第一篇：關于管理干部提任及轉正流程的通知

亳州金色華聯超市有限責任公司

致送：總部各部門

日 期：2015年4月16日

發出：人力資源部

文 號：HR［2015］033號主題：關于管理干部提任及轉正流程的通知 機密□ 通告□ 公示□

各部門、各門店：

現規范管理干部提任及轉正流程如下：

管理干部提任流程：

用人部門負責人提任申請--管理干部提任申請表--個人工作總結--店長推薦函

管理干部轉正流程：

用人部門負責人轉正申請--督導巡店表--員工考核表--個人工作總結 各部門，各門店嚴格按照以上流程執行，經人力資源部考評合格后方可提任及轉正，本規定自2015年4月1日執行！

亳州金色華聯超市有限責任公司

2015年4月16日

發出：

人力資源部

審批：

呈 送：總經理

抄 送：各門店、各部門

第二篇：轉正流程

員工轉正管理流程及規范

一、基本原則

1.本流程及規范適用于公司全體員工。

2.本流程由人資部負責制定，修改，解釋與執行，檢查監督。

3.試用期期限最長不超過6個月，本公司為3個月。

4.試用期員工應按照勞動合同約定的試用期限向公司提出轉正申請，對于符合提前轉正條件的員工，可提前轉正。

5.本流程與規范是《人事管理制度》的組成部分。

二、轉正流程

1.通知

人資部應提前10天通知用人部門與試用期員工。試用期員工接到通知后，應準備《員工轉正申請書》。

2.決定是否繼續聘用。

部門負責人應評估試用期員工是否符合轉正條件，并以以下條件作為評估的依據。①試用期內的三次考核

②績效考核

③《員工轉正申請書》

根據以上標準，部門負責人做出評估，并填寫《試用期員工轉正審批表》。（附件一）3.批準轉正要求。

試用期到期后，滿足一下條件，人資部可批準其轉正：

①部門負責人同意

②員工的績效考核達到標準

試用期未到，但滿足一下條件的，人資部可批準其提前申請轉正：①為公司作出重大貢獻的②績效考核符合條件，且經部門負責人推薦位優秀人才的。

4.辦理轉正手續。

員工在符合以上條件后，可辦理轉正手續。

①員工應填寫《試用期員工轉正審批表》。

②個人工作總結。

部門負責人在申請表上簽字，并提交總經理審批。

人資部更新員工檔案，將轉正相關表格歸檔。

附件一

試用期員工轉正審批表

第三篇：轉正流程

一、黨員應提前準備好轉正材料

預備期滿前一個月，預備黨員本人應該主動向所在黨支部提交轉正申請材料，包括：

1、轉正申請書。內容包括：（1）預備期內自己的表現如何，有哪些進步；（2）入黨時支部大會給本人提出的缺點有無改正和克服，目前還存在哪些不足。（3）有無新問題。（4）今后努力的方向，以及對能否轉正的態度。

2、《入黨志愿書》。該材料是預備黨員在入黨時填寫的，一般保存在本人的人事檔案里。因此，本人應持個人身份證明到市人才中心檔案館（人才大市場619室）或科技園分部檔案館借出《入黨志愿書》。

3、《思想匯報》。重點就預備期內自己的思想狀況實事求是地向黨組織作出匯報，勇于指出自己的缺點和不足。

4、《工作表現鑒定》。即用人單位對預備黨員在工作中的德能勤績綜合評價。要求用人單位必須本著對黨組織負責的態度，實事求是填寫，并加蓋單位公章。黨員暫無工作的，也可由戶口所在地的街道辦事處或居委會開具相關證明。

另外，預備黨員如果超過預備期3個月才提出轉正申請的，需加寫一份《延遲申請轉正說明》，實事求是地寫明延遲原因，并由本人簽名。

二、黨支部應嚴格按照程序討論轉正

支部收到轉正材料后，要先召開支委會認真審查材料是否齊備，決定是否提交支部黨員大會予以討論。討論預備黨員轉正，要在預備黨員預備期滿之日或者稍遲幾天（最多不超過3個月）召開黨員大會（絕對不允許提前開會）。有表決權的正式黨員實到會人數超過應到會正式黨員人數的一半，才能討論表決；不過半數，則須改期召開大會討論。大會程序為：

1、預備黨員向大會宣讀《轉正申請書》，到會正式黨員傳閱《入黨志愿書》、《工作表現鑒定》、《思想匯報》等轉正材料，審查材料有無問題。

2、支部書記主持討論，支委會、入黨介紹人和到會黨員可以對申請轉正的預備黨員進行評議，充分發表意見，提出優點與不足，批評與建議。

3、在充分討論的基礎上，采取無記名投票的方式進行表決。無記名投票表決由支委會負責組織實施，表決前要分別設立監票員、計票員，由本支部黨員中有表決權的正式黨員擔任。監票員、計票員由主持人提名，并由有表決權的正式黨員舉手表決通過產生。

4、要按照少數服從多數的原則通過預備黨員轉正的決議。贊成票超過應到會有表決權的正式黨員的半數以上，方為有效。因故不能到會的黨員在會前正式向支部提出書面意見的，應統計在票數之內。投反對票或棄權票的，要在備注欄中說明理由。討論兩個或兩個以上預備黨員轉正時，必須逐個進行討論和投票表決。

5、投票結束后，應立即計票，并向支部大會公布計票結果。對贊成票數未過半數的預備黨員，支部大會須采取無記名投票表決形成“延長預備期”或“取消預備黨員資格”決議。當“延長預備期”票數多于或等于“取消預備黨員資格”票數時，定為“延長預備期”，少于時則定為“取消預備黨員資格”。

三、支部決議填寫要規范

預備黨員轉為正式黨員的支部大會的決議，一般由支委會填寫，經支部書記簽名后生效。決議的填寫要事實清楚，格式規范，包括預備黨員在預備期間的表現、對預備黨員的意見建議、支部大會討論及表決的情況等?；靖袷饺缦拢?/p>

支部大會通過預備黨員是否轉為正式黨員的決議

×××同志在預備期間能夠按照黨員標準要求自己，認真學習黨的理論知識，在實際工作中團結同事，責任心強，發揮了共產黨員應有的作用。但處理問題有時流露出急躁情緒。支部于20××年×月×日召開黨員大會，應到×人（包括預備黨員×人），實到×人，其中有表決權的正式黨員×人，經無記名投票，贊成票×票，反對票×票，棄權票×票，表決通過其轉為中共正式黨員。

支部名稱： 深圳市人才交流服務中心 支部書記：××× 流動黨員第×支部 20××年×月×日

對于支部表決“延長預備期”和“取消預備黨員資格”的，要在決議中概括寫明預備黨員的不足之處或實際表現，寫明延長預備期的起止時間，同時寫明表決時間和表決人數。

四、上報黨委后要進行考察談話和公示

1、考察談話。支部討論表決后要讓預備黨員及時把轉正材料報黨委審批（時間：周一至周四，每天下午2:00—4:00），由黨委辦公室當場安排黨委領導班子成員與預備黨員進行思想考察談話。班子成員按照《預備黨員轉正考察談話要點》并結合黨員的實際，通過談話進一步深入了解黨員的思想動態，考察流動黨員在私營企業、外資企業的工作環境中，思想上是否符合轉正黨員的要求，是否存在信念不堅定、動機不端正等問題。對于談話考察不合格的預備黨員，班子成員要認真開展教育，要求黨員在指定期限內加強學習，再約請進行第二次談話。

2、公示。對于談話考察合格的，由黨委辦公室和相關黨支部共同組織實施為期5個工作日的公示。公示采取發出公示通知或張榜公布等形式進行，對于聯合支部的，要把黨員基本情況在“流動黨員之家”網站上公示；對于企業支部的，要把黨員基本情況張貼到該企業人群集中位置進行公示。在公示期間，黨委辦公室集中受理群眾意見，原則上只受理署名意見或當面反映的意見，并對反映意見者的情況嚴格保密。經公示沒有發現問題的，由黨委辦公室制作《公示情況表》，報黨委會議討論審批；發現問題的，要在公示結束后10個工作日內完成調查核實，調查結果應向反映人反饋。公示對象對所調查情況有申訴權。

五、召開黨委會議研究審批預備黨員轉正

預備黨員轉正最終要經過黨委會議的集體研究審批。會上，領導班子要聽取黨委辦公室關于預備黨員申請轉正情況的匯報，審閱有關轉正材料，然后集體討論、逐一表決是否批準轉正。經表決通過按期轉正的黨員，其黨齡從預備期滿轉為正式黨員之日算起；表決通過“延長預備期”的黨員，由其所在黨支部繼續進行教育、培養和考察；表決通過“取消預備黨員資格”的黨員，遵照有關規定辦理脫黨手續。

第四篇：轉正流程

一、黨員應提前準備好轉正材料

轉正申請材料，包括：

1、轉正申請書。內容包括：（1）預備期內自己的表現如何，有哪些進步；（2）入黨時支部大會給本人提出的缺點有無改正和克服，目前還存在哪些不足。（3）有無新問題。（4）今后努力的方向，以及對能否轉正的態度。

2、《入黨志愿書》。該材料是預備黨員在入黨時填寫的。

3、《半年小結》《一年小結》重點就預備期內自己的思想狀況實事求是地向黨組織作出匯報，勇于指出自己的缺點和不足。

另外，預備黨員如果超過預備期3個月才提出轉正申請的，需加寫一份《延遲申請轉正說明》，實事求是地寫明延遲原因，并由本人簽名。

二、大會程序為：、由支部書記或組織委員主持會議；宣布應到和實到會的正式黨員人數及缺席黨員人數、原因，參加會的正式黨員超過應到會的正式黨員人數的半數以上，會議有效；宣布大會開始。、申請轉正的預備黨員匯報自己在預備期內的表現，主要優缺點，今后的努力方向，以及必須向組織說明的問題。、由入黨介紹人向支部大會介紹預備黨員的表現，并說明是否同意按期轉正的意見。

4、支部書記主持討論，入黨介紹人和到會黨員可以對申請轉正的預備黨員進行評議，充分發表意見，提出優點與不足，批評與建議。

5、正式黨員舉手表決。

6、由轉正黨員向支部大會表態，今后如何做一名合格的共產黨員。

7、宣讀支部大會決議

支部大會通過預備黨員是否轉為正式黨員的決議

X X入黨以來，能按照黨員標準嚴格要求自己，發揮黨員的帶頭作用。學習勤奮，工作認真努力，積極參加黨內各項活動，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，并注意在工作中不斷改進自己的工作方法，努力克服工作方法簡單，脾氣較急躁的毛病。黨支部于XXXX年 X 月X日召開全體黨員大會，討論X X 的轉正問題，認為X X 同志已經具備了轉為正式黨員的條件。本支部共有黨員×名，其中有表決權的正式黨員XX名，到會XX

名，經舉手表決，一致同意X X同志按期轉為正式黨員。

支部名稱：

支部書記：×××2009年XXXX

第五篇：公司中層管理干部轉正量化標準

公司中層管理干部轉正量化標準

中層管理人員轉正量化標準評價項目好范文版權所有，全國文秘工作者的114!優秀很好好勉強不滿意分分分分分工作業績工作完成量速度超乎尋常，大幅超額完成超出平均值符合要求，能按時完成任務，偶爾超過低于平均量工作慢，從未按時完成工作質量工作質量能超標準完成，完全可以信賴很少有錯誤，可以信賴可以按

標準要求完成，可以信賴經常放錯，有時候不能按標準完成不能按標準要求完成，可避免的錯誤頻繁發生工作效率工作效率工作效率較高，較以前有大幅提升工作效率高，較以前略有提升效率一般，基本保證質量，效率沒有提升工作效率較低，效率有待提升工作效率低，經常完不成任務，效率急待提升費用控制有效、合理控制能合理控制大多數情況能控制不能很好的控制沒有費用控制的意識工作能力專業知識專業知識熟練掌握本崗位工作的專業知識，有經驗具備本崗位工作的專業知識，有經驗知道本崗位工作要求的知識，有相關經驗不熟悉本崗位工作所要求的知識不知道本崗位工作所要求的知識，從沒做過分析決策能力分析決策能力強，并能及時判斷正確處理具有分析決策能力，能正確判斷處理稍具分析能力，能運用經驗判斷在較窄范圍內能自行判斷只能按照上級指示進行指導能力能對下級進行正確指導能對下級進行指導大多數情況能對下級進行指導不能對下級進行有效的指導根本不能對下級進行指導工作態度文化理念認同并執行認同接受并執行接受不接受合作非常愿意合作，好范文版權所有，全國文秘工作者的114!且非常有效愿意合作，合作有效，愿意合作，合作效果一般愿意合作，合作效果不好不愿意合作，合作效果差責任心任勞任怨，竭盡所能完成任務工作努力，份內工作非常完善有責任心，能自動自發需督促才能完成敷衍了事，無責任心