第一篇：機關工作制度

工 作 制 度

一、堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在任何時候、任何條件下，都要在思想上、行動上同黨中央保持一致。

二、工作要一切從實際出發，堅持原則，依法辦事，按照上級的要求，積極主動、創造性地做好司法行政工作。

三、嚴格遵守國家的法律法規，按照《公民道德實施綱要》提出的“愛國守法，誠實守信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”來規范和約束自己，嚴格遵守局機關制定的各項規章制度。

四、各基層司法所、二級單位、各股室的工作要長計劃、短安排，分清主次，抓住重點，各項任務指標要層層分解落實，負責人要對工作人員進行考核和督查，充分調動每個職工的積極性和創造性。要認真鉆研業務，盡職盡責完成本職工作，爭創一流業績。

五、各股室間要從大局著想，加強聯系，密切配合，互相諒解。對于交辦的工作任務，既要有分工又要有協作，不互相推諉扯皮，對交叉工作要主動協商，取得共識，達成一致，發揮整體優勢。如因各股室間不配合、不協作而延誤工作，要追究相關負責人的責任。

六、工作實行“首問制”，即首先接待前來機關辦事群眾的工作人員要熱情接待，并主動引領到相關部門，不得推托。

七、嚴禁在工作期間飲酒、娛樂、扎堆閑談、上網游戲，— 1 —

嚴禁參與任何賭博活動。要嚴格遵守上下班制度，不遲到早退，不得無故離開工作崗位

八、要有良好的行為習慣，工作中使用文明用語；要遵守政法干警的著裝規定，不穿奇裝異服；要保持辦公室整潔，不亂扔亂倒垃圾，不隨地吐痰。

會 議 制 度

一、局務會議

由局長或局長委托副局長主持召開，局長、副局長、各股室負責人參加，其他列席人員由局長或主持會議的副局長確定。局務會議的會務工作由辦公室承辦，辦公室秘書負責通知并記錄。局務會議不定期召開。

局務會議的主要任務：

㈠傳達上級領導部門的重要文件和會議精神，研究本系統的貫徹落實意見。

㈡研究決定工作中的重大問題，通報交流重要情況、討論通過年度工作安排、工作總結，部署重大活動事項。

㈢審議通過機關重要的規范性文件、規章制度，審議請示的重要事項。

㈣需局務會議研究的其它事項。

二、局長辦公會議

由局長或副局長主持召開，相關股室負責人及工作人員參會，其他列席人員由會議主持人確定。局長辦公會議可隨時召開，相關股室負責人負責通知并做好會議記錄。

局長辦公會議的主要任務：

㈠討論研究本系統重要業務工作部署。

㈡傳達貫徹上級文件及會議精神，通報或部署局務會議的有關事項。

㈢研究決定重大財務支出計劃和會議計劃。

㈣協調和指導有關部門及系統內的業務工作。㈤其它需局長辦公會議研究的事項。

三、月工作例會

每月初的第一個星期一，局領導按照自己的分工召集股室負責人召開工作例會，有特殊情況可臨時改變開會時間。

月工作例會主要任務是：各股室負責人向分管領導匯報上月工作完成情況，并提出本月工作部署意見，經分管領導同意后，股室具體實施，由辦公室督查。

工作例會由辦公室人員做好會議記錄。

四、矛盾糾紛排查情況半月分析會議

各基層司法所每半月向局基層股報送本轄區矛盾糾紛排查情況，遲報或漏報，扣除目標責任相應分數。

基層股將情況進行匯總后，召開局務會，分析所上報矛盾糾紛排查情況。

五、全體干部職工大會

由局領導主持，辦公室召集并負責會務工作。全體干部職工大會主要議題： ㈠傳達上級部門的文件、會議精神。

㈡傳達貫徹和通報局務會、局長辦公會議的精神和有關工作情況。

㈢安排和總結工作。

㈣其它需要干部職工討論決定的有關重大問題。

六、各類會議要求

㈠一般情況下，要提前一天通知與會人員及會議議題，與會人員要做到會前有準備，會后有落實。

㈡會議承辦部門要認真做好會前準備、會中記錄和會后反饋工作。

㈢與會人員接到會議通知后要按時到會，不遲到、不早退，不得無故缺席。因有事不能到會應事先向主持人或組織人請假，會后由相關負責人向缺席者傳達會議精神。

㈣會議開始前，召集人或組織人要核實人數并報告主持人。

㈤與會人員要自覺維護會場秩序，禁止喧嘩和閑談。開會期間不準抽煙，不準開手機。

公文處理制度

一、發文

（一）擬稿：各業務股室業務范圍的文件由各股室負責擬稿，其它以旗司法局名義印發的文件由辦公室負責擬稿。擬稿要做到真實、準確、規范。

（二）核稿：各業務股室所擬稿件由本股室負責人核稿，核稿人要對文稿的內容、文字、格式進行全面審核和修改。經審核無誤后由核稿人簽注意見，最后交由局長或分管局長復核簽發。

（三）簽發：以本局名義發出的文件，一般應由局長簽發，必要時或經局長同意，也可由副局長簽發。

（四）編號登記：文稿經簽發后，統一由辦公室進行發文登記、編號。

（五）核對：文稿打完后，一般由擬稿人負責核對，由他人負責核對時，如發現錯誤或疑問應通知擬稿人或核稿人進行改動。

（六）印刷與裝訂：印刷裝訂工作原則上由文稿起草人員負責，如需其它股室協作，有關股室應予配合。

（七）用?。河糜∏?，辦公室應檢查打印后的文件與領導簽發的文件是否一致，如有不一致地方，應拒絕用印，待查清楚后處理。文件不規范、不整潔、不美觀和有誤的發文，應當拒絕用印。

（八）歸檔封發：蓋章后，辦公室將原稿和足夠的文件及

時歸檔留存，其余文件屬業務股室呈辦的，由各股室封發，全局性文件由辦公室封發。

二、收文

（一）文件簽收：來文一律由辦公室簽收，收文后要認真匯總核查，注明收文日期。

（二）拆封和登記：辦公室負責文件拆封和登記工作，來文標明司法局查收的可以拆封，注明具體人收的不得拆封。拆封后要認真清點文件，與清單核對無誤后方可登記，并附上《文件傳閱單》，填寫有關欄目后送領導閱批，閱批和登記的時間最遲不超過兩天，以免延誤工作。

（三）批辦：領導按分工職責進行批辦，分管副局長及各股室負責人按局長批辦的意見負責辦理，批辦事項應有時限要求，當日批辦一般應在當日轉交承辦者，承辦者辦理完畢后應簽字并注明辦結日期。

（四）閱文：根據領導指示由辦公室進行文件分發并組織傳閱，閱文要講究時效，以免積壓誤事，閱后要簽字和標注日期，從收文批示到閱文歸檔一般不超過一周，特殊情況除外。

（五）立卷歸檔：已閱辦完畢的文件登記后，要定期收回并立卷歸檔，立卷歸檔要按檔案管理有關規定的要求和程序進行。

信息報送制度

為了加強宣傳信息工作，及時、準確全面地反映全旗司法行政工作動態，提高全旗司法行政系統人員編寫信息的積極性和主動性，特制定信息報送制度。

第一條：凡是與司法行政工作有關的政策性、動態性、苗頭性和傾向性的信息，均屬收集報送范圍。

第二條：旗司法局辦公室負責收集和編寫全系統的信息工作，各基層司法所、二級單位、各股室要按要求報送信息。

第三條：報送信息的主要內容

（一）黨和國家、自治區黨委政府、市委政府、旗委政府、上級司法行政管理部門的政策法律法規及重要會議和精神的貫徹落實情況，以及重大工作部署、重大活動的開展情況。

（二）涉及司法行政業務方面的工作動態。

（三）季節性重點工作，一段時期內領導、群眾關注的難點、熱點問題，帶有苗頭性、傾向性的問題以及重大的社情民意。

（四）具有指導本地工作的好的工作方法和經驗。

（五）工作建議、意見和工作探討。

（六）重大事件、突發性事件。

（七）涉及司法行政業務的國家重大改革措施出臺后各地的反映情況。

（八）需要向各級黨委、政府和上級業務部門反映的其他重要情況。

第四條：報送任務要求

各基層司法所、各股室工作人員必須每季度被旗司法局采用信息2條，全年采用8條，其中2條被旗級以上媒體采用（包括今日鄂托克、鄂托克信息、政務信息等）,1條被市級以上媒體采用。完不成旗司法局采用任務的每篇罰款50元，完不成旗級、市級媒體采用任務的每篇罰款100元,同時取消評優評先資格。

各二級單位每季度被旗司法局采用信息3條，全年必須采用12條，其中3條被旗級以上媒體采用（包括今日鄂托克、鄂托克信息、政務信息等）,2條被市級以上媒體采用。完不成旗司法局采用任務的每篇罰款50元，完不成旗級、市級媒體采用任務的每篇罰款100元。

第五條:信息獎懲制度

1、上報信息被國家、自治區或市級報社采用的,每篇分別獎勵200元、150元、100元。

2、調研報告、論文在國家級、自治區、市級刊物上發表的,每篇獎勵300元、200元、100元。

3、各基層司法所和二級單位每年報送二篇調研報告,不報送的扣除目標責任相應的分數。

4、堅持物質獎勵和精神鼓勵相結合原則 ,年終旗司法局對報送信息的先進個人予以表彰獎勵并按制度兌現獎金。

第六條：旗司法局辦公室要不定期地下發信息需求要點，并負責落實上級部門所需信息，做好信息的指導、協調、督促和檢查工作。

第七條：報送信息要做到準、快、新，即情況要準、速度

要快，內容要新，信息稿件要表達清楚、文字精煉。

第八條：報送信息要有嚴格的核簽手續，各基層司法所、二級單位、各股室報送的信息要先呈分管副局長審閱，送辦公室審核后報出。

第九條：旗司法局辦公室每季度對信息采用情況進行反饋，并進行通報。

財務管理制度

一、為加強財務管理，根據行政事業財務制度，結合我局的實際，制定本制度。

二、機關經費的計劃、管理、使用等日常工作由辦公室負責。機關財務支出，堅持量入為出、勤儉節約，按規定審批的原則進行審批管理。

三、局機關的財務活動，要在局長的領導下，由辦公室統一歸口管理，統一報帳。財務支出實行“一支筆”審批制度。

四、經費支出，要嚴格執行國家規定的開支范圍及開支標準。在優先保證日常辦公必須支出的同時，采取有力措施，壓縮經費支出。加強對旅差費、會議費、電話費、汽車修理費、汽車燃料費、接待費的支出控制。專項經費的使用應堅持?？顚Ｓ玫脑瓌t，專項經費的支出要通過局務會研究方可。3000元以上的經費支出要通過局務會研究方可。

五、支出審批程序

（一）旅差費。出差人員在出差前應填寫《出差審批單》。需借款的向辦公室領取借款審批單，交辦公室主任審核，分管財務副局長簽字批準。出差人員必須按標準住宿。出差人回歸后一周內，填好報銷單，與《出差審批單》一起交由報帳員審核，再由辦公室主任復核簽字后經分管財務副局長審批方可報銷。

（二）購臵費。機關購臵辦公用品要填寫《辦公用品購臵申請單》，經辦公室主任和分管財務副局長簽字后統一由辦公

室負責購買。各分管領導對各股室自行購買物品的要求一般情況下不予同意。特殊情況下由股室自行購臵的，必須由經手人、驗收人、批準人在同一發票上簽字后方可報銷。各股室接受配送的儀器、設備須到辦公室登記。固定資產購臵按政府采購有關規定執行。

（三）報刊、雜志、等資料的訂購統一由辦公室辦理。業務書籍的訂購，由股室提出意見，經分管副局長、分管財務副局長審批后，由辦公室統一訂購。

（四）修繕費。辦公樓、公用設施的維修由辦公室提出計劃和預算，報分管副局長、局長審批，必要時由局長辦公會議研究決定。

（五）會議費。局機關召開的各種會議，包括協助上級單位在本地區召開的各種業務工作會議，須5日前向辦公室提報預算，經辦公室審核后，由局長或局長辦公會議審定。

（六）車輛維修費。車輛必須在單位指定地點維修，維修費用由局財務室統一結算。

（七）車輛燃油費。車輛燃油由司機根據工作需要申領用油單，經辦公室主任和分管財務副局長簽字后，在指定地點加油，局財務室統一結算。車輛在旗以外出差需加油的，由出差人員負責，歸來后與差旅費一同報銷。

（八）招待費。上級或下級來人，一般實行工作餐制度，填寫《接待審批單》，分管財務副局長批準，由辦公室統一安排接待。未經批準擅自招待所產生的費用，由經辦人自己承擔。

（九）借款。公務借款須事先填寫借款單，由辦公室主任審核后報分管財務副局長批準。出差借款要在歸來后一周內報

還。

六、機關一切開支必須由經手人簽字，由報帳員審核，辦公室主任、分管財務副局長簽字審批后方可報銷。

七、機關財務要做到日清月結，收支要嚴格按照有關制度規定辦理。

八、機關辦公室負責財務管理的具體工作。財務人員要嚴格把關，票據必須規范，所有報銷的單據、發票必須蓋有稅務監制章或財政收費票據專用章，否則不予報銷。遇到特殊情況要及時請示報告，要定期進行財務分析，按月向分管財務副局長、局長通報經費的收支情況，每半年在局機關全體干部會議上匯報一次預算執行情況。

印章管理制度

為加強我局印章管理工作，保證用印安全，根據有關機要保密制度，制定本規定。

一、司法局行政印章、司法局黨支部印章、依法治旗辦公室印章及財務印章的使用由專人負責，實行專人用印或監印。做到保密、安全，杜絕事故發生。

二、堅持“三不蓋、一不準”的原則，即沒有局長簽字或口頭交代的不蓋章，沒有詳細登記的不蓋章，對空白介紹信不蓋章，非經局長批準不準攜帶公章外出。

三、建立印章使用登記薄制度，使用印章必須辦理登記手續，詳細記載，便于日后查詢。

四、加蓋行政印章，須有主要領導簽字。加蓋黨支部印章，須有支部書記簽字。

五、局文件加蓋局印時，先按有關規定經審批同意，再由印章專管人員核對后，方可進行用印。

六、保管使用印章的人員要堅持原則，按制度辦事，確保印章管理不出任何差錯，如出現問題，由印章管理人員負責。

檔案管理制度

一、局辦公室設立檔案室，設專兼職檔案管理員，負責本機關內各類檔案的收集、整理、管理和利用等工作。

二、辦公室檔案管理應建立健全下列檔案工作制度。㈠立卷歸檔制度。㈡檔案保管制度。㈢檔案保密制度。㈣檔案利用制度。

㈤檔案人員崗位責任制度。

三、檔案室應配備必要的裝備，采取防火、防潮、防盜、防蟲、防鼠等保管措施。檔案管理員要定期檢查檔案保管狀況，做好各種記錄，發現問題及時解決，維護檔案資料的完整與安全。

四、檔案管理員對不同門類、不同載體、不同保管期限的文件，依年度順序排架管理，做到妥善保管，存放有序，查找方便。

五、按《機關檔案工作條例》的要求，對具有永久、長期保存價值的檔案以及其他列入進館范圍的各類檔案，按規定的時間和要求，分別向旗檔案局移交，對無保存價值應銷毀的檔案應登記造冊，報請分管領導批準后銷毀。

六、檔案室應編制案卷目錄、文件卡片、存放索引、全宗指南，為編篡各種專題文件匯編、數字匯集、簡介、概況、沿革、大事記等，提供檔案利用。

七、凡查詢利用檔案，必須填寫《檔案查閱登記薄》，經分管領導批準，并及時收回。

機關車輛管理制度

一、局機關車輛的使用管理統一由辦公室負責。

二、機關工作人員公務用車由辦公室主任批準。除局領導外其他工作人員辦理旗內公務原則上不派車，如確需用車（取送人事檔案、機密文件、提送大額款項等），由辦公室主任批準。旗以外用車，須由司機填寫《出車審批單》，經辦公室主任審核后，由常務副局長批準。

三、任何人不得私自使用公車，確有特殊原因需私人用車的，由常務副局長批準，費用自理。

四、車輛不得向其他單位或個人借用，確需外借的要經常務副局長批準，費用自理。

五、局機關車輛的維修、養護，由司機提出申請，經辦公室主任批準并指定專人負責，實行單車消耗登記的辦法。特別重大的維修還需經局務會議研究批準，按政府采購制度執行。

六、車輛燃油實行票證制，由辦公室主任、常務副局長根據用車情況簽發用油單。用油單要注明使用車輛的時間、事由、用油數量，并由司機簽名，每月底由報帳員憑票證存根對帳結算。

七、下班收車后車輛必須入庫，嚴禁司機將車輛停放他處（因執行公務當晚或夜間11點前不能返回單位的除外）。任何人不得私自駕公車上下班，對違反規定造成車輛丟失或損壞的，由當事人負全部責任。

八、司機不得擅自將車輛交給他人或無證人員駕駛，否則

造成不良后果和損失，由司機負責。

九、禁止婚喪嫁娶使用公車，禁止私自出車，否則造成不良后果和損失，由當事人自行負責。

十、嚴禁駕駛人員酒后駕車，一經發現按下崗處理，造成的損失由駕駛人員自負。

基層司法所警用車輛管理制度

鄂托克旗司法局配發給各基層司法所的車輛屬司法所履行公務的專用交通工具。為規范警用車輛的管理使用,保證警用車輛的安全正常有效運行，特制定此制度。

一、司法所的警用車輛管理使用實行所長負責制。

二、司法所的警用車輛須在執行公務范圍內使用，嚴禁公車私用。

三、司法所要愛護警用車輛，保持車容整潔，保證車輛安全正常運行。

四、嚴禁工作人員酒后、無證駕駛車輛，嚴禁私自出借車輛，嚴禁利用公車從事婚喪嫁娶活動，有上述行為產生的不良后果，由相關人員自負。

五、司法所工作人員要嚴格按照《道路交通安全法》的規定駕駛車輛，杜絕特權思想，服從交警的指揮，出現的一切違章行為和道路交通事故，相應責任均由司法所相關人員自己承擔。

六、嚴禁警燈亂閃、警笛亂鳴、亂闖紅燈，禁止將警車停放在餐飲、娛樂場所。

七、司法所負責警用車輛的日常保養和維修，產生的費用由司法所承擔。

八、司法局領導要組織有關人員不定期檢查警用車輛的使用狀況，對使用不當者要提出整改或批評意見，對情節嚴重者，給予紀律處分。

辦公用品管理制度

一、辦公用品的購臵由辦公室根據各業務股室的申請報請常務副局長批準或經局長辦公會議決定進行采購。

二、辦公用品由辦公室統一發放。各股室根據業務工作需要申請領用。領取辦公用品要填寫申請單，注明所需品種、數量，由辦公室主任批準簽字，指定專人領取。

三、各股室對所使用的辦公用品要嚴格管理，愛惜保護，及時維護。未經許可不準轉借、挪用、自行拆卸、改造，對人為原因造成的丟失、損壞由各股室照價賠償。

四、辦公室對各股室使用和領用的辦公用品登記造冊，每年度檢查驗收一次。

五、辦公室指定專人負責對局機關所有辦公用品的采購、管理和發放工作。

六、采購人接到購臵辦公用品審批單后，對所采購物品要多方詢價，比較之后，對價格低、質量優的辦公用品進行購買。對所采購的物品要進行登記造冊。

固定資產管理制度

一、固定資產實行登記管理制度，由辦公室具體負責。

二、辦公室建立固定資產明細帳。

三、對局機關的固定資產要做到帳實相符。

四、新購臵的固定資產，辦公室要進行登記。需交有關基層司法所、股室使用的，辦公室與使用基層司法所、股室辦理使用、交接和委托保管手續。

五、未經局領導許可，任何基層司法所、股室、個人不得將機關固定資產變賣、租賃、轉借等方式處臵，否則追究相關人員的責任，并賠償因此造成的損失。

六、對超過使用年限、陳舊老化不能正常使用的固定資產，辦公室請專業人員鑒定，報經常務副局長審核同意后可以進行處臵。固定資產的處臵必須報國有資產管理辦公室。

七、對使用的固定資產發現有破損、故障影響正常使用或不及時修復會造成更大損害的，應由使用單位及時報辦公室派人修復，如因報告不及時造成損失的由使用人承擔責任。

八、辦公室負責局機關領導使用的固定資產及公用設施的保管和維護，基層司法所、股室使用的固定資產由各基層司法所、各股室保管和維護，如發生丟失或人為損壞的，由責任人照價賠償。

九、因登記不及時、不詳細、不準確，造成丟失、損壞或技術資料檔案無法收集的，追究有關責任人員責任。

十、局機關固定資產發生轉移變化的，辦公室要及時辦理有關變更手續，如因變更等手續辦理不及時而帶來的一切不必要的損失由有關責任人員負責。

電腦、電話、復印機、傳真機管理制度

一、各股室對所使用的電腦、電話要妥善保管，合理使用，不得自行拆修、改造，如有人為損壞和丟失要照價賠償。

二、嚴格按程序操作使用電腦，不得隨意使用外來的光盤，軟盤，以免感染病毒。不準隨意安裝、刪除電腦程序。不得在上班時間玩游戲或用電腦從事與工作無關的操作，不準外來人員或非本股室人員隨意操作電腦，否則由使用股室承擔由此造成的后果。

三、要合理保養電腦，不準在電腦周圍放臵水杯、磁性物體，避免將電腦放臵在太陽照射的地方和暖氣片、水龍頭附近。要保持電腦的干凈、整潔，不使用時應斷開電源，否則，由此造成的后果由使用股室承擔。

四、辦公室負責各股室電腦使用、管理監護，各股室電腦不能正常使用時須及時報知辦公室修理。由于報告不及時造成更大的損害的，由有關責任人員承擔責任。辦公室對不按規定使用電腦的股室有權制止，不聽勸阻的，報局領導批準后進行通報批評，或給予處罰、處分。

五、各股室不得自行配臵與工作無關的電腦配件，電腦耗材由各股室提出申請，經辦公室主任、常務副局長審批，辦公室統一采購，否則不予報銷。

六、各股室的電話，僅限于辦公使用，嚴禁撥打各類信息臺電話，禁止外來人員使用辦公電話，嚴格控制因個人私事打電話。

七、工作人員接打電話應使用文明用語，盡量減少通話次數，縮短通話時間，不準用電話聊天、拉家常。

八、電話費用實行限額管理辦法。各股室電話限額由辦公室據實測算報局務會議審定后執行，超出限額部分各股室自負。

九、復印機和傳真機實行統一管理、使用制度，由辦公室具體負責，凡需使用復印機和傳真機的科室，須向辦公室提出申請。一律不得因私使用復印機和傳真機。

十、辦公室應做好復印機、傳真機的保養、維護工作。非指定操作人員不得擅自操作，不得違反程序進行操作，否則經辦人承擔由此造成的損失。

安全保衛制度

一、局機關安全保衛工作由辦公室統一組織實施，各基層司法所、二級單位、各股室負責人為第一責任人。

二、下班后，各單位要關好門窗，關閉所有電器電源，放好電話聽筒，關好水龍頭，排除一切危險隱患，否則由此產生的事故，由股室人員承擔責任。

三、做好文件、重要檔案資料的保管工作，不得亂扔、亂放、向外轉借、變賣廢紙，否則，造成丟失、泄露事件由有關責任人員承擔責任。

四、禁止在辦公室存放現金、有價證券、金銀首飾、貴重衣物等。否則，發生失竊事故由經辦人員承擔責任。

五、局機關警衛人員必須按時到崗，加強巡視，檢查局機關周圍及樓道、各辦公室門窗，發現可疑情況或事故隱患及時報告辦公室負責人，緊急的情況下，可及時與公安、消防等部門聯系。

六、各基層司法所、二級單位、各股室工作人員應提高防火的警惕性和自覺性，不得擅自改動電路設施和電器設備，不得超負荷用電，不得使用明火，不得攜帶或存放易燃易爆物品，要及時發現并排除火險隱患，否則由此造成的事故由責任人員承擔。

七、辦公室工作人員要在會議及集體活動后，進行細致的安全檢查，檢查用電線路、電器等，并關閉電源，關好門窗，定期試驗消防器具，防患于未燃，否則由此造成事故由有關責任人員承擔。

衛生管理制度

一、各股室工作人員要在每天上班前打掃衛生，經常保持室內窗明幾凈，物品擺放整齊。

二、局機關會議室、局領導辦公室、走廊及辦公樓前衛生由勤雜人員負責。

三、工作人員不得有隨地吐痰、隨地扔煙頭、紙屑等雜物，不得有隨意倒污水、攀折花草、亂涂亂畫等破壞工作環境的行為。

四、局機關衛生由辦公室定期檢查，對衛生條件差的股室和個人進行通報批評。

公務接待制度

一、上級部門領導來檢查指導工作，負責安排住宿，費用自理。以工作餐標準安排就餐，期間安排一至二次宴請，由局長或副局長陪同。

二、其他旗區司法行政部門領導來考察學習，協助安排住宿，費用自理。以工作餐標準安排就餐，期間安排一次宴請，由分管局長陪同。

三、各基層司法所工作人員到旗司法局請示工作、辦理業務，協助安排住宿，費用自理，安排工作餐。

四、接待工作由辦公室總體負責。有接待需要的股室，必須先由接待人員填寫《接待審批單》，經辦公室主任簽字、常務副局長批準后，方可接待。

五、負責接待的人員必須在飯菜酒水價格單上簽字，以備存查和結算。

六、未經批準任何股室和人員都不得擅自接待客人。接待人員不得隨意提高規定接待標準，未經批準接待或超出標準接待，其費用由接待人員負責。

七、接待宴請要以當地土特產為主，不上名煙、名酒、名貴菜肴。以工作餐標準接待的，一律不上煙和酒。

八、無論哪級客人，進營業性舞廳、歌廳、桑拿等娛樂性消費一律不準用公款支付。

九、接待人員接待來賓要做到熱情周到、文明禮貌，使客人有賓至如歸的感覺。

保 密 制 度

一、凡收進和發出的絕密、機密、秘密的文件、資料、報表等，須由辦公室機要人員按密級進行登記，他人不得代收或拆封。個人收到秘密文件必須交機要人員清點登記，不得個人保存。

二、呈閱文件要將密件和非密件嚴格分開，密件要由專人單獨傳遞運轉，按規定的范圍進行呈閱。未經領導同意，無關人員不得隨便翻閱，閱文者不得將秘密文件資料帶回家或公共場所。

三、秘密文件資料一般不外借，特殊情況持單位介紹信，經分管領導批準方可借閱，并履行借閱登記手續，借閱時間不得超過一周，管理人員要及時催還。

四、秘密文件資料的擬稿、繕印、校對要由專人負責，嚴禁無關人員翻閱。嚴格按領導批準的份數打印，草稿、廢紙要及時燒毀。

五、處理完畢的秘密文件資料，根據發文單位的要求，需退還的應按規定時間退還，需要保存的按規定整理、登記歸檔。

六、需要銷毀的秘密文件資料，要進行登記造冊，經分管領導審查、簽批后，由兩名以上經管人員護送監銷。

七、凡違反上述規定造成后果的，按《保密法》規定追究有關責任人的責任。

著

裝

制

度

為加強司法行政隊伍的正規化建設，充分展現司法行政工作人員的新形象，就系統內司法行政工作人員著裝制定如下制度。

一、著裝范圍為局機關全體工作人員（包括法律援助中心）、基層司法所全體工作人員。

二、著裝時必須保持服裝清潔、整齊、得體，并按相關要求規范著裝。

三、著裝場合：參加旗委、政府、旗委政法委等部門組織召開的會議及重大節日慶典活動；迎接有關部門檢查及重要接待活動；旗司法局決定必須統一著裝的其他場合。

四、禁止著裝場合：司法行政系統工作人員著制服時，不得在公共場所吸煙、飲酒或進入營業性娛樂場所；除規定的著裝場合外，局機關工作人員原則上不穿制服。

五、其他要求：在上級未下達新的著裝標準之前，必須嚴格執行本規定。

基層司法所請銷假制度

為進一步轉變工作作風，增強敬業精神和服務意識，提高工作效率，促進司法助理員自覺遵守職業道德和執業紀律，認真履行工作職責，嚴格工作紀律，保證司法行政各項工作的有效進行，特制定本制度。

一、基層司法所工作人員要嚴格遵守蘇木鎮辦公時間。

二、因私事、因病需要請假，要嚴格履行請銷假手續，請病假應出具醫院證明，請假一周內的由所長批準，請假一周以上的由蘇木鎮分管領導批準，經所長簽字，請假條交司法局由分管副局長簽字后備案。

三、全年因事因病請假累計在30天以內的，工資福利待遇不變，超過30天的扣除超假期間工資的20%，同時取消評優資格。公休日和法定假日不計算在事假、病假天數內。

四、對經常不遵守上班紀律，無正當理由隨意脫崗，視情況進行批評教育。凡不履行請假手續的，未經蘇木鎮領導批準擅自離崗或無故超假的，一律按曠工處理。曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天（含15天），或者一年內累計超過30天的，按照《公務員法》規定，予以辭退。

五、局辦公室與基層股將采取電話抽查，定時或不定時到各基層司法所巡查等方式進行督查。

六、本制度自下發之日起執行。

干部職工管理制度

第一章 總 則

第一條 為了建設一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風過硬、秉公執法、清正廉潔、能經得起各種考驗、黨和人民信賴的司法行政隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和中共中央《關于進一步加強政法干部隊伍建設的決定》以及有關法律法規、政策，結合我局實際，特制定本制度。

第二條 本制度包括上崗制度、考勤制度、廉政建設制度、獎懲制度、學習培訓制度。

第二章 上崗制度

第三條 干部上崗必須符合下列條件：

㈠熱愛黨、熱愛人民、熱愛社會主義祖國，熱愛司法行政工作。執行政策、遵紀守法，努力學習政治文化和業務知識，具有一定的政治覺悟和工作能力。

㈡愛崗敬業，忠于職守，服從命令，聽從指揮，吃苦耐勞，刻苦鉆研，積極主動地完成各項工作任務。

㈢立場堅定，清正廉潔，文明執法，講求職業道德，有良好的司法干警形象。

㈣誠實守信，實事求是，堅持原則，團結同志，令行禁止。㈤具有國家公務員身份和素質教育合格證。

㈥身體健康，能堅持工作。

第三章 考勤制度

第四條 假期規定：

(1)休假：根據有關文件規定：

工齡不滿10年的，每年休假5天；工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假15天。

(2)婚假：根據《內蒙古自治區計劃生育條例》規定：機關、企業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天。

(3)產假：根據《內蒙古自治區計劃生育條例》規定：

機關、企業事業單位工作人員雙方晚婚的，晚育又領取獨生子女證的，產假延長為135至180天，由單位具體規定。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧假。

(4)病假：根據公費醫療規定，允許憑前往診治的醫院的醫生證明辦理。

(5)陪床假：一次1至3天，特殊情況可延長。

(6)喪事假：一次3至7天。

第五條 批假權限：

1、股室工作人員請休假、婚假、產假等國家規定的假期，經該辦公室主任同意后，分管領導簽署意見，報局長審批。

2、股室工作人員請病假、事假，1天以內的，由辦公室主任審批；2天以上3天以內的，經辦公室主任同意后報分管領導審批；請假4天(含4天)以上的，經辦公室主任、分管領導同意后，報局長審批。

3、請假人因事緊急，又遇局領導不在，無法辦理“請假審批單”的，可先向辦公室報批，事后再補辦請假審批手續。

4、請假人不能按時銷假的，應事先向辦公室主任或分管領導報告，事后補辦延長假期的手續。

第六條 請假手續：

1、請假人填寫“請假審批單”后，報送辦公室主任和分管領導批準。

2、請假人將經有關領導批準后的“請假審批單”交辦公室，作為局機關考勤依據。

3、請假人續假手續，按上述1、2點辦理。

第七條 凡休國家法定的假期，原則上一次性享受，也可分批享受，年內休完，不得跨年度補休。請假人當月連續7天事假扣除本人當月補貼；全年事假累計超過10天者，扣除本人1個月獎金；超過20天者，扣除本人2個月獎金；超過30天者，扣除本人半年獎金，取消個人年終評優資格；超過60天者，扣除個人全年工作獎金和補貼。

第八條 有下列情形之一的，按曠工處理： ㈠未經批準擅自離崗的；

㈡履行請假手續，沒在辦公室備案的；

㈢無故不參加局機關組織的會議、學習、集體活動的； ㈣無正當理由超假或超假不辦理補假手續的。

㈤股室人員遲到、早退一人次者扣除股室目標管理0.1分，個人遲到、早退三次按曠工一天處理。曠工一天扣除股室目標管理0.5分，扣除個人1個月獎金，全年累計曠工7天者，扣除全年獎金。連續曠工15天者或全年累計曠工30天者，根

據《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

第九條 請病假10天以上的，必須持旗級以上醫院診斷書方可請假。年累計請病假超過半年的，取消其本年度評優和提拔使用資格。

第十條 公傷

㈠公傷要有醫療和鑒定部門的鑒定，公傷人員請假期間一切待遇不變。

㈡其他事宜按國家有關規定執行。

第十一條 干部職工請假期滿必須按期返回，未經批準不得超假。上班后，必須履行銷假手續。

第十二條 機關工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守機關作息時間，按時上下班。辦公室要指定專人負責考勤工作，考勤人員必須認真負責，不得弄虛作假，隱滿包庇。辦公室負責機關考勤制度的檢查落實。

第四章 廉政建設制度

第十三條 機關工作人員要嚴格執行政法隊伍管理的“約法三章”，即“嚴禁個人參與經商辦企業；嚴禁參與任何形式的賭博活動和危害社會的其他活動；嚴禁用公款到夜總會、歌舞廳等娛樂場所活動和巧立名目的吃喝”，如有違反，給予黨紀、政紀處分直至追究法律責任。

第十四條 機關工作人員不得有下列行為：

㈠違反財經紀律，虛報冒領、私自挪用公款、公款私存，利用公款大吃大喝，鋪張浪費，用公款請客送禮。

㈡酗酒、賭博。

㈢信謠、傳謠，向所屬下級索要、收受財物和禮品。機關工作人員有前款所列行為，尚未構成犯罪的，予以行政處分和批評教育。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 獎懲制度

第十五條 機關工作人員的獎懲實行以下原則：實事求是、人人平等；獎勵與懲罰相結合，以獎勵為主；懲處與教育相結合，以教育為主；精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。

第十六條 凡是被市司法局或上級部門記功、嘉獎、授予其他單項榮譽的工作人員，除批準機關頒發的證書、獎章外，局機關給予獎金獎勵：一等功3000元，二等功2000元，三等功1000元，嘉獎500元；其它單項榮譽可視情況給予300元至500元的獎金或獎品。對于通過國家司法考試的局機關工作人員A本獎勵2000元，B本獎勵1500元，C本獎勵1000元。對于通過在職學習取得更高學歷的人員，按照總學費1/6的比例給予獎勵。

第十七條 加大信息獎懲力度，各基層司法所、二級單位、各股室工作人員在完成旗司法局采用信息任務的情況下，每多采用一條信息獎勵100元。全年沒有完成旗司法局采用信息任務的基層司法所、二級單位、股室不得參與年度評優。

第十八條 機關工作人員凡符合《中華人民共和國公務員法》有關獎勵規定條件者，局機關給予獎勵或按干部管理權限

進行申報。

第十九條 凡是出現《中華人民共和國公務員法》規定的違紀行為的，根據情節分別給予警告、記過、降職直至開除的行政處分。

第六章 學習培訓制度

第二十條 根據司法行政工作需要，有計劃地對職工進行培訓。貫徹理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效的原則。

第二十一條 學習培訓采取集中輔導與自學相結合，送出去與請進來相結合的辦法，辦公室每月做出學習安排。

第二十二條 每個干部職工都要做好學習筆記，做好記錄，政治部要對學習筆記進行定期檢查，年底干部職工將學習筆記交政治部登記，無學習筆記者，取消年度評優資格。

第二十三條 辦公室不定期對學習的相關內容組織考試，兩次不參加考試者，取消年度評優資格。

第二十四條 學習培訓不得遲到、早退。凡無故不參加者，按曠工處理，遲到、早退一次按曠工1天處理，如有特殊情況不能參加者，需分管副局長批準。

第七章 附 則

第二十五條 本制度如有同上級有關規定不符時，以上級規定為準。

第二十六條 本制度由旗司法局辦公室負責解釋。

鄂托克旗司法局

機 關 制 度 匯 編

二00九年三月— 35 —

目 錄

一、工作制度…………………………………………………… 1

二、會議制度…………………………………………………… 3

三、公文處理制度……………………………………………… 6

四、信息報送制度……………………………………………… 8

五、財務管理制度………………………………………………11

六、印章管理制度………………………………………………14

七、檔案管理制度………………………………………………15

八、機關車輛管理制度…………………………………………16

九、基層司法所警用車輛管理制度……………………………18

十、辦公用品管理制度…………………………………………19

十一、固定資產管理制度………………………………………20

十二、電腦、電話、復印機、傳真機管理制度………………21

十三、安全保衛制度……………………………………………23

十四、衛生管理制度……………………………………………24

十五、公務接待制度……………………………………………25

十六、保密制度…………………………………………………26

十七、著裝制度…………………………………………………27

十八、基層司法所請銷假制度…………………………………28

十九、干部職工管理制度………………………………………29

第二篇：機關工作制度

機關工作制度

一、機關工作人員辦公時間要堅守工作崗位，做好各自工作。

待人接物熱情大方，積極負責，對工作不推諉扯皮。

二、注重儀表整潔，著裝端莊，上班一律不準穿拖鞋、背心、短褲。

三、上班期間，機關人員不得從事如打牌、打電腦游戲等與工作無關的活動，否則，發現一次，罰款100元；

一個月內發現兩次，罰款同時在機關大會上做檢討；一個月內發現三次，停發當月工資，實行待崗，并按有關規定處理。

四、工作期間原則上不準喝酒，確因工作需要時不能酗酒，若因喝酒造成負面影響者，罰款100-300元，并寫出書面檢查。

五、機關人員必須嚴格遵守機關考勤規定，不遲到、不早退，有事請假。

遵守公共場合秩序，不在辦公樓內大聲喧嘩，參加會議時不交頭接耳，并關閉通訊工具。

六、機關工作人員因工作下鄉入村，需深入基層，事先應與主管領導溝通，若督查中發現無故缺崗，視為曠工。

七、黨政辦對機關上班在崗情況進行不定時抽查，發現一次無故缺崗罰款30元，并在機關通報批評。

八、實行工作反饋制度，機關工作人員對交辦的工作需按要求及時反饋落實，若不按時反饋結辦的，責令限時整改并通報批評。

九、機關工作人員因失職、失信、失誤，影響鎮機關工作秩序、工作效率、工作質量和機關形象，且造成不良影響或后果的，發生一次通報批評并取消年終評先評優資格，二次取消年終獎，三次停發工資，實行待崗。

被上級機關查處的，按有關規定處理。

第三篇：機關工作制度

機關工作制度

為規范機關管理，落實獎勤罰懶、獎優罰劣，促進創先爭優，確保各項工作任務落實，特制定本制度。

一、機關管理制度

1、考勤自律制度。自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村人員駐村的到村考勤，在鄉的在黨政辦考勤（工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村）。下村的應當告知分管領導以及部門同事或黨政辦人員。實行早晚簽到簽退考勤，上午簽到時間為當天8:30前（上班時間8:30—11:30），下午簽退時間為5:00后（上班時間2:00—5:00）。駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數的，在完成各項工作任務且不影響新的工作基礎上，經主要領導批準可自行安排休息日。

2、請假和值班制度。請假一律以請假條為準。工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先口頭報告有關領導，事后及時補辦請假手續。一般干部職工請假1天以內由分管領導批準，1天以上3天以內由黨委副書記批準，3天以上報黨委書記批準。副科以上干部請假報黨委書記批準?？萍壐刹空埣?天以上應報上級組織部門批準。請假必須明確事由。出差辦事而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。一般的、中心工作任務或階段工作任務沒完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假；同部門工作人員不得同時請私假。經帶班領導同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤，服務站所應當坐班值班。特殊任務值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責履行，確實發生沖突的，應及時報告有關領導，安排換班。特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。值班人員在村過夜或雙休日、節假日駐村的，應當報告帶班領導；帶班領導一般不得在村駐夜。

3、學習制度。堅持集中學習和個人自學相結合，每月保證有5天以上的學習時間，集中學習一般安排在每月第四周的星期五。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交黨政辦。村干部學習由村黨支部和包村工作隊安排，每位村干部每季度必須至少撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交村黨支部。

4、會議制度。鄉黨委政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉性重要會議，一般由分管領導出席主持。部門召開全鄉性會議要經主要領導批準后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦由分管領導安排。黨政辦要確定專人做好有關會議記錄。與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應當事先向會議主持人請假；開會時，手機應關掉鈴聲或設置到振動狀態，接聽電話必須到會場外。

5、事務公開制度。堅持政務公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開和村務公開，促進事務公開全面、規范。政務黨務公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應于每月6日中午前提供應公開內容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關材料進行公開。村委會主任為村務公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。

6、財務管理制度。（1）會計人員應如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證“五相符”。

（2）堅持“一支筆”審批制度。財務支出票據應填寫完整、清楚，報銷發票應寫明經辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉長審批，否則不予報銷（特殊情況除外）。

（3）加強現金管理。庫存現金不得超過規定限額，要定期清點，出現長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現金，大宗支出應通過銀行轉帳結算。

（4）預借公款需報鄉長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公款。

（5）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報分管領導審核，超過200元應報鄉長同意。黨政辦要做好財產（包括辦公用品）使用領用登記。

7、后勤管理制度。

（1）車輛管理。不得私自出車，一般公務用車應提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領導安排出車，出縣的應報黨政主要領導同意。車輛維護、修理等應先報黨政辦核實，再報鄉長審批。

（2）電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。

（3）接待管理。會議用餐、公務接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預算后報后勤分管領導審核，其他公務活動實行對口接待，由相關領導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數、標準、經辦人員等，由經辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領導同意。用餐后經辦人應當場結算。在外地接待的，由經辦人用現金結算后，憑稅務發票報鄉鎮長審批。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐人，一般干部10元/餐人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村干部用餐可到黨政辦領用餐票。所有會議用餐、接待發票應于當月底報黨政辦審核并報鄉長審批，否則不予報銷。

（4）衛生管理。黨政辦應督促各辦公室做好辦公大樓衛生；每周星期一為衛生清潔日，全體機關干部進行衛生大掃除。

8、效能建設制度。

（1）首問責任制。群眾到政府辦事詢問的第一個干部職工，應當給予指導、引路、聯系經辦人。經辦人不在崗的，要提供有效聯系方式。

（2）一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內的事宜，因手續、材料不完備或不予受理的，經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

（3）否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內容不符合有關規定，決定不予辦理的報件應當實行備案。

（4）限時辦結制。辦理服務等事項，要按有關規定制定辦理時限并上墻公布。經辦人要在規定時限內辦結，超時限未辦結的，服務對象可視為辦事機關同意，并把辦好手續送到服務對象手中，若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。

（5）服務承諾制。各部門在實行管理、服務工作中，應作出熱情、方便的服務許諾。

（6）被訴待崗制。工作人員因工作服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經查屬實的，予以經濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規、機關效能建設制度等文件、規定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。

（7）責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。

9、信息工作制度。

（1）工作信息報送。各村各單位各部門要建立健全信息報告網絡和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態、發現問題、準確報告。要及時、準確地向鄉黨政辦報送有價值的工作信息。

（2）突發事件報告。重要工作情況、重大自然災害、工傷事故、治安案件、突發性事件等，村干部、駐村干部、有關負責人應在第一時間報告黨政辦、分管（包村）領導，接報人應及時匯報、處置。重大突發事件向上級匯報的要由主要領導親自匯報或同意。

10、紀律制度。自覺遵守有關政治紀律、法律法規和相關制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。

二、工作機制

1、崗位目標責任制。

各村各單位各部門要將日常工作任務、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責和目標，未分解未制定的，由負責人承擔工作任務和責任。階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，應召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。

2、領導責任制。

（1）層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作，負責人必須向分管領導負責報告工作，分管領導必須向黨委、政府負責報告工作。有關人員必須對職責范圍內的工作基本情況了如指掌。

（2）“誰主管誰負責誰落實”機制。工作任務一律向負責人下達，由負責人交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。

（3）村級工作指導、聯絡機制。駐村工作隊長（包村領導）為村級工作的指導員、聯絡員，負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。

3、集中工作日制度。

以村為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實新的工作。

4、工作任務日清制度。

當天事情當天辦，當天沒完成或在規定時間內沒完成的，除特殊情況經主要領導同意外，有關責任人不得休息不得請假（包括晚上和節假日），直到工作任務完成。

5、工作通報制度。統一在黨政辦公布欄發布工作動態，公開工作落實情況，干部績效考評情況等。工作動態即時發布，有關工作人員應當注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。

6、文件資料收發制度。（1）黨政辦應確定專人收發文件、傳真、郵件等，急件應立即報告主要領導，其他的應在第一時間呈報主要領導簽批和有關領導閱辦。文件資料收發人員至少應在每天上下班時查看電子政務平臺郵件，禁止在辦公室滯留文件資料而不處理。

（2）除特殊情況外，一律由檔案員向有關負責人發放有關文件、資料，有關負責人必須及時領取材料，落實有關工作任務。重要文件、資料必須當天閱辦；一般文件、資料必須在次日下班前領取、閱辦。有關部門收取材料必須明確收取人，收取的材料不符合要求的，應當即時退回，責令重做，否則由收取人承擔責任。

7、督查督辦制度。

督查督辦內容包括執行制度和工作落實情況。日常督查由督查辦主任按有關規章制度組織實施；抽查督查由主要領導決定實施，或委托分管領導實施，每周至少一次。督辦由部門填寫督辦通知書，交督查辦實施。超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負責人承擔責任。督查辦收到督辦件后，應在半天內送達或通知相關責任人。

8、效能考評制度。

實行千分制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。

四、干部任用雙向選擇和競爭上崗機制

由村和包村領導與包村干部相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。多人選擇的村實行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點村進行建設。沒有選擇的村進行重點整頓。沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實行待崗。待崗人員不進行績效考評，并且必須在3個月內自行解決出路，否則不再發給工資。

五、考評和責任追究辦法

1、月份績效考評。

干部職工和村主干的績效考評表要如實填寫自己該月工作內容、完成任務及差距、執行制度等情況，并經包村領導審核；副科級（領導）干部要重點突出履行職責、落實責任、完成目標任務、制度執行及存在問題等情況?？荚u表要在次月6日前交督查辦，督查辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定?？冃n次分為優秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村干部折半計算，可適當增減，具體由黨政會研究確定。

確定為優秀的必須是：模范遵守各項紀律制度（本制度中任何一項規定）；提前或超額完成所有工作目標任務。

確定為好的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規定時間內按要求完成所有工作目標任務。

確定為中的必須是：違反規章制度不超過2次。

有下列情形之一的必須確定為差：違反規章制度超過3次的；在督查抽查中發現有違紀違規的；被督辦超過1次的；被重復督辦的；重要工作（上級下達的任務、黨委政府重要工作部署和主要領導交辦的其他工作）被督辦的；統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。

有下列情形之一的必須確定為很差：違反規章制度超過5次的；在督查抽查中發現違紀違規超過2次的；被督辦超過2次的；被重復督辦超過1次的；重要工作被督辦超過1次的；統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席超過2天（次）的；出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；請假而無故不落實工作的；因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成不良后果的；在遵守制度上弄虛作假的。

2、領導責任制落實情況月度分析會。

督查辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領導責任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領導責任制工作措施。

3、工作目標考評。

工作考評按上級年終考評標準，在上級考核前由各分管領導組織實施和提供分值。

考評以村為單位，以1000分計。不包村人員按包村人員平均分值計算，包村領導按所掛村最高分計算，村干部折半計算。

被督辦的，從督辦之日起，每天扣責任人1分、負責人和掛片（分管）領導各0.5分，直至完成。

統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯系不上，若無正當理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。

收繳的費款不及時繳存的，每筆扣20分。違反效能建設制度被投訴屬實的，每次扣20分。主要工作目標不達到或指標任務未完成的，每項扣相關責任人各20分。

干部學習心得每少1篇扣5分（村干部學習心得不再例入月份績效考評）。

其他規定。（1）出勤不足15天的，當月不進行績效考評，績效分為0。（2）拒絕績效考評，未被督查到違規但經常不考勤或經常違反其他規定出現較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。

（3）待崗人員在待崗期間一般不進行績效考評，績效分為0。

（4）連續3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

（5）有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎勵：

連續缺勤達7天或累計達15天的；

連續3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；

連續2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的； 待崗人員不服從工作安排的； 在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的； 違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、暫緩獎勵）。

（6）連續缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節嚴重的、違反黨紀政紀法律法規的，按有關規定處理。

六、獎勵辦法

（1）績效、工作目標等考評作為獎發放主要依據： 個人考核=工作考評×20%+個人月均績效考評×80%。

（2）考核確定為優秀或被確定為后備干部的，必須是月績效考評均在中以上（包括中），并且包村人員要累計6個月、不包村人員要累計8個月為好以上（包括好）。

（3）包村人員累計優秀6個月或連續8個月為好以上（包括好），年終獎上浮10%；全年全優的，年終獎上浮20%。不包村人員全在好以上（包括好）或累計10個月為優，年終獎上浮10%。

（4）包村人員連續5個月為優，并能保證掌握工作動態，有計劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎勵休假每月1天，休假需經分管領導同意后報主要領導批準，休假計為出勤。

（5）雙休日、節假日、特殊值班的，每天（次）加5分。（6）報送信息被縣、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發放。

（7）臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政會研究確定。

七、節假日值班管理制度

（1）機關干部值班由辦公室統一安排、管理。

（2）干部值班由辦公室按機關站所室順序編排人員，因故不能值班，應自行串換，并及時通知辦公室。

（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，及時與公安、防火部門聯系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛生。

（4）對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現問題的要追究當事人責任。

八、民事調解工作制度

1、調解原則

（1）、依法原則，依據法律、法規、規章和政策進行調解，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會公德進行調解；

（2）、自愿平等原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解；

（3）、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

2、調解工作紀律

（1）不得徇私舞弊；（2）不得對糾紛當事人壓制，打擊報復；（3）不得侮辱、處罰當事人；（4）不得泄露當事人的隱私；（5）不得吃請受禮。

3、調解程序（1）受理糾紛

①當事人請求調解的糾紛及時調解； ②發現糾紛要主動受理及時調解；（2）調查分析

受理糾紛，要迅速查明糾紛發生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質，是非曲直，進行研究分析；

（3）調解

在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規定，消除隔閡，促使當事人達成調解議。

4、匯報制度

（1）、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況；（2）、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況；（3）、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；（4）、每月向司法局匯報工作情況。

5、登記制度

（1）受理民事、經濟糾紛應填寫登記表；<（2）調解民事糾紛，調解結果要進行登記、建檔保存；（3）重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；

（4）向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。

九、民主評議黨員制度

1、每年進行一次民主評議黨員活動。在年終總結時或上級黨組織同意安排的時間進行。評議的目的是：進一步加強支部的建設，達到激勵黨員，純潔組織，整頓隊伍的目的，促進黨的思想建設、組織建設和作風建設，牢固樹立為人民服務的思想，努力搞好本職工作。

2、評議分黨小組進行。黨員在學習討論的基礎上對照黨員標準，總結個人在思想、工作、學習等方面的情況，特別是要重點檢查對堅持四項基本原則，學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。

3、評議中，每個黨員要是非分明，堅持實事求是既不降低黨員標準，又不提高空乏過高的要求，既要對照標準，嚴格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。在評議后，按上級要求評出先進黨小組、優秀黨員和優秀黨務工作者，并按規定處置不合格黨員，處分違紀黨員。

4、每個黨員要認真參加民主評議，對照黨員標準進行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議期間非特殊情況不得請假。

第四篇：機關工作制度

機關工作制度

1、機關上班實行雙休日制，作息時間以鎮黨政辦公室的通知為準，全體干部職工必須自覺遵守作息時間，不準遲到或早退，不準擅自離崗或串崗，不準做與工作無關的事情，若有違反，發現1 次通報批評，屢教不改的，由鎮紀委查處。

2、各辦公室工作人員實行亮牌上崗（根據每個人的職務、職責和工作任務，由黨政辦統一制作工作牌），每個干部職工必須認真履行職責，妥善處理日常事務，搞好工作上的上傳下達，確保信息暢通。

3、政府機關工作人員實行“三制”管理：一是去向報告和公示制。黨政領導和機關工作人員有事或下鄉，必須給黨政辦告知去向，由黨政辦做好去向登記并予以公示，便于工作聯系。長期外出又不告知去向的，按曠工論處。二是領導查崗制，由黨政領導定期或不定期地對機關工作人員在崗情況進行檢查，檢查時做好查崗記錄。三是考勤公示制?？记趯嵭幸辉乱煌▓螅w機關干部的考勤情況與全年考勤獎掛鉤，并予以公示，接受干部群眾的監督。

4、全體干部職工必須自覺遵守紀律，顧大局、識大體，堅決服從組織的安排，凡黨委政府安排的中心任務，必須服從統一調配，無故缺勤者按曠工論。

5、來客接待原則上在機關食堂就餐，確需在外招待的，須先告知主要領導同意。出差在外就餐，堅持現金結算，不得簽單。

6、機關公務用車，一律由鎮黨委、政府主要領導派車，主要領導不在時，由分管機關領導派車。

7、全體干部職工要爭當遵紀守法的模范，娛樂活動要做到健康文明，嚴禁賭博，嚴禁洶酒，嚴禁吵架鬧事，嚴禁搞封建迷信活動，若有違反，嚴格按黨紀、政紀的規定查處。

第五篇：機關工作制度

東盛辦事處機關制度

一、機關考勤制度

第一章

總則

為嚴格機關紀律，加強工作管理，保證辦事處的正常運轉和工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，結合辦事處實際，制定本制度。

一、本規定適用于辦事處全體機關干部在規定時間內出勤、請銷假情況的檢查、考核與管理。

二、認真貫徹執行考勤管理制度是每名機關干部的職責與義務，每名機關干部都要自覺遵守考勤制度，必須按時上下班，不遲到、不早退、不曠工或無故缺勤。

第二章 工作時間

上午：08：15--11：45 下午：13：30--17：30（夏季時間14：30--17：30）具體上下班時間以辦事處公布的最新通知為準。

第三章 考勤管理

一、辦事處實行人面識別考勤機簽到（簽退），其中領導干部必須上、下午兩次簽到，一般干部必須上、下午四次簽到（簽退）。辦事處規定的休息日不實行人面識別考勤機簽到。上午簽到時間7：30—08:15，簽退時間為11：45—12:30；下午簽到時間13:00—13:30（夏季：14：00—14:30），簽退時間17:30—18:00(夏季17:30—18:30），提早簽到簽退考勤無效。哺乳期內女機關干部，可提前0.5小時簽退。

二、遇有特殊情況，如外出開會、直接入村等無法正常簽到簽退時，科室人員要提前告知主管領導；領導干部要在下一個工作日前向辦公室管理考勤的工作人員處備案，一般干部要向主管領導匯報，并由主管領導當天通知辦公室管理考勤人員備案，作為匯總考勤依據。

三、加班。各科室因工作繁忙或領導臨時指派工作遇節假日需要加班的，須經主管領導安排，報主要領導審批后，由主管領導及時向辦公室管理考勤的工作人員備案，以便記錄考勤。

四、遲到、早退。超過規定上班時間后簽到的視為遲到；未到規定下班時間簽退又未填寫人員去向卡的視為早退。當月遲到、早退次數在3次以內（含3次）的，每出現一次罰款5元，超過3次的，每出現一次罰款10元，由辦公室每周進行通報存檔。

五、凡屬下列情況之一的，均視為曠工。

1、未請假或請假未準而擅自缺勤的。

2、未經批準而斷崗、離崗的。

3、超過批準的假期且未及時申請續假者的。

4、以虛假理由請假而休假的。

5、部門或職位調整后，不服從分配，逾期不到崗的。

機關干部曠工，按如下辦法計扣工資：

1、曠工不足半日的按半日計算，超過半日不足一日的按一日計算。

2、機關干部曠工半天，扣發本人工資50元；曠工1天，扣發本人工資100元，依此類推。

3、當月曠工累計達3天或當年累計曠工超過5天，是自籌人員的，辦事處可對其解聘，是財政開支人員的，由辦事處交市勞人局處理。

第四章 請假管理

一、機關干部請假，必須履行相關程序和手續。

1、請假程序。

領導干部請假，需持請假條，直接向主要領導請假，經主要領導簽字同意后交辦公室備案；

一般干部請假，需持請假條，請假0.5天，需向科股長先請假，其同意后方可向主管領導請假，由主管領導簽字后交辦公室備案：請假1天需先向科股長請假，其同意后再向主管領導請假，待主管領導同意后報主要領導審批簽字后將假條交辦公室備案：事假每月最多請假1天：連續請病假3天以上的，須出具縣級以上醫院開具的診斷證明。

因特殊情況，請假條不能及時填寫的，由主管領導在當天代為填寫交辦公室備案。

每季度由辦公室對請假情況進行匯總，連續二個月或者累計三個月不滿勤者進待崗站。

不履行請假手續的一律按照曠工處理。

2、銷假程序。機關干部請假期滿后，在第一個工作日及時向主要領導和主管領導銷假，報辦公室備案，并按考勤規定正常簽到、簽退。

二、事假和病假。除去正常的節假日休息時間以外，機關干部請假，不予發放請假期內的績效工資。

三、婚假

1、機關干部達到法定結婚年齡，可持結婚證申請7天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，應一次性使用。對請假超過規定天數的按照事假處理。

2、請婚假須憑結婚證明等相關證明材料辦理請假手續。

四、產假

產假為98天，其中產前休假15天。在規定的假期內只發放基本工資；超過規定期限的，辦事處不予發放任何工資。

五、喪假

喪假：機關干部的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予5天有薪喪假。在外地辦理喪事，根據里程確定往返旅程假。對請假超過規定天數的按照事假處理。

六、本制度自2017年2月6日起實行。

二、值班制度

為做好機關安全工作，保證良好的生活工作秩序，特制定值班制度。

一、每天上午八點為交接班時間，值班人員必須二十四小時在崗，吃住在機關，每晚八點前向帶班領導簽到。

二、因公出差、外出開會人員不能視為夜間值班。

三、帶班領導負責考勤，月底由辦公室負責統計核實。

四、帶班領導和值班人員因故不能值班，應履行請假手續，帶班領導向書記請假，值班人員向帶班領導請假。未履行請假手續，私自找人替班的，對替班人員和應值班人員各罰款50元。一年內，一次無故不在崗，罰款100元；兩次無故不在崗，罰款150元；三次無故不在崗，罰款200元，一般干部進待崗站，副職領導干部由黨委會研究處理，原則上交組織部。

六、值班人員在值班期間對來人、來電話，接待要熱情、主動，問清情況、及時報告，對臨時發現的問題報帶班領導后，妥善處理。

七、本制度自2017年2月6日起執行。

三、衛 生 制 度

一、實行衛生責任制，機關工作人員要負責本人宿舍、部門辦公場所(伙房)和衛生責任區的衛生。

二、做好日常衛生工作，每天上班后及時清掃本人宿舍、辦公場所和衛生區。

三、自覺保持機關衛生工作。不隨地吐痰，不亂扔紙屑、雜物、所有垃圾放入垃圾車內。

四、衛生標準要求：

１、辦公場所桌面、地面、墻面整潔，文件、報刊堆放有序。

２、衛生責任區內無雜草、無瓦礫、無紙屑、無垃圾、無積水，車輛擺放整齊。

３、宿舍衛生地面整潔、被褥疊放整齊、日常用品擺放有序。

五、本制度由主要領導安排人員進行督促落實。

六、本制度自2017年2月6日起執行。

四、機關工作紀律

一、服從領導，聽從指揮，對分管工作要盡職盡責，認真謀劃，扎實工作，自加壓力，事爭一流。

二、工作時間要在辦公地點辦公，不得聊天，不得進行各種娛樂活動，不得做與工作無關的事。

三、要自覺維護機關工作生活秩序和整體形象，在機關內，不得有大聲喧嘩，打斗鬧事等影響機關秩序、他人工作和休息的行為，著裝整齊，言行文明，不得有勾肩搭背、嬉戲打鬧、蹲街站道等影響機關形象的行為。

四、禁止機關工作人員參與打麻將等賭博活動，工作日中午

嚴禁飲酒。

五、工作期間不得私自外出、曠工，或擅離職守。

六、認真遵守會議紀律，做到按通知要求做好會議準備工作，自覺遵守和維護會場秩序，不遲到、不早退、不交頭接耳，不隨意出入會場，會議期間認真做好會議記錄。到市直機關參加會議，要及時向主管領導匯報并抓好落實。因故不能參加者須事先向領導和會議組織部門請假。

七、加強團結，搞好協作，工作不推諉、不扯皮、不拉幫結派。

八、遵守工作秩序，講求工作方法，事前請示，事后匯報，重大問題及時上報。

九、辦事處安排不定期查崗，凡不在崗或有違反機關紀律情況的，一次罰款20—100元，主管領導、科長負連帶責任，共同接受處罰。

十、本制度自2017年2月6日起執行。

五、公章使用管理制度

一、辦事處所有公章都必須由專人負責管理，并承擔責任。未經領導批準不得私自轉交他人代管；保管人員要建立“公章啟用登記表”，按照規定程序使用，公章登記表每年年底交財經辦存檔備查。

二、實行公章使用審批制度。各科室業務章及一般事項用章必須經主管領導批準；黨委公章、辦事處行政章及重大事項用章必須由辦事處主要領導批準后方可蓋章。

三、負責管理公章人員必須認真負責、嚴格管理，按照管理

程序辦事，應當認真核對有關內容，使用人所填寫的內容和擬使用公章的文稿材料不符的，不予用章。

四、保管人需負責對公章保管的安全，嚴禁擅自攜帶外出。如因特殊需要，必須經辦事處主要領導同意后，方可帶出。公章帶出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章的使用后果承擔一切責任。

五、對一些行文不規范（字跡潦草、有明顯涂、改痕跡、表達不清、落款單位不明）的文檔，拒絕加蓋印章。

六、單位印章一律不得在空白紙頁上使用，嚴禁在空白的紙張、表格、信函、證件等上面加蓋辦事處行政章或業務專用章。

七、公章保管人因事離崗時，須由部門主管指定人員暫時代管，以免貽誤工作；公章專管員外出，移交公章時，需由主要領導同意。

八、保管人因工作需要調離，需辦理公章交接手續。

九、經批準停止使用的公章由辦事處統一封存或送相關部門銷毀，不得私自處理。公章遺失應及時上報，對外登報作廢。

十、本制度自2017年2月6日開始執行。

六、請示報告制度

為使機關工作有序、高效運轉，特制定請示報告制度。

一、黨政班子成員參加上級會議，應及時向主要領導匯報會議內容。

二、部門負責人參加上級會議，需匯報工作的，匯報內容須事先征求主管領導意見，會后應及時向主管領導匯報會議內容，并及時確定貫徹落實的時間、內容、方法和措施。

三、部門工作或分管工作出現問題，應及時向主要領導通報或請示，不得貽誤。各部門做出哪些決定或開展哪些活動及其它重要工作，除主要領導交辦的以外，均應向主要領導請示，不得擅做主張。各部門經請示主要領導同意后，召開會議安排工作時，需由主管領導主持，并通知包片領導、包村干部一并參加。

四、請示匯報工作，一般干部向分管領導請示匯報，分管領導向主要領導請示匯報，不得越級請示或多級請示匯報。

五、以黨委、辦事處名義上報或下發的材料，必須由黨政主要領導把關，部門上報或下發的材料，必須由分管領導把關。

六、本制度自2017年2月6日起執行。

七、學習制 度

為進一步貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，建立學習型黨組織，全面提高干部的整體素質，特制定學習制度。

一、黨委理論學習中心組每月集體組織學習兩次，并結合實際，暢談學習體會。個人自學每天不少于一小時，并做好讀書筆記，心得體會每月不少于一篇，組長對其成員的讀書筆記和心得體會每月檢查一次。

二、建立中心組成員學習檔案。檔案主要包括平時自學、集中研討和理論聯系實際、學以致用等情況的記錄及資料。黨委每半年向宣傳部、組織部匯報一次。

三、各科室每月至少集體組織學習一次，緊密結合本科室業務和個人工作實際互相交流，將學習資料交主管領導，每半年進行一次科室業務知識考試。

四、機關干部在平時工作中及時總結記錄，并于年終述職時，就科室工作或包村工作中印象最深刻的一件事進行講述。

五、每周一講。每周五下午組織機關干部集中學習，由科室出一名機關干部就與工作有關的業務知識進行授課、交流。(各科室股長、副股長先進行授課，之后一般干部依次進行）

六、本制度自2017年2月6日起執行。

八、購 物 制 度

為加強辦公用品的合理使用和管理，特制定購物制度如下：

一、各部門購置辦公用品，必須由部門負責人如實填寫購物審批單。

二、填寫購物審批單后，必須經主管領導審核、辦事處主任批準后，持購物審批單由辦公室統一購買，審批單由辦公室妥善保存。

三、各科室因公需要制作展板、條幅的，由主管領導向辦事處主要領導請示，主要領導簽字批準后，報辦公室統一制作。

四、副職領導干部參照執行。

五、本制度自2017年2月6日起執行。

九、辦公用品保管制度

為加強辦公用品的合理使用和保管，保證良好的生活工作秩序，特制定辦公用品保管制度。

一、所有機關干部必須自覺看護科室的辦公用品，不得私借和挪用。辦公用品要擺放有序，干凈整潔。

二、各科室物品由辦公室核實登記造冊、科室負責人簽字后，將清單張貼在本科室明顯位置，主要負責人負責所有物品的保管和維護。財政所負責保存各科室的物品清單，并按清單每三個月核實一次。

三、各科室要保管好本科室內所有物品，如有人為損壞或丟失的，一律自行解決。如人為造成嚴重損壞的，對責任人處以所損壞物品價值2—3倍的經濟處罰。

四、各科室所有電器做到隨用隨開，隨走隨關。發現一次電燈不關罰款5元，電扇不關罰款10元，空調不關罰款15元。由財政所實施處罰。

五、本制度自2017年2月6日起執行。

十、車輛管理制度

為加強車輛管理，提高工作效率，特制定以下制度。

一、必須保證公務用車，其他人員不得擅自動用，各部門如有用車需要，需向書記或主任請示。

二、嚴禁公車私用，非工作時間公車一律停放在機關大院內。

二、駕駛員要嚴格遵守車輛管理規定，并做到愛車、護車、中速、安全、節約，使車輛處于良好的狀態。

三、實行車輛定站加油、定廠維修、定期由財政所統一結帳。維修前，應填寫修車報告單，經主管領導同意后，方可修車，否則不予報銷。

四、駕駛員不得將車輛交給無照人員駕駛，不準私自動用車輛，否則如發生事故，后果自負。

五、本制度自2017年2月6日起執行。

十一、待

崗

制

度

為保證機關紀律嚴肅性，充分調動機關干部的積極性和主觀能動性，特制定本制度。

一、出現下列情形之一的，進入待崗站，期限為三個月。進待崗站人員在指定的待崗室工作。

1、在當季度辦事處督導檢查中出現三次違紀行為的。

2、被高碑店市紀委或督導組督導檢查中出現二次違紀行為的。

3、被高碑店市級以上紀委或督導組督導檢查中出現一次違紀行為的。

4、主管領導認為不能勝任當前工作的。

5、不服從領導干部和科股長管理的。

6、年終測評表現最差的。

7、在全年督導檢查中出現違紀行為次數最多的。

8、因玩忽職守或其他原因導致工作出現重大失誤的。

二、對待崗人員的處罰措施

1、全處通報批評，并責成深刻反思，寫出思想匯報。

2、對辦事處開支人員，當年進待崗站在三個月以內的（含三個月），待崗期內基本工資按比例發放；當年進待崗站．75%．．．．在三個月以上、六個月以內的（含六個月），待崗期內基本工資按比例發放。．50%．．．．．

3、對財政開支人員，當年進待崗站在三個月以內的（含三

個月），待崗期內每月扣除工資200元；當年進待崗站達三個月以上、六個月以內的（含六個月），待崗期內每月扣除工資 400．．．元。對實發工資、補貼不足扣除金額的，從后續實發工資、補貼中累計扣除，直至扣足金額為止。

4、對當年進待崗站達六個月以上的人員，原則上予以清退。

5、待崗人員必須按照辦事處規定時間上下班，只能從事與學習相關工作，督查人員不定期對其學習情況進行督查。

6、在有特殊情況時，待崗人員由領導安排，隨時等候調遣,對其任務完成情況由領導作出書面評定。

三、督導檢查的執行辦法

1、督查組人員由主要領導擔任，或由主要領導臨時指派。

2、督查組負責為對機關干部執行紀律、工作作風、完成任務等情況進行如實督查。

3、督查內容包括遲到、早退、曠工、值班斷崗，浪費辦公用品、水、電行為，工作期間玩電腦游戲，虛假填寫下鄉備案，上班期間到宿舍睡覺，因醉酒無法保障正常工作，隱瞞事實真相等。

4、每月督查次數不少于次，機關辦公室負責記錄督查結．．．．．．．．．4．．果，定期匯總。

5、對督查對象出現不接電話、無法聯系等情況的，每發現兩次，視為違紀一次。

四、同時滿足下列條件的人員，可以出待崗站，工資待遇恢復到待崗前標準。

1、在待崗期或延長待崗期內，經督查未發現違紀行為。

2、勝任當前工作，服從領導安排管理。

3、未出現重大工作失誤。

4、待崗期間表現良好，工作積極。

五、其他情況的處理

1、在當季度中，對督查發現違紀行為達到三次的人員，從下月起即進入待崗站，不等到本季度期滿再執行。

2、每督查到待崗人員出現一次違紀行為，待崗期延長一個月。

3、當年累計督查發現違紀行為最多且達到三次以上的人員，第二年直接進入待崗站，待崗期限為三個月。

4、對督查中發現違紀行為的人員，除記錄違紀次數外，仍按相應機關制度規定給予處罰，對未明文規定處罰措施的行為，黨委、辦事處視情節給予處罰。

六、督查組負責據實督查上報，嚴禁優親厚友。每發現一次不據實督查上報行為，對督查組成員每人罰款200-500元。

七、機關干部進待崗站與出待崗站，需經黨政班子會議研究決定后，方可執行。

八、本制度自2017年2月6日起實行。