第一篇：阜陽市文管所民主考評科長活動2011年度工作總結

阜陽市文管所民主考評科長活動2011年度工作總結

2011年以來，市文物管理所按照《2011年度民主考評市直單位科長活動實施方案》要求，結合本單位實際，不斷改進工作作風，進一步提高服務質量，切實抓好本職工作，取得了較好成績。

一、年度工作完成情況

一是大力進行文物的搶救性考古發掘。今年以來，對我市工程建設中發現的多處古代墓葬進行搶救性考古發掘，并配合省考古所對阜新高速公路阜陽段等處進行考古發掘，共清理發掘古墓葬近200座，出土大批珍貴文物。二是進行了一批文物修復保護工作。對文峰塔四周護欄進行更新工程并順利完工；對阜陽貢院遺留的三間古建筑進行了修復保護工作并順利驗收；按照省文化廳有關北關保護六條意見，責成建設單位修改文物保護方案，并及時上報省文物局進行審批通過。三是順利完成了第三次全國文物普查第三階段工作任務，對普查數據進行了匯總、整改；配合省普查辦對我市部分普查點和遺址標本進行照片補拍。四是結合建黨90周年紀念活動，做好四九暴動舊址紀念館對外開放的接待服務工作。五是對我市城隍廟、奎星樓和劉公祠等三處不可移動文物進行了安徽省第六批省級文物保護單位的申報工作等。

二、作風效能建設推進情況

認真履行工作職責，積極完成各項工作任務。完善各項規章制度，堅持依法行政、依法辦事。公開服務承諾，認真落實作風效能建設十項制度，工作作風扎實，嚴格實行“一站式”簡潔高效服務。誠懇聽取群眾建議，自覺改進工作，簡化辦事環節，提升服務水平。重視勤政廉政建設和警示教育，自覺遵紀守法。

三、參評活動開展情況

召開全體職工會議進行宣傳發動，成立了活動領導機構，制定了具體的參評活動實施方案；將工作職責、服務承諾等內容向社會公開；發放征求意見表，召開座談會，廣泛征求意見和建議；查找存在的問題和薄弱環節，分析產生問題的原因；制定了具體的整改計劃和整改措施，認真整改，立即糾正。

四、近年來取得的工作成績

近年來，在市文廣新局的正確領導下，全所干部職工齊心協力，認真工作，取得了一些成績，這些成績有：2008年6月被市文化局機關工委評為先進基層黨組織；2009年被市文化局評為社會治安綜合治理先進單位；2010年市文管所1人次被省普查辦、2人次被阜陽市普查辦評為第三次全國文物普查實地調查階段先進個人；1人次獲得阜陽市直機關工委頒發的市級先進基層黨務工作者。

阜陽市文物管理所

第二篇：阜陽市文管所民主考評科長工作方案[小編推薦]

阜陽市文管所民主考評科長工作方案

根據阜陽市直機關作風效能建設領導小組《關于印發<2011民主考評市直單位科長活動實施方案>的通知》(阜直效能[2011]4號)精神，從今年下半年開始，對我所司學標所長進行社會滿意度考評活動。為使民主考評科長活動扎實有效開展，特制定本工作方案。

一、考評內容

（一）履行職責情況

1、是否認真、全面履行法律、法規賦予本所的職責，是否完成本單位部署的工作任務；

2、對屬于本所職責范圍內的管理和服務事項，是否做到服務到位、管理到位；

3、職責有交叉的，是否主動與有關部門（科室）協調配合，保證履職到位。

（二）依法辦事情況

1、堅持依法行政、依法辦事，程序是否合法，是否公開、公正、公平；

2、是否超越范圍行使職權，是否存在不作為、慢作為、亂作為現象；

3、是否嚴格執行《文物法》及相關法律法規對全市文物保護單位和重要文物點實施保護管理，依法行政；做好全市文物保護法律法規的宣傳工作；做好全市文物市場的監督、行政執法，打擊文物犯罪工作。

（三）政務公開情況

1、是否按照相關規定，多形式、多途徑向社會公開審批事項、辦事程序等內容；

2、是否按照《政府信息公開條例》規定公開應公開內容；公民、法人和其他組織申請信息公開的，是否按照規定的要求和期限，予以答復。

（四）工作作風情況

1、是否存在官僚主義、作風漂浮，“中梗阻”和拖拉、推諉、扯皮等問題；

2、是否按要求落實崗位責任制、責任追究制等制度；

3、是否認真落實市直機關作風效能建設有關制度和措施。

（五）服務態度情況

1、服務是否主動、熱情、文明、規范；

2、是否設法幫助群眾合理解決有關文物方面的 “急、難、愁”問題；

3、是否認真解答群眾提出的文物法律法規有關政策問題，是否誠懇聽取群眾的正確批評和合理建議，自覺改進工作。

（六）勤政廉政情況

1、是否加強學習，鉆研業務，深入基層，認真調研；

2、是否存在故意刁難，吃、拿、卡、要等現象，是否存在以權謀私，徇私舞弊。

二、工作計劃 第一階段：動員部署，自查自糾（2011年7月—11月）。根據市直作風效能建設領導小組下發《民主考評市直單位科長活動實施方案》，召開全體干部職工大會進行動員部署，制定我單位工作計劃，并指定專人組織實施。本所工作人員要認真查找問題，制定措施，認真開展自查自糾，廣泛征求社會各界人士意見，建章立制，整改存在的問題。

第二階段：征求意見，限期整改（2011年8月—12月）。我所對群眾發出征求意見表，并根據反饋情況，對照工作實際認真進行整改。

第三階段：總結工作，匯編資料（2012年1月—2月）。我所要將全年工作情況進行總結，相關資料統一匯編，妥善保管，并將情況及時向上級領導匯報。

阜陽市文物管理所 二〇一一年七月二十二日

第三篇：阜陽市文管所民主考評百名科長活動查找問題及整改措施

阜陽市文管所民主考評百名科長活動查找

問題及整改措施

為積極主動做好民主考評百名科長活動的迎評工作，進一步促進科室工作人員解放思想、轉變作風、改進服務，不斷增強服務文物事業發展的責任意識和工作能力，我所干部職工開展了自我剖析、自查自糾活動，并通過上門走訪、發放問卷調查表、邀請監管服務對象座談等方式征求意見和建議，一是公開服務承諾，公布舉報電話，接受社會各界的監督；二是通過發放民意調查表廣泛征求服務對象意見；三是通過召開征求意見座談會，真誠地聽取群眾提出的寶貴意見和建議。為了切實找全、找準我所存在的問題，我所組織召開了查找問題座談會，所領導及支部全體黨員參加了會議，會議由黨支部書記司學標主持。

會上，領導班子和全體黨員，逐一發言，進行了認真查找，深刻地剖析思想根源，共查出“服務意識不強、學習自覺性不高、辦事效率有待提高、遇到問題講客觀多、主觀找原因少、對文物法律知識掌握不夠，理解不夠深入，有的具體細則把握能力有待加強、職責有交叉的，與有關單位協調不夠主動”等方面的問題。

現針對存在的問題提出整改措施，特制定如下整改方案：

一、加強學習，不斷提高綜合水平。對工作人員采取集中學與自學相結合的方法，不僅要學習理論知識，而且要學習業務知識，不斷提高工作人員綜合素質和業務水平，增強工作人員的責任感和使命感，為辦事提速，為形象增光。（整改責任人：司學標；整改時限：2011年7月——12月）

二、制定制度，不斷提高辦事效率。建立來人來訪工作制度，推行首問負責制、告知承諾制、預約服務制等制度，要求做到熱情接待，文明服務。（整改責任人：司學標；整改時限：2011年7月——12月）

三、落實急事急辦、特事特辦、馬上就辦服務舉措。根據工作實際需要，對其急待辦理的事宜承諾放棄節假日或休息時間，對辦事環節中出現的新情況、新問題，及時請示市局領導。（整改責任人：劉建生；整改時限：2011年7月——12月）

四、加強其他單位間的協調聯系，為群眾做好服務。對前來辦理咨詢業務的人員，認真仔細解答提出的相關問題，積極主動同相關科室聯系，幫助其解決問題，使群眾懷著希望而來，帶著滿意而去。（整改責任人：劉建生；整改時限：2011年7月——12月）

第四篇：阜陽市文管所民主考評科長活動動員大會及司所長動員講話

阜陽市文管所民主考評科長活動動員大會及司所長

動員講話

2011年7月27日上午，阜陽市文管所在文管所會議室召開會議，傳達學習市直機關作風效能建設工作會議精神，部署2011我所民主考評科長工作。

會上，文管所所長司學標同志傳達并領學了2011年市直阜陽市直機關作風效能建設領導小組《2011民主考評市直單位科長活動實施方案》等有關文件。

司學標所長要求，文管所干部職工要充分認識民主考評市直單位科長活動的重大意義，充分認識考評活動對促進我所建設的特殊作用，以更加堅定的信心、更加有力的舉措、更加嚴格的要求，把阜陽市文管所機關作風效能建設不斷推向前進。一是要結合慶祝建黨90周年和深入開展的“創先爭優”活動，認真學習革命先烈的事跡及老一輩無產者大公無私，勇于奉獻的精神，增強憂患意識、增強創先意識、增強大局意識、增強責任意識，努力在本職工作上創先進、爭優秀，努力做到“五個好”：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。努力做到“五帶頭”：帶頭學習提高素質、帶頭維護團結穩定、帶頭爭創一流佳績、帶頭服務基層群眾、帶頭遵守黨紀國法。二是要牢固樹立抓業務工作必須緊密結合考評活動的思想，把考評活動真正融入到業務工作之中，大力營造人人講效能、處處抓效能、事事促效能的濃厚氛圍，以考評活動的加強促進各項工作任務的完成。三是堅持開拓創新、強化組織。落實黨建工作責任制，加強和改進基層黨的建設工作，把創新貫穿活動的全過程，增強我所黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和黨員隊伍的生機活力。

會議還就我所2011民主考評市直單位科長活動工作方案進行了部署，并指派專人做好民主考評科長活動的文字材料撰寫、文件保管、檔案管理、聯絡報送等工作。

阜陽市文物管理所 二〇一一年七月二十九日

第五篇：市文管所民主考評科長自查資料

市文管所民主考評科長自查資料

2011年8月1日，阜陽市文管所全體干部職工在辦公室進行了民主考評科長自查活動，干部群眾紛紛就工作、學習、思想方面存在的問題進行自查，領導班子和全體黨員，逐一發言，進行了認真查找，深刻地剖析思想根源，共查出“服務意識不強、學習自覺性不高、辦事效率有待提高、遇到問題講客觀多、主觀找原因少、對文物法律知識掌握不夠，理解不夠深入，有的具體細則把握能力有待加強、職責有交叉的，與有關單位協調不夠主動”等方面的問題，并就查找出來的問題制定了整改措施。