第一篇：公司年度公會總結

公司2011年工作總結

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，神隆公司認真貫徹落實宏遠公司年初的工作會議精神和具體要求，在宏遠公司的正確領導下，在各級各部門的大力關心支持下，在全體職工的共同努力下，按照宏遠公司黨委提出的“立足新起點，打造新品牌，建設新宏遠”的工作思路、工作目標，全面踐行“弘揚創業精神，爭創經濟效益”戰略發展體系和“強企報國、敬業奉獻、創新發展、卓越至上”企業精神，結合自身實際，認真開展各項工作。如今已到歲末，經公司領導員工盡心竭力，各項工作都已完成，并取得了一定的成果，為明年公司進一步的發展打下了良好的基礎。

一、基本情況

公司目前在冊職工453人，其中內退308人，未內退 145人，在崗54人，黨支部有黨員5人。

二、加強學習

（一）加強理論學習，提高了干部素質

一年以來，公司堅持以十七大和科學發展觀為指導，組織職工學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話精神、宏遠公司干部大會精神、黨的十七屆六中全會精神和山西省第十次黨

代會精神。按照黨委的工作部署，結合我公司發展實際，制定了學習計劃,通過堅持每周四下午的中心組學習制度，采取專題講座的方式，集中學習了黨的十七屆六中全會和山西省第十次黨代會精神，黨和國家科學發展觀以及先進企業的發展啟示等內容，并制定了詳細的學習計劃，攥寫了心得體會。通過學習，進一步拓寬了公司干部的思維方式，提高了干部員工的思想覺悟和處理問題的能力。

（二）穩抓培訓，加強女職工的綜合素質

公司一方面結合大同市宏興職業技能培訓學校工作，公司積極宣傳發動，共組織待崗女職工參與職業技能專題培訓兩次，使有進取心的員工學到了電腦、面點烹飪、插花及絹花的制作等一技之長。為全面提高員工素質夯實了基礎。另一方面組織機關職工認真學習《女職工特殊權益專項保護協議》、《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高了職工的法律意識。意識得到進一步增強。此外還認真組織職工學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話精神、宏遠公司干部大會精神、黨的十七屆六中全會精神和山西省第十次黨代會精神。通過學習貫徹會議精神，進一步提升工作能力。

三、主要工作

（一）立足實際，抓好穩定工作

1.今年十月份，集團公司廣場集體工發生了多次聚眾上

訪鬧事事件，針對我公司也出現了上訪苗頭。面對此情況公司黨政領導班子及時召開會議討論解決辦法。會議結束后立刻結合員工基本信息開展了全面排查摸底工作，并對87名未內退職工及11名2009年正式退休職工進行了為期近一個多星期的走訪調查，在摸清了困難職工的思想狀況后，立即開展解釋工作，并征集了87名待崗員工的上崗意向情況，為公司穩定了筑牢防線。

2.公司工會以“我爭先我優秀”活動為平臺，深入開展創先爭優活動。十月以來，我公司黨支部針對已退休集體工開展了“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”的專題活動。通過電話聯系、一一走訪、組織與大同市社會統籌中心采集指紋等多種形式關注退休員工生活，受到退休員工群眾的一致好評。而且在十二月份，通過公司領導班子的積極籌措，幫助2009年應退休員工交齊養老金領到工資卡，并及時下發到每個退休員工手里，給他們送去了溫暖，帶去了新年的希望，展現了創先爭優的新活力。

（二）扎實抓好扶貧幫困工作，建立困難職工幫扶工作長效機制。

1、合理利用宏遠公司和實業總公司春節、中秋節下發的幫扶資金和幫扶物資，切實解決困難職工的實際困難。通過春節、中秋節前對公司工傷、工亡、單親、重特大病等困難職工的走訪調查，抓好愛心扶貧救助，使145名未內退困

難職工和16名工傷、工亡家屬、殘疾員工得到多方面的特殊救助。在扶貧資金發放上，做到了掌握情況，堅持原則、及時正確、公開公正，賬目清楚，真正解決困難職工的實際問題。

2、積極開展獻愛心送溫暖活動。一是切實關心病困職工生活。在醫保不能完全滿足病人醫療所需的情況下，主動為兩名患癌癥重病的職工進行了困難救濟，在宏遠公司工會的大力支持下，共為張桂芬、袁剛家屬等2名癌癥患者和1名腦萎縮、5名精神病、殘疾等重特大病員工發放中秋慰問金10100元，充分體現了社會主義大家庭的溫暖和“一方有難，八方支援”的優良傳統，為病困職工解決了實際困難；二是積極開展黨員“一助一”活動。通過約訪、面談、集中走訪慰問、物質資金救助等形式拉近企業與職工的距離。在工作中我們制定了“五必訪”的工作方針：即職工得病必訪，職工孩子考入大學必訪，職工思想有不穩定因素必訪，職工家中突發重大災難必訪，工亡、工傷、單親特困職工兩大節日必訪；一年來，我公司黨支部對42戶困難職工分別與春節和中秋節進行了定點定時慰問，組織結對幫扶12對，從資金、物質、照顧服務等多方面開展幫扶，對有就業需求的員工，根據所需、所急提供信息幫助其就業。同時，以每一個黨員為單位開展“結對幫扶”。與本公司內的生活困難、患重病和思想后進的員工結成互助對子，提供幫助，將黨的關

愛送到困難群眾的身邊。三是今年八月通過與實業總公司聯手共為5名考入大學的特困家庭子女和6名正在就讀初高中的殘疾特困職工子女實施了陽光助學，將企業的溫暖和關懷送到了特困員工的心中，受到了好評。

（三）強化三項建設，為構建和諧勞動公司提供了堅實的保障。

1、強化企業文化建設。為全面提升勞動公司綜合服務水平和員工隊伍素質，讓集團公司的企業理念和宏遠公司“立足新起點、打造新品牌、建設新宏遠”工作思路深入人心，一方面，按照宏遠公司企業文化建設的安排，有計劃、有步驟、由表及里的推進程度，公司黨支部嚴格干部走動管理，支部班子成員每人每天深入花卉網點走動巡查，發現問題及時處理，逐步形成了一整套符合勞動公司運行的企業文化制度。通過鮮花和娟花業務進一步展示神隆公司新形象。另一方面，在今年“七一”慶祝建黨90周年之際，我們舉辦了“黨在我心中”紅歌傳唱活動、8月份舉辦健身操比賽、9月份舉辦羽毛球賽等活動，既豐富了職工的文化生活，又為廣大職工創造了一個良好的學習、工作環境。

2.強化精神文明建設。神隆公司黨支部，扎扎實實開展工作，整頓機關紀律，通過制作排版、橫幅，改變公司舊的工作環境面貌，轉變工作作風，堅持以人為本，結合公司

推廣的兩個優秀案例通過黨員“一助一”扶貧幫困活動這一載體，幫助待崗員工尋求新的上崗機會，經常與員工架起溝通的橋梁，以人事部作為接待平臺，切實解決員工的實際困難，用真誠樹起了公司的威信，得到了廣大員工的一致好評。

3.強化組織建設。公司制定了各種職責和規章制度，每位在崗員工都要時刻緊記自己的職責，嚴格遵守紀律，在各自的崗位上認真積極地為公司全體員工服務。

第二篇：2011公會總結

常州市夢凱霞照明電器有限公司

（原常州市亞耳照明電器有限公司）

2011工會總結

一年來，在鎮黨委鎮總工會的正確指導下，我們公司工會組織于全體員工認真學習黨的十七大精神和中國工會十五大精神，把公司全體員工的思想統一到企業的發展和鎮黨委、政府的決策部署上來。引導全體員工充分認識到企業的發展和提升，充分認識我鎮“十二五”發展的新目標，科學分析“十二五”時期的新機遇、新挑戰，進一步增強自身的優患意識和機遇意識，牢牢把握科學發展的主題和加快轉變經濟發展的方式主線，積極投身到改革開放和現代化建設中來，為實現我們春江鎮“十二五”發展目標，經濟強鎮、濱江新城、文化名鎮、文明新鎮，奮戰“十二五”，突破“一千五”貢獻一份力量。為此我們工會具體做了一下幾個方面工作。

一、組織員工開展向鄧建軍同志學習，奉獻在崗位，為企業做貢獻的活動，進一步提高了全體員工的主人翁精神，使全體員工在各自的崗位上能認真踏實工作，嚴把質量關，使我公司的多個產品在質量上，外觀上確確實實提高了一個檔次，得到了公司領導和國內外銷售商的認可。

二、為了進一步提高員工的思想和生產技能素質，在員工中開展了“五創六小二爭當”，即“科技創新、管理創先、產品創優、安全創優、效益創富，小核算、小革新、小建議、小節約、小經驗、小改革，爭當創業先鋒，爭做創新能手’’為主要的技術創新的勞動竟賽，每季度進行對先進員工進行經濟獎勵，大大提高了員工的生產積極性，同時也提高了生產技能。

三、在企業內開展精神文明建設，豐富員工的文化娛樂活動，工會積極舉辦，企業大力配合支持，今年年初我們公司花了伍仟多元建立一個員工學習圓地廣告欄宣傳柜窗，有工會負責，公司員工大家投稿，定期更換學習宣傳內容，通過宣傳學習，提高了員工的生活文化素質，又提高了各方面的安全意識，在“三八”婦女節當日，有企業積極主動提議慶祝“三八婦女節”，從中午大家一起動手來包餃子，吃餃子到下午的拔河比賽，自編自導的歌舞演出，公司成員、車間成員集體合影留念，公司贈送禮品等等，整整一下午搞得生動活潑。在五一節前夕，我們有共同舉辦了慶祝五一聯誼會，有公司黨支部、工會聯合舉辦慶祝活動，公司老板娘提前近1個月時間帶領員工文藝愛好者進行節目排練，慶祝大會有大會主持、大會報告表揚先進班組，個人，接下來是豐富多彩的文藝表演，有舞劍、歌舞、唱歌、演講等文藝節目，通過參與活動等，大大激發了員工的文化娛樂的熱情，同時也進一步提增了員工與員工，員工與企業的感情，也提高了企業員工的團隊精神，更進一步提高了員工的精神文明素質。

四、充分發揮工會的作用，使工會在企業內起到紐帶橋梁的作用，為企業做好員工思想穩定工作，協助企業做好員工與企業的工資調整工作，訂立好員工與企業的勞動合同，為企業的生產穩定發展打下了基礎，挑好了擔子。特別是在員工與企業和員工與員工發生糾紛的情況下，由我們工會來進行協調解決，即維護了企業的利益，又達到了員工切身利益的滿意，為企業減輕了工作壓力。

我們工會在這一年里做了一點應做的工作，但是還存在很多不足，我們還必須認真學習黨的路線、方針、政策、學習經營管理知識，學習法律法規和現在科技知識，為工會工作的開展打好基礎，進一步調整好工會的工作內容，改進工會的工作方法，適應需要。去思考和研究各方面所面臨的新情況，新問題，及時反映和解決職工的意見和建議，樹立良好的服務意識，為企業與員工肩負起代表和維護的職能，使工會真正成為職工利益的代表者，企業發展的橋梁和支柱力量。

常州市夢凱霞照明電器有限公司工會

2011年11月22日

第三篇：公會計劃

建中學校2014—2015工會工作計劃

在市教育工會的關心指導下，在校黨支部直接領導下，在學校領導的大力支持下，我校工會會員認真學習貫徹黨的十八大精神，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，全面提升教育教學質量，以辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身高校課堂建設；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出貢獻。為了更好地做好工會工作，特制訂本工會工作計劃：

一、加強教師隊伍的思想建設和組織建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感

工會會緊密配合學校領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員認真學習貫徹十八大精神，學習《教育法》、《教師法》、《民辦教育促進法》、《婦女權益保護法》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平。弘揚高尚師德，促使教師牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂于奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

二、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。

認真貫徹教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。傾聽教師的心聲，了解他們的意見，改進學校的管理工作，提高管理效能。

三、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平

學校工會會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，每學年繼續堅持對新聘教師進行崗前培訓。學習有關法律法規，邀請優秀教師及優秀班主任做工作報告，給新教師樹立榜樣，學習建中學校愛心執教的優良傳統；第二，會加強政治理論的學習，認真學習黨的十八大精神，提高了教工的政治覺悟。

四、發揮工會作用，抓好“三創”活動，在全體會員中開展“創新、創造、創業”活動。提高創造能力，形成“人人創業績、個個都發展”的生動局面。在不斷提高學校工會組織和教職工會員個人的理論水平、職業道德水準，責任意識、素質技能等方面取得實際效果。活動的主要內容及形式，一是為共建共享和諧校園，為隊伍建設積極建言獻策。二是為把學校工會建設成為謀大事、干實事、辦好事、解難事的職工之家。三是為促使學校工會會員成為師德高尚、一專多能、質量一流的教工而隊伍。倡導“一輩子學做教師”的職業精神。工會在抓好基礎性工作，協助黨政做好教職工的安全穩定工作，抓好女職工工作，堅持為教職工辦實事、解難事，做好工會的檔案資料的形成及搜集整理工作，抓好工會經費的收管用。

五、主要活動安排

三月份：慶祝“三八”節，趣味運動會，教師特長展示

四月份：掃墓、春游活動

五月份：參加學校運動會

六月份：舉辦教職工棋牌賽、九月份：慶祝教師節文藝聯歡

十月份：舉辦教職工乒乓球賽

十一月份：冬鍛活動

十二月份：迎新年聯歡活動

第四篇：公會申請

申請書

敬愛的達州市農業技術推廣站：

中華人民共和國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾聯盟，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工人階級同資產階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認識到必須團結起來、聯合起來，才能適應同資產階級斗爭的需要，才能維護自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據工人階級斗爭的需要，便產生了工會。隨著工人運動的發展，按產業原則組織的工會逐漸為廣大人民群眾接受，越來越多的工人群眾按產業系統組織起來，凡在同一企事業內的工人都參加同一產業工會，有利于工人階級的團結和統一，增強了工會的戰斗力。工會能以各種方式，不同程度地代表和維護工人群眾的利益，通過內部協調、互相幫助，解決工人內部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。

在發展社會主義市場經濟和加快社會主義現代化建設的歷史進程中，中國工會必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。我志愿加入中國人民總工會，作為一名普通的勞動者，深想通過工會的學習和教育，從而成為一名合格的工會成員，工會是以勞動者為基礎的集體組織，它的作用是保證勞動者的合法權益為目的的集體組織，作為一名員工能加入中國人民總工會，我深感榮幸。為響應工會領導的號召和擴大工會的力量，從而在自我素質方面有一個新的認識和提高，通過認真學習和認識工會的方向，將工會的思想和力量帶到工作中來做一名合格、優秀的員工。為此，我志愿加入工會，希望工會領導給予批準和考驗。

加入工會組織是每個職工的愿望，單位的興旺發達是每個職工的榮耀，也是每個職工的職責，我愿意把自己的力量獻給單位，為單位做出更大的貢獻。請求工會組織考驗我，審查我，批準我加入單位公會。

此致

敬禮 申請人：劉鑫 2013年8月5日

第五篇：公會管理

一、馬甲說明：________________________________________

黃馬甲不是身份地位的象征，而是職責的體現。公會授予我們的管理馬甲，是希望我們能更好地為公會工作，更方便去服務于S Y的兄弟姐妹。請謹慎使用馬甲的權限，以維護管理層的形象。

基本要求：

①必須在S Y官網公會論壇擁有實名ID，且歪歪ID要與論壇ID修改必須一致。

②必須將其所在的S Y公會YY頻道設置為常駐頻道公會。

③退出非本公會YY頻道的網游公會頻道，個性簽名不得帶有宣傳其它YY號廣告、諷刺等內容。

④所有管理馬甲必須注明具體職位，如下：

黃馬馬甲：丿ＳY灬XX 【XX部長】

紅粉馬甲：丿ＳY灬XX 【XX成員】

會員馬甲：丿ＳY灬XX 『所在軍團』

提別提醒：非YY管理員名字前綴禁止使用調整排序位置的隱藏類特殊符號，如：“”“”等等，另外非管理不得隨意使用規定符號，不然直接進行處理。

注意：所有正式會員和管理必須將公會ID設為常駐會員，常駐會員和論壇積分貢獻值將直接與你所享受的待遇掛鉤。一旦取消常駐會員即代表您正式放棄KOS馬甲，同時所有正式會員待遇將隨之取消。另外如你取消了常駐，而暫時并未離開本公會，也將暫時被納為S Y的一員，（取消了常駐一周內沒離開公會或者沒改回常駐，也將被視為放棄公會會員資格）以上條例謹為參考，具體管理辦法，將在近期發布！

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二、管理制度：________________________________________

1、不允許管理馬甲擅自將YY頻道加鎖，導致普通會員無法進入（接待室、會議室、掛機室、建立聯系方式的子頻道除外），以方便會員有事能第一時間聯系到管理。

2、不允許管理馬甲在未經他（她）人同意下隨意拉人（批量調度）、不允許未經許可擅自拉人進入或拉人離開有人在內的加鎖頻道(包括YY私人頻道和特定會議頻道)。

3、各軍團及部門黃馬，不得擅自修改其它主頻道的名稱及公告內容，或在其它主頻道擅自建立或刪除房間。（如需修改，必須做先請示再修改。）

4、黃馬甲不得無故踢人，應友好對待每一位會員及來賓；刻意搗亂且警告不聽者，請錄音或文檔備案后T出頻道，被T后再三前來搗亂者，可封其IP或ID，禁止開主席模式謾罵（不允許耍權限）。

5、除會長、副會、外聯、人事特定黃馬管理外，其它黃馬甲無權授予永久VIP（媒體官方

人員除外），公會活動時，黃馬權限管理可以發放臨時VIP（永久VIP論情況而定，但需提請請示）。

6、不允許頻道黃馬管理隨意進行全頻語音廣播，或全頻發布文字私人信息；黃馬不允許刷屏，全頻文字廣播每條信息一小時之內僅限3次，各部門、軍團發布本頻道信息時也要禁止刷屏（特殊情況除外）。

7、麥序模式下禁止任何管理馬甲為私利而擅調麥序，更不得亂加麥序時間、亂卡別人的麥。在靜音掛吧時，管理必須將麥封掉防止出現掛吧里有說話現象。

8、人事部有權監督全頻成員馬甲一致問題，被監督者需在十分鐘內修改正確馬甲（設常駐頻道除外），特別是管理馬甲外出時不得隨意更改。

9、黃馬被人投訴3次者直接撤銷管理權限(投訴時請附以有說服力的語音或文字證據）可在論壇或秘書處進行投訴。

10、粉馬以上管理必須到論壇更新備案并發出公告，全頻黃馬管理調整時應及時通知會長或副會，并在論壇及YY部門公告內更新管理名單。

11、公會各級管理及會員不得長時間無故逗留辦公區或游戲區（特別是人事接待頻道），以免影響到他人工作違者警告，警告無效者有權將其踢出頻道房間。

12、非接待部成員，嚴禁私自給新人（非論壇注冊人員）馬甲，特別要杜絕不改名字就發放馬甲現象（特殊情況可先發臨時VIP），如經發現擇重處理。必須保持實名制，如論壇沒有此人ID即使ＹＹ貢獻度在高也視為不在編人員。

13、各級管理不得擅自為自己小號上管理馬甲，違者取消其管理資格。

14、各級管理有職責監督所在子頻道公屏，發現不文明用語，非法yy鏈接，網站鏈接，應及時警告，并將其所發內容刷屏。

15、各級管理不得因私自原因帶領會員前往其它頻道頂人氣,鬧事，違者直接下管理馬甲。

18、YY頂級會員不得長時間逗留，當頂級逗留人員過多時，所有黃馬有義務將其調度到接待的游客掛機或靜音掛吧里，但不得調度到人聲嘈雜處。

19、當會員YY貢獻值達到100以上時，即可在論壇申請會員轉正，享受正式會員待遇。（前提是：論壇積分值也許達到30）

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注：ＹＹ管理權限密碼僅限于會長、副會長、人事部、部門高管，四個管理組知曉，權限密碼不得外泄，馬甲不得外借。YY黃馬甲如有觸犯以上條列者根據情節的嚴重性，給予停權三天處罰及全會通告扣除論壇貢獻度或撤銷管理權限。