第一篇：中控室年終總結

中控室年終總結

值此辭舊迎新之際，對一年的安全保衛工作進行回顧、總結，查找不足，以利于對新的一年做出更為完善的工作計劃，各項工作更好的展開。

一、概況

1.由于大廈原客戶華為公司的撤離和新客戶百度公司的入駐，在過去的一年里，安保部本著“預防為主、重點布控”的原則，隨著不同時期的階段變化(華為公司撤離、大廈內原裝飾拆除、百度公司對樓內裝修、百度公司入駐)，工作重點也隨之做著不同的調整。

2.通過公司領導親臨現場指導，安保部從中控室設備、大廈內外消防設備、消防器材到園區各安全崗位的硬件設施得到了不斷的完善，人員整體素質和對安全管理的思想方針得到了進一步的提高

3.這一年是安保部人員較為動蕩的一年，先后有一些員工離職。公司及時的補充了新鮮血液，安保部也第一時間對新員工進行了崗位技能、安全教育的培訓，保證了安全工作的順利進行。

二、具體工作

(一)華為撤離期間和大廈內拆除期間

在大廈內拆除期間，為了拆除過程中的安全，安保部從中控室到外聘保安隊保安員在一年中最熱的幾個月里，不怕吃苦，不怕流汗，認真的完成自己的使命，沒有出現重大事故和人員傷亡。

(二)樓內裝修期間

1.消防管理工作

①為了裝修安全工作能夠順利進行，與裝修總包方(中建大成)簽訂了《安全責任書》

②每天定時巡視大廈內消防系統設備設施、消防器材(消防主機、消防泵房、消火栓、噴淋、煙感、溫感、插孔電話、防火卷簾門、消防廣播、滅火器)的狀態或運行情況

③根據工作安排定時巡視施工過程中存在的火災隱患，及時發現及時處理;

④與其他部門配合完成了國慶前對整個園區及大廈內部重點部位的消防安全檢查工作，及時發現隱患并監督整改;

⑤完成了滅火器檢修和配備工作;

⑥對裝修期間樓內需要使用電氣焊等設備的單位，經審核后，開據動火證并對其進行口頭指導和現場監督;

⑦保證四臺監控主機正常運行、錄制;

⑧將外圍的消防箱、消防架、消防井進行了粉刷和更換新標識。

2.外聘保安工作

①安排保安員在園區門崗和大廈門崗對所有進出的人員、車輛進行查證、驗證工作和進出物品檢查工作;

②安排保安員在樓內對施工安全進行監督、檢查，發現問題及時上報;

③安排保安員在園區外圍進行安全巡視;

④安排保安隊完成各類培訓任務，包括崗位培訓、儀態禮貌培訓、素質教育培訓，與中控室合練拋水帶、使用滅火器等消防技能培訓;

⑤規范了保安隊宿舍內務標準，定期檢查，保證了宿舍內干凈整潔;

⑥對外圍車場進行了重新的規劃，安排保安員對停車位進行了重新噴號和畫線并將交通指示牌進更新。

3.其他工作

①參加各級政府組織的安全會議和學習課;

②積極的與大園區物業、當地政府部門針對于安全問題的溝通、外聯工作;

③與安信行物業在安全管理方面的進行接觸、交流和責任劃分工作;

④結合新客戶，制定相應的管理制度、崗位要求、各種應急預案，建立新的表格;

⑤督促綠化單位定期對園區綠化帶內進行剪枝、護理、噴水、打藥等工作，在進入冬季之前提前做好了防凍工作，對一些綠墻進行了補種。

(三)百度公司入駐

1.消防管理工作

①入駐前對消防系統做了一回整體的聯動測試，發現了問題后，及時聯系了維保單位，對所存在的問題一一進行了解決，保證消防系統的正常運行;

②對中控員進行了一次全面的培訓，包括崗位培訓、消防主機操作技能培訓、消防知識學習、消防設備和器材知識學習并進行了出卷考試及實操的抽查;

③重新對大廈內各機房、辦公區、外圍的滅火器進行了一次配備;

④重新設定了巡視路線，每天3次的對大廈內的消防設備設施、安全隱患進行巡查并詳細填寫記錄表，對消防主機報警做出及時、相應的處理;

⑤每月一次安保部全員會，一次消防知識、技能培訓;

⑥保證四臺監控主機正常運行、錄制，四部電梯對講電話正常;

⑦每天根據天氣或客戶需求開啟、關閉電動天窗;

⑧每天保持對講機與樓內安信行物業的暢通，保證緊急情況下的聯系無障礙。

⑨重新制定了更為完善、細致的表格，以確保日常工作的可靠性。

2.外聘保安工作

①針對運營后的服務，作出新的崗位要求和管理預案，對保安隊所有隊員進行了相關培訓，包括各崗位職責、禮儀禮貌、車場管理方案、外來人員管理方案、消防器材使用方法等;

②對所有進出園區的人員、車輛進行查證、驗證工作;

③保證園區道路暢通，對車輛行駛、停放嚴格管理，對帶出的大件物品。按照出門條管理制度進行查驗;

④由于百度公司將客戶投訴窗口安排在本大廈，外保隊員還承擔了從進門到指引投訴人到投訴口，再從投訴口送出園區的工作;

⑤對園區外圍24小時看護工作;

⑥配合了此次百度搬家的外圍安全管理工作，得到了客戶的好評。

三、存在的問題

1.人員、紀律方面還有待于進一步的規范和完善;

2.與各崗位相應的專業知識、安全管理能力等綜合素質高低不一，參差不齊，有待于加強培訓;

3.各項預案和具體的實施還不夠完美，安保部將抓緊落實;

4.保安員的儀容儀表、服務不周到、處理應變不靈活，這些會影響到整體服務質量的環節，需要重點的跟進。

四、總結

安保部會始終貫徹“安全第一、預防為主”方針，以“質量、環境、職業健康安全綜合管理體系”為標準，更加努力、團結進取，把好的工作繼續發揚下去，做的不到位的工作盡快改進。逐項落實好2011年的工作計劃和培訓計劃，堅持落實好各項治安、防火工作，不斷提高自身的服務認識和服務水準，使安保部各項工作更加扎實，做到讓領導滿意、讓業主滿意、讓客戶滿意。同時也請各級領導和各部門給予指正。

范文二

以中央七號文件精神為指導，今年上半年，我校深入貫徹落實十八大決議精神和教育局2013年中小學德育工作意見，全力落實“德育就是第一生產力”的理念, 進一步鞏固“育人為本、德育為首”理念，重點落實《昆山市中小學德育規程》，加強德育隊伍建設，強化規范管理，完善學生行為規范養成教育，繼續圍繞“做一個有道德的人”主題和常規“月主題”實踐活動，有計劃地開展了思想品德、法紀安全、心理健康、環境保護等教育，重點項目有創設“誠信考場”、重塑“海棠社團”活動品牌、規范跑操活動，組織、《中華經典誦讀活動的實施方案》、校園文明行動日、班級文化布置評比、推行“五個好”、參與創建“節水型學校”等，推動了學校德育工作的觀念創新、機制創新和建設體系的完善，切實提高了德育工作的針對性和實效性，保障了我校今年的教育教學工作穩步前進。具體工作如下

一、德育骨干培訓機制結出成果

1.全體班主任例會一月1次，每月間插分年級班主任培訓會1次以上，加大對全體班主任的校本培訓力度，同時選派青年骨干外出培訓。1月和4月分別組織多名班主任青年骨干參加了由《班主任》雜志社主辦的“探索優秀班主任成長的途徑與方式高級研修班”。上半年，劉芹華、盛煥春、趙華獲評昆山市首批“德育能手”。10月顧紅梅老師榮獲第八屆蘇州市周氏德育獎勵金，盛煥春老師榮獲昆山市“愛生模范”稱號。11月，盛煥春、祝羽翩等青年骨干現場觀摩昆山市第二屆班主任論壇，選派的周晶晶老師參賽榮獲二等獎。11月我校成功舉辦德育能手展示活動(市級)，12月劉芹華、夏一峰老師通過了昆山市德育學科帶頭人初審。

2.繼續設立副班主任崗位，增厚了班主任儲備力量。陸雪娟、蘇偉、徐彥、夏蓉菠等副班主任在昆山市法制教學反思和課件評比中分別獲獎。

二、點面結合，學生養成教育得到強化

我校堅持從學生實際和學校實際及社區實際出發，按照細、活、實、新的管理思路，在“學生行為習慣養成教育”工作中，堅持全面貫徹實施新《中學生守則》和《中學生日常行為規范》，落實《二中常規細則》，大力開展學生養成教育，取得了較大成效。

1.堅持每周五項評比公開制度，并在網上及時公布，總計達36周;堅持不文明行為通報制度，全年通報5人次;堅持雙周全校大掃除制度，總計達18次;在新學期及時更新衛生包干區域，重點是初一初二年級;對值日、衛生、禮儀等突擊專項檢查5次，問題得到整改。通過以上措施，抓好了班級常規管理，強化了學生的文明習慣。

2.完善班級文化建設，分別于4月、10月底舉行了班級文化布置的評比，召開了班容班貌建設成果交流會，進一步優化了班級常規管理。

3.下半年重點落實了“五個好”行為規范，對言行舉止、就餐秩序、整隊、乘車、值日等，加強引導與抽查;通過11月市級檢查，進一步推動了校園文明建設和行為習慣的養成。

4.繼續推行德育導師制度，細化全員育人。學校德育領導小組組建了校行政、黨員、副班主任為主體的德育導師隊伍，先后與近30名后進生結對，明確導師的職責，規定了德育導師四項工作制度，形成了全員育人、全科育人、全程育人的新型育人模式，配合了班主任的工作，體現出穩控、轉化后進生的強大助力。

5.分年級開展針對性活動，進一步落實了各年級段養成教育目標的達成

初一新生以“規范、文明、學法”為主題，重點開展了評選38名“規范之星”、20多場班級道德講堂等措施，基本實現“習慣與規范教育”養成目標。初二重點開展“責任、團隊”等主題班會、評選出近百名“實踐、美德、科技”之星等活動，基本實現“防分化、抓轉化”的養成目標。初三重點開展了多場年級教育大會、開展理想主題班會、評選出近80名“勤奮之星”與“誦讀、文學”年度之星等活動?；緦崿F“樹立人生觀和理想”的養成目標。

三、創新校園文化建設，落實重點工程

1.重塑“海棠社團”活動品牌

3月份整合各項資源，德、教、科三處室合力重塑“海棠社團”活動品牌，組織初一初二全體學生參加，開設了體育類、藝術類、學科興趣類、科技類四大類30個學生社團，每周三老師教、學生動，并組織擂臺賽、成果展示、藝術節匯演、選優參賽，打造出校園第二課堂新模式，大大推動了我?！皩W有優教，教有特色”的文化內涵和“合格+特長”的育人目標的建設。

2.創設“誠信考場”

3月份開始，配合教務處在校內設立“誠信考場”，由初三試點、逐步向所有年級推行，成功創設了12個“誠信考場”，成為500名學生自我管理、自我約束的道德培養新平臺。

3.規范跑操活動

11月，配合教務處，制定、推行《市二中跑操活動方案》，動員初一初二全體師生，以定人、定時、定場地、定里程、定程序的“五定”規范及評比表彰制度，促使跑操活動規范化、可操作化，有效促進了“陽光一小時體育鍛煉”的真正落實。

4.做好學生午餐改制工作

自1月份啟動午餐改制，經歷了分餐、送餐、行政巡餐、食堂改造、食堂改制、學生護餐等多項配套性工作，多次召開膳食管理專題會議。經過一年來的運行，學生營養午餐走上了規范化的軌道，較好地實現了市人大代表的預想。

四、繼續開展“做一個有道德的人”主題實踐活動

作為江蘇省“做一個有道德的人”主題實踐聯系點學校，我校重點打造了“新生入學教育”、校園藝術節、志愿者服務隊、“校園之星”評選等“新節隊星”四大德育活動品牌，同時有效地帶動了其他相關活動的順利開展，產生了較大的影響力。

(一)塑強“新節隊星”四大德育品牌

9-11月，2013年新生入學教育開展了動員與總結大會、觀看錄像《開學第一課夢想》、“習慣養成”主題班會、學習校規材料與測試、制定班風班規、廣播操比賽、評選“規范之星”等八項活動;

11-12月，第七屆校園文化藝術節開展了書畫征集評選、校園主持人、校園歌手等多項海選與現場比賽;

本年度，以“參加實踐、服務社會”為宗旨，繼續采取按需招募的原則，設立了391個“校園志愿者”崗位。有54個“班級衛生員”、108個“五項評比校園監督崗”、100個“圖書館管理員”、72個“文明就餐”協管志愿者、37個鼓號隊員和升旗手、2個領操員等常設崗位，加上兩次簽名儀式等20個臨時志愿崗。

本年度，先后評選出校園“志愿之星”“美德之星”“科技之星”“規范之星”“實踐之星”“勤奮之星”、年度“文學之星”“誦讀之星”等共計308名。

(二)圍繞重大節假日，以文學促德行升華

1.5-10月昆山市第四屆“小瓊花 文學之星七彩夢想”中小學作文大賽再獲佳績，2人榮獲特等獎，15人榮獲一、二、三等獎。

2.積極動員學生參加蘇州市網上家長學校的網上寄語活動。于2月在寒假期間組織開展“金蛇報吉”祝福信息發送活動，戴雯等2人獲優秀信息獎;4月清明節期間組織1700多名學生參加“緬懷先烈，傳承文明”主題網上祭奠活動;5月母親節到來之際，動員全校學生參加了蘇州網校開展的“母親為我做過”感恩母親主題教育;6月組織1700多人參加了中央文明辦舉辦的第三屆“向雷鋒學習做美德少年”網上簽名寄語活動。9月、10月“中國夢教師夢”教師節祝福信息發送活動和“尊老愛老，從我做起”重陽節祝?；顒泳鶚s獲“優秀組織獎”。

3.本年度寒暑假期間，我校通過網上公告、班級發動、個人參與等諸多方式，積極貫徹“會休息、會自學、會健體”理念，每人制訂了一份寒、暑假三會計劃，定篇定量閱讀名著，促進了身心的健康發展。

(三)有效開展校園道德講堂、“日行一善”活動

1.學校重點抓好了校園道德講堂的建設。

6月-12月，按照上級部署，通過展板參觀、宣傳動員、開設校園(班級)道德講堂、撰寫活動后感等豐富形式，先后組織了2場校園道德講堂、50場班級道德講堂，以中華夢、我的夢、感恩、理想、責任等主題，引導學生以“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”。形式新穎，內容親近，因此學生們不僅廣泛參與，而且樂于參與，從中受到了教育，品德認知得到了提高。

2.組織學生參與“日行一善”活動

①2-3月，學校組織開展了“日行一善我在社區服務”攝影大賽，鼓勵廣大同學進社區、進弱勢家庭因地制宜地開展公益服務。有的記錄了幫助孤老捶背聊天的溫馨一幕，有的記錄了幫助環衛工清掃小區道路的辛勤一幕等。經過班級、校級層層篩選，共評出14名同學分獲一、二、三等獎。②3月，團委舉行“家在蘇州文明餐桌行動”集體簽名與板報宣傳、“學雷鋒志愿者在行動”集體簽名與板報宣傳、主題班會、手抄報評比等活動和實踐體驗，著力塑造講文明、重禮儀、團結友善的學生新形象，從中評選出尹顧桑雨等70名“校園志愿之星”，有力地推動了我校形成講文明、樹新風的校園文明新風尚。③通過學?！爸驹刚摺睄徫缓桶嗉壋Ｒ幑芾韻徫?，以勞動、幫助、攝影、集體簽名、手抄報等多種方式，全員參與“日行一善”的活動。④2013年“在校拾金不昧”登記有139件，學生149人次。其中先進典型3月份初二(16)班張奕琪同學撿到飯卡 670元;初一(2)班石意睿、史云州在校撿到一只手機。

(四)扎實做好灑掃應對、美德少年評比活動

我校繼續堅持雙周勞動大掃除制度，保持校園美好環境，提升同學們熱愛勞動、熱愛校園的行為水平;同時宣傳愛潔護美的文明習慣和尊師敬長、待客有禮的禮儀風尚。在灑掃應對、日行一善、日常管理、五項評比等活動中，涌現一批批先進典型人物。在6月初評選出費倚晨等108名“校園美德之星”(其中“孝敬父母”14名，“文明禮儀”25名，“團結奉獻”40名，“熱愛勞動”12名，“勤儉節約”17名);在上下學期末各評出了各班單項積極分子400多名。

(五)創新開展“文明小博客”活動

7-11月，組織初

二、初三學生在信息技術教研組老師的指導下，圍繞“寫文明博客，做一個有道德的人”的主題，充分利用蘇州市網上家長學校作為“文明小博客”的開博平臺(鏈接至新浪、搜狐、騰訊、網易等互聯網博客)，正確把握博客內容，記錄生活，宣傳文明。這次活動，成功開設并維護了22個博客，創新了未成年人思想道德建設方式。周奕岑、胡皓、吳世琦博客被學校評為一等獎。

五、抓好主題月和常規教育活動

(一)多樣的活動，加強了愛國主義、集體主義和理想教育

1.3-4月，組織全校學生參加以 “緬懷先烈，傳承文明”為主題的清明節網上祭奠活動，通過新穎、便捷的方式，引導學生繼承先烈遺志，弘揚革命傳統和愛國主義精神。學生實際參與人數超過1800人。

2.5月中旬，初二年級舉辦了“唱響紅歌慶五四”合唱比賽，15班以整齊服飾、音律準確、動作巧妙協調的優勢勇奪第一名。

3.6月20日，組織全體在校學生觀看了“神舟十號航天員太空授課”視頻?！独ド饺請蟆酚浾咭瞾硇＿M行了現場采訪。觀看直播活動大大激發了青少年的民族自豪感和愛國熱情，增強愛科學、學科學的興趣，提高了科學素質。

4.9-10月組織全校學生舉辦了“向國旗敬禮、做一個有道德的人”網上簽名寄語活動，貫徹了黨的十八大精神，加強了“中國夢”宣傳教育。

5.5月參加“我的中國夢”征文賽。8月戈韻文參加蘇州市“七彩夏日我的中國夢”演講比賽榮獲三等獎，9月邵昱誠《中國夢 中華情》榮獲第六屆江蘇省少兒藝術節讀書征文三等獎。

本年度，學校全體師生通過電視廣播，先后隆重舉行了2012-2013學年度休業儀式暨初三畢業典禮、寒假休業式，通報了學期教育教學活動成績，現場進行了優秀學生、優秀志愿者的頒獎活動，并邀請了學生代表、社團活動代表分別作了發言和匯報演出。

6.2-12月，我校各年級在學校藝體館累計舉行了九場學生集會。校長、德育主任等分別作了重要講話。集會主要就各年級教育教學現狀做了細致的分析和總結，尤其對學生的文明禮儀、衛生習慣、責任意識等提出了更明確、更高的要求。

通過集會和專項活動，同學們在加強自身綜合素養的同時，大大增強了集體主義意識和讀書報國的思想動力。

(二)體驗、宣傳與關懷，加強了法紀安全教育

1.3月初修訂完善了《護導操作細則》，從行政、教師、司乘人員三方面著手，強化了護導值班制度的落實。引導乘車學生在校內排隊候車，有序乘坐，積極配合有關部門，有效維護了9條學生公交專線的安全運營，確保了近600名學生的安全上學與放學。

2.3月25日，昆山市衛生局青春期保健科科長孫惟醫生來校舉行了青春期教育主題講座，為全體初二學生進行了一次全面的青春期教育。

3.在上級統一部署下，于4月起開展“校園文明行動日”活動，加強了文明、安全等方面的督察。于4月實施法制安全主題教育月活動。在活動領導小組的布置下，通過升旗儀式、廣播、主題班會、板報、征文比賽等形式，大力宣傳弘揚法治文化，鞏固了學生的法治精神。

4.配合醫務室，于4-5月舉辦了防禽流感圖文展、禁毒圖片展，加大了宣傳力度和實際效果，確保了校內無一案例發生。11-12月加強了對水痘、流感等季節性傳染病的宣傳。

5.6月5日，全校舉行了一場校園安全疏散演練;2014年初又舉辦了初一義務消防員培訓和應急處置演練，提高了師生們自救自護的意識。

6.7月10-14日，與檢察院成功舉辦“暑期法制學校”，講座、競答、觀影、辯論等形式多樣，深受同學們歡迎。

7.10-11月，積極開展“法治教育月”系列活動，打造法治長廊、開展法制主題班會等，成功舉辦了初二年級兩場法治文藝專場演出。

8.11月上旬，組織初二年級參加蘇州市中學生安全應急與避險知識網絡競賽活動。

9.2014年1月昆山市禁毒委員會來校舉辦了“珍愛生命 遠離毒品”的現場宣傳活動，并發放宣傳資料。

10.本年度，學校多次通過國旗下講話、廣播會、家長會、告家長書和家校通短信平臺，針對目前安保隱患，結合上級要求，加強對校園安全、短信詐騙等宣傳教育。

(三)資助與健教相結合，實施心理教育、愛心教育

1.3月5日上午8點30分，昆山市檢察院與我校愛心助學結對會議在二中會議室(一)召開。檢察院李明生主任帶領院黨組成員對10名貧困學生進行了現金資助。

2.3月29日下午，沃華教育基金會昆山市優秀清寒優秀中學生獎學金頒發儀式在我校隆重舉行，其中我校8名學生喜獲助學金。

3.5月間，團委陸續組織了心理健康教育主題的黑板報、電子小報等活動的評比;團委骨干教師主辦了兩場心理健康教育的主題班會，反響熱烈。

4.暑期學校部署參加“中大杯”昆山市學生公益活動。10月，尹顧桑羽等23篇選出的優秀稿件參加“中大杯”昆山市公益征文大賽。

5.據統計，本年度社會各界熱心幫扶我校貧困生，昆山“臺協婦慈會”、退教協“手拉手”工程、秉龍慈善基金會等校內外各項扶困項目8個，累計發放助學金3.56萬元，傳遞關愛、感恩的正能量。

(四)宣傳與行動，促進環保教育

1.我校積極響應3月31日“地球一小時”環保低碳活動，在世界自然基金會發起第六個“地球一小時”活動來臨之際，組織師生家長一起自覺參與“地球一小時”之熄燈活動，在31日2030~21:30熄燈、關閉電器電源，共同迎接“地球一小時”全球熄燈活動。

2.5月班主任例會上，研討了如何在班級里正確合理地開展塑料瓶回收、公物愛護等環保舉措。組織參加昆山市中小學生節水征文比賽中喜獲佳績，有四人分獲二、三等獎

3.6月“手拉手”工程聯辦的“環保”主題電子報出版，印發各班教室閱覽。

4.11月，學校社團手工社、創造社組織社員利用廢棄瓶罐制作手工作品并作展覽，宣傳環保。

(五)引進來、走出去，拓寬學生視界

1.3月14日下午，“昆曲進校園”活動來我校舉行。學校組織了初一年級學生觀看了南京昆曲團奉獻的昆曲折子戲表演，并作交流，學校小記者進行采訪。

2.4月17日上午，我校誦讀代表隊參加昆山市中小學經典誦讀大賽，榮獲初中組第三名(二等獎)的佳績。通過經典誦讀大賽，進一步推動了我?！爸腥A經典誦讀”活動深入地開展，傳承和弘揚了中華民族優秀傳統文化，也展示了二中學生健康向上、奮發有為的精神風貌和生命活力，拓寬了市二中提高學生綜合文化素養的舞臺!

3.5月8日，昆山市集郵協會來校隆重舉行了“集郵文化進校園”活動啟動儀式，開設了集郵文化系列講座。會后，同學們有序地參觀了資深會員們帶來的部分專題郵票展，讓同學們進一步親近了郵票文化。

4.7月，樂器團社員葛海翔、張熙均獲國際音樂學校小提琴一等獎。8月，樂器團社員周韞輝在北京獲得中國音樂“小金鐘”獎全國少兒二胡比賽銀獎。

5.10月21-25日，初二年級赴千燈基地進行社會實踐活動，90人獲評“優秀學員”，7個宿舍獲評“文明宿舍”。

6.學校小記者利用雙休日，多次參與《昆山日報》社舉辦的交流訪問活動，秦星語獲2013年“優秀小記者”稱號。

六、家校合作有力，學生積極參加社區活動

1.本年度，各年級的家長委員會和家長學校正常開展活動，并結合上級要求，先后發放法制、安全、飲食、倡議書、假日活動安排等各類《告家長書》10多份，發放家庭教育校本教材《我與孩子共成長》8期;寒暑假積極引導家長協助學生切實開展“三會”活動，收到“三會”計劃1000多份。

2.學校通過家長會、家長座談會、家校通短信平臺等方式針對學生表現、校園安全、短信欺詐等內容對家長進行宣傳教育，提高安全防范意識，特別是防溺水宣傳教育，及時發《致家長的一封信》并網上宣傳相關安全知識，教育效果顯著。

3.家長積極投稿參與育兒經驗交流。①《蘇州家庭教育》2013年第6-7期(總第57期)發表初三(18)班郭伍超家長郭馬寶的文章《一個好習慣，終身都受益》。②《蘇州家庭教育》2013年第12期(總第62期)發表初一(8)班王淳永家長錢迎新的文章《媽媽，兒子來過找》。

4.9月在昆山高新區“柏廬留香杯”社區征文比賽中武詩宜、梅鑫彤2人分獲二三等獎。11月在柏廬街道“學安全知識，建平安家庭”主題征文比賽系列活動中，顏祺涵等6名同學分獲演講一二三等獎，19人獲征文優秀獎。

七、德育收獲與存在的不足

2013年，我校收獲2012年第23屆全國青少年“輝煌的五年”讀書教育活動特別獎，再獲教育局綜合考評一等獎，榮獲蘇州網校2013年教師節、重陽節祝?；顒觾炐憬M織獎、蘇州市第五屆“普通話、蘇州(昆山)方言、英語口語”比賽團體三等獎、2013年蘇州市“廉潔文化活動周”警示教育講稿三等獎、昆山市合唱比賽一等獎、經典誦讀大賽二等獎;被評為“昆山市2013年《關心下一代周報》征訂發行工作先進單位”、教育局“優秀團組織”等榮譽稱號。

2013年.我校師生在德育評優評先競賽方面繼續在市內名列前茅。我校梁恩睿同學的形象事跡上《蘇州家庭教育》(上半年)展示，陸小安等4名學生突出事跡寫入市文明辦《昆山好少年》一書受到表彰，秦星語同學被評為昆山日報社“優秀小記者”。據統計，在市級以上德育條線競賽、評比中，學生團隊與個人獲獎300多人次。而學生因違紀受處分7人次，占在校生0.26%，尤其是下半年記錄為零。學生總體思想道德水平發展穩定，優秀群體不斷涌現，榜樣示范效應正逐步擴大，形成良性循環。

但是，學校安全存在技防不足、設施老化、學生等隱患;不少班會課組織模式仍是“一言堂”，對學生缺乏吸引力;個別班主任常規管理不細致、不到位;學生的集體榮譽感有所退化，有的思想價值觀多變或缺失，個人主義突出，而學習動力不足;新一屆初一學生存在個性孤僻、情緒急躁的加重趨勢;部分女生的優越感過強、個性跋扈、耐挫性弱化;畢業班個別學生的行為易沖動等等問題，亟待設法研究解決。學校德育形勢依然嚴峻，養德踐行之路仍需與時俱進，我們仍要不懈努力!

第二篇：中控室安康杯總結

“安康杯”競賽活動總結

今年以來，根據西寧市排水公司工會統一部署的以“和諧貴鋁，健康職工”為主題“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，為提高公司經濟效益，發揮工會 在公司生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。

根據城南污水處理廠實際情況，本著生產與安全密不可分的關系的需要，通過各種安全教育、培育企業安全文化、創新安全理念、突出公司特色。現就 一年來開展“安康杯”競賽活動的情況總結如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

1、統一思想，齊抓共管

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發點和落腳點，進一步提高全廠員工 “居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。根據全廠《關于開展以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合本廠實 際，成立了 “安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網； 二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓； 三是結合“百日安全無事故”活動，開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主要內容的安全生產座談會；

四是開展“我與安全生產責任制的差距同企業改革發展的關系”等問題大討論。從“講政治、保穩定、促發展”的高度，充分認識安全生產和勞動保護 工作的重要性。

五是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良 好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合廠區領導進行安全生產檢查，切實保護全廠職工的生命安 全和身體健康，為污水處理廠的順利生產運行保駕護航；

二是定期向公司工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準 確；

三是結合全廠的實際情況，創新安全的理念，培養全廠職工安全文化營造 生命安全平臺；

二、工會勞動保護監督檢查工作完成情況

㈠、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度

1、認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。

2、根據全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查的三個條例，結合本廠中控室的實際情況，先后建立健全了各項規章制度8個。使工會勞動保護監督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時 地反映和表達。

㈡、做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境

1、班組是企業的細胞，是企業生產的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監督，探索出了一條專兼結合防止事故發生的新 路子。

2、做好安全監督檢查，消除事故隱患。

㈢、加強業務學習，不斷提高污水處理廠職工業務素質及工作能力，從而 更好的完成“維權”使命。

1、為了讓公司工會勞動保護監督檢查員正確履行其職責、有效開展工會勞動保護監督檢查工作，公司請具有安全知識和經驗的人員對公司工會勞動保護 監督員進行了業務培訓。

2、工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重于維護員工的人身健康權利，監督行政落實有關法律法 規。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業生產的最佳結合點。

3、從全廠中控室的實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力。

污水處理廠中控室是24小時值班制度，對電力安全和人生安全有很高的要求，幾年來由于我們堅持不懈地抓住各種環節的安全教育，不斷探索安全教育的新途徑，通過以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執行操作規程，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

部門：中控室

二0一一年九月二十八日

第三篇：中控室6S總結

畢節卷煙廠二車間中控室、嘴棒質檢室6S樣板區

總結報告

2月16日,新年伊始,春寒料峭,作為本第一個，也是全廠十二個6S樣板區中最后一個啟動的樣板區，二車間中控室，嘴棒質檢室樣板區的6S推廣工作正式拉開帷幕。截止2月27日上午，在車間領導的大力支持下，在全體組員的共同努力下，各項工作皆已圓滿完成，現對其間工作總結如下：

一，本次推廣活動特點：時間緊，任務重：除掉周末，所有工作時間不足10天，這是全廠目前為止開展時間最短的一個樣板區。中控室堪稱二車間的“神經中樞”，不但控制智能小車的運行，還控制著諸如高架庫等要害設備，因此，在工作的過程中務必小心謹慎，以免造成數據丟失。二，本次活動有來自深圳康達信公司的兩位老師，以及廠推進辦的老師全程指導，還有來自安保科、設備科、工藝科等各部門的組員共計13人。

三，活動流程：小組成立→戰前培訓參→參觀學習→紅牌作戰→商討解決方案，落實責任人，設定完成期限→具體執行→后續工作(ppt制作，小電影制作，總結報告)→總結交流。

四，學到了什么：（1）團結精神：要將6S工作搞好，光靠一個人的力量是不行的，所有組員必須團結協作，雖然來自 不同的部門，但要確保在最短的時間內溝通好，磨合好。（2）對6S有一次最直觀，最深刻的理解，它不是簡單的掃掃地，擦擦桌子，他是一門藝術，而且博大精深。（3）學習其他技能、：如PPT的制作，小電影的制作，antoCAD軟件制圖等等。(4)有機會與其他各個部門的人交流學習。五，取得的成績：經過全體組員10余天的辛苦和努力，樣板區建設已初見成效，以前“臟”“亂”“差”環境已蕩然無存，現在的中控室和嘴棒質檢室干凈整潔，物品擺放合理規范，各種標識清楚明了，較整改之前確實大為改觀。六，遺留問題，及其后續整改對策：此次活動共查找問題40個，截止目前已成功解決36個，遺留問題4個，對此作如下概述：：

1.中控室電腦桌雖然已經統一規格，但并不是標準電腦桌。整改對策：涉及統一采購問題，具體由廠里面統一安排部署。2.窗戶外電纜線橫拉，未按要求歸位。

整改對策：盡快聯系相關部門處理。3.嘴棒質檢室通風條件較差，并未得到改善。

整改對策：涉及統一采購問題，具體由廠里面統一安排部署。4.嘴棒質檢室桌椅陳舊、破損，未能更換。

整改對策：涉及統一采購問題，具體由廠里面統一安排部署。七，經驗總結及教訓：

1.提高思想認識，從思想上端正對6S的理解，要真正明白6S不 是搞形勢，更不是有的人認為的，6S就是一陣風，吹過就結束。2.讓所有組員有團隊的意識，強調團隊合作的重要性，只有大家擰成一股繩，才能把樣板區搞好搞出彩，切忌各自為政，一盤散沙。

3.樹立組長在整個團隊中的最高權威，整個團隊以組長為軸心而運轉，組長全盤掌控作戰方向及思路，防止個別人不聽指揮而影響整個團隊的凝聚力及工作進度。

4.發揮各個組員的專有技能及特長優勢，進行人力資源的合理化配置。

5.提高工作效率，量化每天具體工作，統計每天工作是否完成，防止拖沓，慵懶。

6.責任落實到人，建立問責機制，緊盯責任人，讓責任人樹立起強烈的責任感。

7.某些問題缺乏既定的標準來執行，所以還需在下一步工作中達成共識，形成統一標準。

二車間中控室、嘴棒質檢室樣板區的6S推進工作雖然暫時告一段落，但必須持續深入，不斷擴大戰果，同時，建立健全長效機制，讓處于樣板區的所有人共同維護6S成果，我們有理由相信，如果一個企業將6S工作全面化，常規化，制度化，那么這個企業必將實現質量與效益的雙贏，必將邁向跨越式發展的康莊大道！

第四篇：中控室個人年終自我總結

時間的腳步跑得真快，不知不覺自己離開學校來到這里已經有兩個年頭了，在這兩年多的時間里，看到了自己的不斷進步，不斷成長，經歷了苦澀，也嘗到了成功的甘甜，真正的感受到了社會的現實和生活的壓力。

記得剛來公司時，對于剛出來工作的我來說，對工作上接觸到的事情都覺得很好奇。那時候我覺得最大的問題是人際關系的處理，也許自己剛從學校走出這個現實的社會，不善言談的自己很難去適應工作的環境，很難與來自五湖四海的同事進行溝通，因為覺得我們的想法和思想根本就不同。雖然我是學化工專業，可是對于聚酯工藝這個概念還是比較陌生，剛開始的時候自己也有這么一個想法，覺得自己讀完大學出來了，工作上的事情對于自己來說應該是不成問題的，但當自己真正出來工作的那一刻才知道原來自己什么也不懂，那一刻才知道當初自己在學校里面學到的東西在工作上根本就用不上，看著那些和我年齡相當甚至比我還要小的老師傅們游刃有余的干完自己的工作，自己心里面很自然地產生一種悲觀的情緒，感覺理想很豐滿，現實太骨感。

入司的第一個崗位是聚酯工藝現場操作工，這是一個需要自己去操作，去巡檢，去查流程的崗位。剛來時雖然是冬天，那是聚酯四樓五樓的溫度還是很高，想到夏天時的酷熱我曾有一絲退縮的想法。當自己第一次干活手足無措的時候，我的這些小小兄弟們沒有冷落我，他們用最通俗的語言為我講解這一切。漸漸的我們相互融入了。那時候我們有共同的目標，就是進入中控操作室，看著中控操作員坐在舒服的辦公室里，點點這個，又按按那個，我心動了。在諾大的聚酯樓內，我一次次的去巡檢，查流程……每天工作的事情都是重重復復的，每天的生活都是很枯燥。溫度很高，晚上還沒有人，可我知道我必須去這樣重復。在工作中看到自己一點點的進步自己心里面很開心。當我得知自己當選為2011先進工作者時，我告訴自己我的努力沒有白費也不會白費，有付出終究會有回報……

今年四月，我的工作調整到中控室，那一刻我抑制不住自己心中的喜悅?？蛇@時我又從一個老員工變為新手，一切又是重新開始，不知該喜還是憂。而我不知道的是從這一刻開始，我肩負的責任更加重了，我的一次誤操作就可能導致停車事故，可以讓全廠好幾百人忙活一整天。時間一天天的過去，我終于不是新手了，可以獨當一面了?？蓞s開始糾結了……中控室，這個所有人都羨慕的崗位卻有著所有人都體會不到的辛酸。每天面對枯燥的流程圖，強輻射劣質顯示器，設計不合理的操作臺，日漸增加的操作任務，不盡人意的薪水……我曾問自己，這里值得自己去奉獻青春嗎?我不知道答案，我只知道沒有了往日的工作熱情?；叵雲⒓庸ぷ鞯倪@兩年時間，遠離了家鄉，告別了親人，我得到了什么?得到了適應社會的能力卻沒有得到改變現實享受生活的能力，甚至連僅有的一點棱角也被生存的潛規則磨掉了。然而面對日漸增長的生活工作壓力，我又不得不去努力，回頭想想多少人可以做自己喜歡做的事情呢?

2012已經過去，迎來的是嶄新的2013，新的一年，新的耕耘，新的收獲。馬上春節了，回家陪父母過個年，在離家的那一刻開始又是新的征程，在避風港短暫的休整之后又是人生旅途的再一次揚帆起航，相信自己，成功就在眼前。

第五篇：中控室崗位職責

中控室崗位職責

1、在中心調度長的領導下展開各項工作，認真及時、準確填寫好各項記錄。

2、認真做好日常運行的操作工作，根據運行要求，負責平時對無人泵站的啟停。

3、做好遠程監視工作，每天對所有泵站瀏覽不少兩遍，發現情況及時分析原因，并向中心調度長報告。

4、及時對發現的問題，通知相關的職能科室和人員，并收集處理結果，做好記錄。

5、努力鉆研業務知識，掌握操作技能，有效進行生產運行方面的調度。

6、認真做好110承諾服務工作，第一時間內通知相關人員，并做好事件處理的信息反饋工作。

7、遇應急突發事件，值班人員應通知相關人員。

8、值班人員要愛護設備，嚴格按操作程序進行操作，嚴禁私自拆卸設備、隨意改動線路。

9、值班人員必須做好中控室及機房安全檢查，確保設備安全正常運作。勸阻無關人員不得隨意進入機房。

10、熱情接待好蒞臨指導的各級領導和參觀團體，并作好自控系統的介紹和操作。

11、值班人員要保持中控室衛生整潔，注意防塵、防潮。