第一篇：張家川縣林業(yè)局2011年工作總結(jié)

張家川縣林業(yè)局2011年工作總結(jié)

2011年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認真貫徹落實省、市林業(yè)工作會議以及全市農(nóng)口干部下基層電視電話會議精神，堅持以發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)、建設(shè)生態(tài)文明為主線，以構(gòu)建人與自然相和諧為目的，以項目建設(shè)為動力，以鞏固造林成果、造林綠化、加強資源保護和提高工程效益為核心，緊緊圍繞全縣 “三區(qū)三園五帶”建設(shè)的總體要求，以實現(xiàn)全縣林業(yè)超長發(fā)展為目標(biāo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，全局上下團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、扎實工作，較好的 完成了各項工作任務(wù)，有力地促進了我縣林業(yè)持續(xù)、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)將2011年度林業(yè)工作總結(jié)如下:

一、突出重點，切實加強西部六鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝壑梁峁綠化 2011年，我局按照縣委、縣政府的安排部署，強化措施、突出重點，精心規(guī)劃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)全力實施，對西部梁山、馬關(guān)、大陽、龍山、連

五、木河六鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的溝壑梁峁進行綠化。完成溝壑梁峁、梯田地埂綠化面積14920畝，鄉(xiāng)、村農(nóng)機路綠化58.5公里，共栽各類苗木439.14萬株，其中2年生刺槐280萬株，60公分以上側(cè)柏容器苗133.2萬株，2年生沙棘24萬株，胸徑3公分新疆楊1.94萬株。其中大陽中莊梁、韋溝流域綜合治理是這次綠化的兩大重點。大陽中莊梁綠化區(qū)涉及大陽鄉(xiāng)的中莊、侯吳、劉山、小陽、太原、閆莊6 村，綠化面積2150畝，農(nóng)機路綠化4.5公里，栽植胸徑3公分新疆楊1485株。韋溝流域綜合治理綠化區(qū)涉及梁山鄉(xiāng)的岳山、呂灣、唐劉3村，綠化面積4981畝，農(nóng)機路綠化14.5公里。這次綠化總投資215萬元，其中縣財政撥付100萬元苗木費，群眾投資投勞折抵115萬元。

在具體工作上，我局做到了“四到位”，一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。縣委、縣政府對此項工作高度重視，多次調(diào)研，多次召開會議進行研究。綠化期間，縣上主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)多次深入造林現(xiàn)場進行指導(dǎo)檢查；縣林業(yè)局抽調(diào)80名技術(shù)人員，包鄉(xiāng)包村進行技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)；西部六鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織群眾全力搞好栽植，確保了造林綠化任務(wù)的順利完成。二是宣傳動員到位。我局采取多種行之有效的方式，加大宣傳動員力度，使廣大干部群眾充分認識植樹造林，特別是這次西部梁峁溝壑綠化的重大意義和重要性，增強愛綠、植綠、護綠的生態(tài)文明意識，在全縣形成一個全黨動員，全民參與，全社會搞綠化的良好氛圍。三是技術(shù)關(guān)口到位。我們結(jié)合西部地區(qū)氣候特點和造林立地條件，認真把好規(guī)劃設(shè)計、工程整地、苗木供應(yīng)、苗木栽植等技術(shù)關(guān)口，重點把好苗木關(guān)和栽植關(guān)，確保了造林整體質(zhì)量。四是督促檢查到位。造林期間，縣上成立專門工作組，深入造林現(xiàn)場進行督查，促進度，促質(zhì)量。對認識不到位，支差應(yīng)付，影響造林進度與質(zhì)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，責(zé)令限期整改，確保了造林進度與質(zhì)量。

二、依靠科技、擴大規(guī)模，加大果品產(chǎn)業(yè)基地建設(shè) 在果園建設(shè)上，我局嚴(yán)格按照 “調(diào)大基地、調(diào)優(yōu)質(zhì)量、調(diào)活機制、調(diào)強產(chǎn)業(yè)”的要求，一手抓新果園建設(shè)不放松，一手抓老果園改造不動搖，重點加強了南山梁萬畝蘋果基地的綜合管理，擴大建園規(guī)模，提高建園質(zhì)量。一是加強南山萬畝蘋果基地建設(shè)。上半年，重點對南山梁萬畝蘋果園進行補植和擴建5350畝，其中：新植3000畝，補植2350畝，縣上投資40萬元，栽植以花牛蘋果的首紅、俄矮2號，阿斯、天汪一號等，援粉品種為紅富士苗木30萬株，并完成幼樹白膜覆蓋1000畝，示范推廣高壟黑膜覆蓋500畝。配套建設(shè)提灌工程3處，修建果園道路40公里。涉及大陽鄉(xiāng)河李、太原、閆莊、大陽和龍山鎮(zhèn)連柯、榆樹6村。進一步鞏固、擴大了南山梁萬畝蘋果基地，為全縣果園建設(shè)起到了很好的輻射帶動作用。二是加大全縣果園管理力度。完成果園修剪5.1萬畝，占果園總面積的70%以上；施肥3.8萬畝，占果園總面積40%左右；病蟲防治6.2萬畝，占果園總面積的80%以上；共計舉辦果樹技術(shù)培訓(xùn)班17期，培訓(xùn)農(nóng)民技術(shù)人員3600人（次），提高了建園質(zhì)量和果農(nóng)管理果園的水平。

三、強化措施，切實加強林業(yè)生態(tài)工程的管護工作

（一）天然林資源得到了加強和保護。嚴(yán)格按照“嚴(yán)管林、慎用錢、質(zhì)為先”的建設(shè)方針，嚴(yán)格保護，積極培育，保育結(jié)合，繼續(xù)停止天然林采伐，按林班劃分管護責(zé)任區(qū)，確定專職管護人員，落實管護責(zé)任制，使26.8萬畝天然林資源得到休養(yǎng)生息和有效保護，天保一期工程取得階段性成果，二期方案正在編制中。

（二）認真做好退耕還林工程與德援項目的管護。我局把工程管護作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，進一步健全管護辦法，落實管護人員和管護報酬，完善管護設(shè)施，建立管護保障體系，真正做到管護責(zé)任、管護措施、管護設(shè)施、管護人員、管護經(jīng)費“五到位”，有效地鞏固了退耕還林和德援項目建設(shè)成果。

（三）切實加強森林防火工作。我局認真貫徹落實全國森林防火電視電話會議精神，堅持“預(yù)防為主，積極消滅”的森林防火方針。徹底消除麻痹思想，層層加強領(lǐng)導(dǎo)，逐級靠實責(zé)任，制定防火預(yù)案，充實撲火隊伍，健全防火制度，強化火源管理，切實加強了春季森林防火工作，有效地預(yù)防了森林火災(zāi)的發(fā)生，保護了森林資源安全。

（四）加大林業(yè)執(zhí)法力度。為了確保森林資源的安全，嚴(yán)厲打擊破壞森林資源違法犯罪行為，我局先后組織發(fā)動了“春季森林防火”、“春季行動”、“打擊違法占用林地等破壞森林資源”、等專項行動和集中打擊破壞野生動物資源違法犯罪專項行動等一系列嚴(yán)打整治行動，對亂砍濫伐嚴(yán)重的區(qū)域?qū)嵤┲攸c打擊，有效地打擊了毀林違法犯罪分子的囂張氣焰，同時以案釋法，教育了一大批群眾參與愛林護林，共同維護林區(qū)治安穩(wěn)定。

四、明確思路，全面完成集體林權(quán)制度改革

我縣納入林改的集體林面積是16.23萬畝，集體林權(quán)制度改革共涉及全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、84個行政村、13706戶75137人。自林改試點以來，我縣全面落實國家、省、市關(guān)于全面推進集體林權(quán)制度改革的政策和省、市林業(yè)工作會議精神，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳動員，科學(xué)制定方案，嚴(yán)格勘界確權(quán)，妥善調(diào)處矛盾，嚴(yán)把“五個階段”、“十五個環(huán)節(jié)”、“四簽字”、“五會定案”、“兩個三分之二”、“四榜公示”等方法步驟和操作流程，公開、公平、公正的對全縣進行了林權(quán)制度改革，并于今年9月份通過省、市的檢查驗收，并且對我縣的林權(quán)制度改革工作給予了高度評價。

五、扎實推進，全面完成二類森林資源調(diào)查

為了掌握全縣森林、林木和林地資源的種類、數(shù)量、質(zhì)量與分布，掌握全縣森林資源的動態(tài)變化規(guī)律，指導(dǎo)和規(guī)范森林科學(xué)經(jīng)營，實現(xiàn)森林資源產(chǎn)業(yè)化管理。根據(jù)省林業(yè)廳《關(guān)于開展森林二類調(diào)查工作的通知》文件精神和統(tǒng)一部署。我縣域2009年8月開始到2011年10月底全面、高效完成了這次二類林調(diào)。在這項工作中，局里推行了層層責(zé)任制，實行了“定任務(wù)、定時間、定質(zhì)量”的技術(shù)承包責(zé)任制，落實獎懲措施，加強技術(shù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。專門抽調(diào)了年輕骨干，由局里經(jīng)驗豐富的老職工帶領(lǐng)，克服重重困難，于2011年10月順利完成。在省、市的檢查驗收中得到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。為我縣的林業(yè)事業(yè)邁上了一個嶄新的發(fā)展階段，推進了全縣林業(yè)生態(tài)體系和產(chǎn)業(yè)體系的協(xié)調(diào)與發(fā)展。

六、夯實基礎(chǔ)，切實加強林業(yè)項目建設(shè)

我們認真落實“圍繞發(fā)展抓項目，抓好項目促發(fā)展”這一工作部署，以項目建設(shè)為突破口，帶動全縣林業(yè)的大發(fā)展。今年在縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署下，我局多次和省林業(yè)廳、省財政廳銜接溝通，突出退耕還林、天然林保護、“三北”防護林、重點公益林、林區(qū)道路建設(shè)、國有林區(qū)危舊房改造等六大重點，千方百計地抓好項目和資金的爭取工作，保證更多的項目落實到位。其中2010年4月，省林業(yè)廳以甘林計函【2010】108號文件下達我縣國有林場危舊房屋改造220戶，并批復(fù)面積15400平方米，總投資2402.4萬元。這位改變國有林場職工住房現(xiàn)狀提供了千載難逢的機會。我局高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實各級責(zé)任，合理編制方案，科學(xué)規(guī)劃布局，強化工作措施，積極籌措資金，全力以赴抓項目建設(shè)。目前，危舊房投資已達1400余萬元，共建設(shè)4棟框架住宅樓，主體結(jié)構(gòu)以全面順利完工，已進入內(nèi)粉及局部建設(shè)工作，預(yù)計在今年年底可以交付使用。

七、強化管理，從嚴(yán)整治，切實加強單位自身建設(shè)

（一）切實加強機關(guān)黨建工作。今年按照縣委統(tǒng)一部署，我局在局機關(guān)、馬鹿林場、關(guān)山林場、森林公安四個支部110名黨員中繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步加強基層黨組織的創(chuàng)造力，凝聚力和戰(zhàn)斗力。在林業(yè)建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。黨員理想信念堅定，宗旨意識強，能時刻在各項林業(yè)工作中達到表率、模范帶頭作用。

（二）切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面：領(lǐng)導(dǎo)班子能認真貫徹黨的各項建設(shè)、方針、政策、決定和決議，團結(jié)協(xié)作，全力做好縣政府的參謀助手作用。在工作上堅持實事求是，做到說實話、報實數(shù)、講實情、辦實事，堅決杜絕敷衍了事，弄虛作假現(xiàn)象：能認真學(xué)習(xí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督兵種的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，堅持兩個“五不準(zhǔn)”，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律規(guī)定。在干部隊伍建設(shè)方面：進一步建立健全單位的各項規(guī)章制度（學(xué)習(xí)制度、工作制度、黨員“三會一課”制度），嚴(yán)格用制度管人；充分利用每周一、三、五時間，組織廣大職工，加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高廣大干部職工的政治理論素質(zhì)，廣大職工在做好經(jīng)常性政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，都能自覺鉆研業(yè)務(wù)，工作能力不斷加強。與此同時，我局嚴(yán)格按照縣委的安排部署，在全系統(tǒng)開展了以治散、治懶、治庸為主要內(nèi)容的紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，通過學(xué)習(xí)提高，深化認識，認真排查，整改提高，徹底解決了干部職工自身方面的突出問題，轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍工作作風(fēng)，為林業(yè)建設(shè)提供了一支高素質(zhì)干部隊伍。

（三）切實加強精神文明建設(shè)。按照“圍繞主題、把握靈魂、狠抓落實”的具體要求在全系統(tǒng)廣泛宣傳學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》，普及社會主義道德知識，大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，積極開展正確的人生觀、世界觀、價值觀和愛國主義、集體主義、社會主義教育，提高了廣大干部職工自主創(chuàng)新能力和奉獻精神，努力為林業(yè)建設(shè)提供了強大的精神動力和思想保證。

（四）切實加強社會治安綜合治理工作。我們堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主、標(biāo)本兼治、重點之本”的方針，在全系統(tǒng)內(nèi)開展“四無”活動，全系統(tǒng)全年無刑事案件，無治安案件，無重大安全事故，無職工犯罪等現(xiàn)象發(fā)生；堅決禁止了賭博、吸販毒、反動言論的傳播，積極配合縣禁毒委、縣公安局開展禁毒工作的宣傳，嚴(yán)厲查處林區(qū)私種罌粟、火麻等有害植物的違法行為，徹底杜絕了在林區(qū)私種罌粟、火麻等不良現(xiàn)象。

（五）切實加強扶貧和信訪工作。我局歷來重視幫困濟貧工作，對縣上確定的各種幫扶和捐款活動，我局都能按時完成任務(wù)。為認真做好林業(yè)系統(tǒng)的信訪和群眾工作。依照“有信必復(fù)、有案必查”的要求，暢通訴求渠道，組織力量對每一件信訪件進行認真的調(diào)查、核實和處理，特別是市長熱線和市政府門戶網(wǎng)站反映的信訪舉報，均按規(guī)定時限查實辦結(jié)，及時上報。進一步加強林場職工的管理，保證林場職工工資發(fā)放。確保林場職工穩(wěn)定、工作安心，各項工作順利開展。

總的來說，我局在今年的林業(yè)工作在廣大干部職工的努力工作下，成績顯著。但是尚存在一些不容忽視的問題。意一是林業(yè)生態(tài)工程管護還需要進一步加強，造林綠化質(zhì)量有待進一步提高。二是隨著森林面積的擴大，防火面積也隨之增加，而當(dāng)前的防火設(shè)備陳舊落后，森林防火形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。三是林業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)相對滯后，雖然森林面積較大，但是針對林業(yè)的產(chǎn)業(yè)化建設(shè)目前還處于摸索階段，沒有實質(zhì)性的進展。四是職工大局觀念不突出，思想陳舊，不思進取，工作散漫，效率不高，上自由班的現(xiàn)象還依然存在。以上各種問題的存在，已嚴(yán)重制約了林業(yè)的發(fā)展，我們必須清醒的看到，要實現(xiàn)林業(yè)的跨越式發(fā)展，要加快林業(yè)的發(fā)展進程，就務(wù)必采取新的工作思路和新的工作措施，對所存在的問題逐個加以整改，進一步解放思想，改革觀念，全面貫徹縣委、縣政府總體部署和要求，把我縣的林業(yè)工作推上一個嶄新的臺階。

第二篇：張家川縣中小學(xué)校長競爭上崗實施方案

張家川縣中小學(xué)校長競爭上崗實施方案

事制度改革，推動全縣教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《天水市中小學(xué)校長競爭上崗實施辦法》，經(jīng)對全縣現(xiàn)任校長任期目標(biāo)考核，擬推出8個空缺崗位，實行競爭上崗，特制定本實施方案。

一、競爭上崗職位

1、初級中學(xué)校長2個

2、縣直小學(xué)校長1個

3、學(xué)區(qū)校長5個

二、報名條件

參加競爭上崗的人員，應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件和要求：（1）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

（2）具備相應(yīng)的教師資格；

（3）有較強的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品質(zhì)；（4）從事教育教學(xué)工作五年以上；（5）大專及以上學(xué)歷；

（6）年齡在45歲以下（1965年7月31日以后出生）；（7）具有學(xué)校管理經(jīng)歷。競爭初級中學(xué)校長職位必須是縣直中學(xué)、職中現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員（副校長、主任）；競爭縣直小學(xué)和學(xué)區(qū)校長職位必須是縣直中小學(xué)、學(xué)區(qū)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員及完全小學(xué)校長；

（8）身體健康，能勝任工作。

三、競爭上崗程序

競爭上崗?fù)ㄟ^報名與資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、討論決定、公示、聘任八個環(huán)節(jié)進行。

1、報名與資格審查：報名時間為2010年8月15日至17日。報名地點在縣教育體育局，報名時需持學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書以及反映本人工作業(yè)績的證書原件和復(fù)印件各一份，交近期1寸免冠照片3張。每個職位報名人數(shù)不得少于3人，少于規(guī)定人數(shù)形不成有效競爭的崗位，不得列入競爭范圍，報名人員可改報其他志愿。每位競爭上崗者只限報一個崗位，報名時需填寫《張家川縣中小學(xué)校長競爭上崗職位申請表》。

根據(jù)競爭上崗者的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及考核情況對任職資格量化為分值，按百分制計算。占總成績的15%。

具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)歷分，研究生以上20分、大學(xué)16分、大專13分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)分，副高以上20分、中級15分，初級10分；考核分，按近三年考核等次評分，每個優(yōu)秀等次20分、每個良好等次18分、每個稱職等次15分。

任職資格分=學(xué)歷分+專業(yè)技術(shù)職務(wù)分+考核分。任職資格得分情況應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布。

2、筆試。時間為2010年8月19日。主要測試競爭者履行競爭崗位職責(zé)所必備的基本知識、組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、文字表達能力等。筆試分為公共知識和專業(yè)知識兩部分，采用閉卷方式進行，滿分100分，占總成績的30%。筆試結(jié)束后，將成績書面通知競爭上崗者本人并在適當(dāng)范圍公布。

根據(jù)筆試和任職資格得分，每個競爭職位從高分到低分確定前五名進行面試。

3、面試。時間為8月22日，主要測試競爭者的設(shè)想是否符合教育法規(guī)、政策，是否符合實際，以及改革創(chuàng)新精神，語言表達能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等。滿分100分，占總成績的30%。

面試成立評委小組。評委小組不少于7人。面試設(shè)立旁聽席和監(jiān)督席，組織部分“兩代表一委員”旁聽，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

4民主測評。民主測評在競爭者所在單位全體教職工中進行。參加民主測評人員必須達到應(yīng)參加人數(shù)80%以上。

民主測評分=同意票數(shù)×100÷參加測評人數(shù) 民主測評滿分100分，占總成績的25%。

=任職資格得分×15%+筆試得分×30%+面試得分×30%+民主測評得分×25%。綜合成績應(yīng)當(dāng)通知本人，并在適當(dāng)范圍公布。

5、組織考察

根據(jù)參加競爭上崗人員的綜合成績，按從高到低的順序確定考察對象。其中縣直小學(xué)確定前3名，初級中學(xué)確定前6名，學(xué)區(qū)校長確定前15名為考察對象。

考察工作由縣委組織部負責(zé)，縣教育體育局參與。考察內(nèi)容主要是競爭者德、能、勤、績、廉和對競爭職位的勝任程度。考察組主要采取個別談話、查閱資料、調(diào)查訪問及與考察對象面談等方式進行。

6、討論決定

考察結(jié)束后，由縣委組織部會同縣教育體育局黨委提出擬任人選，提交縣委常委會研究。

7、公示。對擬任人選進行任前公示，公示期為5天。

8、聘任。公示期滿無異議者，按隸屬關(guān)系進行聘任并頒發(fā)聘書，簽訂任期目標(biāo)管理責(zé)任書。

第三篇：張家川縣中小學(xué)校長競爭上崗實施方案

張家川縣中小學(xué)校長競爭上崗實施方案

為了進一步加強全縣中小學(xué)校長隊伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，推動全縣教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《天水市中小學(xué)校長競爭上崗實施辦法》，經(jīng)對全縣現(xiàn)任校長任期目標(biāo)考核，擬推出8個空缺崗位，實行競爭上崗，特制定本實施方案。

一、競爭上崗職位

1、初級中學(xué)校長2個

2、縣直小學(xué)校長1個

3、學(xué)區(qū)校長5個

二、報名條件

參加競爭上崗的人員，應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件和要求：

（1）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

（2）具備相應(yīng)的教師資格；

（3）有較強的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品質(zhì)；

（4）從事教育教學(xué)工作五年以上；

（5）大專及以上學(xué)歷；

（6）年齡在45歲以下（1965年7月31日以后出生）；

（7）具有學(xué)校管理經(jīng)歷。競爭初級中學(xué)校長職位必須是縣直中學(xué)、職中現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員（副校長、主任）；競

爭縣直小學(xué)和學(xué)區(qū)校長職位必須是縣直中小學(xué)、學(xué)區(qū)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員及完全小學(xué)校長；

（8）身體健康，能勝任工作。

三、競爭上崗程序

競爭上崗?fù)ㄟ^報名與資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、討論決定、公示、聘任八個環(huán)節(jié)進行。

1、報名與資格審查：報名時間為2010年8月15日至17日。報名地點在縣教育體育局，報名時需持學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書以及反映本人工作業(yè)績的證書原件和復(fù)印件各一份，交近期1寸免冠照片3張。每個職位報名人數(shù)不得少于3人，少于規(guī)定人數(shù)形不成有效競爭的崗位，不得列入競爭范圍，報名人員可改報其他志愿。每位競爭上崗者只限報一個崗位，報名時需填寫《張家川縣中小學(xué)校長競爭上崗職位申請表》。

根據(jù)競爭上崗者的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及考核情況對任職資格量化為分值，按百分制計算。占總成績的15%。

具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)歷分，研究生以上20分、大學(xué)16分、大專13分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)分，副高以上20分、中級15分，初級10分；考核分，按近三年考核等次評分，每個優(yōu)秀等次20分、每個良好等次18分、每個稱職等次15分。

任職資格分=學(xué)歷分+專業(yè)技術(shù)職務(wù)分+考核分。

任職資格得分情況應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布。

2、筆試。時間為2010年8月19日。主要測試競爭者履行競爭崗位職責(zé)所必備的基本知識、組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、文字表達能力等。筆試分為公共知識和專業(yè)知識兩部分，采用閉卷方式進行，滿分100分，占總成績的30%。筆試結(jié)束后，將成績書面通知競爭上崗者本人并在適當(dāng)范圍公布。

根據(jù)筆試和任職資格得分，每個競爭職位從高分到低分確定前五名進行面試。

3、面試。時間為8月22日，主要測試競爭者的設(shè)想是否符合教育法規(guī)、政策，是否符合實際，以及改革創(chuàng)新精神，語言表達能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等。滿分100分，占總成績的30%。

面試成立評委小組。評委小組不少于7人。

面試設(shè)立旁聽席和監(jiān)督席，組織部分“兩代表一委員”旁聽，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

4民主測評。民主測評在競爭者所在單位全體教職工中進行。參加民主測評人員必須達到應(yīng)參加人數(shù)80%以上。

民主測評分=同意票數(shù)×100÷參加測評人數(shù)

民主測評滿分100分，占總成績的25%。

競爭上崗人員綜合成績=任職資格得分×15%+筆試得分×30%+面試得分×30%+民主測評得分×25%。綜合成績應(yīng)當(dāng)通知本人，并在適當(dāng)范圍公布。

5、組織考察

根據(jù)參加競爭上崗人員的綜合成績，按從高到低的順序確定考察對象。其中縣直小學(xué)確定前3名，初級中學(xué)確定前6名，學(xué)區(qū)校長確定前15名為考察對象。

考察工作由縣委組織部負責(zé)，縣教育體育局參與。考察內(nèi)容主要是競爭者德、能、勤、績、廉和對競爭職位的勝任程度。考察組主要采取個別談話、查閱資料、調(diào)查訪問及與考察對象面談等方式進行。

6、討論決定

考察結(jié)束后，由縣委組織部會同縣教育體育局黨委提出擬任人選，提交縣委常委會研究。

7、公示。對擬任人選進行任前公示，公示期為5天。

8、聘任。公示期滿無異議者，按隸屬關(guān)系進行聘任并頒發(fā)聘書，簽訂任期目標(biāo)管理責(zé)任書。

第四篇：張家川公安局長落馬釋出額外信息

張家川公安局長落馬釋出額外信息

張家川縣公安局長白勇強被停職，加劇了中學(xué)生楊某因網(wǎng)絡(luò)造謠被拘又被釋的后續(xù)轟動。一些網(wǎng)民出于對楊某拘留的不滿而“人肉”白勇強，找出今年初法院判決書中他向天水市公安局一副局長行賄的證據(jù)，證明了他的“帶病在崗”。

中學(xué)生獲釋而公安局長落馬，張家川事件出現(xiàn)戲劇性轉(zhuǎn)折。該縣官方稱白的停職與中學(xué)生被拘案“無關(guān)”，這種“越描越黑”的解釋只會增加官方的尷尬。

基層政府執(zhí)行政策不準(zhǔn)確，而執(zhí)行者又屁股不干凈，這會帶來什么樣的后果，張家川的事做了一次完整展示。

兩高《解釋》的法律效力猶存，但這件事顯然會傷害到《解釋》的現(xiàn)實威力，并有可能削弱一些地方貫徹《解釋》的積極性，增加基層的猶豫。

兩高《解釋》直到今天也未能克服網(wǎng)上的一些不滿，這種情緒在微博上匯集后，是不小的輿論力量。張家川事件顯示了部分基層政府缺少逆著網(wǎng)上情緒準(zhǔn)確辦案的能力，當(dāng)它們沖在落實敏感政策和法律的一線時，也會給全局帶來風(fēng)險。

兩高《解釋》看來不是公布了就萬事大吉，它需

要一些服眾的案例積累。當(dāng)網(wǎng)上有較多不滿情緒涌動時，僅通過刪帖等強制手段漠視它們的存在是不行的，而要通過連續(xù)的成功案例爭取輿論支持，化解網(wǎng)上情緒。試想，如果在有了幾個成功處置的網(wǎng)上誹謗、尋釁滋事案例之后，再偶出張家川這樣的事，輿論形勢就不會是眼下這個樣子。

我們認為，對于兩高《解釋》這樣重要且面臨網(wǎng)上對立情緒的文件，最初的落實還是由國家機構(gòu)或有豐富經(jīng)驗的中心城市機構(gòu)來操作為好，如果基層來做，也應(yīng)每一步都受到權(quán)威機構(gòu)的指導(dǎo)。這看上去很麻煩，但這或許就是互聯(lián)網(wǎng)時代推行一項關(guān)鍵性政策需要付的額外成本。

張家川公安局長被停職，網(wǎng)上反《解釋》的人一片歡呼。用擊倒“帶病在崗”的官員來進一步打擊該官員所援引的司法條文，這種“斗爭方式”已在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛使用。這已是中國執(zhí)法環(huán)境的現(xiàn)實之一，執(zhí)法者自身干凈與否，必將在很大程度上影響法律執(zhí)行的效果。

“打鐵還需自身硬”，如果不符合這個道理的基層官員多了，中央的一些重要政策就無法貫徹下去。因為接下來的過程或者出張家川公安局長這樣的丑聞，或者“帶病在崗”的官員懾于網(wǎng)上“人肉”的威力，不敢挺身而出。

中國互聯(lián)網(wǎng)治理面臨非常艱苦的實踐磨合。網(wǎng)上活躍人士對言論自由無限制的追求至少在網(wǎng)絡(luò)虛擬社會中仍有不少支持者，他們將取消包括對謠言等任何極端言論的限制視為自由民主的“生命線”。他們的情緒非常容易通過具體事件實現(xiàn)大串聯(lián)，把一件又一件事升級為公眾事件。中國主流社會目前沒有應(yīng)對這一現(xiàn)象的有效辦法。

互聯(lián)網(wǎng)是一個全新事物，我們對它的了解和理解都還太少，它作為一個“體制外系統(tǒng)”對中國社會進程的影響是史無前例的。這同時具有正面性和破壞力。中國的民主和法制建設(shè)能否更快更順利些，互聯(lián)網(wǎng)自身能否在這當(dāng)中不斷扮演更積極、重要的角色，都取決于它的正面性能否大幅度沖抵它的破壞力。▲

(作者單仁平是環(huán)球時報評論員)

第五篇：2011年張家川縣大學(xué)生專場招聘會主持詞

主持詞

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、同學(xué)們：

今天，我們在這里隆重召開“2011年張家川縣大學(xué)生專場招聘會”。這次專場招聘會，是由縣委、縣政府組織，縣人力資源和社會保障局牽頭舉辦的，受到了縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，也得到了***公司和全縣廣大人民的大力關(guān)注。今天，出席本次專場現(xiàn)場招聘會的有：市****同志、縣委副書記***同志、縣人大副主任***同志、縣委常委、常務(wù)副縣長雒建明、縣政協(xié)副主席***同志。

這里，我還要隆重介紹這次招聘會的主角，他們是****企業(yè)家們，讓我們用熱烈的掌聲向他們表示歡迎。

今天的招聘會有三項議程：

一是由市***同志致辭。

二是由縣委常委、常務(wù)副縣長雒建明同志講話。

三是由學(xué)生代表***發(fā)言。

下面，進行第一項議程：請市****同志致辭，大家歡迎。第二項：請縣委常委、常務(wù)副縣長雒建明同志講話，大家歡迎。

第三項：請學(xué)生代表***發(fā)言

剛才，***同志對我縣積極探索拓展大學(xué)生就業(yè)渠道、轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念做出的努力表示了充分的肯定，副縣長雒建明同志提出了具體的要求，在今后的工作中，我們要認真貫徹各位領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，積極進取，充分發(fā)揮縣人力資

源和社會保障局、縣勞務(wù)辦的組織優(yōu)勢和宣傳優(yōu)勢，在引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念、促進大學(xué)生就業(yè)的結(jié)合點上發(fā)揮積極作用，更加有力的落實促進大學(xué)生就業(yè)的各項政策措施，以“先就業(yè)后擇業(yè)、先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)”為基本工作思路，通過社會化服務(wù)，制度化保障，培養(yǎng)大學(xué)生就業(yè)能力，激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情，著力培養(yǎng)一大批域外就業(yè)創(chuàng)業(yè)型大學(xué)生人才，形成具有張家川特色的大學(xué)生就業(yè)工作體系。

下面，我對各位大學(xué)生再提三點希望：

一是希望你們發(fā)揚艱苦奮斗，吃苦耐勞的精神，勤動腦筋勤動手，愛崗敬業(yè)，努力工作，樹立張家川人的良好形象。同時要學(xué)會自尊、自重、自愛，嚴(yán)格遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，用自己的實際行動贏得廠方的尊重和信任。

二是希望你們倍加珍惜這次機會，搶抓機遇、轉(zhuǎn)變觀念、找到自己的理想崗位，努力學(xué)習(xí)實用技術(shù)和企業(yè)管理經(jīng)驗，跨出青春創(chuàng)業(yè)的第一步。

三是要團結(jié)互助。俗話說“在家靠父母、出門靠朋友”。大家一定要團結(jié)友愛、相互幫助，共同克服在工作、生活中遇到的困難，在工作中不斷進步。

下面我宣布“2011年張家川縣大學(xué)生專場招聘會”開始。謝謝大家！