第一篇：關于近期人員招聘工作小結

關于近期人員招聘工作小結

根據公司近期調整計劃及領導安排，我部于8月16日展開銷售人員招聘工作，現就人員招聘工作進展情況進行小結分析：

一、基本情況

自8月16日以來，電話聯系求職人員32次，到公司面試人員6名，現無一人到崗，爭取在本月末，招聘2-4人。

二、存在問題

1、招聘人員素質問題。應聘者對企業的印象是在應聘過程中形成的，特別是在同招聘者的接觸中形成的。招聘者表現出的素質高低會直接影響應聘者做出是否到企業工作的決定，尤其是對于一些較高素質的員工更是如此。由于本人不熟悉招聘工作應注意的問題，在招聘過程中也存在以下問題：如輕易判斷、以個人的理想候選人模型作為評估的標準等。

2、面試目的不明確。在進行面試前，沒有考慮在下面的面試時間里，我要達到什么目的？如何向應聘者介紹我們公司？面試的重點是否放在考察技能水平上？是否先向應試者介紹一下工作崗位的真實情況？等等

3、面試缺少整體結構。沒有通過一個完整的過程去收集正確的信息，再選擇合適的應試者。浪費了時間。應該事先根據工作崗位必需的才能制定出面試提綱，包括所提的問題和完整地劃分等級的方式。

4、公司硬件設施的制約。公司現有的辦公場所，相對比較簡陋，一些應聘人員對公司產生不信任感，有甚者懷疑公司是“皮包公司” 導致應聘人員沒有安全感。

三、解決方法

1、加強自身學習及平時的素養，把握好細節。應聘者到達企業后，在正式面試前，讓其填寫企業統一的應聘表格，回答企業感興趣的一些問題，以增加對應聘者的了解，在面試前出示關于企業的介紹資料，使他們對企業有大致的了解。由于在面試時，應聘者一般會問一些關于企業的基本管理制度的問題，如上下班時間、假期、薪酬結構、福利情況等，為提高效率，可以將公司的一些簡要管理規定或主要的價值觀以陳述句的方式印在資料上，以使應聘者對公司的文化及價值觀有初步了解。

2、向應聘者傳遞正確的信息。在面試過程中，一方面要向應聘者描繪發展的前景，另一方面也要注意不能言過其實。未來員工會根據招聘過程接觸到的信息形成對企業的期望。如果在招聘時，公司言過其實，應聘者形成過高的期望，在實際工作時產生的“現實沖擊”會大大增加員工跳槽的可能性。

3、以雙贏為目的，應該了解應聘者的個人目標和應聘原因所在。全面了解對方情況，知己知彼方能百戰百勝。把握應聘人員的個人理想，幫助他們實現職業目標。要達到雙贏效果，最重要的是和應聘者進行開誠布公的交談。面談自始至終處于一種互動（而不是單向）的狀態，這樣可以充分表現出對應聘者的尊重，并為“推銷”企業形象打下基礎。在一個平等的基礎上和應聘者們討論問題，給他們一個展示自我的機會。

王 克

二〇一一年八月二十二日

第二篇：近期工作小結

近期工作總結

政治處任志杰從事文職工作到現在已經一年半了，在近期工作當中，我在政治處領導、民警老師和文職同事的關心與幫助下較好的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，近階段的工作總結主要有以下幾項：

1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹首都公安三大支柱，特別是在學習十八大、貫徹十八大和黨的群眾路線教育活動中，主動以黨員的標準要求自己，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責，并主動參報了全國經濟專業中級技術資格考試，努力提升個人素養。

2、專業知識、工作能力和具體工作。我負責政治處內勤相關工作，主要為情況匯總，報表整理與統計，文件收發，各類材料的傳遞、整理、歸檔，文字處理等輔助工作；從事裝備、辦公用品等方面的后勤輔助工作。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思

路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了本職工作。

3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為一流警察大學建設工作做出了應有的貢獻。總結近階段的工作，盡管有了一定的進步，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在今后的工作當中，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為首都公安教育事業的發展做出更大更多的貢獻。

第三篇：近期工作小結

大學生村官工作小結

即將進入四月，卻仍逃不過春寒料峭。春節的背影已漸行漸遠，節后的工作也開始兩月有余。回首近期工作，雖已漸漸褪去剛來的青澀，但仍然處在適應和磨合的階段。興奮過，彷徨過，后悔過，掙扎過...自己也隨著對工作的日漸熟悉，隨著這些情緒的變幻在慢慢走向成熟。現將近期有關工作作小結匯報如下。

一、認真學習了解政策，堅定扎根基層信念

在工作之余，加強對個人思想、知識的充實。通過閱讀縣組織部給我們訂閱的大學生村官報、中國青年報，并利用網絡了解政協會議的進程、動態，認真研讀中央組織部、省委組織部發來的短信息、共產黨報，多渠道、多方面、多角度的充實自己，學習、吸取他人成功經驗，認識農村工作的廣闊前景，堅定自己扎根基層的信念。

二、加大宣傳力度，建設平安村社

節前，我村根據縣委及鄉鎮要求，建設和諧平安村社，加強與村民溝通。隨村委主要成員深入農戶，發放由鄉統一制定的親情卡，便于村民遇到問題時，能及時找到村干部及鄉鎮干部幫忙解決。同時開展到戶安裝十戶聯防報警器，并教授村民使用方法。采取多種措施，維護村民人身、財產安全。深感在工作中，多觀察，多學習，多思考，多創新，才能將工作做的到位、不多余。

三、督促村民做好春季農田統防統治工作

從春節前開始，我村出現了部分農戶的小麥大量枯黃癥狀，節后更加嚴重。村里雖及時請鄰村致富能手進田查看實際情況，也沒能拿出有效的解決方案。后積極聯系縣農業專家來村察看。在解決病變小麥的同時督促其他農戶及時對小麥噴施農藥，做好統防統治工作。

四、參與完善城鄉養老保險工作，當好政策宣傳員

近期的城鄉養老保險工作主要是查缺補漏，由于對電腦使用比較熟練，我兼任村養老保險協辦員。很多六十周歲以上老人由于身份證號錄入錯誤，或者是身份證未入網，還有的是子女不了解政策，不愿意繳納險金等原因未能領取保險卡。我主動參與到微機錄入工作中，認真排查錯誤，爭取無硬傷。又對前來的咨詢的農戶進行政策解說，答疑解惑。有時間也深入到農戶中，對一些不愿意繳納的村民，對政策不了解的村民，進行政策宣傳，經過一段時間的努力，也取得了一些成效。當看到村民通過我的解說而會心一笑時，整個人便一下子很放松，很舒心。整個工作過程，我也深有感觸，每項政策下來，最基本的工作就是對政策的正確及透徹的宣傳，如果政策宣傳不夠徹底，群眾一旦產生誤解，收尾工作就不好做了。只有認真講解，不急不燥，才能做好工作。

待的時間漸漸長了，也真的愈發的愛這個地方，民風淳樸，村民質樸。每次自己騎著車子，或寒或暖的風迎面而來時，就會感覺幸福、輕松，就像村民對自己的微笑，領導對自己的鼓勵，父母對自己的支

持，政策對自己的扶持，組織對自己的培養，這些都是我扎根基層的信念的由來。由于村部、鄉鎮兩頭跑，真正為村里辦事的機會不是很多，也不能隨時參與到每一項工作中，沒能真正成為村民的貼心人。但是我不會忘記自己當初為什么要來，不會忘記自己抱著怎樣的規劃，不會忘記自己深夜里寫的一篇篇方案，不會忘記曾經的心潮澎湃。在以后的工作中，我會吸取教訓，總結經驗，認真做好工作計劃，多與村民溝通，多了解村民的需求，盡最大努力踐行自己的諾言。

以上便是我近期的工作小結。

第四篇：近期工作小結

近期工作小結及今后工作想法

賈永勝

一、回想近期工作，主要做了以下幾個方面：

1、北翼開拓方面，雖盡心竭力、但徒勞而無功

（1）一個多月來，由于太原設計院設計的北翼開拓方案與本礦實際不相符合，我礦經過走訪調查及現場勘查，雖然自行精心設計了幾個開拓方案和探放水設計，并取得公司領導的同意后開掘了數十米的進尺，但沒有得到太原設計院的認可，此項工作等于白做。

（2）后來，經過去太原設計院溝通后，變更了北翼開拓方案，并經公司組織相關人員會審，形成了一致意見，且經過重新設計圖紙和重新出會審意見書后，現已上報了平魯煤炭工業局，等待局務會審議批復。

2、對外工作的交流與溝通

避難硐室的驗收、避難硐室相關資料在省煤炭工業局的備案、《重大危險源評估報告》的評審、相關事項的辦理等等。雖然幾經周折后圓滿辦理了，但也有三四次落下的人情到現在還沒有彌補上，導致現在去煤管局辦事時總是繞著走，盡量避免路過某些領導的辦公室，離開煤管局的時候也是提心吊膽的，怕遇見某些領導。但也難免會遇上幾個熟人，就像酸孔乙己似的冷嘲熱諷幾句。

3、內部管理方面

技術部的幾個小孩，經過一年多的磨練，現在也配上了大用場，好多資料方面不用我親自做了，只是把把關而已，深感欣慰。但缺乏遠見和主動性，還需要在幕后多多指點。

二、今后工作

1、重點：北翼開拓方面的隱患排查：

（1）主要是水患：過去的采掘情況不明，采空積水情況不清，再加上是下山掘進，給掘進期間的采空區（探放水）積水量、積水線確定帶來困難，由于探空的鉆孔不一定能夠自動流出水，所以必須加密布置鉆孔，而且是短距離的掘進，堅持“多孔多探長探少掘”的原則，確保安全。

（2）其次是有害氣體的防治：過去的采空區，由于封閉不嚴，沒有積水的地方懷疑有火區，一氧化碳的防治也是北翼開拓的主要隱患。

2、難點：

（1）北翼開拓巷道頂板管理：由于11#煤與9#煤層間距只有2.2米，再加上過去的采煤方法為倉方式，裝運采用耙斗機，破壞9#煤底板的可能性極大，造成開拓巷道的頂板管理困難。

（2）北翼開拓期間存在二次支護，運料困難；

（3）北翼需通過兩個約40米的斷層，過斷層難度大，投資大；

（4）北翼落到11#煤層后需做臨時水倉等工程，施工難度大；（5）北翼開拓后期，由于單巷掘進，通風較困難；（6）E9102采面的拆除與E9103采面的出煤干擾，需在D1101大巷鋪鐵溜地段提前臥底;（7）E9102工作面的拆除與管理。

3、亮點：

E9103工作面的標準化管理。

2013年9月6日

第五篇：2013年上半年人員招聘工作小結（模版）

半年招聘工作小結

為進一步加強人才隊伍建設，滿足公司發展需要，根據公司經理辦公會研究決定，上半年按計劃招聘到崗5人，基本完成上半年的招聘工作。現就公司上半年人員招聘工作進展情況進行小結分析：

一、上半年基本情況：

1、崗位需求情況：根據公司發展需要，對2013年招聘計劃進行了梳理，擬定全年崗位需求共計9個，擬定招聘人數10-11人。

2、招聘工作開展情況：2013年上半年，公司主要依托招聘網站、現場招聘會及獵頭招聘三種渠道展開人員招聘工作。分別與智聯招聘、建筑英才網、東方慧博人力咨詢服務公司、大瀚獵頭服務公司等多家人力資源專業公司建立了合作關系，充分拓展了招聘渠道，保證了人員輸入的高效性。共計收到有效求職簡歷約850份，電話聯系面試人數69人，有效面試人數45人。

3、完成情況：2013年上半年共計到崗人員5人，其中1人未滿實習期。任職崗位分別為公司總部總經理助理、公司總部副總建筑師、白俄項目成本經理、武清項目銷售經理、武清項目銷售主管。其中研究生以上學歷2人、中級以上職稱3人，分別對各自任職崗位有著豐富的經驗

4、存在問題：首先是招聘渠道不夠豐富，主要依托與公司長期合作的人力咨詢公司的人才庫，沒有與其他實力較強的人力資源公司建立穩定的合作關系。其次是受公司相關規定制約，在專業人才招聘時，沒有相對有競爭力的薪酬待遇優勢。最后是招聘周期較長，對急缺人才不能做到及時引進。

5、解決措施：一是要繼續拓展招聘渠道，通過合作洽談及開拓人才市場等方式，加大專業性和復合型人才的搜尋力度，同時搭建公司外部人才庫進而進行人才儲備。二是根據公司相關規定，對急需的專業人才擬采取協議工資方式，增強人才引進的競爭力。三是通過優化招聘流程，提高招聘工作效率。四是加強與標桿企業的交流學習，豐富人員招聘經驗，提高招聘人員業務水平。

二、下半年招聘工作計劃：

1、建立健全招聘制度，規范優化招聘流程。

2、建立人才庫，拓展招聘渠道。

3、進一步加大力度做好未完成崗位的招聘工作，同時配合公司發展對招聘需求及時作出調整，保證公司的正常規范運行。

二〇一三年七月