第一篇：縣委組織部年信息調研宣傳工作考評辦法

縣委組織部年信息調研宣傳工作考

評辦法

縣委組織部年信息調研宣傳工作考評辦法

中共縣委組織部年信息調研宣傳工作考評辦法

為進一步推動全縣組織系統信息調研宣傳工作的深入開展，充分調動組工干部反饋信息的積極性，全面提升信息調研宣傳工作的整體水平，更好地為領導決策和指導工作服務，經研究，特制定本辦法。

一、關于鄉鎮組織員辦公室信息調研工作考評

1、各鄉鎮組織員辦公室每月至少向縣委組織部研究室報送2篇高質量的

信息稿件，每年至少向縣委組織部研究室報送2篇不少于字的高質量調研文章。在每月完成信息報送任務的基礎上，多報一篇加1分，少報1篇扣2分；多報1篇調研文章加5分，少報1篇扣10分。

2、報送的調研文章被《組工通訊》采用的，每篇記20分，獎勵10元。信息稿件被《組工通訊》采用的，正刊每篇記10分，獎勵5元；簡訊每篇記5分，獎勵2元；綜合刊發每篇記2分，只記分不獎勵。

3、以30分為達標分數線,全年上報信息達到達標分數線后，即取得當年評先資格。信息調研工作年終積分前四名的，為全縣“組工信息調研工作先進單位”，給予物質獎勵。對年終未達到信息報送達標分數線的，給予通報批評。

4、市委組織部信息聯系點每月至少向市委組織部報送4篇高質量的信息稿件。被《市組工信息》采用的信息，每篇記20分；被《市組工通訊》采用的調研文章每篇記30分。被《市組工信息》

“正刊”采用的，每條獎勵20元；“供領導參閱”、“專報”、“轉報”、“近期動態”采用的，每條獎勵10元；被市委組織部綜合刊發的，每條獎勵5元。年終被市委組織部評為優秀信息聯系點的，一次性獎勵500元。

二、關于部內各科室全員信息調研宣傳工作考評

1、部內人員信息調研宣傳工作實行上稿獎和年終獎。

2、部內人員每月至少向研究室報送2篇高質量的信息稿件，每年至少向研究室報送1篇高質量的調研文章。在完成任務數的基礎上，多報不予計分，少報一篇信息扣2分，少報一篇調研文章扣10分。

3、每月28日前，經主管領導把關簽字后，部內人員向研究室報送信息調研稿件，遲報不予記分。

4、以中組部、省委組織部和市委組織部《組工信息》正刊采用的綜合信息為標準，采用1條分別記25分、15

分、5分；被上級組織部門《組工信息》正刊采用的帶題目信息加倍記分。被中組部、省委組織部、市委組織部“專報”、“轉報”、“近期動態”、“供領導參閱”采用的標題信息，每條分別記30分、10分、5分；綜合刊發的，每條分別記15分、5分、2分。被《省組工通訊》、《市組工通訊》采用的分別記30分、15分。

5、被中央、省、市黨報黨刊采用的經驗性文章，每條分別記30分、10分、5分；采用的動態性信息，每條分別記15分、5分、2分；綜合刊發的不予計分。

6、凡采用信息調研稿件被市委組織部領導批示的，每條加記10分；市委領導和省委組織部領導批示的，每條加記20分；省委領導和中組部領導批示的，每條加記30分；中央領導批示的，每條加記40分。同條信息調研稿件被多位領導批示的，以最高批示記分，不重復計分。

7、被中組部《組工信息》“正刊”、“供領導參閱”、“重要情況反映”采用的，每條獎勵100元；綜合刊發的每條獎勵50元。被《省組工信息》“正刊”采用的，每條獎勵30元，“專報”、“轉報”、“近期動態”采用的，每條獎勵10元；綜合刊發的每條獎勵5元。被《市組工信息》“正刊”采用的，每條獎勵10元；“供領導參閱”、“專報”、“轉報”、“近期動態”采用的，每條獎勵5元；市委組織部綜合刊發的，只記分不獎勵。被《省組工通訊》采用的，每篇獎勵30元；被《市組工通訊》采用的，每篇獎勵20元。被省委信息中心、市委信息中心信息刊物采用的《省組工信息》、《市組工信息》刊發的信息，每條獎勵20元。被各級黨報黨刊采用的信息稿件，只記分不獎勵。

8、以10分為最低分數線，對年終未達到信息報送最低分數線的給予通報。

9、信息調研宣傳工作年終積分前3名的，為“組工信息調研工作先進個人”，并一次性獎勵第一名500元，第二

名300元，第三名200元。

三、研究室信息調研工作考評辦法

1、組織部研究室負責撰寫、上報信息和調研文章；按要求督促檢查鄉鎮組織員辦公室和部內人員的信息調研工作；負責對報送的信息調研稿件進行登統、整理、上報和記分；每半年組織召開一次部內人員信息調研工作講評會，對信息調研工作進行階段性總結；對信息反饋和采用情況進行“月通報、兌現獎懲”，對年終信息、調研文章總的反饋、采用情況進行通報。

2、對研究室不實行上稿獎，只實行年終獎。年終取得“全省信息工作優勝單位”，一次性獎勵1000元；取得“全市信息工作先進單位”，一次性獎勵500元，二者不重復獎勵。

本辦法自3月份執行，原考評辦法[19號]隨之廢止。本辦法由縣委組織部研究室負責解釋。

第二篇：宣傳工作考評辦法

宣傳工作考評辦法

一、指導思想

以科學發展觀為指導，利用校內外媒體深度報道學校工作，宣傳學校的辦學特色與創新工作，宣傳學校教師的先進事跡，弘揚敬業、精業、樂業精神，突出重點，服務大局，精心策劃，挖掘亮點，充分發揮學校教育在園區的示范性、輻射性作用，提升教育品質，推進我校教育事業持續、健康、快速發展。

二、考評及獎勵辦法

考評采取學期累計積分、考核兌現的辦法。

（一）部門、級部考核

1.各部門、年級組有關責任人每月向校務辦公室報送符合質量要求稿件至少2篇。2.被校園網或被淮安市網上家長學校網站錄用發表的每篇積1分，被淮安教育信息網錄用發表的每篇積2分，被省級網站錄用發表的每篇積3分，被國家級網站錄用發表的每篇積5分，精心制作并在學校對外視頻播放的新聞每個積10分。一篇被多家錄用取高分，2個作者積分均分。

3.在市、省、國家級報刊發表的文章每篇分別積5分、10分、15分，在市、省、國家電視臺播放的新聞每個分別積5分、10分、15分，納入學期末先進年級部考核。

4.各部門、級部有關責任人每月向校園網上傳符合質量要求的稿件分別至少2篇、4篇；級部每月上傳學生的優秀作品至少4篇，但同一主題盡量減少重復，特別優秀的除外。未按要求及時上傳扣2分。

5.學校策劃的專題宣傳或總結性匯報收集素材，按數量、質量參照市級宣傳獎勵標準給予積分。

6．每學期末累計積分，按部門和級部得分高低分別評比宣傳工作先進集體（校務辦公室不參與此項評比），并予以獎勵。

（二）個人獎勵

1．在市、省、國家級報刊發表的宣傳類文章（500字以上）或頭版頭條（策劃人、撰稿人）每篇分別積40分、120分、200分；其他圖片新聞或短訊等（500字以下）每篇分別積20分、60分、100分。在市、省、國家電視臺播放的專題(策劃人、撰稿人)每個分別積40分、120分、200分；新聞每個分別積20分、60分、100分。學期末學校核實，學末給予相應的獎勵。

2.每學期根據校園網上傳、編審管理的質量，對校園網管理員評選出合格、優秀個人，學期末學校核實，學末給予適當獎勵。

3．每學期根據“陽光紀檢”輿情的工作情況，依據網帖回復、審核、跟帖的質量數量記錄進行考核，學期末學校核實，學末給予適當獎勵。

4．每學期根據個人發表的新聞稿件數量和質量及校園網、陽光紀檢工作考核情況，綜合評選出宣傳工作先進個人，發證書表彰。

三、工作規范

1.新聞格式要求：主標題為三號黑體加粗，副標題和正文為小四號宋體，正文中小標題為小四號宋體，頁邊距上下左均為2.5，右為2，行間距取固定值25。文件標題格式：淮安工業園區實驗學校某部門（級部）：新聞標題，作者。如：淮安工業園區實驗學校一年級部：家校攜手，共育希望，（張三）。

2.對部門、級部和班級開展的特色活動以及傳統工作，能善于捕捉，并圍繞學校的辦學理念和要求，站在學校的角度去總結、提煉，注重質量。各年級部每周至少上報1條新聞信息（200字以上）到校辦，各部門根據開展的實際工作，每月至少上報2條新聞信息，所有新聞稿件均請發送至指定郵箱。學校校園網站中的相關新聞內容由各部門（各年級）自行上傳、更新并留好記錄學校做好中期督促和期末統計、考評工作。

3.部門和級部也可根據自身條件，打通渠道，搞好宣傳，但前提是經分管校長審批且不能與學校層面的計劃性報道發生沖突。各級部切記要按計劃及時上報新聞稿件，不能等到學期末為了完成任務頻繁撰寫。

4.學校對外宣傳實行扎口管理。校辦負責學校層面的宣傳材料存檔工作。各部門、級部也要將有關材料保存好，待期末考評時上交校辦。校務辦公室負責來稿質量把關、文字審核、稿件上報和錄用情況統計等工作。未經校辦批準，自行在宣傳媒體報道如造成不良影響的，其后果自負。

2015政務信息工作考核辦法

根據當前政務信息工作面臨的新形勢、新情況及省、金華市政務信息工作考核辦法有關精神，結合我市實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮鄉人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內容

(一)信息工作網絡建設情況；

(二)信息報送情況；

(三)報送信息被國辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報送信息被領導批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報送的重要信息遲報、漏報、瞞報、誤報情況。

三、任務指標

分設四檔任務指標：

(一)達標分為80分的單位

發改局、經信局、教育局、公安局、民政局、財政局、人力社保局、國土局、交通局、農業局、林業局、環保局、統計局、市場監管局、建管局、旅游局、國稅局、橫店影視文化管委會

(二)達標分為60分的單位

農辦、科技局、監察局、司法局、建設局、水務局、行政執法局、商務局、文化局、衛計局、安監局、糧食局、招商局、經濟開發區、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮、南馬鎮、巍山鎮

(三)達標分為40分的單位

規劃局、公共資源交管辦、行政服務中心、五創辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽日報社、廣電臺、人行、農商銀行、歌山鎮、千祥鎮、湖溪鎮、畫水鎮、虎鹿鎮、東陽江鎮、馬宅鎮、佐村鎮、三單鄉、上盧管理處

(四)達標分為20分的單位

史志辦、審計局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監辦、工行、建行、農行、中行、農發行、金華銀行、郵政儲蓄銀行、興業銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動公司、聯通公司

四、計分方法

(一)信息工作網絡健全，有明確的分管信息工作領導、專職(或兼職)信息員，信息網絡暢通，信息約稿都能按規定及時上報的，具備參評先進資格。

(二)來稿不計分，被上報的簡訊每條計2分、綜合信息酌情加分；被市本級普刊采用，每條計10分，本級專報采用的每條計20分，市本級《工作交流》采用的每條計20分。來稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計20分，《專報信息》、《工作交流》采用的每條計40分。來稿被省府辦《昨日要情》、《上報國辦信息》采用的每條計40分，《專報信息》采用每條計80分，《政務工作交流》采用的每條計100分。被國辦采用的每條計200分以上。

(三)被東陽市領導和金華市領導批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領導批示的信息每條另加200分；被國辦領導批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級采用可以累計計分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務信息科頂崗培訓的，按表現每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報、漏報、遲報或誤報重要信息，造成工作被動、受領導批評的，根據實際情況每發生一起酌情扣除責任單位10-50分；情節嚴重的，再予以通報批評，并取消評先資格。

(七)信息約稿未能及時完成的，酌情一次扣10-30分；對不按要求參加信息例會、培訓及其他相關活動的，每人每次扣10分。

(八)各級領導在信息上批示須反饋的，在7個工作日內未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽政務信息》【增刊】形式每季通報一次政務信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計發。

(三)根據全年采用得分情況，評選出政務信息工作先進集體、優秀信息員、先進信息員和政務信息工作組織領導獎等。

中國食品報社社長黃國勝來校洽談合作 柯炳生張建華會見

本網訊 10月28日下午，中國食品報社社長、黨委書記黃國勝，副社長兼總編輯張建斌一行來訪，校長柯炳生、副校長張建華會見，就加強雙方合作進行了座談。

中國食品報是中國食品行業唯一的專業報。創辦30多年來，報紙以指導性、科學性、知識性和趣味性為特色。版面設置既有食品行業要聞、信息、科技等內容，特單獨開辟包裝與機械、添加劑、農產品、飲料與乳品等周刊或專刊，涉及“大食品”生產、流通、消費各領域。黃國勝等介紹，報社辦報以“指導食品生產、引導食品消費”為宗旨，依托一報多網，為公眾傳達準確、客觀的咨訊，普及科學的食品知識，努力搭建多方交流、合作的平臺，服務消費者、支持實業發展。中國農業大學是農業科技教育領域的領軍者，在農業全產業鏈都發揮著重要作用、產生著重要的輻射和影響，希望在專家資源、科技支持等層面加強合作，講好“食品故事”“農大故事”。

柯炳生、張建華對黃國勝社長、張建斌副社長一行表示歡迎和感謝。柯炳生說，我校的定位是圍繞人類營養與健康，開展高水平科學研究、社會服務和文化傳承與創新。為十幾億中國人的溫飽、營養和健康做貢獻，以此為共同目標，學校、報社合作空間非常大。他在簡要介紹學校學科布局、科研優勢、食品學科及北京市高精尖中心進展后說，學校將發揮科技、人才優勢，對食品科學知識普及、新技術傳播等方面給予支持；另一方面，學校有很多重要成果，要讓這些成果為社會所知、所用；學校有很強的實力和水平，要讓社會了解，都需要借助傳媒最有效地傳播，期待雙方富有成效的合作。

張建華在座談中就公眾食品科普、學校科學成果推介宣傳等做了進一步交流，也希望報社更多關注和跟蹤報道學校科學研究、人才培養、產業發展方面的進展和成果，正面宣傳科教工作者為食品安全、營養與健康發展做出的努力；期待雙方在多方面對接，以合作促進雙方發展，以合作更好地為社會服務。

中國食品報社總編室主任粘新、經營管理處處長肖延喜、新媒體部主任李葆華、會展部主任趙鋒及副主任李洪華、采訪部主任李松隨同來訪；學校科研院常務副院長段留生、食品學院分黨委書記張普光和動醫學院、宣傳部、學工部、校產辦相關負責人參加座談并進行了初步對接。

關于印發《2015政務信息工作考核辦法》的通知

各鎮、鄉人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點：

經市政府領導同意，現將《2015政務信息工作考核辦法》印發給你們，請結合實際抓好貫徹落實。

東陽市人民政府辦公室

2015年6月19日

2015政務信息工作考核辦法

根據當前政務信息工作面臨的新形勢、新情況及省、金華市政務信息工作考核辦法有關精神，結合我市實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮鄉人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內容

(一)信息工作網絡建設情況；

(二)信息報送情況；

(三)報送信息被國辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報送信息被領導批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報送的重要信息遲報、漏報、瞞報、誤報情況。

三、任務指標

分設四檔任務指標：

(一)達標分為80分的單位

發改局、經信局、教育局、公安局、民政局、財政局、人力社保局、國土局、交通局、農業局、林業局、環保局、統計局、市場監管局、建管局、旅游局、國稅局、橫店影視文化管委會

(二)達標分為60分的單位

農辦、科技局、監察局、司法局、建設局、水務局、行政執法局、商務局、文化局、衛計局、安監局、糧食局、招商局、經濟開發區、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮、南馬鎮、巍山鎮

(三)達標分為40分的單位

規劃局、公共資源交管辦、行政服務中心、五創辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽日報社、廣電臺、人行、農商銀行、歌山鎮、千祥鎮、湖溪鎮、畫水鎮、虎鹿鎮、東陽江鎮、馬宅鎮、佐村鎮、三單鄉、上盧管理處

(四)達標分為20分的單位

史志辦、審計局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監辦、工行、建行、農行、中行、農發行、金華銀行、郵政儲蓄銀行、興業銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動公司、聯通公司

四、計分方法

(一)信息工作網絡健全，有明確的分管信息工作領導、專職(或兼職)信息員，信息網絡暢通，信息約稿都能按規定及時上報的，具備參評先進資格。

(二)來稿不計分，被上報的簡訊每條計2分、綜合信息酌情加分；被市本級普刊采用，每條計10分，本級專報采用的每條計20分，市本級《工作交流》采用的每條計20分。來稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計20分，《專報信息》、《工作交流》采用的每條計40分。來稿被省府辦《昨日要情》、《上報國辦信息》采用的每條計40分，《專報信息》采用每條計80分，《政務工作交流》采用的每條計100分。被國辦采用的每條計200分以上。

(三)被東陽市領導和金華市領導批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領導批示的信息每條另加200分；被國辦領導批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級采用可以累計計分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務信息科頂崗培訓的，按表現每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報、漏報、遲報或誤報重要信息，造成工作被動、受領導批評的，根據實際情況每發生一起酌情扣除責任單位10-50分；情節嚴重的，再予以通報批評，并取消評先資格。

(七)信息約稿未能及時完成的，酌情一次扣10-30分；對不按要求參加信息例會、培訓及其他相關活動的，每人每次扣10分。

(八)各級領導在信息上批示須反饋的，在7個工作日內未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽政務信息》【增刊】形式每季通報一次政務信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計發。

(三)根據全年采用得分情況，評選出政務信息工作先進集體、優秀信息員、先進信息員和政務信息工作組織領導獎等。

第三篇：全市工商聯系統信息宣傳工作考評辦法

各縣區、經濟技術開發區工商聯，各會員企業：

現將《全市工商聯系統信息宣傳工作考評辦法(試行）》（征求意見稿）印發你們，請結合工作實際，認真提出修改意見，并于2014年3月30日前反饋市工商聯辦公室。

聯 系 人：宋廣輝

電話：3199199***

電子郵箱：lhsgslbgs@163.com

漯河市工商業聯合會

2014年3月14日

全市工商聯系統信息宣傳工作

考評辦法(試行）

（征求意見稿）

為進一步加強全市工商聯系統信息宣傳工作，加大對民營經濟發展和工商聯工作的宣傳力度，根據工作實際，制定本辦法。

一、指導思想

堅持“總結經驗、選樹典型、正面引導”的原則，全面加強全市工商聯系統信息、宣傳、調研工作，大力宣傳民營經濟發展和工商聯工作中的先進經驗和典型事跡，樹立民營企業和企業家的良好形象，提升工商聯的社會影響力，爭取全社會對民營企業發展和工商聯工作的關注和支持，為全市民營經濟健康快速發展營造良好輿論環境。

二、考評對象和內容

1、考評對象：各縣區、經濟技術開發區工商聯，市工商聯直屬行業商（協）會，會員企業，機關各部室。

2、考評內容：主要包括有關民營經濟發展和工商聯工作的信息宣傳、典型報道和課題研究等。

3、計分范圍：在《人民政協報》、《中華工商時報》、《河南日報》、《河南工商界》、《漯河日報》、《漯河商會》等中央、省、市級報刊及網站刊發的反映我市民營經濟發展和工商聯工作的 －1－

信息、報道和理論文章、調研報告，以單位或個人署名為準。

三、目標任務

（一）各縣區工商聯

1、在中央或省級刊物刊發稿件1篇以上。

2、在市級刊物刊發稿件5篇以上。

3、向市工商聯報送信息、宣傳稿件100條以上。

4、向《工商聯直通車》提供有價值的線索20條以上。

5、向市工商聯報送調研報告、理論文章2篇以上。

5、完成市工商聯安排的其它信息調研任務。

（二）市工商聯直屬行業商（協）會

1、向市工商聯報送信息、宣傳稿件15篇以上。

2、向《工商聯直通車》提供有價值的線索5條以上。

3、向市工商聯報送調研報告、理論文章1篇以上。

4、完成市工商聯安排的其它信息調研任務。

（三）會員企業

1、向市工商聯報送信息10篇以上。

2、向《工商聯直通車》提供有價值的線索2條以上。

3、完成市工商聯安排的信息調研任務。

（四）機關各部室

1、辦公室：在中央或省級刊物發稿5篇以上，市級刊物發稿20篇以上，在市工商聯網站發布信息300條以上，《漯河商會》3期以上，視情編報《工商聯直通車》，完成調研報告2篇以上。－2－

2、會員部、經聯部：在中央或省級刊物刊發稿件1篇以上，市級刊物刊發稿件5篇以上，在市工商聯網站發布信息100條以上，向《工商聯直通車》提供有價值的線索5條以上，完成調研報告1篇以上。

四、考評計分辦法

考評采取量化計分制。完成目標任務的單位參加年終考評，否則取消考評資格。

1、在《人民政協報》、《中華工商時報》等國家級刊物刊發文章，500字以上計20分/篇，500字以下計15分/篇。

2、在《河南日報》、《河南工商界》等省級刊物刊發文章，500字以上計15分/篇，500字以下計10分/篇。

3、在《漯河日報》等市級刊物刊發文章，500字以上計10分/篇，500字以下計5分/篇。

4、向《工商聯直通車》提供線索計5分/條，被采用另加10分/條，被市領導批示累計加10分/條。

5、各縣區工商聯、機關各部室向《市工商聯網站》上傳信息稿件計1分/篇（上傳稿件質量較差的，網站管理員有權刪除）；各行業商（協）會、會員企業報送信息稿件計1分/篇，信息稿件被《市工商聯網站》采用另加1分/篇。被《漯河商會》采用的，簡訊計2分/條、信息計5分/篇。

6、報送理論文章、調研報告計10分/篇（2000字以上）。理論文章、調研報告被中央、省、市、縣（區）級領導批示分 －3－

別計100、80、50、30分；在中央、省、市級刊物（含《漯河商會》刊發或被中央、省、市級部門表彰的，分別另加50、30、20分/篇。

五、激勵措施

1、根據考核成績，每年評選信息宣傳工作先進單位和先進個人，在全系統通報表彰。

2、各縣區工商聯年終考核，按得分評出一、二、三等獎若干名，分別給予1000元、800元、500元獎勵。

3、各行業商會年終考核，按得分評出一、二、三等獎若干名，分別給予800元、500元、300元獎勵。

4、會員企業年終考核，按得分評出一、二、三等獎若干名，分別給予500元、300元、200元獎勵。

5、機關各部室年終考核，按得分評出若干名，給予500元獎勵。

6、信息宣傳工作實行季通報制度，每季度末將各單位得分情況通報各單位主要領導。

六、考評說明

1、文學作品、學術論文、雜感隨筆等非信息宣傳工作范疇的文稿及其他網站轉載的內容不列入考核計分范圍。

2、同一篇目內容在不同級別的刊物上刊發，獲得不同級別領導批示或嘉獎時，考核統計取最高分，不累計加分。

3、各縣區工商聯、市工商聯機關各部室報送的信息數量 －4－

以市工商聯網站后臺統計為準，市工商聯直屬行業商（協）會、會員企業報送的信息數量以郵箱（lhsgslbgs@163.com)記錄為準。

4、各單位于下季度首月5日前整理報送上季度有關考評材料復印件等證明材料（《市工商聯網站》、《漯河商會》除外）。

5、市工商聯辦公室具體負責信息宣傳工作的考評管理，并負責解釋本辦法。

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第四篇：信息調研宣傳工作獎勵辦法

信息調研宣傳工作獎勵辦法

一、信息調研宣傳工作制度：

1、實行人機保局全員信息化制度。機保局保每一位干部職工都是信息員，應積極參與到信息調研宣傳工作中去，自覺做好人力資源和社會保障的信息調研宣傳工作。

2、堅持信息上報登記制度。所有上報信息應交各辦公室登記并備案，以便于考核和查閱。

3、堅持信息上報及采用情況定期通報制度。對上報及采用信息的情況按每月或按季在職工會上進行通報，對相關信息題目及信息要點辦公室要及時向全系統進行通報。

4、實行信息年終考核獎勵制度。信息工作實行年終量化考核與集體、個人表彰獎勵考核的雙向考核辦法。

二、獎勵范圍：

（1）、凡被中央、省、市、縣網站用刊物采用的，由作者提供依據（凡在規定時間內未提供依據的一律不予認定）報局辦公室審核。

本地圖片，請重新上傳（2）、本辦法所指采用的各類文稿，其內容必須是反映我縣人事、人才、勞動保障、自身建設等與我局（辦）各項業務工作緊密相關的，必須是由本局人員主筆或參與；被上述媒體、刊物采用但其內容與我局（辦）各項業務工作聯系不大或無關的不在本辦獎勵之列。

三、獎勵辦法

1、按照獎勵范圍中的類型說明，允許不同類型之間重復采用，單獨計算任務，但獎勵以最高限計算，不重復獎勵。

本地圖片，請重新上傳

2、上報信息被縣委、縣政府工作簡報、每條（篇）獎勵200元；

3、上報信息被市人社局、市級刊物采用（被市人社局、市級網站、黃岡報采用的）每條獎勵400元

4、上報信息被省人社廳、省級刊物采用（省人社廳、省級網站采用）的每條（篇）獎勵600元

5、上報信息被人社部、國家級刊物采用的（被人社部、國家級網站采用的）每條（篇）獎勵1000元。

7、信息調研宣傳工作任務實行參加人社局考核獎勵。按人社局年終目標考核中量化考核辦法“信息加減分”之規定，信息調研宣傳工作任務完成情況同時列入加減分項目進入年終目標任務考核。

第五篇：縣委組織部二00六年信息調研宣傳工作考評辦法

中共**縣委組織部二00六年信息調研宣傳工作考評辦法

為進一步推動全縣組織系統信息調研宣傳工作的深入開展，充分調動組工干部反饋信息的積極性，全面提升信息調研宣傳工作的整體水平，更好地為領導決策和指導工作服務，經研究，特制定本辦法。

一、關于鄉鎮組織員辦公室信息調研工作考評

1、各鄉鎮組織員辦公室

每月至少向縣委組織部研究室報送2篇高質量的信息稿件，每年至少向縣委組織部研究室報送2篇不少于2000字的高質量調研文章。在每月完成信息報送任務的基礎上，多報一篇加1分，少報1篇扣2分；多報1篇調研文章加5分，少報1篇扣10分。

2、報送的調研文章被《**組工通訊》采用的，每篇記20分，獎勵10元。信息稿件被《**組工通訊》采用的，正刊每篇記10分，獎勵5元；簡訊每篇記5分，獎勵2元；綜合刊發每篇記2分，只記分不獎勵。

3、以30分為達標分數線,全年上報信息達到達標分數線后，即取得當年評先資格。信息調研工作年終積分前四名的，為全縣“組工信息調研工作先進單位”，給予物質獎勵。對年終未達到信息報送達標分數線的，給予通報批評。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

4、市委組織部信息聯系點每月至少向市委組織部報送4篇高質量的信息稿件。被《**市組工信息》采用的信息，每篇記20分；被《**市組工通訊》采用的調研文章每篇記30分。被《**市組工信息》“正刊”采用的，每條獎勵20元；“供領導參閱”、“專報”、“轉報”、“近期動態”采用的，每條獎勵10元；被市委組織部綜合刊發的，每條獎勵5元。年終被市委組織部評為優秀信息聯系點的，一次性獎勵500元。

二、關于部內各科室全員信息調研宣傳工作考評

1、部內人員信息調研宣傳工作實行上稿獎和年終獎。

2、部內人員每月至少向研究室報送2篇高質量的信息稿件，每年至少向研究室報送1篇高質量的調研文章。在完成任務數的基礎上，多報不予計分，少報一篇信息扣2分，少報一篇調研文章扣10分。

3、每月28日前，經主管領導把關簽字后，部內人員向研究室報送信息調研稿件，遲報不予記分。

4、以中組部、省委組織部和市委組織部《組工信息》正刊采用的綜合信息為標準，采用1條分別記25分、15分、5分；被上級組織部門《組工信息》正刊采用的帶題目信息加倍記分。被中組部、省委組織部、市委組織部“專報”、“轉報”、“近期動態”、“供領導參閱”采用的標題信息，每條分別記30分、10分、5分；綜合刊發的，每條分別記15分、5分、2分。被《**省組工通訊》、《**市組工通訊》采用的分別記30分、15分。

5、被中央、省、市黨報黨刊采用的經驗性文章，每條分別記30分、10分、5分；采用的動態性信息，每條分別記15分、5分、2分；綜合刊發的不予計分。

6、凡采用信息調研稿件被市委組織部領導批示的，每條加記10分；市委領導和省委組織部領導批示的，每條加記20分；省委領導和中組部領導批示的，每條加記30分；中央領導批示的，每條加記40分。同條信息調研稿件被多位領導批示的，以最高批示記分，不重復計分。

7、被中組部《組工信息》“正刊”、“供領導參閱”、“重要情況反映”采用的，每條獎勵100元；綜合刊發的每條獎勵50元。被《**省組工信息》“正刊”采用的，每條獎勵30元，“專報”、“轉報”、“近期動態”采用的，每條獎勵10元；綜合刊發的每條獎勵5元。被《**市組工信息》“正刊”采用的，每條獎勵10元；“供領導參閱”、“專報”、“轉報”、“近期動態”采用的，每條獎勵5元；市委組織部綜合刊發的，只記分不獎勵。被《**省組工通訊》采用的，每篇獎勵30元；被《**市組工通訊》采用的，每篇獎勵20元。被省委信息中心、市委信息中心信息刊物采用的《**省組工信息》、《**市組工信息》刊發的信息，每條獎勵20元。被各級黨報黨刊采用的信息稿件，只記分不獎勵。

8、以10分為最低分數線，對年終未達到信息報送最低分數線的給予通報。

9、信息調研宣傳工作年終積分前3名的，為“組工信息調研工作先進個人”，并一次性獎勵第一名500元，第二名300元，第三名200元。

三、研究室信息調研工作考評辦法

1、組織部研究室負責撰寫、上報信息和調研文章；按要求督促檢查鄉鎮組織員辦公室和部內人員的信息調研工作；負責對報送的信息調研稿件進行登統、整理、上報和記分；每半年組織召開一次部內人員信息調研工作講評會，對信息調研工作進行階段性總結；對

信息反饋和采用情況進行“月通報、兌現獎懲”，對年終信息、調研文章總的反饋、采用情況進行通報。

2、對研究室不實行上稿獎，只實行年終獎。年終取得“全省信息工作優勝單位”，一次性獎勵1000元；取得“全市信息工作先進單位”，一次性獎勵500元，二者不重復獎勵。

本辦法自2006年3月份執行，原考評

辦法[(2005)19號]隨之廢止。本辦法由縣委組織部研究室負責解釋。