第一篇：企業黨總支“創先爭優”工作匯報

企業黨總支“創先爭優”工作匯報

xx礦業有限公司成立于XX年9月，是應著xx市招商引資之誠邀，筑巢于xx河畔的民營企業。幾年來，公司緊緊圍繞“以人為本，和諧發展”的企業經營理念，通過逐步完善機制，搭建載體，黨政組織同心合力，闖出了一條黨建與經濟工作“雙贏”的工作思路。公司黨組織先后被xx市委授予為“先進基層黨組織標兵”稱號，被黑龍江省委授予為“先進企業黨組織”稱號。在“創先爭優”工作中，具體實施了以下幾方面工作。

一、實施凝聚力工程，一根紅線系緊黨員心

xx礦業有限公司現有黨員31人，這些原本充滿激情拼搏在各個生產線上的生產能手，由于身份的置換、命運的變化、觀念的撞擊，在思想感情上不同程度地出現了相應的變化，他們中的許多人心里充滿了苦惱、失意乃至麻木沉淪。

如何讓企業黨組織這根閃爍著理性光輝和情感色彩的“紅線”把黨員們的心“系”起來、“熱”起來，從而更好地在戰斗堡壘的引導和激勵下，發揮他們的先鋒模范作用，成為創先爭優的楷模，這成了擺在企業黨組織面前的一個嚴峻的新課題。公司黨組織認識到：要想使企業在穩定和諧中煥發充滿活力的勃勃生機，首要問題之一是解決人的思想顧慮，要把黨員的情緒、意愿、要求等心理因素作為思想政治工作的突破點，用真誠的心去撞擊黨員的心。黨組織有意識地深入基層調查研究，面對面地與黨員同志談心、溝通情感、交流思想。年初召開黨員、干部收心穩定會議，企業黨政領導分別發表真誠熾熱、語重心長的專題表態講話，明確私企是黨員的“家”，民營企業是黨員發揮作用的主陣地，在這里可以海闊憑魚躍，天高任鳥飛，可以大有作為，并將企業現狀和未來發展前景向大家交了底，為全體員工吃了第一顆定心丸；真誠的溝通、坦誠的對話，黨員們不知不覺地敞開了心扉，就這樣企業黨組織如同一根紅線串起了散落的“珍珠”，系緊了企業每一名黨員的心。工作中，黨總支要求廣大黨員干部要帶頭轉變觀念，摒棄過去在老企業中多年形成的傳統觀念和不良習俗；帶頭努力適應民營企業嚴密、緊湊的管理機制；帶頭立足本職，扎實工作，使公司在生產經營工作的具體運作過程中，既融入了民營企業嚴格細致的管理手段，又吸納了原西鉛老職工身上寶貴的實踐經驗。例如，在生產的黃金季節，選礦廠球磨機運轉時出現故障，修復過程中，公司機械工程師（外派）與廠內具有多年實踐經驗的員工產生了意見分歧，在這種情況下，班子成員幾次到現場，與技術人員協商，決策時既尊重專業技術人員的意見，又充分采納了員工的有效“土辦法”，二者有機結合，相得益彰，既縮短了維修時間，又為老板節省了開支；紅旗坑口井下實施人工硐室大爆破時，為保證安全，市、區安全生產監督管理部門的領導現場監督指導，在裝藥點火的關鍵時刻，坑口黨支部書記郝經倫帶領黨員樊繼成親自爬入現場進行點火，獲一次成功，當時現場的工人這樣評價：這樣的黨員夠格。

二、實施激勵工程，黨政攜手促進“創先爭優”工作的開展

俗話說“群眾看黨員，黨員看干部”。針對企業的發展，公司黨政達成的共識是：黨政班子一條心、組織建設更用心、企業管理用真心、關愛職工再細心。企業黨政班子人和心馬和套，相互理解、以誠待人、相互關心、各盡所能、相互支持、肝膽相照。站在這個工作高度上，公司黨組織把提高企業經濟效益，增加職工收入作為“創先爭優”工作的主線，積極開展各種有見地、重實效、有感動、重作用發揮的活動，調動員工積極性，推動企業大發展快發展。XX年5月，針對職工工資收入問題，黨政多次召開專題會議，研究工資問題，并及時與董事長溝通，為全公司員工上調了工資，極大地調動了員工的生產工作積極性。

為了在市場競爭中贏得主動地位，企業黨組織不搞一言堂，充分發揮企業員工的積極性，讓他們充分享受企業生產經營全過程的參與權、知情權、發言權，開展“我為xx發展建言獻策”活動，賦予民營企業全新的民主管理因素。通過號召廣大黨員、干部、員工積極為企業的生產發展、存在的弊端提出合理化意見或建議，短短的一個月時間共征集意見或建議17條，經認真梳理后，公司黨組織將采納的意見或建議分別在坑口、選礦廠等大的生產單位張貼反饋，這一長久性活動的開展極大地增強了員工的主人翁意識，大家無所顧慮，積極建言獻策，其中，坑口的材料供應問題、用電、用煤問題、產品出廠檢斤問題、2.5米卷揚設備設施定期檢查與檢測維修問題、選礦廠尾礦庫隱患整改問題、運礦道路維護問題、公司領導帶班下井問題、員工工資收入需上調問題等等都很有操作價值。

三、實施“天字號”工程，上下同心抓安全

安全是企業的“天字號”工程。安全生產搞不好不但直接影響企業的經濟效益，而且影響員工隊伍的穩定。公司大部分員工都是生產環節中的關鍵作業責任人，這部分人員中有的認為自己從事本職崗位工作多年，其工作套路已經很熟練，因此工作中很容易出現輕視態度和細節的疏漏；還有的員工覺得自己文化低，學不進去，別人怎樣干跟著學就行了。針對這種情況，公司黨組織審時度勢，根據生產工作實際，建立健全安全管理工作各項責任制度和操作規程；與公司安全環保部和坑口安全科合作形成監督機制，劃分幾個小組每10天進行一次安全隱患自檢自查，并將檢查與整改情況書面上報公司黨組織，黨總支經過認真梳理，匯總后將情況書面與老總溝通，對企業安全隱患整改工作的決定起到了很好的提醒作用。XX年烏馬河“8.16”事故發生時，公司總經理出差在外，公司黨組織積極與老總溝通，下發了《加強爆炸物品管理與使用的緊急通知》，并組織在坑口召開了專題會議，對事故舉一反三，對員工自覺提高安全防范意識起到了一定的警示作用。

在創先爭優活動中，公司黨、群組織與公司人力資源部共同對坑口進行了礦山危險源辨識安全培訓，并與行政達成共識，責成坑口安全科每月發工資時，規定坑口各工種員工必須手持一份自己手寫的安全責任制和操作規程來領取工資，其目的就是使其更加熟練掌握本工種的應知應會，提高安全責任意識，嚴防事故的發生。為使安全生產意識深入人心，公司黨組織制作了數塊大幅安全標牌，矗立在生產單位的顯要位置，并且在語言上注重強調以溫馨提示為主，避免生硬強制，公司紅旗坑口樹立的標牌，內容為“安全就是青春！就是效益！就是生命！”充滿了人性關懷的意味和深刻內涵。

為提高員工的從業本領，公司選礦廠黨支部積極利用停產檢修時間組織各工種人員舉辦，崗位安全與技能知識培訓班，廠行政根據人員試用期表現和考試成績上、下浮動工資，廠黨支部書記杜國華親自備課講課，通過學習增強了員工的從業本領，使一些新上崗的員工由不知從何下手、不知如何控制指標到能夠嫻熟細化管理、細化作業流程，牽住了技術指標的“牛鼻子”，使選礦采收率、回收率指標連創歷史最好水平。公司老總對此十分贊賞，主動拿豐厚獎金給予鼓勵，并高興地對公司黨組織表態：“這個作法好，對企業和員工都有好處，要堅持下去，再接再厲??！”

黑龍江省實施了非煤礦山安全生產標準化工程，如果該項工程不達標，企業的安全生產許可證不予核發，在我們公司申報及形成一系列相關材料和具體實施操作工作中，黨組織始終牽頭與公司安全主管部門共同主抓了這項工作，幾次赴省安全評價公司。目前，公司的安全標準化地下礦山部分已全部過關，安全生產許可證已核發到手，尾礦庫安全標準化自評與申報工作正在進行中。XX年6月17日，由xx市安委會主辦，西林區安全監督管理局和公司承辦的西林區地下礦山事故應急救援演練在xx礦業有限公司西林鉛鋅礦舉辦。為將這次演練工作圓滿順利完成，達到警示練兵的目的，黨組織牽頭主抓了演練工作，獲得了圓滿成功，受到了上級安全、消防部門的好評。對此項工作，公司老總及董事長非常滿意，多次在場合上評價說：咱公司黨組織所做的都是實實在在的工作，都是與公司的生產經營管理絲絲相扣的工作。

四、實施素質工程，建設和諧企業文化

企業的發展在于管理，管理的優劣在于企業文化建設。只有下大力氣打造適宜企業發展的文化，才能使企業永保青春，健康持續發展；基于這一理念，公司黨組織積極搭建各種活動平臺，適時組織開展各項有益活動，極大地豐富了公司企業文化建設的內容。

“七一”黨的生日期間，公司黨、政共同為每名共產黨員發出一封充滿深情厚意和鞭策激勵工作的信函；買一件背心，激勵黨員勿忘自己的光榮身份和稱號，為公司的發展多做貢獻，極大地增強了黨員的自豪感和榮譽感。公司黨組織還組織部分優秀黨員、干部及優秀員工外出考察旅游，使大家增強團結，交流感情，開闊視野，煥發昂揚向上精神；XX年7月3日，公司黨組織與西林街道辦事處鐵西社區聯合舉辦了籃球賽，坑口、選礦廠等生產單位均組隊參賽，增強了企業的凝聚力，激發了員工的團隊精神和競爭意識。為豐富員工業余文化娛樂生活，公司成立了活動室，設有臺球、乒乓球、羽毛球等設施，為員工提供了很好的健身平臺。XX年9月13日，西林區召開首屆全民運動大會，黨組織積極組織參加，共103人參加了檢閱和參賽，獲得最佳體育道德風尚獎。XX年4月29日，組織23人參加了西林區環城賽跑，獲精神文明獎。XX年5月6日，公司黨組織在辦公樓前設立了以“牢記5·6火災教訓，防火大事功在千秋”為主題內容的宣傳站，懸掛了兩幅標語，展出6塊板報，使立足于xx林區的企業自覺成為呵護生態環境，致力護林防火的一個宣傳窗口。XX年6月30日，組織30人參加了由工信局黨委組織的西林區迎接建黨90周年“永遠跟黨走”大合唱。XX年7月27日，為有利促進資源勘察工作的開展，黨組織積極牽頭與吉林大學地質學院共同舉辦了聯歡晚會，達到了預期效果。

五、實施關愛工程，奏響企業和諧之聲

和諧是企業發展的根本。公司黨組織把創建和諧企業、凝聚和諧人氣作為企業發展的關鍵。為此公司黨政領導努力做到“三心”：即黨政組織在工作上合心合力不分心；黨政主要負責人與基層單位領導之間傾心交流不隔心；基層單位負責人與員工之間相互理解，以心換心。公司上下形成了“和諧、向上、奮發、有為”的良好氛圍，以人性化管理手段為出發點，奏響了令人心悅誠服的和諧之聲……紅旗坑口員工樊慶彥腿部殘疾，妻子常年患心臟病，兒子因意外脾摘除無勞動能力，家庭生活非常困難。面對這一情況，公司黨組織與老總協商后，一方面積極與上級工會組織溝通申請給予補助，另一方面，積極出頭幫助其辦理享受低保手續，黨組織又出面與其所在單位負責人溝通，給其安排力所能及的工作，現在，他的兒子已可以做些輕微的工作，今年春天還結了婚，令一家人很高興，老樊目前很滿足，工作熱情也十分高漲；黨員馬洪德、蔣興會、侯振海的家庭比較困難，黨組織積極與老總溝通，在生活上給予他們人文關懷，優先考慮困難補助，今年春節除了正常享受公司的福利外，給每人一袋大米、10斤豆油，使他們深受感動。

為更好地實施關愛工程，今年，黨組織建立了困難黨員與困難員工檔案，結成幫扶對子，對生活特殊困難的黨員和員工實施幫助。XX年6月20日，公司收到了機械廠員工張奎的救助信，他的愛人因腦部大面積梗塞在xx林業中心醫院搶救，家中負債累累，病人危在旦夕，在這種情況下，公司黨組織立即與老總溝通，召開了班子會議，達成一致，黨政共同發出倡議，號召全公司黨員、干部、員工踴躍捐款，黨總支在山上、山下分別召開了動員會議，共捐款19830元。

六、實施創新工程，共創企業美好未來

按照xx市委、市政府“立大志、創大業、思路在前、動作在前”的總體發展思路，公司本著“奮勇拼搏、做大做強”的創新理念，以更寬的視野，創新的思路，在xx市委、市政府和西林區委、區政府的大力支持和推動下，放開手腳謀劃了公司的發展前景：投資4.95億元建設黑龍江省首家工藝流程先進、環保設施完善的鉛冶煉項目。截止到XX年8月末，各分部分項工程進展順利。（1）XX立方米蓄水池混凝土澆筑完成；（2）原料車間土建工程完成70%；（3）污酸Dk2底板鋼筋綁扎完成；（4）制氧車間基礎澆注混凝土完成80%；（5）制氧循環水池及泵房底板鋼筋綁扎完成；（6）軟化水基礎澆注完成；（7）辦公樓地基處理完、獨立基礎澆注完成；（8）物資倉庫墊層完成；（9）職工宿舍土方開挖完成；（10）廠區圍墻完成20%。設備訂購基本完成。

項目達產后年均銷售收入為18億元（XX年價格），稅收及利潤各1.2億元。可安排900余人再就業。

七、存在的問題：

1、員工年齡偏大，平均46歲，加之我們日常對員工的人生觀、價值觀教育不夠，導致員工惟利是圖觀念較嚴重。只想多掙錢的多，思想積極要求進步者甚少。

2、由于企業資源不足，無替代產業鏈條，加之近兩年來受金融危機影響，導致企業經濟效益空間驟減，員工對企業長足發展信心不足，包括黨員和企業管理人員也曾經對自己的退路不無擔心。

3，在學習培訓工作中，迎合員工需要的學習培訓多，與實際工作結合直接的東西多，黨的理論知識學習少。員工不感興趣的課題，黨組織負責人也有退卻的想法與做法。

八、下步工作打算：

1、全力配合行政抓好深部探礦工作，此項工作XX年和XX年已進行了一部分，在打鉆過程中發現了異常礦帶顯示。XX年5月，公司與吉林大學簽訂了探礦協議，對公司礦山做進一步深部探查，以延長企業服務年限。

2、全力配合抓好鉛冶煉項目建設工作。

3、繼續不懈以安全教育為工作主線，監督實施安全標準，為公司安全生產工作搭建良好平臺。

4、對新分配的員工進行調查摸底，注重非黨積極分子的培養工作，爭取兩年內發展1名新黨員。

綜上所述，近年來，xx礦業有限公司在西林區委和民營經濟黨工委的正確領導下，做了一些實實在在的工作，但是，距離區委和民營經濟黨工委的要求還相差很遠，但我們有信心，在上級黨、群組織的領導下，在公司行政的大力支持下，不斷探索民營企業黨建工作和工會工作的新思路、新方法，使黨員、干部及廣大員工在工作中，爭先鋒，打頭陣，為振興西林區區域經濟，為企業贏得理想的經濟效益，為我們掙得更多的經濟收入做出突出的貢獻。

第二篇：企業創先爭優工作匯報

企業創先爭優工作匯報

企業創先爭優工作匯報

企業創先爭優工作匯報

公司黨委設有黨委書記一名、董事長兼任黨委副書記、設有專職黨委副書記兼紀委書記一名，其他4名黨員高管為黨委委員。黨委機構齊全，功能健全，組織生活正常。設有組織部、黨委辦、宣傳部、統戰部、紀檢部、武裝保衛部等職能部門。公司共有4個黨總支、21個黨支部。公司現有員工3000多人，黨員總數1200余名，其中在崗職工中的黨員758名，即將發展的建黨積極分子50余名。近幾年來，公司黨建工作在上級黨委，特別是郴州市國資委黨委的指導下，進行了一些有益的探索和實踐，積累了一些獨特經驗，取得了一些成績。

下面，我就今年來公司黨委開展的創先爭優活動情況進行簡要匯報。

一、組織領導情況

根據上級要求，公司成立了創先爭優活動領導小組及其辦公室。黨委書記吳利民擔任組長；黨委副書記、董事長兼總經理劉瀾明、黨委副書記兼紀委書記方新華任副組長；其他公司黨委成員及公司黨委部辦領導共13名同志為小組成員。領導小組下設辦公室，負責日常工作，組織部部長兼黨委辦主任廖國保兼任創先爭優活動辦公室主任。并明確了創先爭優領導小組的五項主要職責。

4月26日，公司召開創先爭優活動動員大會。傳達了4月24日全省國有企業創先爭優活動工作布置會精神，公司黨委書記吳利民、組織部部長廖國保分別傳達了湖南省國資委、郴州市國資委轉發的中組部、中宣部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》等文件，省委組織部郭樹人副部長、省國資委黨委書記吳志雄的重

要講話精神，并對公司創先爭優活動進行動員部署。公司黨委委員、各單位及部辦黨政主要領導參加了會議。在以學習實踐科學發展觀為總主題的前提下，會議確定要以“夯實基礎固堡壘、爭當標兵樹形象、破解難題增活力、轉變方式促發展”為柿竹園公司創先爭優活動的主題。會議對活動總體要求、主要內容、實施步驟等進行了安排部署。

4月26日，黨委以柿黨發〔〕14號的文件形式，向各黨總支、支部下發了《關于在公司各黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動實施意見》，要求認真學習領會，結合各自實際，抓好貫徹落實。黨委提出了活動的具體要求和方法，制定了活動方案，為創先爭優活動領導小組成員建立了活動聯系點。公司創先爭優辦公室建立了完備的工作臺帳，對各二級單位上報的相關工作情況能及時整理、分類備案。

二、宣傳發動情況

公司利用各種宣傳媒體對創先爭

優活動進行了全方位的宣傳和動員，《柿竹園》報上開辟了創先爭優杯征文，面向廣大讀者開展“創先爭優”杯征文活動。要求廣大讀者以創先爭優工作“五個好”和“五帶頭”的活動目標要求為標準，發掘本單位在開展這項工作的過程中所創造的典型經驗和做法、所涌現的典型人物和優秀事跡，撰寫征文作品，及時投送公司《柿竹園》報，征文結束后，黨委還將進行評比獎勵，目前已經刊出四期征文。公司網站黨建網頁還開辟了“創先爭優活動專欄”。廣播、電視也開辟了創先爭優活動專題節目。今年我們積極向中國五礦集團黨委和湖南有色控股集團推介公司創建三型黨組織，全面開展創先爭優活動的典型做法和成功經驗，受到上級黨委的充分肯定。公司黨委以多種形式和手段宣傳創先爭優活動的目標要求、主要內容和推進方式，同時，及時報道工作開展的情況，為創先爭優活動營造良好的氛圍。

三、建立聯系點情況

為加強對創先爭優活動的領導和指導，5月27日，公司黨委建立了公司創先爭優活動領導小組成員聯系點工作制度。按照公司領導成員工作分工和職責情況，公司創先爭優領導小組成員都一一對應建立了聯系點，并對聯系人和聯系點的相關工作進行了明確。

四、對二級單位組織指導情況

公司黨委領導經常率領領導小組成員深入基層單位開展工作督查。聯系領導原則上每月至少深入聯系點一次。對照黨委創先爭優《實施意見》，看活動是否突出了“夯實基礎固堡壘、爭當標兵樹形象、破解難題增活力、轉變方式促發展”這個主題，是否符合“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，確?；顒尤〉贸尚?，防止走過場、出偏差；堅持整體推進。領導小組成員及時指導并督促聯系點結合實際，突出重點，注重活動的可行和特色；注重樹立典型。通過及時總結和推廣經驗，發現和宣傳報道了一

批創先爭優的典型；堅持開展點評。公司領導經常對聯系點的創先爭優活動情況進行點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題，提出努力的方向。

五、組織公開承諾情況

活動辦公室對各基層單位進行了走訪調查，就企業改革發展、穩定等中心工作，如何破解難題增活力、轉變方式促發展，服務職工群眾等具體問題廣泛聽取了社區和生產一線職工群眾的意見，對一些難點重點問題進行了深度調研。黨委及各總支、支部公開作出承諾的工作即將全面實施。

六、兩不誤兩促進情況

公司開展創先爭優活動以來，一是堅持了聯管結合。單位要求每一名聯系領導全年至少要為聯系點辦1至2件實事。確保領導干部分管工作與聯系點工作“兩不誤”。

二是在合理安排好生產經營工作的同時，黨委非常重視黨員干部的學習培訓，5月份我們把公司全部28名黨總支、支部書記及黨務部門的領導送進省委黨校脫產參加省國資委組織的黨務干部培訓，受到吳志雄書記和余景濤副主任的高度贊揚；同時還邀請了多名專家學者進礦山宣講黨課及其它講座，為廣大黨員干部釋難解惑。黨委組織公司黨務干部聆聽了郴州市委開辦的“林邑講壇”；公司黨委舉辦了第21期建黨積極分子培訓班；組織礦山全體中層以上領導干部到桂陽監獄接受警示教育；召開專題大會，輔導全體中層以上領導干部認真學習《國有企業領導人員廉政從業若干規定》，邀請了蘇仙區檢察院副檢察長李湘郴、職務犯罪預防局主任雷翔出席會議，雷翔在會上作了《預防職務犯罪的工作報告》。

三是促進了公司改革發展和各項生產經營活動。我公司全體員工團結拼搏、高效生產、科學管理、搶抓市場，取得了較好的生產和經營業績，今年1至6月，預計可完成工業總產值億元，實現銷售收入億元，同比增加％，實現貨款回籠億元，同比增加％；1－6月份實現利潤總額為萬元，比上年同期的－萬元增加了萬元）。我公司重點工程和重點項目建設也取得了可喜局面，通過積極爭取和申報，5月17日，國土資源部正式授予我公司為建設國家礦山公園資格；郴州氟化學項目一期已正常投產；籌建公司特種模具鋼項目、鉍熔煉碴回收有用元素項目以及開展錫資源整合項目等工作拉開了序幕。公司與中南大學合作進行組織流程再造工程和績效考評機制重建項目實施取得重大進展，為公司戰略發展提供了體制和機制支撐；在技術改造方面，公司野雞尾選廠強磁技術改造試車成功，冶煉廠2＃鉍反射爐改造取得成功，使爐齡提高一倍，5月27日冶煉廠突破了3座反射爐同時生產的歷史記錄，為加快生產進度奠定了基礎。東波岔路口3號斜井350中斷全程安全貫通，為柿竹園開辟新的戰略生產陣地創造了條件；一批危及高峰庫區安全運

行的非法礦點被搗毀。今年上半年，公司深入開展安全生產月活動：如實行全月安全風險抵押金制度、6月13日在社區舉辦了安全生產咨詢日活動、在外包隊中實行安全資格準入制、參加了郴州市道路運輸管理處主辦的?；愤\輸安全應急演練、野雞尾選廠組織開展了安全生產簽名活動、柴山采礦場組織了安全承諾及安全隱患危害因素辨識活動、野雞尾選廠嘗試用硫代硫酸鈉取代劇毒選礦藥劑氰化鈉取得成功；公司成功實施了裝藥量為350噸的多金屬井下中深孔大爆破，為下半年多金屬連續開采創造了條件；公司還啟動了工程系列學科帶頭人、技術骨干選拔工作。

四是黨組織服務基層、服務職工群眾進一步加強。企業文化教育文體等各項事業蓬勃發展，公民的職責進步得以體現。公司為離退休老同志、在職職工和社區居民辦好事實事20多件。尤其是廣大員工特別關注的團購房問題基本得以解決。公司全體員工開展了為郴州市

殘疾人捐獻一天工資的愛心活動。

以上是我們開展這項活動的基本情況，請領導批評指正。

第三篇：黨總支創先爭優工作總結

友阿百貨黨總支創先爭優活動工作總結

友阿百貨黨總支開展創先爭優活動以來，按照公司黨委的安排部署，緊密結合門店實際，強化措施，真抓落實，以“創先推動服務上水平，爭優實現發展新突破”為主題，以“推動科學發展、促進社會和諧、服務職工群眾、加強基層組織”作為創先爭優活動的主要內容和目標，引領全體員工以工作崗位為平臺，以推動門店科學發展為己任，積極投入到創先爭優活動中，現將有關的工作總結如下：

一、指導思想：

根據公司黨委2012年工作總體要求，貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以圍繞中心和服務大局為主線，以開展“爭當雷鋒精神傳人、弘揚社會文明新風”活動，深化創先爭優，開展“黨員示范崗”創建活動，加強黨組織建設和干部隊伍建設，在新形勢下努力提高黨建工作，為全面完成2012年經營目標任務提供堅強的政治保障，以優異的成績向黨的十八大獻禮。

二、開展活動的主要工作

按照上級黨組織的安排部署，我們在創先爭優活動中主要做了以下幾個方面的工作：

一是、繼續開展創建學習型黨組織實踐活動，在公司黨委的領導下，黨總支組織全體黨員繼續開展讀書活動，黨員干部緊緊圍繞企業改革和發發展這一中心工作，各支部經常開展各種形式的讀書、學習活動，以提高黨員思想政治水平，不斷學習政治理論、黨的路線方針政策、國家法律法規以及推進企業科學發展所需要的各種知識，使黨員的學習能力不斷提升、政治覺悟、知識素養不斷提高、先鋒模范作用充分發揮，使黨組織創 1 造力、凝聚力和戰斗力不斷增強。

二是根據市委的統一部署和公司黨委的要求，積極開展“爭當雷鋒精神傳人、弘揚社會文明新風”活動。

①在門店開展學習雷鋒精神的時代內涵討論和主題征文活動，圍繞雷鋒精神內涵時代化、常太化、大眾化，研討在新的歷史條件下，向雷鋒同志“學什么”、“怎么學”的現實問題進行討論和證文，員工踴躍投稿，黨總支共收集稿件多篇。

②充分利用版報，內刊、廣播等各種宣傳力度動員全體黨員、干部群眾積極參加“爭當雷鋒精神傳人、弘揚社會文明新風活動，創建了302收銀臺為雷鋒窗口，一樓面煙酒柜為雷鋒式柜組，每季度評選”雷鋒式“先進個人、服務明星，在全門店形成一大批自覺弘揚雷鋒精神、履職盡責創先進的集體和個人，不斷地在完成經營工作、服務群眾中爭當先鋒。

③積極參加公司黨委組織的學雷鋒專題墻報評選活動，在門店西門通道出一期學雷鋒專題板報，宣傳和報道學習雷鋒的先進事跡，展示門店風采，在公司黨委的評比活動中獲得一等獎的優異成績。

三是深化創先爭優活動，取得成效。

①黨總支把開展創先爭優主題活動與優化服務窗口相結合，將活動的出發點和落腳點放在服務顧客、員工滿意和提高經濟效益上，按照“建設學習型黨組織”和黨員“爭當學雷鋒標兵”的要求，開展2012年“共產黨員公開承諾活動，將各黨支部和黨員的承諾書張貼公示。

②黨總支以創建302收銀臺為“雷鋒窗口”，一樓面煙酒柜為“雷鋒柜組”和每季度評選“雷鋒式”先進個人及服務明星，帶動全體員工扎實 深入開展學習雷鋒活動，保持和發揚公司開展創先爭優活動的氛圍和熱情，充分發揮黨組織和黨員先鋒模范作用，不斷地提高服務質量，樹立窗口形象。門店黨總支還推行收銀部黨小組、大宗業務黨小組和一樓面黨小組為共產黨員示范崗，以模范行為為黨員群眾做出表率，展現共產黨員模范帶頭，以身作則，充分帶動周邊的群眾為顧客提供更優質、便捷的服務，塑造良好的企業形象，推進了門店的銷售業績。

③黨總支更進一步做好一樓面富貴鳥柜“青年文明號”的創建工作，樹立門店品牌形象，把創建工作與內強素質、外樹形象結合起來，使“青年文明號”成為代表窗口單位服務水平的“品質標簽”。

四是積極開展各項活動。

①友阿百貨黨總支在劉明宇書記的帶領下，嚴格堅持“三會一課”制度。加強對黨員的學習教育，充分發揮黨員的先鋒模范作用。每月組織一次黨員學習，每季度過一次民主生活會，要求黨員從嚴從高要求自己，處處以身作則，廉潔自律，發揮表率作用，用共產黨員的表率來影響和帶動周圍群眾，增加企業的凝聚力。

②堅持組織發展原則，按程序操作，積極做好黨員培養和發展工作，把在工作中表現突出的入黨積極分子吸收到黨內來，不斷壯大友阿百貨黨總支的隊伍，同時，制定落實發展黨員計劃，抓好入黨積極分子的培訓、培養工作。今年更是有十幾名一線員工向黨組織遞交了入黨申請書，黨總支還組織一批思想素質過硬、工作業務能力強、群眾基礎好的黨員積極分子參加集團公司黨委組織的培訓班學習。

③堅持以友阿百貨利益、友阿百貨的榮譽為黨員思想教育的出發點，在做好黨員政治理論、服務群眾學習的同時，還開展了榮辱觀教育。在今年集團公司組織的職業技能競賽中，廣大員工積極響應踴躍參與，共產黨員示范崗“收銀部”在此次技能競賽中更是取得收銀類冠軍的好成績。

④在創先爭優活動中，門店更是涌現出一大批勇于奉獻的先進典型，如共產黨員劉明宇、汪海燕、楊靜、周魁忠等同志立足本職，發揮黨員先鋒模范作用，用自己的實際行動影響和帶動周邊的黨員、群眾奮發向上，積極開展的先進性教育和創先爭優工作。特別是門店總經理兼總支書記劉明宇同志更是身先事卒，時刻不忘自己是一名共產黨員，一心一意的把心思撲在了工作上，每天都工作到深夜。2011年門店銷售突破4.5億元，較去年同期增長20%，門店的發展無不傾注了劉總的全部心血。為了門店發展的實際需要，劉總決定加快調整步伐，對經營場地進行大型調整，同時還引進了許多個新的服裝品牌立爭實現年銷售5個億的目標。

3、是要抓好爭先創優活動的質量。努力將友阿百貨黨支部創建為先進黨總支，號召全體黨員爭做優秀共產黨員。主要在于扎實開展活動，使黨員、干部素質提升，發揮黨員干部的模范先鋒作用為中心。做出讓全體員工看得見、學得會的實際工作，在日常工作中以及基層黨支部建設中做 出黨員應有的貢獻。

4、是要擺好心態，做好取經的觀念。學習取經沒有終點，在活動開展過程中，我們還要積極地向其他兄弟單位學習取經，交流心得體會，學習他們好的做法，體現出“它山之石，可啄為玉”的真正意義。

5、要樹立先進典型，著重培育黨員隊伍建設工作的示范點，采取經驗交流、宣傳報道先進典型事跡等形式，擴大先進典型的影響力。搞好對標定位，全體黨員要以“對照先進差什么，立足崗位干什么、學趕先進做什么”為主題，開展比、學、趕、超活動，對照工作標準和先進典型，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。

二、務實黨建工作，是友阿百貨黨總支保證開展創先爭優活動的法寶。

1、比如黨支部建設工作中的一些涉及面比較重大問題，按照民主討論，少數服從多數的原則，統一大家思想，再做出決議。積極利用“三會一課”的機會，組織全體黨員定期討論支部工作，總結黨建工作得失。為更好地使友阿百貨黨總支更好地接受黨外群眾的批評和監督，不定期邀請流動黨員、或者群眾參加“三會一課”組織生活，共同參與到開展創先爭優活動中來。

2、根據市委和集團公司部署，今年創建全國文明城市工作是關鍵的一年，我們嚴格按照全國文明城市測評體系要求，扎實落實，鞏固創建工作。在抓好全國文明城市創建工作的同時，更加做好經營工作，實現經營和創建工作“兩不誤”、“雙促進”。

3、4、堅持組織發展原則，按程序操作，積極做好黨員培養和發展工作，把在工作中表現突出的入黨積極分子吸收到黨內來，不斷壯大友阿百貨黨總支的隊伍，同時，制定落實發展黨員計劃，抓好入黨積極分子的培訓、培養工作。今年更是有十幾名一線員工向黨組織遞交了入黨申請書，黨總支還組織一批思想素質過硬、工作業務能力強、群眾基礎好的黨員積極分子參加集團公司黨委組織的培訓班學習。

5、在此次創先爭優活動中，門店更是涌現出一大批勇于奉獻的先進典型，如共產黨員劉明宇、沈國湘、汪海燕、楊靜、周魁忠等同志立足本職，發揮黨員先鋒模范作用，用自己的實際行動影響和帶動周邊的黨員、群眾奮發向上，積極開展的先進性教育和創先爭優工作。特別是門店總經理兼總支書記劉明宇同志更是身先事卒，時刻不忘自己是一名共產黨員，一心一意的把心思撲在了工作上，每天都工作到深夜。09年門店銷售突破2.52億元，較去年同期增長20%，門店的發展無不傾注了劉總的全部心血。為了門店發展的實際需要，劉總決定加快調整步伐，對經營場地進行大型調整，同時還引進了Ochilly、FIVE PLUS、ONLY、VERO MODA、Mind Brdge、MIKIBANA、La chapelle、La chapelle spo rt、G2000等60多個新的服裝品牌和DBE、六福、Za、澳絡菲等十多個知名化妝品牌，使友阿百貨擁有的品牌在數量與質量上均較開業之初有了質的提升，立爭實現年銷售3個億的目標。

6、為了樹立榜樣，弘揚正氣，黨總支特評選劉明宇、沈國湘、汪海燕、楊靜、周魁忠等五名同志為優秀共產黨員并設立302號收銀臺為共產黨員服務示范崗。

三、密切聯系群眾，走群眾路線，是開展爭先創優活動的重要舉措。密切聯系群眾，走群眾路線，這鑄定我們一切工作想群眾所想，急群眾所急。群眾就是一面鏡子，我們的爭先創優工作做得怎么樣，就能從群眾這面鏡子中反映出來。這要求我們黨總支全體黨員必須有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚情操，解決一線員工工作、生活、家庭中的實際困難，讓他們切實感受到友阿百貨黨總的作用，以及感受友阿百貨黨總支創先爭優活動的氛圍。

1、友阿百貨各黨支部按照“一對一”式的黨員幫扶困難員工的模式，要求黨員為困難員工切實做好幫扶工作，解決困難員工生活中遇到的困難，使之能無后顧之憂地安心投入到爭先創優工作中來。

2、創先爭優動促使黨員帶頭，積極響應公司黨委號召。組織全體黨員、干部和員工，積極向云南旱災、玉樹地震進行慈善募捐。通過這些積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，充分體現了我門店干部員工樂于助人的高尚情操。

3、創先爭優活動更是充分發揮了工會的積極作用，全年補助困難員工13人，共計金額肆仟捌佰元整，針對員工和家屬生育、住院、喪事進行慰問58次，金額近貳萬元。

四、對比創先爭優活動方案找的差距

友阿百貨黨總支在開展創先爭優活動過程中，雖然取得了階段性的成績，但我們深知有些工作做得還是不夠到位，與上級領導的要求相比，還存在不足。例如：

1、友阿百貨黨總支在進一步提升各黨支部建設工作水平方面探索不 7 夠。

2、在此次創先爭優活動中，有個別黨員不能很好地發揮先進模范作用，先進性意識不夠。這有賴于我們今后工作中，作為重點來抓好，管好，帶好，扭轉其心理包袱。

五、下步工作努力的方向

為了使友阿百貨關于深入開展創先爭優活動方案的實施更扎實推進，突出重點、解決差距、做出成效。下一步我們將繼續堅持在集團公司黨委的正確領導下，緊緊發揮黨總支一班人的作用，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有條不紊的按照方案落實。

1、進一步深化科學發展觀的理論學習，把黨的理論學習擴大到各中層以上干部和入黨積極分子，再一次對黨員“充電”。

2、加強基層組織建設，把基層組織建設的過硬，能夠領導和帶動全體黨員自覺參與創先爭優活動中來。

3、開展各項評比檢查活動，通過年終工作總結，黨建工作檢查全年各項工作，充分調動黨員發揮先鋒模范作用作群眾的表率。

4、對照方案確定專人，建立考評機制逐步落實，嚴格獎懲，對創先分優活動中表現不突出，行動不明顯，群眾反映不好的黨員要采取組織措施。

目前，門店發展形勢非常喜人，正處在闊步前進時期，展望未來，前景美好，振奮人心，催人奮進。雖然我們面臨的任務十分艱巨，企業的快速發展也要求黨務工作不斷創新，與時俱進的壓力也進一步加大，但是，我們堅信在劉明宇書記的領導下，通過全體黨員、干部職工的共同努力，一定會克服眾多困難，圓滿完成各項任務，努力為企業的改革發展做出新的貢獻。

友阿百貨黨總支

2010年11月12日

第四篇：2010年企業創先爭優活動工作匯報

2010年企業創先爭優活動工作匯報

大家上午好！非常歡迎各級領導，蒞臨Xx化工指導工作。在各級領導的關心和支持下，Xx化工飛速發展，相繼成立了公司黨委、武裝部、工會、婦聯、團委、關工委等社團組織，現已發展成為黨群組織健全的大中型集團化公司，國家高新技術企業、中國農藥工業十強骨干企業、全國企事業知識產權示范單位（全國僅57家）、Xx省首發第一家民營上市公司、Xx省最大的農藥定點生產企業、在國際上享有一定知名度和競爭力的現代化工公司。

現就我公司的黨建及生產經營工作向各位領導匯報如下：

一、黨建工作

１、狠抓隊伍建設、爭創“先進”組織

公司非常重視領導班子建設。董事長任公司黨委書記，黨委班子成員均為公司高管，支部班子成員均為部門和車間負責人或骨干，科室和班組均成立黨小組。使公司黨群線與管理線相互促進相互補充。公司黨委現有黨員１０５人，（其中正式黨員９７人，預備黨員８人）積極分子２０人。根據公司實際，堅持“重心下移、夯實基礎和有利于活動、有利于發揮作用” 的原則，設立１０個黨支部。為加強企業黨建工作開展奠定了組織保障。各支部在公司黨委的領導下，通過溝通參與，緊密協助、配合經營層抓好工作，使全公司形成了以核心保中心，推進科學發展、和諧發展的新局面。

在抓班子建設的同時，努力帶好職工隊伍，做到一級帶著一級干，黨員帶著群眾干，干部帶著職工干，堅持不斷提升職工的文化、技能素質、職業道德素養。認真做到“求真、務實、規范、創先”，以加強班組建設為基礎，進一步搞好先進職工考核。去年五月成立了公司武裝部，在黨委的領導下，組織民兵分別參加Xx軍分區、縣武裝部組織的全縣專武干部防化訓練，在公司內部也多次組織民兵開展?；沸孤碧幚硌菥毣顒?，通過實踐演練，增強了公司員工的消防安全意識，展現了Xx民兵高昂的戰斗士氣和頑強的戰斗作風，提升了員工的戰斗技能。公司武裝部也被Xx軍分區評為優秀基層武裝部。

在黨委統一領導下，工會、團委分別在“五·

一、五·四”開展了乒乓球、籃球、羽毛球、書畫、書法展等各種喜聞樂見的文體活動，積極參加縣、鎮團委舉辦的各種團組織活動；公司分別獲得縣優秀團干部一名、優秀團員一名，黨員仝飛、朱紅分別獲得縣優秀高校畢業生稱號、朱紅獲得“Xx新發展、我該怎么干”主題演講市三等獎、縣二等獎，1002車間被評為“青年文明號”殊榮。

２、加強理論學習，努力實踐科學發展觀。

公司黨委按照上級黨委統一部署，努力在本職工作中實踐科學發展觀。組織開展了第三批學習實踐科學發展觀活動，做到規范動作不走樣，創新動作有特色，取得了明顯成效。同時多次邀請市委講師團，市、縣黨校教師來公司授課。提高全體黨員的理論水平，增強科學發展觀的意識。年初以“員工身邊無小事”為宗旨，面向生產一線、面向全體職工開展了多種形式多場次的座談會。夏季組織召開“戰高溫、保安全”專題會議，并組織有關部門黨員干部，在高溫季節到生產一線進行安全大檢查和高溫季節防暑降溫工作。以“齊心協力、當好內助、強化管理、轉換觀念”為主題召開民主生活會，使科學發展觀的核心理念深入到每個員工的心中。

在學習理論活動中堅持做到黨群工作例會一月一會，組織學習。認真做到內容、人員、時間、效果四個落實，按照“三本一簿”要求，做好記錄、心得體會，保證學習效果，從而提高了廣大黨員和職工的政治素質，為做好各項工作奠定了堅實的基礎。

３、加強黨員教育管理和監督，發揮黨員先鋒模范作用。

各黨支部按照公司黨委的安排，經常對黨員進行先進性教育，認真落實黨的“三會一課”制度。做到月月有黨務活動，每月召開一次小組會，兩個月召開一次支委會，三個月召開一次支部大會，每季度召開一次黨委會，四個月上一次黨課，五個月召開一次報告會。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，使黨員在生產經營管理中，發揮先鋒模范作用。今年四月，玉林發生地震，公司黨委立即號召并組織員工募捐善款１７.７萬元，充分體現了共產黨員的旗幟作用、先鋒模范作用。

４、開展爭創先進黨支部活動：

公司按照五好黨支部標準，認真規劃了創建目標和任務，努力開展各項活動。

一是黨員責任區及黨員安全責任區活動。Xx公司為重點防火防爆單位，安全責任大于天。把全體職工劃分為十個責任區，每個區都制定責任區內容，劃分每位黨員承包到責任人。與黨員評先和黨員責任制掛鉤，出現問題由責任人負責，經常檢查評比。通過活動的開展發揮了“一名黨員，一面旗幟”的先鋒模范作用，保證了生產安全及職工隊伍的穩定。

二是黨員先鋒崗活動，行政部支部以“您的滿意就是我的追求”為目標，用周到、貼心、細致、熱情的服務方式，確保全公司員工的吃喝住行問題的落實；動力設備部支部努力發揮黨員先鋒模范作用，以廠為家，確保公司的供電、供水問題的順利供應；基建辦在黨員盛學龍的帶領下，在美化、香化、立體綠化上下功夫，為全公司員工提供了一個優美、溫馨的學習、工作、生活環境，展示出黨員先鋒崗的作用。

通過以上活動的開展，推動了支部創先爭優活動的開展，形成了學先進、趕先進、爭當先進的良好風氣，從而促進了Xx公司各項工作的開展。

二、生產經營工作

１、目前現狀

Xx化工主營農藥產品及其他精細化工產品，近年涉足基礎化工原料、化工中間體、房地產等行業。公司建有省級企業技術中心、Xx省農藥工程技術研究中心、博士后科研工作站和兩個農藥研究所，技術力量雄厚，工藝裝備先進，研發體系健全，已具備一定的自主研發和持續創新能力。

目前，企業發展環境總體尚好。從外部來說，企業區位優越、交通便捷；資源豐富、環境基礎優良；投資環境優化，制造成本低廉。從內部來說，以Xx化工為龍頭的Xx省精細化工有機合成基地基礎設施構建基本完成，為基地后續發展提供了良好的基礎，Xx化工在該基地構建了供水、供電、污水處理、固廢焚燒等基礎設施。其中，供水裝置能力為1.5萬噸/日，正在擴建到５萬噸/日；新區供電已建成110KV變電站，變壓器容量8000KVA；固廢焚燒裝置已建成1萬噸/年固廢焚燒裝置，并投入運行；現有鍋爐總能力為110t/h，擬建設一臺75t/h、兩臺130t/h鍋爐，配套一臺6000千瓦、兩臺12000千瓦的發電機組，建設以熱定電的供熱中心；4個3000噸泊位碼頭項目已在審批之中。

２、戰略前景

企業目前發展潛力巨大，具備了大發展的條件和基礎。為迎接國家規劃建設“皖江城市帶承接產業轉移示范區”的契機，Xx化工搶抓機遇，積極參與建設Xx集中區，重點承接新型化工產業，已編制了《Xx化工近期發展規劃》。本次規劃的思路是以2008年開始籌建的農藥基礎原料裝置30萬噸/年離子膜燒堿等基礎化工為主體，向下發展加氯、加氫、耗堿、耗蒸汽產品，按照循環經濟理念，著力延伸現有產品鏈條，采用新工藝新裝備，實現物料循環和能量梯級的利用，節能降耗，提升產業層次，在產業鏈延伸過程中實現產品和經濟的循環。通過企業自建、聯合共建等方式實施規劃項目，努力把Xx化工打造成省精細化工基地的一面旗幟，使Xx化工的新園區建設成為全省優質資本的積聚區、自主創新的先導區、循環經濟的示范區。

近期企業重點規劃建設的項目有1個基礎化工項目、17個農藥化工項目、16個其他精細化工項目、4個材料化工項目，并在基地2公里外的沿江地帶配套建設占地300畝的職工生活設施。項目全部建成后，基地主體項目總投入64億元，建成面積4000多畝，可實現銷售收入186億元，利稅21億元。

為更好地承接產業轉移，做大做強Xx化工，新組建的集團公司 “XxXx化工集團”已通過省工商局核準，集團現有控股企業5家，參股企業1家，協作企業若干家。通過集團運作模式，力爭在５年內實現集團銷售收入過百億元。

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第五篇：黨總支半年工作匯報

**社區成立半年來在對居民的服務方面開展了以下工作，通過半年的工作社區得到了廣大居民的支持、理解、信任。

一、勞動保障：

1、對社區再就業優惠證的年審和新失業人員辦理了《就業失業登記證》。

2、為解決轄區失業人員就業問題，統計了就業困難對象，零就業家庭人

員、40、50人員，帶領其參加人事局、社保局參加的招聘會，提供就業機會。

3、舉辦創業培訓班，計算機培訓班，為轄區人員免費培訓增加就業技能，這一工作現正在開展。

4、打造就業平臺，在轄區內設置勞動保障就業服務信息公示欄，隨時更新公布招用工信息。便于轄區居民就業查詢和增加就業。

5、為居民辦理了城鎮居民醫療保險的續保、新參保。

6、退休人員管理工作

成立半年來，為居民異地就醫報銷藥費20多人次，從3月1日開始至5月底退休認證，共認證了2939人，為300多人辦理了大額醫療保險的代扣代繳申請，補辦了退休證和養老金變更等服務工作，下一步，退休認證已完，將針對退休人員特點開展一系列的活動，豐富退休人員的業余生活。

二、社會事務

1、計劃生育方面，宣傳落實計生政策，為育齡婦女發放生育指標，發放《生育服務證》辦理了《獨生子女父母光榮證》，發放了獨生子女父母的獎勵金和流動人口的婚育證明；統計了轄區0-9歲兒童及父母信息和流動人口的信息采集工作。對育齡婦女免費發放計生用品。

2、低保，3-4月份對轄區低保戶展開低保普查清理工作，嚴格按低保政策，堅持應保盡保、應退盡退和公開、公平的原則，清理了12戶不符合要求的低保戶。對一些確實有困難的家庭進行了重新申辦了低保。

3、困難救助，對轄區困難群眾進行了調查摸底，春節、5·1對困難群眾進行了慰問，社區干部還長期一幫一對四戶有困難家庭進行幫護。

4、信訪穩定，化解了醫院同周邊居民鄰里之間的矛盾，化解了轄區麻將館與居民之間的矛盾，化解了居民鄰里之間因房屋漏水下水道堵塞，樓上不處理造成鄰里關系緊張之間的矛盾，化解了一部份。鴻飛公司安裝、改造管道與居民之間的矛盾，這一工作現在還在進行。

三、物管綜治

1、開展城鄉環境綜合整治，成立綜治聯防工作隊，負責監督和治理秩序等工作，整治內容，（1）、針對轄區某些臟、亂、差等不文明現象，制作了文明宣傳標語，集中治理了轄區亂貼、亂畫“牛皮癬廣告”，拆除了因地震留下的10多處帳篷和地震蓬，制止了居民多處亂搭、亂建現象。

2、開展了愛國衛生月活動，（1）、開展了大面積病媒防治活動，投放了鼠藥，制作了宣傳標語和板報進行宣傳；（2）、組織了社區工作人員，低保戶對轄區開展義務勞動，清除轄區“牛皮癬廣告”和衛生死角；（3）、配合和監督物管所清除了排污溝、下水道的垃圾；（4）、配合監督環衛部門做好垃圾的清運工作和衛生死角的清理和整治工作；（5）配合武都鎮畜牧站開展春季防疫工作，給犬只打疫苗，預防發生狂犬病，確保居民的身體健康；（6）、對轄區養雞戶進行勸導，小區禁止飼養雞、鴨。

3、物業管理

（1）、對轄區道路、綠化、路燈、排污、健身設施、下水井蓋、車棚等，基礎設施情況進行了調查摸底，并將情況上報了辦事處，還有對轄區安全隱患的下水道蓋、路燈等以報告的形式與武都物管所進行了溝通，希望盡快處理，轄區主干道地震以后損壞嚴重，已與武都鎮進行了溝通，武都鎮回復：報告已打，等待審批。

（2）、廊橋小區物業試點情況

通過前期長達半年的宣傳動員，3月份貼出公告和怎樣實施物業管理的計劃書的形式進行宣傳，在小區召開業主大會，聽取居民群眾的意見建議后，4月份成立了小區業主委員會和籌備組，對前期的物業管理進行了籌備，重新新建了大門和大門圍墻，對居民實行收費，6月1日開始已正式實施了物業管理，現小區448戶，已收費270余戶，達到60%，下一步再通過小區黨員、居民志愿者，對廊橋小區周圍多年的衛生死角進行清理，開展聲勢浩大的活動，營造“小區是我家，環境靠大家”的良好氛圍和對個別不理解的居民分開單獨進行做思想工作，我相信通過各種形式和活動，廊橋小區進行物業管理，是會得到全體業主的支持理解的。但現在還存在一些困難，居民收費僅能支持門衛、清潔工和小區臨時開支，對小區大門重建費用，路燈、綠化、健身設施等，急需解決的物業條件還需攀長鋼的大力支持。辦事處物管股報告已打，但還需攀長鋼回復。希望盡快能夠解決。

四、黨建工作

社區已按辦事處黨委要求在3月份成立了四個支部，十六個黨小組。黨費現也收繳400多人，在收費的同時對黨員的情況進行了摸底，對下一步黨員建庫，創造一定的條件，已建立了黨務公開欄，對黨員示范崗，黨員自愿者服務隊開展了一系列的活動，特別是5月31日上午廊橋小區實行物業管理的前一天，天上一直在下雨，為了體現我們對廊橋小區實行物業管理的決心，40多位黨員，多人是70多歲的老黨員，他們冒雨對廊橋小區車棚中地震遺留下的各種爛沙發、樹木等雜物進行了清理，在雨中清理了兩個多小時，清理了四車垃圾，工具不夠很多人都是直接用手去撿垃圾，這一行動讓小區居民深受感動，多人志愿加入清理隊伍，事后，居民都是贊不絕口，真正體現了共產黨員不怕臟、不怕累、不怕苦的精神，在居民中提高了黨員的形象。凝聚了人心?？傊?，**社區至成立至今始終以“服務群眾、方便群眾、造福群眾”為出發點和落腳點，積極通過各種活動和載體，發揮社區黨組織的服務作用，創造安居樂業的良好人居環境。

黨建工作存在的問題：

（1）、對社區黨員管理缺乏有效手段，未能讓我們的退休黨員發揮余熱；（2）、方法、手段載體有待創新；（3）、缺乏形式多樣的活動滿足不同黨員的需求；（4）、對流動黨員的管理缺乏手段，下一步對長期居外的黨員，能否辦理流動黨員證，好讓這部份黨員就近參與黨組織的一些活動。

怎樣解決黨建工作中存在的問題

1、加強自身學習，不斷提高綜合素質，提高處理各種突發事件問題的能力本領。

2、創新管理方法，采取不同的方式適應，不同類型黨員的需要。

3、通過開展豐富多彩的活動，把廣大居民、黨員聯系起來，讓群眾能夠經常聽見黨的聲音，看到黨的形象，感受到黨組織的溫暖。