第一篇：2010年勞務派遣工作總結

一、從經濟社會發展和促進城鄉就業的高度，提高了對勞務派遣工作重要性的認識

就業是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業和提高就業質量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。

胡錦濤總書記在全國再就業工作座談會上指出，“要積極發展勞務派遣和其他類型的就業服務組織，把分散、單個的下崗失業人員組織起來，為他們實現再就業提供組織依托和幫助。”黃菊副總理在全國再就業工作表彰大會上指出，“要認真總結經驗，大力推廣勞務派遣、再就業基地和社區組織就業等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業相適應的勞動就業和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業崗位。”2002年，中央12號文件作出了明確規定，“鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業。

通過發展勞務派遣、就業基地等組織形式，為他們靈活就業提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，2002年省委發69號文件和2004年省委發31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規范化發展。”勞動保障部張小建副部長也提出，勞務派遣組織是就業服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業靈活用工的需求和靈活就業者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業和跨地區流動就業中，都發揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規定，既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規格上肯定了勞務派遣工作的重要性。

（一）加強勞務派遣，是促進我省經濟社會協調發展的客觀需求

近年來，甘肅省委作出了“兩高舉一加強，兩抓兩放”的戰略部署，全省上下形成了抓發展、抓項目的良好局面，取得了明顯成效。在工業強省和項目帶動戰略方針指導下，我省經濟發展迅速，招商引資項目不斷增加，就業崗位有所增多，從業人員規模不斷擴大。特別是今年以來，我省提出了一要抓項目，二要抓勞務輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進一步完善了抓發展、抓項目、抓縣域經濟、抓計劃生育、抓勞務輸出的“五抓”思路。這說明，我省將包括勞務派遣在內的勞務輸出工作提升為全省的戰略性任務和中心工作。甘肅省委蘇榮書記在最近每次會議的講話中，要求各級黨委政府要把勞務輸出作為一項大產業來培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來抓勞務輸出，大力推進勞務經濟發展。這是根據我省經濟社會發展和基本省情所作出的工作思路的重大調整。今年5月16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當地黨委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。

（二）加強勞務派遣，是實現并軌和促進再就業的重要途徑

中央經濟工作會議關于“2005年底基本實現下崗職工基本生活保障制度向失業保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰略部署，是認真總結幾年來國有企業下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮社會保障體系、建立市場導向就業機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前，積極穩妥地推進并軌工作，是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求，“基本結束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換，原則上停止執行國有企業下崗職工基本生活保障制度，企業按規定關閉再就業服務中心，妥善解決好并軌人員的再就業、社會保險關系接續、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運行。”我省的并軌工作從2004年開始，省政府在積極穩妥、確保穩定的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點，為全省下一步工作積累經驗。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進下崗失業人員再就業，緩解并軌工作中的矛盾。

（三）加強勞務派遣，是提高城鄉就業和勞務輸出質量的有效辦法

為了適應形勢的發展需求，拓寬就業渠道，提高就業質量，促進就業，我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索，對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業介紹、家政派遣服務機構現行的運作情況作了調研，對下崗失業人員、農民工非農轉移、大中專畢業生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業單位和各大行業以及國有、集體、三資和私營企業等用人單位在市場經濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上，結合我省實際，學習借鑒其他省市的經驗，我們提出通過發展勞務派遣促進就業的思路，我廳研究決定由省就業促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區等行業、單位和地區進行了試點工作。另外，白銀市、平涼市崆峒區也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業和地方派遣了680名勞務人員；白銀市建立了77個社區勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業，派遣就業了13000人；會寧福隆勞務有限公司2004年派遣勞務人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務人員；平涼市崆峒區自2004年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據不完全統計，全省通過勞務派遣形式在省內外就業和再就業的已有3萬人以上。

（四）加強勞務派遣，是開展就業服務“新三化”建設的新內容和新要求

就業服務制度化、專業化和社會化建設是胡錦濤總書記在2003年全國再就業工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，勞動保障部召開了新三化建設工作座談會，下發了做好新三化建設工作的意見和規劃。去年12月，省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業服務制度化專業化社會化工作三年（2005―2007年）計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業人員組織起來就業的意見》。我省的就業服務逐步走向制度化、專業化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗，就是規范和發展各類職業介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業方式、就業服務方式的一種創新。勞務派遣工作不僅涉及就業服務的全部內容，而且與勞動保障工作的全部內容聯系緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業服務“新三化”建設。

二、從建立市場就業機制入手，下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目

（一）建立勞務派遣組織，構建了全省勞務派遣工作網絡

我省勞務派遣工作樹立人本服務，以促進就業為目的，對拓寬就業渠道，降低城鎮失業率，加快城鄉勞動者靈活就業組織化程度，創新就業觀念和就業服務方式，推動當地經濟發展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業人員再就業、城鎮新增勞動力就業、大中專畢業生就業以及農村富余勞動力轉移就業為重點，充分發揮勞務派遣系統網絡的作用，用好用足促進就業再就業的優惠政策，大力開展職業教育、技能培訓，提高勞動者素質，維護勞務派遣人員合法權益，努力使勞務派遣工作成為促進就業工作的一個大項目、大品牌，在全省形成“規范派遣，有序流動”的就業格局。各級勞動保障部門的就業服務機構、勞務工作機構、街道社區勞動保障工作機構、有關企事業單位和就業組織都可成立勞務派遣組織，申領職業介紹許可證、營業執照或民辦非企業單位證書，構建勞務派遣工作網絡，開展勞務派遣工作，進一步完善了全省勞務派遣工作網絡體系。

（二）制定出臺勞務派遣政策，完善了勞務派遣制度體系

去年我廳下發了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》，今年又下發了《關于鼓勵支持下崗失業人員從事靈活就業和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規定。6月份，我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》，使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關系接續、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經出臺或正在陸續制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。

（三）挖掘就業崗位潛力，疏通了三條派遣就業通道

現在，由于中央高度重視“三農”工作，同時加強宏觀調控，經濟得到了較快的發展，省內省外、國內國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發達地區的民工嚴重短缺，一些大行業、大企業的改制改革需要一批派遣就業人員，這就為我省做好勞務派遣工作創造了歷史性的機遇。因此，我省進一步廣泛聯系國內國外、省內省外兩個市場的崗位資源，大量收集就業信息，把我省更多的農村富余勞動力和城市下崗失業人員大規模的轉移就業，構建起了就業通道。一是進一步拓展了省內派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優勢企業加強了聯系，合作推動勞務派遣就業工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業的壯大，派遣人數將日益增多，派遣業務已向省外拓展。加強與省外大企業特別是外資大型企業的用工聯系，合作研究制定中長期的用工計劃，實現我省富余人員在全國范圍內派遣就業。今年8月，我省與北京市合作，舉行了第十一屆華北勞務協作年會暨京隴勞務對接會，來自全國26個省市區勞動保障部門的200多名代表，共為我省提供了35萬多個就業崗位，現場簽訂了2.32萬人的用工協議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來，我省出臺了境外就業管理辦法，省勞務辦成立了省隴原境外就業服務中心，開展了境外就業業務。各地充分發揮勞務派遣的優勢，把勞務派遣與境外就業有機結合起來，建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現有的派遣成果，努力拓展勞務派遣業務范圍，充分挖掘潛力，擴大派遣成果，在現有勞務派遣基地的基礎上，再建立一批勞務派遣基地和培訓基地。在此基礎上，加強管理，提高派遣后的管理水平和服務質量。

（四）強化勞務派遣培訓，提高了派遣人員就業素質

我省勞務輸出和勞務派遣人員中低素質的勞動者占大多數，文化素質高的派遣員工比例偏少，存在參加崗前培訓多，參加技能培訓少，持資格證書少的現象。因此，提高勞務派遣人員素質，為用工單位提供合格的勞動力是確保派遣成功率的關鍵。我省發揮勞動保障系統培訓機構主渠道的作用，聯合社會辦學力量，利用勞務派遣基地及培訓基地為勞務派遣人員做好培訓，尤其是技能培訓。同時，勞務派遣組織與就業培訓機構聯合，及時為勞務派遣人員提供了崗前培訓、訂單式培訓、傾向性培訓和維權培訓。

（五）堅持市場化、組織化、規范化管理的方針，形成了具有甘肅特色的勞務派遣運作機制

勞務派遣組織具有公益性質，也是服務性的組織，更是符合市場規律的社會中介組織。而勞務派遣人員多數屬于弱勢群體。針對這些實際情況，我省在發展勞務派遣的思路上，總體上堅持了市場化、組織化、規范化管理的方針，一開始就定位為規范化發展，起點較高。總的原則是以促進就業為宗旨，通過這一新的就業服務方式，有效地把勞動者、業主及就業服務機構有機結合在一起，提高勞動合同簽訂率和擴大社會保險覆蓋面，有效解決拖欠農民工工資等問題。

三、從切實加強領導著手，開拓了勞務派遣工作新局面

一是強化了組織領導體系，建立了工作推動機制。堅持勞動保障部門一把手親自抓，分管領導主要抓，就業服務和勞務工作機構具體抓，一級抓一級，層層抓落實。建立健全了政府統一領導，勞動保障部門牽頭負責，相關部門協調配合，全社會齊抓共管的勞務派遣工作推動機制。各縣區要精心組織，大力實施，把勞務輸出和勞務派遣工作作為加快縣域經濟發展的重要產業來抓，進一步做好勞務派遣各項工作，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規模。

二是加強了內外部協調，形成了工作合力。促進勞動力轉移，是經濟社會發展的重大舉措，也是勞動保障部門的重要職責之一。各級勞動保障部門加強了與相關部門的協調聯系，進一步完善工作機制，加快勞動力市場和信息網絡建設，強化市場監管，協調指導勞務派遣工作的順利開展。就業服務和勞務工作機構從大局出發，各司自職、各負其責，緊密配合相關部門，通力協作、形成合力，真正把勞務派遣辦成一件大事。

三是加強了目標考核，狠抓了工作落實。近年來，我省各級勞動保障部門在勞務輸出特別是勞務派遣工作上，下了不少功夫，也取得了明顯的成效。各級勞動保障部門根據省委、省政府的安排部署，結合本地區實際，制定了勞務派遣工作計劃，將勞務派遣工作納入就業和再就業目標責任考核，統一安排，統一部署，加強督促檢查，狠抓工作落實，推動我省勞務派遣工作上一個新水平。

四是加強了宣傳發動，增強了職工維權意識。各級勞動保障部門充分利用廣播、電視、報刊以及網絡等新聞宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳勞務派遣。運用勞務派遣成功經驗和先進典型，讓廣大勞動者真正認識到了勞務派遣的重要性，鼓勵和引導他們轉變思想觀念，適應發展潮流，在更大的范圍、更廣的領域就業和創業。針對目前勞務派遣工作中存在的盲目性、分散性和權益保護不力等問題，盡力搞好各項服務，積極為勞動者創造良好的就業環境。同時大力發展勞務中介服務組織，規范職業中介行為，加強勞動力市場的管理、監督和檢查，堅決取締非法勞務中介，嚴厲打擊了欺詐行為，切實維護了勞動力市場秩序。

第二篇：勞務派遣工作總結

勞務派遣工作總結

20**年，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來，本人在部門領導的悉心指導及同事的協同配合下，密切結合部門的績效目標，結合崗位自身職責和績效要求開展工作，重點做好薪酬福利管理、績效管理、員工關系工作和部門基礎管理工作。現將14年工作匯報如下:

一、14年各項工作開展情況

完善制度，使各項工作程序化、標準化。

今年年初，根據公司組織架構調整及國家和地方關于勞動政策的調整，重新審視與修訂了人力資源9項制度，完成相關表單調整并發布，確保制度合法合規，規避勞動風險，同時優化流程，提高效率。

不足解決方案:

人力資源政策法規的理解和應用方面我仍有待加強和提升。誠如***所教導的，唯有自己了解和吃透人力資源的相關政策法規，才能將勞動關系管理、薪酬福利等工作做的更為專業，才能更好地讓員工信服和為其服務。

修訂與完善崗位說明書

今年*月，根據公司組織架構調整，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理、修訂工作。后續也根據各部門實際情況，再零星進行了相應的調整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作，但確實崗位說明書的及時整理，將對公司、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎作用。

不足解決方案:

目前每年初周期性的修訂工作已形成習慣，組織地及時、有序，但當有新增崗位或既定崗位職能發生重大變更時，相應的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導機制，還需加強時效性，幫助員工快速了解職責要求，明確其專業能力的提升路徑。

加強績效管理。

為充分調動員工的積極性，加強績效管理過程，提升工作效率，*月協同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系。*月，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細則。

不足解決方案:

通過對績效管理模塊的關注和思考，發現一方面員工對月度績效考核的重視還需提高，計劃和總結填寫的及時性需加強，同時目前公司部門負責人對員工的月度考核還缺少考核的過程監控及溝通。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調查，通過隨機選擇員工發放問卷，了解員工對績效考核過程與結果的看法或意見;二是要提醒各部門負責人加強對員工工作過程的監督與管理，在月度考核過程中記錄關鍵事件(主要優點和主要缺點)。通過記錄，能夠更好的發現問題并及時發現員工的點滴進步，體現干好干壞不一樣，從而充分調動員工工作的積極性。

薪酬福利管理

薪酬、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作。14年年初，我們全面審視原有個性化激勵機制，完成對20**6項個性化激勵政策細則的修訂與完善，廢除2項個性化激勵，優化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度，更有效地調動了員工的積極性。*月，根據集團及產業工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成20**工資總額基數核定及再次分配方案。*月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作，組織員工開展薪酬宣貫會，傳達了公司高管對員工薪資福利的關注，向員工傳遞了管理層的關懷。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜，根據業務的時間節點，月度積極做好員工的薪酬發放及社保、公積金及年金的動態管理工作;及時為入職和離職的員工做好福利的轉移、變更工作。

重視員工關系，優化溝通渠道。

馬云關于員工為什么要離職，說過這樣的話，員工的離職原因林林總總，其實原因就兩:錢沒到位，心委屈了;總歸一句話，干的不爽。我覺得分析的一針見血。20**年，我本著將心比心的態度，與員工進行了一次次的面談(試用期滿和勞動期滿談話)。通過溝通，也與每個員工建立良好的關系，并根據了解到的情況，認真做了相應的評價和反饋。通過此環節，使員工與部門負責人之間進行的良性溝通，增進了員工與領導之間的感情。截止*月底面談共計完成***人次，用心如我，也只有認真做了這項工作，我才能成長的更快。

積極落實其他工作。

人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預見的工作任務，這些臨時性的工作和日常的基礎管理雖多是事務性和流程性的內容，但都較好的完成了各項日常工作，達到基礎管理各項要求。

第三篇：勞務派遣工作總結

一、從經濟社會發展和促進城鄉就業的高度，提高了對勞務派遣工作重要性的認識

就業是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業和提高就業質量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。

胡錦濤總書記在全國再就業工作座談會上指出，“要積極發展勞務派遣和其他類型的就業服務組織，把分散、單個的下崗失業人員組織起來，為他們實現再就業提供組織依托和幫助。”黃菊副總理在全國再就業工作表彰大會上指出，“要認真總結經驗，大力推廣勞務派遣、再就業基地和社區組織就業等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業相適應的勞動就業和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業崗位。”2003年，中央12號文件作出了明確規定，“鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業。

通過發展勞務派遣、就業基地等組織形式，為他們靈活就業提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，2003年省委發69號文件和2005年省委發31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規范化發展。”勞動保障部張小建副部長也提出，勞務派遣組織是就業服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業靈活用工的需求和靈活就業者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業和跨地區流動就業中，都發揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規定，既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規格上肯定了勞務派遣工作的重要性。

（一）加強勞務派遣，是促進我省經濟社會協調發展的客觀需求

近年來，甘肅省委作出了“兩高舉一加強，兩抓兩放”的戰略部署，全省上下形成了抓發展、抓項目的良好局面，取得了明顯成效。在工業強省和項目帶動戰略方針指導下，我省經濟發展迅速，招商引資項目不斷增加，就業崗位有所增多，從業人員規模不斷擴大。特別是今年以來，我省提出了一要抓項目，二要抓勞務輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進一步完善了抓發展、抓項目、抓縣域經濟、抓計劃生育、抓勞務輸出的“五抓”思路。這說明，我省將包括勞務派遣在內的勞務輸出工作提升為全省的戰略性任務和中心工作。甘肅省委蘇榮書記在最近每次會議的講話中，要求各級黨委政府要把勞務輸出作為一項大產業來培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來抓勞務輸出，大力推進勞務經濟發展。這是根據我省經濟社會發展和基本省情所作出的工作思路的重大調整。今年5月16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當地黨委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。

（二）加強勞務派遣，是實現并軌和促進再就業的重要途徑

中央經濟工作會議關于“2006年底基本實現下崗職工基本生活保障制度向失業保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰略部署，是認真總結幾年來國有企業下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮社會保障體系、建立市場導向就業機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前，積極穩妥地推進并軌工作，“本文來自遠方秘書網”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求，“基本結束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換，原則上停止執行國有企業下崗職工基本生活保障制度，企業按規定關閉再就業服務中心，妥善解決好并軌人員的再就業、社會保險關系接續、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運行。”我省的并軌工作從2005年開始，省政府在積極穩妥、確保穩定的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點，為全省下一步工作積累經驗。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進下崗失業人員再就業，緩解并軌工作中的矛盾。

（三）加強勞務派遣，是提高城鄉就業和勞務輸出質量的有效辦法

為了適應形勢的發展需求，拓寬就業渠道，提高就業質量，促進就業，我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索，對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業介紹、家政派遣服務機構現行的運作情況作了調研，對下崗失業人員、農民工非農轉移、大中專畢業生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業單位和各大行業以及國有、集體、三資和私營企業等用人單位在市場經濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上，結合我省實際，學習借鑒其他省市的經驗，我們提出通過發展勞務派遣促進就業的思路，我廳研究決定由省就業促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區等行業、單位和地區進行了試點工作。另外，白銀市、平涼市崆峒區也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業和地方派遣了680名勞務人員；白銀市建立了77個社區勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業，派遣就業了13000人；會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務人員；平涼市崆峒區自2005年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據不完全統計，全省通過勞務派遣形式在省內外就業和再就業的已有3萬人以上。

（四）加強勞務派遣，是開展就業服務“新三化”建設的新內容和新要求

就業服務制度化、專業化和社會化建設是胡錦濤總書記在2004年全國再就業工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，勞動保障部召開了新三化建設工作座談會，下發了做好新三化建設工作的意見和規劃。去年12月，省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業服務制度化專業化社會化工作三年（2006―2007年）計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業人員組織起來就業的意見》。我省的就業服務逐步走向制度化、專業化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗，就是規范和發展各類職業介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業方式、就業服務方式的一種創新。勞務派遣工作不僅涉及就業服務的全部內容，而且與勞動保障工作的全部內容聯系緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業服務“新三化”建設。

二、從建立市場就業機制入手，下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目

（一）建立勞務派遣組織，構建了全省勞務派遣工作網絡

我省勞務派遣工作樹立人本服務，以促進就業為目的，對拓寬就業渠道，降低城鎮失業率，加快城鄉勞動者靈活就業組織化程度，創新就業觀念和就業服務方式，推動當地經濟發展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業人員再就業、城鎮新增勞動力就業、大中專畢業生就業以及農村富余勞動力轉移就業為重點，充分發揮勞務派遣系統網絡的作用，用好用足促進就業再就業的優惠政策，大力開展職業教育、技能培訓，提高勞動者素質，維護勞務派遣人員合法權益，努力使勞務派遣工作成為促進就業工作的一個大項目、大品牌，在全省形成“規范派遣，有序流動”的就業格局。各級勞動保障部門的就業服務機構、勞務工作機構、街道社區勞動保障工作機構、有關企事業單位和就業組織都可成立勞務派遣組織，申領職業介紹許可證、營業執照或民辦非企業單位證書，構建勞務派遣工作網絡，開展勞務派遣工作，進一步完善了全省勞務派遣工作網絡體系。

（二）制定出臺勞務派遣政策，完善了勞務派遣制度體系

去年我廳下發了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》，今年又下發了《關于鼓勵支持下崗失業人員從事靈活就業和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規定。6月份，我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》，使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關系接續、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經出臺或正在陸續制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。

（三）挖掘就業崗位潛力，疏通了三條派遣就業通道

現在，由于中央高度重視“三農”工作，同時加強宏觀調控，經濟得到了較快的發展，省內省外、國內國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發達地區的民工嚴重短缺，一些大行業、大企業的改制改革需要一批派遣就業人員，這就為我省做好勞務派遣工作創造了歷史性的機遇。因此，我省進一步廣泛聯系國內國外、省內省外兩個市場的崗位資源，大量收集就業信息，把我省更多的農村富余勞動力和城市下崗失業人員大規模的轉移就業，構建起了就業通道。一是進一步拓展了省內派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優勢企業加強了聯系，合作推動勞務派遣就業工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業的壯大，派遣人數將日益增多，派遣業務已向省外拓展。加強與省外大企業特別是外資大型企業的用工聯系，合作研究制定中長期的用工計劃，實現我省富余人員在全國范圍內派遣就業。今年8月，我省與北京市合作，舉行了第十一屆華北勞務協作年會暨京隴勞務對接會，來自全國26個省市區勞動保障部門的200多名代表，共為我省提供了35萬多個就業崗位，現場簽訂了2.32萬人的用工協議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來，我省出臺了境外就業管理辦法，省勞務辦成立了省隴原境外就業服務中心，開展了境外就業業務。各地充分發揮勞務派遣的優勢，把勞務派遣與境外就業有機結合起來，建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現有的派遣成果，努力拓展勞務派遣業務范圍，充分挖掘潛力，擴大派遣成果，在現有勞務派遣基地的基礎上，再建立一

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第四篇：勞務派遣工作總結（范文模版）

勞務派遣工作總結

一、從經濟社會發展和促進城鄉就業的高度提高了對勞務派遣工作重要性的認識 就業是民生之本、安國之策勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業和提高就業質量的一種有效形式得到了黨和政府的高度重視。胡錦濤總書記在全國再就業工作座談會上指出“要積極發展勞務派遣和其他類型的就業服務組織把分散、單個的下崗失業人員組織起來為他們實現再就業提供組織依托和幫助。”黃菊副總理在全國再就業工作表彰大會上指出“要認真總結經驗大力推廣勞務派遣、再就業基地和社區組織就業等模式加快完善和更好地實施與靈活就業相適應的勞動就業和社會保險政策使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業崗位。”2003年中央12號文件作出了明確規定“鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業。通過發展勞務派遣、就業基地等組織形式為他們靈活就業提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求2003年省委發69號文件和2005年省委發31號文件提出“積極探索勞務派遣工作的操作辦法規范勞務派遣行為建立和完善勞動力市場的長效管理機制促進勞動力市場的規范化發展。”勞動保障部張小建副部長也提出勞務派遣組織是就業服務組織的一個新的亮點是近年來適應企業靈活用工的需求和靈活就業者提高組織化程度的需要在城市擴大就業和跨地區流動就業中都發揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規定既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向更是從最高層次、最高規格上肯定了勞務派遣工作的重要性。一加強勞務派遣是促進我省經濟社會協調發展的客觀需求近年來甘肅省委作出了“兩高舉一加強兩抓兩放”的戰略部署全省上下形成了抓發展、抓項目的良好局面取得了明顯成效。在工業強省和項目帶動戰略方針指導下我省經濟發展迅速招商引資項目不斷增加就業崗位有所增多從業人員規模不斷擴大。特別是今年以來我省提出了一要抓項目二要抓勞務輸出的“兩抓”工作思路。最近又進一步完善了抓發展、抓項目、抓縣域經濟、抓計劃生育、抓勞務輸出的“五抓”思路。這說明我省將包括勞務派遣在內的勞務輸出工作提升為全省的戰略性任務和中心工作。甘肅省委蘇榮書記在最近每次會議的講話中要求各級黨委政府要把勞務輸出作為一項大產業來培育拿出更多的精力下更大的功夫來抓勞務輸出大力推進勞務經濟發展。這是根據我省經濟社會發展和基本省情所作出的工作思路的重大調整。今年5月16、17日甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現場會議這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當地黨委政府的要求正確判斷形勢敏銳把握住了機遇增強了工作的預見性和主動性下大力量抓好勞務輸出。二加強勞務派遣是實現并軌和促進再就業的重要途徑 中央經濟工作會議關于“2006年底基本實現下崗職工基本生活保障制度向失業保險制度并軌”的要求是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰略部署是認真總結幾年來國有企業下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策也是逐步完善城鎮社會保障體系、建立市場導向就業機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前積極穩妥地推進并軌工作“本文來自遠方秘書網”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求“基本結束原基本生活保障制度的運行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換原則上停止執行國有企業下崗職工基本生活保障制度企業按規定關閉再就業服務中心妥善解決好并軌人員的再就業、社會保險關系接續、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始全面開始新制度的運行。”我省的并軌工作從2005年開始省政府在積極穩妥、確保穩定 的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點為全省下一步工作積累經驗。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進下崗失業人員再就業緩解并軌工作中的矛盾。三加強勞務派遣是提高城鄉就業和勞務輸出質量的有效辦法 為了適應形勢的發展需求拓寬就業渠道提高就業質量促進就業我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業介紹、家政派遣服務機構現行的運作情況作了調研對下崗失業人員、農民工非農轉移、大中專畢業生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業單位和各大行業以及國有、集體、三資和私營企業等用人單位在市場經濟條件下的用人機制特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上結合我省實際學習借鑒其他省市的經驗我們提出通過發展勞務派遣促進就業的思路我廳研究決定由省就業促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心先期開展了派遣工作摸索經驗完善制度起到了示范和帶動作用。同時在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區等行業、單位和地區進行了試點工作。另外白銀市、平涼市崆峒區也已開展了勞務派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業和地方派遣了680名勞務人員白銀市建立了77個社區勞務派遣組織成立了9個勞務派遣企業派遣就業了13000人會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務人員平涼市崆峒區自2005年以來通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據不完全統計全省通過勞務派遣形式在省內外就業和再就業的已有3萬人以上。四加強勞務派遣是開展就業服務“新三化”建設的新內容和新要求 就業服務制度化、專業化和社會化建設是胡錦濤總書記在2004年全國再就業工作座談會上明確提出的一項新任務。去年勞動保障部召開了新三化建設工作座談會下發了做好新三化建設工作的意見和規劃。去年12月省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業服務制度化專業化社會化工作三年2006―2007年計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業人員組織起來就業的意見》。我省的就業服務逐步走向制度化、專業化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗就是規范和發展各類職業介紹和勞務輸出組織而勞務派遣組織是一個新的亮點是就業方式、就業服務方式的一種創新。勞務派遣工作不僅涉及就業服務的全部內容而且與勞動保障工作的全部內容聯系緊密因此大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業服務“新三化”建設。

二、從建立市場就業機制入手下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目 一建立勞務派遣組織構建了全省勞務派遣工作網絡 我省勞務派遣工作樹立人本服務以促進就業為目的對拓寬就業渠道降低城鎮失業率加快城鄉勞動者靈活就業組織化程度創新就業觀念和就業服務方式推動當地經濟發展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業人員再就業、城鎮新增勞動力就業、大中專畢業生就業以及農村富余勞動力轉移就業為重點充分發揮勞務派遣系統網絡的作用用好用足促進就業再就業的優惠政策大力開展職業教育、技能培訓提高勞動者素質維護勞務派遣人員合法權益努力使勞務派遣工作成為促進就業工作的一個大項目、大品牌在全省形成“規范派遣有序流動”的就業格局。各級勞動保障部門的就業服務機構、勞務工作機構、街道社區勞動保障工作機構、有關企事業單位和就業組織都可成立勞務派遣組織申領職業介紹許可證、營業執照或民辦非企業單位證書構建 勞務派遣工作網絡開展勞務派遣工作進一步完善了全省勞務派遣工作網絡體系。二制定出臺勞務派遣政策完善了勞務派遣制度體系 去年我廳下發了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》今年又下發了《關于鼓勵支持下崗失業人員從事靈活就業和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規定。6月份我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關系接續、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經出臺或正在陸續制定由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業崗位潛力疏通了三條派遣就業通道 現在由于中央高度重視“三農”工作同時加強宏觀調控經濟得到了較快的發展省內省外、國內國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發達地區的民工嚴重短缺一些大行業、大企業的改制改革需要一批派遣就業人員這就為我省做好勞務派遣工作創造了歷史性的機遇。因此我省進一步廣泛聯系國內國外、省內省外兩個市場的崗位資源大量收集就業信息把我省更多的農村富余勞動力和城市下崗失業人員大規模的轉移就業構建起了就業通道。一是進一步拓展了省內派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優勢企業加強了聯系合作推動勞務派遣就業工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業的壯大派遣人數將日益增多派遣業務已向省外拓展。加強與省外大企業特別是外資大型企業的用工聯系合作研究制定中長期的用工計劃實現我省富余人員在全國范圍內派遣就業。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務協作年會暨京隴勞務對接會來自全國26個省市區勞動保障部門的200多名代表共為我省提供了35萬多個就業崗位現場簽訂了2.32萬人的用工協議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來我省出臺了境外就業管理辦法省勞務辦成立了省隴原境外就業服務中心開展了境外就業業務。各地充分發揮勞務派遣的優勢把勞務派遣與境外就業有機結合起來建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現有的派遣成果努力拓展勞務派遣業務范圍充分挖掘潛力擴大派遣成果在現有勞務派遣基地的基礎上再建立一支新的隊伍。環境保護局紀檢監察工作總結 我局紀檢監察工作是在黨組的正確領導下按照市委、市政府和市紀委、監察局的部署和要求堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導通過落實黨風廉政建設責任制、開展行風評議、加強效能建設、推行政務公開等活動進一步改進機關作風、增強服務意識、提高隊伍整體素質有力地推動環保各項工作的發展。

一、主要工作情況 一加強領導狠抓黨風廉政建設責任制的落實

1、繼續堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、業務部門各負其責、紀檢監察組織協調、群眾積極參與的領導體制和工作機制把黨風廉政建設責任制的落實與環保業務工作緊密結合起來一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核形成“一崗雙責”的工作格局。

2、局領導能按照《黨風廉政建設責任制》的要求自覺遵守廉潔自律的各項規定正確行使黨和人民賦予的權力嚴格規范個人的行為在排污收費、建設項目審批等工作中能堅持原則、不搞權錢交易在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。

3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關規定堅持集體領導、分工負責的原則做到分工不分家起到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。

4、堅持財務審批“一支筆”的制度在重要經費支出時班子集中研究、集體決定防止多頭審批、權利失控發揚艱苦奮斗、勤儉節約的 優良傳統和作風嚴格控制各種費用的支出嚴格控制各種會議和慶典活動有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生。

5、認真執行省紀委、監察廳《關于制定黨和國家機關工作人員贈送和接受“紅包”的暫行規定》做好禮品、禮金登記、上繳申報工作。廣大黨員干部在公務活動中能主動拒絕各種請客送禮對一時未能拒收的禮品、禮金也能在規定的時間內上交紀檢組、監察室。二注重教育不斷提高干部隊伍整體素質

1、認真組織傳達、學習黨的十六大、中央紀委二次全會、國務院廉政工作會議和省紀委四次全會、省政府廉政工作會議和市紀委四次全會、市政府第一次全體會議精神。重點組織對十六大通過的新黨章修改部分和黨員權利與義務的學習、討論重溫了江澤民同志“三個經常想一想”的教導進一步明確作為一個黨員、一名國家公務員應該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對反腐倡廉工作的認識。

2、認真開展黨風廉政教育。在黨風廉政教育周活動中局黨組、紀檢組積極組織黨員干部學習《市黨風廉政政策法規文件選編》和《勤廉風采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進事跡的電教片《滴水見汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實地考察、親身體會谷文昌同志任縣委書記期間帶領群眾戰天斗地、植樹造林、治理風沙的感人事跡。以“樹立正確的權力觀”為主題開展座談討論努力提高執政為民、秉公執法意識。

3、認真貫徹中共市委辦公廳關于《市領導干部任前廉政勤政教育制度暫時規定》的通知廈委辦發200022號的精神做好五位新上任的副處級領導干部和監測中心站十名中層領導任前廉政勤政教育工作要求他們算好政治、經濟、自由、家庭“四筆帳”真正做到“自重、自省、自警、自勵”機關五位新上任的處級領導干部分別以書面形式各自表明廉政勤政的決心和態度。同時對上任一年后的中層領導干部進行考核跟蹤監督促使新干部健康成長。三開展評議鞏固行風建設成果

1、我局根據《市2011年民主評議行風工作的意見》和《福建省環保系統2011年民主評議行風工作實施方案》的要求結合工作實際制定了《市環境保護局2011年民主評議行風工作實施方案》在全面開展民主評議行風工作的基礎上擴大行評范圍繼續以具有行政管理、審批、執法監督職能的污染控制處、監督管理處、各分局和監測中心站、監理中心所、環境科研所作為我局民主評議行風工作的重點部門和單位開展行風建設和行評工作。

2、局行評領導小組在工作會議上結合環保中心任務對今年行評工作進行動員部署確定以提高服務質量、規范行政行為、改善環境狀況、樹立環保部門良好形象為目標不斷增強環保隊伍的政治和業務素質、依法行政意識和職業道德水準努力為經濟建設和環境保護的協調發展服務。

3、向市政府相關部門和各分局所在區政府、街道辦事處、社區居委會和企事業單位印發《市環境保護局征求意見表》2000份收回1716份回收率達85.80廣泛征求了社會各界的意見群眾對我市環境保護工作總體情況的滿意和基本滿意率分別是63.63和34.35同時在系統內開展自查整改工作機關各處室、分局和直屬事業單位共自查存在主要問題46條提出整改措施55項已形成《市環保局民主評議行風自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。

4、緊扣環境保護中心任務把行風評議與防范“非典”開展醫院醫療廢水和醫療廢物處理專項工作、與國家嚴查環境違法行為專項行動、與貫徹排污收費新條例和開展環境監察標準化建設、與創建文明機關和做人民公仆活動結合起來通過民主評議行風使群眾反映強烈的環保熱點難點問題得到及時有效的解決。

5、今年2、6、10月份三次參加市糾風辦和電臺合作開辦的《新聞招手停——行風熱線》欄目。在新聞直播室謝海生局長和陳天雄副局長親自到現場接受群眾的咨詢投訴通過熱線交流使人民群眾能與環保部門直接對話有效地促進環保部門與人民群眾 之間的溝通和了解。四明察暗訪加大執法監察力度

1、結合200環境保護行政執法監督檢查組織廉政勤政監督員參加執法監察工作檢查的內容包括建設項目審批是否按照權限、程序、期限排污費征收是否公開、公正、公平、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規是否正確、量罰是否得當環保投訴處理是否及時、群眾是否滿意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現象。通過檢查進一步規范執法人員的執法行為推動了我局依法行政、文明執法的工作。

2、組織市行評代表和局廉政勤政監督員對我局行評重點單位和行政管理、執法部門開展明察暗訪通過明察暗訪讓行評代表全方位了解環保部門的工作狀況和精神面貌他們充分肯定了我局行風建設和機關效能建設工作成效特別是對分局和監理中心所的同志克服人員少、任務重、工作量大的困難和愛崗敬業的精神給予了高度評價。五源頭防治全面推行政務公開

1、根據國家總局《環境保護行政主管部門政務公開管理辦法》環發201124號的精神和要求結合我局的工作實際分別制定了《市環境保護局政務公開工作實施辦法》、《市環境保護局行政處罰政務公開暫行規定》進一步擴大群眾的知情權、參與權、監督權并組織對公開承諾落實情況進行督查使我局政務公開工作走向制度化、規范化成為我局的一項基本工作制度。

2、根據省委《關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規定試行》和市委《關于貫徹落實省委〈關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規定試行〉的實施意見》的要求將此項工作列入我局2011年紀檢監察工作要點的重要內容進一步建立和完善思想教育、制度規范、監督制約、查案懲處、干部保護、廉政責任等規章制度使紀檢監察工作目標、任務更加明確。

3、按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定認真配合組織人事部門做好干部選拔任用、競爭上崗工作加強對民主推薦、民主測評、組織考核、任前公示、征求意見等工作的監督檢查建立健全科學的干部選拔任用和監督管理機制。

4、按照《市事業單位招收大中專院校畢業生若干規定》廈人2002011號的要求配合組織人事部門做好2011大中專畢業生筆試、面試、考核工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則確保專業對口、優化結構、人員素質。六嚴格紀律認真受理信訪舉報

1、認真受理群眾信訪、舉報和上級紀檢監察機關的轉辦件今年共受理6件能堅持實事求是做到認真核實、及時反饋。

2、針對信訪、舉報內容按照《中共市紀委、市監察局關于實行廉政談話制度的暫行規定》的要求與有關單位和個人交換意見、核實情況、澄清事實達到批評、教育、幫助、保護干部的目的。七完善機構搞好隊伍自身建設 局黨組和紀檢組結合機構改革加強紀檢監察隊伍的自身建設工作我局監察室作為市紀委、監察局的派出機構在人員編制和機構設置上得到了落實為我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展提供了保證積極參加市紀委、市直紀工委組織的紀檢監察干部理論業務培訓努力提高自身素質。

二、存在主要問題 一年來我局在貫徹黨風廉政建設責任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績但也存在一些問題主要有一是政務公開工作雖然建立了一些相關的制度但對政務公開工作的認識還有一定的距離還沒有真正解決要我公開和我要公開的關系公開的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個機 制”的若干規定處于試行階段還必須在實際工作上不斷總結、提高三是效能投訴辦結率上還必須進一步加強還存在反復投訴的現象影響了群眾的滿意率四是對政務運作和人員行政行為的監督覆蓋面還不夠全面有效。

三、2005年工作基本思路 一領導干部廉潔自律工作 認真貫徹執行《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的規定通過嚴格規范管理加強監督檢查確實起到關口前移、防范未然、愛護干部、保護干部的作用。二查辦違法違紀案件工作 加大查辦案件的工作力篇二：勞務派遣工作總結 勞務派遣工作總結 2006年我服務社勞務派遣工作以科學發展觀為指導，在區勞動和社會保障局的精心指導下，在各有關部門的大力支持和配合下，我服務社堅持以人為本，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真貫徹落實勞務派遣工作。現將勞務派遣工作總結如下：

一、勞務派遣基本情況 2006，我服務社與保安公司簽訂協議共派遣勞務人員40人。與農村勞動力簽訂協議30人用于家庭服務。

二、主要經驗和做法

1、著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關的勞動保障政策法規，就業再就業的實際事例，著力報道改善農民工就業環境的解決失地農民就業，社會保障問題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產生活問題的好經驗等。

2、鼓勵下崗再就業和外出務工，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創業、建功立業的先進事跡。.3、堅持把宣傳工作和勞動服務工作有機結合起來，增強宣傳計劃性和針對性，提高勞動保障宣傳工作的力度。

4、充分運用上級的扶持政策抓好農村新生勞動力的公文寫作勞務培訓，集中資金投入，打造亮點。

5、加強勞動力市場信息網絡建設，建立勞就業基地多渠道拓展勞務就業空間。

6、加強管理和服務建設，完善跟蹤服務制度。

7、認真履行工作職責，增強大局意識和服務意識，與時俱進，真抓實干。2007年剛剛開始，我們正在與懷柔區楊宋鎮新成立的一家服裝廠進行商談，希望這是一個新的開始，新的氣象。在區勞動和社會保障局的正確領導和指導下，我們有信心，有能力做好勞務派遣工作，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步做好勞務派遣各項工作，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規模。為懷柔的經濟發展努力工作。

北京誠發億勞務服務社 2006年4月2日篇三：房地產開發公司勞務派遣服務工作總結 2013某某單位石油房地產開發公司勞務派遣服務工作

總結

一、日常工作開展情況

1、工資的核發

根據《勞務派遣合同》約定，房地產開發公司按月管理和考核派遣人員的情況，確定派遣人員每月應發工資總額、加班費、獎金等；由我處代扣各項社保費用、個人所得稅、勞務費用等后核算派遣員工每月實發工資額并開具發票，每月15-20日由用工單位房地產開發公司劃撥到某某單位西安財務賬戶上，由某某單位西安公司為全部派遣人員代發工資、代扣繳個人所得稅、代扣繳各項社會保險。2013年全年合計實發工資1180625.84元、獎金197800元。

2、社會保險的辦理

按照房地產開發公司提供的各項社保基數與陜西省各項社保基數 最低標準相結合辦理社會保險的項目：每月初1-15日，由用人單位房地產開發公司支付當月社會保險所需費用；由我單位為派遣人員代繳各項社保費用；根據派遣人員每月增減變化情況，及時辦理社保新增與停保手續以及社保的轉入與轉出手續；符合養老、失業、工傷生育、醫療享受待遇時，辦理各項費用的報銷手續；房地產開發公司在2013合計繳納養老保險307896.96元，失業保險32842.26元，工傷生育37105.99元，醫療保險171897.78 元；房地產開發公司在2013年社保的報銷主要涉及生育的報銷和失業金的申領，共報銷生育保險一起，報銷金額4400.88元；領取失業金1人，領取金額4995元。為派遣人員提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

3、入離職管理

勞動合同作為勞動關系的重要載體，某某單位西安法務部制定了嚴密、合法的勞動合同文本及勞務協議文本。客戶專員在接到用工單位人力資源科的《用工通知函》后，駐廠人員在人力資源科工作人員的陪同下深入到基層單位，組織員工簽訂合同，3天之內完成勞動合同的簽訂工作，并為員工辦理相應的入職手續。并建立相應的電子檔案信息。

為了解派遣員工動態，保障用工單位正常的生產經營，每月對房地產開發員工的離職情況進行跟蹤調查。截止2013底，房地產開發公司離職總人數為28人，離職的主要原因是工資待遇問題。

我司嚴格按照業務流程，規范派遣員工離職程序。在接到房地產開發公司離職人員信息及退工通知單、辭職報告等資料后，確認離職人員社保停保時間，與員工簽訂解除勞動合同協議或終止勞動合同協議，并將上述資料存檔。同時，為有效規避勞動糾紛的發生，我司法務部提出為離職員工出具相應的《法律意見書》。截止2013年底，房地產開發公司未發生仲裁或訴訟事件。

4、合同檔案的管理

子信息臺賬，詳細記錄員工個人信息及合同簽訂信息，便于查詢員工信息，及時掌握續簽情況，紙質合同統一裝入員工檔案。截止2013年年底，房地產開發公司共簽訂勞動合同71份，勞務協議10份。

在簽訂合同后給給所有員工新建檔案。在新建后，我司對每位員工的檔案資料進行清點，建立電子臺賬，并對所有檔案進行編號，保存在某某單位西安延安分公司辦公室中，由客戶專員進行妥善保管，以便實時填充員工個人信息。

5、某某單位集團e-hr系統派遣員工信息采集

根據某某單位石油集團公司的要求2013年對所有派遣員工的信息進行采集并錄入e-hr系統，員工信息主要包括員工所在單位基本信息、所在部門情況信息、所在崗位基本信息、員工個人基本信息、員工工作情況、專業技術情況等。以便對派遣員工的管理。

二、深化服務工作的開展情況

為了充分調動房地產開發公司員工參加工傷生育保險的積極性，提高參保職工的待遇水平。我公司從工傷生育保險經辦處為某某單位西安延安分公司所服務的用工單位爭取了部分員工參與2013生殖器官健康的體檢。每個廠按照派遣員工參保的比例分配參加體檢的人數，體檢名單由用工單位的人事科決定，房地產開發公司由4名員工參加了本次的體檢活動。

三、服務過程中的困難和思考 員工對派遣機構沒有認同感和歸屬感不利于工作的開展

由于我們的服務現在只是和用工單位人事科的接觸，很少和派遣員工有正面接觸，派遣員工一旦出現問題第一時間會想到的是用工單位的人事科而不是我們派遣機構。這樣就導致派遣人員對我們派遣機構沒有認同感。找到人事科之后人事科有好多情況下也不會給出答復，讓派遣人員再找我們派遣機構，派遣員工會認為大家都在推卸責任，沒人給處理問題，這樣就覺得自己沒有歸屬感，認為和我們派遣機構簽訂的合同只是一種賣身的契約。在這種情況下我們如果需要做信息統計或者其他需要員工配合的工作時員工就不愿意配合，這樣就不利于工作的開展。

針對上面這一問題的出現我認為一方面我們對于派遣人員多的廠應該駐廠服務這樣員工在需要服務的情況下第一時間就會找到我們派遣機構利于問題的解決，問題解決了自然而然對我們派遣機構就會有一定的認同感認為我們還是可以辦一些實事。對于派遣人數少的單位我們可以規定每周駐廠服務兩天，這樣即使員工沒有什么需要服務但是我們可能利用這兩天時間跟員工閑聊的過程中告訴他們一些派遣政策如社保報銷方面的知識這樣就會減少和避免員工因為對政策的不了解兒造成的不能報銷或者報銷難度加大等問題，讓員工對派遣機構有一定的認同感。

另一方面對患病的員工進行慰問和到家探望。當工傷事件突發時，能夠及時趕赴第一現場查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽狀態。讓員工感到有一定的歸屬感。

四、2014年工作計劃

1、繼續做好派遣常態化工作

隨著勞務派遣服務的不斷成熟，我們將進一步做好勞務派遣服務工作。一方面加強學習，主要學習客戶專員進行客戶服務、溝通等方面的知識，提升自己的服務水平。另外，我將在深刻總結這一年多勞務派遣工作運作經驗的基礎上，繼續改善服務流程和標準，使其更貼合用工單位的需求。

2、協助房地產開發公司，做好人力資源管理工作 2014年，某某單位西安將進一步加強與用工單位的溝通，在用工單位需要的情況下，協助用工單位對其規章制度、薪酬績效管理制度建設，參與房地開發公司2014派遣員工的績效考核工作，憑借某某單位西安專業的能力協助用工單位提高人力資源管理水平。

3、加強社保知識宣傳培訓

隨著派遣服務工作的不斷完善2014年將在不影響用工單位的正常生產經營的情況下利用用工單位的會議室、辦公室、宣傳欄等進行各項社保知識的培訓和宣傳。

4、把提高派遣員工安全意識教育列為工作的重點

我公司將認真貫徹執行國家《安全生產法》各項規章制度，倡導“安全生產第一，愛惜生命第一”的安全意識，把安全保障列為工作的重中之重，加大對派遣員工的教育力度。積極開展安全知識講座，極大的提高派遣人員的安全意識，減少用工單位的損失。

在某某單位集團的正確指導下，在房地產開發公司相關領導和篇四：2012工作總結 2012工作總結 在緊張繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回首過去的2012年我認為是有收獲、有價值、有意義的一年，在公司領導的管理和關懷下，公司勞務派遣、職業介紹、人事代理、大中專畢業生實習、勞動糾紛處理等業務取得了一定的成績，但也存在著一些不足，現將工作總結匯報如下：

一、勞務派遣方面 1、2012年新增勞務派遣合作單位8個，分別是某某某酒店、某某某有限公司、某某某有限公司、熱益貿易有限公司、山東體彩培訓、市國家稅務局、區國家稅務局、東飛運輸有限公司，比2011年增加5個；勞務派遣協議續簽單位1個，是日照凌云家電售后勞務派遣協議。截止2012年12月31日我公司實際派遣管理勞務派遣員工270人，比2011年增加103人，2012年實現勞務派遣管理費營業收入266754.73元（扣除稅款），保險代理收入48071.4元（扣除稅款）。2、2012年為勞務派遣合作單位招聘、補充和更換勞務派遣人員200余人次，及時滿足了用工單位的用人需求。

3、開展服務質量、溝通技巧、安全責任等各種勞務派遣員工集體培訓10次，取得了勞務派遣員工和用工單位的好評。

二、職業介紹方面 1、2012年為配送部門招聘貨車司機80余人次，五一、十一家電配送旺季安排家電裝卸工人100余人次，有力的保障了配送業務的開展。2、2012年申請職業介紹補貼人數102人，補貼經費15300元。

三、人事代理方面 2012年2月開始，公司開展人事代理業務，主要面向無業人員，實現人事代理收入3340元，公司社保戶在保人數33人，擴充了社保參保人數。

四、大中專畢業生方面 2011年12月份某某某區勞動局在我公司設立大中專畢業生就業實踐基地，根據《某某某高校畢業生就業見習補貼實施方案》，2012年上報東港區勞動局大中專畢業生就業見習資料30人，申請就業見習補貼經費37440元。

五、勞動糾紛處理方面 2012勞務派遣員工共出險14例，應理賠金額共計17966.19元，實際保險公司理賠金額11751.67元，根據《工傷保險條例》，出險的勞務派遣員工中沒有一例達到評殘標準，2012未出現重大安全事故。

過去的一年在同事們的辛勤工作和團結協助下，公司勞務方面雖然取得了一定的成績，但也存在著許多不足，具體表現在:

1、人力資源儲備不足。隨著90后成為就業的主力軍，其擇業觀和價值觀的改變要求我們要改變以往的招聘方式和方法，廣開思路，集思廣益，拓寬招聘途徑，保障人力資源長效充足的儲備。

2、公司負責勞務業務的員工思想和管理理論水平有待提高。隨著公司勞務業務量的增加，管理的勞務派遣人員越來越多，勢必要求公司勞務管理人員的思想和理論水平不斷提高來適應公司的發展。

展望新的一年，我們一定能夠在公司領導的支持下，適時抓住機遇，勇于迎接挑戰，敢于克服困難，相信我們的業務會在新的一年里更上一個臺階。

日照某某有限公司

勞務派遣部

2013年1月14日篇五：勞務派遣轉正天車總結

天車司機工作總結（勞務派遣轉正總結）

歲月荏苒，時光如梭，在忙碌的工作中不知不覺已經在xx車間工

作五年了，回首自己這五年來的工作,看到了成績也發現了不足,現將 自己這五年來的工作總結如下：

一、工作情況

2008年3月份進入xx車間實習，實習的第一天，帶給我最深的感 觸就是自己所擔負的責任重大,安全生產就是生命；安全是企業的最

大效益；安全是家庭、個人幸福的基礎。過去的五年里，我嚴格執行

崗位安全操作規程。嚴格執行上崗前的安全檢查；在使用天車前，先

進行例行檢查、發現裝置和零件不正常時，必須在使用前排除，開車

前必須鳴鈴或報警。操作中天車吊物接近人時，亦應給以斷續鈴聲提

示。操作時精神飽滿精力集中。工作中堅決做到“十不吊”。在天車保

養方面，認真進行保養清潔，使天車性能保持最佳狀態，積極參加安

全學習。確保了五年內安全行車無事故。無論生產任務多么的繁重繁忙，我都會積極投身到工作中，堅決

服從領導上級的安排和要求，虛心向同事學習業務技能；加強與地面

人員配合與語言交流，熟悉各工序流程對操作要求的區別，準時安全

地完成各項生產任務，努力做好自己的本職工作。

二、存在的不足

盡管經過學習努力，我的技術水平和工作能力較以往提高了不少，但

還存在一些不足。

1、在工作中還是存在與地面人員的配合和溝通不夠。

2、對于自己身學習修養方面也有待提高，對于學習不夠積極主動。

三、近期的目標

1、加強和地面人員的配合和溝通，做好呼喚應答，并加強本職工

作技能的學習，使自己本職工作能力得到進一步的提高與加強。

2、樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質學習，不斷提高自身

素質。（目前正在電大學習，年底就將拿到大專文憑）

3、工作中做到積極主動，團結同事，結合不同的工作環境及個人

脾氣、性格做好一線工作配合，使各種人際關系更加融洽和諧。2013年，是機遇與挑戰，困難與希望并存的一年，伴隨著社會的進步，行業的發展，企業之間的競爭日益激烈，公司xx億的目標，需要全公司所有員工共同的努力。作為公司的一份子，我將加強自主

管理的意識，勇于開拓創新，加強理論和業務學習，不斷提高業務技

術水平。也將會遇到很多困難，我相信，在領導的關心培養下、同事的幫助下、自己的努力下，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人

文化素質，為企業建設作應有的貢獻。

第五篇：勞務派遣工作總結

勞務派遣工作總結

一、從經濟社會發展和促進城鄉就業的高度提高了對勞務派遣工作重要性的認識 就業是民生之本、安國之策勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業和提高就業質量的一種有效形式得到了黨和政府的高度重視。胡錦濤總書記在全國再就業工作座談會上指出“要積極發展勞務派遣和其他類型的就業服務組織把分散、單個的下崗失業人員組織起來為他們實現再就業提供組織依托和幫助。”黃菊副總理在全國再就業工作表彰大會上指出“要認真總結經驗大力推廣勞務派遣、再就業基地和社區組織就業等模式加快完善和更好地實施與靈活就業相適應的勞動就業和社會保險政策使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業崗位。”2003年中央12號文件作出了明確規定“鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業。通過發展勞務派遣、就業基地等組織形式為他們靈活就業提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求2003年省委發69號文件和2005年省委發31號文件提出“積極探索勞務派遣工作的操作辦法規范勞務派遣行為建立和完善勞動力市場的長效管理機制促進勞動力市場的規范化發展。”勞動保障部張小建副部長也提出勞務派遣組織是就業服務組織的一個新的亮點是近年來適應企業靈活用工的需求和靈活就業者提高組織化程度的需要在城市擴大就業和跨地區流動就業中都發揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規定既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向更是從最高層次、最高規格上肯定了勞務派遣工作的重要性。一加強勞務派遣是促進我省經濟社會協調發展的客觀需求近年來甘肅省委作出了“兩高舉一加強兩抓兩放”的戰略部署全省上下形成了抓發展、抓項目的良好局面取得了明顯成效。在工業強省和項目帶動戰略方針指導下我省經濟發展迅速招商引資項目不斷增加就業崗位有所增多從業人員規模不斷擴大。特別是今年以來我省提出了一要抓項目二要抓勞務輸出的“兩抓”工作思路。最近又進一步完善了抓發展、抓項目、抓縣域經濟、抓計劃生育、抓勞務輸出的“五抓”思路。這說明我省將包括勞務派遣在內的勞務輸出工作提升為全省的戰略性任務和中心工作。甘肅省委蘇榮書記在最近每次會議的講話中要求各級黨委政府要把勞務輸出作為一項大產業來培育拿出更多的精力下更大的功夫來抓勞務輸出大力推進勞務經濟發展。這是根據我省經濟社會發展和基本省情所作出的工作思路的重大調整。今年5月16、17日甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現場會議這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當地黨委政府的要求正確判斷形勢敏銳把握住了機遇增強了工作的預見性和主動性下大力量抓好勞務輸出。二加強勞務派遣是實現并軌和促進再就業的重要途徑 中央經濟工作會議關于“2006年底基本實現下崗職工基本生活保障制度向失業保險制度并軌”的要求是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰略部署是認真總結幾年來國有企業下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策也是逐步完善城鎮社會保障體系、建立市場導向就業機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前積極穩妥地推進并軌工作“本文來自遠方秘書網”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求“基本結束原基本生活保障制度的運行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換原則上停止執行國有企業下崗職工基本生活保障制度企業按規定關閉再就業服務中心妥善解決好并軌人員的再就業、社會保險關系接續、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始全面開始新制度的運行。”我省的并軌工作從2005年開始省政府在積極穩妥、確保穩定 的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點為全省下一步工作積累經驗。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進下崗失業人員再就業緩解并軌工作中的矛盾。三加強勞務派遣是提高城鄉就業和勞務輸出質量的有效辦法 為了適應形勢的發展需求拓寬就業渠道提高就業質量促進就業我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業介紹、家政派遣服務機構現行的運作情況作了調研對下崗失業人員、農民工非農轉移、大中專畢業生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業單位和各大行業以及國有、集體、三資和私營企業等用人單位在市場經濟條件下的用人機制特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上結合我省實際學習借鑒其他省市的經驗我們提出通過發展勞務派遣促進就業的思路我廳研究決定由省就業促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心先期開展了派遣工作摸索經驗完善制度起到了示范和帶動作用。同時在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區等行業、單位和地區進行了試點工作。另外白銀市、平涼市崆峒區也已開展了勞務派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業和地方派遣了680名勞務人員白銀市建立了77個社區勞務派遣組織成立了9個勞務派遣企業派遣就業了13000人會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務人員平涼市崆峒區自2005年以來通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據不完全統計全省通過勞務派遣形式在省內外就業和再就業的已有3萬人以上。四加強勞務派遣是開展就業服務“新三化”建設的新內容和新要求 就業服務制度化、專業化和社會化建設是胡錦濤總書記在2004年全國再就業工作座談會上明確提出的一項新任務。去年勞動保障部召開了新三化建設工作座談會下發了做好新三化建設工作的意見和規劃。去年12月省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業服務制度化專業化社會化工作三年2006―2007年計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業人員組織起來就業的意見》。我省的就業服務逐步走向制度化、專業化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗就是規范和發展各類職業介紹和勞務輸出組織而勞務派遣組織是一個新的亮點是就業方式、就業服務方式的一種創新。勞務派遣工作不僅涉及就業服務的全部內容而且與勞動保障工作的全部內容聯系緊密因此大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業服務“新三化”建設。

二、從建立市場就業機制入手下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目 一建立勞務派遣組織構建了全省勞務派遣工作網絡 我省勞務派遣工作樹立人本服務以促進就業為目的對拓寬就業渠道降低城鎮失業率加快城鄉勞動者靈活就業組織化程度創新就業觀念和就業服務方式推動當地經濟發展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業人員再就業、城鎮新增勞動力就業、大中專畢業生就業以及農村富余勞動力轉移就業為重點充分發揮勞務派遣系統網絡的作用用好用足促進就業再就業的優惠政策大力開展職業教育、技能培訓提高勞動者素質維護勞務派遣人員合法權益努力使勞務派遣工作成為促進就業工作的一個大項目、大品牌在全省形成“規范派遣有序流動”的就業格局。各級勞動保障部門的就業服務機構、勞務工作機構、街道社區勞動保障工作機構、有關企事業單位和就業組織都可成立勞務派遣組織申領職業介紹許可證、營業執照或民辦非企業單位證書構建

勞務派遣工作網絡開展勞務派遣工作進一步完善了全省勞務派遣工作網絡體系。二制定出臺勞務派遣政策完善了勞務派遣制度體系 去年我廳下發了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》今年又下發了《關于鼓勵支持下崗失業人員從事靈活就業和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規定。6月份我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關系接續、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經出臺或正在陸續制定由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業崗位潛力疏通了三條派遣就業通道 現在由于中央高度重視“三農”工作同時加強宏觀調控經濟得到了較快的發展省內省外、國內國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發達地區的民工嚴重短缺一些大行業、大企業的改制改革需要一批派遣就業人員這就為我省做好勞務派遣工作創造了歷史性的機遇。因此我省進一步廣泛聯系國內國外、省內省外兩個市場的崗位資源大量收集就業信息把我省更多的農村富余勞動力和城市下崗失業人員大規模的轉移就業構建起了就業通道。一是進一步拓展了省內派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優勢企業加強了聯系合作推動勞務派遣就業工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業的壯大派遣人數將日益增多派遣業務已向省外拓展。加強與省外大企業特別是外資大型企業的用工聯系合作研究制定中長期的用工計劃實現我省富余人員在全國范圍內派遣就業。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務協作年會暨京隴勞務對接會來自全國26個省市區勞動保障部門的200多名代表共為我省提供了35萬多個就業崗位現場簽訂了2.32萬人的用工協議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來我省出臺了境外就業管理辦法省勞務辦成立了省隴原境外就業服務中心開展了境外就業業務。各地充分發揮勞務派遣的優勢把勞務派遣與境外就業有機結合起來建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現有的派遣成果努力拓展勞務派遣業務范圍充分挖掘潛力擴大派遣成果在現有勞務派遣基地的基礎上再建立一支新的隊伍。環境保護局紀檢監察工作總結 我局紀檢監察工作是在黨組的正確領導下按照市委、市政府和市紀委、監察局的部署和要求堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導通過落實黨風廉政建設責任制、開展行風評議、加強效能建設、推行政務公開等活動進一步改進機關作風、增強服務意識、提高隊伍整體素質有力地推動環保各項工作的發展。

一、主要工作情況 一加強領導狠抓黨風廉政建設責任制的落實

1、繼續堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、業務部門各負其責、紀檢監察組織協調、群眾積極參與的領導體制和工作機制把黨風廉政建設責任制的落實與環保業務工作緊密結合起來一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核形成“一崗雙責”的工作格局。

2、局領導能按照《黨風廉政建設責任制》的要求自覺遵守廉潔自律的各項規定正確行使黨和人民賦予的權力嚴格規范個人的行為在排污收費、建設項目審批等工作中能堅持原則、不搞權錢交易在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。

3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關規定堅持集體領導、分工負責的原則做到分工不分家起到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。

4、堅持財務審批“一支筆”的制度在重要經費支出時班子集中研究、集體決定防止多頭審批、權利失控發揚艱苦奮斗、勤儉節約的

優良傳統和作風嚴格控制各種費用的支出嚴格控制各種會議和慶典活動有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生。

5、認真執行省紀委、監察廳《關于制定黨和國家機關工作人員贈送和接受“紅包”的暫行規定》做好禮品、禮金登記、上繳申報工作。廣大黨員干部在公務活動中能主動拒絕各種請客送禮對一時未能拒收的禮品、禮金也能在規定的時間內上交紀檢組、監察室。二注重教育不斷提高干部隊伍整體素質

1、認真組織傳達、學習黨的十六大、中央紀委二次全會、國務院廉政工作會議和省紀委四次全會、省政府廉政工作會議和市紀委四次全會、市政府第一次全體會議精神。重點組織對十六大通過的新黨章修改部分和黨員權利與義務的學習、討論重溫了江澤民同志“三個經常想一想”的教導進一步明確作為一個黨員、一名國家公務員應該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對反腐倡廉工作的認識。

2、認真開展黨風廉政教育。在黨風廉政教育周活動中局黨組、紀檢組積極組織黨員干部學習《市黨風廉政政策法規文件選編》和《勤廉風采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進事跡的電教片《滴水見汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實地考察、親身體會谷文昌同志任縣委書記期間帶領群眾戰天斗地、植樹造林、治理風沙的感人事跡。以“樹立正確的權力觀”為主題開展座談討論努力提高執政為民、秉公執法意識。

3、認真貫徹中共市委辦公廳關于《市領導干部任前廉政勤政教育制度暫時規定》的通知廈委辦發200022號的精神做好五位新上任的副處級領導干部和監測中心站十名中層領導任前廉政勤政教育工作要求他們算好政治、經濟、自由、家庭“四筆帳”真正做到“自重、自省、自警、自勵”機關五位新上任的處級領導干部分別以書面形式各自表明廉政勤政的決心和態度。同時對上任一年后的中層領導干部進行考核跟蹤監督促使新干部健康成長。三開展評議鞏固行風建設成果

1、我局根據《市2011年民主評議行風工作的意見》和《福建省環保系統2011年民主評議行風工作實施方案》的要求結合工作實際制定了《市環境保護局2011年民主評議行風工作實施方案》在全面開展民主評議行風工作的基礎上擴大行評范圍繼續以具有行政管理、審批、執法監督職能的污染控制處、監督管理處、各分局和監測中心站、監理中心所、環境科研所作為我局民主評議行風工作的重點部門和單位開展行風建設和行評工作。

2、局行評領導小組在工作會議上結合環保中心任務對今年行評工作進行動員部署確定以提高服務質量、規范行政行為、改善環境狀況、樹立環保部門良好形象為目標不斷增強環保隊伍的政治和業務素質、依法行政意識和職業道德水準努力為經濟建設和環境保護的協調發展服務。

3、向市政府相關部門和各分局所在區政府、街道辦事處、社區居委會和企事業單位印發《市環境保護局征求意見表》2000份收回1716份回收率達85.80廣泛征求了社會各界的意見群眾對我市環境保護工作總體情況的滿意和基本滿意率分別是63.63和34.35同時在系統內開展自查整改工作機關各處室、分局和直屬事業單位共自查存在主要問題46條提出整改措施55項已形成《市環保局民主評議行風自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。

4、緊扣環境保護中心任務把行風評議與防范“非典”開展醫院醫療廢水和醫療廢物處理專項工作、與國家嚴查環境違法行為專項行動、與貫徹排污收費新條例和開展環境監察標準化建設、與創建文明機關和做人民公仆活動結合起來通過民主評議行風使群眾反映強烈的環保熱點難點問題得到及時有效的解決。

5、今年2、6、10月份三次參加市糾風辦和電臺合作開辦的《新聞招手停——行風熱線》欄目。在新聞直播室謝海生局長和陳天雄副局長親自到現場接受群眾的咨詢投訴通過熱線交流使人民群眾能與環保部門直接對話有效地促進環保部門與人民群眾

之間的溝通和了解。四明察暗訪加大執法監察力度

1、結合200環境保護行政執法監督檢查組織廉政勤政監督員參加執法監察工作檢查的內容包括建設項目審批是否按照權限、程序、期限排污費征收是否公開、公正、公平、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規是否正確、量罰是否得當環保投訴處理是否及時、群眾是否滿意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現象。通過檢查進一步規范執法人員的執法行為推動了我局依法行政、文明執法的工作。

2、組織市行評代表和局廉政勤政監督員對我局行評重點單位和行政管理、執法部門開展明察暗訪通過明察暗訪讓行評代表全方位了解環保部門的工作狀況和精神面貌他們充分肯定了我局行風建設和機關效能建設工作成效特別是對分局和監理中心所的同志克服人員少、任務重、工作量大的困難和愛崗敬業的精神給予了高度評價。五源頭防治全面推行政務公開

1、根據國家總局《環境保護行政主管部門政務公開管理辦法》環發201124號的精神和要求結合我局的工作實際分別制定了《市環境保護局政務公開工作實施辦法》、《市環境保護局行政處罰政務公開暫行規定》進一步擴大群眾的知情權、參與權、監督權并組織對公開承諾落實情況進行督查使我局政務公開工作走向制度化、規范化成為我局的一項基本工作制度。

2、根據省委《關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規定試行》和市委《關于貫徹落實省委〈關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規定試行〉的實施意見》的要求將此項工作列入我局2011年紀檢監察工作要點的重要內容進一步建立和完善思想教育、制度規范、監督制約、查案懲處、干部保護、廉政責任等規章制度使紀檢監察工作目標、任務更加明確。

3、按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定認真配合組織人事部門做好干部選拔任用、競爭上崗工作加強對民主推薦、民主測評、組織考核、任前公示、征求意見等工作的監督檢查建立健全科學的干部選拔任用和監督管理機制。

4、按照《市事業單位招收大中專院校畢業生若干規定》廈人2002011號的要求配合組織人事部門做好2011大中專畢業生筆試、面試、考核工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則確保專業對口、優化結構、人員素質。六嚴格紀律認真受理信訪舉報

1、認真受理群眾信訪、舉報和上級紀檢監察機關的轉辦件今年共受理6件能堅持實事求是做到認真核實、及時反饋。

2、針對信訪、舉報內容按照《中共市紀委、市監察局關于實行廉政談話制度的暫行規定》的要求與有關單位和個人交換意見、核實情況、澄清事實達到批評、教育、幫助、保護干部的目的。七完善機構搞好隊伍自身建設 局黨組和紀檢組結合機構改革加強紀檢監察隊伍的自身建設工作我局監察室作為市紀委、監察局的派出機構在人員編制和機構設置上得到了落實為我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展提供了保證積極參加市紀委、市直紀工委組織的紀檢監察干部理論業務培訓努力提高自身素質。

二、存在主要問題 一年來我局在貫徹黨風廉政建設責任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績但也存在一些問題主要有一是政務公開工作雖然建立了一些相關的制度但對政務公開工作的認識還有一定的距離還沒有真正解決要我公開和我要公開的關系公開的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個機制”的若干規定處于試行階段還必須在實際工作上不斷總結、提高三是效能投訴辦結率上還必須進一步加強還存在反復投訴的現象影響了群眾的滿意率四是對政務運作和人員行政行為的監督覆蓋面還不夠全面有效。

三、2005年工作基本思路 一領導干部廉潔自律工作 認真貫徹執行《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的規定通過嚴格規范管理加強監督檢查確實起到關口前移、防范未然、愛護干部、保護干部的作用。二查辦違法違紀案件工作 加大查辦案件的工作力

度對在執行環境管理公務中利用職權和職務上的影響為自己和他人謀取利益向管理對象索要錢物、介紹環保產品和提出不合理的要求等違法違紀行為要堅決查處決不姑息遷就。三民主評議行風工作 做好自查和問卷調查工作針對查擺的問題和群眾反映強烈的熱點難點問題切實抓好整改工作繼續做好“減負”工作要把《中共中央、國務院關于治理向企業亂收費、亂罰款和各種亂攤派等問題的決定》的精神落實到環境保護管理中嚴格執行國家、省、市有關減輕企業負擔的規定。四機關效能建設 圍繞公正與效率在求真、求實、求效上下工夫在轉變職能的同時進一步明確崗位職責實行績效考評認真受理效能投訴運用行政監督、效能告誡等及時糾正和查處侵犯群眾、企業的合法權益的行為。五落實黨風廉政建設責任制 增強黨風廉政建設責任制的意識完善考評制度根據責任人自查自評材料按照量化考核標準的內容通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評落實責任追究制度對不落實或不正確履行黨風廉政建設責任制有關規定的要追究紀律責任涉嫌犯罪的要移送司法機關追究法律責任。