第一篇：工業園區管理委員會個人工作總結

工業園區管理委員會個人工作總結

今年上半年在全縣深入開展學習實踐科學發展觀活動中，我們工業園區緊緊抓住這一機遇，邊開展學習邊工作實踐，用學習指導工作，在工作中實踐科學發展，做到工作學習互相促進，共同發展。09年落戶園區的企業達到5戶；項目建設進展順利；基礎設施建設發展較快；工業園區聚焦效應明顯增強，并榮獲“陜西省中小企業創業基地稱號”，完成了上半年的目標任務，現將園區09年上半年各項工作進展情況總結如下：

一、項目建設進展順利

1、引進了陜西比迪歐化工公司投資4.99億元的1.4-丁二醇項目。是以該公司現有合成氨聯產甲醇和已有的氫氣為原料進行深加工，利用現有裝置富余能力的產業鏈延長項目，是陜西省第一個1.4-丁二醇項目，也是一個“以煤代油”項目，基本沒有污染物排放，是一個環保型項目。該項目年可實現產值6億元，利稅1億元，節約標準煤6萬噸。08年底已建成，并試產投產。

2、陜西省煤業集團投資的55億元陜化節能減排技改項目（30-52-60）。技術方面進度：鍋爐部分已完成吹灰器、撈渣機、減溫器、連排擴容器、風機、點火系統設備招標，召開了脫鹽水項目技術聯絡會以及高溫高壓閥門設備評標工作；電氣部分已完成10KV開關柜、直流電源裝置、10KV高壓無功補償裝置等設備投標；水系統完成了新鮮水系統的清水池及加壓泵房的平面布置和部分剖面圖，循環水系統完成了平面布置和部分剖面圖。

工程建設進度：1#鍋爐場平施工已基本結束；南端東西圍墻已基本完成一半施工，馬嶼河段圍墻正在進行磚墻施工；進場道路跨線橋的南北承臺6.8米以下混凝土已澆筑完成，正在對承臺進行養護。

3、引進省有色金屬集團公司投資的金堆城鉬礦開采擴建加工項目，總投資35億元。已于08年11月19日開工建設，目前進展順利。

4、金堆城鉬業集團有限公司投資6億元，年產40萬噸硫酸生產線及余熱發電9000萬度項目，副產30萬噸鐵團礦項目。是我省二十個重點環境保護治理項目之一，也是市級重點建設項目。該項目采用目前國內外比較先進的配氣制酸工藝，是西北地區最大的利用二氧化硫制造硫酸生產線。一期工程投資3億元，年產20萬噸硫酸及余熱發電4500萬度，一期工程建成后，年可實現工業總產值3億元。亦可解決鉬冶煉過程中產生的低濃度二氧化硫煙氣污染，同時實現廢氣、廢渣、余熱的綜合回收利用，減少向大氣排放二氧化硫煙氣7000噸。該項目一期工程08年11月初沸騰爐順利點火，進入投料試產階段。二期工程正在建設中。

5、投資1.8億元的柳枝石材加工區，根據當地環境成功引進了7家石材加工企業，年生產能力可達到160萬平方米，今年落戶園區的石板材企業有騰飛龍石材、富華礦業、新世紀石材、宏發石材，目前已完成投資1290萬。

6、陜西嘉諾集團華縣產業園建設年產1000萬瓶復合糖類免疫增強因子植物功能性食品口服液；加工中藥飲片500噸。該項目總投資估算為8000萬元。目前已完成投資1000萬元。

7、華州綠色農業有限責任公司引進香港盛芳實業集團技術和人才裝備，總投資1.2億元，建設10萬噸糧食儲備與深加工建設項目，目前已完成投資450萬元。

8、華縣凱達化工有限責任公司利用硫精砂年產10萬噸硫酸項目落戶華縣工業園區，是2009年新建項目。該項目是在國內多套硫鐵礦制酸裝置設計的基礎上，結合國內近年來的實際運行經驗，采用成熟、可靠、先進的硫鐵礦制酸裝備，利用當地及周邊硫鐵多的資源優勢，年生產 98﹪工業硫酸10.204萬噸，以填補當地硫酸供應的缺口。項目總投資3824.13萬元，資金來源為企業自籌和銀行貸款。建成投產后，可提供稅收800萬元，安置80人就業。目前已完成可研、立項批復、環評等，項目建設形象進展為廠房和辦公場所已基本成型，進入設備安裝階段，現已完成投資1000萬元，預計年底可望建成投產。

二、基礎設施建設快速發展

（一）、園區道路建設

1、長1100米，寬34米的龍山路，投資606萬元的龍山路現已完成實際投資300萬元。路基部分處理完畢；

2、長1400米，寬44米，總投資950萬元的潛龍東路現已完成投資688萬元。管網鋪設、路面清理已完畢，完成水泥路面鋪設的70%。

3、沿山西路（南環路）：長6600米，寬34米，總投資6600萬元。目前完成前期勘探和設計等工作，等待貸款資金到位后開工建設。

（二）、園區供電工程建設

總投資為4735萬元的園區供電工程，將新建35千伏城南變電站，鋪設線路1.2公里，變壓器1臺；新建110千伏城東變電站，鋪設線路30公里，變電站2臺。目前城南變電站已建成，于2009年7月3日通電試運營。

（三）、園區供水工程建設

引進西安客商投資2200萬元的石堤峪向工業園區引水工程，已完成5.8公里管線、1.6公里引水渠、2個調蓄池，水廠“三通一平”基本建設工程已完成，年初已投入使用。金鉬集團投資500萬元的小夫峪向蓮花寺鉬爐料引水工程已完成排水管安裝，給水管已進入掃尾工程，近期可正常供水。園區排水系統已進行了徹底改造，憑借南高北低的地理環境優勢并入城市排水管網，直接排放到投資3673萬元的城市污水處理場。供排水建設已累計投資2650萬元。

（四）園區對外宣傳情況 完成戶外巨幅廣告3幅，制作展板塊32塊，制作多媒體匯報1片，在新聞媒體發布4000多字的園區基本情況，占渭南日報1個版面，通過網絡宣傳園區，進一步更新園區工作動態。

第二篇：蘇州工業園區管理委員會文件

蘇州工業園區管理委員會文件

蘇園管?2009?53號

關于印發《蘇州工業園區優秀教師

獎勵辦法》的通知

園區各局辦，各大公司，各直屬單位，各鎮：

為加快推進“科教興區”戰略，推進園區教育現代化工程，引進和培養一批在省內外具有較高知名度的名教師、名校長，整體提升教師隊伍素質，形成骨干教師激勵機制，增強學校發展后勁，經研究，決定對《蘇州工業園區優秀教師獎勵辦法》（蘇園管【2003】54號）予以重新修訂，現將《蘇州工業園區優秀教師－1－

獎勵辦法》（修訂稿）印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇〇九年十一月五日

主題詞：教師獎勵辦法通知

蘇州工業園區管理委員會2009年11月5日印發

共印：22份

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2蘇州工業園區優秀教師獎勵辦法

（2009年修訂）

一、獎勵范圍：

園區直屬公辦職業院校、青少年活動中心、中小學、幼兒園、教研室、督導室的優秀骨干教師。

二、獎勵辦法：

（一）引進人員：

1．對2010年1月1日以后引進園區的優秀骨干教師實行一次性獎勵和按月發放特殊崗位津貼相結合的獎勵辦法。

2．一次性獎勵和月特殊崗位津貼均按教師引進園區時所獲最高榮譽稱號實施獎勵。月特殊崗位津貼按教師自引進園區次月起實施發放。

3．園區青少年活動中心、直屬公辦中小學（幼兒園）、教研室、督導室的優秀骨干教師一次性獎勵與特殊崗位津貼具體標準：

一等：省名教師、省名校長、全國模范教師稱號獲得者，一次性獎勵20萬元，月特殊崗位津貼1500元。

二等：教授級中學高級教師、省特級教師、全國優秀教師、全國優秀班主任、全國優秀教育工作者稱號獲得者，一次性獎勵15萬元，月特殊崗位津貼1000元。

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三等：蘇州大市級名教師、名校長、學科帶頭人、省級勞動模范稱號獲得者，一次性獎勵10萬元，月特殊崗位津貼600元。

4．園區直屬公辦職業院校一次性獎勵與月特殊崗位津貼具體標準：

一等：國務院學科評議組召集人、國家自然科學獎（國家技術發明獎、國家科技進步獎）二等獎以上第一獲獎人、國家教學成果獎特等獎第一獲獎人、教育部“長江學者”入選者，一次性獎勵20萬元，月特殊崗位津貼1500元。

二等：國務院學位委員會學科評議組成員、國家級有突出貢獻中青年專家、國家重點學科（重點實驗室）帶頭人、國家杰出青年科學基金獲得者、國家“百千萬人才工程”第一、二層培養對象、具有博士學位和教授職稱稱號者、江蘇省“職業教育領軍人才”稱號獲得者，一次性獎勵15萬元，月特殊崗位津貼1000元。

三等：具有副教授以上職稱的專業學科帶頭人（教學名師）、大市級“優秀雙師型教師”、大市級“高技能人才”稱號獲得者，一次性獎勵10萬元，月特殊崗位津貼600元。

5．引進教師試用期滿，經考核合格后兌現一次性獎勵和試用期特殊崗位津貼。試用期滿后，特殊崗位津貼按月發放。

（二）在職人員：

對進入園區教育系統后獲得以上稱號的在職人員，享受與所獲最高榮譽稱號相應等級的月特殊崗位津貼。津貼從獲得稱號的次月起發放。

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4三、管理與考核

1．關于一次性獎勵的發放。凡獲得一等獎的，一次性獎金分別按3萬元、4萬元、4萬元、4萬元、5萬元共五年發放；獲得二等獎的，一次性獎金分別按2萬元、3萬元、3萬元、3萬元、4萬元共五年發放；獲得三等獎的，一次性獎金分別按3萬元、3萬元、4萬元共三年發放；

2．所有獲得上述獎勵的優秀教師，每年需按《蘇州工業園區骨干教師考核實施細則》（蘇園教[2007]35號）文件規定接受考核，根據考核情況確定下一的津貼發放。

四、審批程序：

由學校對申報人員材料進行初審，并填寫《蘇州工業園區優秀教師獎勵審批表》；經園區教育局、園區組織人事局按照獎勵辦法進行審核，報工委分管領導批準后實施發放。

五、其他：

1．各鎮管理的學校（幼兒園），可以根據各鎮和學校實際，參照執行。

2．園區民辦中小學（幼兒園）、職業院校可根據本校實際參照執行，園區管委會將按本辦法一次性獎勵的50%的標準給予配套補貼。

3．本修訂辦法從2010年1月1日起執行。

4．本修訂辦法由園區教育局負責解釋。

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第三篇：蘇州工業園區管理委員會文件

蘇州工業園區管理委員會文件

蘇園管〔2009〕7號

關于印發《蘇州工業園區 高新技術企業認定管理辦法》的通知

各局辦、各大公司、各派駐機構、各直屬單位、各鎮，各相關單位：

《蘇州工業園區高新技術企業認定管理辦法》已經2009年1月21日工委會討論通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

特此通知。

二○○九年一月二十一日

主題詞:高新技術企業管理辦法通知

打印:華沁校對: 滕文東共印30份

蘇州工業園區高新技術企業認定管理辦法

為引導科技企業加大科技投入，增強自主創新和科技成果轉化能力，掌握核心自主知識產權，盡快成長為國家高新技術企業，特制定本辦法。

第一章 認定對象

第一條 本辦法所指的蘇州工業園區高新技術企業（以下簡稱“園區高企”）是指：在《國家重點扶持的高新技術領域》內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心專有技術，并以此為基礎開展經營活動，且在園區注冊滿一年的居民企業。園區高企須同時滿足以下條件：

（一）企業通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，或通過授權許可方式，擁有其主要產品（服務）的核心自主知識產權（包括獲得授權的和提出申請的發明專利、實用新型專利、運用科學和工程技術的方法經過研究與開發得到的外觀設計專利，軟件著作權，集成電路布圖設計專有權等）；

（二）具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的20%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的8%以上；或具有大學專科以上學歷的科技人員達到200人以上，其中研發人員達到80人以上；

（三）企業為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）

新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續進行了研究開發活動，企業上的研究開發費用超過1200萬元，或者占銷售收入的比例達到3%以上，其中企業境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用的總額的比例不低于60%；

（四）高新技術產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍，高新技術產品（服務）收入占企業當年總收入的60%以上；

（五）企業設有研發機構，具備相應的設施和設備，建有研發投入核算體系和研發人員的績效考核獎勵制度，開展產學研合作的研發活動，具備較強的科技成果轉化能力。

第二條 符合上述條件的企業，可以向園區科技主管部門提出認定申請，獲得園區高企認定的企業可以享受本辦法規定的扶持政策；對于已經獲得國家高新技術企業認定的企業，不能再申請園區高企。

第二章 扶持政策

第三條 對通過園區高企認定、但暫未通過國家高企認定的企業，給予科技項目扶持經費，金額相當于企業上所得稅稅率超過15%部分所繳納的地方留成部分，支持企業的研發和科技成果轉化。

第四條 對于企業申請園區高企提交材料中的研發項目、高新技術產品，符合技術開發費加計扣除政策的，科技

主管部門直接進行技術開發項目的備案確認，上述項目發生的技術開發費用可向稅務部門申請按150%抵扣當年應納稅所得額。

第五條 支持園區高企實施知識產權戰略，對建立知識產權制度、有專職人員負責知識產權工作的企業，自高企認定當年起，對獲得授權的發明專利獎勵每項5000元；獲得授權的外觀和實用新型專利、軟件著作權登記給予每件1000元獎勵，獲得授權的集成電路布圖設計登記給予每件3000元獎勵。

第六條 自2009年起，企業按照科技部、財政部、稅務總局頒布的《高新技術企業認定管理辦法》（國科發火〔2008〕172號）標準，通過國家高新技術企業認定的，給予一次性獎勵10萬元人民幣。

第三章 組織與實施

第七條 蘇州工業園區科技、財政、國稅、地稅部門聯合成立園區高新技術企業扶持協調小組，負責推進本辦法的實施，聯合促進高新技術企業加快發展。

第八條 園區科技主管部門具體負責園區高企的認定工作，園區高企采用常年受理企業申請、分批評審認定的方式進行，原則每年5月和11月開展兩批園區高企認定。具體認定程序如下：

（一）企業提交下列申請材料

1、園區高新技術企業認定申請書；

2、企業營業執照副本、稅務登記證（復印件）；

3、經具有資質的中介機構鑒證的上企業研究開發費用、高新技術產品（服務）收入專項審計報告（不足一年的，對當年的情況進行審計）；

4、上會計的財務報表（含資產負債表、利潤及利潤分配表、現金流量表，不足一年的提交當年報表）；

5、企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明；

6、技術創新活動證明材料，包括知識產權證書、授權許可協議或專有技術及技術訣竅的說明材料、生產批文，新產品或新技術證明（查新）材料、產品質量檢驗報告，市級以上科技計劃立項證明、研發機構設立情況、開展產學研合作情況、科技成果轉化情況以及其他相關證明材料。

（二）合規性審查

園區科技主管部門建立園區高新技術企業認定評審專家庫；依據企業的申請材料，抽取專家庫內專家對申報企業進行審查，提出認定意見。

（三）認定、公示與頒發證書

園區科技主管部門對企業進行認定。經認定的高新技術企業在“蘇州工業園區科技發展局網站（）”上公示5個工作日，沒有異議的，向企業頒發統一印制的“蘇州工業園區高新技術企業證書”。

第九條 通過認定的園區高企，可在次年的4月向園區高新技術企業扶持協調小組提出科技項目專項申請，由協調小組提出科技項目資助建議，并報請工委、管委會審批。

第十條 園區高企資格自頒發證書之日起有效期為三年。企業在享受園區高企政策期間，應努力增強自主創新能力，爭取獲得國家高新技術企業認定。企業在園區高企資格期滿后，不能再申請園區高企認定。

第十一條 園區高企經營業務、生產技術活動等發生重大變化（如并購、重組、轉業等）的，應在十五日內向園區科技主管部門報告；變化后不符合本辦法規定條件的，應自當年起中止其園區企資格；需要申請園區企認定的，按本辦法第八條的規定辦理。

園區高企更名的，由園區科技主管部門確認并經公示后重新核發認定證書，編號與有效期不變。

第四章 附則

第十二條 參與園區高企認定工作的園區科技主管部門和相關人員對所承擔認定工作負有誠信以及合規義務，并對申報認定企業的有關資料信息負有保密義務。違反園區高企認定工作相關要求和紀律的，給予相應處理。

第十三條 本辦法由蘇州工業園區科技發展局負責解釋。

第十四條 本辦法自2009年1月1日起試行1年。

第四篇：2010工業園區個人工作總結范文

工業園區2010個人工作總結

2010年10月25日，從xx政府抽借到東方工業園區管理籌備委員會參與園區管委會的組建籌備工作，已時轉近三個月。在這期間，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態度，在籌委會領導關心和辦公室同事的幫組支持下，勤奮學習、努力提高自我素質，認真履行崗位職責。現將兩個多月來的工作情況簡要總結如下：

一、堅定信念、加強學習，切實提升業務素養

較之以往更加注重自身的知識的積累和業務素養的提升，工作之余在閱讀大量有關全省乃至全國工業信息知識的同時注重對各類時事、政策和法規的學習，學習全省各相關經濟開發區的發展投資政策，分赴洋浦、老城經濟開發區交流學習。一方面提高自己對國家政策的認識和政治覺悟。另一方面提高自己的信息讀寫和文書水平，爭取以最短的時間，最快的速度適應新的工作環境和融入到新的工作角色中去。在不斷的學習過程中堅持真確的世界觀、人生觀和價值觀，并用以此指導后續的學習、工作和生活實踐，認真貫徹園區發展的方針路線，履行好崗位職責，為園區的發展做出力所能及的貢獻。

二、嚴于律己、求真務實，時刻牢記服務意識

由于參加工作時間較短加上轉入有較大跨度的新工作崗位，我深知自身無論在是工作經驗還是在待人處世上都存在諸多不足，所 以不斷的加強學習實踐是我當前一項重要工作。

（一）參與組建籌委會辦公室。為做到合理有效的組建和配置辦公設備，我們采取“多調查、多比對、多咨詢”的方式對給各類預采購的辦公設備進行反復類比，既要適應園區新形勢下的工作需要，又要做到空間布局合理和價格適中，在籌委會領導和工作人員的共同努力下，工業園區管理籌備委員會于11月22日得以正式掛牌成立。于此同時省委省政府也通過了《2010—2103年工業園區總體規劃》。這標志東方工業園區管委會的籌建工作上了一個臺階。

（二）分赴洋浦、老城經濟開發區交流就其發展投資政策、區內規范化管理、項目跟蹤服務、機構編制等相關情況進行交流學習，進一步提升項目跟蹤管理水平和服務園區企業的能力。

（三）加強與企業溝通，跟蹤服務銀億集團10萬噸電解鎳等一批重大項目。為加強與園區企業的溝通，理順工作關系，建立互信互利機制，適時加強與企業的溝通互訪工作，并逐步建立完善區內企業項目庫建檔工作。為做好10萬噸電解鎳項目工程的前期服務工作，營造良好的投資氛圍，我委積極主動與銀億集團有關方面銜接，聯系各相關單位為其提供所需的各類信息并及時掌握項目進展情況，為電解鎳等一批重大項目順利落戶東方提供良好的服務。

（四）參與完成“工業園區管理委員會主要職責內設機構和人員編制規定”初稿的編寫工作。為切實合理的定位東方工業園區管委會的主要職責，構建完善的內設機構和合理的人員編制，我委工作人員查閱大量資料，分赴洋浦、老城經濟開發區管委會取經學習，經過充分醞釀，結合東方工業園區實際，完成“工業園區管理委員會主要職責內設機構和人員編制規定”初稿的編寫工作。

三、虛心請教、勇于奉獻，盡快進入工作角色

入園區工作以來，我始終嚴格的要求自己，時刻牢記“服務、創新、高效、廉潔”的宗旨，并以此為工作指導，既要理順內部工作關系又要做好對外服務。一方面努力做到“多觀察、多思考、多總結”，并始終保持著謙虛好學的態度對待工作，多向身邊的同事討教學習。另一方面是在短時間內適應辦公室日常工作，認真學習各類檔案知識，做好各類檔案資料的整理和存檔。領導的悉心指導和同事的大力支持為我在短時間內轉變工作角色、適應工作環境、提高自身綜合素質提供很大的幫助。

總結這段時間的工作情況，感慨頗多，雖在逐步成長，但工作經驗欠缺、業務水平不高等諸多方面的不足使我深知還需更多的鍛煉和提高，因此我要嚴于律己、積極上進、不斷完善自己，提高自身綜合素質，在工作崗位上做出應有的貢獻。

二○一一年一月四日

第五篇：工業園區個人工作總結

2012年個人總結

初參加工作到綏棱經濟開發區，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態度，在領導關心和辦公室同事的幫組支持下，勤奮學習、努力提高自我素質，認真履行崗位職責。現將工作情況簡要總結如下：

一、堅定信念、加強學習，切實提升業務素養

較之以往更加注重自身的知識的積累和業務素養的提升，工作之余在閱讀大量有關全省乃至全國工業信息知識的同時注重對各類時事、政策和法規的學習，學習全省各相關經濟開發區的發展投資政策。

二、嚴于律己、求真務實，時刻牢記服務意識

由于參加工作時間較短加上轉入有較大跨度的新工作崗位，我深知自身無論在是工作經驗還是在待人處世上都存在諸多不足，所以不斷的加強學習實踐是我當前一項重要工作。

三、虛心請教、勇于奉獻，盡快進入工作角色

入園區工作以來，我始終嚴格的要求自己，時刻牢記“服務、創新、高效、廉潔”的宗旨，并以此為工作指導，既要理順內部工作關系又要做好對外服務。

總結這段時間的工作情況，感慨頗多，雖在逐步成長，但工作經驗欠缺、業務水平不高等諸多方面的不足使我深知還需更多的鍛煉和提高，因此我要嚴于律己、積極上進、不斷完善自己，提高自身綜合素質，在工作崗位上做出應有的貢獻。

2013年個人總結

一年來，堅持以科學發展觀為指導，緊密結合自身的工作崗位和工作職責，盡心盡力，恪盡職守，較好地完成了領導交辦的各項工作任務。現將思想和工作情況簡要匯報如下：

一、加強學習，不斷提高政治水平

認真學習國家、省、市關于經濟開發區的相關政策、法律法規，深刻領會我縣關于經濟開發區的相關文件、政策和會議精神。

二、恪盡職守，圓滿完成各項工作任務

一、做好辦公室電話的接轉，對領導提出的各項工作部署，能夠及時向各股室傳達、督導和落實。做到辦理不誤時，不延時。積極協助股室負責人做好上下溝通、內外聯系等工作。

二、健全檔案收集歸檔制度，做好經濟開發區的各類合同檔案及重要文件的收發、管理，分類存放，條理清楚，便于查閱，確保檔案的管理質量。

三、開發區統計數據上報工作。為確保開發區經濟數據準確、及時上報，投入很大精力下基層、入企業，一個一個企業的進行調查研究，督促企業建立電子臺帳，健全統計制度和工作流程.三、存在問題

一、學習掌握新政策、新規定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距；

四、明年工作

在今后的工作中，我將進一步加強業務學習，掌握更多的經濟開發區方面的專業知識和統計業務知識，強化服務意識，增強責任感、壓力感，提高工作效率和工作質量。