第一篇：采三隊車間工會工作總結 - 副本

焦煤集團古漢山礦

用心做事 追求卓越

采三隊1-10月份車間工會工作總結

1-10月份，采三隊群眾安全工作在礦黨委和區隊行政支部的正確領導下，以鄧小平理論，“三個代表和科學發展觀為指導，認真學習貫徹十八大報告及省九次黨代會，以維護職工權利，堅持區務公開，經濟上墻，為主要工作，加強職工的安全培訓，積極開展群監員身邊無三違、無事故、無隱患，教育他們樹立生命至高無上，安全生產第一的安全意識，緊密圍繞區隊的安全生產和質量標準化工作，充分發揮群監網員的安全監督作用，狠返三違，敢于與三違作斗爭，為采三隊的安全生產作出了積極的貢獻。

一、切實維護職工的合法權益

1-10月份，車間工會區隊班子成員認真學習我礦黨風廉政建設責任制考核辦法，以及國有企業領導人廉潔從業若干的規定。要求車間工會和區隊班子成員按照要求搞好廉潔自律，切實維護職工的合法權益。時刻把職工利益放在第一位，除定期召開民主管理會議外，還要常參與對區隊工資分配方案、主要規章制度、各項罰款、救濟困難職工、優秀員工評比等。使車間工會工作走向各項工作前臺，接受群眾監督，堅持做到了公平、公開、公正。凡事職工有疑問的地方。如工資、評優、轉正等方面的問題，我們都耐心的解釋。切實做到了民主管理，同時還職工一個明白，還干部一個清白。

二、豐富職工的業余文化活動

為了活躍廣大職工的業余文化生活，陶冶職工情操，焦煤集團古漢山礦

用心做事 追求卓越

了貢獻。1-10月份勞動模范跟蹤方面，嚴格執行了跟蹤制度，1-10月份勞模共出勤280工，現場查處隱患450余條，有關安全生產建議12條，為區隊的安全工作夯實了基礎，確保了工作面的安全生產。

此外，車間工會還建立了走訪談心幫教制度，職工生病、住院、家庭生活、困難必訪，遇到婚喪嫁娶，家庭糾紛必訪，遇到意外事故必訪，重要節假日必訪。比如，今年5月份區隊職工楊修論頸椎病復發，不能來上班，區隊車間工會主席孟凡森得知這一消息，組織了三人看望小組到家慰問病情情況，今年6月7日得知區隊職工夏全成父親病危，立即趕赴其家中進行看望，6月28日職工張二林腳步受傷嚴重不能上班，趕赴其家中詢問病情情況，10月19日職工祁保國兄長出了車禍，區隊車間工會得知這一消息，立即驅車趕赴其家中為該職工送去了米、面以及區隊募捐的1000余元現金，為該職工解決了后顧之憂。

1-10月份，我們通過開展各項安全生產教育活動，有效增進了區隊的各項安全管理，促進了區隊的安全生產工作，得到了礦領導和職工的一致認可、好評。在總結成績的同時，我們也深刻認識到與領導的要求和兄弟單位相比還有一定差距。比如說管理創新意識不強，安全工作基礎還不扎實，機械化管理和機電隊伍還很薄弱等，在今后的工作中，我們決心發揚成績，克服缺點，繼續努力工作，配合區隊帶領干部職工頑強拼搏，克服一切困難，圓滿完成生產任務，為我礦的安全生產和經濟發展再立新功。古漢山礦采三隊

2013年11月10日

第二篇：車間工會工作總結

240KA凈化供料車間工會工作總結

近幾年，凈化供料車間工會在公司工會的正確領導下，認真貫徹落實公司職代會精神，緊緊圍繞車間生產工作中心任務，積極參加、開展公司、車間一系列的活動和學習，有力發揮工會組織作用，凝聚職工人心，提升工作能力，為保障車間安全生產營造了良好氛圍。

一、貫徹落實上級文件精神，加強職工教育學習

2015年以來，車間工會針對公司困難現狀及公司并入美鑫的新形勢下，為了有效提升職工隊伍的工作積極性和思想認識。車間工會積極組織工會職工召開了多次會議，開展講大局、講穩定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服個人利益當先思想，正確處理單位、個人的利益關系，做好自己的本職工作。及時傳達宣貫上級及公司工會下發的工會文件，組織工會職工認真學習，把文件精神宣貫到每一名職工。通過不斷的教育學習，使工會職工進一步了解公司當前面領的困難現狀，認清當前內外形勢，使職工盡快找準定位，在今后的生產工作中充分發揮自身能力，為公司打贏“成本翻身仗、扭虧增盈”做出應有的貢獻。

二、完善工會組織架構，加強工會組織建設

提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是車間工會不斷推進的工作目標。2016年1月份，根據公司工會文件精神，車間工會及時組織召開了由工會小組長及以上人員參加的車間會議，通過無記名投票產生了新一屆車間工會委員會，增補了3名職工代表，新設置、評選出了經費審查委員會及委員5人和車間工會委員會3人，完善了車間工會組織架構。

近年來，車間工會及時對新調入職工履行入會手續，職工入會率達到了100%；認真做好會費的收繳工作，積極收取會員會費，會費上繳率100%。

三、加強民主管理，做到公開、公平、公正

2015年以來我車間針對職工先進評比還是選舉工會委員等，都由車間工會小組長為職工工會代表參加，并以無記名投票方式進行，并將會議結果傳達到每個職工。對關系到職工切身利益的敏感問題和車間重大事項都必須經車間職工會議通過后方可實施。2014年公司因經營困難，被迫停產，且需留部分職工看護車間廠房設備，面對職工的去和留，如何上班的問題，車間未搞“一言堂”，而是召開了全體職工會議，所有職工參加進行商討，充分發表意見和看法，舉手表決，最后決定職工輪崗上班，做到了公開、公平、公正，增強了全體會員職工民主參與、民主管理意識，調動了職工工作積極性，保障了職工隊伍穩定。

四、加強安全生產、保護職工健康

“安全生產高于一切，職工健康最為重要”是對職工的最大權益保障。也是我車間工會始終堅持的基本原則和管理重點，通過深入開展職工安全教育培訓、隱患排查活動，加強職工勞動保護措施，有效改善職工工作條件，為職工提供了最大的的安全、健康保障。

為了增強車間職工安全生產意識，確保安全作業。2015年復產以 來，先后對車間工會職工進行了崗前安全教育培訓、有限空間和主體責任的安全教育學習，累計教育培訓200余人次；進行了多次的安全隱患排查，累計排查整改安全隱患25項；2016年車間積極配合、參加了由公司武保部開展組織的消防演練；車間進行了凈化系統高低壓全跳的桌面演練等演練活動，參與活動人數30余人次。

為了給職工身體健康提供最大保護，車間工會急職工之所急，想職工之所想，在公司復產階段，因電解槽人工下料環境惡劣，現場煙火熏烤，及時向公司反映，為下料職工配備了防護眼罩。2016年公司進行職業衛生評估，車間工會積極配合公司對供料系統10名職工進行了健康體檢。針對車間供料系統高粉塵作業特點，車間工會及時向公司反映、溝通，為車間職工爭取到了每人另外發放一個防塵口罩。夏季高溫到來時，車間工會及時領取公司工會下發的白糖、西瓜等降溫飲品，為職工防暑降溫做好份內工作，有效的降低了夏季高溫天氣下職工的中暑機會。以上舉措，給職工提供了一個較好的安全工作環境，有效保護了職工的身心健康，使職工以更加飽滿的熱情投入到工作中去。

五、積極參見文體活動，活躍職工文化生活

開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我車間工會的一項重要工作。車間工會為了更好的服務于職工，每年積極組織職工參加公司工會開展的趣味運動會、拔河、越野賽及安全知識競賽等活動。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏 陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。

六、關愛職工送溫暖，為職工辦實事、辦好事

發揮工會組織作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是車間工會工作的重點之一。2016年車間工會看望了1名因工受傷的職工，并做到每當有職工生病、工傷住院，車間工會都會派人前往進行慰問；公司每年一度的金秋助學，車間工會總是第一時間聯系，登記職工子女高考情況，上報公司工會。同時針對個別職工家庭困難，生活拮據情況，車間工會及時將困難家庭情況向公司工會反映，并做好困難家庭職工的登記、申報、驗真、補助金的發放等工作。自2015年以來，我車間已有多名工會職工拿到了子女獎學金和困難慰問金。

通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓車間職工感受到了工會組織就是他們的一個家。

七、總結過去，展望未來

以上是凈化供料車間近幾年工會組織的工作情況，雖然在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在今后工作中，凈化供料車間工會將在上級工會的領導下，進一步加強學習，深入工會組織建設，提高管理水平和服務意識，為提高職工的工作積極性和凝聚力，努力做好工會本職工作。

第三篇：車間工會工作總結

深入落實集團四屆一次職代會精神，圍繞公司的中心任務，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工，棚膜車間工會在07作了如下幾方面工作：

1、深入開展“效益、發展”杯勞動競賽活動，號召全體干部職工，人人獻計獻策，人人創效益活動。在活動中提合理化建議30條，實現技術攻關三項，推廣新技術、開發新產品兩項，刷新生產紀錄兩項，創新管理方法一項，繼續完善操作法同時提出改膜操作法

2、關心職工生活，利用職工生活角，為職工提供了防暑、降溫、日常藥品、針線等，做好后勤服務工作。

3、針對棚膜車間任務多，人員匱乏，生產壓力大等困難，通過個別談心等方式，做好班長、主操的思想工作，鼓勵職工正視困難，共度難關。同時做好新上崗臨時工的安全、操作技能培訓工作，采取現場實際操作和師帶徒活動，使他們盡快掌握操作技能。

4、定期組織職工學習公司下發的宣傳教育小冊子和有關學習資料，激勵廣大職工愛崗敬業，在大干六月份活動中，以生產促活動，以活動促生產，通過技術比武，仿宋字比賽等形式，凝聚人心，鼓舞士氣，強化效益意識，突出質量至上理念，在搞好生產的同時，強化產品外包裝質量，為公司拓寬市場，贏得外在形象。

5、開展“五好一準確”班組創建活動，樹立先進典型，車間利用考核板，每季度評定一次，結果公布上墻，按績效工資掛獎，調動廣大職工的積極性。

6、加強送溫暖工程，了解職工思想狀況，工會傾聽群眾的意見和呼聲，解決職工夏季天氣熱飲水、降溫問題，改善烘干料嗆人的氣味，安裝排風扇，利用職工生活角，買針線包、常用醫藥用品，方便了職工，對職工家的婚喪嫁娶、有病、車間工會前往慰問看望，每逢節假日走訪困難職工。

7、開展女職工素質達標活動，提高女職工整體素質，引導女職工立足崗位。學習知識。鉆研技術，爭做技能形人才。

8、積極參加多種健康向上的文體活動，知識競賽，排球賽，演講比賽等活動。

9、利用宣傳教育活動、充分發揮工會組織在精神文明建設總中的作用，組織廣大職工學習黨的xx大報告，進一步貫徹報告精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模范職工之家。

XX年的工作計劃：

車間工會緊緊圍繞集團、公司的步伐，認真貫徹xx大精神，在安全生產上，遵循“創新、創效、服務生產的工作原則，認真履行工會的各項職責，發揮基層工會的窗口作用，充分調動廣大職工積極性，主動性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工在XX年完成各項工作

武保車間工會XX工作總結 XX是全面貫徹落實科學發展，鞏固宏觀調控成果，保持經濟良好發展態勢的關鍵一年，也是公司合資后飛躍發展的關鍵一年，因此武保支部車間工會在公司黨政工和黨支部的正確領導下，以黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神和“xxxx”重要思想為指導，緊緊圍繞公司XX年黨政工的中心工作，與時俱進，開拓創新，突出重點、服務大局、強化措施、扎實工作。全體會員上下團結一致、同心同德，在各自的工作崗位上做了大量工作。武保支部車間工會整體工作呈現出在改革中前進、在適應中發展的良好態勢。

一、企業文化建設方面：在公司開展的企業文化建設活動中，武保支部車間工會嚴格按照公司黨委、公司工會的指示精神，堅持高標準、嚴要求，每個環節的工作做到認真細致，每個階段的工作有動員部署、有檢查落實、有總結匯報，時間和進度服從質量。積極督促和指導每位工會會員制定切實可行的愿景目標，促進了企業可持續發展，提升了企業管理層次，強力推進了武保支部企業文化建設，對每項工作做到了規范、細化、量化管理和考核，進一步增強了員工的凝聚力、向心力和核心競爭力。

二、員工生活方面：

1、組織實施了“送溫暖”工程。在“雙節”期間，武保支部車間工會對特困員工、工傷家庭生活狀況進行了調查摸底，核實確定走訪戶，重點研究落實“定人員、定資金、定職責、定措施”的具體方案，做到“走訪慰問到位，補助發放到位，生活安排到位”。

2、積極推行了員工互助金制度。按照上級工會文件精神和員工自我利益保障的具體規定起草擬定了《武保支部車間工會員工互助金管理使用辦法》，并先后組織召開車間工會工作會、黨政工聯席會進行討論審議，結合與會代表的意見和建議進行了完善修改。我支部現有會員70名，他們全部交納互助金，共計3500元，全年互助金使用金額達8600元。

3、武保支部車間工會堅持“七必訪、七必到”制度，員工家中有紅、白事，支部黨政領導都親自到家進行慰問，從而增強了干部員工的凝集力、向心力。

4、加強會費收繳工作，按時完成了全年的會費收繳工作。

5、積極吸納新員工加入工會組織，給工會注入新活力，全年發展會員五個。

三、員工文化活動：

1、精心組織開展了員工才藝表演、卡拉ok歌唱比賽，象棋、撲克等員工喜聞樂見的文體活動，豐富了員工的業余文化生活，陶冶了員工情操。

2、積極組織會員參加公司舉辦的首屆體育運動會，并組織十余名會員在首屆體育運動會上進行了擒敵拳的表演，分別在集體三人籃球、4×100接力賽第一名的好成績。

四、建家工作：

1、把“四通過，九公開”做牢、做實。全年堅持了科務公開；堅持了每月工資臺賬上墻公布；出勤工數公開；違犯勞動紀律人員罰款公開；會費收繳公開；互助金使用情況公開；評獎名額公開；救濟款項發放公開。真正把“四通過，九公開”列入支部車間工會一項重要工作來抓，并落實到實處。使全體員工對科務工作增加了透明度。

2、完善“三項競賽”活動。車間工會按照要求開展“三項競賽”活動，在開展“三項競賽”活動中，首先制定了會員考核辦法，個人考核臺賬。每月向公司工會準時報送“三項競賽”活動考核表，并將每月的考核報表上墻公開，從而激發了全體員工的工作積極性。使員工工作中學有榜樣，趕有目標，營造了你追我趕的良好氛圍。

五、日常工作：在XX，武保車間工會緊緊依靠會員，以“建職工小家”、“雙增雙節”以及送溫暖工作為主線，以保礦區平安為己任，緊緊圍繞提高公安機關“四個能力”、“兩個水平”和市局提出的“少發案、多破案、破積案，創建平安鶴壁，構建和諧社會”的總體要求，不斷加強政治理論、專業知識的學習，增強法律意識，提高執法質量和隊伍戰斗力；以解決隊伍存在的突出問題為重點，堅強隊伍建設，提高民警隊伍整體素質，從而形成了全部上下學習講自覺、工作講主動、關系講協調、矛盾講諒解、整體講團結，促使了隊伍的正規化、制度化的建設。XX年全年共抓獲小偷小摸等違法違紀人員237人（次），截獲各類生產物資價值18萬余元，看護和督促基層單位及時回收生產物資232件，價值14萬元（如在北井工區上井的電纜、管子、運輸機槽子、扒巖機等礦用生產物資無人看管，當天值班民警積極指派經濟民警看護，并及時和公司調度聯系，派單位回收），為公司押運現金4000余萬元安全無事故。全年參加市局組織的“平安行動”19次，武保車間工會根據礦區治安狀況，結合自身實際先后組織了十余次集中行動，重點打擊了公司煤場、矸石山、三鐵車間的盜竊活動和清查了員工更衣箱、工具箱和區隊電工房，有效打擊了盜竊行為，確保了礦區治安穩定。在XX全年調解民事糾紛42起、調成42起，無民轉刑和越級上訪案件發生，暫住人口135人，辦理暫住證135人，培訓消防隊員30余人；武保車間工會在做好治安防范工作的同時，按照市局“命案偵破攻堅”總要求，結合礦區治安狀況實際情況，在礦區沒有新發命案的情況下，把“追逃”帶破案和打擊盜竊礦用生產物資違法犯罪活動結合起來，全力打造礦區良好治安秩序，成效明顯。全年偵破治安、刑事案件20起，特別是先后偵破皮帶隊員工偷竊少許電纜頭案件；復采隊員工偷竊炸藥案件；煤一隊員工李海平偷竊綜合保護案件；煤二隊員工殷某偷竊電纜20余斤；李家荒村民偷竊70平方鎧裝鋼皮電纜案件；供管科員工偷竊水泥案件；煤二隊偷竊軸承等多起有影響的案件。并且分別于4月7日協助仆陽市公安局抓獲潛逃十幾年之久的，公安部一級督辦案件，殺人犯一名；6月13日協助淇縣公安局抓獲網上逃犯一名。總之，在即將過去的XX年，武保支部車間工會，通過全體會員的共同努力，雖然取得了一些成績，但與公司領導的要求和員工的期盼還有一定差距，我們相信，在公司黨政工和黨支部的正確領導下，我們有決心，有信心，加倍努力，與時俱進，開拓創新，多向其他兄弟單位學習，取長補短，就一定會在XX中工會工作再上新臺階。武保車間工會 二○○六年十月十九日

第四篇：車間工會工作總結

車間工會工作總結

深入落實集團四屆一次職代會精神，圍繞公司的中心任務，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工，棚膜車間工會在07作了如下幾方面工作：

1、深入開展“效益、發展”杯勞動競賽活動，號召全體干部職工，人人獻計獻策，人人創效益活動。在活動中提合理化建議30條，實現技術攻關三項，推廣新技術、開發新產品兩項，刷新生產紀錄兩項，創新管理方法一項，繼續完善操作法同時提出改膜操作法

2、關心職工生活，利用職工生活角，為職工提供了防暑、降溫、日常藥品、針線等，做好后勤服務工作。

3、針對棚膜車間任務多，人員匱乏，生產壓力大等困難，通過個別談心等方式，做好班長、主操的思想工作，鼓勵職工正視困難，共度難關。同時做好新上崗臨時工的安全、操作技能培訓工作，采取現場實際操作和師帶徒活動，使他們盡快掌握操作技能。

4、定期組織職工學習公司下發的宣傳教育小冊子和有關學習資料，激勵廣大職工愛崗敬業，在大干六月份活動中，以生產促活動，以活動促生產，通過技術比武，仿宋字比賽等形式，凝聚人心，鼓舞士氣，強化效益意識，突出質量至上理念，在搞好生產的同時，強化產品外包裝質量，為公司拓寬市場，贏得外在形象。

5、開展“五好一準確”班組創建活動，樹立先進典型，車間利用考核板，每季度評定一次，結果公布上墻，按績效工資掛獎，調動廣大職工的積極性。

6、加強送溫暖工程，了解職工思想狀況，工會傾聽群眾的意見和呼聲，解決職工夏季天氣熱飲水、降溫問題，改善烘干料嗆人的氣味，安裝排風扇，利用職工生活角，買針線包、常用醫藥用品，方便了職工，對職工家的婚喪嫁娶、有病、車間工會前往慰問看望，每逢節假日走訪困難職工。

7、開展女職工素質達標活動，提高女職工整體素質，引導女職工立足崗位。學習知識。鉆研技術，爭做技能形人才。

8、積極參加多種健康向上的文體活動，知識競賽，排球賽，演講比賽等活動。

9、利用宣傳教育活動、充分發揮工會組織在精神文明建設總中的作用，組織廣大職工學習黨的xx大報告，進一步貫徹報告精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模范職工之家。

XX年的工作計劃：

車間工會緊緊圍繞集團、公司的步伐，認真貫徹xx大精神，在安全生產上，遵循“創新、創效、服務生產的工作原則，認真履行工會的各項職責，發揮基層工會的窗口作用，充分調動廣大職工積極性，主動性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工在XX年完成各項工作

武保車間工會XX工作總結 XX是全面貫徹落實科學發展，鞏固宏觀調控成果，保持經濟良好發展態勢的關鍵一年，也是公司合資后飛躍發展的關鍵一年，因此武保支部車間工會在公司黨政工和黨支部的正確領導下，以黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神和“xxxx”重要思想為指導，緊緊圍繞公司XX年黨政工的中心工作，與時俱進，開拓創新，突出重點、服務大局、強化措施、扎實工作。全體會員上下團結一致、同心同德，在各自的工作崗位上做了大量工作。武保支部車間工會整體工作呈現出在改革中前進、在適應中發展的良好態勢。

一、企業文化建設方面：在公司開展的企業文化建設活動中，武保支部車間工會嚴格按照公司黨委、公司工會的指示精神，堅持高標準、嚴要求，每個環節的工作做到認真細致，每個階段的工作有動員部署、有檢查落實、有總結匯報，時間和進度服從質量。積極督促和指導每位工會會員制定切實可行的愿景目標，促進了企業可持續發展，提升了企業管理層次，強力推進了武保支部企業文化建設，對每項工作做到了規范、細化、量化管理和考核，進一步增強了員工的凝聚力、向心力和核心競爭力。

二、員工生活方面：

1、組織實施了“送溫暖”工程。在“雙節”期間，武保支部車間工會對特困員

工、工傷家庭生活狀況進行了調查摸底，核實確定走訪戶，重點研究落實“定人員、定資金、定職責、定措施”的具體方案，做到“走訪慰問到位，補助發放到位，生活安排到位”。

2、積極推行了員工互助金制度。按照上級工會文件精神和員工自我利益保障的具體規定起草擬定了《武保支部車間工會員工互助金管理使用辦法》，并先后組織召開車間工會工作會、黨政工聯席會進行討論審議，結合與會代表的意見和建議進行了完善修改。我支部現有會員70名，他們全部交納互助金，共計3500元，全年互助金使用金額達8600元。

3、武保支部車間工會堅持“七必訪、七必到”制度，員工家中有紅、白事，支部黨政領導都親自到家進行慰問，從而增強了干部員工的凝集力、向心力。

4、加強會費收繳工作，按時完成了全年的會費收繳工作。

5、積極吸納新員工加入工會組織，給工會注入新活力，全年發展會員五個。

三、員工文化活動：

1、精心組織開展了員工才藝表演、卡拉ok歌唱比賽，象棋、撲克等員工喜聞樂見的文體活動，豐富了員工的業余文化生活，陶冶了員工情操。

2、積極組織會員參加公司舉辦的首屆體育運動會，并組織十余名會員在首屆體育運動會上進行了擒敵拳的表演，分別在集體三人籃球、4×100接力賽第一名的好成績。

四、建家工作：

1、把“四通過，九公開”做牢、做實。全年堅持了科務公開；堅持了每月工資臺賬上墻公布；出勤工數公開；違犯勞動紀律人員罰款公開；會費收繳公開；互助金使用情況公開；評獎名額公開；救濟款項發放公開。真正把“四通過，九公開”列入支部車間工會一項重要工作來抓，并落實到實處。使全體員工對科務工作增加了透明度。

2、完善“三項競賽”活動。車間工會按照要求開展“三項競賽”活動，在開展“三項競賽”活動中，首先制定了會員考核辦法，個人考核臺賬。每月向公司工會準時報送“三項競賽”活動考核表，并將每月的考核報表上墻公開，從而激發了全體員工的工作積極性。使員工工作中學有榜樣，趕有目標，營造了你追我趕的良好氛圍。

五、日常工作：在XX，武保車間工會緊緊依靠會員，以“建職工小家”、“雙增雙節”以及送溫暖工作為主線，以保礦區平安為己任，緊緊圍繞提高公安機關“四個能力”、“兩個水平”和市局提出的“少發案、多破案、破積案，創建平安鶴壁，構建和諧社會”的總體要求，不斷加強政治理論、專業知識的學習，增強法律意識，提高執法質量和隊伍戰斗力；以解決隊伍存在的突出問題為重點，堅強隊伍建設，提高民警隊伍整體素質，從而形成了全部上下學習講

自覺、工作講主動、關系講協調、矛盾講諒解、整體講團結，促使了隊伍的正規化、制度化的建設。XX年全年共抓獲小偷小摸等違法違紀人員237人

（次），截獲各類生產物資價值18萬余元，看護和督促基層單位及時回收生產物資232件，價值14萬元（如在北井工區上井的電纜、管子、運輸機槽子、扒巖機等礦用生產物資無人看管，當天值班民警積極指派經濟民警看護，并及時和公司調度聯系，派單位回收），為公司押運現金4000余萬元安全無事故。全年參加市局組織的“平安行動”19次，武保車間工會根據礦區治安狀況，結合自身實際先后組織了十余次集中行動，重點打擊了公司煤場、矸石山、三鐵車間的盜竊活動和清查了員工更衣箱、工具箱和區隊電工房，有效打擊了盜竊行為，確保了礦區治安穩定。在XX全年調解民事糾紛42起、調成42起，無民轉刑和越級上訪案件發生，暫住人口135人，辦理暫住證135人，培訓消防隊員30余人；武保車間工會在做好治安防范工作的同時，按照市局“命案偵破攻堅”總要求，結合礦區治安狀況實際情況，在礦區沒有新發命案的情況下，把“追逃”帶破案和打擊盜竊礦用生產物資違法犯罪活動結合起來，全力打造礦區良好治安秩序，成效明顯。全年偵破治安、刑事案件20起，特別是先后偵破皮帶隊員工偷竊少許電纜頭案件；復采隊員工偷竊炸藥案件；煤一隊員工李海平偷竊綜合保護案件；煤二隊員工殷某偷竊電纜20余斤；李家荒村民偷竊70平方鎧裝鋼皮電纜案件；供管科員工偷竊水泥案件；煤二隊偷竊軸承等多起有影響的案件。并且分別于4月7日協助仆陽市公安局抓獲潛逃十幾年之久的，公安部一級督辦案件，殺人犯一名；6月13日協助淇縣公安局抓獲網上逃犯一名。總之，在即將過去的XX年，武保支部車間工會，通過全體會員的共同努力，雖然取得了一些成績，但與公司領導的要求和員工的期盼還有一定差距，我們相信，在公司黨政工和黨支部的正確領導下，我們有決心，有信心，加倍努力，與時俱進，開拓創新，多向其他兄弟單位學習，取長補短，就一定會在XX中工會工作再上新臺階。武保車間工會 二○○六年十月十九日

第五篇：車間工會工作總結2012

復合管廠車間工會2012工作總結

今年以來，我們堅持立足實際，緊緊圍繞全廠的工作中心和各項經營指標的落實完成，堅持以安全生產為中心，以提高勞動效率和經濟效益為目標，充分發揮基層工會的職能作用，團結帶領全廠干部職工始終保持了不畏困難，奮發向上的良好精神狀態，同心同德地在各自的工作崗位上做了大量工作。復合管廠車間工會整體工作呈現出在改革中前進、在適應中發展，為我廠圓滿完成各項生產服務任務做出了積極的努力和貢獻。

1、加強領導，健全組織，積極發揮群眾組織的作用。今年來每名成員都能自覺地在不同的崗位上積極發揮作用，自覺協助復合管廠做好職工的思想工作，抓好現場安全生產，每天堅持開班前會的同時了解職工的思想動態，有針對性地做好思想政治工作，同時積極圍繞焦西公司目標任務的完成，認真做好宣傳發動工作，我們始終堅持團結、穩定和正面宣傳的工作方針，利用多種形式向會員講形勢，講任務，講成就，講政策，講發展遠景，積極做好解疑釋惑、提高認識、穩定情緒、凝聚力量的工作，多做得人心，暖人心的事情，進一步加強了公民道德和職工職業道德建設，深入開展了“社會主義榮辱觀”教育活動。

2、強化安全教育，確保安全生產。

我們堅持從基礎工作抓起，以全公司開展的“雙基”建設活動為總抓手，充分利用班前會，組織職工認真學習《安全生產法》、《安全

生產標準化》、《安全監察條例》、《安全技術操作規程》、焦西公司所有下發文件、安全技術措施和上級一系列關于搞好安全生產文件的指示精神，及時傳達各類事故通報，積極組織觀看安全圖片展，建立了宣傳欄，懸掛了安全橫幅，在全體成員的共同努力下，我廠在確保產量、質量的基礎上，實現了安全生產。

3、加強企業文件學習，用企業文化教化職工行為習慣。在公司開展的企業文化學習活動中，復合管廠車間工會嚴格按照公司黨委、工會的指示精神，堅持高標準、嚴要求，每個環節的工作做到認真細致，最后通過考試方式進行了考評，進一步增強了員工的凝聚力、向心力和核心競爭力。

4、員工生活方面。

復合管廠支部車間工會堅持“七必訪、七必到”制度，員工家中有紅、白事、疾病住院等，支部黨政領導都親自到家進行慰問，從而增強了干部員工的凝集力、向心力。同時加強會費收繳工作，按時完成了全年的會費收繳工作。

5、增收節支方面。

我們重點教育和引導職工統一思想，認清形勢，牢固樹立家園意識，從成本管理上狠抓功夫，從現場管理中找出路，深入開展了增收節支活動。今年以來，我們重點以自制三通，變鋼管廢料頭為三通成品為重點，開展了大回收、大復用活動，制定了嚴格的考核措施，促進了工作的順利開展。今年共回收復用鋼管廢料頭102.8m，自制Ф108、Ф

219、Ф

325、Ф450、Ф500等三通257個，節約資金數萬元。

6、加強了民主管理工作。

今年以來我廠不論是經濟分配、先進評比和規章制度制定、修改都有車間工會成員參加，對關系到職工切身利益的敏感問題和全廠重大事項都必須經車間職工大會通過后方可實施，并嚴格執行了工資漲上墻制度及節日慰問卡簽字制度，認真接受職工監督，增加了透明度，調動了全廠職工的積極性。

7、活動開展方面

上半年配合公司工會，開展了“技能比武”，并設置一、二、三等獎，車間迅速掀起了學習提高業務技術的潮流，通過活動的開展調動全體員工工作的積極性、主動性和創造性，職工業務技術得到提高，操作熟練程度得到加強。

下半年，協助公司工會，舉行了“飛鏢比賽”，充分調動了員工的積極性，改善了員工單一乏味的生產操作，員工緊張的心情得到放松，避免了員工長期以來緊張的心情引發的安全事故。

8、落實了車間工會的日常工作。

總之，通過全體會員的共同努力下，復合管廠車間工會上下同心，互濟互助，組織觀念強，民主管理氣氛濃厚，基層工會的職能作用得到充分發揮，為我廠圓滿完成各項任務做出積極的努力和貢獻。

復合管廠車間工會

2012年12月17日