第一篇：述職述廉大會——領導班子2011年度工作總結（范文模版）

*******建設股份有限公司*******分公司

領導班子2011年度工作總結

2011年是*******分公司卯足干勁、乘勢而上、加快發展的重要一年。全年在股份（集團）公司的正確帶領下，*******分公司領導班子始終按照上級組織的工作部署，圍繞股份（集團）年初工作會上提出的 ?產值上300億，資產超400億?年度戰略目標，以?打造‘川隧’品牌，實現跨越發展?為主攻方向，在市場競爭日趨激烈、工程款拖欠日益嚴重、原材料價格漲落不定、生產任務緊、工作頭緒多、資金壓力大等諸多困難的情況下，團結一致，強化領導班子帶頭能力，市場開拓成效顯著，產值任務超額完成，職工隊伍逐漸壯大，分公司的整體實力大大增強。

在班子建設方面，分公司領導班子以努力建設成為政治素質好、作風形象好，業務能力強，有凝聚力和戰斗力的領導集體為目標，加大班子建設力度，增強班子領導能力，提升班子綜合管理水平，為分公司快速發展提供了堅強的組織保證。

一、緊密圍繞生產經營中心，分公司發展邁上新臺階。

（一）堅定目標，務求實效，市場經營實現新突破。2011年，在國家交通基建領域大好發展形勢下，分公司領導班子立足新起點、展望新高度、謀求新發展，堅持企業生產發展為第一要務，創新思路、深化改革。在經營投標中，分 公司領導班子堅持?下好先手棋、打好主動仗?，積極穩固省內市場，并重點加快對省外市場的開拓步伐，取得了輝煌戰績，成功中標新疆克烏高速KW-1標段，福建市場也進一步擴大。今年分公司新增項目5個，中標金額達53億元，提前半年超額完成了股份（集團）公司下達的經營任務。另一方面，結合分公司年初工作會上提出的?打造‘川隧’品牌，實現跨越發展?目標，今年分公司班子在經營投標中有重點有針對性地做好對技術含量高、施工組織要求嚴的項目投入，在省內承建了具有代表性的高寒、瓦斯隧道和要求實行標準化建設的路面項目，為分公司創建?兩個拳頭?產品，擴大行業知名度和影響力做出了積極的努力。

（二）實施標準，強化管理，生產建設開辟新局面。當前行業內部競爭日益激烈，分公司一方面要不斷開拓新市場，中標更多有盈利空間的優勢項目，另一方面，要強化項目精細管理，提升項目的產值效益。居安思危，為此，今年分公司領導班子在加大市場開拓力度的同時，以福建標準化施工項目為樣板，在具備條件的其它項目大力推廣標準化建設，實施精細化管理，帶動一批有條件，有資源的項目先仿效學習，促進施工管理的粗放型向標準化轉變。分公司領導班子要求新上項目要加快推行標準化施工，仿效福建省項目標準化規范制定、補充和完善各項目的施工管理制度和規定。通過領導班子長期宣傳和親自帶領，目前分公司成仁路LM路面項目、重慶 雙碑隧道、成德綿C13等項目施工成效顯著，項目管理規范有序，在集團和股份領導的檢查中得到一致好評。標準化施工管理規范的引進，為分公司帶動項目提高生產效率、增強經濟效益，提升分公司形象起到了促進作用。

（三）明確任務，組織落實，信息化建設進展良好。因集團公司今年申報公路工程施工總承包特級資質，作為集團下屬主業公司，為推動集團特級資質順利就位，分公司領導班子根據集團信息化建設要求，及時成立信息化工作小組，負責指導和協助受檢項目信息化建設。為確保項目信息化有效開展，分公司班子成員主動牽頭信息化，連續數月帶領信息化小組成員奔赴各項目進行培訓指導。同時，領導班子堅持定期召開信息化專題會議，了解各項目存在問題，部署信息化階段任務，全過程加大對項目信息化工作監管。在領導班子親力親為和信息化工作人員共同努力下，分公司信息化運行良好，資料錄入不斷完善，為即將開始的信息化檢查做好了充分準備。

二、抓好?四好班子?建設，塑造和諧民主的企業文化。一個企業好不好，關鍵看班子。2011年，我們始終把領導班子建設作為重頭戲來抓。以創建?四好班子?為目標，以提高思想、增強能力、改進作風為中心，認真貫徹黨的路線、方針、政策，積極貫徹執行集團公司的各項規章制度；自覺維護班子的團結；堅持集中學習制度，把學習作為提高素質和管理能力的有效途徑；自覺落實黨風廉政建設責任制，要求班子 成員做到不該拿的東西堅決不拿、不該去的地方堅決不去，管好自己的嘴和腿；始終堅持民主集中制原則，重大問題集體討論、集體決策，最大限度地發揮了班子的整體合力。一年來，班子成員的理論素養、實踐能力和工作水平都有了不同程度的提高，班子整體戰斗力和凝聚力有了進一步增強。

（一）打造?學習型?領導班子，不斷提升班子科學治企能力。

不斷變化發展的行業環境，要求分公司領導班子成員必須加強學習，與時俱進，全面提升個人綜合能力。為此，本年度分公司領導班子堅持定期召開黨委中心組學習會議，組織班子集中統一學習，深化對上級黨組織重要文件精神的理解，最新管理制度的把握，增強班子的政治理論水平和科學治企能力。

（二）堅持民主集中制，保證重大決策的民主性和科學性。

認真執行集體決策制，遵循?三重一大?事務集體決議原則，在遇有集體表決和重大事項處理時，班子成員及時交換意見，保證各個成員的知情和了解，并在決議上達成共識。在日常工作中，領導班子始終將職工的切身利益放在首位，必要時廣泛征求職工意見和建議。民主集中制的貫徹落實，保證了分公司決策過程的民主，決議內容的公開和科學，為分公司健康穩定發展提供了有力保障。

（三）大力發揚求真務實作風，以人為本打造和諧企業。分公司領導班子成員長期堅持以身作則深入工地一線，傾聽職工群眾的呼聲，實事求是，著力解決項目和職工熱難點問題。一年來，領導班子根據職工意見積極調整工作步調、創新工作方式，加大對職工工作和生活的人文關懷，盡力做到讓職工滿意，讓職工放心，得到了職工群眾的廣泛贊同。

三、堅持求真務實，保持清正廉潔，密切聯系群眾，做到公道正派。

一是堅持求真務實。分公司領導班子成員堅持講實話、辦實事、求實效，堅決防止官僚主義、形式主義，不斷提高求真務實的自覺性，切實抓好領導班子決定事項的工作落實，把求真務實體現在各項工作中；堅持調查研究制度，班子成員每月累計不少于10天深入項目一線，采取巡查、談話了解等方式獲取基層一手信息，并有針對性的提出抓好重點、解決難點的建議、意見。

二是做清正廉潔的表率。嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》及黨風廉政建設的各項規定，認真落實黨風廉政建設責任制和責任追究制度，切實管好自己，管好分管部門；嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度；堅持經常性黨性、黨風、黨紀教育，開展述廉、評廉、考廉活動。2011年度，領導班子成員無不良現象和行為發生，保持了清正廉潔的領導班子形象。

分公司領導班子踐行全心全意為職工服務的宗旨，密切聯系職工群眾，主動為員工排憂解難。針對各項目地處偏僻、員 工普遍年齡較輕等實際情況，特展開?送書下項目?、?青年聯誼?等活動，搞好干群關系，穩定員工思想。

四、集體決議、任人唯賢，干部選任得到廣泛信服。在選拔任用干部方面，分公司嚴格執行集團人事管理規定，對干部選拔始終堅持黨委班子成員集體討論和任人唯賢的原則。本年度分公司新提拔或調整到新項目任項目經理、總工、副經理的項目領導班子成員共計10人。上報集團（股份）公司審批的公司中層正職1人，新提拔聘任中層副職2人。對于這些干部的選任，分公司領導班子均經過了認真的討論和深入的考察，力求所選拔的干部能夠得到上下一致肯定，具有廣泛的信服力。對于青年員工的提拔，分公司一貫采取不拘一格，大膽選用的原則，長期從基層中挑選一批德才兼備的年輕員工作為分公司項目管理的后備主力。今年，分公司延續以往慣例，通過壓擔子、崗位鍛煉和傳幫帶的培養方式錘煉鍛造了一批年輕有為的管理干部，為分公司營造了一種人人想成才、要成才的良好氛圍。

五、多措并舉、全面服務，夯實人才基礎促進長遠發展。本年度，針對分公司新上項目較多以及青年職工對知識和視野擴展的強烈要求，分公司工會和團委在各在建項目普遍組建成立?青年讀書室?，組織送書下項目活動。此外，分公司黨委牽頭組織各項目管理班子參觀了成綿樂客專CMLZQ-7項目的標準化施工，通過?走出去?參觀學習的方式拓寬了人才 視野和管理思維方式，為促進分公司科學發展，進一步規范項目管理起到了積極的作用。在新員工培養方面，為加快促進新員工崗位成才，分公司在今年新員工培訓上努力創新，更加注重對新人科學思維和對職業生涯規劃的正確引導。

分公司領導班子在人才發展和培養上，一直大力倡導員工積極參加集體學習和養成自學風氣。通過領導班子長期督促，各項目內部逐漸形成了一種員工主動學習，自覺學習的良好氛圍。同時，分公司要求人力資源處及時做好員工職稱晉升、職業資格考試以及繼續教育等宣傳、組織和協助工作。今年分公司有近50名員工參加了一二級建造師考試、注冊安全工程師考試，10多名職工被推薦參加集團組織的工程碩士在職研讀。截止目前，分公司共送培職工301人次，教育培訓面達65.15%。

七、存在的問題及下步工作安排。

（一）標準化施工持續推行改進。

2011年度，分公司開始逐步在項目推行標準化施工建設，從開展的情況來看，基本達到預期目的。福建莆永A1項目、福建古田項目、成仁路路面項目標準化施工的實施得到了各級領導好評。標準化施工的推行，使分公司項目職工逐步走向正規化，提升了分公司綜合實力。鑒于此，2012年度，分公司將在已有的基礎上逐步形成分公司標準化施工制度，并逐步在其余項目全面推廣實施。

（二）管理制度進一步健全完善。由于分公司管理制度建立已久，隨著發展形勢的不斷變化，新的管理方式的出現和規范化管理的需要，舊有管理制度已不能較好的為公司各項工作提供準確參照和依據，分公司亟須與時俱進的建立、健全和完善管理制度。因此，根據分公司班子會議討論研究決定，今年年底機關和在建項目要將制度修訂放在影響公司發展和運作的一個高度上進行全面的修改、補充和完善。經過初稿擬定、廣泛征求職工意見，再根據反饋意見重新修正等程序，務必保證制定一套切合實際，能夠全面科學地指導各項工作實際開展的管理制度，為分公司健康持續發展保駕護航。

（三）企業文化建設加快形成體系，凸顯分公司的軟實力。目前分公司企業文化建設各項活動開展良好，但偏于零散，未能形成一套完整的制度體系。分公司領導班子創新思維，擬將多年企業文化建設的經驗形成系統，組織相關職能部門有步驟有條理地開展企業文化建設和精神文明建設，達到能夠統一職工思想和價值觀、凝聚職工力量、增強員工對企業的認同感、自豪感和歸屬感，打造推動分公司可持續發展的雄厚軟實力。

第二篇：領導班子述職述廉述

2010領導班子述職述廉述法

如皋市人力資源和社會保障局

2010年11月30日

2010年以來,新成立的如皋市人力資源和社會保障局領導班子在市委,市政府的堅強領導下,在上級主管部門的關心支持下,緊緊按照市委,市政府“轉型升級,跨江爭強”要求,始終圍繞“一流的工作定位,一流的人保團隊,一流的人保形象”的目標,堅持開拓創新,團結協作強勢推進各項人保工作,邁出了如皋人保事業新跨越堅實的第一步,現將系統工作簡要匯報如下:

一,切實加強班子建設,素質優紀律明

(一)加強學習,提高能力.今年是開展“爭先創優”活動的第一年,局班子全體成員深刻認識到該活動是學習實踐科學發展觀活動的深化,立志做全市“學習型領導班子”的表率:一是繼續堅持黨委中心組學習制度,“雉水在線”學習和每周學習日制度,班子整體素質不斷增強;二是班子成員深入開展 “問計于民,服務基層”,“服務目標千百億能級企業”兩項專題調研學習,通過認真撰寫調研和心得體會,對系統各條線工作現狀均得到進一步系統認識,大大提升了理論聯系實際和依法行政,科學決策的能力.三是省內縣級市中率先出臺了機構革三定方案,宏觀上對整體進行有效地把控,并在第一時間召開局黨委會,迅速落實責任分工,從而有力地促進了整合向融合的轉變.(二)發揚民主,增進團結.一是繼續堅持黨內民主集中制.重大問題實行集體討論決定,嚴格按照規章制度辦事,全局性重大事項均召開黨委會集體討論.二是始終堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則.班子成員嚴格遵守各項規章制度,既密切配合,又各司其責,做到了分工明確,履職到位.三是注意階段總結交流.堅持領導干部民主生活會,中層正職以上干部月度交流制,局領導班子根據階段重點點評不足,開展批評和自我批評,使得班子成員,中層干部,普通職工關系更為融洽.(三)嚴于律己,清正廉潔.切實貫徹落實黨風廉政建設責任制,把其納入局黨委工作重要日程以及系統目標考核,局領導班子成員帶頭簽訂《黨風廉政建設責任制》,認真貫徹執行中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《廉政準則》以及上級黨委,紀檢監察部門制定的各項規定,認真貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》,堅持教育與管理,自律與他律相結合,深入開展政風行風建設和機關效能建設,注意用警示片和典型開展警示教育活動,并經常開展專題講座加強對全局人員廉潔從政方面的教育,內本部門下屬事業單位一人因財務問題被市紀委立案偵查,但部門良好形象已得到社會各界的廣泛認可.二,突出加強系統黨建,作風硬形象好

2010年局黨委按照為民,務實,清廉的根本要求,圍繞服務中心,建設隊伍兩大任務,重點突出系統黨建工作,基層黨組織的凝聚力,創造力和戰斗力不斷增強.(一)黨組織建設進一步深化.4月底全面完成機關黨組織的組建和支委會的選舉,確保黨建工作組織到位,責任落實,專門設立老同志支部,極大地豐富了系統老同志黨組織生活.以“內強素質,外樹形象,強化服務”為主題,各支部結合工作實際,積極開展“爭創優秀基層黨組織,優秀共產黨員活動”,進一步樹立了人保部門良好形象,擴大系統凝聚力,影響力.(二)黨員教育管理進一步加強.堅持嚴格要求,嚴格教育,嚴格管理,嚴格監督,進一步建立健全了教育,管理,服務黨員長效機制,激發黨員增強光榮感和責任感,保持先進性的內在動力.進一步擴大黨務公開,暢通黨內信息上下互通渠道,落實和保障黨員的知情權,參與權,選舉權,監督權.充分利用“百強企業人才服務工程”,“騰江越海,登高致遠” 新時期如皋城市精神主題討論,“十一五成就展如城行”等活動為載體,進一步引導干部職工樹立社會主義榮辱觀,自覺遵守社會公德,職業道德和家庭美德.(三)黨員服務渠道進一步拓寬.改進發展黨員工作.堅持按照黨員發展工作的“十六字”方針,嚴格履行發展黨員工作程序,落實發展黨員責任制,公示制和票決制等,注重質量,優化結構,2010年發展入黨積極分子23名,吸納預備黨員4名,預備黨員轉正5名.與此同時,大力借助團委平臺,積極拓寬黨員服務群眾渠道,以“雙聯雙助”,“問計于民,服務基層”和服務社區,青年志愿者為載體，不斷提高黨

員干部服務基層,企業,群眾的水平不斷增強黨員服務群眾,聯系群眾的意識.(四)系統制度管理進一步規范.年初,通過對多項規章制度的修訂完善與引導執行,形成了規范化,制度化,人性化的系統管理體制.一是設立系統內部“團隊構建獎”,“道德建設獎”,并明確科室,部門任何一員在廉政,道德建設上出現問題,該單位年終考評實行一票否決.二是統一福利標準,改變過去單位資金寬裕就多發,資金緊張就少發的不公平現象,調動工作的積極性.三是嚴格資金監管,由財務科牽頭,按月對下屬單位財務運轉情況進行督察,有效規范資金的使用.四是加強日常巡查,由紀工委牽頭,監察科協助,定期對系統各個窗口,科室工作時間內出勤率,工作態度進行暗訪,促進政風行風的轉變.三.狠抓系統團隊構建,人心聚隊伍活

如何發揮“1+1>2”的效果,凝聚力是關鍵.今年來,局領導班子以系統團隊建設為抓手,在機關隊伍建設上細作文章:

(一)扎實構建學習型機關.年初,即制定了圍繞“團隊,和諧,創新,道德”四個專題舉辦系統學習講座的方案.截止目前,已邀請省委黨校教授作了“團隊建設和管理”,“構建和諧機關”,“公務員道德素質建設”三場專題講座,反響很好.9月份,組織系統中層以上干部隊伍赴清華大學進行了為期7天的“領導干部素質培訓班”的聽課學習,有效地提升了系統干部的綜合素質.2.(二)開展團隊構建討論.要求各科室,下屬單位(部門)聯系工作實際,緊扣“我為人人,人人為我”的團隊精神,認真思考本科室(部門)能為其他科室(部門)提供什么協作服務,其他科室(部門)能夠為本科室(部門)提供什么協作服務,活動卓有成效,部分建議已經付諸實施.(三)緊密團結基層人保隊伍.充分利用鄉鎮機構改革的契機,黨委成員深入一線,加強與基層溝通,爭取鎮(區)對基層人保平臺在人員配置,資金保障等方面予以傾斜支持,最大程度地夯實了基層平臺.(四)虛心接收老同志建議意見.定期召開系統老同志座談會,匯報工作的同時,著重聽取了老同志對人保工作的建議意見.(五)拓寬選用人渠道,搞活干部隊伍.這是我們人保系統內人事工作的宗旨.今年,我們在年輕干部選拔任用上扎實做文章,鼓勵有能力者“亮劍”,下屬6個事業單位主任助理崗位實行了公開競崗,目前已經全部充實到領導崗位.(六)人文關懷勞務人員.專門出臺系統勞務人員管理規定,一視同仁將允許其參加所有系統大會,一并納入系統考核獎懲范圍內,今年來人均工資提高100元,起到了很好的激勵作用.四,切實履行人保職責,業務精成績優

2010年以來,在市委,市政府的正確領導下,系統上下團結協作,重點工作亮點紛呈,受到國家,省市上級部門,如皋市委,市政府以及社會各界的關注,肯定和好評:

(一)人才工作成效進一步顯現

111人才工程累計為全市引進各級各類人才2500多人;已評審各類高級職稱234人,中級職稱及其他1039人;熔盛重工獲批建立國家級博士后科研工作站;榮獲南通市有突出貢獻的高技能人才3人次;累計發放高校本科畢業生就業資助和特困畢業生就業獎勵32.28萬元,高層次人才和緊缺人才技術津貼共計 62.98萬元.(二)就業工作進一步叫響全國

全年城鎮新增就業人員5834人,城鎮失業人員再就業3335人,就業困難人員再就業367人,安置“191”人員就業669人,分別完成全年任務的83%,83%,92%,95.57%;城鎮登記失業人員4521人,城鎮登記失業率為2.99%.與此同時,農村勞動力轉移20252人,農村勞動力培訓20155人,創業培訓11121人,均全面超額完成全年目標任務,2010年如皋被表歷史性被表彰為“全國農村勞動力轉移示范縣(市)”.(三)社保全覆蓋進一步鞏固

1-10月份,全市養老,失業,醫療,工傷,生育保險凈增參保人數分別達到12064人,10710人,12884

人,11942人和10871人,已全部超額完成全年目標任務.征繳企業職工基本養老保險金43822萬元,失業保險費5315萬元,職工醫療保險費25312萬元,工傷保險費2048萬元,征繳生育保險費1295萬元,清欠養老保險57萬元,全部超額完成序時目標任務.機關事業單位養老保險費收入5908萬元.此外,調整出臺了《如皋市城鎮職工基本醫療保險實施辦法》,《如皋市城鎮居民基本醫療保險實施辦法》.(四)新型農保進一步普惠于民

1-10月份,完成省級新農保參保繳費人數29.59萬人,到賬保費2.04億元,超額完成第一輪征繳任務.截止目前,第二輪農村居民養老保險擴面,據電話統計,已完成繳費人數人約占計劃50%.完成基礎養老錄入發放萬人,占任務的92%,另加上被征地農民中符合發放基礎養老金的9500人,完成率將近98%.(五)被征地農民保障力度進一步加強

1-10月份,全市新增4297名失地農民納入基本生活保障,發放基本生活保障資金3504.3萬元.截止目前,已有長江鎮(如皋港區),丁堰鎮等7個鎮20882名失地農民及時足額領取基本生活費和養老金,累計發放資金9000萬元.(六)勞資關系調解機制進一步穩固

1—11月份,共接待群眾來電8549次,來訪1289人次,日常巡查用人單位共368戶.接受群眾投訴舉報166起,辦結150起,案件涉及650余人,涉案金額460余萬元.勞動爭議仲裁機構立案649件,涉及787人,涉案金額1500萬余元,已審結585件,結案率90.14%;處理群體性事件20余起,涉及1230余人,2千余萬元款項.到目前為止,無一例因勞資糾紛引起的惡性事件發生.(七)人事管理職能進一步加強

完成2010169人的本市公務員招錄工作;完成1511人的鄉鎮事業單位改革,300多名事業單位人員招錄工作,事業單位崗位設置工作全面展開.軍轉干部管理南通持續領先, 120萬企業退休軍轉干部生活補貼率先兌現到位,完成25名轉業軍官安置工作.此外,工資福利等程序性審批工作繼續得到扎實推進.(八)服務轉型升級的舉措進一步創新

切實響應“市委,市政府提出要把千百億規模企業的培育作為新一輪經濟發展的突破口”,認真構思開展“26家目標千百億企業專項服務”活動,根據需求,開展服務,贏得了重點企業一致認可,找到了服務經濟發展有效著力點.2010述職述廉述法

如皋市人力資源和社會保障局 周太榮

2010年11月

一,分工及目標,任務

本人主持全面工作,負責市委,市政府交辦事項:一是統籌引領全局工作,著重抓各項重點工作和亮點工作的推進,落實;二是切實加強隊伍建設,重點是增強機關的團隊意識,提高團隊效能和服務水平;三是加強內部財務管理,重點抓開源節流,合理調度,確保機關正常運轉;四是按時完成市委,烙跋烊吮Ｏ低承蝸蟮氖錄⑸?

三,學法,守法,用法的情況

港區人保分局從職能上來講,雖然沒有行政審批,行政執法,行政處罰的職能,只有全心全意為企業,為港區人民服務的義務,但我始終堅持認真學習人力資源和社會保障方面的法律法規,積極參加《雉水在線學習的平臺》的法律法規學習,并將學到的法律法規及時地運用到實際工作中去,以法律法規指導,規范自己的各項業務工作,如《勞動合同法》,《社會保險費征繳條例》,《勞動爭議調解仲裁法》等等.因此,在今年社保擴面,農保擴面,城鎮居民醫保擴面等難點工作的推進過程中,沒有發生一起因為我們學法不精,守法不嚴,用法不當而引發的各級領導及廣大企業職工(群眾)的指責或控告,維護了人保系統良好形象.今年是市人保局組建的第一年,也是各項人保業務工作非常繁重的一年,長江鎮(如皋港區)的各項人保業務工作在局黨委的高度重視和市各業務部門的悉心指導下,雖然已接近全面完成,在廉潔自律,學法,守法,用法方面也取得了可喜的成績,受到了港區黨(工)委,政府的充分肯定和廣大企業,人民群眾的廣泛贊譽,但我也清醒地認識到,本人還存在一些不足,如:為了及時完成上級交給的各項業務工作任務而放松了自己政治及業務理論的學習;工作推進過程中有時還存在急躁情緒;日常工作中碰到新情況,新問題時解決的方法,化解的措施還不多等等.總之,在新的一年里,我將認真總結成績,實事求是地查找不足,以期取得更加優異的成績向局黨委匯報.2010述職述廉述法

如皋市人力資源和社會保障局 吳廣興

2010年11月

一,主要分工工作

根據局黨委分工,本人主持人才服務中心全面工作,主要負責人才引進,人才服務工作.二,主要工作完成情況

2010年,通過進一步創新服務平臺,拓寬引智渠道等舉措,切實做到理念,舉措,管理三到位,工作任務圓滿完成.(一)更新理念 思想認識到位

人才服務中心是政府服務人才的專門機構,必須不斷拓展服務范圍和服務項目,不斷提高服務質量和服務水平,注重細節服務,親情服務,委屈服務和高效服務,充分滿足用人單位及人才的服務需求,切實履行好服務職責.(二)拓寬思路 服務舉措到位

1,搭建引智平臺,疏通引才渠道.一是人才市場成效卓著.2010年,舉辦了兩次大型人才市場,先后組織熔盛重工,神馬電力,長壽集團,南通鍛壓等60多家規模企業赴北京,大連,哈爾濱等地參加了3場大型招聘會,17場重點院校校園專業人才招聘會,引進本科以上人才2000多人,有效滿足了我市企業對高層次緊缺專業人才的需求.網上發布招聘信息2000多條,提供就業崗位12000多個,發布應聘信息1800多條,實現就業500多人次.二是校地合作落到實處.上半年,人才服務中心廣泛征集全市人才項目,并嚴格甄選出30個項目,精心組織我市重點企業和省內專業對口高校進行集中簽約.三是疏通海外人才和高管引進通道.爭取上海浦東新區歸國留學人員聯合會的支持與合作,聯合發布我市海外人才,合作項目需求目錄,組織有創業,投資,合作意向的海外留學人員來如參觀考察,大力招攬海外人才及合作項目.加強與國內知名獵頭公司的合作,為有獵頭需求的公司進行對接,委托獵頭服務進展順利.2,啟動HR素質提升工程.借助如皋市重點企業HR沙龍這個平臺,著力提升我市重點企業人力資源管理者的能力水平.爭取市委人才工作領導小組支持,啟動了重點企業人力資源工作者職業資格培訓.認真組織沙龍活動,通過外出學習考察,邀請專家答疑,相互交流探討,破解工作中遇到的疑點難點問題.既提升了企業人力資源管理者的綜合素質和業務能力,也增強了沙龍凝聚力和人保部門的向心力.3,大力開展“九一”行動,促進畢業生充分就業.繼續發揮市,鎮,村三級畢業生求職登記服務平臺和特困家庭畢業生就業援助志愿聯盟作用,力促畢業生就業.今年來,通過三級平臺登記求職的高校畢業生有700多人,經我中心推薦就業500多人.成功推薦9名特困畢業生就業.發放企業就業資助32.68萬元,為鼓勵用人單位更多地錄用高校畢業生促進畢業生充分就業發揮了積極的引導作用.扎實開展如皋籍高校學生暑期實訓.今年7月份,與江蘇大學聯合舉辦“江蘇大學如皋籍學生沿江行”暨署期實踐鍛煉活動,15名學生與企業現場簽訂了就業意向.4,真情服務特殊群體.2010年,為事改企單位選擇事業保險人員,改制醫院人員辦理調資手續5000多人/次,為改制醫院人員辦理了考核手續,及時歸檔相關材料4萬余份.全年共接到信訪,來訪20多人次,均妥善答處.(三)狠抓管理 團隊建設到位

人才服務中心人少事多,能超額完成全年任務,全靠團隊協作和強化管理.一是定人定崗到位,形成人必有崗,崗必有職,職必有責,失責必究的工作體系,做到定崗定責,任務到人,職責明確.二是公開承諾到位,將個人承諾與中心工作和重點任務相結合,便于履行職責,避免“假大空”;將承諾與本職崗位相結合,便于定職定責,避免千篇一律;將承諾與近期目標相結合,便于量化考核,避免兩張皮.三是營造團結和諧的工作環境,確保上下協作,形成合力.作為單位的主要負責人,注重凝聚人心,營造團結和睦的工作環境,團隊的凝聚力,戰斗力明顯增強,為全年工作的順利完成提供了有力保證.三,增強自律意識,遵守黨紀政紀

在廉政建設中始終對自己高標準,嚴要求,率先垂范,以身作則,嚴格按照黨風廉政建設責任制約束自己的一言一行.嚴格執行八項禁令.對家屬子女從嚴要求,不準他們謀私利,搞特權,真正做到自身正,身邊清.四,加強法制學習,依法履行職責

本人一貫遵紀守法,平時能堅持認真學習法律法規,特別是與自己工作崗位密切相關的人事人才政策法規,及時完成市布置的在線學法任務,并在平時的工作中做到依法行政.五,存在不足

本人在工作中雖然取得了一些成績,但也存在一些問題,主要是:重工作輕學習,理論性,系統性,針對性不強,聯系思想,聯系實際不夠,常常以干代學,以零碎學習代替系統學習;在研究,創新工作的力度上尚有欠缺.今后,本人將繼續按照黨的十七屆五中全會精神的要求,貫徹落實科學發展觀,加強學習,認真履責,落實黨風廉政責任制,團結帶領人才服務中心全體工作人員廉潔從政,盡責履職,努力把各項工作做得更好.

第三篇：最新領導班子述職述廉

述職述廉報告

遵照換屆考察工作的要求，現將統征辦班子履職和黨風廉政建設情況及本人在德、能、勤、績、廉等方面情況報告如下。

一、班子履職和黨風廉政情況

（一）堅持理論學習，始終保持領導班子先進性。五年來，辦領導班子始終以身作則，堅持政治理論學習，提高自身素質，并圍繞深入學習貫徹落實科學發展觀活動，切實加強干部職工的理論學習和業務知識學習，并注重學習效果，使干部職工政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。

（二）堅持民主集中制原則，形成領導班子內部合力。堅持集體領導,始終認真貫徹執行民主集中制規定，充分發揮班子成員集體領導作用，團結協調形成合力,自覺維護班子的集體威信，形成班子內部合力，較好地發揮了領導班子的集體領導作用。

（三）盡職盡責，合力推進各項工作順利開展。抓住中心，努力實現了任務的全面完成。五年來，辦班子和全辦干部一道以收入任務為中心，強化征管手段，狠抓任務落實，取得了較好效果：2006年完成煤焦稅費9253萬元、2007年完成1.26億元、2008年完成1.41億元、2009年完成1.41億元、2010年完成1.71億元，今年1-5月已完成1.002億元，占任務的49.6%，實現了歷史性突破。在抓稅費征收中心工作的同時，嚴格按照縣電煤領導小組的要求，保障電煤供應，適時實施“封關”。收入任務的 1

全面完成，主要是縣委、政府的正確領導，全體職工的努力，其次是辦班子強化落實縣政府煤炭稅費統一征收政策規范管理：一是以抓學習教育強化干部職工思想政治素質，提高干部職工思想政治素質和加強廉政建設，努力打造統征隊伍，為煤焦稅費征收工作提供思想保障；二是深化推行煤焦稅費征收“坑口開票”、“雙軌管理”制度。嚴格管理使用、核銷《桐梓縣煤炭產品稅費統收專用憑證》（“坑口票據”）和《貴州省煤炭產品價格調節基金專用票據》，強化煤炭企業在銷售煤炭產品兩票兩卡（“坑口票據”和煤炭價格調節基金票及車輛“準運卡、銷售標識卡”），隨車同行，過站驗票，縣稽查隊對這一過程進行稽查監督。保證“坑口開票”制度落實，防止了煤炭稅費的流失，確保有收盡收；三是嚴格工作紀律和工作制度，狠抓驗票站管理。實行機關股室負責人掛驗票站，具體對驗票站檢查、指導、幫助。采取定員定崗、輪崗等方式來加強對驗票站干部職工的管理，強化站長責任制，明確崗位職責到人，對驗票站進行半年和年終兩次考核，提高干部職工的工作積極性和主動性；四是強化征管手段抓落實。五年來，結合煤焦稅費統征實際，建立稅費管理臺賬，對企業煤炭銷售進行監控。強化工作調度，確保稅費按月均衡入庫。成立南北督查組，對煤礦執行“坑口開票”制度和運煤車輛規范運輸及驗票站工作行為進行督查，加大檢查處罰力度，狠抓稅收流失和不規范工作行為；五是依靠科技征收手段，狠抓運煤車輛過站的視頻計量刷卡監控管理，減少了稅費的流失和腐敗行為的發生。凡

是在我縣境內煤礦運輸煤炭的車輛，兩卡運行（“準運卡”、“標識卡”）、接受監督，超出“坑口票據”開具數量的煤炭產品在刷卡時在計量監控中心實行自動補票。

（四）、加強廉政建設，提高拒腐防變能力。幾年來，辦班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實增強黨的觀念和黨性修養。班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色，能夠堂堂正正做人，清清白白干事。幾年來，沒有違反廉潔自律相關規定。

認真抓好單位黨風廉政建設工作。一是認真安排部署。每年年初，及時貫徹縣委、縣政府關于黨風廉政建設和反腐敗工作，對黨風廉政建設的總體目標進行了責任分解。同時，還堅持進行經常性的領導成員溝通，確保了全系統黨風廉政建設底碼清、情況明，采取措施及時、到位，工作不留死角；二是認真落實黨風廉政建設責任制，狠抓了辦領導班子和股級以上干部廉潔自律的落實，層層簽定責任狀，結合稅費統征的特點和工作實際，明確規定相關條款，對重點崗位和要害位置進行嚴密監控和防范，做到了黨風廉政建設工作一級抓一級，層層抓落實；三是落實黨風廉政教育、管理、懲處機制，實行半年、全年綜合考評黨風廉政建設“一票否決”，落實“警示誡勉”制度，有效管理煤焦稅費征管人員和懲處違紀違規人員，對在工作中違反紀律和規定的職工實行“待崗”，對驗票站職工實行半年、全年輪崗，對復雜的驗票環境削株掘根；四是加大政務公開、工作管理程序公開，堅持與業主了解和掌握工作人員行為。

幾年來，班子自覺加強學習和研討，積極探索深化黨風廉政建設責任制和強化領導干部廉潔自律的有效途徑，圍繞"抓班子，帶隊伍，改進作風；抓教育，建防線，治理源頭；抓黨風，帶行風，廉潔從教；抓監督，促管理，樹好形象”的工作思路，明確工作重點，抓住工作契機，把黨風廉政建設落到實處，收到了一定效果，全辦無重大違紀違法事件。

二、本人在德、能、勤、績、廉方面情況

（一）“德”。虛心好學、愛崗敬業、重學習，努力提升理論素養。自覺堅持思想理論武裝，把對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習作為提高思想素質、適應工作需要的內在要求，積極參加先進性教育、深入學習貫徹落實科學發展觀、“學習型”機關創建及“三個建設年”等活動，不斷內化立黨為公、執政為民的宗旨，加強權力觀、地位觀、利益觀的改造，牢固樹立了“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的基本觀點。

（二）“能”。講黨性、識大體、顧大局，踐行民主集中制，努力提升執政能力。始終在思想上、行動上、作風上擺正個人同組織、同干部職工的關系，以講政治、顧大局、講紀律為基本準則，努力踐行民主集中制。各項工作都盡量做到目的明確、方法科學，大事、難事、新事親自調研，注重聽取基層意見，主動協

調各方，集思廣益。工作中，我平易近人，誠信待人，樂善助人，不欺上瞞下，不阿諛奉承，不損人利己。在作風上，我以民主、公正、服務、負責為基本標準。在班子內，我講原則、講民主、講團結，做到分工明確，責權統一。大事講原則，小事講風格；大事說了做，小事做了說；不感情用事，不敷衍辦事，不推諉難事。無論是人事安排、經費管理，還是涉及部門利益問題，我不僅敢于堅持原則，而且做到了集體研究、民主決策。工作中或缺駕輕就熟、得心應手之能耐，但絕無頤指氣使、盛氣凌人之陋習。

（三）“勤”。在其位、謀其政、履其職，做到“守土有責”，確保任務目標完成。2007年以來，立足于全縣煤礦生產實際，采取措施，真抓實干，勤奮工作：一是收入任務早部署，強化了對收入的分析、預測和調度；二是強化征管手段抓落實；三是稅費檢查強手段；四是稅費入庫堵欠繳。

（四）“績”。通過釘牢目標，狠抓落實，實現了煤焦稅費應收盡收：2007年完成煤焦稅費（含煤炭價調基金）1.26億元，占任務的 105%；2008年完成煤焦稅費（含煤炭價調基金）1.41億元，占任務的101%；2009年完成煤焦稅費（含煤炭價調基金）

1.41億元，占任務的101%；2010年完成煤焦稅費含煤炭價調基金）1.71億元，占任務的107%；今年1-5月征收煤焦稅費（含煤炭價調基金）1.002億元，占年任務的49.6%，實現了歷史性突破。在抓稅費征收中心工作的同時，嚴格按照縣電煤領導小組的要求，保障電煤供應，適時實施“封關”。

（五）“廉”。一崗雙責，廉潔從政、克己自律，履行黨風廉政職責。作為統征辦黨風廉政建設第一責任人，自己能夠按照黨風廉政建設責任制要求，認真履行對上級的承諾，堅持以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，生活和工作時常以“簡約是福”、“心安平安”砥礪自己，克己律身，低調做人，以各種腐敗案例警示自己，做到役物而不物役，自省自警、自勵自律，保持一種高蹈輕揚的人生態度。在統征辦任職以來，深知煤焦稅費是社會關注的焦點，注意與煤炭企業保持“距離”，對干部職工嚴格要求，確保清白做事、坦蕩為人。幾年來，沒有違反廉潔自律相關規定。

三、急需解決的問題一是煤炭稅費征收體制還需健全完善，“五位一體”的煤炭稅費征收體制和工作機制落實差距增大；二是全辦工作運轉經費嚴重不足，雖然解決了歷史遺留臨聘人員的各種保險福利，但自費人員和臨聘人員的工資無法落實； 三是桐府辦發[2006]16號、31號文件關于規范煤焦稅費秩序和加強二級稽查工作的落實弱化。特別是集裝箱貨車運煤強行沖關，個別國家工作人員勾結社會人員涉黑偷逃煤焦稅費的新形勢急需解決;四是煤焦稅費征收形勢嚴峻。

2011年6月13日

第四篇：述職述廉大會

我區召開落實黨風廉政建設責任制工作述職述廉大會

本報訊（記者 王小莉）２月１４日，我區２００５落實黨風廉政建設責任制工作考核述職述廉暨民主測評大會在區政府六樓會議室舉行。市委常委、統戰部部長趙志忠出席會議。區領導王進軍、田志明、郭俊林、崔淑琴、李其堂、賀學通、楊棲鶯、劉志峰、楊長義、張國斌、趙聯芳、文姜全等區四套 班子領導，各街道黨工委書記，區直部分單位和企事業單位負責人、農村基層黨組織代表、部分人大代表、政協委員、區離退休干部、群眾代表約２００人參加了會議。

會議由區委書記王進軍主持。

會上，區委書記王進軍，區委副書記、區長田志明，區委常委、組織部部長趙聯芳，副區長李水平分別做了落實黨風廉政建設責任制工作述職述廉工作匯報。大會還以無計名方式進行了問卷測評。

２００５年以來，區委、區政府在市委、市政府的堅強領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指針，按照創建最具魅力、效益、和諧城區的基本工作思路，緊緊圍繞“五區”建設奮斗目標，組織帶領全區各級黨組織和廣大干部群眾，開拓創新，團結拼搏，實現了經濟和社會發展的新突破。尤其是在黨風廉政建設方面，區委、區政府以黨風廉政建設責任制為黨風建設的總抓手，抓住突出問題，狠抓黨風廉政建設責任制各項制度和措施的落實，努力建設勤政廉潔的機關，培養勤政廉潔的干部，創造干事創業、加快發展的良好氛圍。一年來，區委、區政府加強領導，加大責任追究力度，全面落實黨風廉政建設責任制，共追究有關責任人２７人，其中科級以上干部１４人，給予黨政紀處分的２７人。同時，我區規范運作，使領導干部廉潔自律工作得以深化。在認真落實各項制度，切實加強黨內監督的基礎上，２００５年，全區共對１０名工作不負責任，造成不良影響的干部進行了誡勉談話；對新提拔、調整的７７名科級以上領導干部進行了廉政談話。全區各單位共有２００余名副科級以上領導干部進行了述職述廉。形式多樣的假日廉政系列活動深受群眾好評?！叭椫卫怼惫ぷ鞒尚э@著，全年無違規購車問題發生。全區清房工作順利完成，共收繳補交款３７０多萬元，清理多占住房３１套，面積２４２０．５０平方米。制止奢侈浪費工作扎實有效。全區先后完善了會議、會務接待定點管理辦法，嚴格會議審批程序和出差報銷制度，對郵電費實行貨幣化補貼，對汽車實行定點維修，耗油實行ＩＣ卡管理制度，開展了“收支兩條”專項監督檢查，對違規所得資金，全部上繳財政。

案件查處工作向縱深發展。全年共受理群眾各類信訪舉報６５件次，立查各類違紀案件２４起，有３３人分別受到了黨政紀處分。糾正損害人民群眾利益的不正之風取得新進展。源頭治理腐敗工作力度進一步加大。全區３００余名領導干部參加了《建立健全教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的知識考試。以“廉潔新風飄城區”為主線，廉政文化“六進”活動逐步推進，建立廉政文化走廊２０多處，宣傳櫥窗２０余塊，板面數百塊，發出做“廉內助”、“廉潔家庭”和“廉政人”倡議書５０００余份，組織觀看反腐片２０００人次，編撰４萬余字的廉政文化建設教育讀本。財政國庫集中收付制度改革不斷推進。５０％的區直行政事業單位納入了國庫集中支付范圍；完善了會計核算中心運行機制，共糾正不合理支出票據１６０余張，拒付不合理開支２８萬余元；政府受購制度進一步完善，全年共進行政

府采購活動５６次，采購金額６１０萬元，節約率達１１．５６％。城區黨政領導干部切實做到了以嚴格的紀律約束自己，以清廉形象帶動部屬，以良好的品行感昭群眾，立黨為公，執政為民，盡到了一名黨員領導干部應盡的職責。

趙志忠在講話中首先高度評價了區委、區政府去年以來城區在精神文明及社會各項事業等方面取得的巨大成就。趙志忠在講話中著重指出，去年以來，區委、區政府高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，認真落實黨風廉政建設責任制，在領導干部廉潔自律、查處違法違紀案件，糾正行業不正之風和源頭治理腐敗等方面，措施得力，成效明顯。區級四套班子思想統一，互相支持，共和協調，班子成員能夠有效履行“一崗雙責”，自覺遵守廉潔自律各項規定。城區的班子風氣正、作風硬，主要領導廉潔自律、率先垂范、表率作用發揮的好，全區黨政領導干部的精神狀態，綜合素質以及遵紀守法情況都較好。趙志忠希望城區今年要做好反腐倡廉以下六項重點工作：第一，維護黨的紀律，為全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會提供有力保證。第二，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。特別要認真開展治理商業賄賂專項工作，堅決糾正不正當交易行為，依法查處商業賄賂案件。第三，運用先進性教育活動中創造的好做法好經驗，深入開展反腐倡廉教育，特別是加強對領導干部的權力觀和政績觀教育，促進黨員干部做到為民、務實、清廉。第四，以查辦發生在領導機關和領導干部中違反黨紀的案件為重點，嚴肅查辦領導干部濫用權力、貪污賄賂，利用人事權、司法權、審批權謀取私利的案件，以及國有資產嚴重流失的案件。第五，深入推進從源頭上預防腐敗工作。第六，加強對權力運行的制約和監督。

趙志忠最后強調指出，中共中央頒布實施的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，著重強調堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對新形勢下深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，鞏固黨的執政地位，促進各項社會事業的健康發展具有十分重要而深遠的意義。因此我們要進一步增強工作的政治責任感和緊迫性，切實把黨風廉政建設貫穿于加強黨的執政能力建設的整體布局中，為全市的改革開放、科學發展、構建和諧社會提供堅強的政治保證。

案件查處工作向縱深發展。全年共受理群眾各類信訪舉報６５件次，立查各類違紀案件２４起，有３３人分別受到了黨政紀處分，糾正損害人民群眾利益的不正之風取得新進展。源頭治理腐敗工作力度進一步加大。全區３００余名領導干部參加了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的知識考試。以“廉潔新風飄城區”為主線，廉政文化“六進”活動逐步推進，建立廉政文化走廊２０多處、宣傳櫥窗２０余塊、版面數百塊，發出做“廉內助”、“廉潔家庭”和“廉政人”倡議書５０００余份，組織觀看反腐片２０００人次，編撰４萬余字的廉政文化建設教育讀本。財政國庫集中收付制度改革不斷推進。５０％的區直行政事業單位納入了國庫集中支付范圍；完善了會計核算中心運行機制，共糾正不合理支出票據１６０余張，拒付不合理開支２８萬余元；政府采購制度進一步完善，全年共進行政府采購活動５６次，采購金額６１０萬元，節約率達１１．５６％。城區黨政領導干部切實做到了以嚴格的紀律約束自己，以清廉形象帶動部屬，以良好的品行感召群眾，立黨為公，執政為民，盡到了一名黨員領導干部應盡的職責。

趙志忠在講話中首先高度評價了區委、區政府去年以來在精神文明及社會各項事業等方面取得的巨大成就。趙志忠在講話中著重指出，去年以來，區委、區政府高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，認真落實黨風廉政建設責任制，在領導干部廉潔自律、查處違法違紀案件、糾正行業不正之風和源頭治理腐敗等方面措施得力，成效明顯。區四套班子思想統一，互相

支持，班子成員能夠有效履行“一崗雙責”，自覺遵守廉潔自律各項規定。城區的班子風氣正、作風硬，主要領導廉潔自律、率先垂范，表率作用發揮得好，全區黨政領導干部的精神狀態、綜合素質以及遵紀守法情況都較好。趙志忠希望城區今年要做好反腐倡廉以及六項重點工作：第一，維護黨的紀律，為全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會提供有力保證。第二，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。特別要認真開展治理商業賄賂專項工作，堅決糾正不正當交易行為，依法查處商業賄賂案件。第三，運用先進性教育活動中創造的好做法、好經驗，深入開展反腐倡廉教育。特別是加強對領導干部的權力觀和政績觀教育，促進黨員干部做到為民、務實、清廉。第四，以查辦發生在領導機關和領導干部中違反黨紀的案件為重點，嚴肅查辦領導干部濫用權力、貪污賄賂，利用人事權、司法權、審批權謀取私利的案件以及國有資產嚴重流失的案件。第五，深入推進從源頭上預防腐敗工作。第六，加強對權力運行的制約和監督。

趙志忠最后強調指出，中共中央頒布實施的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，著重強調堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對新形勢下深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作、鞏固黨的執政地位、促進各項社會事業的健康發展具有十分重要而深遠的意義。因此，我們要進一步增強工作的政治責任感和緊迫性，切實把黨風廉政建設貫穿于加強黨的執政能力建設的整體布局中，為全市的改革開放、科學發展、構建和諧社會提供堅強的政治保證。

第五篇：領導班子述職述廉報告精選兩篇

領導班子述職述廉報告精選兩篇

篇一：領導班子述職報告

我委（局）領導班子以創先爭優活動為契機，認真貫徹落實科學發展觀，圍繞縣委、政府的中心工作，團結協作，真抓實干，充分發揮班子的整體效能，班子戰斗力得到了不斷增強，實現了全縣工業、商務經濟平穩發展。

一、堅持理論學習，始終保持領導班子先進性。

一年來，局領導班子始終以身作則，堅持政治理論學習，提高自身素質，并圍繞創建“學習型機關”活動，也切實加強了干部職工的理論學習和業務知識學習，并注重學習效果，使干部職工政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。

一是堅持政治理論學習制度。局班子認真落實黨委中心理論組學習制度，積極參加中心組學習活動，系統學習十七屆四中、五中全會等重要內容，參加公務員通用能力學習和考試等，牢固樹立科學發展觀和科學執政、民主執政、依法執法的執政理念。在長期的學習實踐中，局班子能夠堅持正確政治方向，堅決貫徹黨的各項方針政策，始終忠誠黨的事業，努力實踐著全心全意為人民服務的宗旨。

二是加強對干部職工的思想道德教育。通過集中學習、自學、觀看電影、寫心得體會、讀書筆記等多種形式，組織干部職工學習了干部任用條例、四項監督制度、黨風廉政建設若干準則以及工業、商務業務知識及政策措施等，不斷提高干部職工素質，緊跟時代的步伐，把新精神、新要求貫穿于工作之中，準確把握政治方向，促進工業、商務經濟建設向前發展。

二、堅持民主集中制原則，形成領導班子內部合力

班子自身的團結，是發揮領導班子集體領導作用的關鍵，是完成全年各項工作的重要保證。

一是堅持集體領導。我委（局）領導班子始終認真貫徹執行中央關于加強民主集中制有關制度和規定，充分發揮班子成員集體領導作用，大事開會碰頭，小事相互通報，相互協調，班子“一把手”能夠充分發揮表率作用，帶頭遵守制度，帶頭執行決議，帶頭維護紀律。

二是團結協調形成合力。局班子始終講團結、重友誼，班子成員之間大事講原則，小事講風格，必往一處想，勁往一處使，工作上從不互相推諉，形成民主平等和諧的團結氛圍，自覺維護班子的集體威信，形成班子內部合力，較好地發揮了領導班子的集體領導作用。

三、加強廉政建設，提高拒腐防變能力。

一年來，委（局）班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實增強黨的觀念和黨性修養，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色，能夠堂堂正正做人，清清白白從政。

一是開展“踐行廉政準則，優化政治生態”主題活動，強化廉潔從政思想意識。局領導班子始終不斷加強自身思想道德教育，著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。班子成員按照廉潔自律有關規定，嚴格遵守黨的政治紀律，組織紀律，財經紀律，自覺接受黨和人民監督。班子成員從沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為他人謀取不當利益。

二是率先垂范，以身作則。班子成員之間堅持講黨性、講原則，召開民主生活會，坦誠交流思想，認真對照檢查，始終嚴于律己，做勤政廉政表率。從不接受任何單位和個人的饋贈，從不揮霍公款大吃大喝鋪張浪費，從不搞“形象工程”、“政績工程”。

四、盡職盡責，合力推進各項工作順利開展

今年1-xx月份現象規模以上企業完成工業產值，同比增長%，工業增加值xx億元，同比增長xx%。全年預計完成工業總產值xx億元，同比增長xx%以上；實現工業增加值xx億元，同比增長xx%以上。外貿進出口形勢明顯回暖，預計今年全縣進出口總額完成xxx萬美元，同比增長xx%，其中出口xxx萬美元，同比增長xxx%；利用外資xxx萬美元，同比增長xxx%，占市目標任務的xxx%。

一是提高了運行調控水平，推動工業經濟平穩發展。我委充分發揮經濟綜合管理部門的職能作用，切實加強對經濟運行情況的監測、分析和調控，確保企業生產正常運行；加強對規模工業企業安全生產的監督，1-xx月，無一起重大安全生產事故發生，營造了良好的安全氛圍；成立國有資產監督管理辦公室，對國有資產進行有效管理，并著手對小金庫進行摸底和整治。會同人社局、審計局、財政局完成第三批國有企業退休職工醫保工作，穩妥地解決改制遺留問題。

二是抓好重點項目建設，增強工業經濟發展后勁。，我縣列入省“百千工程”項目共xxx項，1-xx月份，累計完成投資xxxx萬元，完成全年計劃投資的xx%，預計今年將超額完成年初預定任務；積極組織開展了項目申報工作，今年

共申報項目xx個，其中獲得國家專項資金支持項目x個；年初我委成立了招商引資領導小組，先后到寧波、義烏、昆山等地進行項目推介，力爭完成招商任務。

三是發揮商務職能，促進內外貿發展。組織重點進出口企業分別參加了“東西部合作與投資貿易洽談會（西洽會）”、“徽商大會”、“上海世博會安徽周活動會”、“第十四屆中國國際投資貿易洽談會（xx廈門招商會）”“香港經貿交流會”等，共簽定了四個項目協議；今年首次開展了為進出口中小企業融資貸款工作；今年2月份組織餐飲企業赴北京舉辦了第四屆美食文化節，并先后組織了“萬村千鄉”承辦企業積極參加了“油菜花節”及“安苗節”的商貿活動。

四是以創先爭優為契機提升黨建工作水平。

我委把創先爭優活動與加強黨建工作有機結合，相互促進、相得益彰。通過黨員公開承諾、優秀黨組織和黨員評選、建立先進典型電子信息庫等豐富活動的開展，進一步調動了黨員職工的積極性，發揮榜樣的示范帶動作用，有利于黨建工作的深入開展。繼續在企業黨組織中深入開展“雙爭雙覆蓋”活動，通過選派干部入企業指導，進一步推動非公有制經濟組織黨建工作規范化建設。

以來，我委（局）領導班子認真履行職責，狠抓落實，各項工作都取得了較好的成績，但班子在思想觀念、工作效率、服務質量等方面，與縣委、縣政府的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們將貫徹落實科學發展觀，齊心協力，把各項工作推上一個新的臺階。

以上匯報，如有不妥之處，敬請批評指正。

篇二：領導班子述職報告

按照地委的要求，現將地區團委班子一年來思想政治建設、領導水平、工作實績、干部選拔任用和反腐倡廉情況報告如下：

一、狠抓領導班子思想政治建設，不斷提高工作能力

一是堅定立場，始終擁護黨的領導。班子成員忠誠黨的事業，堅定政治方向，全面貫徹執行黨的路線方針政策，能夠始終站在全局的高度認識問題、處理問題，時刻注意維護黨中央、自治區黨委和地委的權威，時刻樹立大局意識和全局觀念，在大是大非問題上保持頭腦清醒，旗幟鮮明，態度堅決，毫不含糊。二是重視學習，努力提高思想政治水平。認真落實各項學習制度，及時對中央、自治區黨委和地委的重大決議和部署進行認真學習。特別是黨的十八大、自治區黨

委八屆三次全委（擴大）會和地委委員（擴大）會議召開后，對中央、自治區黨委和地委全面建成小康社會的工作部署進行了集中學習。通過集中學習，班子成員始終與黨中央、自治區黨委、地委在政治上、思想上、行動上保持高度一致，堅決貫徹落實黨中央、自治區黨委、地委全面建成小康社會的各項決策部署，迅速動員廣大團員青年積極參與全面建成小康社會的各項工作。三是堅持民主集中制，力求科學決策、民主決策。對重大決策深入調查研究，廣泛征求意見，力求運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題，做到集體決策、科學決策、民主決策。班子成員與全體干部以誠相見，相互學習和尊重，自覺接受組織和群眾的監督，認真開展批評與自我批評，形成既有民主又有集中的良好氛圍和環境。通過民主集中制，把精力集中到干事創業的目標上，把智慧凝聚到開拓進取的事業中，把行動統一到共謀發展的步調上，領導班子整體合力得到了進一步提升。四是轉變作風，不斷提升破解難題的能力。重視加強自身作風建設，嚴格落實《地區團委十條禁令》，堅持從領導干部做起，率先垂范，愛崗敬業，開拓創新。合理安排時間，集中精力，深入基層調查研究，密切聯系群眾，做到問政于民、問需于民、問計于民，及時解決基層團組織面臨的實際問題，在提高工作質量和工作效率，為群眾辦實事上下功夫。特別是在群眾路線教育實踐活動中，及時學習傳達自治區動員部署等相關會議精神，成立了領導小組和工作機構，并在反復調研、征求意見的基礎上，向地委、自治區團委提交了關于解決村（社區）團組織負責人生活補助等5條意見建議，進一步暢通青年

輿情，緊切黨團組織與普通青年的聯系。

二、深入貫徹落實科學發展觀，切實提高領導水平

一是深入貫徹落實科學發展觀。按照科學發展觀的要求加強和改進工作，始終用科學發展觀武裝頭腦，牢固樹立科學發展、和諧發展理念，堅持立黨為公，求真務實。努力強化黨的政治紀律和組織紀律，增強政治敏銳性和鑒別力，妥善處理工作中的各種矛盾和問題，協調處理各種利益關系，全面提高自身綜合素質，不斷提升思想境界、增強能力水平，不斷提升領導能力和決策水平。二是努力提高駕馭全局的能力。結合工作實際，班子成員自覺加強學習能力、戰略思維能力、科學決策能力、組織協調能力、識人用人能力、創新能力的培養和提升，自覺增強駕馭全局的能力和水平，牢固樹立正確政

績觀，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等不良風氣，統籌協調社會資源，務實創新地開展各項工作。三是自覺維護民族團結社會穩定。班子成員自覺學習并帶頭宣傳黨的民族理論和民族政策，自覺地將思想和行動統一到中央和自治區關于加強民族團結、維護社會穩定的一系列方針政策上來，時刻做到旗幟鮮明、立場堅定、態度堅決。研究實施促進各族青少年和睦相處、和衷共濟、和

諧發展的工作和活動，進一步打牢民族團結的思想基礎。四是堅持依法辦事。自覺增強法治觀念和依法辦事意識，以自己的實際行動帶動廣大干部群眾自覺學法守法，形成遵紀守法的良好風氣。

三、緊緊圍繞地區跨越式發展和長治久安大局，創造性地抓好團隊工作

（一）著力創新載體，貼近青年，思想引導工作不斷深化。組織近萬名各族青年觀看《團萱漫話感悟十八大》等十八大精神青少年網絡版宣傳片，舉辦專題宣講xx場次，培訓班三期。開展“青春？中國夢”系列活動，舉辦“繪就青春中國夢”書法繪畫活動、“青春夢想SHOW”青少年文化嘉年華、“尋找最美瓜鄉青年”等活動32場次，選樹青少年典型xxx人，開展“與夢想對話”青少年勵志報告會、航模制作大賽、合唱比賽、輔導員團隊干部技能大賽等活動19場次。開展“紅領巾小伙伴共筑中國夢”、“我在城里（農村）有個家”、“你到我家吃馓子，我到你家吃月餅（粽子）”等融情實踐營活動，為天山鄉榆樹溝小學等困難青少年和農牧區學校送去價值xx萬元的學習用品和圖書；開展“我身邊的民族團結故事”演講比賽、抵御非法宗教宣講等活動xx場次，發放宣傳資料（圖書）xxx余份（冊）。開展共青團“現代文化與青年同行”主題實踐活動，舉辦“法制宣傳xxx”青少年法制大講堂xx場次，印發“新疆三史、法律知識、科技知識”宣傳材料、青少年法制教育xxx題等宣傳材料xxx冊（份）；

組織文藝隊、宣傳隊深入xx個鄉鎮、大型企業開展“高舉團旗跟黨走，奮力實現中國夢”宣講、對話會以及文體活動35場次；借助農村“青年之家”和“社區志愿者工作站”等團屬陣地，開展新舊家鄉對比圖片展、我看家鄉新變化等主題活動，舉辦鄉村籃球賽、國際象棋、跳棋聯賽xx場次；開展xx歲“邁入青春門”和xx歲“走好人生路”主題教育實踐活動，組織各族青少年觀看《阿凡提漫游動畫王國》無神論動漫片。增強各級團組織和團干部已經開通的官方微博、微群活力，開展#唱響中國夢#、#青春微風采#、#青春微夢想#等話題交流活動，發揮《志愿風》、《瓜鄉青年》等團屬報刊的引導作用，借助哈密電視臺等平臺循環播放“奮斗的青春最美麗”等視頻片，增強青少年思想教育的親和力、吸引力和感染力。

（二）強化活動引領，示范帶動，組織引導青年服務經濟社會發展作用進一步發揮。開展以導師帶徒、技術比武、崗位練兵等活動為主要內容的“青年創新創效”活動x場次，組建青年突擊隊xx支，xx名青年在就業（創業）見習基地見習，引導近千名青年崗位成才、青春建功。開展“奮斗改變命運”宣講、“科技播火專家行”xx場次，通過電焊、刺繡等xx期技能培訓班培訓xxx名團員青年，創業培訓xx人次，發布用工信息xxx條次。開展“爭當節能小衛士”、青少年綠色出行日、光盤行動、植樹護綠等活動，組織團員青年植樹造林xx畝xxx余株，培養青少年生態環保意識和可持續發展意識。開展“激揚‘中國夢’—詮釋‘青春力量’”青年志愿者行動，成立

地區青年志愿者協會，大力宣傳“瓶子哥”毛力提拜克等典型事跡，新增注冊志愿者xx名，組織xxx余名青年志愿者開展扶老助殘、文明勸導以及巴里坤絲路文化觀光節等大型賽會服務。

（三）著力整合資源，形成合力，服務青少年、維護青少年合法權益的社會環境不斷改善。深入實施希望工程、安利彩虹計劃和“七彩課堂”活動，開展“關愛兒童呵護成長”青少年科普圖書捐贈、“愛心傳遞圓夢六一”等圓夢、濟困助學活動，通過微博等新媒體，為白血病患兒募集救助金xx萬元，為xxxx名貧困生提供xx萬余元的救助金，募集價值xx萬元的科普圖書xxx余冊，募集了輪椅、學習用品等價值x萬余元的物品，讓xx名青少年圓夢六一。開展“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動，舉辦社區青少年暑期自護訓練營兩期，印制《未成年人暑期安全自護提示》海報、青少年自護手冊xxx本（張），持續開展“青少年遠離毒品”、“青春紅絲帶”預防艾滋病宣教行動和青少年網絡文明行動，深入推進“牽手行動”，促進少年兒童健康成長。

（四）堅持眼睛向下，重心下移，團的基層組織建設和基層工作不斷加強。爭取地委支持，為全地區xx個有團組織的鄉鎮團委爭取每年2萬元工作經費；狠抓哈密市南湖鄉等xx個鄉鎮、x個街道的“三三三”工程建設力度，面向基層團組織配發《共青團工作手冊》、《團組織機構掛圖》等團

務用品和《愛祖國愛家鄉-新疆青少年思想引導大綱》，增強“青年之家”、“社區志愿者工作站”等團屬陣地建設；扎實開展鄉鎮街道團的的組織格局創新和鄉鎮實體化“大團委”工作，扎實推進新建75家非公及新社會組織團組織“達標創優”活動，加強對駐烏團工委、駐豫團工委的工作指導，夯實基層團組織基礎。編印《哈密地區團干部應知應會理論學習要點》，培訓團隊干部及團員青年xxx人次，深化共青團學習型組織創建活動；把好團員發展關，新發展團員xxxx名；完善“推優入黨”工作，做好在青年教師和大學生特別是少數民族青年教師和大學生中推優入黨工作，把更多少數民族優秀人才吸引到黨組織中來；繼續開展“傾聽青年”活動，進一步加強對青年現象、青年動態、青年輿情的研究。

（五）堅持全團帶隊，團要管隊，切實服務少年兒童成長發展。借助六

一、建隊日等契機，利用隊室、紅領巾廣播站、紅領巾小社團等陣地，開展“十八大與我們的未來”、“紅領巾相約中國夢”、“學雷鋒，爭做紅領巾小志愿者”等主題教育，用有意義更有意思的少先隊活動引領少年兒童茁壯成長；開展“基層輔導員業務能力提升年”活動，舉辦地區輔導員技能大賽，開展“送課下基層”活動，通過以會代訓、以賽代訓等形式，培訓少先隊輔導員xx人次，表彰xx

名優秀少先隊工作者；深化少先隊活動課進課堂工作和“全童入隊”工作目標，指導基層學校召開學校少代會，為基層少先隊組織贈訂了《少先隊工作必讀》（維漢版）、隊徽等隊務用品，開展少先隊重點工作督導調研活動，進一步夯實少先隊基礎工作。

四、嚴格落實干部選拔任用條例，營造風清氣正的用人環境

認真學習貫徹《干部任用條例》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》等四項監督制度，始終堅持“德才兼備、注重實績、群眾公認”的選人用人原則，嚴格執行選人用人的各項規定，加強干部選拔任用工作全過程監督，通過任前公示制、考察預告制等形式，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，始終做到三注重：注重以德為先，注重從基層團隊干部隊伍中選人用人，注重團干部交流轉崗，進一步規范干部選拔任用工作。

五、加強黨風廉政建設，筑牢反腐防線

一是堅持從思想教育入手，經常性開展黨風廉政教育、理想信念教育、思想道德教育和黨的紀律教育，增強黨員干部思想“免疫力”，做到警鐘長鳴；二是堅持集體領導和個人分工負責相結合，抓住責任分解、責任考核、追究三個關鍵環節，把反腐倡廉工作與業務

工作結合起來同部署、同落實、同檢查、同考核，形成一崗雙責、層層落實的工作格局，切實履行廉政職責；三是班子成員牢記“兩個務必”，帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的各種規定，加強黨性修養，樹立優良作風，提升服務意識；四是認真落實《地區團委工作人員廉潔從政行為準則》、《地區團委各科室述職述廉制度》等黨風廉政建設十項制度，形成了按制度辦事、靠制度管人的工作機制，用制度規范權力運行；五是進一步完善黨內監督機制，完善議事規則，認真執行重大事項報告制度，認真開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的監督，形成既有民主又有集中的良好氛圍和環境；六是圍繞“五重一大”事項，扎實開展黨務公開，堅持民主生活會制度，開門征求服務群體意見建議，誠懇接受各方面的監督，確保權力在陽光下運行；七是深入貫徹落實懲防體系建設目標任務，積極開展“青春倡廉”活動，把黨風廉政建設和反腐敗工作貫穿到青少年思想道德教育之中。

六、存在的不足

主要是在加強團的基層組織建設，特別是推進農村、兩新組織、企業團建方面，在整合資源、爭取政策改善青少年民生方面面臨的困難還較多，還需強化攻堅克難的思想、敢于碰硬的精神，著力創新、勇于開拓、狠抓落實，力爭使這些方面的工作再上新臺階?！额I導班子述職述廉報告精選兩篇》