第一篇：2013年分管工作設想和思路（精選）

2013年分管工作設想和思路

根據渭南市信息化工作辦公室分工的安排，現就自己分管的政務信息管理科業務、智慧城市專家隊伍建設，專全市各部門各縣市區技術骨干的培訓等方面的工作，2013年工作的總體思路就是推進政府網站建設邁上新臺階，開拓政府信息公開工作的新局面，促使信息化專家隊伍為渭南信息化建設貢獻力量，（廉科長講具體措施）現就2013年的設想和全體同志做討論和交流，我主要分一下幾個方面：一是政府網站建設。二是政府信息公開和政務公開工作。三是部門和縣市區政府網站管理工作。四是網絡輿情工作。五是智慧城市專家隊伍建設和技術骨干培訓工作。

一、加大政府網站建設的力度，打造更加全面便捷暢通的網上政府。自2009年以來，信息辦全體同志齊心協力，在單位的統一領導下，抓住政府網站建設不放松，網站建設水平連年提高，為樹立單位的形象，體現信息辦的干勁做出了貢獻。為2012年，完成了政府網站的全面升級改版工作，政府網站在信息公開、網上辦事、政民互動、民生服務專題建設，發揮網絡媒體作用方面有了很大的進步，政府網站的穩定性和平臺的技術性能有了提高。分析網站建設，和全國優秀的政府網站建設比較，還有差距，還需要我們齊心協力，凝成一股繩，打造信息資源豐富、訪問便捷、服務一流的政

府網站，主要從以下幾個方面做工作：一是繼續加大政府信息公開的力度。全國政府信息公開平均權重是0.60，渭南是0.76，最高的是0.87；省上評測政府信息公開權重0.83，得分31.35分。渭南是財政預決算、三公經費公開的做的比較好，但在房屋拆遷、征地、政府文件公開等方面信息比較缺乏，今年需要加大這方面的力度，尤其在政府文件公開方面，要想點辦法，爭取能及時公開，一個是通過政府部門的公開自己的部門文件，另一個是理順通過政府部門公開政府文件的程序，及時公開政府部門文件。通過政府網站群的建設，實現相關欄目和信息的共享。二是建設實用有效的網上辦事欄目。去年，我們做了大量的工作，理清渭南市的行政服務事項，確認了行政服務事項1600余項，并及時通過網站做了公開，但還發現了一些問題，一是事項的項目還不是很全，還有缺項情況，二是網站搜索不能進行服務事項的搜索，三是針對某些服務事項需要下載的表格還不全，針對這些問題，今年需要做一提升，細化網上辦事事項，實現服務事項的搜索，三是結合辦事事項，提供全面的表格下載。另外一個主要的工作是根據市上確定的154項行政審批和行政許可事項，主要完成一下幾方面的工作，一是盡快完成全部事項的信息征集，并建立專欄，根據不同的分類，服務不同的人群，整合共享這些資源。二是選取條件成熟的，容易實現網上辦理的行政審批和行政許可事項，結合政務公開系

統，實現10%到15%的服務事項的網上受理，網上反饋結果。

去年，陜西省網站績效評估結果在省級廳局里環保廳得分88分，名列第一，就是許多行政審批事項就可以實現網上受理和反饋結果。三是建設有亮點民生服務專題。民生服務專題經過兩年的建設和修改充實，根據國家的評估指標的要求，都有了一定的信息，但十三個專題的得分都在平均水平，沒有很突出的專題，今年，我們計劃打造一些有突出特點的民生專題，比如：50個學校信息、50個醫院信息或者100個加油站信息的全面征集和公開，真正下到學校、醫院等公用事業單位，搜集整理信息，建設出高質量的民生服務專題。另外，搭建基于GIS系統建設民生服務專題，利用省上的地理信息公共服務平臺，把民生服務信息反映在GIS平臺上，更直觀，更易于網民訪問和查詢。四是深化互動欄目建設。首先是利用建立起的采編人員隊伍，加大對比較集中的熱點問題政策專題采訪，通過采訪，說明政策，解讀政策，提高百姓對政策的理解。建立熱點問題回復專欄。加大對民意征集結果反饋的力度。提升在線訪談的關注度，選百姓關注的話題，請能解讀政策的領導，做客在線訪談欄目，用網民習慣的語言進行在線訪談，提高關注度。改變訪談的形式，計劃將訪談移到室外，移到現場進行訪談。邀請大領導參與訪談，談關注的話題。五是發揮好網絡媒體的作用。建立采編（記者）人員隊伍，細化工作考核辦法，壯大網站的聲音，加大網站的話語權。健全編審隊伍，嚴把新聞審核關，保證網站的宣傳方向正確。隨著采編隊伍的壯大，逐步開展系列報道、深度報道等。六是擴大網站的訪問人群。爭取開發網站安卓手機版，英文版等。七是提升網站的技術水平。通過負載均衡設備解決好聯通用戶的訪問速度，后邊逐步提升廣電用戶、移動用戶的訪問體驗。做好異地備份（雙活）系統的建設，保證網站沒有安全事故。八是努力打造渭南門戶。在做好政府網站該做好的工作以外，擺脫網站建設的定式，政府網站建設全面發展，通過組織活動、參與活動，全面提升政府網站的影響力，把政府網站建設成當子無愧的渭南門戶，成為渭南網上輿論的主導網站，弘揚正氣，激發正能量。

二、政府信息公開和政務公開工作。信息公開和政務公開是有區別的，國務院政府信息公開辦公室政策研究處處長馬立柱去年11月在省行政學院做了培訓，根據不同，一個是條例，一個是文件。信息公開這項工作對政府形象的影響很大。三類人在推進這項工作，教授、記者、法律工作者。2008年5月，政府信息公開條例發布，根據這幾年就政府信息公開檢查情況來看，市級部門主管領導和縣級主管部門政府信息公開條例的政策水平比較高，對主要內容能知曉，但市級部門的其他領導和縣級部門了解的比較少，甚至還對政府信息公開和政務公開理解混淆，因此，今年應開展一定形式的條例宣傳，或者策劃一定形式的活動，宣傳政府信息公

開條例。并加強監督檢查，配合省級主管部門做好執行情況的檢查，以此推進政府信息公開工作。政務公開工作今年主要做好市級部分行政審批和行政許可服務事項的網上受理和結果反饋工作，同時抓好縣市區的政務公開系統的部署和推廣應用工作。做好政府網站的微博管理工作，變口氣。更親民。推進政務微博工作，根據全省的部署，推進政務微博大廳建設。

三、政府網站管理工作。一是加強網站的日常監測和管理，把文字保護監測結果、安全監測結果定期反饋給各單位網站管理部門。二是繼續做好網站的測評和考核工作，爭取把網站的安全測評結果進行量化，把量化結果納入到測評結果中。目前省測評中心對渭南67個政府網站進行監測，主要是從網站的可用性、安全審計、網站脆弱性三方面進行監測，結果和詳細，但沒有量化，分紅綠藍幾種情況警示，三是制訂政府網站建設和管理規范，把政府網站從機構設置、日常管理維護、技術保障等方面細化，提明確要求和規范，提高渭南政府網站建設的整體建設水平。四是做好網站群的建設工作，通過服務托管、虛擬空間提供、政府網站主站的子站建設、RSS協議等四種方式實現資源的共享，打造渭南政府網站群。五是爭取把咱們連續5年來的網站測評工作作為科技成果項目，申報科技成果獎。

四、網絡輿情。繼續做好網絡輿情的日常監測工作，對

重大輿情做到及時上報，收集輿情涉及到單位和部門的處理和反饋結果，及時通過網站公開事實真相，以免失實的輿情對渭南造成不好的影響。

五、做好智慧城市專家隊伍和技術骨干隊伍的管理工作。分不同層次和不同對象進行培訓，提高這兩只隊伍的專業技術水平，開展信息化項目的評審工作，為渭南的信息化工作做出應有的貢獻。

以上是我的設想和思路，請領導和同志們批評指正。

2013年2月17日

第二篇：治廠設想和思路

治廠設想和思路

——包裝公司發展之我見 作為一個企業的執行層需要敏銳準確的把握國際國內的宏觀政策，清楚的了解企業的資源并合理利用企業的資源為企業獲得最大的利潤。從這個角度我個人提出對包裝公司發展的幾點簡要看法。

包裝公司現有的資源分析：

包裝公司現有標準廠房13000平米、噴塑生產線三條、并擁有各類機械加工設備（剪切、沖壓設備）數十臺。其中約4000平米用于倉儲。各類制桶生產線都是專業化設備，受此制約以及受場地和市場限制，在包裝公司的現有條件下各類鋼桶產能應該在120萬只左右，所以在包裝桶上沒有更大的發展空間。鋼箱車間擁有噴塑線一條，噴塑金屬產品不適用多次周轉動態使用的物流產品（不僅成本問題還有附著力問題），所以該車間的設備裝備適用面很窄。想開發其他金屬周轉箱在硬件上就沒有保證。準備車間有各種通用機械加工設備，由于其現有產能只達到50%所以通過合理布置后仍然具備發展潛力。

包裝公司的市場定位分析：

在不考慮配套金屬包裝桶的前提下，公司在國內的同行業中的所處的規模（包括設備、人員和產品結構）在中下游位置，和公司最類似的寧波誠力公司，該公司出口金屬包裝箱數量比包裝公司大（從2007年元月份海關統計的數據顯示），產品品種比包裝公司多（達20余種各式物流箱）。再加上他的地域配套優勢，讓該公司具備各種外涂產品的能力（包括各式鍍鋅、噴漆、噴塑）。目前該公司的焊工工資成本也和我公司相近（約在18000元/年）。

綜上情況，以我個人的看法，包裝公司可以持續快速發展應該做好以下幾項工作：

一、把握集團戰略方向、明確企業發展思路

集團在主營項目（氰化鈉）穩定發展的同時，加大集團公司的統一管理力度，新設六部，加大對各全資子公司的安全、資金、人力、技術、管理等調控管理，目的是通過資源整合讓各個全資子公司能按照集團公司的發展計劃快速發展，盡快擺脫對主營項目（氰化鈉）的依靠。

所以在這個大的環境下，公司應該充分把握時機，認清自己的經營情況，堅持穩定老產品，大力開發新產品為公司找到新的經濟增長點才是方向。配套的氰化鈉桶已經穩定的運行了十年，屬成熟產品。公司可以考慮將這個產品從生產到倉儲，運輸直至售后策劃成一個作業部，減少中間信息傳遞環節，各職能仍然對其質量進行跟蹤，這樣既可以減少中間信息傳遞的失誤，又責任明確，更重要的是把其中的一些管理人員分離出來將工作重點放在新產品新市場的開發上，集中優勢力量開發市場。

二、創新管理、科學發展

在管理上可以嘗試打破常規，比如在資源上，公司可以考慮制作立體倉庫向空間發展，最大限度的提高場地利用率。為公司的新產品開發提供場地保證。

在內部管理上，根據企業的發展計劃，科學合理的確定崗位定員 并且實施作業指導書（崗位工作卡），將每個崗位詳細的工作內容以及需要達到的要求詳細制定，并根據這個崗位的工作內容和技術含量確定其工資標準以及績效考核方法，配套好跟蹤考核，從而了避免有人無事做、有事無人做的現象，同時這種透明化的崗位管理模式也避免了認人唯親、以人定崗的現象。有效的提高人力資源的綜合效率、企業執行力得到充分提高，這也充分體現出精細化管理的要求。另外緊密依托集團六部的專業能力也為公司的穩步發展起到保駕護航的作用。

在產品結構上：結合公司自身情況看，公司可以考慮的產品定位應該在可循環的物流包裝，這是符合中國十一五規劃中--著力發展物流產業的政策導向的，也是符合循環經濟要求的。但由于自身硬件問題，所以考慮采取熱鍍鋅鋼帶制作產品（減少外涂制約）以及設計新型結構連接件以減少焊接是產品改型的方向和思路。另外利用自身資金和現有資源優勢加大和大型企業配套產品是公司市調工作的重點。最終的發展方向應該是變制造為創造，開發自主產品，畢竟出口加工型貿易是國家產業政策淘汰的方向，拉動消費、循環經濟、自主創新是宏觀方向。

最后我想提的是公司和所謂浙江企業競爭的核心競爭力所在。今天我們在資源上、產品上已經不具備優勢，那么我們需要考慮的是我們拿什么去和這些浙江及發達地區的企業去競爭市場？ 我想我們的利基只有兩個：

一、集團的整體勢力

我們有集團很多專業人才可以依托，我們有集團國有企業很多很好的管理方法可以使用（比如完善的設備管理體系在浙江就不常見）二就是團隊能力

江浙企業賴以自豪的管理方便（不合適的就辭退）的時代已經過去，在提倡和諧發展的今天和新合同法的制約下，這些企業目前存在的最嚴重的問題就是人才流動性太大（包括熟練工人），能一心為企業著想的只有老板幾個人。所以在曙光集團這樣一個大家庭里，我們要充分利用好我們的團隊力量，就一定能在市場中站穩腳步。我們可以為公司設計這樣一個框架：

在2010年：各類金屬包裝桶銷售100萬只，銷售收入約6500萬元、出口金屬包裝箱2萬套，銷售收入1600萬，其他木制包裝箱等銷售收入800萬，合計銷售收入8900萬元、利潤1200萬。新的經濟增長點為：新開發各式物流用周轉箱4萬套（在市場開拓過程中開發新型產品比如家用保險箱），銷售收入在7000萬元、利潤600萬。

合計銷售收入越1.6億,利潤1800萬，預計定員250人，人均收入同步提高到人均3.5萬元/年（由于產品結構調整，從而解決了目前鋼箱車間員工單位工資相對低下的不協調現象）。

我們只有清醒意識到非配套產品（氰化鈉包裝桶）的經營情況，真正理解并真正作到一心一意謀發展就一定能實現這個目標。

李秦

2007-11-30

第三篇：個人政治思路和設想

政治思路和設想

政治，是關系著一個民族和國家制度的法則，更是關系著民生和國家發展的重要原則。但是對于政治的解釋和理解，都是在于不同的背景和階層而言，有不同的含義和其本質的區別。馬克思、恩格斯、列寧認為，“一切階級斗爭都是政治斗爭”，“政治是經濟的最集中的表現”，“政治就是各階級之間的斗爭”，“政治就是參與國家事務，給國家定方向，確定國家活動的形式、任務和內容”，“政治是一種科學，是一種藝術”。這些論述概括反映了政治的本質、屬性、基本內容和特征，是研究政治現象和為政治下定義的指導思想。

接觸政治，學習政治，這是一個過程，更是一種保持著清醒頭腦和長遠的思維方式的必然性。在學習和實踐中，學會去體味和理解政治的內在體征和本質，是一個政黨極其政治家們必然的選擇，也是一個國家長遠發展的必然之趨。

一個以人民當家做主的社會主義國家，要在世界民族之林中，站得住腳，必然要具備著高度的經濟發展、強大的國防力量和安穩的民生生活，這是必需的。從歷代的史書上，可以明確得得出了一種觀念就是，親民者，天下必然和諧；強國之道，天下必然不敢犯之。一個民族、一個國家，從其制度的確立和社會的發展，必然會產生很多矛盾，但是在解決矛盾和化解矛盾之時，能否從根本上解決了矛盾，這關系到了一個管理者與被管理者之間的利益關系。在社會主義國家，人民是當家做主，但是這不僅僅在口頭上的宣言詞，而是從切身實際中，是可以得出的答案的。

黨的領導方針和政策，始終堅持著以人民大眾的利益為根本，全心全意為人民服務的高度責任感，當然其中在我們一些人當中，難免受不了糖衣炮彈的軟化，在思想和意志上，失去了本來作為一個人民公仆應該具有的本色?？傊婧陀校覀冇行﹫陶?，借著人民給以的權利來謀取利益，這些事例多得不勝其數了。

但是在大體上，還是很好的。在看問題的同時，應該看到自身的問題和不足，再看長遠的發展，這樣才能保證自己在遇到問題和處理問題上，不是無策一對。站在時局的角度上，統籌發展之路，既要解決眼前的難題，又要著遠以未來，這就需要一個統籌兼顧、抓主要的，也要注重次要的，兩手都要狠，兩手都要硬的治理方針。

在注重民生的生存、發展的同時，要加大民生的福利、收入、生活等等一系列問題的解決，確實把人民關心的作為我們執政的第一要務來抓好、辦好。同時加大農村經濟、文化的建設，縮減農村與城市的發展差距，提高廣大農民的收入和確保農民的生活水平得到提高。在醫療改革、農村福利待遇等一系列關系農民的民生工程，要辦好抓得牢，確實把惠民政策落實到廣大農村，確實讓廣大農民的生活水平得到徹底的提高。

同時要抓經濟建設，推進經濟體制的改革，進一步完善市場體征和相關法律法規。

第四篇：14年(二)教科研工作整體思路及設想

新城子寄宿制小學

2013—2014學第二學期

教科研工作整體思路及設想

本學期我校教研工作將深入推進課程改革，以提升教學效益為目標，逐步形成民主、開放、高效的教研機制。加強教學常規管理，加大教師培訓力度。以教研組單位，教師全員參與，進一步深化我校新課改下的教研氛圍，以此促進師生的共同發展，進一步提升我校教科研的整體水平?，F將教導處對本學期教科研工作的整體思路及設想進行布置與交流。

一、常規教科研活動

各教研組每月一次的教科研活動要認真落實。教研組根據學校教導、教科研工作計劃制定本組計劃，并付諸實施，教導處根據教研組制定的計劃做到提前安排，通過教科研活動帶領課題研究進一步深化，充分發揮骨干教師、教學能手、學科帶頭人的帶頭作用，使年輕教師盡快脫穎而出。教導處將進行推門聽課制，本學期不但要求講讀課有教案，練習課、作文課等都要有教案，每次聽完課后教導處及時與聽課教師進行評課及交流。除集體備課外其余聽完課后，主講教師撰寫教學設計一份交教導處存檔。

（一）、集體備課

1、集體備課是我校教師提高課堂教學水平最有效的途徑之一，各任課教師要把集體備課作為提高自身素質、改變教學方法、減輕學生負擔，提高學生成績的重點工作來做。

2、本學期我校集體備課具體安排：每月一次集體備課活動。各學科集體備課教研活動根據本學科特點，實施專題研究。各教研組本學期重點研究主題如下：

⑴數學學科在本學期中重點研究“數與代數”的研究；

①操作方法：繼續使用新五環教學法進行備課，分別是設疑自探——解疑合探——質疑再探——實踐應用——評價感悟

②研究目標：認真學習課程標準相應知識，用好教師用書、教科書。力爭通過一學期的研究與探討，使我校數學教師對各學段的“數與代數”所涉及的內容會撰寫新五環教案，能精心設計教學活動。變“教師引導”為“學生主導”使學生獲得知識必須建立在自己思考的基礎上。教師可跨年級備課及上課，遇到問題反復研討，直至問題解決為止。

⑵語文學科研究習作教學；

①確定習作教學四步模式為：作前指導-----范文引路------實踐寫作------作后修改。

②具體操作方法：本學期四次集體備課每次按順序研究四步模式中的一個環節。月初各年級語文教師根據本月所涉及到的習作教學內容按照四步模式撰寫習作教學設計教案，按照集體備課的具體操作流程進行研究。

③研究目標：對習作四步模式教學法的研究中，每一個環節必須做到能探索出適合我校習作教學的可操作的教學模式為目的。如果哪個環節一次幾天研究不能達到目標，那么這個環節就要作為下一個月的集體備課活動，如果下一個月還是不見成效就放到再下一個月，直到探索出可行的模式為止。以此達到集體研究見實效的目的。

⑶英語學科研究口語交際教學；

①口語交際教學流程：培養學生興趣------鼓勵學生大膽說英語-----讓學生在不同的語境中會運用英語

②具體操作方法：通過本學期四次集體備課每次按研究方法順序來進行。月初英語教師根據本月所涉及的教學來設計教案，按照集體備課的具體操作流程進行研究。

③研究目標：對口語交際教學法的研究中，教師給學生創造口語交際的氛圍，利用口語交際鞏固所學知識，形成一定的技能。

⑷綜合學科以學生動手操作能力的培養為課題的研究。讓每位教師對本學期研究的專題都有更深的理解并結合自己的教學實際形成課改下的教學模式。從而帶動我校教學水平的整體推進。

（二）、小課題研究

教師教研小課題研究工作延續上學期的課題，會后由組長重新溫習小課題實施方案、計劃。本學期期末要進行結題，撰寫好小課題總結。各小課題研究教師注意材料的積累，把小課題研究真正落到實處。

二、加強新老教師幫扶工作。由于年輕教師工作經驗少，方法不夠靈活，對課標把握不準確。本學期繼續進行新老教師幫扶工作，主要從以下幾方面做起：

1、除教導處統一要求的16課時聽課筆記外，2010年3月以后上崗的青年教師每月至少聽一至兩節老教師的示范課，教導處在教師工作檢查中檢查聽課筆記時要有相關記錄，每少一次聽課筆記扣1分。

2、新教師的教案要有老教師的修改的筆跡。

3、新教師每月邀請幫扶教師聽課至少一次，聽課后的切磋交流，青年教師的教學反思等要在單元教學隨筆或課堂教學反思中體現出來，在期中、期末檢查時進行檢查。

三、用“請進來走出去”的辦法提升我校教科研的整體水平。本學期學校教科研活動準備聘請縣教研室相關學科教研員深入我校進行專題研究指導，在教研員入校指導期間要求全體教師結合課題研究進行集體備課、撰寫教案、上課、評課、議課。在活動中認真學習，學習先進的經驗做法，堅決徹底的轉變原有的習慣式的耗時低效的教學行為習慣。在研究過程中我們的教師要積極參與交流討論，及時做好經驗總結，切實提高自身素質提高課堂教學效率。

學校積極爭取上級教研部門組織的教育科研活動名額，盡可能多的派出教師參加培訓學習。充分利用以點帶面的效應提升我校教師教科研水平，提高教育教學質量。

四、課題階段性總結會議

在六月上旬結課之前召開課題階段性總結會議，教導處提前下發通知和具體實施細則。內容包括：每學科一位課題研究教師進行一節匯報課的交流活動（可通過集體備課的形式進行初備）。同時，講課教師準備本課教案一份、說課材料、經驗介紹各一份，教研組長撰寫本學科的課題研究階段性總結一份，并在會議上進行交流。教導處將對三節課進行現場評課，撰寫課題階段性總結及效果評價進行交流。

我校教科研工作在領導的大力支持下和同志們的共同努力下，為實現我校的三年的奮斗目標。堅定“科研興教、科研興?！钡乃枷?，教師要以開放的心態，尊重、理解、接納孩子的想法、做法。從兒童的錯誤中分析他們思維的線索，改變自己的教學方法，形成自己獨特的教學風格，為今后的學生學習服好務

新城子寄宿制小學

2014年3月7日

第五篇：2010年機關黨建工作總體思路及設想

2010年機關黨建工作總體思路及設想

（征求意見稿）

2010年市直機關黨建工作的總體思路是：以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和市委十屆六次全會精神，緊緊圍繞市委中心工作和全市發展大局，堅持高站位、促發展，打基礎、創品牌，努力實現“1244”目標，即把握一條主線，加強黨的執政能力建設和先進性建設；突出兩個重點，服務大局、建設隊伍；創建“四個品牌”，推進黨建信息化、建設“五好”黨支部、打造黨員示范崗、實施“健康工程”；爭做“四個表率”，高舉旗幟、堅定理想信念的表率，服務大局、推動科學發展的表率，轉變作風、服務基層群眾的表率，改革創新、保持先進本色的表率，全面加強機關黨的思想、組織、作風、制度、作風和反腐倡廉建設，努力開創機關黨建工作科學發展新局面，為全市經濟社會又好又快發展和推進旅游立市發展戰略實施提供堅強思想和組織保證。

一、堅持以深化理論武裝為根本，積極推進學習型黨組織建設

1、深入學習貫徹十七屆四中全會精神。采取多種形式，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神和市委十屆六次全會精神，全面領會和把握十七屆四中全會提出的加強和改進黨的建設的重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署，著力在貫穿、結合、轉換上下功夫，發動機關各級黨組織結合全市工作大局思 1 考和謀劃機關黨的工作，創造性地抓好貫徹落實，努力使機關黨建工作走在全市基層組織建設的前列。年內在市直機關開展“

十、百、千、萬”培訓活動，組織召開10名黨委書記座談會、百名理論骨干研討會，舉辦千名支部書記培訓班、萬名黨員筆記本展評和理論考試活動。利用機關黨建網、《秦皇島機關建設》及時對市直機關學習貫徹四中全決定情況進行總結交流。

2、鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果。繼續抓好整改落實方案的實施，組織開展學習實踐活動“回頭看”，著力轉變機關工作不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決黨員干部在思想作風和精神狀態方面存在的問題，用科學發展觀指導機關黨的工作。抓好體制機制的建立健全，鞏固和擴大學習實踐活動成果

3、深入開展“創建學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動。緊密結合機關黨員干部的思想工作實際，按照建設學習型政黨的要求，廣泛開展讀書、學習活動，在機關黨員干部中培養尊重知識、崇尚創新的良好氛圍。大力實施黨員黨性教育和能力培育“雙育工程”，把增強黨性觀念作為首要任務，把提高能力素質作為主要目標，突出搞好技能培訓，以機關講壇為載體，多渠道、多層次、大規模培訓機關黨員干部，全面提高黨員隊伍素質，努力打造一支適應時代發展要求的高素質黨員干部隊伍，為推進科學發展、富民強市進程提供堅實人才支撐。

4、加強社會主義核心價值體系建設。把理想信念教育作為黨員干部學習踐行社會主義核心價值體系的重中之重，教育引導黨員干部著力增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本 要求的自覺性和堅定性，引導黨員干部增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識。結合慶祝建黨89周年，在市直機關開展“慶祝建黨89周年，全家黨員總動員”系列活動，激發黨員愛黨愛國愛家熱情。為迎接建黨90周年，啟動回顧機關黨建歷程、著書立說活動。

二、堅持以提升黨建科學化水平為目標，全面加強機關基層組織建設

5、規范工作機制，夯實機關黨建工作基礎。認真抓好“三會一課”制度的落實，建立規范的“主題黨日”活動制度，工委將定期下發黨日活動指導意見，提高機關黨的組織生活質量。圍繞“建設一個好班子、打造一支好隊伍、培樹一種好作風、構建一套好機制、創造一流好業績”的五好目標要求，完善機關黨支部的設置，加強基層黨支部的規范化建設。突出抓好基層黨組織班子建設，指導任期屆滿的基層黨組織按規定要求搞好換屆選舉，選好配強機關基層黨組織專兼職書記。

6、創新方式方法，加強機關黨建信息化建設。積極探索新形勢下機關黨組織發揮作用、體現優勢的新途徑新辦法，廣泛開展機關黨建工作創新內容展評活動，加強黨建創新工作交流，總結推廣基層黨組織創造的有效工作載體和活動形式，推動機關黨建工作上層次、上水平。創新最佳黨員活動日、黨員奉獻日的內容和形式，年底組織黨建工作創新獎評選表彰。同時，充分利用現代網絡信息技術優勢，積極推進現代遠程網絡教育進機關。加大信息化基礎設施的投入，進一步充實豐富機關黨建網欄目，嘗試構建電子支部、網上黨校，積極探索運用電子黨務流程，開通與 各基層黨組織的聯絡系統，實現網上教育、網上管理、網上服務，不斷提升機關黨建工作情況交流的信息化水平。

7、推進黨內民主，激發機關黨員隊伍活力。認真落實黨員權利保障條例，把保障黨員民主權利的要求貫穿到黨內民主建設的各個環節。積極推進黨務公開工作，落實黨內情況通報、反饋、重大決策征求意見等制度。推廣試行基層黨組織領導班子成員“公推直選”辦法，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，切實關心和愛護基層黨務干部、老黨員、生活困難黨員，開展結對幫扶、志愿服務等，構建和完善黨員聯系服務群眾制度。堅持高標準發展黨員，做好流動黨員、離退休黨員的管理，探索研究新形勢下加強黨員教育管理的有效形式。

8、完善目標考核，提升機關黨建科學管理水平。健全完善黨建工作目標管理內容，實行黨建工作專項考核，細化、量化考核標準，深入實施機關黨建工作目標管理，采取平時考核與考評相結合、定性考核和定量考核相結合的辦法，加大對各單位落實黨建工作責任制的檢查指導。完善機關黨建工作匯報制度，分片組織黨組織書記抓黨建專項述職，并把黨建工作目標管理情況作為評選“先進基層黨組織”的重要依據。廣泛開展“創先爭優”活動，“七一”前夕，在機關組織開展“一先雙優”評選表彰，表揚先進，激勵后進，引導機關黨組織和黨員干部爭做服務發展的先鋒和骨干。

三、堅持以強化機關黨員干部執行力為重點，不斷深化機關作風和反腐倡廉建設

9、推進效能建設，提升機關干部的執行力。著力解決影響機關效能的突出問題，強化依法行政意識和服務意識，推進崗位責任制和服務承諾制等制度的落實。探索建立推進機關效能建設的長效機制，強化工作執行能力，著力解決有令不行、有禁不止,不作為、慢作為、亂作為等問題，使機關在提升服務水平，提高工作績效，解決突出問題上有新作為。在機關開展“樹行業新風、創服務品牌”活動，結合“七一”表彰在機關評選出“十佳黨員示范崗”和“十佳黨員服務發展明星”，發揮典型的示范帶動作用。

10、注重懲防并舉，加強黨風廉政建設。加強對黨員干部的宗旨觀念、黨性意識、黨風黨紀和廉潔從政教育。廣泛開展廉政文化進機關活動，組織舉辦反腐倡廉報告會、觀看反腐倡廉專題片和廉政文化展覽，嘗試舉辦“廉政文化論壇”等基礎性廉政文化活動，努力增強反腐倡廉教育的針對性和實效性，提高機關黨員干部拒腐防變的意識和能力。嚴格落實黨風廉政建設責任制和黨風廉政建設各項規定，健全完善長效考評體系，將反腐倡廉建設更好地納入機關黨建目標考核體系之中，強化源頭治腐力度。加大查辦案件工作力度，加強對市直單位辦案業務指導，進一步提高查辦案水平和質量。

四、堅持以服務旅游立市戰略為中心，大力加強群團工作和機關精神文明建設

11、深入開展“旅游立市、文明先行”主題教育實踐活動。不斷增強機關黨員干部的文明素質和文明程度，提升城市文明指數和環境品質，為實施“旅游立市”戰略創造良好的軟環境。發揮機關黨建工作的思想優勢和組織優勢，助力“城鎮面貌三年大 變樣”活動的深入開展，改善城市容貌，提升城市功能和綜合承載能力。

12、扎實推進機關精神文明建設。切實加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設。深入開展“獻愛心、送溫暖”扶貧濟困和黨員志愿者參與社會公益等活動，努力促進機關與社會的和諧。繼續抓好創建文明單位、文明科處室活動，做好市直機關文明科室考核驗收推薦工作，研究探索對文明單位實行動態管理的途徑，通過動態管理，加強日?？己?，不斷改進和完善文明單位的考核和評選，提高創建工作水平

13、切實做好機關群團組織工作。把“健康工程”作群團工作的一項重要內容，繼續深入開展“健康進機關”活動。圍繞促進機關干部的心理健康和身體健康加強課題研究，組織和動員機關干部職工積極參與養身、健身活動，編發機關干部職工健身保健指導叢書，積極整合力量，完善體育健身設施，適時舉辦市直機關體育項目比賽活動，提高機關干部的健康水平。圍繞市委的重大決策部署和本系統、本單位的中心任務，廣泛開展各具特色的建功立業活動。積極拓展勞動競賽、崗位建功領域，廣泛開展“職工先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗示范崗”等創建活動，調動機關干部職工干事創業的積極性，發揮好青年生力軍和突擊隊的作用，增強群團組織的凝聚力、戰斗力。

五、堅持以提高履職能力為切入點，不斷加強黨務干部隊伍建設和工委自身建設

14、加強機關黨務干部隊伍建設。加大與市直各部門黨組（黨委）的協調溝通，積極推動黨務干部的崗位交流，不斷優化黨務 干部隊伍結構，真正把政治強、業務精、作風正、熱愛黨務工作的干部選拔到黨務工作崗位上來。加強對專兼職黨務干部的培養和培訓工作，進一步拓寬培訓渠道和內容，舉辦機關黨組織專兼書記培訓班，年內擬對機關黨支部書記輪訓一遍，適時組織機關專職黨務干部赴先進地區學習考察，拓寬視野，增強本領，不斷提高黨務干部抓黨建、帶隊伍、促發展的能力和水平。

15、加強工委機關自身建設。在工委機關開展“內強素質、外樹形象”主題實踐活動，著力提高工委干部的學習能力、調研能力、創新能力、執行能力和服務能力。加強對新形勢下機關黨建工作的研究和探索，認真履行市委賦予工委的各項工作職能,不斷改進工作方法和工作作風，積極探索新形勢下機關黨建工作的新方法、新路子，進一步強化中心意識、服務意識和創新意識，努力提高機關黨建工作水平。