第一篇：2011年人力資源和社會保障局勞動股工作總結(jié)(精)

2011年勞動股工作總結(jié)

2011年在上級業(yè)務部門及局領導的正確領導下, 勞動股 圓滿順利的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的工作情況總 結(jié)如下:

1、2012年是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,為“十二五 ” 發(fā)展 打好基礎的關鍵之年,也是社?；痤A算試編最后一年。我 國社保制度的改革力度會進一步加大,我國社保事業(yè)發(fā)展的 環(huán)境將更加復雜,對預算工作也提出了更高的要求。今年 8月份召開的第 168次國務院常委會議專題研究部署了社?；?金管理工作,并把提高基金預算管理水平列為加強社保基金 管理的首要任務。按上級工作按排今年編報工作時間提前了 3個月,并且基金預算編制范圍由五項社會保險基金擴大為 七項,將新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保 險基金也納入了預算編制范圍。我們將攜同財政局社保股、社保局、就業(yè)局、醫(yī)保局相關財務人員克服時間緊、任務重 的困難,按照社保基金預決算實施意見,結(jié)合我縣實際認真 準確編制 2011年基金決算與 2012年社保基金預算。切實發(fā) 揮好基金預決算在社會保險基金管理中的重要作用,為今年 基金使用劃上一個圓滿的句號也為來年各項工作的開展打 下了一個良好的基礎。

2、為加強和規(guī)范全縣城鄉(xiāng)醫(yī)?；鸸芾硎褂眯袨?確 ?；鸢踩\行,按照市、縣的統(tǒng)一部署和要求,我局成立 了城鄉(xiāng)醫(yī)保基金專項治理工作領導小組。制定了工作方案, 通過動員布置、自查自糾和監(jiān)督檢查及整改落實和總結(jié)評估 三個階段行了為期三個月的專項治理。

3、配合人事股做好全縣干部職工檔案規(guī)范整理工作, 歷年來有些單位的職工檔案整理不規(guī)范,造成許多對象的檔 案沒有存放在人事局,到辦事的時候就到處找檔案,為了規(guī) 范檔案保管,我們對全縣的職工對象的檔案進行整理,沒有 檔案的及時通知單位,把職工的檔案找齊統(tǒng)一規(guī)檔到勞動 股,對缺檔的做好備注,并把每個對象的檔案號抄告給單位 及職工個人。同時對勞動仲裁移交的歷年來的招收備案表進 行整理,統(tǒng)一編好號碼,裝訂成冊歸檔。

4、《中華人民共和國社會保險法》于今年 7月 1日正式 實施,為了認真貫徹落實社會保險法,提高全縣人保系統(tǒng)依 法行政能力和水平,專門成立了學習社會保險法領導小組, 召開全系統(tǒng)學習保險法大會,并組織業(yè)務肯干參加省、市社 會保險法學習班,做到全系統(tǒng)干部職工人手一本《社會保險 法》,人人學習社會保險法,做到真正把社會保險法學好用 好,為全縣“奮起趕超”營造良好 的用工環(huán)境和就業(yè)環(huán)境。

5、2010年按照上級要求及時完成了我縣購崗工作,但 由于時間緊,任務重,許多購崗對象一經(jīng)過賠訓就走上了各 自的工作崗位,都沒來得及鑒定勞動合同,為了不影響他們 的正常工作,我股與就業(yè)局到全縣每個涉及購崗的單位與購 崗對象補簽了勞動合同,把這項工作圓滿的劃上了句號。

6、按照縣政府要求,對我縣供銷社部分下屬企業(yè)、商 業(yè)系統(tǒng)進行了改制。10月份按照全省林企改制工作要求對縣 東牯山林場啟動改制, XXX 場是我縣一個較大的困難企業(yè), 涉及的職工多,涉及時間早,情況也相比其它企業(yè)較復雜, 有許多問題是原來的企業(yè)改制工作中沒有遇到過的問題,為

了確保我縣林企改制工作的順利進行,縣局及社保局、就業(yè) 局在東牯山林場的配合下,調(diào)檔、查檔、審檔、對審查結(jié)果 進行公示后,再認真測算各項費用。林場通過召開全場職工 大會,與每個職工面對面簽承諾書,由于改制是牽涉到職工 的切身利益的大事,在工作中遇到的問題都提到改制小組會 議上認真研究、討論, 本著 “以人為本, 堅持以事實為依據(jù)” 的原則替職工解決,做到職工滿意,領導滿意。通過加班加 點按時保質(zhì)完成林場改制前期工作。

7、根據(jù)《江西省人民政府辦公廳印發(fā)關于妥善解決未 參保城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險 等遺留問題實施方案的通知》贛府廳發(fā)? 2011? 38號文件的 精神,為妥善解決我縣未參保城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工參加城鎮(zhèn) 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等遺留問題,切實維護許多未參保城 鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工等人員的切身利益。我縣從 9月 1日開始 啟動此項工作,通過召開全縣動員大會、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居 委會、縣直各單位以及電視臺廣泛宣傳, 相關部門密切配合, 經(jīng)辦機構(gòu)開辟專門窗口,簡化和規(guī)范業(yè)務流程,為參保人員 提供政策咨詢、參保申報、辦理繳費等快捷服務, 全縣共 500人完成了參保審核工作。

8、根據(jù)市局關于做好 2011年全市職業(yè)能力建設工作要 點的要求,對全縣職業(yè)技能培訓機構(gòu)進行年檢,要求各培訓 機構(gòu)按文件規(guī)定報送年檢材料,所有培訓機構(gòu)順利通過年 檢。同時組織培訓機構(gòu)法人代表到龍灣參加年度培訓會,學習《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》文件精神, 貫徹落實文件精神,在當前形勢下如休做好職業(yè)技能培訓工 作, 積極促進就業(yè), 著力加強服務業(yè)技能培訓, 大力實施 “九 江市高技能人才振興工程” , 加快高技能人才隊伍建設步伐, 完善職業(yè)技能鑒定制度和流程,加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管 理,加強職業(yè)能力建設工作宣傳力度。

9、基金檢查

今年上級對我縣民生工程資金及工傷基金進行了二次 專項檢查。檢查內(nèi)容主要涉及資金管理制度是否完善,財政 祖資金是否及時足額到位,是否專款專用,是否豐碩截留、擠占、挪用等問題,通過檢查,我縣資金管理都能嚴格按照 上級要求進行管理使用,沒用出現(xiàn)任何違規(guī)現(xiàn)象,基金使用 管理工作也得到了上級領導的肯定。

10、民生工程

第二篇：2011年人力資源和社會保障局勞動股工作總結(jié)

2011年勞動股工作總結(jié)

2011年在上級業(yè)務部門及局領導的正確領導下，勞動股圓滿順利的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下： 1、2012年是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，為“十二五”發(fā)展打好基礎的關鍵之年，也是社?；痤A算試編最后一年。我國社保制度的改革力度會進一步加大，我國社保事業(yè)發(fā)展的環(huán)境將更加復雜，對預算工作也提出了更高的要求。今年8月份召開的第168次國務院常委會議專題研究部署了社?；鸸芾砉ぷ?，并把提高基金預算管理水平列為加強社?；鸸芾淼氖滓蝿?。按上級工作按排今年編報工作時間提前了3個月，并且基金預算編制范圍由五項社會保險基金擴大為七項，將新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金也納入了預算編制范圍。我們將攜同財政局社保股、社保局、就業(yè)局、醫(yī)保局相關財務人員克服時間緊、任務重的困難，按照社?；痤A決算實施意見，結(jié)合我縣實際認真準確編制2011年基金決算與2012年社保基金預算。切實發(fā)揮好基金預決算在社會保險基金管理中的重要作用，為今年基金使用劃上一個圓滿的句號也為來年各項工作的開展打下了一個良好的基礎。

2、為加強和規(guī)范全縣城鄉(xiāng)醫(yī)保基金管理使用行為，確?；鸢踩\行，按照市、縣的統(tǒng)一部署和要求，我局成立了城鄉(xiāng)醫(yī)?；饘ｍ椫卫砉ぷ黝I導小組。制定了工作方案，通過動員布置、自查自糾和監(jiān)督檢查及整改落實和總結(jié)評估三個階段行了為期三個月的專項治理。

3、配合人事股做好全縣干部職工檔案規(guī)范整理工作，歷年來有些單位的職工檔案整理不規(guī)范，造成許多對象的檔案沒有存放在人事局，到辦事的時候就到處找檔案，為了規(guī)范檔案保管，我們對全縣的職工對象的檔案進行整理，沒有檔案的及時通知單位，把職工的檔案找齊統(tǒng)一規(guī)檔到勞動股，對缺檔的做好備注，并把每個對象的檔案號抄告給單位及職工個人。同時對勞動仲裁移交的歷年來的招收備案表進行整理，統(tǒng)一編好號碼，裝訂成冊歸檔。

4、《中華人民共和國社會保險法》于今年7月1日正式實施，為了認真貫徹落實社會保險法，提高全縣人保系統(tǒng)依法行政能力和水平，專門成立了學習社會保險法領導小組，召開全系統(tǒng)學習保險法大會，并組織業(yè)務肯干參加省、市社會保險法學習班，做到全系統(tǒng)干部職工人手一本《社會保險法》，人人學習社會保險法，做到真正把社會保險法學好用好，為全縣“奮起趕超”營造良好 的用工環(huán)境和就業(yè)環(huán)境。5、2010年按照上級要求及時完成了我縣購崗工作，但由于時間緊，任務重，許多購崗對象一經(jīng)過賠訓就走上了各自的工作崗位，都沒來得及鑒定勞動合同，為了不影響他們的正常工作，我股與就業(yè)局到全縣每個涉及購崗的單位與購崗對象補簽了勞動合同，把這項工作圓滿的劃上了句號。

6、按照縣政府要求，對我縣供銷社部分下屬企業(yè)、商業(yè)系統(tǒng)進行了改制。10月份按照全省林企改制工作要求對縣東牯山林場啟動改制，XXX場是我縣一個較大的困難企業(yè)，涉及的職工多，涉及時間早，情況也相比其它企業(yè)較復雜，有許多問題是原來的企業(yè)改制工作中沒有遇到過的問題，為了確保我縣林企改制工作的順利進行，縣局及社保局、就業(yè)局在東牯山林場的配合下，調(diào)檔、查檔、審檔、對審查結(jié)果進行公示后，再認真測算各項費用。林場通過召開全場職工大會，與每個職工面對面簽承諾書，由于改制是牽涉到職工的切身利益的大事，在工作中遇到的問題都提到改制小組會議上認真研究、討論，本著“以人為本，堅持以事實為依據(jù)”的原則替職工解決，做到職工滿意，領導滿意。通過加班加點按時保質(zhì)完成林場改制前期工作。

7、根據(jù)《江西省人民政府辦公廳印發(fā)關于妥善解決未參保城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等遺留問題實施方案的通知》贛府廳發(fā)?2011?38號文件的精神，為妥善解決我縣未參保城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等遺留問題，切實維護許多未參保城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工等人員的切身利益。我縣從9月1日開始啟動此項工作，通過召開全縣動員大會、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）委會、縣直各單位以及電視臺廣泛宣傳，相關部門密切配合，經(jīng)辦機構(gòu)開辟專門窗口，簡化和規(guī)范業(yè)務流程，為參保人員提供政策咨詢、參保申報、辦理繳費等快捷服務，全縣共500人完成了參保審核工作。

8、根據(jù)市局關于做好2011年全市職業(yè)能力建設工作要點的要求，對全縣職業(yè)技能培訓機構(gòu)進行年檢，要求各培訓機構(gòu)按文件規(guī)定報送年檢材料，所有培訓機構(gòu)順利通過年檢。同時組織培訓機構(gòu)法人代表到龍灣參加培訓會，學習《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》文件精神，貫徹落實文件精神，在當前形勢下如休做好職業(yè)技能培訓工作，積極促進就業(yè)，著力加強服務業(yè)技能培訓，大力實施“九江市高技能人才振興工程”，加快高技能人才隊伍建設步伐，完善職業(yè)技能鑒定制度和流程，加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，加強職業(yè)能力建設工作宣傳力度。

9、基金檢查

今年上級對我縣民生工程資金及工傷基金進行了二次專項檢查。檢查內(nèi)容主要涉及資金管理制度是否完善，財政祖資金是否及時足額到位，是否?？顚Ｓ?，是否豐碩截留、擠占、挪用等問題，通過檢查，我縣資金管理都能嚴格按照上級要求進行管理使用，沒用出現(xiàn)任何違規(guī)現(xiàn)象，基金使用管理工作也得到了上級領導的肯定。

10、民生工程

第三篇：人力資源和社會勞動保障局111

人力資源和社會勞動保障局

職稱評審 工程師：土木建筑、土建結(jié)構(gòu)、土建監(jiān)理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設計、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業(yè)自動化、制冷與空調(diào)維護、暖通、暖通空調(diào)安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術(shù)、化工、化工機械、機械、機械制造、機械設計制造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術(shù)、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預決算、概預算、結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)設計、通信、質(zhì)量、安全、造價、講師、統(tǒng)計師等

經(jīng)濟師：經(jīng)濟管理、工商企業(yè)管理、市場營銷、財稅金融 等職稱評審，分為初、中、高級

第四篇：人力資源和社會保障局勞動合同范本

勞 動 合 同 書

XXXXXXXXXXXXXXXX公司

訂立勞動合同須知

一、本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關勞動法規(guī)、規(guī)章制定。

二、凡XXXXXXX有限公司聘用的員工均需簽訂本合同。

三、本合同經(jīng)當事人雙方簽章后，即建立起所規(guī)定的的各項權(quán)利義務關系。因此，員工在簽訂本合同前應仔細閱讀和正確理解各項條款。

四、簽約乙方必須為員工本人，姓名應與員工本人省份證件相符，不得代簽。

五、簽約雙方必須用黑色簽字筆簽約，字跡工整，不得涂改。

六、本合同解釋權(quán)歸XXXXXXXXXXXXXXXX所有。

XXXXXXXXXXXXXXXX勞動合同書

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人（或委托代理人）：

注冊地址： 聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月日： 年 月 日 身份證號碼： 戶籍所在地： 省 市（縣）現(xiàn)居住地址： 聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方為勞動合同制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關勞動法規(guī)、規(guī)章，甲、乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

一、勞動合同期限

本合同期限為自 年 月 日起，至 年 月 日終止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事（崗位）工作。工作地點為。

雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方實行下列第 種工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。

（三）不定時工作制：對符合下列條件之一的乙方，可以實行不定時工作制。

1、高級管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員；

2、長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的人員；

3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的人員。

第五條 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，須甲方經(jīng)勞動保障行政部門批準后實行。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假和生產(chǎn)、工作任務的完成。

第六條 甲方應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第九條 乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

第十條 乙方在試用期的工資標準為_______元/月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。

第十一條 甲方于每月 日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十二條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資；安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節(jié)假日工作的，應當按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

五、社會保險和福利待遇

第十三條 甲乙雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十四條 乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十六條 甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第十七條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。

第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行和變更

第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十三條 甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十六條 解除或者終止本合同時，甲方應當依據(jù)法律規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。

九、其它事項

第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十八條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十九條 雙方約定其它事項：

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條 本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人簽章：

合同簽訂日期： 年 月 日

乙方簽字：

合同簽訂日期： 年 月 日

第五篇：人力資源和社會保障局勞動合同范本

編號：

勞動合同書

甲方(用人單位)乙方（勞動者）

名稱 姓名 性別 法定代表人 出生 年 月 日（或委托代理人）文化程度 聯(lián)系電話 身份證號碼 經(jīng)濟類型 現(xiàn)居住地址 隸屬關系 戶籍所在地 省 市（縣）地 址 所屬 街道 委 組

黑龍江省人力資源和社會保障廳制

訂立勞動合同須知

一、建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位和勞動者應當保證向?qū)Ψ教峁┞男袆趧雍贤挠嘘P各項信息真實、有效。

二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。

三、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合 同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期 限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動 合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同的。

四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

五、用人單位可與勞動者訂立崗位、培訓或者保密等協(xié)議作為本合同的附件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式。

（一）固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日終止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起，至 時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（崗位）工作。工作地點為。

雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事 規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方實行下列第 種工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。

（三）不定時工作制：對符合下列條件之一的乙方，可以實行不定時工作制。

1、高級管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員；

2、長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的人員；

3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的人員。

第五條 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，須甲方經(jīng)勞動保障行政部門批準后實行。

甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假和生產(chǎn)、工作任務的完成。

第六條 甲方應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第九條 甲方支付乙方工資形式為下列第 種形式。

（一）計時工資：乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資：乙方的勞動定額為，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。第十條 乙方在試用期的工資標準為_______元/月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。

第十一條 甲方于每月 日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十二條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資；安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節(jié)假日工作的，應當按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

五、社會保險和福利待遇

第十三條 甲乙雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十四條 乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十六條 甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十七條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。

第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行和變更

第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十三條 甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十六條 解除或者終止本合同時，甲方應當依據(jù)法律規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理工作交接時支付。

九、其它事項

第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十八條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十九條 雙方約定其它事項：

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條 本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

合同簽訂日期 年 月 日

甲方（簽章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

簽證機關（蓋章）

鑒證人員（蓋章）

鑒證日期： 年 月 日