第一篇：財經所半年工作總結

財經所半年工作總結

半年以來，我所在鄉黨委政府的正確領導下，在縣財政局、經管局業務精細指導下，全體干部職工團結一心，齊抓共管，始終以科學發展觀為統領，堅持走財政科學化、精細化和規范化管理的道路，堅持依法理財，科學行政，廉潔務實為基準，內外加壓，勤奮務實，攻堅克難，始終把服務對象最需要最迫切為出發點立足點。強化財經職能，充分挖掘干部的凝聚力戰斗力，圓滿地完成了上級下達半年工作任務目標?，F總結如下：

一、財政改革不斷深入推進

1、部門預算。我鄉共有24個組織和部門全部納入了部門預算管理，嚴格按照兩上兩下預算編審程序和預算編制口徑，做到“三核一代”即編制部門核編制，人事部門核標準，財政部門核資金，銀行部門統一代理一拆通發放。在3月25日鄉第五屆人民代表大會第二會議上審議和決定了龍明同志所作的《關于鄔陽鄉2012年財政預算執行情況和2013年預算（草案）情況的報告》，1-6月份工資按月及時足額發放到位，全鄉公用支出嚴格執行55號文件，加大三公經費支出管理力度，統一公務接待進食堂，嚴格公車私用和禮品禮金支出，同期較上年公用支出明顯下降，做到支出有預算，確保了本年度經費支出壓縮20%的目標。

2、政府采購。落實專人管理，按月政府采購申報，嚴把資金撥付關、申請計劃關和發票入賬審核關。嚴控超額越標采購目錄和限額內無計劃賬內賬外采購。半年來已計劃采購貨物類5萬余元，項目類近兩百萬元。

3、收支兩條線。強化非稅收入管理，做到應收盡收，收繳分離，罰繳分離和收支分離。加強專人票據管理，嚴格執行行政事業收費許可準入制度，按月領銷結賬，票款同步。嚴防收支體外循環，形成“小金庫”。5月底成功查處糾正了一起集體收入沒入賬，2萬多元限時追繳入財政專戶。

4、國庫集中收付。嚴格財務審批程序，3000元以上工資經費支出所長100%審核，1000元以上不得授權委托并直達收款人。嚴格執行備用金制度，嚴格支出單據領導、經辦人、證明人和民主理財小組審批。堅持錄入、審核、打印崗位分設，密碼及時更新，公私章分離，支付票據專人管理，并定期不定期抽查和對賬結算。

5、財政專管員制度。每村確保一名財政專管員，基本做到專管員信息平臺更新，工作手冊日志同步跟進，并對重要的工程項目，專項資金、惠農資金驗收公示核實申報，成立了金融管理辦公室，加大對帖息、小額貸款、民政資金、農業保險檢查驗收。加強了對項目資金宣傳和公示。完成了半年一次優扶、低保核實。為此，所里出臺了專管員考核辦法，明確了專員職責和建立了獎懲機制。

二、財經事務不斷扎實完成。

1、收入組織。開年伊始，我所迅速組成稅收清理工作專班，結合縣下達我鄉年度稅收任務，從重點工程、重點項目、重點企業和零散耕契稅入手，加強國土、項目辦、工業辦、統計等部門聯合稅源清理清查專項活動。建立臺賬和數據統計，截止目前已統計近600萬元稅源數據庫，財經所并及時與國地兩稅搞好稅源分析和信息共享。在5月底份已完成300萬元半年任務目標。在5月底啟動了新農?；鸺姓魇眨⒃诹轮醒Y更硬賬。加強國有資產收益、行政事業收費等非稅收入管理，嚴格執行收費行政許可準入，票據集中代理，已實現非稅收入20多萬元。繼續協調我州咸盈河水電開發重點工程協調服務工作，扶優扶強金陽、騎龍、國鶴農產品重點企業，大力支持發展地道中藥材招商項目，發展和整合一批聯合專業合作社，積極引導和加強小進規進程。

2、會計基礎。嚴格部門預算基礎上，強化會計核算與監管，按新會計制度要求完成了1-5月份憑證錄入裝訂、報表編制報送、賬簿核對和2012年度賬簿打印整訂工作。4月底全部完成了2012年度所有會計資料、文書規范入檔工作。并按月對外公示會計報表和工資發放花名冊，推進財務公開，接受群眾監督。

3、一事一議。成立了工作專班，制定了年度方案，組織政策培訓會，在項目申報前由所長、項目專管員、財政專管員和村支兩委就項目可行性認真進行了為期一周的現場調查立項工作。在4月初完成了項目申報并批復了6個項目22.85萬元財政獎補。截止目前，兩個項目村已完成了3萬余元籌資籌勞，兩個村申請開工并簽訂合同組織施工。確保在10月中旬全面完成一事一議財政獎補項目。

4、惠民補貼。按照強民惠民資金管理辦法，統一標準、范圍、對象、依據和公示，完成了2014年度糧食兩補面積核實工作，兌付發放了2013年糧食農資補貼資金127萬元；直補資金10.56萬元；能繁母豬補貼8.15萬元，年初兌付了2012年度退耕還林兩補資金104.28萬元；兌付了油菜良種補貼1.35萬元，水稻玉米油菜良種補貼正在測算過程中。新發展一家農民專業合作社，總規模達到15家；辦理土地流轉21宗，解決土地糾紛1起。在惠民政策上，采取對象面積核實公示，發放資金再公示，均在規定時間內完成一本通直達農民個人賬戶。資金發放在村委會醒目地點、政務公開網、地方網專項資金欄公示公開，同時下發4500份《致農民朋友一封公開信》，讓惠農政策家喻戶曉。農財會計及時完善農民補貼信息系統數據，為打印農民政策監督卡打下堅實的基礎。做到惠民補貼政策10年來零上訪。財政人的用心付出還來鄔陽鄉1.5萬群眾的一片安寧。

5、村級財務。建立起村級財務財產資產公示等制度，對所轄16個行政村全部實行村賬站管，并按照統一會計核算管理，規范化電算化記賬，每村建立了3-5人的民主理財小組，實行書記主任雙簽制度，在元月份率先完成了集體經濟資產資源登記發證工作。通過歷時半個月努力共清理登記全鄉資產資源830件，總共8387.25萬元農村集體產權。從法律上保障規范了農村集體產權不清，資產不明的混亂局面。

6、農民負擔。按照縣對鄉農民負擔目標管理責任狀要求，我鄉細化了具體的方案，成立了領導組織，組建了工作專班，建立了農民負擔監測點，與30多個村級組織和涉農部門簽訂了責任書，并對半年來農民減負工作進行了檢查、自查自糾工作。

三、財經所建設不斷鞏固提高。

1、隊伍建設。加強干部政治業務學習，半年以來組織了十八大精神和所2013年責任考核辦法專項集中學習，結合“六五普法”要求，學習了相關法律法規。單位還組織了新會計制度、55號文件、政府采購、非稅管理辦法、冶庸問責和“四新八無”爭做美麗鶴峰人的學習，在學習過程中采取集中與自學相結合，政治理論與業務實踐相結合，引進來與走出去相結合。在縣局大力支持下業務骨干易群英、陳艷艷親自來我所授業解惑，同時積極組織參加縣局統一新會計業務和專管員培訓及縣人社局組織的專業技術人員培訓達20多人次800多個課時，通過做學習筆記、寫心得體會，我所業務知識、操作技能、理論思想和服務水平都有大幅度提高。加強內部內勤管理，嚴格信息時間、勞動紀律和環境衛生管理，我所工作秩序井然，工作態勢良好?；拘纬闪宋乙ぷ鳎ぷ饕冶葘W趕超幫氛圍。是一支精誠團結、勤奮務實、克難攻堅、甘為奉獻的隊伍。

2、黨建綜治。以支部為陣營強化“五個基本七個體系”建設，加強黨員干部黨風廉政教育，純潔性教育和安全生產教育，開展三會一課和社會綜合治理大講堂，成立專門辦公室，組織專人管理，按進度完善相關材料和活動載體。組織干部觀看麻城惠民資金、來鳳縣自我爆光焦點訪談和預防財政腐敗體系安全警示教育，牢固樹立財政干部的自覺性自律性和自廉性。同步搞好以財政精神為主要內容核心價值觀學習。構筑鄔陽財政資金防火墻，防范財政風險，保障資金項目安全。為此，支部連續多年被鄉黨委表彰為先進黨組織。

3、對外宣傳。鄔陽財經人，在歷史最低谷時不等不靠不卑不棄，內練苦功外加壓。加班加點認認真真完成上級下達的各項工作任務。認真用心地完成服務對象所需所求。通過新聞媒體宣讀鄔陽財政人和事。樹立和維護了財政人的形像，鞏固和夯實了財經地位。得到了當地民眾好評和領導的肯定。

四、發展不足和建設方向。

目前，我所地處縣城邊陲，山大人稀，服務半徑大，交通信息不暢通，人員人才隊伍配置比例嚴重失調，年齡專業結構失衡，有待于上級組織和部門強化我所基礎建設，由于人員業務技能水平較低，人少事雜，有許多事務欠賬影響了我所整體同步推進進程。比如會計基礎互評，宣傳報道，專管員制度、債務管理、資金管理等方面還不盡人意，與管理要求相差甚遠。這還要不斷加強內部管理和漸進引導過程。我相信，困難是暫時的，在上級大力支持下，我們齊心協力，巧干苦干，全年任務目標一定會圓滿完成，不會欠賬！

第二篇：財經所創建精神文明工作總結

財經所創建精神文明工作總結

進入黃梅縣北部山區苦竹鄉街口，一道亮麗的風景線格外引人注目，這就是苦竹鄉財經所。我所連續多年在鄉直機關單位“科學發展觀”考核中名列優秀等次，并被評為市級最佳文明單位。

以人為本抓創建

以人為本是我所抓文明創建的根本。為使文明創建工作扎實開展，我所成立了所長任組長的文明創建專班，結合實際制訂了《文明創建規劃》、《文明創建目標考核辦法》與《專管員管理制度》合署細化評分，每月考核一次，確保規劃落到實處。緊扣“五個一”這條文明創建活動的主線，開展“一堂”：“道德講堂“立足崗位才能成才，勝任本職就是人才”和“愛崗敬業、誠實守信、規范精細、服務群眾”等主題活動，提高干部職工的道德素質。組建”一隊“：”學雷鋒志愿服務隊“，廣泛開展”關愛他人、關愛社會、關愛自然“志愿服務活動，為石堰村修小學生上學的路、為中垸村捐資保護百年古月桂和稀世的木瓜樹；到七里畈村、安山村、鄭友村進行”關愛女孩助學活動“。做好”一牌“：”思相道德公益廣告宣傳牌“，引導干部職工和群眾從身邊的小事做起、從我做起、從點滴做起，節約一度電、節約一點水、節約一張紙，踐行文明、熱愛集體。落實“一傳播”：“網絡傳播”，號召全所干部職工運用微博、QQ群等形式，參加各類競賽或評比點擊投票，傳播文明風尚，掀起了“比、學、趕、幫、超”的熱潮。一年來，我所干部職工在各級各類報刊網站上發表文章詩歌攝影圖片x多篇幅。今年“七一”，我所被黃梅縣委授予“基層黨建工作先進支部”。

豐富活動增活力

為豐富精神文明創建載體，增強文明創建生機與活力。我所先后投入資金x萬元，對整個院落環境進行綠化、硬化、亮化和美化，購置了乒乓球臺、象棋、羽毛球等文體娛樂用品，建起了干部職工讀書屋和多功能活動室，并不定期舉辦演講、乒乓球、象棋等比賽活動，豐富干部職工的文體生活，陶冶了他們的道德情操。開展了縣財政局、縣體育局舉辦的全國法律知識網上題競賽、國慶“人防杯”籃球賽等文體競賽活動，進一步凝聚了人心，鼓舞了士氣。

履行職能促發展

服務xx鄉經濟發展是財政部門的重要職能，也是我所文明創建的落腳點。我所積極按時完成財政自身收入任務，強化“雙代管”、“招投標”和惠農補貼資金的監管及發放等工作。一年來，共開展了x宗招投標，并發放各項惠農補貼資金x余萬元，無一起差錯發生，有力地服務了山鄉經濟的發展。全所干部職工分別到困難村、后進村掛點駐村，傾情服務“三農”，使鄭友村計生工作一舉摘掉了落后帽子。大力開展“一幫扶”：結對幫扶農村、農民活動，近兩年來每年為余塘嶺村捐資x元，幫助該村建起了村支部辦公樓和修通了通組公路；為全鄉x個村免費贈送《農村新報》和《黃岡日報》，赴x個村開展了送書下鄉活動。我所集體和個人共捐資1.2萬元，幫助下塆村和余塘嶺村建起了古嶺食用菌農民專業合作社和戲綠園盆景苗木農民專業合作社，助推了山區農村經濟的發展，深受農民群眾的好評。

第三篇：社保所半年工作總結

__ 勞動、社保2011年上半年工作 進展情況及下一步工作初步思考

在黨委、政府的高度重視與大力支持下，在社保所工作人員及協管員的共同努力下，我們緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的工作要求，緊密結合工作實際，突出工作特點，強化服務，以轉移就業和推薦就業為中心，以技能培訓為重點，以社會保障為主線開展工作，各項工作有序開展。現匯報如下：

一、全鎮勞動力就業概況：

截止到目前，我鎮共有農村勞動力6456人，城鎮勞動力2100人。其中從事第一產業的勞動力319人，占全鎮勞動力3.7%；從事第二產業的勞動力4489人，占全鎮勞動力的52.4%；從事第三產業的勞動力3673人，占全鎮勞動力的42.9%；富余勞動力75人，占全鎮勞動力0.87%。

二、各項工作完成情況及工作中的一些做法

1、城鄉居民養老保險收繳工作完成情況。開展好此項工作將會解決人民群眾今后的養老問題，解決勞動力的后顧之憂。在此項工作上，我們要求各村認真做好宣傳工作，使之家喻戶曉，人人皆知。截止到目前，我們已辦理城鄉居民養老保險5089人，完成全年指標4900人的103.8%。并及時做好到齡參保人員養老金申請與發放工作，使新到齡人員及時領到養老金，此項工作深受百姓好評。

2、抓好農村勞動力轉移就業培訓工作。辦班培訓，提高勞動力的就業本領，為勞動力拓寬擇業打下良好的基礎。在培訓工作上，本著“實際、實用、實效”的原則，根據市場用工需求，我們采取針對性培訓。技能培訓工作始終作為社保所一項工作重點。截止到目前，我們已成功舉辦了叉車、插花、家政、電工四期培訓班360人，目前正在小學開辦電腦中級培訓班，這期班的完成，將超額完成全年培訓指標任務。

3、做好農村勞動力求職登記與推薦就業工作及城鎮失業人員就業扶持力度。就業是民生之本，解決群眾的就業，就是解決民生的根本問題。針對就業工作，我們采取五項措施：一是做好勞動力情況調查摸底，對勞動力情況進行動態管理；二是對于鎮域內企業我們采取定時下戶，并要求協管員負責本轄區企業就業崗位信息的搜集。每名協管員年推薦勞動力就業不低于20人。三是積極同空港工業區、林河工業區等勞務部門密切聯系，建立互動就業信息服務平臺；四是同職介積極聯系，在我鎮舉辦招聘會，為勞動者和用人單位搭建就業平臺，通過現場與用人單位進行供需見面、洽談；五是加強對城鎮失業人員就業扶持力度。對該類人員實行每周定期詢問制度，實行就業跟蹤，建立檔案管理臺帳，同時錄入微機。通過以上五種做法，截止到7月底，我鎮農村勞動力就業及轉移就業275人，完成全年指標267人的103%；接收失業人員檔案124份，檔案轉出90份，完成全年指標56人的161%；空崗信息采集1154個，職業指導446人次。發放失業金 6.3萬元60人次，為失業人員辦理醫藥報銷4545元。辦理就業失業登記證180 份。為促下崗失業人員再就業，為所有符合市區優惠政策的失業人員全部辦理了自謀職業及彈性就業的手續，目前，享受市、區優惠政策的 120人。

4、城鎮“一老一小”醫療卡發放及社會化退休人員檔案接收工資補支等工作。（一老一小316人社會化退休人員210人）社保卡的使用，實現了“持卡就醫，實時結算”，解決了原來手工報銷周期長和占壓個人資金的問題，社?？ǖ氖褂煤屯茝V讓病人在看病結算方面更加順暢便捷。在此項工作上，社保所及時把辦理好的社?？òl放到本人手中，并講解社?？ǖ恼_使用方法。今年上半年發放“一老一小”社?？?41張。為方便企業退休人員報銷醫療費實行居住地就近報銷制度，共接收企業退休人員210人，并做好社會化退休各項工作。接收破產退休工人關系，按時發放這部分人的煤火費、洗理費及工資補支等工作。

5、積極推進就業轉非工作?！熬蜆I轉非”延續了去年新出臺的“轉非進職保工作”，此項工作是為推進二三產業穩定職工就業。轉變農村勞動力戶籍身份，進入城鎮職工社會保障體系，使其享受與城鎮職工同等的養老和醫療社會保障待遇。就業轉非與去年的政策有所變動，不能補繳工齡，只能按城鎮戶口繳納各種保險，所以今年的“就業轉非”工作有點難度。1——7月份辦理轉非34人，今年指標130人。下半年為了做好此項工作，準備采取以下兩項措施，其一是“典型引路，現身宣傳”，用去年 轉非進職保的例子教育廣大群眾，使他們更加深入的認識到轉非的好處以及給他們帶來的實惠。其二是“言傳身教，突出重點”，我鎮順美三廠人員比較集中，而且大數為女工，且自2001年開始，單位就為職工繳納了社會保險，去年該廠轉非31人，這些人都親身體會了轉非的好處，用這些人的經歷教育其他人，啟發他人趕上最后一班車。

6、勞動監察工作。做好此項工作是維護地區穩定，促進社會和諧的一項重要工作，在此項工作上，我們把解決勞資糾紛作為重點，把解決拖欠工資作為重要任務，做好企業用工及工資發放日常巡查工作，及時化解勞資矛盾。半年來，共受理分內、分外舉報案件12起，解決勞資糾紛12起，涉及職工43人，涉及金額16.5萬元。

社保工作瑣碎繁雜，應急性強，政策性強。面對全鎮所有的失業人員、退休人員、求職人員、參保人員、一老一小，培訓、監察、喪葬等等，工作量之大可想而知，我們的工作雖然繁雜瑣碎，應急性強，政策性強，要求之高，但在具體工作中我們做到了“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。幾年來，應該說我們社保所每名成員都是兢兢業業、腳踏實地、扎實做事，全心全意的服務著李遂百姓。

第四篇：勞保所半年工作總結

勞保所半年工作總結(精選多篇)第一篇：勞保所半年

上半年，德源鎮勞保所在縣勞保局和鎮黨委、政府的領導下，以***理論和“三個代表”重要思想為指導，以市場需求為導向，以農民增收為目標，強化農村勞動力培訓，優化農村勞動力資源配置，進一步拓寬農村勞動力轉移市場，切實增強農村勞動力的擇業競爭力，加大農村勞動力向非農業產業的轉移就業力度，推進城鄉一體化進程，鎮勞保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

1、新轉移勞動力目標任務數xx0人，已轉移4xx人，完成全年目標任務的95%。

2、引導性培訓12xx人，已培訓12期。內容有：外出前準備外出務工的主要途徑，城市生活常識，綜合社會保險等知識，人數達1xx0余人，全面超額完成目標任務。

3、職業技能培訓457人，共七期，家政、美容、美發、電工、焊工、計算機應用、園林綠化等，完成全年目標任務的87%；全年目標任務xx0人。

4、勞務輸出轉移規模1xx0人，實現勞務收入xx0萬元。

5、消除零就業家庭，失地農民就業率達95%。

6、做好城鎮居民醫療保險參保工作，做到應保盡保。家喻戶皆，不漏保一人的原則。

7、做好城鎮下崗失業人員、失地農民、農村富余勞動力、求職登記證的辦理工作，今年1—6月已為517人辦理了登記證，大大方便了我鎮農民進城務工。

主要工作措施

一、加強領導，建立健全工作機構

鎮黨委、政府高度重視充分就業工作，多次召開專題工作會，并于年初成立了促進城鄉充分就業領導小組，領導小組組長由鎮長裴洋同志兼任，副組長由鎮黨務副書記、副鎮長等人兼任，成員是各村村主任和鎮機關部門負責人。20nn年上半年制定和完善了《德源鎮20nn年促進城鄉充分就業實施意見》，鎮政府與各村（部門）簽訂了20nn勞動力培訓和轉移目標責任書。規范了《勞動保障所工作職責》、《勞動保障所工作人員職責》及其相關，做到事事有人負責，件件有人辦理。

二、分工協作，切實做好各項基礎性工作

加強農民就業引導性培訓和農民職業技能培訓。建立農村勞動力職業技能培訓機制，對未就業農村剩余勞動力，按照年齡、文化程度及個人意愿，根據市場用工需求，制定詳細培訓計劃，有針對性地開展引導性培訓。同時認真做好剩余勞動力的職業技能培訓工作，按縣目督辦的要求，進行層層分解將目標任務下達到各村、居委會，納入目標考核，截止目前全鎮共轉移勞動力4xx人，分別到勃克啤酒廠、西南衡器廠、新斯頓制藥廠、成都瑞來仕家俱廠、成都望風紙業等企業務工人員達xx0余人，到成都建筑公司等企業務工人員達xx余人，去成都、郫縣、上海等地從事家政服務人員xx余人，外派到卡塔爾、新加坡、韓國、日本等務工的xx多人。半年不定期積極開展就業前引導性培訓，培訓人數達12xx余人，職業技能培訓7期，共4xx余人，現正在辦理職業技能培訓合格證2xx人。

三、建立健全工業港范圍內的農村勞動力庫

1、認真貫徹全鎮勞動保障工作切實為工業港建設服務的宗旨，鎮勞保所首先對成都現代工業港南港片范圍內的失地農民較多的青馬村、王橋村、新華村、花石村、清江18—xx歲男女勞動力1492人建立農村勞動力信息數據庫，分村、分社分別進行求職登記，逐步實現鎮、村、社勞動力資源和用工信息網對接運行。

2、充分發揮勞保所職能，在工業港和縣勞保局的支持下，定期不定期發布勞動力市場供求狀況信息共計3xx條。最近我鎮勞保所了解到工業港內企業興成電力設備制造有限公司、科技公司等企業需招一批女工，勞保所及時與企業聯系，現已送xx多名女剩余勞動力到該企業務工，通過鎮村社多級聯動的方式，改變了過去農民到處“碰”信息為主動送信息，送崗位進村、進社、進戶。

3、建立聯系會議制度。加強鎮勞保所與鎮經委、、農經辦、拆遷辦等職能部門的聯系，充分發揮各自資源優勢，共同做好農村勞動力轉移和培訓工作。

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四、開展了離退休人員的社會化管理服務工作 積極配合縣勞保局做好基本養老金按時發放工作。從今年4月中旬開始對鎮域內退休人員進行領取養老金的資格驗證工作，全鎮共驗證1xx人。

五、認真辦理轄區內城鎮及失地農民的失業登記 為7人發放了失業證，做好下崗失業人員申請《再就業優惠證》的審查核實工作。

六、按時完成鎮黨委、政府和縣勞保局交辦的各項工作任務

半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞保所工作是一項新工作，涉及面寬，政策性強，全體工作人員要在縣勞保局和鎮黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業務，提高服務質量，爭取做到群眾滿意，領導放心。

下半年工作計劃

下半年鎮勞保所的工作緊緊圍繞鎮黨委和縣勞保局的工作要求，繼續實施“助農增收”計劃，多渠道轉移農村剩余勞動力，抓好職業技能培訓，提高農民就業素質，積極推進城鄉一體化進程。

一、積極做好港區內拆遷戶入住小區后培訓、就業及社會保險等工作

做好清江家園小區內勞動保障平臺的建設工作。

二、認真開展“五個一”工程即：

開展一次全鎮農村勞動力基本情況普查；對農村勞動力中有就業愿望的農民提供一次免費職業技能培訓；對農村勞動力中有就業愿望的農民提供一次以上就業機會；開展一次農村工專項維權活動；對外出務工農民在外務工和家庭情況進行一次家訪。

三、進一步加強農村就業宣傳，轉變就業觀念 鎮勞保所匯同鎮婦聯、團委、成教辦等部門，加強對農民進行觀念更新的教育和引導培訓，克服小富即安的思想，積極參與市場競爭，樹立艱苦奮斗創業思想，要樹立大錢也敢想，小錢不放過的精神，強化創業意識，宣傳典型為契機，以宣傳農民身邊的成功人士，達到激勵農民就業的目的。計劃在歲末年初時，利用外地打工，創業成功回家的農民過年的機會，召開1—2次農民工座談會，以達到激勵更多的農民走出家門自主擇業的目的。

四、加強對村級信息、交換站及社區勞動保障工作站的業務指導與管理工作

五、強化勞動保障工作，切實為工業港建設服務 對成都現代工業港南港片區范圍內的青馬、王橋、花石、新華四個村三平方公里內的拆遷人員和16—xx周歲的男女勞動力情況，實行微機管理；對自主創業和已就業人員完善維權保障服務。

六、按時按質完成鎮黨委、政府和上級有關部門交辦的其它各項工作任務。

七、努力解決零就業家庭。第二篇：勞保中心工作總結

吳家堡鎮本屆黨委時期勞動保障工作及今后的工作思路 五年來，在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，勞動保障工作始終堅持落實科學發展觀，以關注民生為中心,以全面落實各項惠民政策為宗旨，以加強勞動保障工作隊伍建設為重點，緊緊圍繞工作目標，扎扎實實開展工作，通過各方努力，較好的完成了各項工作任務，現將主要工作情況總結如下：

一、本屆黨委時期主要工作

（一）、充分利用政策，妥善解決失地農民的養老問題 為妥善解決因建設用地造成的失地農民養老問題，根據上級有關文件精神，用足用活相關政策，中心連續三年(20xx年至20xx年)為11xx多名符合條件的失地農民進行一次性整體補繳養老保險，補繳金額1xx0萬元。五年來，已動員全鎮3104人參加靈活就業養老保險。

（二）、采取措施，促進本鎮勞動力與失業人員培訓及就業服務

為做好本鎮勞動力培訓及就業服務工作，截止20xx年底，累計開展了面點、推拿、按摩，育嬰等各類技能培訓班，參加培訓并取得技能證書人數達1xx0余人，大大提高了勞動技能，增加了就業機會。同時搭建就業平臺，槐蔭區連續三年(20xx年至20xx年)在我鎮召開“春風行動”招聘會，通過各種努力，開發就業崗位20xx多個，安置城鎮就業45xx人次，其中下崗失業人員516人，就業困難群體1xx人。

（三）、積極宣傳勞動保障法律、法規，全面落實各項優惠政策

1、根據市、區勞動局提出的加大小額擔保貸款力度，以創業帶動就業的工作要求，我們擴大宣傳，辦理創業培訓班，發放明白紙等，讓一部分確實有創業愿望又有創業項目的人員申請到小額貸款，通過宣傳，累計為35家個體工商戶申請發放貼息小額貸款123萬元，連續三年位列全區第一，并在全市做了典型經驗介紹。為個體私營企業發展注入了活力，促進了全鎮個體私營經濟活動的發展。

2、農村小額人身保險工作，是區政府對全區農民群眾的一項關愛民生、惠

民愛民的重要民心工程，是一項新工作，也是兩鎮一項重要的惠農工作。中心和各辦事處分管領導積極召開各種會議，通過宣傳發動，已連續兩年為全鎮18104人參保，符合條件的村民參保率98%以上。此項工作開展兩年來，累計賠付16起因病或意外身故案件，共賠付金額95xx0元。

3、建立新型農村養老保險制度，是黨中央、國務院關注解決三農問題、構建和諧社會的具體體現，是實實在在解決廣大農村居民老有所養的重大惠民工程，在各級領導的指導和幫助下，在辦事處、村及中心工作人員的努力下，累計為33個村72xx余人辦理了新農保，征繳費用210余萬元。為1989名符合條件的年滿xx周歲老年人發放農保金131萬元。

4、五年來，累計辦理城鎮居民醫療保險2351人，加上新農合、企業職工醫保，基本實現了醫保全覆蓋，參保率達98%以上；累計接受退休人員289人，為病逝的退休人員申領喪葬費、救濟金及遺屬補助費累計1xx余萬元；為317人次發放靈活就業社保補貼171962.xx元，發放公益性崗位補貼10余萬元。

通過實施這些民心工程，政府為群眾辦了實事，密切了群眾與政府的關系，加深了群眾對政府滿意度，樹立了政府的良好形象，確保了社會和諧穩定。

（四）、加強勞動保障服務平臺建設，提升勞動保障服務工作形象

近年來，吳家堡鎮黨委、鎮政府高度重視鎮勞動保障服務中心平臺建設，20xx年，投資近10萬元，對中心進行改造裝修，同時成立了全市第一家鄉鎮規范化勞動人事爭議調解中心。自調解中心成立以來，不到兩年時間，累計調解處理勞動人事爭議案件十余起，并解決拖欠職工工資2.93萬元，切實維護了職工的合法權益，確保了勞動關系的和諧穩定。

中心注重工作人員的素質培養，積極提倡微笑服務。五年來，中心先后獲得“濟南市勞動保障系統優質服務窗口”、“濟南市勞動保障系統先進單位”、“濟南市勞動監察先進單位”、“團區委青年文明號”、“全市勞動就業先進集體”等榮譽稱號。中心工作人員更是多人多次獲得市級、區級“先進個人”稱號。中心成立以來，從沒有發生集體越級上訪、投訴、媒體曝光等現象，為構建和諧社會，維護社會穩定，提高社會保障作出了一定的貢獻。

二、今后的工作思路及采取的措施

1、充分利用轄區優勢，積極引進外部教學資源，繼續加強對失地農民和農村富余勞動力的技能培訓和創業意識培訓，進一步提高他們的技能素質和就業能力，增強他們的自主創業意識，通過自主創業以帶動更多的人就業。另外還應積極和市區其他正規職介機構聯系，了解各方面招工信息，建立崗位信息供求網絡，為招工單位和求職者提供更多選擇和就業機會。

2、隨著西客站、京滬高鐵及小清河工程建設的要求，越來越多的村民將失去土地。為保證失地農民的利益，根據國家有關政策精神，今后要繼續做好轄區失地農民養老保險補繳工作，同時積極拓寬就業渠道，五年內轉移安置農村富余勞動力達到全鎮勞動力總數的xx%以上，使眾多農村富余勞動力有一技之長，有就業崗位。為他們提供養老保障，解除后顧之憂，進一步促進社會和諧穩定。

3、加強基層平臺建設，形成全鎮勞動保障服務網絡化。在不斷改善提高鎮勞動保障服務中心平臺建設的同時，注重鎮轄辦事處和33個行政村勞動保障服務站、點建設，按照省、市的文件要求，33個村設立專（兼）職勞動保障協管員，并對各站點配備微機等辦公設施，各站、點的服務場所面積根據人口規模達到xx平方米左右，使全鎮的勞動保障服務從中心到站、點實現三級網絡化管理，提高對轄區群眾服務的質量，方便轄區群眾。

4、注重工作人員的業務水平及素質培養，強化服務意識，增強服務觀念，實行一崗雙責，職責分明，同時定期組織對勞動政策法規、有關文件會議精神集中學習，交流心得，找出不足，加以改正。

今后，我們有信心有能力在新一屆鎮黨委、鎮政府的領導下，在上級部門的支持幫助下，繼續深入貫徹落實科學發展觀，以人為本，勇于創新，全面完成各項目標任務，切實為轄區群眾服好務，努力營造和諧鄉鎮。

吳家堡鎮勞動保障服務中心 20xx年10月28日

第三篇：勞保工作20xx年總結

戈奎鄉勞動保障所20xx的工作總結 曁20xx的工作計劃

20xx年，戈奎鄉勞動保障所在局機關的正確領導下，在鄉黨委、政府的關心和幫助下，人事勞動和社會保障工作取得了一定的成績。為了總結經驗，發揚成績，再接再厲地做好20xx年的勞動保障工作，在認真總結20xx年工作的基礎上，提出20xx年的工作思路?，F將一年來的工作總結如下：

一、20xx年的基本工作情況

（一）積極營造勞務輸出良好氛圍

針對我鄉人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現狀，我勞動保障所主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用省外龍頭企業，努力把戈奎鄉的勞動力資源變為經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鄉經濟發展。20xx年，全鄉共向外省輸出農村勞動力10人，輸出人員主要是從事加工、進廠務工等城市經濟的各行各業中。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規模經營，加快了城鎮化進程，有力地促進了農村社會公益事業的發展。做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉創匯，為家庭創收，同時還有有效地減緩就業壓力?？傊?，戈奎鄉的勞務輸出工作在局機關的正確領導下，通過全鄉各級各部門的協調幫助，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：

1.加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產業來抓 戈奎鄉勞動保障所認真領會全縣勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“掛鉤領導親自抓，勞動保障所具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了戈奎鄉勞動就業服務窗口，緊緊圍繞我局關于開發勞動力資源的決定。

2.加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

為使戈奎鄉勞動保障所有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鄉2萬多人民群眾中，我充分利用服務窗口對外積極宣傳，粘貼招工信息，鼓勵在家務農青年出外就業等方式，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把我局支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。在宣傳中還和外出務工的青年互留聯系方式，以及通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創業海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門

闖世()界，外出務工奔小康”的良好氛圍。

（二）做好“合作醫療”工作廣泛宣傳是基礎

今年以來，我勞動保障所緊扣城鎮居民基本醫療保險工作“保障民生”的主題，積極創新工作措施，但由于今年開展工作時間短而晚，群眾的認識不到位，對于廣大人民群眾來說，城鎮醫保畢竟是個僅有2歲的新鮮事物，要接受必定需要一個過程，從而影響了參保對象的數量。今年僅有20人新參保，16人續保，深入中小學調查，均反映學生回家路途遙遠，貧困學生居多，希望在開學時給予辦理；居民則反映醫療費用報銷途徑不便，希望與鄉院進一步協調。

（三）服務到位，全力打造為辦民窗口

我勞動保障是認真開發公益性崗位，處理好公益性崗位的人員勞動關系和社會保險接續。在運作中，我勞動保障是對公益性崗位的從業人員勞務輸出統一采取勞務派遣的形式，并依托勞動勞動保障站，提供相應服務。上崗人員與勞動保障站簽訂崗位勞動協議，期限1年。勞動保障所對上崗人員的權利義務進行詳細告知，指導上崗人員簽訂勞動協議。同時，還及時將上崗人員的有關變動情況上報，并積極協助上崗人員辦理社會保險補貼有關事宜，有效使上崗人員的社會保險補貼政策得到落實，解決了上崗人員和用工單位的后顧之憂。

（四）組織培訓，著力提高務工人員素質

為使更好的為群眾服務，我認真參加局里舉辦的崗前培訓，學習有關公益性崗位就業特點、勞動關系和社會保險的政策。在此基礎上，勞動保障服務窗口介紹勞動保障站的具體職責、工作

流程、工作要求，和當前就業形勢等，進一步解惑釋疑，使就業人員和下崗人員明明白白，珍惜崗位，安心工作。

（五）認真形勢，加強業務學習

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。我勞動保障所由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業務知識，這就要求我們必須認真學習業務知識。因此，我積極參加縣局組織的業務知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

二、戈奎鄉勞動保障工作中存在的主要問題和困難 我勞動保障所的工作雖然取得了一定的成績，但由于缺少硬件物質，而且隨著工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與局里的要求也還存在差距，農村勞動力轉移、城鎮醫療保險工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界和事物存在畏懼感和“家鄉寶”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作以及城鎮醫療保險工作都帶來了問題和困難。

（一）辦公用品缺乏

由于我勞動保障所沒有電腦等辦公設備，平常辦公只能借用鄉黨政辦的設備。但戈奎鄉辦公室人員較多，且電腦嚴重缺乏，導致在平時工作不能正常開展，材料不能及時上報。

（二）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前戈奎鄉勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著

對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。而城鎮居民醫療保險由于學生回家路途遙遠，貧困學生居多；居民則反映醫療費用報銷途徑不便等諸多因素的制約，擴面工作難以得以開展。

（三）現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出

勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鎮的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷發展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉后就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。

（四）受區域環境的制約，落后地區勞動力轉移困難較大由于不便、信息不暢、農民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統觀念束縛著人們開拓新的發展空間，形成特有的滿足現狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業不能與信息變化同步，失去許多就業機會。

（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠

勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出

來，還停留在“寧守窮家安穩，不愿外出創業”的家鄉寶觀念

三、下一步的工作打算

（一）加強培訓，提高全鄉勞動力素質

一方面要充分利用現有的技校培養渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要按照“定點培訓，定性培養，定向輸出”的要求，提高他們的職業技能和政策法規水平，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業，提高我鄉外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業的需要，從而突破行業、崗位的條件限制，進而實現量上的規模擴張和質的飛躍發展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標，繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、個體工商戶、靈活就業人員等的參保；按照局里的統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金1xx%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作，全面啟動居民養老保險工作；以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高服務質量。

（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業、住宿和餐飲業及非公企業為重點，提高勞動合同的簽訂

率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作

加強信息宣傳工作。及時向局里報告我勞動保障所重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍；做好信訪、維穩工作，充分發揮窗口單位和基層單位聯系群眾的優勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態；繼續完善窗口服務制度建設，改善精神面貌，提升業務能力。進一步簡化辦事程序，服務群眾，讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來，滿意而歸“，樹立優質的窗口單位形象。

（五）加強思想政治工作，努力提高自身素質

進一步認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，以黨的十七大精神為指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，認真學xxx省、州、縣關于勞動力資源開發的文件精神，以促進農村勞動力就業，實現農民增收為出發點，與時俱進，團結協作，扎實工作，努力開創我鄉勞動保障工作的新局面。

第四篇：xx鄉鎮勞保所年終工作總結 年終工作總結

20xx年本部門在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，在上級業務主管部門的正確指引下，以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。全面服從黨委政府的統一安排部署，按年初工作計劃，認真組織實施，較好地完成了20xx的全面工作?；仡欉^去的一年，總結如下：

一、黨建工作

服從黨委政府的統一安排，積極投入黨建工作，以服務型黨組織、服務型政府為中心，結合本質工作，以民生為重點開展便民服務，做到能服務，愿服務，服好務。以“六個一”活動為載體，全面加強政治思想、法律、法規及業務知識學習，采取集中學習和個學習的形式，參加鎮組織的中心學習8次，部門集中學習12次，有讀書筆記。結對幫扶貧困戶一戶。參加掛村宣講活動2次，參加鎮組織法律、綜治、民生等方面的宣傳活動2次，發放宣傳資料1xx0余份。

二、合醫辦工作

認真核實20xx年參合人員信息，準確建檔并錄入合醫系統軟件，建家庭賬戶臺賬。認真核對參合戶主身份信息，有效完全以卡代證辦理工作。認真組織收繳20xx年參合自籌資金，克服各種客觀原因，已完成85%的參合率，準確核對20xx年參合人員花名冊，準確建檔，輸入合醫系統軟件。

對所轄醫療機構進行定期或不定期的監督管理，已督查10個村級衛生室，20余次。對鎮衛生院不定時督查6次，每月集中審查1次，所發現違規行為及時通知其整改。

參合人員就醫審查補償：認真核實參合人員就醫信息、所需資料進行細致審查，20xx年1-12月份門診就醫7539人次，審核后下臺賬支付個人家庭賬戶413953.8元；鎮級住院12xx人次，總費用921993.17元，補償676834.49元；縣外住院391人次，總費用31120xx.72元，補償926315.38元；合計鎮級支付補償金20xx423.67元。

利用趕集天對新型農村合作醫療開展宣傳活動2次，發放宣傳資料xx0余份，使新型農村合作醫療惠民政策家喻戶曉。

三、勞保所工作

全面啟動城鄉居民社會養老保險工作，辦理參保登記14164人，辦理養老保險待遇41xx余人，收取參保金110余萬元。

就業和再就業工作：促進下崗失業人員再就業，認真統計并解決“xxxx”人員的就業安置工作。我鎮下崗失業人員近xx余人，今年新增設崗一個，安置“xxxx”人員5人。其中下崗失業人員5人。勞動力資源及勞務輸出開展情況良好，為準確掌握本鎮勞動力資源狀況，摸清外出務工人員的基本情況，深入農戶進一步做好勞動力資源的調查，建立臺賬。

勞動監察工作：結合本鎮實際，采取多種形式對勞動和社會保障法律法規進行廣泛宣傳，發放宣傳資料和書刊3xx0余份，出專欄一期。協助縣局搞好勞動用工年檢工作，本轄區內用工5人以上的企業參加年檢率達1xx%。加強勞動用工備案管理，督促用工單位與勞動者簽訂勞動用工合同，簽訂合同率達xx%以上，并建立管理臺賬。

積極開展社會保障工作：努力為我鎮干部職工辦好社會保障工作，發動個體工商戶和自由從業人員參加社會保險；發動中小學生參加城鎮居民醫療保險；督促非煤礦山、高空作業等企業職工參加工傷保險，本年已參加13人。

認真做好城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險定點醫療機構的監督管理工作，全年未發現違規現象。

四、勞動紀律方面：本部門職工兩名，一年來無遲到、早退、無事假、病假。工作認真，對中心工作隨時服從黨委政府的統一安排。參加計生隊工作4次，時間6天。

五、其他工作

在綜治委的統一領導下，參與綜治法律知識宣傳活動6次，及時排查民間糾紛，對當事人正確解釋向導，使糾紛消除在萌芽狀態；協助安監辦對地質災害點進行排查，對危險農戶征求意見，勸其搬遷；在掛幫村村委的統一安排下，參與計劃生育、沼汽池建設、茶葉產業發展。新型農村合作醫療自籌資金的收繳、農業生產等方面的工作。

六、存在的不足 本部門人員少，工作量大，工作能力受限，工作經驗不足，特別是農村工作經驗。專業知識有待于進一步加深，對合作醫療監管力度不夠。在今后的工作中要更加努力學習，提高政治思想素質和專業技能水平，不斷吸取經驗，盡職盡責為民服務。

xx鎮勞動保障所 20xx年1月

第五篇：20xx勞保所工作總結 勞保所20xx工作總結

一年來，在街道黨工委、辦事處的直接領導和上級部門的大力支持下，勞動保障所以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關系。一年來，我們積極落實各項目標任務，現將各項工作完成情況總結如下：

一、工作情況

1、積極開展為農村富余勞動力提供就業，培訓信息和就業服務。共完成勞務輸出3385人，完成全年任務的114.7%;完成城鎮新增就業人數123人，完成全年任務的106.9%,其中xxxx人員23人，城鎮登記失業率控制在4.5%以下。初審上報xx余名農民工和富余勞動力小額擔保貸款。

2、有條件的農民工進城落戶登記5xx人，完成全年目標任務的176.7%。

3、扎實開展城鎮居民醫保參保繳費工作，在工作任務難，困難大的情況下我們采取統一收集、統一繳納的辦法，深入居民戶逐人搜錄遺漏人員，向他們宣傳醫保的優惠補貼政策和報銷辦法，動員他們積極參保，現已有xx0余名參保居民繳費,完成全年任務的1xx%。登記參保居民門診統籌2xx余人。

4、積極開展公益性崗位的初審和上報工作。解決了22名下崗失業人員的就業及再就業，分別安置到市容環衛、道路維護等崗位；1 并積極配合區人力資源和社會保障局對我辦的公益性崗位用工情況進行了檢查。檢查中各項資料完善，各項考勤及規章制度齊全。

5、全面完成新農保工作任務。經過周密部署、精心組織，在街道黨工委、辦事處的直接領導及全體街辦及村、組干部的辛勤努力下，僅用10天時間，全面完成了8個村新農保保費征繳工作任務。全辦8個村共收繳保費7xx7xx元，已參保人員9884人，整體參保繳費率達到了98﹪；領取養老金人數達到99.6﹪；戶參保率達到98.2﹪。全辦1984名xx周歲以上的老人能按時足額領取新農保養老金。

6、為積極推進我辦城鎮居民社會養老保險工作順利實施，進一步完善社會保障體系，實現養老保險全覆蓋的目標，制定工作實施方案，明確任務。我辦15名符合參保和領取養老金的人員已經全部完成資料審核及繳費任務，其中8名符合領養資格的人員已經按月足額的領到了養老金。

7、對我辦轄區內的企業及餐館等用人單位進行了勞動用工大檢查。主要查看了用人單位勞動用工情況登記、勞動合同訂立和履行、職工工資支付以及用人單位和勞動者繳納社會保險等情況。通過檢查，提高了用人單位自覺遵守國家勞動保障法律法規的意識，切實維護了用人單位和勞動者的合法權益。

8、為適應信息化、促進被征地農民就業，以市場需求為向導，以提高就業能力和就業率為目標，根據國家有關被征地農民工培訓的文件精神，共計開設被征地農民短期計算機基本應用培訓班五期、xx0余人次。開展引導性培訓和職業技能培訓。從而提高受訓農民的整體

素質和職業技能水平，增強就業競爭力。

二、下一主要工作打算

1、做好20xx度的城鄉統籌一體化居民養老保險工作，切實把廣大群眾利益的大事好事，辦實辦好。

2、繼續落實做好對城鎮居民醫療保險繳費及門診統籌的登記工作，進一步提高管理水平和服務質量，積極完成城鎮居民醫療保險任務。

3、積極配合區勞動保障局，促進就業和再就業。繼續開展對農村富余勞動力的技能培訓，為農民工提供創業技能和就業渠道，為農村富余勞動力充分就業提供平臺。努力完成勞務輸出目標任務。、4、繼續開展被征地地農民工技能培訓，促進被征地農民就業。

新興街道辦事處勞動保障所20xx.12.11

第五篇：社保所半年工作總結

烏蘭木倫鎮勞動和社會保障所

2011年半年工作總結

上半年，烏蘭木倫鎮勞動和社會保障工作在鎮黨委、鎮政府的高度重視和社會各界的大力支持配合下，認真貫徹全旗勞動保障工作的各項政策法規，堅持以規范勞動關系為突破口，以推進社會保險擴面征繳和就業培訓為重點，以勞動保障監察執法為保證，以加強干部隊伍自身建設為動力，突出抓好社會保險擴面征繳，統籌城鄉就業，協調勞動關系，維護勞動者合法權益等重點工作。按照“時間過半，任務過半”的要求，市、旗兩級下達的勞動保障各項目標任務全面完成，為促進烏蘭木倫鎮經濟發展和社會穩定發揮積極的作用。

一、上半年的工作實績

1、就業、再就業工作成效顯著

截止到6月底，全鎮城鎮新增就業人數52人，占目標任務的 52.2%，農牧區勞動力轉移就業1450人，占目標任務的52%，其中轉移6個月以上人數為1089人，占目標任務的55%，完成引導性培訓545人，創業培訓5人;占目標任務的54.5%;農牧民轉移技能培訓150人，就業再就業培訓100人。培訓后鑒定率達到95%，就業率達到100%。

2、社會保障體系穩步建設

截止目前完成農村居民養老保險143人，上繳保險金

87620元，城鎮居民養老保險145人，上繳保險金435104.20元。完成農村居民醫療保險13433人，上繳保險金402990元。城鎮居民基本醫療保險完成784人，上繳保險金23490元，符合條件的三類人員醫療保險參保率達到100%，其中低保152人、殘疾人15人、零就業家庭人員5人。失地農牧民養老保險完成104人，上繳7812900元。

3、勞動維權工作取得的成果

到目前為止，主動監察用人單位近35家，受理農民工投訴案件19起，涉及農民工236人，涉案金額達2003680元，補簽勞動用工合同達3826人，結案率達100%，進一步加強了勞動維權力度。

二、半年以來的工作重點

1、加大培訓力度，為實現就業再就業奠定了基礎

大力開展職業培訓，按照鄂爾多斯市、伊金霍洛旗有關加快發展職業培訓提高勞動者的素質的要求，我們將立足現有條件全面加強培訓工作。重點突出培訓的實用性和有效性，以提高下崗失業人員的就業能力、提高企業在職職工的崗位適應能力和創新能力、提高新生勞動者和農村富余勞動力綜合職業能力為根本出發點，廣開就業門路，拓展就業崗位，截止目前已舉辦了計算機、維修電工、餐飲等不同工種的職業培訓班，引導性培訓農牧民545人。

2、加強就業服務，廣開門路促就業

（1）、開展了全鎮范圍就業情況摸底調查和失業人員登記工作。對本鎮失業人員底數摸清的基礎上，及時準確地掌握他們的就業狀況，進行跟蹤服務。并針對大中專畢業生文化層次較高、就業觀念新、就業面廣等特點，充分發揮職業介紹所的作用，幫助協調神東分公司、煤制油公司等鎮轄區的多家企業為60名大中專畢業生實現就業。

（2）、為再就業提供全程服務。加快勞動力市場建設，積極推行公共就業服務。發揮職業介紹所的作用，加快勞動力市場的信息搜集管理工作，掌握住鎮298企業的空崗情況和人才需求情況，及早組織培訓企業所需人才，實行求職登記、職業培訓、職業指導、職業介紹、檔案管理、社會保險關系接續等“一站式”服務，按照企業崗位空缺情況，為企業及時提供所需人才，為全鎮下崗失業人員和大中專畢業生提供及時、便捷的就業信息服務。

（3）、加強農村人口轉移工作力度。截止目前完成轉移農牧民408戶1111人。

3、加強勞動維權，促進勞動關系和諧穩定

勞動維權力度不斷得到加強，為全鎮的就業再就業、社會保障等各項工作的開展提供了良好的外部環境。截止目前，聯合公安、工商等部門主要圍繞打擊非法用工、不簽訂勞動合同、惡意克扣拖欠民工工資等問題在全鎮范圍內開展

了四次大檢查，并對鎮轄區所有建設領域施工單位的民工居住處所，懸掛勞動保障監察舉報電話牌，進行長期監督，使廣大農民工能夠踏踏實實的工作，為創造和諧的社會環境作出榜樣。

總之，我們按照上級下達的目標要求正在有條不紊的進行各項工作任務，下半年我們將在鎮黨委鎮政府的堅強領導下，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持科學的發展觀，團結拼博，開拓進取，求真務實，廉潔奉獻，努力開創我區勞動和社會保障工作的新局面，使我鎮的勞動和社會保障工作更上一個臺階。

烏蘭木倫鎮勞動和社會保障所

2011年6月30日