首先應該把他拉到路邊，最起碼要做到不影響其他車輛正常行駛。接下來就動之以情、曉之以理、責之以法、誘之以利。要讓他情緒穩定，就要學會換位思考，站在他的角度去為他思考問題，讓他先冷靜下來，這樣一來他才能配合你的工作。接下來就通過說理和法律條文等方式讓他意識到他這么做是不恰當的。所以當考生遇到這種類型的題目時，要融入到情景當中去，然后一切以人為本，妥善解決。公共危機類是指一些波及面比較廣，涉及人數比較多，影響很大的一些公共性事件，比如說自然災害、社會群體性事件等。對于這樣的一類事件，國家已經出臺了一套完整的應急預案，在考試的時候大家能夠把這套應急預案給說出來其實已經算是答出要點了。因此測查的能力就比較局限。所以考察的不是很多?？紙鰤毫︻惪赡軙蝗怀霈F一些追問或者真的就給你設置一些小的障礙，比如說，考官可能會問考生：“我覺得你今天表現不錯，是不是之前參加過培訓?”如果大家之前不是很了解這種類型的題目，可能就會被圈進去，感覺不能說假話，或者覺得領導在夸他，很高興地回應說是，這實際上不是一個好的答案。因為領導重點想要了解的是你這個人的能力而不

是包裝出來的你。所以大家要記住，在考場當中的任何情況都不是針對你個人，而是針對所有考生。

中公教育專家希望大家能仔細體會并消化以上內容，融會貫通，在面試中取得理想的成績。

第二篇：物價執法雇員面試常見問題

公務員面試常見問題

一、經歷、家庭、朋友的生活簡述（導入性問題）

此類問題一般是為了緩解考生緊張的情緒，答題的時候應做到以下幾點：1）要放松。分為心理上和身體上放松。2）回答條理要清楚，最好是我認為這個問題應該分為以下幾點回答，一?；二?；三?。3）回答要簡潔。4）要實事求是。

5）講述的時候最好把自己的亮點講進去。

二、報考動機類

這方面面試的例題有:

1．請簡要說說你的經歷(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質是什么？)

在回答經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得某些獎學金。同時我注重學以至用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之余我也注重對自己能力的培養，曾經是學生會的學生干部，多次組織學生活動，如?活動，多次被評為??；卮鸫祟悊栴}的時候基本上就這么一個思路。

2．談一談你的報考動機

我之所以要報考公務員的原因是以下幾點：1）執法雇員一直都是我向往的職業，這是由執法雇員的重要性決定的，因為執法雇員是物價局的一個齒輪，是政府意志的具體執行者。2）執法雇員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。3）我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得某些獎學金。同時我注重學以至用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之余我也注重對自己能力的培養，曾經是學生會的學生干部，多次組織學生活動，如?活動，多次被評為?。我認為我初步具備了成為一名合格的執法雇員應具備的素質，如我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。我的性格沉穩，遇事不慌，為人處世講究原則但不迂腐，有較強的靈活性，面對各種誘惑有較強的抵抗力，有全心全意為人民服務的決心；雖然作為執法雇員不可能有很高的收入，但是工作穩定，能鍛煉自己各種處理問題的能力，包括人際交往能力，協調組織能力等。另外，能為人民群眾服務，讓我倍感

光榮；最后，每個人都有自己的人生理想、價值觀、人生觀，這決定了有很多種職業生涯的設計，但是每種設計都能為國家，為人民，為社會主義經濟建設服務，假如我能被錄用，我會盡職盡責，努力成為一個讓黨放心，讓人民群眾滿意的執法雇員！

類似的有:為何要報考公務員？

1）人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過一年的工作我發現我的性格特點：（我的性格沉穩，遇事不慌，為人處世講究原則但不迂腐，有較強的靈活性，面對各種誘惑有較強的抵抗力，有全心全意為人民服務的決心；雖然作為執法雇員不可能有很高的收入，但是工作穩定，能鍛煉自己各種處理問題的能力，包括人際交往能力，協調組織能力等。另外，能為人民群眾服務，讓我倍感光榮）。我的自我認知讓我覺得做一名執法雇員是一個正確的選擇。2）我是一個進取心（或者工作成就心）很強的人，我不喜歡閑著。執法雇員工作比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。3）執法雇員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。4）我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得某些獎學金。同時我注重學以至用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之余我也注重對自己能力的培養，曾經是學生會的學生干部，多次組織學生活動，如?活動，多次被評為?。我認為我初步具備了成為一名合格的執法雇員應具備的素質，如我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等。5）我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，執法雇員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我才來報考執法雇員。6）總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過執法雇員來實現。

3．公務員特別是你報考的職位實際上是很枯燥的，并沒有你想象中那么美妙，如果在待遇相同、工作條件相仿的情況下，你會不會報考公務員？為什么？

我還是會報考公務員，這是因為如上題回答.4．談談你所報考的職位需具備哪幾種素質，你是否具備了這幾項素質，其中你最缺少的素質是什么？

1）我認為我報考的職位應具備以下素質：忠于祖國，忠于人民，忠于法律；服從命令，聽從指揮；嚴守紀律，保守秘密；秉公執法，清正廉潔；恪盡職守，不怕犧牲；全心全意為人民服務。2）我認為我通過幾年的學習和工作，已經基本具備了一定的應變能力，計劃組織協調能力等等與我所報考職位相匹配的能力。3）我覺得我最缺少的是理論知識的沉淀不夠。我是學理工科的，雖然主觀上比較努力學習，但是不如文科生的理論體系完善扎實，我所從事的工作是專業性工作，沒有學習機會，我希望在以后的工作當中不斷的學習以充實自己的理論知識。

5．如果你被錄用為國家公務員，由于工作需要，領導把別人瞧不起，又不愿意做的工作交給你，遇到這種情況你會怎么辦？

碰到這種情況我當然會去做這些工作。這是由以下幾點決定的：1）執法雇員是政府意志的執行者，代表政府行使管理社會公共事務的權利，其宗旨是全心全意為人民服務，百姓的事情無小事，所以執法雇員的工作是不分貴賤的，工作總要有人做, 執法雇員的工作是分工不分家。2）作為執法雇員就應該服從工作的安排，因為執法雇員應具有組織性和紀律性。3）愿不愿意是相對的，我相信我自己能夠干一行愛一行。

6．如果你遇到了挫折你將怎么辦？

事業有成一帆風順是許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實。人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的，只有經驗知識和經歷的不斷積累才能塑造出一個成功者。我覺得面對挫折要做到以下幾點：第一要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來，小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。再者要認真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。最后，可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關。

7．如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。第一，要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后再經過努力一定能行，能夠超越自我。第二，善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要踏踏實實地工作，三百六十行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。第五，再接再厲，成為執法雇員一直是我的目標，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

9．如果你被錄取的話，你該如何進行從普通公民向國家公務人員的角色轉變？

在沒有成為執法雇員之前，我也深愛著我現在生活的這片熱土。真誠友善，樂于助人。成為執法雇員后，我覺得應該從以下幾方面繼續努力，更加嚴格要求自己：1）深懷愛心，真誠助人，視百姓事為己任。心中牢記群眾利益無小事。2）摒棄私心，多為大家考慮。淡看利益，多替他人著想。“老百姓心中有桿秤”，相信我的付出會得到大家的認可。3）嚴于律己，自覺接受群眾監督。一些事情普通群眾可以做，但自己不應該去做，要時刻監督自己，切實履行人民賦予自己的義務。4）心胸寬廣，志向遠大。執法雇員工作多而雜，可能被別人誤解，要有耐心和寬闊的胸懷。不斷加強學習，不斷提高自己的理論水平和業務素質。5）培養嚴格的組織紀律性。遇到事情多向上級請示，服從領導安排。

10．假如此次招考你被錄用，但在工作一段時間以后卻發現自己不能適應此項工作，你怎么辦？

假如我這次有幸能被錄用，我會認真、努力的工作，盡快適應角色的轉變，為一名合格的執法雇員而奮斗。但我是一名新人，需要學習的地方還有很多，不懂不會的地方也有很多，在工作一段時間后發現自己不能適應這項工作，我會從

這幾個方面來解決這個問題的：首先，端正認識態度，因為在接受一個新的崗位時，由于和自己原來所處的崗位不同，在工作中遇到難題是很正常的，應該有一個清醒的認識，要不氣餒、不后退，勇敢的面對現實。其次，要加強學習，在認識到自己不足的同時，必須加強自己的學習，現在這個社會是一個學習型的社會，提倡終身學習，能進入執法雇員隊伍只證明自己具備了一個執法雇員的基本素質，但是工作技巧掌握、工作能力的增強，是在不斷學習不斷的煅煉中提高的。在自己摸索學習的過程中還可以向領導學習，向同事學習，向群眾學習，努力提高自己的工作水平，盡快的適應這個工作崗位。最后，若是在經過一番學習、一段時間的打拼后，發現自己確實不能適應目前的崗位，可以在適當的時候向領導匯報自己的情況，請求領導將自己安排在比較能發揮自己特長的崗位上，這樣可以更好的為社會服務。

11.根據用人部門反映，近兩年畢業的大學生從整體素質上比不上前幾年的學生，分析問題很幼稚，通過剛才的提問，我們也發現你有這方面的不足，你怎么看？

一是大學畢業生整體素質下降這種現象是存在的，造成這種現象的原因是多方面的，既有高校擴招帶來整體生源質量的下降，也有高校的教育體制不能適應形勢發展上的原因，但更主要的原因是大學生自身的主觀原因。二是我會通過這次考試冷靜反思自己的不足，吸取教訓，針對性的進行彌補，加強學習鍛煉，努力提高自身的素質。三是每個人都有成長的時間段，人無完人，金無足赤，關鍵是如何正確的看待自己的不足之處，社會是一個大學校，相信自己能夠在這個大學校中快速的成長起來。

12．生存與發展是人生的兩大基本問題，檢察院(或法院)對個人來講，從生存上看福利不多，待遇不高；從發展上看，工作對象單一，程序性強，老同志非常多，年輕同志提拔晉升是一個緩慢的過程。對此你能否從生存和發展的角度談談你的看法？

1）公務員的晉升需要很多方面的因素，而這些因素往往是和工作年限掛鉤的，我覺得應該正確看待。2）公務員工作的動機和出發點是為人民服務，把公務員看成是一條為自己謀取權利欲望的途徑是非常錯誤的。公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系是為了更好的為人民服務，相對來講，個人在這個

組織中有多大的管制就顯得微不足道了。重要的是各司其職。3）現行公務員制度中也有一些越級晉升的規定，我們要力足本崗，干好工作，提高能力，是金子總會發光。

13.如果你工作后，工作單位與你的理想有很大的差距，你怎么看？

我想從這幾方面來分析：1）首先應該盡快的調整好自己的工作心態，依然要以積極、認真的態度參與工作，不要因此而頹廢不振。2）對于自己的理想，進行客觀的再次評估，找出其中不切實際和不適當的地方加以修正，并結合自身的條件，重新規劃自己的職業目標。只要自己所從事的工作與自己的專業和職業目標不直接沖突，僅僅是因為工作條件不好等暫時因素，我會繼續堅持自己的理想，并不斷的努力，爭取取得成功。3）一步一個腳印，踏踏實實的工作，把理想的實現分解成一個個短期的目標，積小成多，使自己始終對生活和工作保持積極樂觀的良好態度。

14.假如你被錄用后發現實際工作中有論資排輩的現象，你的才能難以發揮，這時你是否考慮換工作？

不會換工作。1）資格深的前輩在自己的工作崗位上勤勤懇懇的耕耘了那么多年，必定積累了不少經驗，所以我們應該對前輩心存尊敬，虛心學習，因為從他們身上學到的經驗可以讓自己少走一些彎路。2）職位的高低也是資格的一種表現。作為一名執法雇員，必須遵守職位等級制度，這樣才能使整個執法隊伍成為一個有序的統一體，所以服從上級是無可厚非的。3）我會試著用以下辦法加以解決：①“實干加巧干”，讓領導充分了解我的能力，同時工作態度依然積極樂觀，與同事和睦相處。②加強學習，在德、能、績方面不斷的完善自己。③在適當的時候，向領導提出合理化的建議，并表達自己的看法。如果依然無法改變，再要換一個新崗位。

第三篇：面試技巧

面試時如何介紹你的興趣愛好

面試本來就是一個緊張的過程，一系列富有挑戰性的問題，常常使求職者膽戰心驚的。提前做好準備吧，求職技巧多掌握一些，這樣就可以輕松應對了，對于面試官很經常問的問題：平常你有什么愛好啊?我們面試的時候該如何巧妙的回答這個問題呢?下面就看看小編給您的分析吧。

面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面。

提問玄機一：考核你的現場感

面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實，當你進入面試企業時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現場感。就像這家企業下一步錄用你以后，你每天進入公司，你就是來工作的?，F場感強的人很少會在應該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會挑選你嗎? 提問玄機二：考核崗位相關度

絕大多數人都有自己的愛好。在企業和面試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協調打成一片。面試官會愿意為這樣的候選人加分。

提問玄機三：考核文化匹配性

企業文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。

企業文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學家文化。比如：你面試的這家企業屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養團隊合作精神，同時它也是強調靠進攻取勝的運動。現在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗?！绷恕Ｏ嘈拍氵@樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風了。

提問玄機四：考核聚焦程度

有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應聘崗位以及企業文化的匹配度。面試時如何套用標準答案

求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業生也熱衷于收集各種“求職心經”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。

面試答案屢遇撞車

日前，一家日資啤酒公司的陸經理在面試應屆大學生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時”，每個人都說要從基層做起，每個人都說不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個性，而且根本看不出他們的真實想法。

而據悉，畢業生彼此間也因為遭遇到這些標準答案的“撞車”，使得求職之路突遇**。“沒想到居然還有其他兩個人和我的回答一模一樣，看來這次面試要黃了?！眲倕⒓油暌粓稣衅笗拇笏膶W生小余看起來非常的沮喪。原來在參加一家IT企業的面試時，當主考官問他，“你認為你應該拿到多少月薪?”時，小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標準答案：“我覺得貴公司會根據我的個人能力，給出合適的月薪……”。“我哪里知道標準答案其實并不保險，”小余說，當時主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經聽過不止一遍了。由于沒想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，“撞車”的結果使小余在回答接下來的問題時變得底氣全無，最終黯然離開了面試地點。

面試指導書風行校園

“很多企業招聘時都會問一些常規問題。”一名大學生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的，在面試中或多或少都會涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個心里踏實，他周圍的同學在應聘前都會花大量的時間搜集標準或者經典答案，從網上下載一些求職經典問答，或是直接從書店購買一些應聘實戰指南的書籍已經在校園內蔚然成風?！拔矣袀€同學在聽說外企會考邏輯數學題后，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來?！?/p>

記者在上海書城發現，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄，這些書從面試前的準備、面試中可能遇到的經典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數學邏輯題等各方面細細剖析其中關鍵，還配以標準答案提供參考。

求標準答案不如練內力

求職者的這番苦心當然還是逃不了專業招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經理表示，盡管問同一問題遭遇到同一標準答案，但自己在招聘時通常會對這些表面忽略不計，相反他會用自己的招數測試出他們的真實想法?！氨热缥覀儠鄦栆恍╅_放型的問題，讓他們多說，用這種方法間接得知他們的真實想法?！标懡浝碇赋?，冰凍三尺非一日之寒，因此他提醒廣大的大學畢業生，與其在面試前臨時抱佛腳，還不如在大學里花功夫提升自己的成績和個人氣質，畢竟面試看重的還是個人的內在實力。

求職標準答案摘錄

“我們這要加班，你可以么?”

標準答案：“當然可以，當今社會提倡高效率，加班是應該的，我能接受加班!”

你對公司有什么問題要問的? 標準答案：千萬不要說沒什么問題。問題一定要問，但工資萬萬不能問。

“談談你對薪水的要求?！?標準答案：“無所謂，貴公司有薪水標準，我會尊重的?！?/p>

如何看待自己的缺點? 標準答案：可以說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體;也可以說自己是一個完美主義者，事事追求完美，有時會影響工作。

第四篇：面試技巧

銷售面試自我介紹

多推銷：要像賣產品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經驗、能力、本領。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現你的獨家絕活來表現你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統一”調工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統一調整。對你不公平。別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經驗、能力等）并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。g：面試時如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的準備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將個人簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.2）為何會來我們公司應聘？ 你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。4）對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。6）你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

7）你認為這個業界的現況怎樣？

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。10）將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。11）請告知你的工作觀？ 常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。13）你的優點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。14）現在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點在哪里？

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在**營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.18）何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。19）除了本公司外，還應征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。20）我們為什么要雇請你呢？

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。21）你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.你可以適當地作如下回答: 公司要搬到xxx地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.h:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？

如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景?！?/p>

“那么好，我們下周一會通知你來公司面試?！?一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。另一個例子：

某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某制造型企業“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮?。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。

第五篇：面試技巧.doc

常見應屆生面試問題匯總

應屆生面試時,形形色色的面試問題并不少見,有一些應屆生常見面試面試問題是公司面試人員經常會提出的,針對這些面試問題好好準備,并給出最適合的答案,在面試時也就不會尷尬的無言以對了,了解這些問題的背后至關重要.下面百大應屆生求職網對應屆生常見面試問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案.1、為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的面試問題.此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的工作性質,是專業能力導向呢,還是需要溝通能力.切記要給以積極、正面的回答,除說明公司的優勢及自己在公司的發展空間等原因,還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位.思路:

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度.2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答.3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.”

2、請你自我介紹一下你自己?

一般人回答這個自我介紹面試問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有.其實這是面試問題的必考題目.面試自我介紹內容要與個人簡歷相一致.表述方式上盡量口語化.要切中要害,不談無關、無用的內容.條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫好背熟.3、說說你最大的缺點?

這個面試問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”, 不宜說自己沒缺點.不宜把那些明顯的優點說成缺點.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點.4、對未來有何打算?

這是每一個應聘者都不希望被問到的面試問題,比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑.當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的.要強調自己如有機會加入,一定努力為企業工作.在此基礎上,自己同企業一同發展,自己的職業生涯目標與企業目標息息相關

5、你是應屆生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個面試問題,說明招聘單位并不真正在乎”經驗“,關鍵看應聘者怎樣回答.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業.如”作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職.我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜.但我有較強的責任心、適應能力和學習能力

相信大家看過這些應屆生常見面試問題及解答思路后,答題技巧會變的更加明朗,也會更加接近成功.在回答這些面試問題時,可以根據以上答題思路結合自己的情況和優勢,靈活多變的處理.擺平這些問題,面試效果將事半功倍.