第一篇：幼兒園醫務人員及財務人員招聘條件

關于公開招聘幼兒園財務和醫務人員的啟事

因工作需要，擬面向校內公開招聘幼兒園財務和醫務人員3名，現將有關招聘事項公布如下：

一、招聘范圍

本校固定編制人員。

二、招聘崗位

幼兒園財務人員2名（南校區幼兒園會計1名，北校區幼兒園出納1名）；北校區幼兒園醫務人員1名；

三、招聘條件和要求

（一）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，有良好的思想素質和良好的職業操守，具有全局意識，服從組織調配，善于團結同事。

（二）有強烈的事業心和責任感，熱愛幼兒，愛崗敬業。工作踏實，廉潔奉公，樂于奉獻。服務意識強，辦事效率高，按時完成工作任務。

（三）有履行本崗位職責需要的理論知識和專業水平，有良好的工作經驗和能力。

（四）身心健康。

（五）專業條件：

幼兒園財務人員：一般應具有本科以上學歷，有財會上崗證，熟悉財務法律法規和財會制度，具有幼兒園財務工作經驗和經歷者優先，年齡40歲以下。

幼兒園醫務人員：一般應具有本科以上學歷，具有護士（或醫師）執業證，有幼兒園醫務工作經驗和經歷優先，年齡40歲以下。

四、招聘程序和時間安排

（一）受理報名：可通過個人自薦、單位推薦、群眾推薦應聘上述崗位，應聘者請填寫《中山大學公開招聘人員自薦（推薦）表》（請點擊下載），并附上學歷證等相關證書復印件及近期的主要工作業績等相關材料送附屬學校管理辦公室。有關應聘材料代為保密，恕不退還。

（二）報名時間：2008年10月21日至2008年10月31日

（三）資格審查

（四）面試

（五）組織考察

（六）報批

（七）聘任

五、聘用和待遇

對新聘用的干部實行聘任制，試用期半年。試用期間享受同職級待遇，試用期滿后，實行雙向選擇。凡經確認的，聘期四年（含試用期）。

聯系地址：中山大學附屬學校管理辦公室 聯系人：楊淑君 聯系電話：84111681 E－mail： yangshj@mail.sysu.edu.cn

中山大學人事處 二○○八年十月二十一日

第二篇：醫務室招聘醫務人員

醫務室招聘醫務人員

院領導：

是經國家教育部批準設立的獨立學院，是由 按照新機制、新模式舉辦的一所全日制本科普通高等學校。

學院座落于歷史文化名城—山西省太原市，毗鄰，基礎設施先進，辦學條件優良，地理位置優越，公共交通便利，校園環境優雅。占地面積 畝，目前在校學生5000余人。

學院醫務室裝修已經結束，根據工作需要，經學院主管部門同意面向社會公開招聘醫生2名，護士2名。現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘職位及條件： 年 齡：18-48歲 性 別：男女不限

能力要求：勤奮踏實，責任心強，有較強的團隊協作精神。熱愛本職工作，服從管理。服務態度好，善于與患者溝通。

1、醫生2名

本科及以上學歷，具有醫師資格證及執業證書。熟練應用計算機。對于條件優秀者，學歷和年齡可適當放寬。具有臨床工作經驗者優先。

2、護士(師)：2名

護理專業全日制大專或本科學歷，具有護士資格證書和執業證書，有二年（含）以上工作經歷；熟練應用計算機。對條件優秀者學歷及年齡可適當放寬。

二、工作待遇：試用期滿合格后應聘者被聘用后，其工資等有關待遇按學院相關政策執行。

三、試用期：3個月

四、招聘截止日期及聯系方式

有意應聘者在應聘當天請攜帶個人簡歷(應聘崗位+姓名)及個人材料(身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、執業資格證書、專業技師資格證等)截止日期： 止

面試地點：，市內可乘坐 公交車到達。

面試時間：早八點——晚六點（節假日休息）招聘單位： 聯 系 人： 聯系電話： 電子郵箱：

第三篇：財務人員招聘信息

海發控財務部招聘信息

一、招聘崗位及職責

1、資金管理崗：

2、子公司業務管理崗：負責審核子公司財務預決算及其他報表；負責子公司考核工作；

3、稅務管理崗：負責公司稅務管理工作；填報公司涉稅的各種統計報表，每月按時進行納稅申報；公司發票的管理；負責公司企業所得稅匯算清繳工作；利用好稅收政策，對公司進行稅收籌劃，規避企業涉稅風險；上級交辦的其它工作任務。

二、能力素質要求

1、熟悉國家財務、會計和金融相關的法律、法規和政策；

2、具有財務、金融及企業管理知識，熟練掌握投融資流程及相關業務知識；

3、熟悉集團資金管理工作；（資金管理崗）

4、熟悉國家、地方財稅政策及法律法規（稅務管理崗）；

5、熟練使用辦公軟件及財務核算軟件；

6、工作細致、責任感強，具有良好的溝通能力及團隊精神。

三、資格條件

1、大學本科及以上學歷，財經類相關專業；

2、2年以上相關工作經驗或優秀應屆畢業生；

3、有中級職稱或注冊會計師者（或注冊稅務師）優先；

4、有大中型企業工作經歷者優先；

5、責任心強、工作踏實穩重、積極性高。

第四篇：財務人員招聘方案

2012年財務人員招聘方案

為響應財務部加強人員梯隊建設,拓寬招聘渠道,充分地滿足各財務崗位的需求,同時為保證招聘工作的順利進行，特制定本招聘方案：

一、招聘條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好品行。

（二）具有大學專科以上學歷，財務類專業對口。非相關專業畢業生具備相應的資格證書。

（三）身體健康，工作認真負責。

二、招聘渠道

調查顯示，當下選擇網絡招聘的經理人有29.30 %，高居榜首；其次是參加人才招聘會占26.5%，位居第二；而內部員工推薦制超過了在媒體刊登招聘信息，位居第三。所以2012年我司財務人員招聘渠道的選擇以此為主，又因各渠道均有優劣，故同時進行：

（一）網絡招聘

1、優勢：網絡招聘是公司現有的渠道，好處在于既省錢，又省時間，還能廣泛接觸到應聘者。公司采用的是前程無憂、天府人才網。

2、劣勢：網絡雖然是最快捷、覆蓋面最廣的招聘方式，但卻不是高效的。

（二）人才招聘會

1、優勢：參加人才招聘會可以面對面地考察應聘者的溝通技巧、學識、應變能力和協調能力。公司主要是在宇輝進行現場招聘，寧夏街成都人才市場已納入考慮范圍。

2.劣勢：參加人才招聘會受時間和空間的限制，特別是在中高層人才的招聘中，難以鎖定目標群。

（三）內部推薦

1、優勢：用人單位與人才互相認知速度快，工作也相對較穩定，許多企業的實踐證明，內部推薦的準確度是較高的。

2、劣勢：內部招聘覆蓋面小。

（四）財務類培訓機構舉薦

1、優勢：較校園招聘的穩定性高，易于了解被舉薦者背景和專業技能。

2、劣勢：范圍較小。

三、招聘流程

整個招聘流程包括三個步驟，第一步為人力資源部一面，第二步為筆試，第三步為用人部門二面，最終甄選出合適的人選。

（一）第一輪人力資源部一面

第一輪為人力資源部一面，在面試中針對面試者的個人經歷，職業規劃以及應變力，綜合進行考評，在面試的過程中，觀察應聘者除了會計知識以外是否具備完善的人格特質，是否真正的合適這個崗位以及是否真正具備此項崗位所要求的各項能力。

（二）第二輪筆試

第二輪為筆試，由財務部擬定財務專業筆試題目綜合考慮應聘者的會計素養以及職業道德。

（三）第三輪財務部二面

第三輪為財務部二面，相關負責人根據前兩輪面試結果以及應聘者簡歷中的疑問提出自己的問題，秉持著“嚴格把關，公正批判”的原則，篩選出最為合適我公司的人員。

第五篇：關于招聘醫務人員的請示

關于招聘醫務人員的請示

衛生局黨組：

扶溝縣第二人民醫院自1985年成立以來，為我縣的防病治病工作做出了貢獻。隨著國家行政事業單位人事制度的改革，單位用人制度發生了變化，由國家向各單位分配工作人員，轉變成了雙向選擇的用人制度。從2000年以來，我院一直沒有招聘新醫務人員入職，隨著老職工的退休，醫院目前人員匱乏，部分科室無法開展工作，個別科室已無醫務人員上班，嚴重影響了醫院的生存和發展，從工作計，醫院急需招聘8名工作人員，外科2人，骨傷科2人，眼科2人，統計員、信息員各1人。

請局黨組研究批示 扶溝縣第二人民醫院 2017年10月10號