第一篇：青年志愿者中心網絡部工作總結與規劃（范文）

青年志愿者中心網絡部工作總結與規劃

一：工作總結

從而使對志愿者的崇敬到如今成為一名真正名副其實的青年志愿者，我深刻體會到了志愿者那種無私奉獻、敬獻愛心的高尚情操。

進入大學以來，我加入了青年志愿者中心的團隊，成為校志愿者中心網絡部的一員，通過學姐對我在計算機方面的培養，以及我自身的努力，我已經掌握了一些基本的計算機技能，并且能夠在校青年志愿者中心舉辦的大型活動中貢獻自己的綿薄之力，為此我為自己感到高興和欣喜。作為網絡部的成員，我們的宗旨就是利用掌握的計算機技能為校園活動提供便捷的途徑，同時我也感受到自己的責任感十分重大。二：工作規劃

對于我來說，現在的我才剛剛步入志愿者無私奉獻的軌道，需要學習的東西還有很多。因此，我將在今后的學習與生活中不斷不加大自己的學習量，嚴格要求自己，學習、掌握更多的計算機技能，不斷創新自己的思維，通過不斷學習來拓展自己的眼界。尤其要培養那些當代大學生具備的計算機素養和人格素養，成為一名優秀的網絡部志愿者。

河北金融學院青年志愿者中心

網絡部干事：馬海旺

第二篇：青年志愿者部工作總結（推薦）

青年志愿者部工作總結

回首走過的路，我們有得有失，百感交集。從我們一年的工作中，我們全方位的了解了青年志愿者部的現狀與不足，在此，對這一學期以來的工作進行總結，從而希望使我們青年志愿者部的工作能夠再上一個新的臺階。

這一學期來通過與部門成員溝通及對工作的有序安排后，各個項目活動，常規活動都依次有序的開展并取得成果。里面承載了這個大家庭的歡聲笑語，也包含了許多辛酸勞苦。我們的活動依序展開著，取得的成果大家也都是有目共睹的。

在過去的一學期中，我們的確取得了不少驕人的成績，但是還是存在許多不可小覷的問題。主要有以下幾個方面的問題。

一、部門的協調方面存在嚴重的缺陷，往往使我們的支援之手難以伸出。

二、志愿者的工作得到的支持不夠，使志愿者的積極性不夠高。

三、雖然經過多次內部活動交流，但志愿者部畢竟是個大家庭，人數很多，難免很多時候部分人交流過少，給很多工作都帶來了不便。

四、部員在創新方面的積極性調動不夠，很多部員在做事的時候顯得很被動，一直只是等待著上級的命令而已。

以上是上學期存在的問題，以上問題和不足，我們將在今后的工作中，不斷探索和積極改進，力爭使我院青年志愿者部的各項工作順利可持續發展，使我院青年志愿者部的工作百尺竿頭更進一步。

成績是肯定的，問題也是存在的。作為一個團體我們必須全面的去看待它，去分析它。學院青年志愿者部一直秉承著弘揚社會著正氣的宗旨，以奉獻，熱情，愛心為原則積極開展著許多公益活動。難免會存在很多問題，畢竟青年志愿者部也不是一個小組織。但是相信通過大家的努力，通過彼此之間更多的交流，信息反饋，很多難題都是可以迎刃而解的。青協本來就散發著一種溫馨，和諧，團結的氣息，確實它也是一個穩定性很強的組織。希望經過學院團委青年志愿者部全體同仁的共同努力開展更多有意義，有新意，有影響力的活動。能夠把青年志愿者部建設成一個真正的溫馨大家庭，得到大家更多的肯定與贊揚。

本學期馬上就要結束了，但我們的志愿工作還沒結束，在下個學期我們將繼續秉承我們的服務宗旨，組織更多有意義的活動。為我們青年志愿者部樹立良好的形象，為社會做更多有意義的實事。

院團委青年志愿者部

2011年6月20日

第三篇：青年志愿者協會副部工作總結

工作總結

加入食品青志這個大家庭已經有一年半的時光了，本學期更為不同。因為我做了副部。從干事到副部，職位在轉變，思維也隨之轉變。我已經不能停留在干事的角度上想事情，看待問題了。干事以干事為出發點來想問題，而副部也需要以副部的角度去看待問題，每一個職位，都有自己的思維方式，去適應協會的工作，最后都有一個共同目標，就是把協會的工作做的更好，把青志的精神發揚下去。

通過這半年在青志里的工作，我明白了，如何用一顆真誠的心去對待每一個人，如何用心去感化別人，而不是強制性地說服別人，要求別人做事情。不過每個人都有自己的思維方式和處事方式，而對于我，我更喜歡以心待人，因為我覺得這樣更能使別人接受我的觀點、我的建議，更能讓別人知道怎么去把真誠的心傳遞給身邊其他人。我獲得了很多社會、人際交往等方面的經驗，讓我受益匪淺。總結這半年的工作，我明白了一些道理。首先，做事認真，一絲不茍。這可能與協會工作的性質有關，但不僅僅是針對協會的工作，對于每一件事都一樣，無論大事小事，都應該認真對待，即使有些事在你看來并不是什么事，并沒有什么意義，但工作就是工作，作為青志一份子，就是不計報酬地做事不論盛大的迎新活動，或是每周例行舉行的協會例會，青志人都應拿出足夠的熱情，嚴謹的態度。

第二，對待工作要有高度的責任感，做事情要負責任，特別是當你是負責人的時候，更要以身作則，帶領好下屬，使下屬服從你的命令或安排。作為校外活動負責人我更深有感觸，每周一次的敬老院慰問我都會參加并擔任負責人，從中學到了許許多多帶領團隊的經驗，只有認真負責讓大家信服。

第三，要有很強的時間觀念。在沒有事先告知的情況下，不能有缺席、遲到的現象。首先沒有事先告知就缺席或遲到，可以看出你對這件事情的態度怎么樣，還有你的為人處事方式是怎么樣的。這些小細節，都能體現一個人的基本素質。所以，做每一件事情，都要有頭有尾，都要有所交代，在每次參加校青協例會時我都會早早到，以免給領導們留下壞印象。

第四，團結才是力量，對于一個部門、組織甚至公司企業來說，團結這個詞直接關系到部門或組織能否正常運行。一旦出現權力失衡的現象，將無法繼續正

常運行下去，所以凡事要以大局為重，注重內部的團結和和諧。團隊成員間難免出現分歧，意見不統一，作為副部，一個管理者此時發揮重大作用，一定要作為成員間的樞紐，將大家團結起來。

第五，做為副部，應該懂得如何去激勵干事。從管理學的角度來說，激勵對人的行動起激發、推動和加強的作用。一個好的領導，應該以下屬為出發點，考慮他們的需求，并作有效的激勵措施。所以做為副部，要更好地領導干事，激勵措施是必不可少的，對于青志莫過于一年一次的納新志愿者，整理志愿者信息，此事干事們難免出現抵觸情緒，激勵尤為重要。

第六，要努力提高主觀能動性。要在部門或組織里受到好評，就要不斷表現自己，并善于表現自己。有些事情，一定要做出來給人看，別人才知道。社會就是這樣，不善于表現的人，很快就會被社會所淘汰。低調做人，高調做事，永遠是真理，青志更是如此，我們的力量更是很有限，我們要做的是努力發揮我們的愛心，大力去宣傳，然后帶動社會帶動群眾。

最后，做人要有主見，要有創新意識。不要人家叫你做什么，你就做什么，沒有自己的想法。協會需要的不是這種人，而是在這個基礎上同時能有自己的主見，并提出意見或建議的人。創新能促進人的進步。在工作中，如果遇到一些問題比較棘手的，可以想想有什么方法能讓這個問題變得簡單。不能像機器人一樣死板地做每一件事，這樣就違背了效率與質量相結合的原則。

這些是我半年以來所得到的東西，雖然從以上的總結中可以看出自己在很多方面還存在著不足，但我會在以后的日子里繼續努力，繼續總結自己，不管在工作上，還是生活、學習上。畢竟，人是要從善于自我總結的基礎上不斷升華自己的。個人認為，自己進入青志，追求的不是結果，只是過程。結果不是很重要，享受過程才是最完美的。追求自己想要追求的東西，不管是物質上的還是精神上的。雖然你要做的事情并沒有想象中那么完美、精彩，但只要用心去發掘，去體會，還是會有所收獲點。

其實在這半年的時間里，我已經得到我想要的東西了，那么已經知足了，知足常樂。最后引用他人的一句話：“或許事情做到最后并沒有得到物質上的收獲，但起碼得到了心靈上的洗滌。”希望大家好好體會。

第四篇：青年志愿者中心考勤制度

青年志愿者中心考勤制度

一、考勤統計

（考勤統計分為三部分：各部門系隊在辦公室值班出勤情況、各部門、系隊中心例會B類及B類以上干部出席情況，各部門、系隊簽到情況的統計）

1.考勤組成員須在該周簽到結束后，于次周周一將該周的考勤情況統計完畢。確認并將情況填到工作概況表內。

2.中心例會由B類干部本人出席，若為湊足該部門人數找人代替，則視為缺勤統計。

3.考勤統計每周進行一次，每月小匯一次，學期末匯總一次（工作概況表將定期公布于公開欄，展示各部門、系隊的工作概況，公布時間為兩周一次）

二、值班請假

1.請假者需事先向本班次的辦公室成員或當班負責人口頭請假，并于兩天內補上請假條(須用辦公室統一制定的請假條，并需經本部門或系隊負責人簽字批準)。

2.請假條可在值班期間內向辦公室當班負責人領取，請假條寫好后，須放入“請假條專用”文件夾中。

3.當周請假人員應在本周日下午5：00之前將請假條上交給辦公室，逾期視為沒有上交假條，按相應制度予以扣分。

4.各部門系隊在一學期內請假不得超過三次，超出者按相應制度予以扣分。

三、值班簽到

1.為及時傳達中心通知，請各系隊、部門在每天下午4:30——5:30內時間到辦公室簽到，提前或逾時簽到視為無效。

2.簽到表上出現部門、系隊兩天未簽到，辦公室成員應及時聯系并提醒該部門部長、系隊隊長。

（附）考勤評分細則：

1.各部門、系隊須每日簽到，缺簽扣0.5分/次，提前或逾時補簽者扣1分/次。

2.值班時間無故遲到或早退15分鐘以上扣0.5分/次。

3.值班缺勤者扣1分/次。

4.值班者在請假班次起兩天內未交假條者扣0.5分/次。

5.中心例會缺勤者扣1分/次。

6.請假超過三次的部門系隊，超出部分每次扣0.3分。

青年志愿者中心財務制度

1.衣物借出時，須在財務登記表上登記借出衣物的種類、數目、用途、預還時間、借方姓名、聯系方式及借方所屬的部門、系隊。

2.若借方將衣物轉借他系或部門，應將轉借方的具體信息告知辦公室人員，由辦公室人員填寫財務登記表，若轉借過程中有衣物丟失，后果由借方承擔（賠償衣物加扣分）。

3.歸還衣物時，由辦公室人員根據財務登記表中所借出的衣物種類、數目等情況加以校對，填寫實際歸還日期并簽名，若已還清則打鉤；若未還清則在備注欄中注明情況，待還清時再打鉤。

4.若未在預計歸還時間內歸還或丟失財物，則應賠償丟失財物并給予扣分處理。

5.辦公室財物組每周進行一次財務總清點。

6.桌椅借還須注明顏色，且于當天歸還。

7.非值班時間借還財物須通知辦公室人員，不得私自拿走辦公室財物。

（附）財務評分細則：

1.若財物未按時歸還的扣0.5分/次；

2.財物丟失扣2分/次；

3.財物未告知辦公室人員的扣1分/次；

4.自行借還財物未通知辦公室人員的扣1分/次；

5.財物借出未注明聯系方式、部門或系隊名稱、預計歸還時間等相關信息者扣0.5分/次。

青年志愿者中心材料整理制度

一、材料主要有：學期工作計劃、工作總結及相關照片

二、材料上交時間安排：

1.學期工作計劃在學期末工作結束的兩周內上交；

2.學期工作總結在中心工作結束前兩周內上交；

3.活動總結在活動結束一星期內上交；

4.每學期開學后15天內上交本學期成員的課程表。

三、格式規范

1.月工作總結格式：

*月份工作總結（2號字體，黑體）

**部門/系隊(3號，宋體)

正文（小四，宋體）

* 附上每次活動的具體時間與參與者名單

*年*月*日

2.重要部分請劃線

3.學期工作計劃、總結發至郵箱：zzzyzbgs@163.com

月工作總結發至郵箱：zyzzxbgs@163.com

（附）材料整理評分細則：

1.材料未及時上交的部門/系隊扣1分/次；

2.材料沒交的部門/系隊扣2分/次；

3.所上交的材料沒達到要求或內容不齊全的扣0.5分/次。

青年志愿者中心獎懲制度

1.辦公室將根據各系隊/部門的考勤情況、財物歸還情況、材料上交等給予分數統計，并填入工作概況表；

2.工作概況表計分每周一次，在中心工作結束前辦公室會統計出總工作概況排名表，累計總分排名前五名之內的部門/系隊，方可獲得參加“青年突擊隊”評選的資格。

3.若學期排名累計在后三名的部門/系隊，則于第二學期打掃辦公室3次。

望各部門/系隊嚴格遵守以上制度。若實施中有不足之處，希望大家提出寶貴意見，謝謝！校青年志愿者中心辦公室2011年3月

第五篇：青年志愿者部工作計劃

青年志愿者部工作計劃

2010年11月22日，我有幸參加了經管系第七屆學生會成立大會，感觸頗多。尤其是鄭書記的講話，更是引起了我的共鳴。

此次會議我的收獲可以用以下幾點概括：

1、我們是經管系學生的代表，走出學校是經管系的代表，所以我們對自己的一言一行都要嚴格要求，為經管系學子樹立榜樣。

2、在完成系里分配的任務的同時，兼顧好自己的學業，達到雙贏的效果，實現書記所說的“一崗雙責”。

3、要時刻銘記“優勝劣汰”的自然法則，無論是在學習中還是在以后的工作中。

4、明確自己的職責，要做到各司其職，切忌徇私舞弊、以權謀私的現象。

5、積極虛心向他人請教，不要為自己的過錯找任何的借口，要從失敗中找原因，找教訓。

以上為我這次會議的幾點總結，我會一直用他們來激勵自己。據此，我為自己及我們部制定了本學期的工作計劃，如下：

一 工作計劃

1、作為青年志愿者服務部副部長，一方面要積極和部長及部內其他副部商討部門以后發展，同時，及時地了解協會內部成員的意見及想法。

2、與部長、副部長商討制定部內規章制度，嚴肅部內及協會紀律。

3、部門活動要做到推陳出新，在繼承協會活動優良傳統的基礎上，積極提出新的想法，新的建議，實現活動的創新。

4、積極開展特色活動，同時做好各項活動前后的落實工作。

5、全面了解學生會的規章制度，與其他部門做好溝通、合作的關系，進一步促進部門發展。

二 本學期活動計劃

1)近期，11月25日左右，與德州市交警大隊聯系，組織走進中小學進行交通安全知識的宣傳，提高中小學生的安全意識及危險意識。

2)12月5日志愿者日，校內、校外活動同時開展，校內開展以“奉獻愛心，傳遞溫暖”為主題的宣傳活動，感召更多人加入到我們隊伍中來；校外開展走進敬老院、文明公交、志愿車站等志愿服務活動，將志愿精神傳播給社會公眾，讓他們感受到志愿的溫暖。

3)元旦前，部內聯合青協內部集體舉辦元旦晚會，進一步促進協會內部人員的溝通與交流，讓大家感受到家的溫暖。

4)期末考試前，舉辦一次以“誠信考試，誠實做人”為主題的宣傳活動，倡導同學們文明應試。

以上為我此次會議的總結及本學期工作計劃，我部會領導協會積極地投入到活動的開展中來，不足之處請領導予以點評、指正。

青年志愿者服務部副部長：張 然