第一篇：企業政工師職稱論文專題

企業政工師職稱論文

淺談創新企業轉型時期思想政治工作(秦皇島市引青管理局徐嘉鑫)

摘要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響。

關鍵詞：思想政治企業管理思想工作

思想政治工作在是社會主義市場經濟發展的重要一環，是黨政工作的重要組成部分，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。經濟社會的快速發展，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。大力加強企業的思想政治工作，就必須處理好企業內部思想政治工作同企業管理的關系。加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響。

一、思想政治工作簡述

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育，其工作對象是人，就是做人的工作。馬克思說過，人是生產力中最活躍的要素。作為一個企業，好的管理就是“以人為本”的管理。因此說，思想政治工作就是企業管理的一個重要內容。從內容來說，它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。企業思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育員工，啟發人們的覺悟,提高人們認識世界和改造世界的能力,動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是我黨的傳家寶，無論是在什么時期，我們黨都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業中的重要性 企業思想政治工作是黨的政治工作和群眾路線的優良傳統在企業中的具體體現。在企業中，思想政治工作的目標就是要調動企業員工的做的積極性、主動性、創造性，實現企業目標。如果員工思想出了問題，目標就無從實現。改進和創新企業思想政治工作對促進企業發展有不可替代的作用。

1、思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理就其實質來說是對人的管理。隨著經濟社會快速發展，各種思想相互交織，人們的生產、工作的也不盡相同，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念與之相適應，進一步樹立正確的市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，是企業管理的重點，也是思想政治工作的首要目標。

2、思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業中人是最基本的元素，在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。如何提高人的勞動生產率？根據馬斯洛需求理論，物質的激勵不是全部，人是需要精神鼓勵的。企業做好職工的思想政治工作，能最大限度地挖掘人的潛能。如果把思想政治工作排除在企業管理的行列之外，必將影響企業管理水平的整體提高。

3、思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，比如：企業的黨建工作、宣傳教育、文化建設等。企業管理的方式、方法同樣豐富，但作為一個企業，沒有帶頭人，沒有戰斗力堅強的員工隊伍，企業遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性的方法。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

三、創新企業思想政治工作思路

通過以上分析，要做好企業管理，思想政治工作必須立足于企業的實際，融入到企業生產經營的全過程；必須方法上充滿活力，在效能上找準結合點，對員工正確進行思想導向、政策導向、利益導向和行為導向；必須化繁為簡，找準定位，以人為本，注重實效。把企業思想政治工作同企業黨的理論教育、生產經營目標、作風效能建設、改革創新、文化建設、解決實際問題等方面有效地結合起來，才能增強企業思想政治工作活力，才能不辱使命、不負重托。

（一）在建章立制、體制保障上下功夫

做好企業思想政治工作不僅是一個意識問題、方法問題，從長遠起作用的角度認識，更是一個體制問題、制度問題。

一是各級領導干部要進一步加強對企業黨建思想政治工作認識和領導，健全領導體制，營造強勢氛圍。特別是要建立黨建思想政治工作系列硬性指標體系。

二是圍繞“黨管干部”和“黨組織參與企業重大決策”兩方面形成一系列可操作性的制度，使企業黨建思想政治工作的服務、保障和監督作用得到充分發揮并落到實處。

三是要增強各級黨組織的服務能力。黨群部門工作重心落在基層，要服務好基層員工。堅持把黨組織的設置、調整、健全作為企業改革發展過程中的一項重要工作，與企業改革同步進行，做到哪里有機構變化哪里就有黨組織調整，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活，哪里有員工哪里就有黨的工作，為黨組織發揮作用提供堅強保證。

四是要以黨支部建設為重點，以提高基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力為目標，通過規章制度、工作計劃，將黨建思想政治工作納入各個部門、各個層次、各項工作之中，形成一個強有力的工作網絡，使企業黨組織真正成為出色的組織者、有力的推動者和開拓創新的實踐者，在企業發展改革轉型中充分發揮堅強的戰斗堡壘作用。

（二）在完善機制、考核管理上下功夫

企業黨建思想政治工作要適應新形勢的需要，必須在黨建思想政治工作機制的加強、改進和創新上有新的突破，建立健全黨建思想政治工作管理的長效機制，從而科學考核、落實責任，確保黨建思想政治工作的落地。

一是建立科學合理的考核評估和獎懲激勵機制。黨建思想政治工作也只有納入到企業的績效管理體系中去，與生產經營工作同部署、同檢查、同考核，黨的工作才能真正融入到企業生產經營管理的全過程。黨建思想政治工作績效管理體系的科學建立和績效考核結果的合理運用，將切實把企業的戰略目標、部門工作、黨建思想政治工作、以及個人利益緊密的結合在一起，獎優罰劣。

二是建立黨建思想政治工作突出貢獻個人獎勵機制。多年來，由于從事黨群工作的成績難以量化，因此，難于列入行政工作的評比行列得到肯定。對此，應設立書記獎勵金，建立黨群干部的突出貢獻獎勵機制，使優秀人員同樣享有行政獎勵和待遇。

三是建立黨建思想政治工作預警機制。面對改革轉型，要結合實際，建立反應靈敏的信息渠道，及時了解員工思想動態，掌握員工的思想脈搏，增強黨建思想政治工作快速響應能力。特別是在重大改革實施階段，要強化防范風險意識，以科學縝密的決策能力，及時發現企業可能遇到的敏感問題，給員工帶來的沖擊和影響，以及可能的發展變化等，有針對性地提前做好政策宣傳、思想疏導和措施調整等工作，從而保證企業平穩、順利地度過改革轉型期。

（三）在服務中心、科學發展上下功夫

全黨工作圍繞經濟建設中心，黨建思想政治工作也要圍繞中心，服務大局，要把搞好企業發展轉型、提高經濟效益作為企業黨建思想政治工作的出發點和落腳點，把推動企業經營管理各項工作作為衡量黨建思想政治工作成效的主要標準。

一是要正確處理好黨建思想政治工作與企業經營管理工作的關系，通過各種途徑、措施和方法，在實際工作中找準參與生產經營的“結合點”，把黨建思想政治工作滲透到生產、經營、服務的各個環節中去，深入到每個崗位，每個職工，使黨建工作“有血有肉”，使思想政治工作“有靈有魂”，真正做到“圍繞生產經營抓黨建思想政治工作，抓好黨建思想政治工作促企業發展改革轉型”，形成了企業中心工作和黨建工作相互促進、共同發展的良好局面。

二是要以統一員工思想、推動員工觀念轉變為前提，以調動員工的積極性和創造性為根本出發點，增強黨建思想政治工作的服務能力，營造企業和諧穩定、團結奮進、“想干事、會干事、干成事”的內部良好環境和氛圍，為企業的發展轉型打下堅持的基礎。

三是要注重對廣大員工的宣傳和教育，幫助員工了解掌握企業整體工作思路、階段目標任務、以及具體計劃舉措，把廣大員工的思想統一到企業的中心工作上來，使廣大員工“心中有目標，前進有方向”，形成“心往一處想、勁往一處使”的良好局面。

四是要通過思想引導、平臺搭建、典型引路等方式，將黨建思想政治工作與企業文化建設相結合，發揮企業文化的導向作用和示范功能，統一員工思想，規范員工行為，提升員工技能，樹立良好職業道德和團隊精神，提高員工的忠誠度和工作積極主動性，使黨建思想政治工作、企業文化、生產經營互相協調、相互促進。

（四）在以人為本、營造和諧上下功夫

胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”充分發揮企業政工隊伍的政治優勢和組織優勢，以及導向作用和激勵作用，引導、疏導員工的情緒和思想，解決員工工作、生活后顧之憂，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，構建和諧企業，是企業黨建思想政治工作的最重要的任務。一是要注重方法求實效。黨建思想政治工作講求春風化雨，潤物無聲，要把握黨建思想政治工作方法和技巧，切忌簡單生硬、形式主義、教條主義，多用疏導的方法、員工參與的方法、發揚民主的方法，確保黨建思想政治工作的實效。要加大調研力度，始終堅持“三貼近”的工作方式，通過實實在在的具體行動，讓廣大員工感到思想政治工作看得見，摸得著，具體、親切、實在。

二是要搭建暢通的溝通平臺，針對員工工作、生活中反映出來的“熱點、難點、敏感點”問題，以人為本，創造順暢的溝通渠道，提倡表達意見建議的適當方式，尊重和認真傾聽各種意見，以情感人，以理服人，隨時做好思想疏導；要做好超前預防，關注員工需求，摸準員工心態，知己比彼，有的放矢，隨時做好思想引導；要尊重個人，給員工提供良好的工作環境，關心、尊重、信任、支持他們；要堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題。

三是將企業黨建思想政治工作與人力資源管理工作相結合，盡力做好員工職業生涯設計，創造條件為員工提供施展才能的機會，實現思想理念與人力資源的最佳配置和融合，在為員工服務中引導員工，贏得信任，使廣大員工自覺地把個人目標與企業的發展目標統一起來，從而為企業的發展轉型貢獻力量。

（五）在能力提升、隊伍建設上下功夫

歷史與現實表明：人才是企業基業長青的第一資源，未來的競爭在于人才的競爭。要發揮黨建企業思想政治工作的最佳效能，我們還必須加強政工隊伍和黨員隊伍建設，提高政工和黨員思想覺悟、敬業意識、專業素質和業務能力。

一是要完善政工隊伍和人才的組織保障體系。本著精干、協調的方針，合理設置黨建思想政治工作機構，配強配好政工隊伍，在組織上保證黨組織政治核心地位以及思想政治工作的落實。

二是要大力提高各級領導干部的能力和水平。要加強對各級領導干部政治理論學習和培訓，堅持和完善中心組學習制度，做到“年度有計劃，月月有安排，年終有檢查”，不斷提高廣大領導干部的黨建思想政治工作理論素養；同時也要充分利用各種培訓資源，有針對性地舉辦現代企業經營管理知識的培訓，加大黨員干部的交流鍛煉力度，在競爭和實踐中不斷加強領導人員的能力培養，為適應現代企業管理和發電市場競爭提供有力保證。

三是要加強政工人才隊伍建設。要將政工人才隊伍建設納入企業戰略規劃，加強政工人才的培養力度，通過建立合理有效、科學長效的人才激勵機制，全面調動政工人才的精神和智力財富；通過建立嚴格的考核淘汰機制，確保政工人才隊伍充滿活力；通過建立健全知識傳播機制，確保政工人才知識共享；通過建立干事有舞臺、評價有標準、發展有空間、利益有保障的良好人才管理機制，確保政工人才工作動力；通過建立人性的政工人才關懷機制，確保政工人才身心健康。

四是要積極發揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰斗堡壘作用。在教育中，要突出時代性、典型性，要改進方法，深化內容，切實增強針對性、前瞻性和實效性。特別關鍵的是要求黨員把理論學習的成果，學到的立場、觀點和方法，新的理念和思維方式等轉化為工作思路和措施，提高黨員業務能力和工作業績，樹立新時期企業共產黨員的模范形象，從而進一步提高黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，推動企業各項工作任務的順利實施和完成。

黨建思想政治工作是企業的優良傳統和政治優勢，是企業和諧發展的潤滑劑，也是一項持續的并具有實效性工作。讓我們堅持引導和建制并重，發展與和諧并舉，教育和激勵并行，服務與考核并存，從而化困惑為理解，化矛盾為激勵，化消極為積極，化壓力為動力，實現企業持續健康快速穩定發展。

1、思想政治工作與黨的理論教育相結合。中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發展意識，只有企業興旺發達，職工才能更好地生活和發展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內，就很難在市場競爭中站穩腳跟，企業就很難持續地發展下去。三是樹立創新意識，創新是企業發展之本，要大力推動技術創新，大膽進行制度、機制、管理等方面的創新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

2、思想政治工作與生產經營目標相結合。企業的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業思想政治工作必須貼近、滲透到企業的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現象。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產經營管理相融合的完整的工作體系，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

3、思想政治工作與企業作風效能建設相結合。開展作風效能建設活動的目標是打造“鋼班子”、“鐵隊伍”。要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環節來抓，從五個方面做好工作。一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監督權，進一步增強工作透明度。

4、思想政治工作與企業改革創新相結合。轉變發展方式、深化制度改革和機制創新，是企業可持續發展的必經之路。有效把握企業廢舊立新的這個結合點，著力推進企業思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業的發展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業改革發展目標上來。

5、思想政治工作與企業文化建設相結合。企業文化與企業思想政治工作有著十分密切的聯系，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助企業文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀、行為規范，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多做貢獻。

6、思想政治工作與解決實際問題相結合。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，是辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本要求。解決實際問題是解決思想問題的基礎和重要條件。思想問題根源于現實生活，離開對職工實際生活的關心和了解，不注意解決職工的實際問題，許多思想問題就無法得到解決；把實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。以關注民生的態度從實際出發，真正做到急職工之所急、想職工之所想，能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業職工的凝聚力、戰斗力，更好地提高企業的經濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業實現轉型跨越發展服務。

第二篇：企業政工師職稱論文

淺談創新企業轉型時期思想政治工作

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響。

一、思想政治工作簡述

馬克思說過，人是生產力中最活躍的要素。作為一個企業，管理好了人是企業管理的根本所在，因為企業就是以人為本的企業。因此說，思想政治工作就是企業管理的一個重要內容。

1、思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟,提高人們認識世界和改造世界的能力,動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。

2、以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經把馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學。它有其固有的工作規律和特點，還有經過實踐反復檢驗的工作基本原則和科學的工作方法。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是中國共產黨的傳家寶，無論是在革命戰爭時期還是社會主義建設時期，我們黨和毛澤東同志都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業中的重要性

思想政治工作的目標就是企業管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

1、思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業管理的方式方法很多，但作為一個企業，沒有帶頭人，沒有戰斗力堅強的員工隊伍，企業遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限

度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

2、思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。我國的經濟體制改革，就是要不斷改革同生產力發展不相適應的生產關系和上層建筑，改變一切不適應生產力發展的管理方式、活動方式和思維方式。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質與之相適應，進一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，為加速發展社會主義市場。

3、思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，生產工具的改進，物質資源的配置，科學技術的應用，都需要通過人來實現，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，加強制度管理，嚴格組織紀律是必要的，但這還不夠；加薪提級等物質激勵機制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。把思想政治工作排除在企業管理的行列之外，必將影響企業管理水平的整體提高。

三、創新企業思想政治工作思路

思想政治工作是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。因此，把企業思想政治工作同企業黨的理論教育、生產經營目標、作風效能建設、改革創新、文化建設、解決實際問題等方面有效地結合起來，才能增強企業思想政治工作活力，才能不辱使命、不負重托。

1、思想政治工作與黨的理論教育相結合。中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發展意識，只有企業興旺發達，職工才能更好地生活和發展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內，就很難在市場競爭中站穩腳跟，企業就很難持續地發展下去。三是樹立創新意識，創新是企業發展之本，要大力推動技術創新，大膽進行制度、機制、管理等方面的創新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

2、思想政治工作與生產經營目標相結合。企業的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業思想政治工作必須貼近、滲透到企業的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現象。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產經營管理相融合的完整的工作體系，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

3、思想政治工作與企業作風效能建設相結合。開展作風效能建設活動的目標是打造

“鋼班子”、“鐵隊伍”。要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環節來抓，從五個方面做好工作。一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監督權，進一步增強工作透明度。

4、思想政治工作與企業改革創新相結合。轉變發展方式、深化制度改革和機制創新，是企業可持續發展的必經之路。有效把握企業廢舊立新的這個結合點，著力推進企業思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業的發展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業改革發展目標上來。

5、思想政治工作與企業文化建設相結合。企業文化與企業思想政治工作有著十分密切的聯系，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助企業文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀、行為規范，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多做貢獻。

6、思想政治工作與解決實際問題相結合。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，是辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本要求。解決實際問題是解決思想問題的基礎和重要條件。思想問題根源于現實生活，離開對職工實際生活的關心和了解，不注意解決職工的實際問題，許多思想問題就無法得到解決；把實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。以關注民生的態度從實際出發，真正做到急職工之所急、想職工之所想，能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業職工的凝聚力、戰斗力，更好地提高企業的經濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業實現轉型跨越發展服務。

第三篇：企業政工師職稱論文

企業政工師職稱論文

淺談創新企業轉型時期思想政治工作

(秦皇島市引青管理局 徐嘉鑫)

摘要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響。

關鍵詞：思想政治 企業管理 思想工作

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響。

一、思想政治工作簡述

馬克思說過，人是生產力中最活躍的要素。作為一個企業，管理好了人是企業管理的根本所在，因為企業就是以人為本的企業。因此說，思想政治工作就是企業管理的一個重要內容。

1、思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟,提高人們認識世界和改造世界的能力,動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。

2、以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛

澤東思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經把馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學。它有其固有的工作規律和特點，還有經過實踐反復檢驗的工作基本原則和科學的工作方法。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是中國共產黨的傳家寶，無論是在革命戰爭時期還是社會主義建設時期，我們黨和毛澤東同志都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業中的重要性

思想政治工作的目標就是企業管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

1、思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業管理的方式方法很多，但作為一個企業，沒有帶頭人，沒有戰斗力堅強的員工隊伍，企業遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

2、思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。我國的經濟體制改革，就是要不斷改革同生產力發展不相適應的生產關系和上層建筑，改變一切不適應生產力發展的管理方式、活動方式和思維方式。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質與之相適應，進一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，為加速發展社會主義市場。

3、思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，生產工具的改進，物質資源的配置，科學技術的應用，都需要通過人來實現，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，加強制度管理，嚴格組織紀律是必要的，但這還不夠；加薪提級等物質激勵機制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。把思想政治工作排除在企業管理的行列之外，必將影響企業管理水平的整體提高。

三、創新企業思想政治工作思路

思想政治工作是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。因此，把企業思想政治工作同企業黨的理論教育、生產經營目標、作風效能建設、改革創新、文化建設、解決實際問題等方面有效地結合起來，才能增強企業思想政治工作活力，才能不辱使命、不負重托。

1、思想政治工作與黨的理論教育相結合。中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發展意識，只有企業興旺發達，職工才能更好地生活和發展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內，就很難在市場競爭中站穩腳跟，企業就很難持續地發展下去。三是樹立創新意識，創新是企業發展之本，要大力推動技術創新，大膽進行制度、機制、管理等方面的創新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

2、思想政治工作與生產經營目標相結合。企業的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業思想政治工作必須貼近、滲透到企業的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現象。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產經營管理相融合的完整的工作體系，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

3、思想政治工作與企業作風效能建設相結合。開展作風效能建設活動的目標是打造“鋼班子”、“鐵隊伍”。要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環節來抓，從五個方面做好工作。一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監督權，進一步增強工作透明度。

4、思想政治工作與企業改革創新相結合。轉變發展方式、深化制度改革和機制創新，是企業可持續發展的必經之路。有效把握企業廢舊立新的這個結合點，著力推進企業思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業的發展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業改革發展目標上來。

5、思想政治工作與企業文化建設相結合。企業文化與企業思想政治工作有著十分密切的聯系，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助企業文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀、行為規范，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多做貢獻。

6、思想政治工作與解決實際問題相結合。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，是辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本要求。解決實際問題是解決思想問題的基礎和重要條件。思想問題根源于現實生活，離開對職工實際生活的關心和了解，不注意解決職工的實際問題，許多思想問題就無法得到解決；把實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。以關注民生的態度從實際出發，真正做到急職工之所急、想職工之所想，能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一

件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業職工的凝聚力、戰斗力，更好地提高企業的經濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業實現轉型跨越發展服務。

第四篇：政工師職稱論文

把握新形勢 探索新途徑 努力做好黨的群眾工作

烏魯木齊水業集團有限公司 谷艷陽

群眾工作是黨和政府的一項重要工作，是貫徹落實黨和政府決策的關鍵所在，是關系改革發展穩定的基礎性工作。基層黨員干部作為群眾工作的主要實踐者，要想做好群眾工作，真正了解基層情況、發現問題并解決問題，化解社會矛盾，構建和諧社會，要積極研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律，探索新途徑、新方法。

作為基層黨員干部，直接面向群眾，責任尤為重大。改革發展越是處于關鍵時期，越需要廣大人民群眾的支持，越需要社會穩定，黨的群眾工作越是要加強。切實提高黨員干部做群眾工作的能力，意義重大且任務緊迫。

加強黨性修養，強化宗旨意識

黨的十八大報告指出：為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨執政活動的最高標準。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。黨的宗旨體現著中國共產黨人的政治品格和價值取向，是共產黨員黨性修養的最高原則和集中體現。如今，在長期執政和改革開放的時代背景下，有些黨員干部逐步喪失了宗旨意識。某些貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題損害了人民群眾的利益。如何增強黨員干部的宗旨意識？第一要加強理論學習，堅定理想信念。要抓好思想理論建設這個根本，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發展觀，切實提高廣大黨員干部的思想理論水平。第二要牢固樹立群眾觀點。做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。第三要增強為民服務的責任意識。基層黨員干部直接面對一線群眾，責任重大，要本著對群眾負責、對工作負責、對黨負責的態度，強化責任意識，服務意識，把群眾冷暖放在心上。

踐行群眾路線，深入調查研究

群眾是基層黨組織的主體，是促進基層各事業改革和發展的源泉和動力。面對復雜的各種群體，要想把群眾的心凝聚到一起，關鍵是要踐行群眾路線，用心、用情做好群眾工作。一是提高黨員干部政策理論水平，只有透透徹徹地掌握政策，廣泛的、深入地“到群眾中去”進行調查研究，才能找到“一切為了群眾”的正確政策和措施，這些政策和措施才是“從群眾中來”，并最終貫徹“到群眾中去”的法寶。二是加強基層領導班子和黨員干部的執行力。沒有執行力，再好的決策也只是一句空話。基層黨員干部要把提高執行力作為推動群眾工作的重要抓手，在執行上比精神，在執行上比速度，在執行上見高低，創新發展思路，破解發展難題。三是要做到心與心的交流。群眾最服的就是理，最講的是情，而不是權和位。只要把政策講清，把道理講明，把利弊講透，讓群眾聽得進、信得過，消除疑慮，心通氣順，我們的工作才能順暢，群眾才能滿意。

嚴明工作紀律，保持優良作風

作風是黨的形象、黨的生命。這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦在作風建設上，要集中解決 “四風”問題，正是彰顯了黨中央整治沉疴頑疾的決心和為民親民的形象。基層領導班子和黨員干部一是只有密切聯系群眾，傾聽群眾心聲，對照群眾期盼，才能更清楚地看到工作中的不足以及這些不足和缺點，不斷改進工作作風。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”二是嚴肅各項工作紀律，要堅決反對形式主義、官僚主義。堅決制止奢侈浪費，堅決糾正以權謀私行為。要切實加強基層黨風廉政建設，切實履行好“一崗雙責”，抓好反腐倡廉工作。三是作風要從“保持”上下功夫。要真真切切做到始終堅持心系群眾，時刻保持密切聯系群眾的作風，時刻保持實干作風，時刻保持勤儉作風，時刻保持清廉作風，并堅持邊學邊改、邊查邊改、集中整頓，并就整改問題作出明確承諾。

深化落實工作，確保辦事實效

做好群眾工作既要注重解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，又要注重解決事關本地本單位科學發展的根本性、全局性問題。現在仍存在一些基層單位對上級的決策 部署落實不力，存在有令不行、有禁不止的現象。要解決這些問題就必須動真格、實打實、硬碰硬，見行動。基層黨組織要切實把維護群眾利益擺上重要位置，抓好各項工作的落實，做到早安排、早計劃、早落實。抓落實更要靠制度，要把推進體制機制創新、解決影響科學發展的制度缺失和制度障礙問題，作為基層黨組織整改落實的重要任務，力爭在群眾工作中取得成果。抓落實還要不斷完善基層黨務、政務公開制度，通過黨務、政務公開，逐步完善民主管理制度，建立健全權力運行公開機制，使工作作風明顯改進，依法行政水平不斷提高，反腐倡廉建設進一步加強，群眾的知情權、參與權、監督權得到切實保障。

第五篇：政工師職稱論文發表選題100個題目

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政工師職稱論文發表選題參考題目

以下是政工師職稱論文發表題目，均采用論文選題題目軟件，經過大數據搜索比對精心整理而成，各職稱論文發表題目均為近年來所發表論文題目，可供政工師職稱論文發表選題參考題目，也可以作為政工師畢業論文撰寫選題參考。

1.如何做好企業政工師

2.山西省思想政治工作專業正高級政工師任職資格評定辦法 3.如何做一名合格的企業政工師 4.如何做一個合格的企業政工師 5.企業政工師的自身修養和工作藝術 6.嚴把高級政工師評審關 7.論如何發揮政工師的作用

8.淺析國有企業政工師工作過程中的批評技巧 9.淺談政工師所必備的四大修養 10.如何做一名優秀的政工師 11.淺析如何做好企業政工師

12.天津市城建集團多年堅持高級政工師評前、聘前答辯 13.浙江公司開展“百名政工師進班組”活動 14.淺談如何做一名合格的煤炭企業政工師 15.如何提高醫院政工師的自身修養

16.淺析如何提升企業政工師的工作能力與自身修養 17.企業政工師能力培養措施 18.論如何提高政工師的自身修養 19.河北省正高級政工師資格申報評審條件 20.醫院思想工作中政工師的作用分析 21.南京市成立政工師協會 22.論國有企業政工師的素質 23.淺談企業政工師能力培養的措施 24.山西省制定正高級政工師任職資格 25.雞西大學黨委副書記 26.論政工人員應具備的基本素質

27.以人為本的魅力——記“全省十佳高級政工師”林建的事跡 28.淺談發揮食品餐飲安全監督事業單位政工師的特殊作用

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29.淺談政工師在油田科研單位思想政治工作中的作用 30.淺談在事業單位改革中如何有效發揮政工師的作用 31.提高政工師自身素質對工作業績的影響

32.新時期政工師要懷實心干實政——以南京市疾病預防控制中心為例 33.也談事業單位合格政工師應必備的修養和作用 34.71511部隊采取措施提高政工干部做好軍事工作的能力 35.電力企業政工干部績效考核的新模式研究 36.政工論文的選題藝術

37.淺談新時期基層部隊對政工干部素質的新要求 38.如何做好政工工作

39.思想政治工作理論的新收獲——讀于清海《企業政工與黨建新論》 40.政工論文標題常見的幾種缺陷

41.遂行重大活動安保任務中政治工作的要策 42.政工調研活動新風撲面 43.國企政工干部隊伍現狀分析 44.江蘇省鹽城市婦幼保健院 45.淺談企業政工隊伍建設 46.淺談如何做好企業政工工作 47.政工類論文寫作的悟性與實踐

48.新形勢下政工干部如何做好基層公安思想政治工作 49.典型事跡材料怎么寫

50.“六個一”幫助女性緩解分居焦慮 51.重視政工干部隊伍建設 52.部隊政工信息五則 53.發揮好思想骨干的作用 54.思想問題與心理問題淺析 55.天津市政道橋拌合廠 56.人武部干事的基本功 57.學點經濟學有好處

58.企業思想政治工作中的溝通藝術 59.淺談新形勢下國有企業的政工工作 60.崇尚榮譽與追求個人名利有什么不同

61.中國國民黨早期軍隊政工制度的演變:1924—1928 62.軍隊政工信息化建設的基本問題研究

63.鑄就不朽的榮譽——訪“全國戰斗英雄”馬玉革 64.如何改進政工工作中存在的問題 65.淺談加強政工隊伍建設的途徑

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66.充分發揮企業政工部門的職能作用 67.論政工工作在企業中的重要性 68.新時期如何有效提高政工干部的素質 69.政工思想政治教育工作方法的創新思考 70.民航政工網絡建設的思考

71.“干事”如何干事——對加強部隊政工干部隊伍建設的幾點思考 72.如何開好調查座談會

73.人力資源管理中對政工工作的有效應用 74.對當前企業政工工作的幾點建議 75.淺談如何發揮政工網優勢為部隊教育服務 76.對提高國有企業政工干部素質與能力的思考 77.基層政工人員應學會“八要”

78.對新時期國有企業政工隊伍現狀的幾點思考 79.解析電力企業政工效能監察的現狀及對策 80.如何做好企業政工師

81.山西省思想政治工作專業正高級政工師任職資格評定辦法 82.如何做一名合格的企業政工師 83.如何做一個合格的企業政工師 84.企業政工師的自身修養和工作藝術 85.嚴把高級政工師評審關 86.論如何發揮政工師的作用

87.淺析國有企業政工師工作過程中的批評技巧 88.淺談政工師所必備的四大修養 89.如何做一名優秀的政工師 90.淺析如何做好企業政工師

91.天津市城建集團多年堅持高級政工師評前、聘前答辯 92.浙江公司開展“百名政工師進班組”活動 93.淺談如何做一名合格的煤炭企業政工師 94.如何提高醫院政工師的自身修養

95.淺析如何提升企業政工師的工作能力與自身修養 96.企業政工師能力培養措施 97.論如何提高政工師的自身修養 98.河北省正高級政工師資格申報評審條件 99.醫院思想工作中政工師的作用分析 100南京市成立政工師協會 【吉考科技授權發布】

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