第一篇：辦公室文化建設評比標準

（一）物品擺放

1、根據辦公室（值班室）現有空間，優化設計，合理布置，體現和諧。

2、辦公桌椅、電腦、文件柜、沙發等擺放整齊、有序。

3、辦公材料、書本、文件等擺放整齊、有序，教學儀器、辦公設備等存放定點定位。

（二）衛生狀況

1、室內無蜘蛛網，辦公桌、電腦、沙發等無灰塵無雜物。

2、燈管、吊扇、空調、辦公設備、書本等無灰塵無臟痕。

3、掃帚、拖把等用具擺放到位，廢紙、垃圾等物入紙簍。

4、門窗、玻璃等無灰塵無臟痕，地面干凈，無煙頭，室內無煙味，桌面清潔。

（三）文化特色

1、室內布置主題新穎、個性鮮明、簡潔大方，富有創意和特色。

2、室內布置體現本辦公室的工作特點，做到務實高效。

3、辦公室（值班室）布置體現綠色環保，烘托人文氛圍

4、辦公室（值班室）懸掛有朗朗上口、富有個性，體現職教特色的一句話理念。

（四）效能狀況

1、上班不串崗閑談，不大聲喧嘩，不做與辦公無關的事情。

2、不在禁止吸煙的公共場所吸煙，不帶酒氣上班。

3、熱情服務，語氣和藹、態度謙恭，文明待客。

第二篇：幸福辦公室評比標準

幸福辦公室評比標準

一、衛生整潔好

1、辦公室地面（包括辦公室門口）干凈，辦公桌排放整齊。

2、辦公室墻面干凈，無亂貼亂寫現象，無蜘蛛網等雜物。

3、辦公室門窗干凈，無積灰、無張貼物。

4、辦公桌桌面干凈，物品放置整齊，不放置躺椅或者睡椅。

5、作業本擺放整齊、有序。

6、布置得體，體現團隊精神，適當綠化環保。

二、安全節約好

1、節約用電、用水，不開“無人燈”、“無人風扇”、“無人空調”，不

放“長流水”。

2、無私拉亂接電線現象，不能使用取暖器。在規定溫度內使用空調，當天

日最高氣溫30℃以上方可使用空調制冷，空調溫度設置不低于26℃，冬季最低溫度在0攝氏度以下，方可開機使用空調制熱。

3、不在辦公室燒煮。（尤其是做零食、點心）

4、下班后及時關鎖好門窗、關閉所有用電器電源。

5、無失竊、公物損壞等現象。

三、敬業愛崗好

1、辦公室成員愛惜學校聲譽，注意教師形象。無有損師德師風的現象。

2、工作積極肯干、樂于奉獻，無違反學校有關規章制度現象。

3、不竄崗，不在辦公室聊天、吃零食，特別是吃瓜子、葡萄等

4、無大聲喧嘩等影響他人辦公的現象。

5、嚴格遵守學校作息制度，辦公室成員無遲到、早退、曠工現象，無上課

遲到、私自調課、體罰學生、訓斥家長等現象。認真參加學校各種活動，會議、升旗儀式等活動不得缺席、不遲到、不講空話。

四、有下列情形之一的，該辦公室不得評為月度幸福辦公室：

1、辦公室成員中有嚴重違犯師德規范的。

2、辦公室成員工作中出現嚴重教學事故的。

3、辦公室成員在月度考核中有三人次以上違反學校作息制度的。

4、因辦公室人員自身原因造成失竊、公物損壞的。

5、在辦公室用電腦炒股、打游戲、看電影等與教學無關事。

6、其他嚴重違反校紀校規的。

7、隨訪中發現重大問題。

幸福辦公室的評選由校長室主持，一月隨機檢查兩次，一月評選一次，對入選辦公室給與一定的獎勵。

第三篇：實驗室及辦公室衛生評比標準

實驗室及辦公室衛生評比標準

實驗室及辦公室衛生評比，每周進行一次。一個月累積一個循環被評差的職員要集體請客吃飯。如有一人多次評差，被評幾次出幾份的錢。

評比分為“優”“良”“中”“差”。4個級別，其中優為1分，良為2分，中為3分，差為4分。每周選人最全一天，集體去各個分擔區打分，分數不記名交給王主任統計。分數最多的人為最差。被評選區域的負責人不得參與評分。

評分標準具體如下：

1)辦公室及實驗室地面是否整潔干凈（非瓷磚地面做到無較大石子或過多灰塵即可）

2)辦公室桌面及實驗臺是否清理干凈（若是無法清潔干凈的臺面，無明顯灰塵即可）

3)辦公室及實驗室物品是否擺放整齊，用后是否歸類（實驗室使用人員有義務在使用實驗室后將實驗室清理干凈，物品歸類）4)實驗室各個儀器上有無明顯灰塵，（若是因使用人沒有及時處理而殘留的水泥之類的贓物使用人負2/3責任）。

因實驗室有多人使用，不光是需要分擔區負責人清理。而且使用過實驗室的人也要把實驗室清理干凈，物品擺放整齊。必須要放在實驗室的物品，是誰用的誰要歸類擺放不要隨意亂丟，并與實驗室衛生負責人講明。否則實驗室衛生負責人有權當做垃圾處理。

假如分擔區衛生因使用人員破壞未恢復整潔的，使用人員有1/3的連帶責任。因有些實驗室已經無法恢復原貌，或有些使用后的痕跡無法清除，故主要查看地面衛生及使用平臺上有無明顯灰塵。

上述即為評比標準，望大家能保持好公共衛生，共同創造一個良好的工作環境，謝謝。

第四篇：學校教師辦公室文化建設評比方案

學校教師辦公室文化建設評比方案

一、指導思想：教師辦公室是展示師德風采的重要窗口，為了推進教師辦公室文化建設，豐富辦公室文化內涵，營造一種團結協作、和諧向上的人際工作氛圍，提升學校的辦學品位，經行政會決定，特開展規范辦公室達標和文明辦公室評比活動。

原則：高雅、美觀、整潔、實用，體現教學、工作理念，重在營造富有特色的文化氛圍。內容與要求：(一)辦公室環境建設：

1、美觀清除無用或不應該置于辦公室內的物品；定品、定位、定量安置辦公物品，室內桌、椅、櫥、電腦、衛生工具等各類物品擺放整齊，沒有廢物堆積；利用室內墻壁、辦公桌面等空間開展藝術布置；美化和綠化布置要體現所在辦公室的個性特征、體現教師的個性創造。

2、整潔：辦公室值日制度和值日輪流表健全，每天定期打掃衛生，營造潔凈的辦公室環境；室內無蜘蛛網，燈管、風扇、電腦無灰塵；保持窗臺、門窗、玻璃干凈；地面清潔，無雜物堆積，無衛生死角；垃圾、臟水及時處理，3、節儉（20分）：教師要養成勤儉節約的良好習慣，節約用電、用水及辦公用品。有防盜意識，出門隨手關好門窗，切斷用電器電源等，確保安全無事故。

第五篇：評比標準

2012年義興、翟溝、鑫興關于年終先進個人先進班組、先進區隊評比標準要求通知

1、全年沒有發生一起安全輕、重、傷事故

2、全年勞動組織出勤率在90%。（因政策停工、停產、放假除外）

3、順利完成全年礦井下達生產經營采掘計劃。

4、區隊全年勞動組織出勤率符合礦井生產經營作業計劃要求95%。

5、區隊按時參加礦組織培訓計劃，全員培訓率達到100%。

6、區隊質量標準化考核一類礦井達到90分以上，二類礦井達到85分以上，隱患整改礦井除外。

7、各區隊，個人沒有出現因工作及其它事項向相關部門、政府組織上訪的。

8、區隊、個人受過處分、出現聚眾鬧事、打架、斗毆、偷竊及刑事犯罪的。

9、區隊及個人尊敬領導，服從按排、能按時完成領導下達任務。

10、主要管理人員、干部、區隊長、組長參加調度會議請假率、缺勤率不得超過5%。（下井跟班帶班、調度值班、外出公事除外）

11、年終評比區隊，個人先進等級分一等獎10%、二等獎20%、三等獎30%。

為提升礦井整體素質，夯實基礎管理水平，推動礦井安全生產形勢持須穩定好轉，通過評比、表彰做出突出貢獻區隊、個人，樹立安全標兵和榜樣，爭取2013年義興、翟溝、鑫興在同行業達到五優礦井及省級質量標準化礦井稱號。