第一篇：疾控工會工作報告

各位領導、全體工會會員們：

按照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請全體工會會員們予以審議。第一部分 五年來主要工作回顧

本屆工會委員會自20xx年換屆選舉產生后，五年來在市衛生工會和中心黨政的領導下，以鄧小平理論、黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想 為指導，緊緊圍繞黨政中心工作，團結和依靠廣大職工，從加強組織建設、推進民主管理、加強職工教育、維護職工合法權益等方面勇于探索新的工作思路，積極為 中心改革發展推進單位的精神文明建設，凝聚團體精神，活躍職工生活發揮了重要作用。五年來，中心先后榮獲“江蘇省文明單位”、省抗非先進單位、江蘇省、市 用戶滿意服務明星企業、江蘇省群眾性技術創新工程先進集體、無錫市、衛生局模范職工之家、無錫市學習型 先進單位、無錫市紅十字會先進集體、無錫市無償獻血優勝單位，無錫市“五一”服務示范崗、無錫市“五一”巾幗標兵崗等榮譽。這些成績的獲得，與領導的關心 和指導，與全體工會會員的支持和辛勤努力是分不開的，在此，我謹代表中心工會委員會向這幾年來一直重視、關注和支持工會工作的領導、職工表示衷心感謝！

下面，我將本屆工會委員會五年來的工作情況作如下匯報：

一、加強教育，增優提勢，不斷促進職工隊伍建設。五年來，中心工會以推進職工素質工程，培養“四有”職工為主體，始終堅持以先進的理論武裝自己，不斷創新舞臺，拓寬渠道，夯實職工思想理論基礎，提高職工思想理論水平。

1、努力為職工創造學習條件，搭建教育培訓舞臺。工會以各類重大會議的召開為契機，以形勢教育為內容，以員工學校為陣地，開展知識講座，專題培訓，主題演講，觀看教育片，讀書活動等各種形式教育，盡力為職工創造學知識，受教育的機會。一是以學習貫徹落實十六屆五、六中全會精神和“三個代表”重要思想 為核心，認真學習宣傳貫徹《工會法》，抓好《公民道德建設實施綱要》和《衛生職業道德教 育讀本》的學習，深刻領會“八榮八恥”的精神內涵，使廣大職工牢固樹立社會主義榮辱觀，幫助職工進一步提高政治理論和思想素質的水平；二是在職工中開展了 “城市精神大討論、衛生精神大發揚、中心精神大家談”，先后開展了“揚疾控精神，展衛生風采”征文比賽，配合團總支參加局“弘揚‘四創’精神，服務‘兩個 率先’”主題辯論賽并獲得了市衛生局第三名，組織職工參加衛生局“爭先率先發展衛生”讀書知識競賽中獲得了團體優勝獎，在參加衛生局法律法規競賽中獲得了 團體第三名，在組織全體職工撰寫“新時期白求恩精神大家談”征文中，我中心獲得市衛生局金評獎1篇，銀評獎1篇，好評獎1篇的好成績。舉辦了“疾控精神在 崗位閃光”攝影圖片展以及“中心在我心中質量月”等主題活動，使職工在大討論、大發揚、大展示的過程中自我教育，自我提高。三是加強行風教育，在職工中開 展爭創文明單位，爭做文明職工，結合先進典型進行形象宣傳，組織職工學習先進人物，動員職工立足本職，學先進、趕先進、超先進、爭創一流，形成爭先創優的 良好工作氛圍。四是在加強業務知識學習方面，鼓勵職工開展新技術，新項目和科研課題的研究，積極撰寫論文，讓職工們充分意識到學習永無止境。20xx年我 中心被市總工會評為無錫市學習型先進單位。

2、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺。隨著市場經濟和中心建設的發展，對職工隊伍的素質有了更進一步的要求，工會主動適應要求，積極幫 助職工以知識技能參與競爭，贏得主動權。一是充分發揮各工會小組的作用，結合不同科室的工作特點，有針對性的開展技能競賽。工會積極配合行政，在啟動中國 實驗室國家認可工作中，組織職工舉辦應知應會的知識競賽。二是在參加省疾控系統防病知識競賽中做好賽前的準備工作和制定競賽實施方案，并在2004年參加 省防病知識競賽獲得了團體第一名，20xx年在參加省病媒生物標本鑒定制作技能競賽中獲得了團體第一名，20xx年在參加省突發公共衛生事件應急處置技能 競賽中獲得了團體第二名，電視競賽第一名。在參加衛生系統計算機應用技能競賽中榮獲團體第三名，英語競賽榮獲團體第二名。三是平時結合工作實際針對重點崗 位開展業務技術練兵活動，圍繞“愛崗位，練技能，促質量”系列競賽主題活動中，對護士崗位的操作規范，醫生的病歷書寫規范，夜間值班人員和衛技人員對疫苗 接種、狂犬病病歷書寫、實驗室盲樣檢測、計算機操作競賽、英語筆試等崗位練兵競賽活動，通過競賽激發廣大職工對學習新知識，追求新技術，掌握新技能的積極性，使廣大職工充分認識到只有高素質才有高效益，只有規范化，才有競爭力。

3、針對女職工的特點，努力為女職工搭建發展平臺。以構建和諧環境為目標，努力搭建女職工發展平臺，提升女職工綜合素質，引導女職工緊跟單位發展的 需要，不斷提高自己的學習能力、創新能力，工會在以慶“三八”節為契機，組織廣大女職工認真學習《婦女權益保護法》等法律法規有關文件，增強自我保護意 識，保護女職工的特殊利益，充分發揮好女職工的作用。五年來，根據女職工的特點，開展了一些有益的活動，如為每位女職工贈送一支鮮花，召開不同類型的座談 會，組織女職工外出參觀，進行女職工體檢，組織女職工插花藝術比賽等活動。在開展巾幗創建活動中，積極圍繞創建的工作目標，努力完善創建規范，使門診部、急傳科先后被評為無錫市巾幗示范爭創崗和巾幗標兵崗榮譽稱號，在參加衛生局“創造崗位新業績，爭當時代新女性”配樂詩朗誦比賽中，錢燕華同志獲三等獎，在 參加無錫市“學習勞模精神，立志崗位成才”演講比賽中，張熙同志獲得了三等獎，在參加衛生局插花比賽中，張麗菊榮獲三等獎，通過各項活動展開，促使廣大女 職工積極向上，敢為人先的良好工作氛圍，弘揚了女職工的“四自”精神，在現代化疾控中心建設與發展中發揮了半邊天的作用。

二、拓寬渠道，深化民主，不斷提高參政議政的能力。五年來，工會積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監督職能，進一步拓寬工會源頭參與的方式和渠道，通過保障職工民主參與的權利和程序，努力反映職工群眾的意愿和要求，及時做到上下溝通，確保職工各項民主權利的落實。

1、堅持和完善職代會制度。職代會是落實民主管理制度，調動職工參政議政意識，動員和引導職工參與中心改革和建設，增強主人翁責任感。一是加強職代會組織建設，2002年在職代會換屆選舉工作前，制定本中心 《職代會條例》，充分發揚民主，將有群眾基礎、顧大局、肯為職工講話、思想覺悟高、政治素質好的職工推選為職工代表，產生新一屆職工代表。二是落實職代會 工作制度。圍繞中心工作，抓住職工關心的熱點、難點，每年按規定召開兩次職代會，五年來共召開職代會9次，收到提案6條，落實率100，建議和意見160 條，落實率98以上，凡涉及到單位重大決策和改革內容都必須經職代會審議和通過，如對中心的工作總結、計劃、財務預決算、績效工資分配、“雙向選擇，兩級聘用”、中層干部競聘、專業技術職務評聘分開等人事制度改革，職工的外出旅游費用調整，職工住房貨幣補 貼暫行辦法等重大決策和事項都經職代會審議通過后再實施。通過職代會的召開，促進了上下溝通，增強了職工的凝聚力，充分發揮了職工代表的作用，營造出良好 的民主管理氛圍，進一步增強了職工的主人翁責任意識。職代會的召開充分體現了公開、民主的管理程序，密切了黨群、干群關系，推動了中心整體工作進程。

2、暢通民主管理渠道。我們從機制上保證和推進民主管理工作，建立黨委統一領導，黨政齊抓共管，工會具體組織實施，各職能部門各負其責，全體職工積 極參與，多渠道多形式的民主管理格局。一是每季召開一次職工座談會，及時了解和收集職工的要求和建議，解決職工的熱點和難點。二是利用各種活動，充分發揮 民智、凝聚民力、征集民意、征集職工群眾的合理化建議和金點子，并開展“構建現代化疾控中心金點子”和建設新疾控，你我共參與，開展節約在我身邊，你我共 建節約型中心“金點子”征集等活動，為領導提供決策。

三、加強維權，履職盡責，為倡導人性化管理鋪路搭橋。

五年來，工會從滿足職工的需要和維護職工的合法權益入手，加大維權力度，增強維權能力，豐富維權方式，努力發揮工會履職盡責的作用，使廣大職工得到實實在在的利益。

1、堅持辦實事辦好事，切實解決職工后顧之憂。積極關心職工生活，在保證每年為職工落實五件實事的基礎上，傾注全力辦好實事，把好事辦在職工群眾最 需要的關鍵處，把溫暖送到群眾的心坎上。真心實意地為職工解決后顧之憂，改善生活條件，增強職工對集體歸屬感。五年來，一是解決職工貨幣分房77戶，投入 經費191萬元。二是解決煤氣帖費52戶，投入經費63750元。三是為全體職工（含計劃外聘用工）體檢1700人次，投入費用30余萬元。四是為全體職 工（含計劃外聘用工）免費注射疫苗。五是為職工贈送生日蛋糕和賀卡。六是分期分批組織職工外出參觀。七是組織部分職工進行短期療養。八是為職工發放游園一 卡通和干洗卡。九是分期分批為職工、家屬開設駕照培訓。十是為職工開設電子期刊查詢系統，方便職工查閱圖書資料。十一是解決職工電瓶充電設施。十二是為 14周歲以下的獨生子女“六一”兒童節贈送書籍。十三是為職工制作工作服等實事項目，得到了職工的好評。

2、堅持走訪慰問和探望制度，切實關心職工的生活福利。工會是困難職工的依靠，是傳遞愛心的窗口。五年來工會一是制定了各級人員的走訪慰問制度，確 定“三必訪”，即職工生病住院，職工家庭糾紛，職工天災人禍必訪，共走訪慰問467人次，發放慰問金135000元。二是建立困難職工檔案，關心他們的生活，為110名發放困難補助，補助金額33300元。三是愛心募捐，體現大家庭的溫暖。五年來共組織職工募捐11次，募捐金額66870元，捐衣棉2000余件。四是完成局下達的獻血指標57名。五是堅持服務職工，落實職工福利。工會作為職工利益的代表者和維護者，始終把竭誠為職工群眾作為工 作的出發點和落腳點，滿腔熱誠為職工落實好日常的福利工作，在春節、三八節、端午節、中秋節等積極動腦筋，想辦法，做好職工福利的發放工作，使職工對福利 的滿意率逐年有所提高。

四、開展豐富多彩的文體活動，促進中心精神文明建設。

要充分發揮工會思想政治工作的優勢和文化陣地作用，要把主旋律教育滲透到各種群眾性的文體活動之中，富教于樂。這是工會思想政治工作的有效途徑，也 是工會思想政治工作的特色和優勢。五年來，我們圍繞各種主題開展有益活動，如組織職工積極參加局運動會、演唱會，在參加衛生系統第五屆職工運動會中并獲得 了優秀組織獎，在參加歌詠大賽中獲得了衛生局一等獎和無錫市合唱音樂會三等獎。在參加衛生局“杏林杯”乒乓球比賽中獲得了團體第四名，宗和琴同志獲女子單 打冠軍的好成績。在組織職工數碼攝影比賽獲得衛生系統的三等獎和優秀組織獎。平時根據單位實際情況因地制宜成立相應的集郵、籃球、乒乓球、攝影等興趣小 組，并定期組織活動，根據職工的需要，開展些有益活動，如游泳、撲克、自行車郊游、登山、釣魚、猜謎和聯歡會等游藝活動，活躍了職工文化娛樂生活，陶冶了 職工的情操，充分展示了疾控中心的精神面貌。

五、加強工會自身建設，提高工會工作能力。

加強工會組織和干部隊伍建設，為開展工會工作奠定良好的基礎。五年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。

1、健全工會組織機構和制度建設。五年來，根據中心發展和實際工作，保證了工會組織的正常運轉，健全工會工作制度，臺帳登記制度和例會制度，完善了各項工作規范，制定了對工會小組的考核指標，做到年初有計劃，年終有總結，月有安排，不斷推進工會工作的制度化、規范化建設。

第二篇：疾控文檔

來賓市疾病預防控制中心

來賓市疾病預防控制中心是在撤銷柳州地區設立地級來賓市后，撤銷柳州地區衛生防疫站，將興賓區衛生防疫站整體上劃，于二00三年六月正式整合組建而成的集全市疾病預防和控制、衛生檢測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、公共衛生技術管理與服務于一體的全民公益性衛生事業單位。

中心奉行“科學嚴謹、準確公正”的質量方針，引入競爭激勵機制，制訂了綜合改革方案，按照公平、公正、公開、擇優的原則，實行中層干部全部競爭上崗，科室人員雙向選擇的逐級聘用制度。中心現有職工160人，專業技術人員135人，占職工總數的84.38％。其中高級職稱5人，中級職稱81人，初級職稱49人，工人25人。中心設有辦公室、人事科、質量控制管理科、信息管理科、財務科、總務科、健康教育科、法制與稽查科8個職能科室和流行病科、免疫管理科、監督一科、監督二科、監督三科、監督四科、檢驗科、皮膚病性病防治科、結核病防治科、消殺滅技術服務部等10個業務科室。擁有氣相色譜儀、酶標儀、聽力計、一氧化碳分析儀、血細胞分析儀、半自動生化分析儀、紫外可見光分光光度計、萬分之一電子天平等精密大型儀器設備。2005年完成質量體系文件更新改版工作并通過自治區評審組計量認證/審查認可(驗收),取得計量認證合格證書。

中心全體工作人員奉行公正、準確、科學、規范的質量方針，樹立廉潔、務實、高效的行業作風，勤政為民，服務社會。中心辦事窗口規范，體現以人為本的原則，最大限度地方便群眾辦事。全中心職工掛牌上崗，方便群眾監督。中心在開展衛生防疫、咨詢、檢驗的同時做好傳染病、慢性病監測和計劃免疫工作，有效防止重大傳染病和食物中毒、職業中毒的發生與流行。此外，中心還配備健康教育隊伍，積極開展衛生宣教。

全中心通過卓有成效的工作充分展現了CDC風貌，受到了上級領導和社會各界的高度贊賞。

7月6日我來到嘉興疾病預防控制中心，在相關工作人員的幫助下我來到了辦公室，由此展開我的暑期社會實踐。

實習過程中，通過去各個部門送關于對疾病預防中心的問卷調查，我了解了疾控中心的各個科室名稱，拓展了我的知識面。例如傳防科，免疫科，檢驗科，健康教育科，艾結科，衛生監測科，并且我還注意到一個科室叫做地慢病科，慢病是慢性非傳染性疾病，該科室的工作方向就是慢性非傳染性基本。

辦公室的工作人員遞給我一本咨詢電話答復要點指導手冊，在手冊里有各個部門的電話號碼，倘若民眾打電話來咨詢，例如咨詢被狗咬傷，何時打預防針等問題，可以告訴民眾相關的科室號碼，由該科室人員提供更加專業的建議和意見。

辦公室的日常工作是以登記疾控中心內的開銷與處理文件，負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、治安、保衛、消防、房管、工會、計生、衛生勞動、節假日值班安排、離退休人員慰問以及辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作；負責做好處內外各種會議的會務工作；按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

負責做好上情下達、下情上達的工作；負責做好印章管理工作；負責做好各種報告、文件的打印、復印工作；負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作；完成領導交辦的其它工作。而辦公室的工作人員大都是以電腦工作為主。實習時，我整理了兩份表格，一份是疾控中心內部維修登記，還有一份是外出培訓登記。由此我知道掌握一定的電腦知識是非常重要和必須的，電腦知識與工作是直接掛鉤的，實際的電腦操作關乎工作的效率和簡便性。在以后的學習過程中我也會注意加強自己的電腦知識，尤其是excel表格。

◇ 我仔細閱讀了嘉興市疾病預防控制中心六月份的主要活動報告，了解了疾控中心的主要工作。例如醫院消毒質量監測工作、舉辦預防接種安全管理與風險防范培訓班、走訪離休老干部、調研慢病防治工作、推進高血壓防治示范區建設、檢測德國腸出血性大腸桿菌O104：H4、召開全市艾滋病、性病防治工作會議，同時我也看到了嘉興市與桐鄉市的疾控中心之間的積極合作，市里和縣區之間保持良好的交流。閱讀工作總結報告讓我對疾病預防控制中心有了更進一步的理解，我知道疾控中心主要工作方向為傳染病病毒的檢測，免疫相關疾病監測與防控，疫苗收發工作，疫苗順價銷售工作，完成慢病、死亡、傷害監測質量報告，食品安全風險監測工作，開展培訓工作和召開各類會議等。了解這些對我幫助很大，讓我對自己的專業有了更進一步的認知，相信以后學習專業知識時我會將知識與疾病預防控制中心的工作內容相對應，督促自己掌握知識，為將來就業工作打好扎實的專業知識基礎。

◇ 在嘉興市疾病預防控制中心實習的過程中，我充分感受到辦公室工作人員之間的友好親切的氣氛，這樣的氣氛讓她們的工作更加默契，彼此之間的交流更能切中主題，工作的開展也更加順利，這讓我印象深刻。這也告訴我自己良好的人際交往能力是非常必需的，有了良好的人際交往能力方便我與他人的交流，對自己工作的幫助也是巨大的。這也提醒我注意發展自己的表達能力的人際交往能力，達到自我提升。

◇ 雖然實習的時間只有短短的5天，但是在這5天里我學到了很多，我知道了疾病預防控制中心的工作方向與內容，工作人員工作的大致流程，大致了解了各個科室的作用，體會了一把朝九晚五工作的感覺，感受到工作人員之間的友好氣氛。通過實習，我對未來自己的就業也有了更進一步明確的想法與目標，我會以這幾天在疾控中心工作的前輩們身上的優秀品質要求自己，讓自己接近他們，希望未來能與他們一樣共同為市民的健康與衛生貢獻出自己的力量。

第三篇：豐臺疾控工會第一季度工作總結

2018年，新一屆中心工會在系統工會和中心黨總支的領導和關懷下成立了，新的工會委員會緊密圍繞中心工作和發展戰略，切實提高中心干部職工履職能力和工作實績，不斷加強工會自身建設，更加發揮工會的橋梁紐帶作用，組織動員全體職工為中心可持續發展不懈奮斗。現將第一季度的工作匯報如下：

一、加強工會自身建設，推動工會各項工作實現新的跨越

（一）堅持規范與提升相結合，不斷加強工會基礎建設。在去年年底進行了換屆選舉，一月初得到上級工會的批復，新的工會委員會正式成立，通過此次換屆改選為契機，強化基礎管理，在換屆后，撰寫了工作計劃，重新明確各個委員的職責分工，把工會的各項目標和工作任務分解到部門、落實到人；強化工會財務管理，換屆后，組織委員會共同商討確定了2018年工會的經費預算和2017年的決算，并嚴格按照《工會經費管理辦法》進行，通過新一屆工會委員會的組建，財務委員等有了明確分工，每筆收支都有專人負責，賬目更加清晰；

（二）堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。積極為新入職6名員工辦理入會手續；進一步規范了中心社團的相關制度和管理辦法，例如：活動制度，經費使用制度等，重新梳理中心的社團，并根據運行情況進行取舍合并，組建了新的乒乓球社團，同時在設施和經費方面加大支持力度，為乒乓球社團購置了發球機和部分輔助器材；在年會中對工會工作中做出突出成績的先進干部和先進個人進行了鼓勵。

（三）嚴格落實工會例會制度，在每季度召開了工會委員會例會，同時不定時根據工作需要召開工會會議第一季度共召開了4次。

二、推進職工素質教育，提升職工能力

一、根據《北京市總工會關于做好2018年全市工會系統購買社會組織服務的通知》精神，中心工會積極在中心宣傳，鼓勵職工從專業角度申報，為職工素質提高搭建平臺。

二、積極響應系統工會關于第四屆職工技能大賽工作的號召，組織中心傳地科、健教科相關人員在指導醫療單位競賽的同時，不斷夯實了自身的業務能力和水平。

三、組織職工開展了“曉月清風”廉政舞臺劇的投稿工作。

三、打造和諧文化，促進精神文明建設再上臺階

（一）組織職工參加各類型各級別文化體育活動，包括代表衛生系統參加2018五月鮮花合唱活動的整體組織協調等工作，此外開始籌劃參加2018北京市疾控系統運動會的組織報名訓練參賽等工作。

（三）中心工會繼續結合特定節日，開展特色活動。今年的年會依舊精彩紛呈，得到了廣大職工的支持和好評，此外，在三八節，組織廣大女職工觀影，同時開展趣味文體活動，此外，以婦女維權月為契機，為大廣女職工策劃了手工種植物和法律維權大課堂活動，得到了廣大女職工的好評。

（四）組織了第一季度的生日會

四、完善幫扶長效機制，積極為困難職工排憂解難

（一）根據相關文件精神，繼續開展節日慰問以及困難職工慰問、職工生病慰問、職工親屬去世慰問、職工生育慰問、特殊職業節日慰問、勞模慰問等。一季度慰問職工8人次

（二）為中心職工投保《在職職工住院醫療互助保障計劃》、《在職職工住院津貼互助保障計劃》、《在職職工重大疾病戶主保障計劃》以及《在職女職工特殊病戶主保障計劃》。

五、維護職工合法權益，推進行業民主管理與民主監督機制不斷完善

（一）工會主要領導每周均參加領導班子會，監督三重一大事件的審批以及各項關系到中心發展和職工利益的決策制定。

（二）對中心食堂今年新的收費模式的轉變，工會組織收集了廣大職工的合理化建議并上報衛計委。

（三）安排女職工參加體檢，為女職工投保醫療保險。

（四）為廣大職工領取并發放了全國總工會電子書卡。

（五）積極爭取并落實2018的職工休養工作，目前已完成上報工作。

（六）繼續開展中心勞模相關工作。將上級的新政策新精神迅速傳遞給勞模，保證政府對勞模的關愛能夠第一時間抵達。

六、發揮工會引導作用

今年3月初，應衛計委號召，引導廣大職工報名獻血。并配合中心辦公室，做好了后勤保障工作。

下一季度工作計劃：

一、加強工會自身建設

強化基礎資料建設，定期健全電子文檔、影像資料和文字資料，及時將每項工作、每個活動的策劃和實施留下痕跡與印記；同時做好經審工作，每半年也就是今年6月份對工會財務收支情況予以審查。根據單位科室人員變化及時增補工會干部，保持工會工作的連續性；繼續規范中心社團的相關制度和管理辦法，梳理社團，并根據運行情況進行取舍合并，嚴格落實工會例會制度，在每季度末召開工會委員會例會，每半年6月末向中心黨總支匯報工作以及經費使用情況。

不斷加強工會能力建設。下一季度組織委員認真學習《工會法》、《工會章程》，讓委員全面理解工會組織的性質及職能職責。

繼續貫徹落實《豐臺區總工會關于開展職工之家建設工作的通知》要求，按照職工之家的驗收明細，結合中心工作實際，以職工為本，以中心搬遷為契機，合理規劃利用現有資源，構建職工滿意的實體化設施。

繼續推進法人證書與組織機構證書的兩證合一工作，積極推進“工會組織統一社會信用代碼”的辦理。

二、推進職工素質教育，提升職工能力

跟進《工會系統購買社會組織服務》、第四屆職工技能大賽以及“曉月清風”廉政舞臺劇的投稿等工作開展落實和后續工作。

三、打造和諧文化，促進精神文明建設再上臺階

鼓勵各社團繼續穩步開展活動，并以搬遷為契機，規劃設計新址的工會活動區域嚴格按照相關文件精神和要求，結合單位實際情況，適時的組織職工郊游。

中心工會繼續結合國家法定以及特定節日，繼續組織職工開展活動。舉辦第二季度的生日會。

四、完善幫扶長效機制，積極為困難職工排憂解難

根據相關文件精神，繼續開展節日慰問以及困難職工慰問、職工生病慰問、職工親屬去世慰問、職工生育慰問、特殊職業節日慰問、勞模慰問等。

五、維護職工合法權益，推進行業民主管理與民主監督機制不斷完善

中心工會要進一步完善和規范職代會制度，第二季度召開職代會。并定期組織開展職工合理化建議活動，收集職工合理化建議，并在職代會上予以解答。

結合相關文件和中心實際情況，已搬遷為契機，盡可能的完善提升中心媽咪屋的建設。

六、發揮工會引導作用

根據上級文件要求和安排，繼續組織中心符合條件的科室進行巾幗文明崗、北京市工人先鋒號、北京市模范集體的申報工作，同時，組織符合條件的個人進行北京市三八紅旗手、北京市五四青年、北京市五一勞動獎章的申報工作。

第四篇：豐臺疾控工會委員職責分工

豐臺疾控工會委員職責分工（討論稿）

工會主席工作職責

1、全面主持工會日常工作，定期召開工會委員會會議，檢查落實工會委員會各項工作情況。督促工會委員執行工會委員會的決議和制度。

2、堅持民主集中制，凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，做出決定。

3、在中心黨總支和上級工會的領導下，認真宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策及中心黨總支的各項決議，根據工會的特點，組織委員會成員依法開展工作，并檢查其工作執行情況。

4、領導、組織和動員職工學習政治、文化、科學技術和管理知識，5、按要求組織召開職工代表大會，積極組織職工參與民主管理，充分發揮工會民主參與和民主監督的作用，協助中心做好院務公開工作；負責檢查職工提案的執行和落實情況。

6、加強中心工會組織的自身建設，按要求培訓工會干部，加強對工會干部的教育和管理工作；注重發揮工會委員會的團隊作用，充分調動工會委員和工會小組長的工作積極性，全面履行工會的職責，組織會員為中心發展獻計獻策、建功立業，努力推進中心的民主建設和改革發展。

7、反映教職工的意見和建議，在中心各種會議上反映職工的心聲，維護職工的正當合法權益。

8、通過各種方式，按照有關規定，協調好工會與黨總支、行政的關系和工會與職工群眾的關系；

9、督促開展有益職工身心健康、寓教于樂的文化體育活動；

10、完成中心黨總支和上級工會交辦的其他各項工作，配合中心的其他工作。

11、負責工會經費的開支審批，管理工會資產，協調工會與各部門的工作關系。

12、關心群眾生活，帶領工會干部為職工做好事、辦實事，如：看望病人、慰問困難職工、紅白喜事慰問、代表中心進行職工節日祝福慰問等。

13、向同級黨組織和上級工會報告重要信息。

14、領導組織開展各類優秀評比活動（工人先鋒號，模范集體，三八紅旗手等）工會副主席工作職責

1、協助工會主席做好工會工作，負責起草修改工會各類工作計劃、總結。負責工會的日常事務。

2、抓好工會統計報表、文件、檔案的整理工作、收集整理工會檔案，目錄清楚，分類明確，做好歸檔工作（組織委員）。

3、協助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執行和落實情況，并做好職工代表大會閉會期間的日常工作。

4、組織好工會委員的分工協作，發揚民主，搞好團結，同心協力，搞好工作。

5、協助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會委員會會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中存在的問題，總結、交流工作經驗，推動工會工作。

6、完成中心黨總支和上級工會交辦的其它工作。

7、組織職工開展和參與各類型各級別的文體活動。組織委員工作職責

1、制定組織建設方面的計劃

2、聽取職工意見、呼聲，及時向工會委員會反映。

3、安排、組織工會會員的組織生活，開展會員權利和教育活動，對會員進行工會的基本理論知識教育

4、負責管理工會文件，做好職代會準備。組織培訓工會干部，抓好工會干部的自身建設。

5、完成主席攪拌的其他工作。

6、建立健全保管好工會組織的檔案資料

7、及時記錄工會的各項活動，會議記錄和會議紀要。

8、負責工會的組織建設，組織小組長及工會代表的換屆改選工作。

9、配合生活委員做好新會員注冊，會員管理工作

10、做好評選、表彰工會積極分子和工會小組長工作。

宣傳委員

1、宣傳黨的路線方針政策及上級工會的指示精神，配合中心黨總支開展職工思想政治工作。

2、大力宣傳中心先進典型事跡，開展典型人物的選樹工作。

3、及時撰寫和上報信息，歸檔匯總所有文件等材料。

4、完成工會交辦的其他任務，配合其他委員搞好工會工作。

5、了解職工思想狀況，及時向工會黨總之匯報。

6、搞好工會宣傳工作，負責工會各項活動的標語及宣傳材料的準備，及時發布工會工作信息。

7、制定宣傳方面的活動計劃。文體委員

1、負責有關中心社團工作的管理，協助組建新社團，審核社團制度等，定期檢查社團活動情況。

2、負責組織中心職工參與各類型各級別文體活動

3、負責組織開展中心的各項文體活動，制定相關計劃。

4、完成工會交辦的其他任務，配合其他委員搞好工會工作。

5、負責工會健身設施、活動室的常規管理工作。

6、制定文體活動計劃。生活委員

1、為職工按時繳納相關保險

2、宣傳、貫徹黨和國家有關職工生活福利方面的方針政策法律法規。

3、關心職工生活疾苦，了解職工生活中的實際困難和身體健康狀況，聽取職工各方面尤其是生活方面的意見和呼聲訴求。

4、做好職工婚喪病產困等的走訪慰問工作、離退休職工慰問工作及職工生日禮物發放工作。

5、做好工會福利物品的采購和發放工作

6、負責組織做好職工體檢

7、開展互助互濟活動，幫助職工解決臨時發生的重大困難。

8、會員入會，注冊

9、會員信息的維護、更新以及分類統計工作。女工委員

1、做好女工思想政治工作。

2、圍繞中心的工作和女工特點，切實保護女職工合法權益。

3、深入調查研究女工情況，反應她們的意見和要求。

4、關心女勞模、女先進工作者，總結宣傳推廣女工在巾幗建功，爭做貢獻等方面的先進事跡和經驗。

5、組織女職工參與開展適合女工的各類型各級別活動和講座。

6、負責針對女工的慰問及各種福利待遇工作的落實。財務委員

1、在工會委員會的領導下開展工作，管好用好工會經費，嚴格執行財務相關制度。

2、做好工會經費的收繳工作，督促行政按時足額撥繳工會經費

3、聯系經審委員會，向其提供有關財務工作資料，匯報財務工作情況，接受經審委員會的審查

4、妥善保管現金和一切財務賬表，憑證檔案資料，及時記賬編制填寫統計報表和年報表。定期向會員公布賬目和向工會委員會、上級工會、中心黨總支報告財務工作情況，做到賬目清晰，憑證合理、手續齊全。

5、協助做好工會福利物品活動物品的采購和發放工作。經費審查委員職責

1、協助工會委員會做好工會經費的收集、運用和管理工作，管好工會財產。

2、監督工會認真貫徹執行國家財經紀律和法律法規，以及相關財務工作的規章制度，合理使用工會經費。

3、審查工會預算、決算和編制是否正確合理，是否按規定認真執行。

4、督促、檢查工會按規定報告工會財務收支情況，接受會員代表大會的監督，推動工會的群眾化和民主化建設。

5、做好調查研究，對工會經費收支和財產管理提出切實可行的改進意見或建議。

6、工會經費審查委員會向同級工會委員會報告工作。工會小組長職責：

1、工會小組長負責按工會的計劃和要求，組織本小組人員進行學習、活動和搞好其它事宜。

2、主動了解、掌握本小組人員的思想、工作、生活等情況，做好職工與中心工會的橋梁紐帶作用。

3、及時傳達中心工會下發的通知，組織本小組會員搞好文體活動，參加各層次的文體活動。

4、負責本小組會員各種福利品的領取和發放。

5、完成工會交辦的其他臨時性工作。

第五篇：2011疾控工作總結

桃城區衛生局 2011疾控工作總結

一年來，在局黨委的正確領導下，經過全科人員的共同努力下，圓滿地完成了各項工作任務，現簡要總結匯報如下：

一、圍繞 “強基礎、抓規范、轉作風、促落實”活動，開展“三基”培訓，組織參加“三比”競賽活動，提升綜合能力，促進疾控工作科學發展。

2011對疾控工作是一個相對平穩的，也是我們疾控系統提升綜合服務能力的大好機遇。按照上級政府和衛生部門的統一要求，積極組織開展了“為民服務創先爭優”和 “強基礎、抓規范、轉作風、促落實”活動。

首先組織疾控中心干部職工認真學習上級下發的一系列文件、實施方案，大力弘揚“對工作極端負責、對人民極端熱忱、對技術精益求精”的白求恩精神，加強職業道德教育，引導引導干部職工牢固樹立“一切為了人民健康”的宗旨意識。二是結合績效工資改革，建立健全道德激勵和約束考評機制，對工作人員行為時時監管、定期考評。三是組織全員認真學習掌握并嚴格執行衛生部門制定的公共衛生人員操作技術規范，開展“基礎理論、基本知識、基本技能”三基培訓，開展“比技能、比作風、比業績”三比競賽，積極參加省疾控中心組織的實驗室技術大比武等活動，全面提升工作人員的基本素質，進一步提高服務能力。

通過以上活動的開展，綜合服務能力得到進一步提高，綜合管理水平得到進一步提升，建設了一支政治堅定、業務熟練、作風優良的疾病預防控制隊伍，有力地推動了疾病預防控制工作科學發展。

二、落實監測預警，應急處置關口前移，控制和減少突發公共衛生事件發生。

突發公共衛生事件處置是檢驗疾控機構能力水平的一個重要指標。我們一直以來有一支業務水平較高的應急隊伍，并針對不同事件制訂了相應的應急預案。進入2011年以來，疾控將事件監測預警作為突發公共衛生事件應急處置的首要任務來抓，實時監測，定期和不定期分析相結合。將應急處置關口前移，一旦發現聚集性病例等疑似事件，立即按照突發公共衛生事件處理，及時采取各項控制措施，避免和減少突發公共衛生事件發生，控制事件的進一步擴大。

2011年全區無達到突發公共衛生事件標準的事件報告。開展的工作主要是監測分析、聚集性傳染病病例的調查處理、非職業性一氧化碳中毒及一般食物中毒事件的調查處理。

1、監測預警分析和處置。據《中國疾病預防控制信息系統》傳染病自動預警信息系統，全年接收傳染病事件預警信息169條，經調查核實均達不到突發公共衛生事件報告標準。對其中的4起聚集性病例事件（其中手足口病2起，腮腺炎、水痘各1起）均做了及時的調查和應急處置，分別采

取了隔離傳染源、積極救治病人、指導學校和托幼機構消毒等控制措施，有效避免了事件的進一步發展。

2、按照上級要求，非職業性一氧化碳中毒事件通過突發公共衛生事件管理系統進行網絡直報。2011年轄區醫療機構共報告非職業性一氧化碳中毒事件71起（深州

18、武邑

6、棗強

8、冀州

8、阜城

5、武強

2、景縣

8、饒陽

1、桃城區15），死亡5例。其中發生在我區15起，無死亡病例，均為散發，達不到突發公共衛生事件報告標準。

3、食物中毒。全年接到食物中毒報告3起，經調查核實均達不到突發公共衛生事件報告標準，對每起事件均做了及時調查處置。

三、各項業務工作順利開展，全面完成各項工作指標

（一）免疫規劃工作

我區流動人口多，接生單位多，給我區免疫規劃工作帶來了很多困難。我們通過加大宣傳力度、狠抓預防接種門診建設、加強預防接種醫師業務培訓，增加督導檢查頻次，使我區適齡兒童常規免疫接種率一直保持了較高的水平。1、2011年，全區報告新生兒8335名，常規免疫報告接種率達99%以上。

2、各監測系統運轉正常運轉并保持了較高的靈敏性和特異性，圓滿完成各項工作指標。爭取財政支持，購置生物安全柜、酶標儀等設備建設麻疹風疹實驗室，對90份血清標本進行了麻疹、風疹抗體檢測。2011年我市報告的2例確

診麻疹病例均由我中心實驗室檢出。加強AFP監測，對轄區縣、鄉、村三級醫療衛生人員進行脊髓灰質炎相關知識培訓，提高了AFP監測的知曉率和報告及時率。

3、積極開展消除麻疹工作。4月份，按照上級要求開展了麻疹疫苗查漏補種和外來務工人員麻疹疫苗接種，并將麻疹疫苗查漏補種納入長期化，規定每季度第一個月為各預防接種單位查漏補種月。

9、10月份開展了大中專在校生麻疹疫苗查漏補種，摸底人數22093人，接種7266劑次。大力開展消除麻疹知識宣傳，報刊宣傳2次，印發宣傳材料6萬份。

4、提高認識，多方排查，防范脊灰野病毒輸入。一是區政府組織召開相關部門和各鄉鎮、街道參加的專題會議，積極排查外來人員和赴疆務工人員。針對學校和托幼機構與教育部門聯合印發了《桃城區學校和托幼機構防控脊髓灰質炎輸入摸底排查工作方案》，摸排學校139所，托幼機構64所，學生76175人，教職員工5719人。摸排出新疆來衡教師4人，均在當地接種OPV兩劑次。在校學生和教職員工未發現遲緩性麻痹病例。二是加強AFP病例主動監測，每旬到轄區醫療機構進行主動搜索，避免了AFP病例的漏報、遲報現象。

5、加強疫苗管理。確保冷鏈運輸，規范儲存，保證每名兒童都能接種到合格疫苗。

6、落實擴大免疫規劃預防接種補助經費，并按時發放

到基層預防接種人員手中。

（二）傳染病控制和疫情報告工作

據網絡直報統計，2011年全區無甲類傳染病報告，共報告乙、丙類傳染病1319例，發病率252.6/10萬，報告發病率較去年降低10.44%。其中艾滋病4例，肝炎473例，痢疾86例，手足口病366例，其它乙、丙類傳染病390例。同時報告法定報告傳染病外的其它傳染病165例。366例手足口病例中，重癥13例，死亡2例；實驗室診斷39例，其中EV71病毒感染33例。數據提示手足口病重癥病例上升，EV71感染為主，手足口病防控工作仍然任重道遠。

同時，認真開展其它重點傳染病防控工作。堅持做好霍亂等腸道傳染病防治，落實便檢制度。積極開展消除瘧疾工作，完成發熱病人血液鏡檢276人次，未檢出瘧原蟲，超額完成工作指標。

（三）結核病控制工作

1、結核病人發現管理情況

2011共收治初診病人385人，納入病人管理范圍120人，其中管理初治涂陽病人28 人，復治涂陽病人 19人，凃陰病人69 人，結核性胸膜炎24人，共制作痰涂片 1006 張，利用網絡直報做好病人的追蹤，對涂陽病人的密切接觸者共調查412人。

2、積極開展培訓、督導工作

定期召開PPM-DOTS工作小組例會，完善結核病防治工

作體系。對所管轄區內綜合醫療機構，定期、不定期進行督導，對結核病人轉診、落實不利的單位提出改進意見。鄉級督導72次，達到項目要求的1次/鄉.月。

3、大力開展大眾宣傳，提高結核病人發現率 積極開展全民結核病防治知識宣傳，制作宣傳冊2000冊，大型集市宣傳7次并發放宣傳品5000余份。

4、嚴格按照項目經費管理和使用要求，認真落實各種激勵政策，按時發放補助費、報病費。

（四）艾滋病防治工作

2011，按照年初的各種目標，有計劃地開展了高危人群干預、自愿咨詢檢測、大眾宣傳、感染者及病人管理、艾滋病初篩實驗室等工作。

1、首先在全區進一步摸清涉性場所，對確定的高危場所、對象、范圍進行了行為干預。共對35各高危場所開展干預工作，干預人數2512人次，發放安全套2050個，宣傳材料3614份。

2、大力加強自愿咨詢檢測（VCT）工作，自愿咨詢檢測人數達到681人，完成了上級下達全年任務的93%。

3、積極開展形式多樣的宣傳活動。主要有大型集市宣傳，工地農民工宣傳，賓館、社區宣傳、大中專院校宣傳等。在265個村衛生室張掛宣傳展板，方便群眾學習了解。開展大中專院校學生專題講座2次，受教育學生1000余人。利用艾滋病日和其它宣傳機會上街宣傳，設置咨詢臺、擺放展

板、發放宣傳才倆，大力宣傳艾滋病防治知識和“四免一關懷”的國家政策。

4、加強HIV感染者及病人的管理隨訪工作。我區現有感染者10例，病人10例，我們均按時完成了隨訪及CD4細胞檢測工作，全年完成隨訪55次，CD4細胞檢測25次，病人對我們的服務比較滿意。

5、艾滋病初篩實驗室工作：加強初篩實驗室內部管理，強調責任意識。2011年初篩監管場所提供樣本635人份，全部陰性，樣本處理準確及時，數據上報及時。

（五）職業衛生工作。今年完成了職業健康檢查資質的再認定，是我區唯一具有資質的健康檢查機構。職業健康狀況基本情況調查工作是今年的一項重要工作，在區政府的協調下，在上級疾控的指導下，通過相關部門和各鄉鎮街道的共同努力，于10月12-14日、11月10日、11月19日分別對桃城區、市直、開發區和濱湖新區企業開展了培訓，目前調查工作仍在進行中。

（六）地方病防治工作

1、碘鹽監測工作。我們按照方案要求，對我區9個鄉，鹽業部門進行了碘鹽隨機抽樣，共抽樣樣品396分，監測結果顯示，合格碘鹽占所檢樣品96.%，不合格碘鹽4份，占所檢樣品4%。鹽業公司樣品全部合格。

2、對河沿小學、趙圈一小、大善彰小學、姚夏寨小學、彭杜小學采集學生尿樣100份，進行尿碘檢測。

3、對全區169個不引用市自來水公司水的行政村人口資料、水源類型、供水方式等進行了調查，采集飲用水樣品338份，測定氟、碘、砷含量。

3、在全區范圍內普及相關地方病防治知識。5月15日，碘鹽宣傳日我們會同鹽業等相關部門進行了上街宣傳工作。11月14日舉辦全區地方病控制技術培訓會，對各鄉鎮衛生院負責人、防疫醫生、鹽業公司業務人員進行了地方病防治知識的培訓。

（七）飲食服務業從業人員健康檢查工作。更新了X線機，新購置部分檢查設備，全年按照標準為6100名從業人員進行了體檢，檢出轉氨酶高30人，皮膚病8人，肺結核鈣化6人。

2012年，將在繼續保持和發展現有工作成績的基礎上，結合本工作中發現的問題和不足，重點抓好以下幾項工作：

1、爭取財政支持，購置X線機遙控系統、建設P2實驗室、提高飲用水檢測能力等以適應新形勢、新工作的需要。（目前部分資金已經到位）

2、繼續做好擴大國家免疫規劃工作，完善“河北世窗公司”的免疫規劃系統建設，提高常規免疫接種率和及時接種率。

3、加強重點傳染病如結核病、艾滋病、手足口病等的防控工作，完成各項工作指標。

4、大力開展脊髓灰質炎和麻疹防控工作，維持無脊灰狀態，實現消除麻疹目標。

2012年2月17日