第一篇：彝良縣人力資源和社會保障局一季度工資總結

彝良縣人力資源和社會保障局 2012年第一季度工作總結

2012年季一季度，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的具體指導下，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣工作大局，開拓進取，真抓實干，為推動我縣經濟發展和社會和諧穩定做出了積極的貢獻。

一、加強作風建設，提升服務水平

（一）進一步改進干部隊伍工作作風。按照縣委 “干部作風建設年”活動要求，從強化領導方式轉變著手，著力打造“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的干部隊伍，創造風清氣正、干事創業的良好氛圍，為加快人力資源和社會保障事業科學發展提供了堅強的政治保證。

（二）加強黨風廉政建設。以領導干部為重點，進一步開展理想信念教育、權力觀教育和廉潔從政教育，逐步完善制度體系。一是堅持用制度管人、用制度管事、用制度管權。嚴格執行領導干部廉潔自律的有關規定，充分發揮制度的約束作用，抓好黨風廉政責任制的落實。二是按照“政治堅定、公正清廉、業務精通、作風優良”的要求，加強對全局干部 1 職工的教育、管理和監督，全面提高干部職工的綜合素質，樹立了為民、務實、清廉、可信、可敬的良好形象。

二、圍繞中心工作，認真履職盡責

（一）以擴大和促進就業為重點，全面推進就業再就業民心工程。

今年以來，我局采取得力措施，大力推進就業和再就業工作，取得了顯著成效。

1、積極開開發就業崗位，努力擴寬就業渠道。城鎮新增就業人數532人，其中城鎮下崗失業人員實現再就業208人。

2、大力開發公益性崗位，優先安置零就業家庭人員和“4050”人員就業。2011年，開發公益性崗位49人。

3、建立失業預警機制，強化失業調控工作，努力減少失業。全縣實有登記850 人，行業從業人員總數 18468人，城鎮登記失業率為4.4%。

4、加強農村勞動力轉移就業，不斷提高農村勞動力外出務工人員的職業技能素質。委托威鑫職業技術培訓站開展農村勞動力轉移職業技能培訓，完成農村勞動力轉移職業技能培訓2800人，取得了很好的效果。做好返鄉農民工的基本情況統計，大力拓展勞務市場，全力為外出務工人員提供勞務信息，舉辦招聘會場 2次，提供崗位90個。

5、認真落實下崗失業人員在就業優惠政策，鼓勵創業帶動就業。發放《云南省就業失業登記證》750人；完成下崗失業人員小額擔保貸款240戶、貸款金額 1200萬元；完成“貸免扶補”110戶550萬元。

（二）完善社會保障體系建設。

1、城鎮職工基本養老保險運行情況。一是確保養老金的按月足額發放，共發放退休人員養老金6414967.24元。二是辦理養老保險關系轉移，轉出2人，轉移支出9202.62元；轉入3人，轉移收入41449.13元。三是喪葬撫恤補助支出1人，共計8293.04元。四是配合地稅部門收繳社會養老保險費共計5 萬元。五是進行全縣參保退休人員1588人養老金調整工作，月調增加養老金220元。六是進行社保直管退休人員1004人領取養老金資格認證。

2、失業保險運行情況。認真做好失業保險金的征繳和按月核發失業救濟金。一是支付失業人員失業救濟金34人次65442元；二是完成企事業單位失業保險費征繳6984人，金額1553864.23元。

3、醫療、工傷生育保險運行情況。

參保情況：截止3月底，我縣城鎮職工基本醫療保險參保人數達16071人，其中：關閉破產企業和困難企業退休、內退人員1009人；城鎮居民基本醫療保險參保人數達4306 3 人。工傷保險參保人數達7314人，生育保險參保人數達1572人。

基金收繳情況：收繳城鎮職工基本醫療保險基金314.55萬元；收繳城鎮職工大病補充醫療保險基金2.1萬元；收繳城鎮居民基本醫療保險基金7.5萬元；收繳城鎮居民大病補充醫療保險基金4.11萬元；收繳工傷保險基金73萬元；收繳生育保險基金27萬元。

基金支出情況：基本醫療保險基金支出505.85萬元，其中：統籌基金支出256.34萬元；個人賬戶支出249.51萬元；大病補充醫療保險基金支出22.18萬元；職工基本醫療保險基金結余3083.11萬元；其中：統籌基金結余1189.14萬元；個人賬戶結余1893.97萬元。

其它工作業務。完成了2012年16071人參保職工信息資料維護工作。完成部分已繳款的單位職工個人賬戶入賬處理工作。更換、制作、發放職工IC卡269余張。更換我縣特殊慢性病申報材料500余人次。支付2011年度特慢病門診醫療保險費81.43萬元。支付離休干部醫藥費7.95萬元。對我縣職工申請勞動能力鑒定12人的申報材料進行了初審上報工作。

4、城鎮居民基本醫療保險運行情況。2012年3月，我縣城鎮居民基本醫療保險參保人數已達4306人，中心正抓緊時間對續保和新參保人員的信息錄入和制卡工作；收繳居 民醫療保險基金7.1元；1—3月份共發生住院人數150余人次，已支付參保居民住院醫療費28.3萬元。

4、城鄉居民社會養老保險運行情況。確保做好應保盡保、應收盡收、應享盡享，讓應該享受的人員一個不漏、不該享受的人員一個不進。全縣共為城鄉42578名符合條件的60周歲以上的人員發放了養老金(其中農村41916名，城鎮662名)，累計發放養老金82.4781萬元，發放率達 99.9%。

（三）人事管理工作進展情況。

1、進一步加強公務員隊伍建設。嚴格執行公開招錄制度，上報市人社局彝良縣2012年公務員招考計劃13人。

2、嚴肅調配紀律、規范干部人事管理。按照調配原則、程序和方法，辦理干部調動81人，工人轉移37人。

3、圓滿完成政府口行政機關公務員、參照公務員法管理的事業單位人員及全縣事業單位工作人員年報統計工作。行政機關公務員956人，參公管理201人，事業單位6447人。

4、根據中共彝良縣委辦公室《關于深化彝良縣鄉鎮機構改革的實施意見》（彝辦發[2011]20號）及相關文件精神，完善了鄉鎮機構改革涉及單位人員下劃和鄉鎮機構更名人員的調動手續。

（四）事業單位管理工作進展情況。

1、審核全縣事業單位年度考核。

2、錄用非教育類事業單位工作人員122人。其中，廣電局4人，財政局2人，民政社會事務中心16人，殯儀館1人，交通局1人，農業局直屬事業單位5人，雙河水庫1人，衛生局直屬事業單位37人，鄉鎮事業單位55人.下發轉正通知73個。

3、辦理了97名事業單位工作人員轉正審批手續并下發錄用通知44個。

4、辦理了400余人的專業技術職務初級資格證。

5、辦理專業技術職務工資函37份。

6、統計2012年符合申報高、中級專業技術職務資格人員情況。

7、上報2012年教育、衛生、廣電系統緊缺專業招聘計劃。其中教育41個，衛生34個，廣電4個。

（五）機關事業單位工資管理工作進展情況。

1、辦理機關事業單位正常增加薪級工資5913人，月增資145477元；在職人員績效工資提高標準增資6308人，月增資1161人，月增資86518元；多發一個月基本工資額度6126人，發放金額6629730元。

2、辦理機關（參公管理）單位正常晉升級別工資247人，月增資4307元；正常晉升級別工資檔次1610人，月增 6 資62936元；在職人員規范津貼提高標準1884人，月增資212650元；離退休人員生活補貼提高標準506人，月增資39229元；發放金額1841847元。

3、辦理機關、事業單位晉升職務、職稱、等級工資208人。

4、辦理機關事業單位轉正定級人員工資120人。

5、辦理下劃鄉鎮在職人員工資369人，退休人員36人，調動人員工資52人。

6、辦理零星變動工資385人。

7、審核辦理機關、事業單位干部、工人退休手續29人次；審核辦理機關、事業單位職工死亡一次性撫恤15人次372886元；辦理機關、事業單位職工死亡遺屬生活困難補助8戶10人次，月增資1391元。

（六）人才服務工作工作進展情況。

1、大中專畢業生考試就業安置工作。協助相關部門切實做好2012年招考錄聘用公務員及事業單位工作人員的相關工作。

2、大中專畢業生就業報到登記工作。切實做好2012年大中專畢業生報到登記的準備工作。

3、大中專畢業生學籍檔案轉遞接收工作。2012年第一季度接收大中專畢業生學籍檔案146份；移交已就業學生檔 7 案126份；轉遞在外縣就業學生檔案4份。2002-2012年現存未就業學生檔案2061份，其中：大中專畢業生1984份，服退軍人77份。

4、事業單位聘用合同管理工作。因調動工作乙方與甲方解除聘用合同的有16人，并已鑒證。因乙方辭職與甲方解除聘用合同的有15人，并已鑒證。

5、其它工作。按規定出具未就業證明10份、出具提取擋案函7份。認真完成局機關安排的有關工作。

（七）勞動仲裁和勞動監察工作進展情況。

1、認真開展了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規的宣傳，發放宣傳資料600余份。

2、按照省廳、市局安排，根據《勞動保障監察條例》、《云南省勞動監察條例》等有關規定，開展了2011年度勞動保障執法年審工作,下發了勞動保障執法年審文件，共計300余份。

3、為全縣36個企業用人單位3388名農民工補、續簽訂了勞動合同。為全縣6個用人單位完善了社會保險登記手續并辦理了社會保險登記證。

4、為切實維護農民工合法權益，受理并辦結工傷申報案件51件。

5、受理了勞動爭議仲裁案件43件，已結案40件，3件在辦理中。

（八）三項制度工作進展情況。政務服務規范化管理得到加強，三項制度各項工作穩步推進。在縣實施四項制度領導組的領導下，我縣結合實際，加強領導，落實責任，全縣各鄉（鎮）和縣直有關部門高度重視，取得了明顯成效，轉變了機關工作作風，改善了機關服務質量，規范了機關行政行為，提高了機關工作效能，穩步推進了三項制度工作的實施。一是機關作風明顯轉變。二是行政服務質量明顯改善。三是行政責任意識明顯增強。四是民生問題有效解決。五是提升了政府的執行力和公信力。

（九）信訪穩定工作開展情況。一是我局把信訪穩定工作作為全局工作的重中之重，成立了信訪工作領導小組，制定了信訪值班制度、信訪承辦信息反饋制度和責任追究制度，同時重點圍繞社會保險接續、工傷認定、工資福利待遇、退休審批、拖欠工資等可能引發的信訪問題開展拉網式排查。二是建立了信訪接待綠色通道，開通了服務熱線，節假日安排專人值班。要求信訪人員對群眾反映的問題符合政策的，立即解決；不符合政策的，認真做好解釋和答復工作，爭取當事人的理解和支持，做到了件件有落實、事事有回音。做好了企業軍轉干部穩控工作。三是在切實做好企業軍轉干 9 部解困工作。解困工作中，做到不漏人，不漏項，不折扣，不拖延，使各項政策落到實處，資金?？顚Ｓ?，我縣企業軍轉干部思想穩定，沒有發生信訪情況。第一季度，我局共處理信訪件36多件，為促進我縣社會穩定做出了積極貢獻。

2012年4月6日

第二篇：社會保障局和人力資源一季度工作總結

（一）人才工作

縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發、引進和培訓工作。

引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。

繼續推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。

（二）就業工作

縣政府召開

了(xiexiebang.com http://www.tmdps.cn）縣就業和社會保障工作會議，總結部署本縣就業和社會保障工作。

完善就業工作責任體系。擬訂了關于本縣工業園區、富盛開發區、陳家鎮開發區、長興產業園區和新城開發區等五大園區就業工作責任制度的意見，明確了五大園區就業工作目標任務。五大園區的就業工作責任制度已經建立。

新增就業。至第一季度末，全縣新增就業3595人（縣職介統計6559人）。

實施職業技能培訓。第一季度完成職業培訓2500人。

完善就業政策。對《關于進一步完善本縣促進就業政策的意見》（崇府辦發〔〕20號）作進一步的完善，已經擬制建議意見報縣政府研究決定。

（三）社會保障工作

進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。

提高農保養老金標準。從1月1日起，農?；A養老金從現有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同時，對本縣底領取老年農民養老金補貼人員，每人每月增加老年農民養老金補貼40元。增加養老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養老保險統籌基金和財政專項資金中列支。

第三篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第四篇：人力資源和社會保障局全年總結

人力資源和社會保障局全年總結

人力資源和社會保障局全年總結

2015年,在縣委、縣政府的堅強領導和市局的關心指導下，我局深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,堅持“科學發展、加快發展、追趕跨越”總體取向，突出“民生為本、人才優先、和諧至上、均等服務、正風肅紀”的工作思路，主動融入“四個全面”戰略布局，主動進入全縣經濟社會建設主戰場，主動承擔民生改善責任，求實求新，銳意進取，努力為建設“生態**、美麗家園”謀求民生福祉、提供智力支撐、筑牢穩定基石、夯實基層基礎。全面完成了承擔市政府下達給縣政府的6大項53小項民生保障目標任務，10項工作受到縣委縣政府和市局表彰，6項工作得到縣委縣政府及市局、省廳、部委領導肯定性批示，15項工作被市級以上媒體刊物轉載報道。

一、開拓創新，務實進取，目標任務全面完成

2015年，我局革新工作理念、整合經辦資源、創新工作方法，推行人社工作項目化落實、品牌化推進、單項制考核，圓滿完成了各項民生保障和人才服務目標任務。

全面完成承擔市政府下達給縣政府目標任務。全年累計實現城鎮新增就業2031人，完成目標任務的127%；城鎮失業人員再就業1228人，完成目標任務的153%；就業困難人員再就業281人，完成目標任務的156%；城鎮登記失業率為3.5%；引領大學生創新創業75人，完成目標任務的125%；轉移輸出農村勞動力7.63萬人，完成目標任務的104%；實現勞務收入11.7億元，完成目標任務的110%；全縣五項保險累計參保20.86萬人，征繳各項社會保險費2.01億元；社會保障卡申報制發卡16萬張；組織招錄各類人員312人，組織培訓機關事業單位人員2000余人次；企業勞動合同簽訂率達95%；勞動保障監察舉報投訴到期結案率、勞動人事爭議仲裁結案率均達到100%；軍轉干部解困維穩、轉業軍官安置工作順利推進。

全面完成了縣委縣政府交辦工作。人社部門十三五規劃圓滿完成；網箱取締工作任務8月底前順利通關；全縣機關事業單位養老保險改革順利推進；省級示范仲裁院創建、創業型城市創建取得階段性成果；全民參保登記工作圓滿完成；“三嚴三實”專題教育深入開展；扶貧攻堅定點幫扶工作精準對接。全年共爭取項目資金2000萬元,完成目標任務的125%；招商引資3000萬元，完成目標任務的100%；協助完成3000人次的旅游從業人員培訓工作。黨建、計劃生育“三結合”、創省級文明縣城和國家級衛生縣城、依法治縣、信息宣傳、組織人才、黨風廉政建設、宣傳思想、機關效能、統戰、綜治維穩、安全生產、城鄉環境綜合治理、生態文明建設、防邪、保密、人大代表建議和政協委員提案辦復等各項工作目標全面完成。

二、創新舉措，自我突破，各項工作扎實推進

（一）突出民生為本，在謀求民生福祉上有新突破

就業創業工作深入推進。創造性地落實國家和省、市推進創新創業、扶持就業的政策措施，就業局勢保持穩定。一是大力推動“大眾創業，萬眾創新”。持續深入推進省級創業型城市創建，堅持實施“1+5+X”創建模式，不斷完善創業孵化、擔保融資體系，實施創業培訓+產業項目模式，推動高校畢業生創業，落實大學生創業補貼49萬元，傾力打造“眾創空間”，“雙創”氛圍日益濃厚。二是大力援助重點群體就業。堅持把高校畢業生就業擺在突出位置，把“零就業”家庭、被征地農民和城鎮低收入家庭成員作為促進就業重點，開展“每月一個援助主題、一次援助活動”和“高校畢業生招聘月”等活動，幫助102名大學生、1400余名各類就業困難人員實現和穩定就業。三是不斷提高就業培訓質量。以就業需求為導向，實施農民工職業技能提升計劃、青年勞動者技能培訓行動，扎實開展職業培訓進園區、進鄉鎮（社區），全面落實職業培訓補貼政策，培訓各類勞動者3500余人，培訓合格率達95%以上，培訓后就業率達70%以上。

社會保障水平逐步提高。我們認真落實國家和省、市城鄉居民大病保險、建筑行業參加工傷保險辦法等新政策，深化社會保障體制改革，保障能力明顯提升。一是社會保險制度更加完善。推進“全民參保登記計劃”，建立登記信息數據動態管理機制，全民參保登記率達99.5%。城鄉居民基本養老保險參保覆蓋22萬人，參保率達91%。全面推行城鄉居民大病保險制度，城鎮居民醫保所有參保人員全部納入大病醫保范圍。下調失業保險費率0.5%，緩解了企業下行壓力。二是社會保險擴面征繳量質雙升。深入實施五險統一征收，加強政策宣傳，健全聯動機制，充分運用勞動監察、社?；说仁侄?，確保社會保險“應保盡?！薄皯毡M收”，城鎮五險參保21萬人次，征繳基金2.01億元。三是社會保險待遇逐步提高。連續11年調整企業職工養老保險待遇，11146名企業退休人員基本養老金月人均增加164.33元；調整城鄉居民社會養老保險基礎養老金標準，月人均提高15元，達到75元；結合調整最低工資標準，失業保險待遇提高到966元/月；城鎮職工基本醫療保險報銷比例達80%，居民醫保報銷比例達75%。四是社?；鸨O管規范有序。健全社?；鹫骼U、支出、管理、運營等社?；鸨O督制度體系，嚴格實行預留印鑒、“三方對賬”等制度，實現全程監管。全面開展基金縣級交叉檢查和安全評估，嚴格執行社?；鸫婵顑灮堇剩_保基金安全完整和保值增值。五是社保經辦管理服務不斷優化。下延58項人社經辦業務到各鄉鎮，建立完善社會保險經辦規程、運行分析和預警制度，強化醫療保險定點服務協議管理和醫療保險責任醫師管理，開通定點醫療機構聯網結算92家。

（二）突出人才優先，在提供智力支撐上有新成效

人才隊伍建設全面加強。我們始終堅持人才優先發展戰略，認真貫徹執行國家、省、市公務員考錄、培訓、獎勵政策，落實技能人才培養計劃，強化人才引進、培養、服務，人才質量明顯提高。一是公務員隊伍管理更加規范。全年錄用公務員78名。舉辦公務員培訓3期，培訓公務員2000人次。二是專業技術人才隊伍建設全面加強。圍繞全縣經濟轉型升級和產業結構調整，引進5名高層次人才。推薦審批高中初級職稱185人。三是技能人才隊伍不斷壯大。培訓各類技能人才450人次，新增高級工以上技能人才75人、技師24人。

人事和工資收入分配制度改革不斷深化。我們嚴格按照中央和省、市關于人事和收入分配制度改革統一部署，積極穩妥推進各項改革。一是事業單位工作人員招聘公開推行。建立考官數據庫、面試錄音錄像、“雙抽簽”等制度，把好招聘方案核報、筆試、面試“三關”，實行分級負責，加強分類指導，招聘事業單位工作人員202名。二是收入分配改革穩慎推進。嚴格執行國家和省、市政策，完成機關事業單位工作人員調整基本工資標準和事業單位離退休人員增加離退休費工作，全面實施鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼。三是人事考試安全推進。不斷規范考試操作流程，努力提升人事考試組織監督水平，成功組織事業單位招聘、職稱評聘等，無安全事故發生。

（三）突出和諧至上，在筑牢穩定基石上有新業績

勞動關系總體和諧穩定。我們認真落實中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見，切實維護勞資雙方合法權益。一是強化勞動合同管理。大力實施“春暖行動”“集體合同制度計劃”，全面提高工資集體協議履約率，集體合同覆蓋職工9500人，簽訂集體合同8692份，簽訂率達92%。二是強化主動監察執法。嚴格執行《**縣建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》和農民工工資保證金制度，加強對建筑企業的主動監察，打擊惡意欠薪，為531名勞動者追回工資2816萬元。積極構建大維權模式，從國土、住建等6個部門抽派人員組成農民工維權工作辦公室，實行“四個一”工作辦法，凝聚合力，化解矛盾。三是強化勞動人事爭議調解仲裁。繼續加強基層調解組織和仲裁機構實體化、規范化、信息化建設，爭創省級勞動人事爭議示范仲裁院，全面優化仲裁程序，提高辦案效率，受理各類勞動人事爭議案件34件，結案率達100%。

信訪維穩工作扎實有力。我們牢固樹立全員抓信訪、全程保穩定的理念，積極推進信訪源頭化解。加強訴非銜接，完善“大調解”體系，深入開展領導干部定期接訪活動，強化矛盾糾紛排查調處、信訪分析、維穩預警、積案化解，受理信訪1100件人次，信訪事項按時辦結率100%。

（四）突出服務均等，在夯實基層基礎上有新進展

信息化建設步伐不斷加快。我們積極順應社會發展和群眾需求，加快社會保障卡發放、應用。發放社會保障卡16萬張，整合完善公共就業服務、社會保險管理等信息系統，完成社會保障卡應用試點，實現人社系統業務“一卡通”的目標。

基層平臺標準化水平不斷提高。我們堅持惠民便民理念，深化推進縣、鄉、村（社區）人社基層服務平臺標準化、規范化建設，36個鄉鎮服務中心、93個村（社區）服務站規范有序運行，建成率96%，標準化規范化達標率85%。

（五）突出黨風廉政建設，在鍛造人社隊伍上有新氣象

三嚴三實專題教育扎實開展。我們堅持問題導向，聚焦忠誠、干凈、擔當，突出擰緊思想總開關，制定工作方案，圍繞“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、真抓實干”四個方面，開展“一黨課四專題”和典型案件專題剖析反思，黨員干部自覺排查不嚴不實思想傾向、找準不嚴不實行為表現、解決不嚴不實突出問題，促進人社系統隊伍形象顯著提升。黨風廉政建設責任制全面落實。我們全面落實黨風廉政建設“兩個責任”，健全工作規則、機關財務管理等25項制度，嚴格執行主要領導不直接分管人事、財務和物品采購工作制度。加強行政效能建設，深化行政審批制度改革，全面清理行政權力和非行政許可事項，認真落實行政審批“兩集中、兩到位”，積極推行業務網上申請、網上辦理、網上查詢，加速推進“零距離”服務。全面落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制，依法依規簡化社保退休人員資格認證、就業失業登記證年檢等事項辦理流程，切實提高辦事效率。

三、查缺補漏，正視問題，強化問題導向作用

2015年人力資源社會保障工作雖然取得了一定的成績，但也還存在著不容忽視的問題，主要表現在：

一是經過十二五期間的規范完善，人社各項工作指標已基本呈現我縣民生保障和人事人才實際，目標任務的達成將從按比例增長轉變為按現有基數自然變化的新常態，面臨人社工作轉型升級壓力。

二是就業專項資金缺口大，難以滿足“大眾創業、萬眾創新”和支持農民工、農民企業家返鄉創業服務工作開展需要。

三是被征地農民社會保險資金缺口大，受年齡、知識水平、職業技能限制，就業狀況不佳。

四是人社經辦服務下延增加后，鄉鎮人社服務中心經辦人員不足，工作經費短缺，服務能力與群眾需求差距加大。

四、提前謀劃，突出重點，全力做好2016年工作

2016年人力資源社會保障工作的總體思路是：深化貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，嚴格落實上級部門人社工作安排部署,堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，以更加扎實的措施、更加務實的作風，科學推進人社各項工作取得新業績、新成效。

一是繼續深化省級創業型城市創建，做好迎檢籌備工作，確保我縣省級創業型城市創建成功驗收；深化推進農民工和農民企業家返鄉創業工作；打造市場導向、政府促進、城鄉統籌的融項目儲備、技能培訓、貸款支持、政策扶持、平臺支撐為一體的創業就業服務體系。

二是繼續優化社會保險資源整合，全面深化經辦業務下延工作；全面推進機關事業單位養老保險改革工作；借助全民參保登記大數據平臺，穩步推進應保盡保、應繳盡繳工作；持續推進失地農民社會保險遺留問題解決；強化社會保險基金監管，確保社?；鸨Ｖ翟鲋?。

三是全面推進職務與職級并行工作；完善選人用人機制，全面推進人才隊伍建設；積極探索人才引進機制、人才激勵機制，不斷優化人才發展環境和人才隊伍結構。

四是繼續強化勞動人事維權維穩工作，確保和諧穩定的良好發展環境；深化落實農民工權益保護10項制度；充分發揮“大調解”格局的功能，主動引導勞動人事關系各方主體依法依規辦事。

五是繼續提升公共服務平臺的信息化、專業化水平。推進基層公共服務機構（窗口）標準化、規范化建設。推行電話咨詢服務系統、網上業務大廳和社保一卡通業務。推動基金監管、勞動保障監察、調解仲裁等領域信息化運行。

六是持續深化領導干部職工的作風建設，深化踐行“三嚴三實”要求，強化問題導向，確保忠誠干凈擔當要求充分落實，進一步提升人社部門形象。

七是深入推進依法行政、法治單位建設。進一步完善行政管理體制，健全民主決策機制，推進服務職能轉變，推進政務公開，暢通行政復議渠道，強化行政權力監督，提升行政執法規范化水平。

第五篇：(一季度)新建縣人力資源和社會保障局黨組黨風廉政建設分析會

新建縣人力資源和社會保障局黨組

黨風廉政建設形勢分析會有關情況

（一季度）

為堅持和完善黨員領導干部黨風廉政建設相關制度，進一步加強和改進領導班子作風建設，根據縣委有關文件精神，結合單位實際，我局于2011年3月9號下午三點在局會議室召開了黨風廉政形勢分析會。現將有關情況匯報如下：

一、會議基本情況

此次會議的主要議題是對局黨組班子黨風廉政建設形勢進行分析，重點總結我局黨風廉政建設工作中取得的成績和經驗教訓，著力查找工作中的薄弱環節，研究制定解決問題的具體措施。會議由局黨組書記、局長鄔宇標同志主持，全體局黨組成員參加了會議。局黨組成員、紀檢組長陶紅根同志就今年以來我局黨風廉政建設的總體情況向局黨組作了簡要匯報，闡述了我局在黨風廉政建設工作中取得的主要成績，同時概括分析了工作中存在的不足。在接下來的討論中，班子成員結合自身的工作實際，各抒己見、踴躍發言，著重對工作中存在的問題做了補充。會議最后對下一步工作進行了具體規劃。

二、具體工作情況分析

我局在縣紀委的具體指導下和局黨組的正確領導下，高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，認真按照相關文件精神，扎實抓

1好黨風廉政建設各項工作的落實。具體講，主要做了以下工作：

一是及時調整了局黨風廉政建設領導小組成員，完善了組織機構，為我局黨組順利開展黨風廉政建設工作提供了堅強的組織保障。

二是狠抓任務分工的落實，通過建立健全黨風廉政建設落實制、檢查考核制等相關制度，明確了工作責任，規范了工作程序。班子成員堅持“誰主管、誰負責”的原則，督促并帶頭抓好責任分工范圍以內的各項工作，切實履行好自身的職責，重點堅持對社會保險基金定期組織檢查。分管領導及具體負責保險基金的班子成員嚴把社會保險基金安全關，確保了我縣社會保險基金的絕對安全。

三是結合縣委、縣政府組織開展的機關效能年等活動的開展，強化了黨員干部特別是局班子成員政治紀律和組織紀律觀念，確保了全體黨員干部無違規違紀行為的發生。

四是緊密結合工作職能，加大了對領導干部及重要敏感崗位工作人員的監督教育力度，杜絕了利用職務之便牟取私利行為的發生。

五是認真組織黨員干部學習市委、市政府和縣委、縣政府制定以及縣紀委關于黨風廉政建設方面的通知精神，并結合單位實際，研究制定了工作紀律，強化了全體干部職工組織紀律觀念和遵紀守規意識。通過組織全體干部定期觀看反腐倡廉記錄片、定期接受反腐倡廉法制教育等多種生動活潑的形式，真正做到了警

鐘長鳴。

六是嚴格落實了黨風廉政建設責任制，切實加強黨內監督，積極推進黨務公開，議事決策嚴格按照民主集中制原則落實，確保全局黨員對局務黨務的有效監督。

七是認真做好了黨風廉政建設責任制工作的信息和宣傳報道工作。由局辦公室統一負責，及時向縣委辦、縣政府辦、縣紀委辦等相關部門報送我局黨組開展黨風廉政建設的工作動態和重要工作的有關信息稿件。

三、存在的問題及對策

我局的黨風廉政建設工作雖然取得了一定的成效，但也存在著一些不足，主要表現在：黨風廉政建設制度落實質量還有待進一步提高；學習制度堅持得不是很好；由于局屬各單位分散造成黨風廉政建設領導學習小組辦公室成員相聚在一起探討工作的時間較少。

我局黨組針對上述的問題，制定以下具體措施：

一是局黨風廉政建設領導小組辦公室要切實履行職責，嚴密抓好各項工作落實，進一步提高黨風廉政建設制度落實的質量。

二是嚴格落實黨組中心組學習的制度，切實加強黨組班子成員對有關黨紀黨規和形勢教育的學習，努力提高全體黨員干部政治理論水平和政治鑒別能力，并進一步強化黨員干部政治法律意識，努力營造局黨組遵紀守規意識和廉潔自律意識。

三是黨風廉政建設領導學習小組辦公室成員每月至少召開

2次碰頭會，專門研究廉政建設和反腐倡廉工作，確保黨風黨紀建設深入、扎實、有效地開展。

二〇一一年三月九日