第一篇：國家職業(yè)技能鑒定考評員換證資格考核實(shí)作試卷

國家職業(yè)技能鑒定考評員換證資格考核實(shí)作試卷

姓名 單位 評分

一、結(jié)合自己三年在鑒定所鑒定考核情況寫一份工作總結(jié)，要求如下。（100分）

1、職業(yè)技能考評工作概況（所考評過的工種、等級、期數(shù)、人數(shù)等）

2、對職業(yè)技能鑒定工作的認(rèn)識與分析（意義、要求、存在問題與困難等）

3、自我評價和新一屆任期打算

4、意見和建議

我于2010年7月參加云南省職業(yè)技能鑒定中心組織的農(nóng)工考評員資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后獲得考評員資格證書，2010年8月被云南省第226職業(yè)技能鑒定所聘為農(nóng)藝工工考評員，聘期三年，現(xiàn)已聘任到期，現(xiàn)將聘任期間考評工作總結(jié)如下：

一、職業(yè)技能聘用期間考評工作概況

在第226職業(yè)技能鑒定所的統(tǒng)一安排下，聘任期間內(nèi)，我積極參加本工種的考評工作。服從鑒定所的安排，精心準(zhǔn)備，有步驟、有計劃地進(jìn)行鑒定試題的命題審報工作。在三年聘任期內(nèi)，由于第226職業(yè)技能鑒定所的農(nóng)藝工考評員只有我一人，加之，目前各鑒定所還沒有完全形成交叉鑒定，根據(jù)考評制度規(guī)定，無法組織農(nóng)藝工工種的鑒定，由此，三年來，我只參加了相關(guān)的培訓(xùn)，沒有參加鑒定。

二、對職業(yè)技能鑒定工作的認(rèn)識與分析

職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核機(jī)構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認(rèn)證的活動。職業(yè)技能鑒定是專門以職業(yè)技能為著眼點(diǎn)的考試，是一種具有特定內(nèi)容、特定手段和特定目的的考試。

開展職業(yè)技能鑒定，推行國家職業(yè)資格證書制度，是國家人才資源能力建設(shè)的重要組成部分，是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要舉措。是對從業(yè)人員和職業(yè)類學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培養(yǎng)，提高他們的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和拓寬就業(yè)空間的有效途徑。實(shí)行職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實(shí)黨中央、國務(wù)院提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)的一項戰(zhàn)略措施，這對于提高勞動者素質(zhì)，促進(jìn)勞動力市場的建設(shè)以及深化企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義。具體體現(xiàn)為：一是為技能人才培養(yǎng)開辟廣闊道路；二是促進(jìn)勞動力市場建設(shè)發(fā)展；三是加強(qiáng)政府管理和服務(wù)職能；四是提高企業(yè)管理水平和效益；五是提高勞動者的能力和地位；六是促進(jìn)職業(yè)安全和保護(hù)工作。

當(dāng)前和今后一段時期，我國面臨兩方面的就業(yè)壓力：一是城鄉(xiāng)成長的勞動力數(shù)量大，職業(yè)技能有待提高；二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，下崗職工再就業(yè)的任務(wù)十分艱巨。而開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是提高勞動者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)的重要措施。它有利于緩解就業(yè)壓力，并為下崗職工的再就業(yè)創(chuàng)造更寬松的條件；有利于建立統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場，為勞動者就業(yè)創(chuàng)造良好的市場環(huán)境；有利于將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)人力資源管理有效結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵機(jī)制，調(diào)動職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，從而提高企業(yè)職工素質(zhì)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；同時，可以為勞動者自主擇業(yè)和用人單位自主用人提供客觀公

正的職業(yè)技能憑證，既為形成有序競爭的勞動力市場奠定基礎(chǔ)，又有利于促進(jìn)勞動力資源的合理配置。

三、自我評價和新一屆任期打算

職業(yè)技能鑒定考評人員是按照有關(guān)規(guī)定對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核評審的人員，應(yīng)具有良好的考評職業(yè)道德，并認(rèn)真履行職責(zé)。嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，堅持考評原則，科學(xué)、客觀、公正、規(guī)范地進(jìn)行鑒定考評工作。自覺遵守考評守則、考場規(guī)則，維護(hù)考試紀(jì)律。在工作中我認(rèn)真做到“嚴(yán)格遵守考評人員守則，確實(shí)履行考評誠信承諾”。

一是加強(qiáng)政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高考評技術(shù)業(yè)務(wù)水平，熟悉職業(yè)技能鑒定有關(guān)方針、政策、規(guī)定，掌握考評工種（職業(yè)）的職業(yè)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、鑒定內(nèi)容、規(guī)范、程序、方式、方法。

二是在規(guī)定的考評工種（職業(yè)）、技術(shù)等級/區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)施鑒定考評，并佩帶考評員資格卡實(shí)施考評。

三是嚴(yán)格執(zhí)行評分標(biāo)準(zhǔn)，不擅自更改、降低或提高評分標(biāo)準(zhǔn)。在考評過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的考核方式、方法、程序和評分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真負(fù)責(zé)地評審記分，不得隨意打分，打印象分和人情分。客觀、公正、如實(shí)地做好考評（檢測）記錄，正確給出考評分?jǐn)?shù)或考評結(jié)論，并簽字。

四是文明考評，著裝整潔大方，語言規(guī)范。并在鑒定考評中注意安全問題，防止人身和財產(chǎn)安全的事故發(fā)生。

五是嚴(yán)格遵守對親友考評回避制度。

在嚴(yán)格遵守考評人員守則的同時，我在擔(dān)任職業(yè)技能鑒定考評員期間的承諾是：

一是接受云南省第226職業(yè)技能鑒定所的領(lǐng)導(dǎo)和管理，認(rèn)真完成鑒定所安排的培訓(xùn)考評任務(wù)，忠于職守、公正廉潔。

二是遵循“公平、公正、科學(xué)、嚴(yán)肅”的原則，自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評人員的守則和有關(guān)規(guī)章制度，作風(fēng)正派。

三是不徇私情、不謀私利，堅決抵制來自各方面的影響或改變正常考評結(jié)果的要求，自覺執(zhí)行對親屬好友的回避制度。

四是保證不收受培訓(xùn)考評單位、考生或相關(guān)人員的禮品、現(xiàn)金。

五是在鑒定過程中，保證完成各自負(fù)責(zé)的工作，認(rèn)真履行考評人員職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場規(guī)則，佩戴考評員胸卡，持證上崗。

六是嚴(yán)格遵守各項保密制度，對考評內(nèi)容中不應(yīng)公開的環(huán)節(jié)、成績等予以保密。七是相互合作，確保考評協(xié)調(diào)，不詆毀其他考評員聲譽(yù)。

八是自覺接受勞動行政部門和云南省第226職業(yè)技能鑒定所的監(jiān)督檢查，接受社會公眾對考評行為的監(jiān)督，接受職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員(督考員)的監(jiān)督。

九是誠信回報社會，積極參與職業(yè)技能鑒定方面的公共服務(wù)工作。

在新一屆任期中，我將一如既往地做到“嚴(yán)格職業(yè)資格考核評價，確保技能人才培養(yǎng)質(zhì)量”。從以下幾個環(huán)節(jié)，組織開展考核評價，嚴(yán)格把好評價的質(zhì)量關(guān)。

一是努力學(xué)習(xí)，規(guī)范運(yùn)作。從鑒定基礎(chǔ)工作入手，以國家技能鑒定政策為依據(jù)，努力學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)技能鑒定的法律、法規(guī)和細(xì)則，統(tǒng)一鑒定工作程序，規(guī)范運(yùn)作、規(guī)范實(shí)施，為鑒定評價立規(guī)矩、打基礎(chǔ)，確保鑒定的含金量。

二是加強(qiáng)培訓(xùn)，確保質(zhì)量。在實(shí)施職業(yè)技能鑒定過程中，為拓展技能人才培養(yǎng)渠道，根據(jù)企業(yè)需要，利用行業(yè)資源優(yōu)勢，開展有針對性的各類培訓(xùn)，通過企業(yè)選送優(yōu)秀技能人才參加各種形式的培訓(xùn)，提升了技能評價的技術(shù)含量，達(dá)到了提高技能水平，確保鑒定質(zhì)量的目的。

三是按照流程，嚴(yán)格考務(wù)。根據(jù)鑒定工作流程，嚴(yán)格按流程組織開展鑒定，是考核評價的責(zé)任要求。在技能鑒定考試全過程中，嚴(yán)格按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)政策規(guī)定和行業(yè)技能鑒定配套要求進(jìn)行。在鑒定考核評價中，既注重對從業(yè)人員基礎(chǔ)專業(yè)技能知識的要求，又注重其所在崗位實(shí)際知識的要求，這種普遍性和特殊性、通用技能與特有技能的有效結(jié)合和統(tǒng)一，既能滿足了企業(yè)對技能人才的素質(zhì)要求，又保證了技能鑒定的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。

四、職業(yè)技能鑒定工作存在的問題及原因

通過三年的職業(yè)技能鑒定工作，本人認(rèn)為，隨著鑒定對象的不斷擴(kuò)大，主要存在的問題和原因是：

一是一些工種的勞動就業(yè)準(zhǔn)入制度的落實(shí)還不夠到位，部分用人單位對技能鑒定重視不夠；

二是培訓(xùn)質(zhì)量不夠高，主要原因是培訓(xùn)對象參差不齊，特別是農(nóng)民工培訓(xùn)很難達(dá)到鑒定要求；

三是由于地域和工種的限制，一些工種很難做到培訓(xùn)和鑒定完全分開。

五、意見和建議

1、加大勞動準(zhǔn)入制度的執(zhí)行；

2、加大宣傳力度，使用人單位更加重視職業(yè)技能鑒定的重要性；

3、進(jìn)一步提升培訓(xùn)和鑒定質(zhì)量；

3、開發(fā)專項能力鑒定，使達(dá)不到技能鑒定初級的對象通過培訓(xùn)鑒定獲得專項從業(yè)資質(zhì)。總之，在今后的工作中，我決心進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)、工作水平，為云南鑒定工作的有序的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量，我將努力做到：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面；二是本著實(shí)事求是的原則，做到各項工作高質(zhì)高量的完成；三是戒驕戒躁，努力實(shí)踐，為使自己成為一名優(yōu)秀的考評員而不懈努力。

第二篇：職業(yè)技能鑒定考評員

職業(yè)技能鑒定考評員

考評員級別和職責(zé)

考評員任職條件

考評員資格申報和審批

考評員管理

(一)考評員級別和職責(zé)

職業(yè)技能鑒定考評員分初級考評員、中級考評員和高級考評員，職業(yè)技能鑒定考評員。初級考評員負(fù)責(zé)對中級以下技術(shù)等級的考核，中級考評員負(fù)責(zé)對高級技術(shù)等級的考核，高級考評員負(fù)責(zé)對技師(含高級技師)資格考核、評審。

各級考評員可以承擔(dān)社會性通用的工種(專業(yè))職業(yè)技能資格的鑒定。

(二)考評員任職條件

1、作風(fēng)正派、辦事公道、有良好的職業(yè)道德。

2、在本地區(qū)、本行業(yè)工種(專業(yè))中有較高威信。

3、有本工種工齡8年以上，有豐富的專業(yè)理論知識和較高的操作技能。其中：初級考評員必須具備高級技工或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;中級考評員必須具備技師或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格;高級考評員必須具備高級技師、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

確有技術(shù)專長的“技術(shù)能手”和“能工巧匠”可以不受工種工齡限制。

4、經(jīng)職業(yè)技能鑒定考評員資格培訓(xùn)合格，取得《陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格證書》。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：考評員的職責(zé)、職業(yè)技能鑒定的工作規(guī)程、方式、方法、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)(技師任職條件)、評分標(biāo)準(zhǔn)、工作守則，以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等知識，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定考評員》。

考評員資格培訓(xùn)由勞動保障行政部門會同職業(yè)技能鑒定站(所)實(shí)施。

(三)考評員資格申報和審批

1、申報程序。由本人所在單位推薦或職業(yè)技能鑒定站(所)提名，征得本人所在單位同意，填寫《陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格審批表》，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站審核，送省勞動保障廳批準(zhǔn)。

2、申報材料。本人學(xué)歷證書，《技術(shù)等級證書》或技師、高級技師合格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書;陜西省職業(yè)技能鑒定考評員資格培訓(xùn)成績;以及證明本人工作業(yè)績、技術(shù)革新等方面的貢獻(xiàn)和成果的材料。

3、核準(zhǔn)權(quán)限。根據(jù)申報的材料由省勞動保障廳審查核準(zhǔn)。

4、資格證書。經(jīng)批準(zhǔn)取得考評員資格的，由省勞動保障廳發(fā)給相應(yīng)級別的職業(yè)技能鑒定考評員資格證書、胸卡。資格證書、胸卡由省勞動保障廳按勞動保障部統(tǒng)一樣式印制。

(四)考評員的管理

1、職業(yè)技能鑒定考評員由職業(yè)技能鑒定站(所)直接領(lǐng)導(dǎo)，勞動保障行政部門應(yīng)建立考評員檔案，加強(qiáng)綜合管理。

2、考評員要嚴(yán)格遵守考評員工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則。

3、考評員有權(quán)對考核工作提出改進(jìn)意見和建議。

4、省勞動保障廳會同各職業(yè)技能鑒定站(所)每年應(yīng)對考評員參加職業(yè)技能鑒定工作的表現(xiàn)作出評價。對優(yōu)秀的應(yīng)予表揚(yáng)獎勵;對長期不參加考評工作或考評工作中違反規(guī)定，徇私舞弊，經(jīng)批評教育仍不改正的，可由省勞動保障廳取消其考評員資格，收回考評員資格證書和胸卡。

405號)]

第三篇：職業(yè)技能鑒定考評員工作總結(jié)

考評員工作總結(jié)

自本人擔(dān)任眼鏡驗光員及眼鏡定配工職業(yè)技能鑒定考評員以來，積極配合培訓(xùn)站進(jìn)行眼鏡驗光員及眼鏡定配工的培訓(xùn)鑒定工作，過去三年來，共考評高級驗光員三期，培訓(xùn)鑒定高級驗光員158人，考評高級定配工兩期，中級定配工一期，共培訓(xùn)鑒定高級眼鏡定配工193人，中級眼鏡定配工108人，培訓(xùn)鑒定合格率達(dá)到95％以上。

職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定過程是衡量一個勞動者是否符合國家規(guī)定的技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格的一種特殊考核形式，它對高職院校實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)與社會職業(yè)的對接，對于促進(jìn)就業(yè)及學(xué)校本身與社會經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系起著積極的推進(jìn)作用。

從一般意義上說，職業(yè)技能鑒定是指按照某一職業(yè)和要求，對勞動者的技能水平進(jìn)行評價和認(rèn)證的活動。職業(yè)技能鑒定工作是職業(yè)技能開發(fā)和勞動管理工作的重要組成部分。實(shí)行職業(yè)技能鑒定，推行國家職業(yè)資格證書制度，具有多方面的重要的意義，概括起來有以下幾點(diǎn)。

首先，為技能人才培養(yǎng)開辟廣闊道路 實(shí)行職業(yè)技能鑒定，不僅可以改變和克服教育培訓(xùn)中出現(xiàn)的單純注重理論、輕視操作，注重知識、輕視技能，注重學(xué)歷文憑、輕視工作經(jīng)驗的導(dǎo)向，更重要的是，對于解決我國人力資源結(jié)構(gòu)不合理，中間層次技術(shù)技能型人才嚴(yán)重短缺的問題有重要作用。

第二，促進(jìn)勞動力市場建設(shè)發(fā)展 職業(yè)資格證書逐步成為勞動者求職和企業(yè)用人的依據(jù)，成為勞動者和企業(yè)之間簽訂勞動合同的依據(jù)。

第三，加強(qiáng)政府管理和服務(wù)職能 推行職業(yè)資格證書有利于加強(qiáng)政府對勞動力市場進(jìn)行監(jiān)控管理，同時為提高全社會勞動者的素質(zhì)提供服務(wù)。

第四，提高企業(yè)管理水平和效益 職業(yè)資格證書真正的生命力就在于它能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，從整體上提高企業(yè)在市場上的競爭能力，從而得到企業(yè)的歡迎和支持。

第五，提高勞動者的能力和地位 由于職業(yè)資格證書能夠引導(dǎo)勞動進(jìn)進(jìn)一步注重學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，注重提高自身的人力資本投資，從而提高勞動者的就業(yè)競爭能力，提高勞動者的社會地位。

在職業(yè)技能鑒定過程中，要確保鑒定質(zhì)量，應(yīng)從報名開始，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。首先，要求學(xué)員必須按“管理規(guī)程”填好申報表，我所負(fù)責(zé)把好第一關(guān)，然后市鑒定站對照“管理規(guī)程”逐一審查，特別要把握好報考條件與申報等級是否符合“管理規(guī)程”要求這一關(guān)，把好資格認(rèn)定關(guān)。其次，在考試考評中我們嚴(yán)格遵照職業(yè)鑒定中心制定的《評分辦法》、《考評工作守則》、《考場規(guī)則》等。理論考試單人單桌、技能考試隨機(jī)抽簽。第三，在執(zhí)行程序過程中。為了此項工作操作規(guī)范易行，我們制定了一個鑒定程序。一是，每次考核考評前都要召集考評小組的成員開會，(1)推薦考評小組長；(2)統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一尺度。二是考核考評時，(1)請考評點(diǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)和鑒定所負(fù)責(zé)人宣講國家有關(guān)職業(yè)技能鑒定的方針政策，宣傳開展職業(yè)技能鑒定工作的重要性、可行性；(2)當(dāng)眾宣布考場紀(jì)律和考生須知；(3)審查驗證學(xué)員準(zhǔn)考證。(4)鑒定工作完后立即形成總結(jié)材料。通過這些措施，我們可以從根本上保證本培訓(xùn)站驗光員及定配工的培訓(xùn)鑒定質(zhì)量。

多年來，培訓(xùn)鑒定工作穩(wěn)步進(jìn)行，但也存在一些問題，考評員的培訓(xùn)不能定期進(jìn)行，考評員異地使用機(jī)會少，不利于考評員工作技能的提高；培訓(xùn)鑒定設(shè)備稍顯緊張。

最后，我提出自己的一些建議：

1.加大考評員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)造機(jī)會提高考評員的使用率

今后，希望學(xué)校培訓(xùn)站進(jìn)一步加大對考評員的培訓(xùn)，除定期組織考評員學(xué)習(xí)技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加相關(guān)技能鑒定指導(dǎo)中心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還將組織考評員進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)和考核，以進(jìn)一步提高考評員的業(yè)務(wù)技能；同時，積極和市技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)系，創(chuàng)造條件和機(jī)會外派考評員異地參加考評工作，通過實(shí)踐通過考評員的水平。

2.更新及增加鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量

眼鏡驗光員及定配工職業(yè)鑒定主要依托學(xué)校眼視光實(shí)驗中心，隨著每年報名培訓(xùn)鑒定人數(shù)的增加，實(shí)驗中心設(shè)備稍顯緊張，今后將申請資金逐步添置儀器設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量。

第四篇：國家職業(yè)技能鑒定考評人員資格條件

附件3

國家職業(yè)技能鑒定考評人員資格條件

考評員應(yīng)具有本專業(yè)職業(yè)資格三級以上（含三級）或相關(guān)專業(yè)中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并熟悉本職業(yè)（或?qū)I(yè)）的考試流程、專業(yè)知識和操作技能，從事本專業(yè)（職業(yè)）工作或教學(xué)的人員；

高級考評員應(yīng)具有本專業(yè)職業(yè)資格一級或具有本專業(yè)職業(yè)資格二級且有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并取得考評員資格一年以上；

專項職業(yè)能力考評員應(yīng)具有本專業(yè)相關(guān)的三級以上（含三級）職業(yè)資格或從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)5年以上的技術(shù)骨干（用人單位開具相關(guān)證明）。

相關(guān)專業(yè)的范圍請參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的有關(guān)要求執(zhí)行。

第五篇：邢臺市國家職業(yè)技能鑒定考評員管理辦法

邢臺市國家職業(yè)技能鑒定考評員管理辦法

一、考評員在實(shí)施職業(yè)技能鑒定時，應(yīng)遵循客觀、公正、規(guī)范、廉潔的原則。

二、考評員的管理由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)，統(tǒng)一聘用，統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一管理。

三、考評員分為高級考評員和考評員，高級考評員應(yīng)具有高級技師資格或高級專業(yè)技術(shù)職稱；考評員應(yīng)具有高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。高級考評員可參加高級技師、技師和高、中、初級工的考評工作；考評員可參加高、中、初級工的考評工作。

四、考評員應(yīng)具有本職業(yè)（工種）或相近職業(yè)（工種）的從業(yè)經(jīng)歷，并掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論、技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策。

五、考評員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定考評員守則和有關(guān)規(guī)章制度。

六、考評員的申報，按照考評員的任職條件，由本人提出申請，所在單位推薦，經(jīng)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核批準(zhǔn)后，參加考評員培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，由省勞動部門頒發(fā)資格證書和胸卡。

七、考評員一律為兼職，實(shí)行聘任制，聘期為兩年，聘任期滿，由市鑒定中心綜合評價，決定是否續(xù)聘。

八、考評員實(shí)行輪換工作制度，每個考評員在一個鑒定站(所)的考核工作不得連續(xù)超過三次;每個鑒定站(所)的每次考核所用考評員不得與上次考核所用考評員重復(fù)二分之一以上。

九、考評員與報考人員有近親屬、師生及其他利害關(guān)系時，考評員應(yīng)申請回避。

十、考評員應(yīng)服從考評工作安排，因故不能參加考評工作的，應(yīng)說明原因。

十一、考評員的考評行為由市勞動行政部門委派的職業(yè)技能鑒定督考員（或巡考員）監(jiān)督檢查。

十二、考評員在執(zhí)行考評工作時，應(yīng)佩帶考評員胸卡。

十三、考評工作結(jié)束后，考評員應(yīng)對本次考核進(jìn)行分析，并填寫《國

家職業(yè)技能鑒定情況報告單》。

十四、考評員的每次考評工作由督考員和鑒定所負(fù)責(zé)人提出評價意見，并上報市鑒定中心。

十五、市鑒定中心建立考評員日常管理檔案，記錄考評員的每次考評工作情況。

十六、考評員的考評費(fèi)按其考評工作量由鑒定所站支付。

十七、無特殊原因，考評員一年內(nèi)三次以上不接受考評任務(wù)的，市鑒定中心報請主管部門批準(zhǔn)，不再聘用其擔(dān)任考評員。

十八、考評員在考評工作中造成丟失考生工件、無法鑒定考生成績或其他責(zé)任事故的，第一次給予警告，第二次予以解聘。

十九、考評員在考評工作中違背考評原則，濫用職權(quán)，弄虛作假的，取消其考評員資格。

二十、考評員徇私舞弊，收取考生賄賂的，取消其考評員資格并通報其工作單位，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。