第一篇：臨江供電所2017年半年工作總結

##供電所2018年上半年工作總結

我們所上半年，在公司正確領導下，在包片領導、包片部門以及各職能部室的大力配合支持下，認真貫徹執(zhí)行省、市公司2018年工作會議精神，我所職工齊心協(xié)力、努力工作，狠抓供電所基礎軟硬件建設，以創(chuàng)建四星級供電所為抓手，堅持安全生產(chǎn)管理不放松、強化職工服務意識、進一步開拓市場營銷、開展新三個“十條”供電服務承諾，努力完成各項工作任務。電費回收100%，爭取政策、不辱使命，超計劃完成電網(wǎng)升級改造任務，以上成績的取得，其主要我們做了以下幾方面工作：

一、業(yè)擴報裝：

整合后的##供電所，目前共有配變248臺、總容量：50730KVA，其中公用變：142臺、容量為：6535KVA：專變106臺、容量：4419KVA。當前總用戶：9663戶；單臺變用戶：58戶；居民生活用戶：8783戶、非居民用戶：777戶；商業(yè)用戶：218戶；非普工業(yè)用戶：457戶；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)：28戶；排灌：3戶；上半年新報裝用戶156戶，同期比增加2.7%。

二、營銷指標完成情況分析

1、售電量：

上半年完成售電量1536萬kw.h，較去年同期580萬kw·h增加95萬kw·h，增長率15.9%，其中：公變售電量499萬kw·h，較去年同期274.45萬kw·h增長-74.786萬kw·h，降低率37%，專變售電量106萬kw·h，較去年同期78.68萬kw·h增長11.64萬kw·h，增長率12.89%。上半年銷售收入為284.393331萬元。

2、線損：

我所在線損管理上通過績效管理等多項有效措施，取得了一定效果，上半年各類線損較上年同期水平穩(wěn)中有降。線損管理存在的問題及改進措施：據(jù)上分析各類線損率與同期比均呈平穩(wěn)下降的趨勢，但是還有少數(shù)臺區(qū)線損并不太理想，綜上所述,我們準備采取以下措施:一是在線損管理上職責到位，加大考核，防止計量表計錯采、離線使線損“虛升”、“虛降”；二是加強計量和臨時用電管理，堵塞漏洞；三是在技術方面解決電壓損失和線路等技術問題；四是打擊不法用電行為，建立良好的用電秩序；五是加大營業(yè)普查力度，及時發(fā)現(xiàn)問題，尤其迎峰度夏期間，客戶歷來認為管理松懈季節(jié)，營業(yè)普查為重中之重。

三、電費回收情況分析

上半年電費回收情況基本正常，我所電費回收率達100%，上繳率為100%.綜合上述經(jīng)營分析情況來看，我所上半年總體經(jīng)營形勢良好，但也暴露出一些問題，如個別臺區(qū)線損差距很大，售電量難以提高，營銷市場有待拓展。為此，在今后的工作中我們還要做到：

1、組織隊伍，開展夜間巡查嚴厲打擊偷竊電行為；

2、進一步完善營銷管理措施及配套相關的管理制度，真正達到標準化供電所的管理要求；

3、認真抓好電費回收工作，防止新的客戶欠費產(chǎn)生；

4、在搞好營業(yè)普查和業(yè)擴工作的同時，降低低壓線損，提高供電可靠率、電壓質量和售電量，提高營銷效益，確保年度目標任務圓滿完成。

四、是狠抓安全生產(chǎn)，確保安全工作。

1、狠抓春安檢查。為了提高線路設備運行水平，根據(jù)公司春安檢查工作安排，我所提早布置、提早安排、提早規(guī)劃，加班加點分組按要求進行細致巡視檢查。針對10千伏線路設備巡視，我們在基礎資料完善上，逐級逐桿逐線測量檔距、30臺公用配變接地電阻進行了搖測，詳細匯總了存在的缺陷并梳理歸類進行消缺。0.4千伏、特別對易跳閘臺區(qū)，我們加大了巡視消缺力度，逐一對總保進行了測試，打通了線路通道、處理了線路缺陷及不規(guī)范下戶線，提高了高低壓線路運行水平。

2、依照公司《安全生產(chǎn)目標責任書》和《安全檢查細則》，作為2018年度安全生產(chǎn)工作的準則，做好2018年安全工作計劃，并與每個職工簽訂安全生產(chǎn)責任書，條款清楚，獎罰分明。

3、加大安全教育宣傳力度，提高職工安全思想意識，利用6月份“安全生產(chǎn)月”活動，6月份每周組織全所職工謝家壩、謝家壩學校進行安全用電宣傳、發(fā)放宣傳用品200多份，對我所轄區(qū)內所有中小學進行了“安全用電常識”講座，發(fā)放宣傳品400余份。每周組織職工進行電力法規(guī)、技術規(guī)程學習外，每個職工必須學習有筆記、活動有記錄，達到提高安全思想的目的。

4、全所職工必須熟知“兩票”操作規(guī)程，嚴禁無票工作，無票操作，確保“兩票”使用合格率達到100%。

5、每月組織召開安全生產(chǎn)分析會，針對目前安全生產(chǎn)形式認真分析總結不足，做到警鐘長鳴。

6、上半年所里組織了一次較大規(guī)模的春季安全大檢查，針對10KV、0.4KV線路通道的樹枝砍剪、對資料管理暴露出來的問題，我們及時調整思路，重新對資料管理進行分工，對于數(shù)字性的資料，為了達到準確性，我們對10千伏和0.4千伏線路、設備重新進行了測量、登記和填報，并進行了微機化管理。對于備品備件和工器具庫房，我們組織人員，對照規(guī)范要求，從品牌、數(shù)量、擺放位置、標簽的黏貼等進行整理，做到了數(shù)量足、品種齊、擺放整齊有序、領用規(guī)范，確保了電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。

7、對所檢查出的安全隱患進行跟蹤督辦，制定詳細整改措施，共查出處理在電力線路下違章建房2處，并用違章建筑用戶鑒定了《安全責任書》，發(fā)放和張貼《危險作業(yè)告知書》100多份。

8、加大安全工器具的投入，及時進行絕緣工器具的校檢，對達不到試驗標準的絕緣工具一律報廢并更換，有效的保證了人身設備的安全。

9、爭取政策，加大電網(wǎng)升級改造力度。針對公司的電網(wǎng)升級改造政策及任務，我所已完成2018年農(nóng)網(wǎng)儲備資料全覆蓋測量規(guī)劃上報，對我所正在進行謝家壩新城子村的異地搬遷線路改造項目加大了安全監(jiān)督，還有低電壓治理問題。為了爭取項目，我所職工不辱使命，加班加點，放棄節(jié)假日，戰(zhàn)晴天，搶雨天，精心測量、匯總、規(guī)劃線路圖紙，共上報1個村低壓治理資料。爭取在今年年終將岳藏鋪村低電壓治理工作完成。

五、存在的不足及下半年的工作打算

經(jīng)過全體人員的共同努力和辛勤工作，上半年取得了一定的成績，但也存在著一些問題和不足：一是由于人員年齡差異較大，學習自覺性不夠，素質參差不齊，需待進一步提高；二是部分設備運行年限太久、陳舊老化嚴重，部分進戶線腐蝕老化嚴重，表箱銹蝕，應盡快尋求政策，亟待處理；三是安全宣傳力度不夠，線路通道內仍然存在超高樹木及線路下植樹現(xiàn)象；四對客戶優(yōu)質服務水平有待進一步提高，客戶有出現(xiàn)投訴苗頭，致使我們各項工作處于被動局面；下半年，我們將一如既往，加強安全管理、大力宣傳優(yōu)質服務品牌，努力做好以下幾項工作：一是繼續(xù)加強政治思想工作，認真學習貫徹黨的各項方針政策，確保全年各項指標的完成；二是加大電網(wǎng)升級改造力度，完成2018年缺陷處理和隱患排查治理工作。三是加強營業(yè)普查力度，完成今年營業(yè)普查的全面覆蓋率；四是完善站所部分基礎設施和資料整理工作，使我所工作邁上一個新的臺階。

第二篇：“三電”半年工作總結

**街道2011年“三電”設施安全保護半年

工作總結

上半年，我街道開展了“三電”設施保護工作，在街道黨委、辦事處的領導下，加強組織領導，落實部門協(xié)作、企地共建、綜合治理，保持對盜竊破壞“三電”設施違法犯罪活動嚴打嚴防高壓態(tài)勢，堅持“打防結合，以防為主，標本兼治”方針，積極探索長效機制，確保了“三電”設施安全運行，為街道經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。

一、加強領導，落實責任。

一、是提高思想認識。街道黨委、辦事處要求要從落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識保護“三電”設施安全的極端重要性，把“三電”專項斗爭納入重要議事日程，切實加強組織領導，研究解決工作中存在的問題，不斷提高“三電”設施安全保護工作水平。

二、是強化組織領導?！叭姟北Ｗo工作作為社會治安綜合治理工作的重要內容，納入各村、鎮(zhèn)有關部門工作總體目標，嚴格執(zhí)行領導責任制和部門責任制，其主要領導為第一責任人。各村、鎮(zhèn)有關部門將“三電”專項工作擺上重要議事日程，成立了以辦事處主任為組長、分管綜治的副主任、派出所所長為副組長、派出所、綜治辦等

相關部門負責人為成員的工作領導機構，確定專抓分管領導及工作人員，層層分解落實責任。

二、強化措施，嚴密防控。

一、是加強巡邏防護。由綜治辦專項整治工作領導小組牽頭組織，在重點電力、電信、廣播電視線路建群防群治護線隊伍，切實加強對案件多發(fā)線路、地段、時段的日常巡邏防護工作。在重點部位采取安裝報警燈箱、擺放巡邏卡點標識、懸掛宣傳牌等方式，震懾違法犯罪分子。

二、是強化企地共建。充分發(fā)揮各村級“兩委會”、警務室、治安巡邏隊、治保會等基層組織的作用，加大對“三電”線路設施的保護力度。

三、是加強日常巡檢。加強對“三電”設施的日常巡檢，及時收集、提供各種違法侵害的犯罪證據(jù)和損害評估，為及時抓獲違法犯罪分子和準確定罪量刑創(chuàng)造有利條件。

四、是加強企業(yè)內部自身防范工作，加大防范投入，增強防護力量，推廣科技應用，不斷提高自身安全防范能力。鎮(zhèn)有關部門、轄區(qū)各單位調整部署，加強力量，加大密度，嚴防死守，確?！叭姟痹O施安全。

三、重拳出擊，嚴打銷贓。

工商、派出所等部門密切配合，對現(xiàn)有的廢舊收購點以及小熔爐、小冶煉廠開展了定期與不定期的集中清理整治，堅決查處無照經(jīng)營、收贓銷贓等違法行為。要按照《再生資源回收管理辦法》的規(guī)定，對未在規(guī)定時間內向公安機關備案或變更備案事項的站點，堅決查處；對無證

經(jīng)營的站點，堅決取締。派出所在今年4月份開展“三電”設施安全保護宣傳活動，并對轄區(qū)內重要變電器進行加固，防盜升級，確保轄區(qū)內生產(chǎn)生活用電安全。

四、學習經(jīng)驗，加大宣傳

街道綜治辦、派出所于今年3月份到牟平鎮(zhèn)學習“三電”安全設施保護經(jīng)驗，對如何保護變電器安全學習方法，確保正常生產(chǎn)生活用電。4月份，派出所、街道綜治辦結合供電所，對 “三電”安全保護做了宣傳。通過發(fā)布通告、張貼掛圖、宣傳典型案例等形式，做好“三電”保護宣傳工作。街道 “三電”專項斗爭工作領導小組辦公室研究制定舉報盜竊、破壞“三電”設施違法犯罪獎勵辦法，公布舉報電話，充分調動廣大人民群眾參與“三電”專項斗爭的積極性，為“三電”保護工作順利開展奠定堅實的輿論基礎和群眾基礎。

五、建章立制，確保長效。

根據(jù)轄區(qū)“三電”保護工作形勢需要，不斷探索新形勢下專項斗爭的新情況，加強制度建設，建立村、社有關部門定期聯(lián)席會議、信息反饋通報、工作督查指導、重要問題查究、工作表彰獎勵等工作機制，確定各村、各部門具體工作聯(lián)絡員，合力解決“三電”保護工作中出現(xiàn)的困難和問題，不斷鞏固專項斗爭成果。

二0一一年6月24日

第三篇：勞保所半年工作總結

勞保所半年工作總結(精選多篇)第一篇：勞保所半年

上半年，德源鎮(zhèn)勞保所在縣勞保局和鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，以***理論和“三個代表”重要思想為指導，以市場需求為導向，以農(nóng)民增收為目標，強化農(nóng)村勞動力培訓，優(yōu)化農(nóng)村勞動力資源配置，進一步拓寬農(nóng)村勞動力轉移市場，切實增強農(nóng)村勞動力的擇業(yè)競爭力，加大農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的轉移就業(yè)力度，推進城鄉(xiāng)一體化進程，鎮(zhèn)勞保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

1、新轉移勞動力目標任務數(shù)xx0人，已轉移4xx人，完成全年目標任務的95%。

2、引導性培訓12xx人，已培訓12期。內容有：外出前準備外出務工的主要途徑，城市生活常識，綜合社會保險等知識，人數(shù)達1xx0余人，全面超額完成目標任務。

3、職業(yè)技能培訓457人，共七期，家政、美容、美發(fā)、電工、焊工、計算機應用、園林綠化等，完成全年目標任務的87%；全年目標任務xx0人。

4、勞務輸出轉移規(guī)模1xx0人，實現(xiàn)勞務收入xx0萬元。

5、消除零就業(yè)家庭，失地農(nóng)民就業(yè)率達95%。

6、做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保工作，做到應保盡保。家喻戶皆，不漏保一人的原則。

7、做好城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動力、求職登記證的辦理工作，今年1—6月已為517人辦理了登記證，大大方便了我鎮(zhèn)農(nóng)民進城務工。

主要工作措施

一、加強領導，建立健全工作機構

鎮(zhèn)黨委、政府高度重視充分就業(yè)工作，多次召開專題工作會，并于年初成立了促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)領導小組，領導小組組長由鎮(zhèn)長裴洋同志兼任，副組長由鎮(zhèn)黨務副書記、副鎮(zhèn)長等人兼任，成員是各村村主任和鎮(zhèn)機關部門負責人。20nn年上半年制定和完善了《德源鎮(zhèn)20nn年促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)實施意見》，鎮(zhèn)政府與各村（部門）簽訂了20nn勞動力培訓和轉移目標責任書。規(guī)范了《勞動保障所工作職責》、《勞動保障所工作人員職責》及其相關，做到事事有人負責，件件有人辦理。

二、分工協(xié)作，切實做好各項基礎性工作

加強農(nóng)民就業(yè)引導性培訓和農(nóng)民職業(yè)技能培訓。建立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓機制，對未就業(yè)農(nóng)村剩余勞動力，按照年齡、文化程度及個人意愿，根據(jù)市場用工需求，制定詳細培訓計劃，有針對性地開展引導性培訓。同時認真做好剩余勞動力的職業(yè)技能培訓工作，按縣目督辦的要求，進行層層分解將目標任務下達到各村、居委會，納入目標考核，截止目前全鎮(zhèn)共轉移勞動力4xx人，分別到勃克啤酒廠、西南衡器廠、新斯頓制藥廠、成都瑞來仕家俱廠、成都望風紙業(yè)等企業(yè)務工人員達xx0余人，到成都建筑公司等企業(yè)務工人員達xx余人，去成都、郫縣、上海等地從事家政服務人員xx余人，外派到卡塔爾、新加坡、韓國、日本等務工的xx多人。半年不定期積極開展就業(yè)前引導性培訓，培訓人數(shù)達12xx余人，職業(yè)技能培訓7期，共4xx余人，現(xiàn)正在辦理職業(yè)技能培訓合格證2xx人。

三、建立健全工業(yè)港范圍內的農(nóng)村勞動力庫

1、認真貫徹全鎮(zhèn)勞動保障工作切實為工業(yè)港建設服務的宗旨，鎮(zhèn)勞保所首先對成都現(xiàn)代工業(yè)港南港片范圍內的失地農(nóng)民較多的青馬村、王橋村、新華村、花石村、清江18—xx歲男女勞動力1492人建立農(nóng)村勞動力信息數(shù)據(jù)庫，分村、分社分別進行求職登記，逐步實現(xiàn)鎮(zhèn)、村、社勞動力資源和用工信息網(wǎng)對接運行。

2、充分發(fā)揮勞保所職能，在工業(yè)港和縣勞保局的支持下，定期不定期發(fā)布勞動力市場供求狀況信息共計3xx條。最近我鎮(zhèn)勞保所了解到工業(yè)港內企業(yè)興成電力設備制造有限公司、科技公司等企業(yè)需招一批女工，勞保所及時與企業(yè)聯(lián)系，現(xiàn)已送xx多名女剩余勞動力到該企業(yè)務工，通過鎮(zhèn)村社多級聯(lián)動的方式，改變了過去農(nóng)民到處“碰”信息為主動送信息，送崗位進村、進社、進戶。

3、建立聯(lián)系會議制度。加強鎮(zhèn)勞保所與鎮(zhèn)經(jīng)委、、農(nóng)經(jīng)辦、拆遷辦等職能部門的聯(lián)系，充分發(fā)揮各自資源優(yōu)勢，共同做好農(nóng)村勞動力轉移和培訓工作。

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四、開展了離退休人員的社會化管理服務工作 積極配合縣勞保局做好基本養(yǎng)老金按時發(fā)放工作。從今年4月中旬開始對鎮(zhèn)域內退休人員進行領取養(yǎng)老金的資格驗證工作，全鎮(zhèn)共驗證1xx人。

五、認真辦理轄區(qū)內城鎮(zhèn)及失地農(nóng)民的失業(yè)登記 為7人發(fā)放了失業(yè)證，做好下崗失業(yè)人員申請《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審查核實工作。

六、按時完成鎮(zhèn)黨委、政府和縣勞保局交辦的各項工作任務

半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞保所工作是一項新工作，涉及面寬，政策性強，全體工作人員要在縣勞保局和鎮(zhèn)黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業(yè)務，提高服務質量，爭取做到群眾滿意，領導放心。

下半年工作計劃

下半年鎮(zhèn)勞保所的工作緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委和縣勞保局的工作要求，繼續(xù)實施“助農(nóng)增收”計劃，多渠道轉移農(nóng)村剩余勞動力，抓好職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)民就業(yè)素質，積極推進城鄉(xiāng)一體化進程。

一、積極做好港區(qū)內拆遷戶入住小區(qū)后培訓、就業(yè)及社會保險等工作

做好清江家園小區(qū)內勞動保障平臺的建設工作。

二、認真開展“五個一”工程即：

開展一次全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力基本情況普查；對農(nóng)村勞動力中有就業(yè)愿望的農(nóng)民提供一次免費職業(yè)技能培訓；對農(nóng)村勞動力中有就業(yè)愿望的農(nóng)民提供一次以上就業(yè)機會；開展一次農(nóng)村工專項維權活動；對外出務工農(nóng)民在外務工和家庭情況進行一次家訪。

三、進一步加強農(nóng)村就業(yè)宣傳，轉變就業(yè)觀念 鎮(zhèn)勞保所匯同鎮(zhèn)婦聯(lián)、團委、成教辦等部門，加強對農(nóng)民進行觀念更新的教育和引導培訓，克服小富即安的思想，積極參與市場競爭，樹立艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)思想，要樹立大錢也敢想，小錢不放過的精神，強化創(chuàng)業(yè)意識，宣傳典型為契機，以宣傳農(nóng)民身邊的成功人士，達到激勵農(nóng)民就業(yè)的目的。計劃在歲末年初時，利用外地打工，創(chuàng)業(yè)成功回家的農(nóng)民過年的機會，召開1—2次農(nóng)民工座談會，以達到激勵更多的農(nóng)民走出家門自主擇業(yè)的目的。

四、加強對村級信息、交換站及社區(qū)勞動保障工作站的業(yè)務指導與管理工作

五、強化勞動保障工作，切實為工業(yè)港建設服務 對成都現(xiàn)代工業(yè)港南港片區(qū)范圍內的青馬、王橋、花石、新華四個村三平方公里內的拆遷人員和16—xx周歲的男女勞動力情況，實行微機管理；對自主創(chuàng)業(yè)和已就業(yè)人員完善維權保障服務。

六、按時按質完成鎮(zhèn)黨委、政府和上級有關部門交辦的其它各項工作任務。

七、努力解決零就業(yè)家庭。第二篇：勞保中心工作總結

吳家堡鎮(zhèn)本屆黨委時期勞動保障工作及今后的工作思路 五年來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，勞動保障工作始終堅持落實科學發(fā)展觀，以關注民生為中心,以全面落實各項惠民政策為宗旨，以加強勞動保障工作隊伍建設為重點，緊緊圍繞工作目標，扎扎實實開展工作，通過各方努力，較好的完成了各項工作任務，現(xiàn)將主要工作情況總結如下：

一、本屆黨委時期主要工作

（一）、充分利用政策，妥善解決失地農(nóng)民的養(yǎng)老問題 為妥善解決因建設用地造成的失地農(nóng)民養(yǎng)老問題，根據(jù)上級有關文件精神，用足用活相關政策，中心連續(xù)三年(20xx年至20xx年)為11xx多名符合條件的失地農(nóng)民進行一次性整體補繳養(yǎng)老保險，補繳金額1xx0萬元。五年來，已動員全鎮(zhèn)3104人參加靈活就業(yè)養(yǎng)老保險。

（二）、采取措施，促進本鎮(zhèn)勞動力與失業(yè)人員培訓及就業(yè)服務

為做好本鎮(zhèn)勞動力培訓及就業(yè)服務工作，截止20xx年底，累計開展了面點、推拿、按摩，育嬰等各類技能培訓班，參加培訓并取得技能證書人數(shù)達1xx0余人，大大提高了勞動技能，增加了就業(yè)機會。同時搭建就業(yè)平臺，槐蔭區(qū)連續(xù)三年(20xx年至20xx年)在我鎮(zhèn)召開“春風行動”招聘會，通過各種努力，開發(fā)就業(yè)崗位20xx多個，安置城鎮(zhèn)就業(yè)45xx人次，其中下崗失業(yè)人員516人，就業(yè)困難群體1xx人。

（三）、積極宣傳勞動保障法律、法規(guī)，全面落實各項優(yōu)惠政策

1、根據(jù)市、區(qū)勞動局提出的加大小額擔保貸款力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作要求，我們擴大宣傳，辦理創(chuàng)業(yè)培訓班，發(fā)放明白紙等，讓一部分確實有創(chuàng)業(yè)愿望又有創(chuàng)業(yè)項目的人員申請到小額貸款，通過宣傳，累計為35家個體工商戶申請發(fā)放貼息小額貸款123萬元，連續(xù)三年位列全區(qū)第一，并在全市做了典型經(jīng)驗介紹。為個體私營企業(yè)發(fā)展注入了活力，促進了全鎮(zhèn)個體私營經(jīng)濟活動的發(fā)展。

2、農(nóng)村小額人身保險工作，是區(qū)政府對全區(qū)農(nóng)民群眾的一項關愛民生、惠

民愛民的重要民心工程，是一項新工作，也是兩鎮(zhèn)一項重要的惠農(nóng)工作。中心和各辦事處分管領導積極召開各種會議，通過宣傳發(fā)動，已連續(xù)兩年為全鎮(zhèn)18104人參保，符合條件的村民參保率98%以上。此項工作開展兩年來，累計賠付16起因病或意外身故案件，共賠付金額95xx0元。

3、建立新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，是黨中央、國務院關注解決三農(nóng)問題、構建和諧社會的具體體現(xiàn)，是實實在在解決廣大農(nóng)村居民老有所養(yǎng)的重大惠民工程，在各級領導的指導和幫助下，在辦事處、村及中心工作人員的努力下，累計為33個村72xx余人辦理了新農(nóng)保，征繳費用210余萬元。為1989名符合條件的年滿xx周歲老年人發(fā)放農(nóng)保金131萬元。

4、五年來，累計辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險2351人，加上新農(nóng)合、企業(yè)職工醫(yī)保，基本實現(xiàn)了醫(yī)保全覆蓋，參保率達98%以上；累計接受退休人員289人，為病逝的退休人員申領喪葬費、救濟金及遺屬補助費累計1xx余萬元；為317人次發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼171962.xx元，發(fā)放公益性崗位補貼10余萬元。

通過實施這些民心工程，政府為群眾辦了實事，密切了群眾與政府的關系，加深了群眾對政府滿意度，樹立了政府的良好形象，確保了社會和諧穩(wěn)定。

（四）、加強勞動保障服務平臺建設，提升勞動保障服務工作形象

近年來，吳家堡鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府高度重視鎮(zhèn)勞動保障服務中心平臺建設，20xx年，投資近10萬元，對中心進行改造裝修，同時成立了全市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化勞動人事爭議調解中心。自調解中心成立以來，不到兩年時間，累計調解處理勞動人事爭議案件十余起，并解決拖欠職工工資2.93萬元，切實維護了職工的合法權益，確保了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

中心注重工作人員的素質培養(yǎng)，積極提倡微笑服務。五年來，中心先后獲得“濟南市勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口”、“濟南市勞動保障系統(tǒng)先進單位”、“濟南市勞動監(jiān)察先進單位”、“團區(qū)委青年文明號”、“全市勞動就業(yè)先進集體”等榮譽稱號。中心工作人員更是多人多次獲得市級、區(qū)級“先進個人”稱號。中心成立以來，從沒有發(fā)生集體越級上訪、投訴、媒體曝光等現(xiàn)象，為構建和諧社會，維護社會穩(wěn)定，提高社會保障作出了一定的貢獻。

二、今后的工作思路及采取的措施

1、充分利用轄區(qū)優(yōu)勢，積極引進外部教學資源，繼續(xù)加強對失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的技能培訓和創(chuàng)業(yè)意識培訓，進一步提高他們的技能素質和就業(yè)能力，增強他們的自主創(chuàng)業(yè)意識，通過自主創(chuàng)業(yè)以帶動更多的人就業(yè)。另外還應積極和市區(qū)其他正規(guī)職介機構聯(lián)系，了解各方面招工信息，建立崗位信息供求網(wǎng)絡，為招工單位和求職者提供更多選擇和就業(yè)機會。

2、隨著西客站、京滬高鐵及小清河工程建設的要求，越來越多的村民將失去土地。為保證失地農(nóng)民的利益，根據(jù)國家有關政策精神，今后要繼續(xù)做好轄區(qū)失地農(nóng)民養(yǎng)老保險補繳工作，同時積極拓寬就業(yè)渠道，五年內轉移安置農(nóng)村富余勞動力達到全鎮(zhèn)勞動力總數(shù)的xx%以上，使眾多農(nóng)村富余勞動力有一技之長，有就業(yè)崗位。為他們提供養(yǎng)老保障，解除后顧之憂，進一步促進社會和諧穩(wěn)定。

3、加強基層平臺建設，形成全鎮(zhèn)勞動保障服務網(wǎng)絡化。在不斷改善提高鎮(zhèn)勞動保障服務中心平臺建設的同時，注重鎮(zhèn)轄辦事處和33個行政村勞動保障服務站、點建設，按照省、市的文件要求，33個村設立專（兼）職勞動保障協(xié)管員，并對各站點配備微機等辦公設施，各站、點的服務場所面積根據(jù)人口規(guī)模達到xx平方米左右，使全鎮(zhèn)的勞動保障服務從中心到站、點實現(xiàn)三級網(wǎng)絡化管理，提高對轄區(qū)群眾服務的質量，方便轄區(qū)群眾。

4、注重工作人員的業(yè)務水平及素質培養(yǎng)，強化服務意識，增強服務觀念，實行一崗雙責，職責分明，同時定期組織對勞動政策法規(guī)、有關文件會議精神集中學習，交流心得，找出不足，加以改正。

今后，我們有信心有能力在新一屆鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，在上級部門的支持幫助下，繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，勇于創(chuàng)新，全面完成各項目標任務，切實為轄區(qū)群眾服好務，努力營造和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

吳家堡鎮(zhèn)勞動保障服務中心 20xx年10月28日

第三篇：勞保工作20xx年總結

戈奎鄉(xiāng)勞動保障所20xx的工作總結 曁20xx的工作計劃

20xx年，戈奎鄉(xiāng)勞動保障所在局機關的正確領導下，在鄉(xiāng)黨委、政府的關心和幫助下，人事勞動和社會保障工作取得了一定的成績。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲地做好20xx年的勞動保障工作，在認真總結20xx年工作的基礎上，提出20xx年的工作思路。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、20xx年的基本工作情況

（一）積極營造勞務輸出良好氛圍

針對我鄉(xiāng)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，我勞動保障所主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用省外龍頭企業(yè)，努力把戈奎鄉(xiāng)的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展。20xx年，全鄉(xiāng)共向外省輸出農(nóng)村勞動力10人，輸出人員主要是從事加工、進廠務工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進程，有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力?？傊昕l(xiāng)的勞務輸出工作在局機關的正確領導下，通過全鄉(xiāng)各級各部門的協(xié)調幫助，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：

1.加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓 戈奎鄉(xiāng)勞動保障所認真領會全縣勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“掛鉤領導親自抓，勞動保障所具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了戈奎鄉(xiāng)勞動就業(yè)服務窗口，緊緊圍繞我局關于開發(fā)勞動力資源的決定。

2.加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

為使戈奎鄉(xiāng)勞動保障所有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鄉(xiāng)2萬多人民群眾中，我充分利用服務窗口對外積極宣傳，粘貼招工信息，鼓勵在家務農(nóng)青年出外就業(yè)等方式，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經(jīng)驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實惠，把我局支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務工。在宣傳中還和外出務工的青年互留聯(lián)系方式，以及通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門

闖世()界，外出務工奔小康”的良好氛圍。

（二）做好“合作醫(yī)療”工作廣泛宣傳是基礎

今年以來，我勞動保障所緊扣城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作“保障民生”的主題，積極創(chuàng)新工作措施，但由于今年開展工作時間短而晚，群眾的認識不到位，對于廣大人民群眾來說，城鎮(zhèn)醫(yī)保畢竟是個僅有2歲的新鮮事物，要接受必定需要一個過程，從而影響了參保對象的數(shù)量。今年僅有20人新參保，16人續(xù)保，深入中小學調查，均反映學生回家路途遙遠，貧困學生居多，希望在開學時給予辦理；居民則反映醫(yī)療費用報銷途徑不便，希望與鄉(xiāng)院進一步協(xié)調。

（三）服務到位，全力打造為辦民窗口

我勞動保障是認真開發(fā)公益性崗位，處理好公益性崗位的人員勞動關系和社會保險接續(xù)。在運作中，我勞動保障是對公益性崗位的從業(yè)人員勞務輸出統(tǒng)一采取勞務派遣的形式，并依托勞動勞動保障站，提供相應服務。上崗人員與勞動保障站簽訂崗位勞動協(xié)議，期限1年。勞動保障所對上崗人員的權利義務進行詳細告知，指導上崗人員簽訂勞動協(xié)議。同時，還及時將上崗人員的有關變動情況上報，并積極協(xié)助上崗人員辦理社會保險補貼有關事宜，有效使上崗人員的社會保險補貼政策得到落實，解決了上崗人員和用工單位的后顧之憂。

（四）組織培訓，著力提高務工人員素質

為使更好的為群眾服務，我認真參加局里舉辦的崗前培訓，學習有關公益性崗位就業(yè)特點、勞動關系和社會保險的政策。在此基礎上，勞動保障服務窗口介紹勞動保障站的具體職責、工作

流程、工作要求，和當前就業(yè)形勢等，進一步解惑釋疑，使就業(yè)人員和下崗人員明明白白，珍惜崗位，安心工作。

（五）認真形勢，加強業(yè)務學習

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。我勞動保障所由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務知識，這就要求我們必須認真學習業(yè)務知識。因此，我積極參加縣局組織的業(yè)務知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業(yè)務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

二、戈奎鄉(xiāng)勞動保障工作中存在的主要問題和困難 我勞動保障所的工作雖然取得了一定的成績，但由于缺少硬件物質，而且隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與局里的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉移、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界和事物存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作以及城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作都帶來了問題和困難。

（一）辦公用品缺乏

由于我勞動保障所沒有電腦等辦公設備，平常辦公只能借用鄉(xiāng)黨政辦的設備。但戈奎鄉(xiāng)辦公室人員較多，且電腦嚴重缺乏，導致在平時工作不能正常開展，材料不能及時上報。

（二）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前戈奎鄉(xiāng)勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著

對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。而城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險由于學生回家路途遙遠，貧困學生居多；居民則反映醫(yī)療費用報銷途徑不便等諸多因素的制約，擴面工作難以得以開展。

（三）現(xiàn)有的勞動力資源素質偏低，適應不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出

勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質普遍較低，難以適應現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。

（四）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉移困難較大由于不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機會。

（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠

勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出

來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念

三、下一步的工作打算

（一）加強培訓，提高全鄉(xiāng)勞動力素質

一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要按照“定點培訓，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業(yè)，提高我鄉(xiāng)外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴張和質的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標，繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農(nóng)民工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等的參保；按照局里的統(tǒng)一部署和要求，做好調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確?；攫B(yǎng)老金1xx%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，全面啟動居民養(yǎng)老保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高服務質量。

（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點，提高勞動合同的簽訂

率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作

加強信息宣傳工作。及時向局里報告我勞動保障所重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍；做好信訪、維穩(wěn)工作，充分發(fā)揮窗口單位和基層單位聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發(fā)事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)；繼續(xù)完善窗口服務制度建設，改善精神面貌，提升業(yè)務能力。進一步簡化辦事程序，服務群眾，讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來，滿意而歸“，樹立優(yōu)質的窗口單位形象。

（五）加強思想政治工作，努力提高自身素質

進一步認識加快勞動力資源開發(fā)的重要性和必要性，以黨的十七大精神為指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，認真學xxx省、州、縣關于勞動力資源開發(fā)的文件精神，以促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民增收為出發(fā)點，與時俱進，團結協(xié)作，扎實工作，努力開創(chuàng)我鄉(xiāng)勞動保障工作的新局面。

第四篇：xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所年終工作總結 年終工作總結

20xx年本部門在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的正確指引下，以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。全面服從黨委政府的統(tǒng)一安排部署，按年初工作計劃，認真組織實施，較好地完成了20xx的全面工作?；仡欉^去的一年，總結如下：

一、黨建工作

服從黨委政府的統(tǒng)一安排，積極投入黨建工作，以服務型黨組織、服務型政府為中心，結合本質工作，以民生為重點開展便民服務，做到能服務，愿服務，服好務。以“六個一”活動為載體，全面加強政治思想、法律、法規(guī)及業(yè)務知識學習，采取集中學習和個學習的形式，參加鎮(zhèn)組織的中心學習8次，部門集中學習12次，有讀書筆記。結對幫扶貧困戶一戶。參加掛村宣講活動2次，參加鎮(zhèn)組織法律、綜治、民生等方面的宣傳活動2次，發(fā)放宣傳資料1xx0余份。

二、合醫(yī)辦工作

認真核實20xx年參合人員信息，準確建檔并錄入合醫(yī)系統(tǒng)軟件，建家庭賬戶臺賬。認真核對參合戶主身份信息，有效完全以卡代證辦理工作。認真組織收繳20xx年參合自籌資金，克服各種客觀原因，已完成85%的參合率，準確核對20xx年參合人員花名冊，準確建檔，輸入合醫(yī)系統(tǒng)軟件。

對所轄醫(yī)療機構進行定期或不定期的監(jiān)督管理，已督查10個村級衛(wèi)生室，20余次。對鎮(zhèn)衛(wèi)生院不定時督查6次，每月集中審查1次，所發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時通知其整改。

參合人員就醫(yī)審查補償：認真核實參合人員就醫(yī)信息、所需資料進行細致審查，20xx年1-12月份門診就醫(yī)7539人次，審核后下臺賬支付個人家庭賬戶413953.8元；鎮(zhèn)級住院12xx人次，總費用921993.17元，補償676834.49元；縣外住院391人次，總費用31120xx.72元，補償926315.38元；合計鎮(zhèn)級支付補償金20xx423.67元。

利用趕集天對新型農(nóng)村合作醫(yī)療開展宣傳活動2次，發(fā)放宣傳資料xx0余份，使新型農(nóng)村合作醫(yī)療惠民政策家喻戶曉。

三、勞保所工作

全面啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，辦理參保登記14164人，辦理養(yǎng)老保險待遇41xx余人，收取參保金110余萬元。

就業(yè)和再就業(yè)工作：促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，認真統(tǒng)計并解決“xxxx”人員的就業(yè)安置工作。我鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員近xx余人，今年新增設崗一個，安置“xxxx”人員5人。其中下崗失業(yè)人員5人。勞動力資源及勞務輸出開展情況良好，為準確掌握本鎮(zhèn)勞動力資源狀況，摸清外出務工人員的基本情況，深入農(nóng)戶進一步做好勞動力資源的調查，建立臺賬。

勞動監(jiān)察工作：結合本鎮(zhèn)實際，采取多種形式對勞動和社會保障法律法規(guī)進行廣泛宣傳，發(fā)放宣傳資料和書刊3xx0余份，出專欄一期。協(xié)助縣局搞好勞動用工年檢工作，本轄區(qū)內用工5人以上的企業(yè)參加年檢率達1xx%。加強勞動用工備案管理，督促用工單位與勞動者簽訂勞動用工合同，簽訂合同率達xx%以上，并建立管理臺賬。

積極開展社會保障工作：努力為我鎮(zhèn)干部職工辦好社會保障工作，發(fā)動個體工商戶和自由從業(yè)人員參加社會保險；發(fā)動中小學生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險；督促非煤礦山、高空作業(yè)等企業(yè)職工參加工傷保險，本年已參加13人。

認真做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)督管理工作，全年未發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。

四、勞動紀律方面：本部門職工兩名，一年來無遲到、早退、無事假、病假。工作認真，對中心工作隨時服從黨委政府的統(tǒng)一安排。參加計生隊工作4次，時間6天。

五、其他工作

在綜治委的統(tǒng)一領導下，參與綜治法律知識宣傳活動6次，及時排查民間糾紛，對當事人正確解釋向導，使糾紛消除在萌芽狀態(tài)；協(xié)助安監(jiān)辦對地質災害點進行排查，對危險農(nóng)戶征求意見，勸其搬遷；在掛幫村村委的統(tǒng)一安排下，參與計劃生育、沼汽池建設、茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展。新型農(nóng)村合作醫(yī)療自籌資金的收繳、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面的工作。

六、存在的不足 本部門人員少，工作量大，工作能力受限，工作經(jīng)驗不足，特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗。專業(yè)知識有待于進一步加深，對合作醫(yī)療監(jiān)管力度不夠。在今后的工作中要更加努力學習，提高政治思想素質和專業(yè)技能水平，不斷吸取經(jīng)驗，盡職盡責為民服務。

xx鎮(zhèn)勞動保障所 20xx年1月

第五篇：20xx勞保所工作總結 勞保所20xx工作總結

一年來，在街道黨工委、辦事處的直接領導和上級部門的大力支持下，勞動保障所以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。一年來，我們積極落實各項目標任務，現(xiàn)將各項工作完成情況總結如下：

一、工作情況

1、積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)，培訓信息和就業(yè)服務。共完成勞務輸出3385人，完成全年任務的114.7%;完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)123人，完成全年任務的106.9%,其中xxxx人員23人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以下。初審上報xx余名農(nóng)民工和富余勞動力小額擔保貸款。

2、有條件的農(nóng)民工進城落戶登記5xx人，完成全年目標任務的176.7%。

3、扎實開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保繳費工作，在工作任務難，困難大的情況下我們采取統(tǒng)一收集、統(tǒng)一繳納的辦法，深入居民戶逐人搜錄遺漏人員，向他們宣傳醫(yī)保的優(yōu)惠補貼政策和報銷辦法，動員他們積極參保，現(xiàn)已有xx0余名參保居民繳費,完成全年任務的1xx%。登記參保居民門診統(tǒng)籌2xx余人。

4、積極開展公益性崗位的初審和上報工作。解決了22名下崗失業(yè)人員的就業(yè)及再就業(yè)，分別安置到市容環(huán)衛(wèi)、道路維護等崗位；1 并積極配合區(qū)人力資源和社會保障局對我辦的公益性崗位用工情況進行了檢查。檢查中各項資料完善，各項考勤及規(guī)章制度齊全。

5、全面完成新農(nóng)保工作任務。經(jīng)過周密部署、精心組織，在街道黨工委、辦事處的直接領導及全體街辦及村、組干部的辛勤努力下，僅用10天時間，全面完成了8個村新農(nóng)保保費征繳工作任務。全辦8個村共收繳保費7xx7xx元，已參保人員9884人，整體參保繳費率達到了98﹪；領取養(yǎng)老金人數(shù)達到99.6﹪；戶參保率達到98.2﹪。全辦1984名xx周歲以上的老人能按時足額領取新農(nóng)保養(yǎng)老金。

6、為積極推進我辦城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作順利實施，進一步完善社會保障體系，實現(xiàn)養(yǎng)老保險全覆蓋的目標，制定工作實施方案，明確任務。我辦15名符合參保和領取養(yǎng)老金的人員已經(jīng)全部完成資料審核及繳費任務，其中8名符合領養(yǎng)資格的人員已經(jīng)按月足額的領到了養(yǎng)老金。

7、對我辦轄區(qū)內的企業(yè)及餐館等用人單位進行了勞動用工大檢查。主要查看了用人單位勞動用工情況登記、勞動合同訂立和履行、職工工資支付以及用人單位和勞動者繳納社會保險等情況。通過檢查，提高了用人單位自覺遵守國家勞動保障法律法規(guī)的意識，切實維護了用人單位和勞動者的合法權益。

8、為適應信息化、促進被征地農(nóng)民就業(yè)，以市場需求為向導，以提高就業(yè)能力和就業(yè)率為目標，根據(jù)國家有關被征地農(nóng)民工培訓的文件精神，共計開設被征地農(nóng)民短期計算機基本應用培訓班五期、xx0余人次。開展引導性培訓和職業(yè)技能培訓。從而提高受訓農(nóng)民的整體

素質和職業(yè)技能水平，增強就業(yè)競爭力。

二、下一主要工作打算

1、做好20xx度的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一體化居民養(yǎng)老保險工作，切實把廣大群眾利益的大事好事，辦實辦好。

2、繼續(xù)落實做好對城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險繳費及門診統(tǒng)籌的登記工作，進一步提高管理水平和服務質量，積極完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險任務。

3、積極配合區(qū)勞動保障局，促進就業(yè)和再就業(yè)。繼續(xù)開展對農(nóng)村富余勞動力的技能培訓，為農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)技能和就業(yè)渠道，為農(nóng)村富余勞動力充分就業(yè)提供平臺。努力完成勞務輸出目標任務。、4、繼續(xù)開展被征地地農(nóng)民工技能培訓，促進被征地農(nóng)民就業(yè)。

新興街道辦事處勞動保障所20xx.12.11

第四篇：勞保所半年工作總結（精選）

勞保所半年工作總結

上半年，德源鎮(zhèn)勞保所在縣勞保局和鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，以***理論和“三個代表”重要思想為指導，以市場需求為導向，以農(nóng)民增收為目標，強化農(nóng)村勞動力培訓，優(yōu)化農(nóng)村勞動力資源配置，進一步拓寬農(nóng)村勞動力轉移市場，切實增強農(nóng)村勞動力的擇業(yè)競爭力，加大農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的轉移就業(yè)力度，推進城鄉(xiāng)一體化進程，鎮(zhèn)勞保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

1、新轉移勞動力目標任務數(shù)500人，已轉移450人，完成全年目標任務的95%。

2、引導性培訓1200人，已培訓12期。內容有：外出前準備外出務工的主要途徑，城市生活常識，綜合社會保險等知識，人數(shù)達1300余人，全面超額完成目標任務。

3、職業(yè)技能培訓457人，共七期，內容：家政、美容、美發(fā)、電工、焊工、計算機應用、園林綠化等，完成全年目標任務的87%；全年目標任務600人。

4、勞務輸出轉移規(guī)模1900人，實現(xiàn)勞務收入500萬元。

5、消除零就業(yè)家庭，失地農(nóng)民就業(yè)率達95%。

6、做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保工作，做到應保盡保。家喻戶皆，不漏保一人的原則。

7、做好城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動力、求職登記證的辦理工作，今年1—6月已為517人辦理了登記證，大大方便了我鎮(zhèn)農(nóng)民進城務工。主要工作措施

一、加強領導，建立健全工作機構

鎮(zhèn)黨委、政府高度重視充分就業(yè)工作，多次召開專題工作會，并于年初成立了促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)領導小組，領導小組組長由鎮(zhèn)長裴洋同志兼任，副組長由鎮(zhèn)黨務副書記、副鎮(zhèn)長等人兼任，成員是各村村主任和鎮(zhèn)機關部門負責人。20nn年上半年制定和完善了《德源鎮(zhèn)20nn年促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)實施意見》，鎮(zhèn)政府與各村（部門）簽訂了20nn勞動力培訓和轉移目標責任書。規(guī)范了《勞動保障所工作職責》、《勞動保障所工作人員職責》及其相關制度，做到事事有人負責，件件有人辦理。

二、分工協(xié)作，切實做好各項基礎性工作

加強農(nóng)民就業(yè)引導性培訓和農(nóng)民職業(yè)技能培訓。建立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓機制，對未就業(yè)農(nóng)村剩余勞動力，按照年齡、文化程度及個人意愿，根據(jù)市場用工需求，制定詳細培訓計劃，有針對性地開展引導性培訓。同時認真做好剩余勞動力的職業(yè)技能培訓工作，按縣目督辦的要求，進行層層分解將目標任務下達到各村、居委會，納入目標考核，截止目前全鎮(zhèn)共轉移勞動力450人，分別到勃克啤酒廠、西南衡器廠、新斯頓制藥廠、成都瑞來仕家俱廠、成都望風紙業(yè)等企業(yè)務工人員達300余人，到成都建筑公司等企業(yè)務工人員達70余人，去成都、XX縣、上海等地從事家政服務人員50余人，外派到卡塔爾、新加坡、韓國、日本等務工的30多人。半年不定期積極開展就業(yè)前引導性培訓，培訓人數(shù)達1200余人，職業(yè)技能培訓7期，共450余人，現(xiàn)正在辦理職業(yè)技能培訓合格證200人。

三、建立健全工業(yè)港范圍內的農(nóng)村勞動力信息庫

1、認真貫徹全鎮(zhèn)勞動保障工作切實為工業(yè)港建設服務的宗旨，鎮(zhèn)勞保所首先對成都現(xiàn)代工業(yè)港南港片范圍內的失地農(nóng)民較多的青馬村、王橋村、新華村、花石村、清江18—50歲男女勞動力1492人建立農(nóng)村勞動力信息數(shù)據(jù)庫，分村、分社分別進行求職登記，逐步實現(xiàn)鎮(zhèn)、村、社勞動力資源和用工信息網(wǎng)對接運行。

2、充分發(fā)揮勞保所職能，在工業(yè)港XX縣勞保局的支持下，定期不定期發(fā)布勞動力市場供求狀況信息共計350條。最近我鎮(zhèn)勞保所了解到工業(yè)港內企業(yè)興成電力設備制造有限公司、科技公司等企業(yè)需招一批女工，勞保所及時與企業(yè)聯(lián)系，現(xiàn)已送30多名女剩余勞動力到該企業(yè)務工，通過鎮(zhèn)村社多級聯(lián)動的方式，改變了過去農(nóng)民到處“碰”信息為主動送信息，送崗位進村、進社、進戶。

3、建立聯(lián)系會議制度。加強鎮(zhèn)勞保所與鎮(zhèn)經(jīng)委、婦聯(lián)、農(nóng)經(jīng)辦、拆遷辦等職能部門的聯(lián)系，充分發(fā)揮各自資源優(yōu)勢，共同做好農(nóng)村勞動力轉移和培訓工作。

四、開展了離退休人員的社會化管理服務工作

積極配合縣勞保局做好基本養(yǎng)老金按時發(fā)放工作。從今年4月中旬開始對鎮(zhèn)域內退休人員進行領取養(yǎng)老金的資格驗證工作，全鎮(zhèn)共驗證150人。

五、認真辦理轄區(qū)內城鎮(zhèn)及失地農(nóng)民的失業(yè)登記

為7人發(fā)放了失業(yè)證，做好下崗失業(yè)人員申請《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審查核實工作。

六、按時完成鎮(zhèn)黨委、政府XX縣勞保局交辦的各項工作任務 半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞保所工作是一項新工作，涉及面寬，政策性強，全體工作人員要在縣勞保局和鎮(zhèn)黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業(yè)務，提高服務質量，爭取做到群眾滿意，領導放心。下半年工作計劃

下半年鎮(zhèn)勞保所的工作緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委XX縣勞保局的工作要求，繼續(xù)實施“助農(nóng)增收”計劃，多渠道轉移農(nóng)村剩余勞動力，抓好職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)民就業(yè)素質，積極推進城鄉(xiāng)一體化進程。

一、積極做好港區(qū)內拆遷戶入住小區(qū)后培訓、就業(yè) 及社會保險等工作

做好清江家園小區(qū)內勞動保障平臺的建設工作。

二、認真開展“五個一”工程即：

開展一次全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力基本情況普查；對農(nóng)村勞動力中有就業(yè)愿望的農(nóng)民提供一次免費職業(yè)技能培訓；對農(nóng)村勞動力中有就業(yè)愿望的農(nóng)民提供一次以上就業(yè)機會；開展一次農(nóng)村工專項維權活動；對外出務工農(nóng)民在外務工和家庭情況進行一次家訪。

三、進一步加強農(nóng)村就業(yè)宣傳，轉變就業(yè)觀念

鎮(zhèn)勞保所匯同鎮(zhèn)婦聯(lián)、團委、成教辦等部門，加強對農(nóng)民進行觀念更新的教育和引導培訓，克服小富即安的思想，積極參與市場競爭，樹立艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)思想，要樹立大錢也敢想，小錢不放過的精神，強化創(chuàng)業(yè)意識，宣傳典型為契機，以宣傳農(nóng)民身邊的成功人士，達到激勵農(nóng)民就業(yè)的目的。計劃在歲末年初時，利用外地打工，創(chuàng)業(yè)成功回家的農(nóng)民過年的機會，召開1—2次農(nóng)民工座談會，以達到激勵更多的農(nóng)民走出家門自主擇業(yè)的目的。

四、加強對村級信息、交換站及社區(qū)勞動保障工作站的業(yè)務指導與管理工作

五、強化勞動保障工作，切實為工業(yè)港建設服務

對成都現(xiàn)代工業(yè)港南港片區(qū)范圍內的青馬、王橋、花石、新華四個村三平方公里內的拆遷人員和16—50周歲的男女勞動力情況，實行微機管理；對自主創(chuàng)業(yè)和已就業(yè)人員完善維權保障服務。

六、按時按質完成鎮(zhèn)黨委、政府和上級有關部門交辦的其它各項工作任務。

七、努力解決零就業(yè)家庭。

第五篇：監(jiān)所半年工作總結

監(jiān)所半年工作總結

上半年，在縣公安局、監(jiān)管支隊的領導和關心支持下，以省委十一屆五次全會、市委六屆七次全會等系列重要會議精神為指導，按照“安全、規(guī)范、發(fā)展”的基本思路，全所民警團結一心，奮力拼搏，扎實工作，無論是在安全管理，還是隊伍建設等方面均取得較大進步，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、認真開展紀律作風教育整頓情況

上半年，在縣局領導下積極開展“紀律作風教育整頓活動”，采取組織集中學習、座談討論等方式，對隊伍建設中存在的問題進行深入的查擺，認真全面地剖析我所在隊伍在監(jiān)所安全管理中存在的問題如下：

一是工作作風方面。針對個別同志作風拖拉，積極主動性差的情況，我所大力推進績效考核制度，按照績效考核細則對民警的工作成績和勤務規(guī)范等各個環(huán)節(jié)進行認真的考核，用制度去管人。

二是工作紀律方面。針對個別同志存在上班遲到早退現(xiàn)象；休息日手機關機，有工作無法聯(lián)系上；午間休息到點不起，拖延時間等。我所大力開展紀律作風整頓，從上下班考勤、工作態(tài)度、著裝規(guī)范等細小處入手，對存在問題的民警及時指出批評、誡勉談話，對故意違紀者，從重進行了處罰。

三是工作落實方面。為保障所內事務得到及時通報、及時解決。我所嚴格落實早會制度，每天早晨進行交接班，由上一班帶班領導通報當班所內押量變化、獄情情況；當日帶班領導就當前工作進行安排部署，學習通報上級下發(fā)的需要及時處理的文件。

通過“紀律作風教育整頓活動”的不斷推進，全所職工在精神面貌和工作作風有較大的改觀。

三、積極配合公、檢、法各部門開展刑事訴訟監(jiān)督工作

一是積極配合駐所檢察機關切實開展維護監(jiān)所安全，上半年共進行安全大檢查10次，與駐所檢察室、武警中隊召開聯(lián)席會議5次、獄情分析會議10次，與駐所檢察室共同對在押人員進行集體教育10次，與法制部門配合開展法制教育1次，接待在押人員家屬32次，對駐所檢察室提出的口頭糾正和書面糾正通知及時進行了答復，并立即進行整改。正式答復檢察建議3份；二是對在押人員重病需變更強制措施的，積極請求駐所檢察室介入，積極向辦案單位共同提出變更措施建議，維護了在押人員的合法權益；三是及時通知訴訟階段各辦案單位，訴訟時效確保不出現(xiàn)超期羈押情況發(fā)生；四是加強醫(yī)療診治工作，大力開展巡診、巡查及時發(fā)現(xiàn)、報告、處置、救治危重在押人員。對患有高血壓、糖尿病等疾病的在押人員作好巡診詢問登記工作，并專題列表報上級部門，對確屬危重病人的向辦案單位作出書面報告。半年內共出所檢查6人次，住院治療1人。

四、認真開展安全隱患排查治理確保監(jiān)所安全

管教方面：（1）加強面對面談話教育，對在押人員做到“四熟知”；（2）認真填寫監(jiān)室日志，每天必須對死刑犯械具進行檢查；（3）管教民警建立耳目達40人以上，并加強管理、發(fā)揮作用。（4）打飯時，帶班所領導、管教及值班民警必須在場“跟飯”，打飯結束后管教民警才能下班；（5）收風時必須把本監(jiān)室人員清點清楚后，由帶班領導、值班民警及協(xié)勤員現(xiàn)場督促上好鎖、檢查完門窗后，方可打開下一監(jiān)室門繼續(xù)收風；（6）工作時間，管教民警安排在押人員在監(jiān)區(qū)大院活動時，每次只準放一個監(jiān)室人員出來，管教民警必須在現(xiàn)場監(jiān)督；（7）安排專人管理監(jiān)室鑰匙，當天收風后，監(jiān)室鑰匙必須交當班所領導。

值班方面：（1）夜間收押時，必須通知武警警戒，由帶班所領導、內值班民警、協(xié)勤員在場時方可打開監(jiān)室門；（2）夜間值班時在押人員如遇生病、打架等特殊情況不得不開監(jiān)室門時，必須由帶班所領導、內值班民警、協(xié)勤員和武警在場時方可打開監(jiān)室門；（3）夜間如有在押人員因特殊情況需離開監(jiān)室時，值班民警必須將情況弄清楚并作好記錄后確實需打開監(jiān)室門時，方可開監(jiān)室門；（4）收押手續(xù)辦理完畢進監(jiān)室或遇特殊情況出監(jiān)室時必須對在押人員加戴械具。

下一步工作打算：

在下一步工作中，我所將監(jiān)所安全為核心，以“四項建設”為標準，充分發(fā)揮監(jiān)所主觀能動性，積極開展看守所五化建設和看守所民警思想紀律作風建設。并進一步加強與檢、法、司及相關部門的溝通，使其各部門能積極配合我所搞好監(jiān)所安全隱患的整治工作。同時，我所更要以昂揚的斗志，吃苦耐勞的精神，愛崗敬業(yè)的良好作風努力創(chuàng)造條件去完成各項工作任務，全力抓好監(jiān)管場所的安全穩(wěn)定，確保監(jiān)所安全無事故。