第一篇：建材公司安全管理制

同煤建材公司安全生產管理制度

1、認真貫徹執行黨和國家t;安全第一，預防為主;的安全生產方針，加強勞動保護工作，消除不安全因素，改善勞動條件，切實避免工傷事故和職業病的發生，確保員工的安全和健康。搞好安全生產，促進生產的發展和經濟效益的不斷提高。

2.適用范圍 本標準適用于公司所屬各單位。3.職責

3.1安全生產委員會與安全領導小組職責

3.1.1負責勞動保護方針、政策、法律、法規和規章制度貫徹執行情況的監督、檢查。

3.1.2負責安全生產、文明生產、規章制度、計劃、規劃的審定和執行情況的監督、檢查。

3.1.3組織領導推動開展安全生產競賽，審定安全生產、文明生產先進事跡與獎勵辦法。

3.1.4組織領導安全大檢查，并對不安全問題進行研究，制定出相應的控制計劃。

3.1.5組織對輕傷事故的調查、分析、處理，并報安全管理辦公室備案。

3.1.6組織進行重大事故調查，審核決定對事故責任者的處理意見。

3.1.7組織對傷殘人員進行致殘程度鑒定。3.2各級行政與技術負責人的職責 3.2.1總經理是公司安全生產工作的第一責任人，對公司的安全工作負全面責任。主管生產的副總經理受總經理委托，對全公司安全生產技術和管理工作負責；各生產（輔助）車間和職能部門的領導在其業務范圍內對本單位的安全生產工作負責。

各單位行政一把手是本單位安全工作的主要負責人；各單位分管生產的領導是安全工作的直接負責人；各單位各業務分管領導是本單位分管口的安全工作負責人；各施工作業現場的領工人員是本施工項目的安全工作負責人。

3.2.2各單位和各級領導在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，要計劃、布置、檢查、總結評比安全工作。

3.2.3檢查執行國家各項職業安全衛生法律法規、規章制度的貫徹情況和安全生產情況，及時解決生產中的塵毒危害和事故隱患，積極改善勞動作業條件，做好職業病和傷亡事故的預防工作。

3.2.4組織建立健全安全生產規章制度與責任制度，并監督認真執行。

3.2.5對員工進行安全生產知識的培訓和考核，總結交流安全生產經驗，開展安全文明生產競賽評比活動與勞動安全的獎懲工作。

3.2.6組織進行安全檢查，對檢查出的安全隱患，及時安排解決。3.2.7供給員工符合國家標準的勞動保護用品，并教育和督促員工正確使用個人防護用品。

3.2.8做好女員工的特殊保護，對患有職業病的員工組織治療、療養和安置。3.2.9負責傷亡事故的調查處理，做好工傷事故、職業病分析和上報工作及整改措施的落實。

3.2.10接受工會組織和員工代表的監督，按時向員工代表大會匯報安全生產工作情況，執行員工代表大會有關勞動安全衛生的決議。

3.3安全技術監督部門安全職責

3.3.1認真貫徹執行國家及上級安全生產方針、政策、法令、法規、指示，在總經理和安全生產委員會的領導下負責企業的安全生產管理監督工作。

3.3.2負責對員工進行安全思想和安全技術知識教育，對新入廠員工進行廠級安全教育；歸口管理特種專業人員的安全技術培訓和考核；組織開展各種安全活動，辦好勞動保護教育室。

3.3.3組織制訂、修訂本企業安全生產管理標準和編制安全技術措施計劃，提出安全技術措施方案，并檢查執行情況。

3.3.4組織參加安全大檢查，貫徹事故隱患整改制度，協助和督促有關部門對查出的隱患制訂防范措施，檢查隱患整改工作的完成情況。

3.3.5參加新建、改建、擴建及大修項目的設計審查、竣工驗收、試車投產工作，使其符合安全技術要求。

3.3.6會同設備管理部門負責鍋爐、壓力容器安全監督工作。3.3.7深入現場監督檢查，督促并協助解決有關安全問題，糾正違章指揮、違章作業。遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業，并立即報告有關領導 3.3.8對各種直接作業環節進行安全監督，檢查各項安全管理制度的執行情況。

3.3.9負責人身傷害事故的匯總統計上報工作，并建立、健全事故檔案。按規定參加事故的調查、處理工作。

3.3.10按照國家有關規定，負責制定員工勞動保護用品 3.3.11會同有關部門搞好企業安全衛生和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。

3.3.12負責對企業各單位的安全考核評比工作，認真開展安全生產競賽活動，總結交流安全生產先進經驗，積極推廣安全生產科研成果、先進技術及現代安全管理方法。

3.3.13檢查督促有關部門和單位搞好安全裝備的維護保養和管理工作。

3.3.14建立健全安全生產管理網，指導基層安全生產工作，加強安全生產基礎建設，定期召開安全專業人員會議，不斷提高基層安全員的技術素質。

3.4生產調度部門安全職責

3.4.1及時傳達、貫徹上級有關安全生產的指標、堅持生產與安全的“五同時”。

3.4.2在保證安全的前提下組織指揮生產，發現違反安全生產制度、規定和安全規定的做法，立即制止并向領導報告，及時通知安全技術部門共同處理，嚴禁違章指揮、違章作業。

3.4.3在生產過程中出現不安全因素、險情及事故時，要果斷正確處理，立即報告主管領導并通知有關職能部門，防止事態擴大。

3.5技術部門安全職責

3.5.1編制和修定的工藝技術操作規程，工藝技術指標必須符合安全生產的要求，對操作規程、工藝技術指標執行情況進行檢查、監督和考核

3.5.2在制定長遠發展規劃、編制全廠技術措施計劃和進行技術改造時，應有安全技術和改善勞動條件的措施項目，制定增產節約措施時，應符合安全技術要求。

3.5.3執行安全生產三同時的原則，組織技措項目的設計施工和投用時的“所同時”審查。

3.5.4組織并檢查各生產單位對生產操作工人的安全技術培訓考核。

3.5.5負責組織工藝技術方面的安全檢查，及時改進技術上存在的問題。

3.5.6組織開展安全技術研究工作，積極采用先進技術和安全裝備。

3.5.7在技術改造和新建、改擴建裝置建成時，負責組織危險區域劃分和審查工作。

3.6機動、設備各專業技術人員安全職責

3.6.1貫徹國家、上級部門關于設備設計制造、檢修、維護、保養、施工方面的安全規定和標準，做好主管范圍業務內的安全工作。負責制定和修訂各類機械設備的操作規程和管理制度 3.6.2負責各種機械、設備、電氣、動力、儀表、管道、采暖通風裝置及工業建筑物的安全管理，使其符合安全技術規范、標準和制度要求。禁止危險等極不夠的家電進入生產裝置。

3.6.3負責組織工業建筑設備，起動機械、施工機具、鍋爐、壓力容器、壓力管道及安全附件、氣瓶、防塵防毒、防靜電裝置、機械和電氣連鎖裝置、安技裝備的定期檢查和效驗工作。及時整改檢查中發現的問題，有重大隱患要堅決停用。

3.6.4組織設備安全大檢查，對檢查出的有關問題，要有計劃地及時整改，按期實現安全技術措施計劃和事故隱患整改項目。

3.6.5負責對壓力容器、起重設備及特種設備的登記取證工作。3.6.6負責本專業特殊工種（電氣焊工、起重工、電工、鍋爐工、氣瓶工、壓力容器檢驗工）安全技術培訓和考核工作。

3.6.7對外來檢修的有關人員、組織做好安全教育工作及施工的安全管理工作，負責貫徹有關施工紀律的管理規定。

3.6.8簽訂施工合同必須有安全責任條款。3.6.9負責設備事故的調查處理。3.7勞動工資部門的安全生產職責

3.7.1把安全生產工作做為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件中。在工資和獎金分配方案中，加入安全生產方面的要求。

3.7.2做好各類人員（包括職業病患者）的檢查工作，發現問題，及時調離。3.7.3做好新人廠人員的身體檢查工作，分配工作時注意禁忌癥和女工未成年工的特殊保護。

3.7.4參與傷亡事故調查和處理，執行對事故責任者的處理與處罰，在規定期間內不予晉極和提職。

3.7.5做好因工負傷人員的醫務鑒定工作。

3.7.6執行勞動法，做好勞逸結合、休息休假和工時管理工作。3.8保衛部門的安全生產職責

3.8.1貫徹執行《中華人民共和國消防條例》，協助企業領導做好消防工作。

3.8.2制定消防安全管理制度，并對執行情況進行監督檢查。

3.8.3制定年、季、月消防工作計劃，并負責實施。

3.8.4經常對職工進行消防安全教育，組織、指導、督促車間消防員、危險化學品保管員和要害部門人員的消防知識訓練和消防安全技術考核。

3.8.5組織消防安全檢查，督促有關部門對重大火災隱患進行整改。

3.8.6參加新、改、擴建工程項目的設計審查和驗收。3.8.7負責調查火災事故的原因，提出處理意見。3.8.8負責組織開展企業消防安全競賽、評比、獎懲活動。3.9環境保護部門安全生產職責

3.9.1貫徹黨和國家有關環境保護方面的方針政策，負責本單位的環境保護工作，接受上級有關部門的指導與幫助。3.9.2監督檢查本單位的環境治理工作，提出切實可行的辦法和要求。

3.9.3加強環境保護“三同時”工作，參加本單位新、改、擴建項目的審查和驗收。

3.9.4與有關部門密切配合，做好環境保護和職業安全工作。

3.10車間主任安全生產職責

3.10.1車間主任對本單位安全生產全面負責。

3.10.2保證國家和企業安全生產法令、規定、指示和有關規章制度在本車間貫徹執行，把職業安全衛生工作列入議事日程，做到五同時。

3.10.3組織制訂并實施車間安全生產管理規定，安全技術操作規程和安全技術措施計劃。

3.10.4組織對新工人(包括實習、代培人員)進行車間安全教育和班組安全教育；對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵；并定期組織安全技術考核；組織并參加班組安全活動。

3.10.5每周組織一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態，并教育員工加強維護，正確使用。

3.10.6組織開展各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰并獎勵安全生產先進和個人。

3.10.7對本車間發生的事故堅持四不放過的原則，及時報告和處理，并負責保護事故現場，查清原因，分清責任，采取防范錯施；對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執行。

3.10.8負責一級動火和固定動火點的申請，組織并落實好動火安全錯施。

3.10.9 建立本車間安全管理網，配備安全工程師、合格的安全技術人員，充分發揮車間和班組安全人員的作用。

3.10.10建立、健全車間干部，管生產必須管安全的值班制度。3.11車間生產副主任安全職責 3.11.1對本車間安全生產負責。

3.11.2及時傳達、貫徹執行上級有關安全生產的指示，堅持生產與安全五同時。

3.11.3在保證安全的前提下組織指揮生產，及時制止違反安全生產制度和安全技術規程的行為。

3.11.4在生產過程中發現不安全因素、險情及事故時，要果斷正確處理，立即報告主管領導，并通知有關職能部門，防止事態擴大。

3.11.5貫徹執行工藝操作規程，負責組織車間范圍內的安全檢查。3.11.6負責落實車間臨時搶險、搶修、施工的安全措施，制定安全施工方案，安排監護人員。

3.11.7負責對車間員工進行安全生產技術培訓和考核。負責檢查新入廠人員的車間安全教育工作。

3.11.8負責本車間設備的安全管理，使其符合安全技術規范、標準的要求。3.11.9在制定有關設備改造方案和編制設備檢修計劃時，制定相應的職業安全衛生措施內容，并落實安全措施。

3.11.10組織設備安全檢查，對查出的問題有計劃地修改更換，按期完成安全措施計劃和事故隱患整改項目。

3.11.11負責對車間范圍內員工進行設備維護、保養、使用等安全知識的培訓和考核。

3.11.12負責落實車間安技裝備和消防設施的維護保養管理工作。3.12班組長安全生產職責

3.12.1貫徹執行企業和車間對安全生產的規定和要求。全面負責本班組的安全生產。

3.12.2組織員工學習并貫徹執行企業、車間各項安全生產規章制度和安全技術操作規程，教育員工遵章守紀，制止違章行為。

3.12.3組織并參加安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全，切實做到安全生產五同時。

3.12.4負責對新工人(包括實習、代培人員)進行崗位安全教育。3.12.5負責班組安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。發生事故立即報告，并組織搶救，保護好現場，做好詳細記錄，參加事故調查、分析、落實防范措施。

3.12.6負責生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞動保護用品、用具，正確使用滅火器材。

3.12.7提高班組安全管理水平，保持生產作業現場整齊、清潔，實現文明生產。

3.13車間安全員安全生產職責

3.13.1車間安全員在車間主任的領導下，負責車間的安全生產工作，協助車間主任貫徹上級安全生產的指示和規定，并檢查督促執行。

3.13.2負責或參與制訂車間有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情況。

3.13.3負責編制車間安全技術措施計劃和隱患整改方案，并負責及時上報和檢查落實。

3.13.4做好員工的安全思想、安全技術教育與考核工作，負責新入廠人員的二級安全教育，督促檢查班組、崗位三級安全教育。

3.13.5負責車間安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理，掌握車問塵毒情況，提出改進建議。

3.13.6每天要深入檢查，及時發現隱患，制止違章作業。3.14崗位工人的安全生產職責

3.14.1認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負責。做到我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

3.14.2精心操作，嚴格執行工藝規程；做好各項記錄；交接班必須交接安全情況；交班為接班創造良好的安全條件。

3.14.3正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌牙狀態；如發生事故時，如實地向上級報告，按照事故預案程序處理，并保護現場，作好詳細記錄。3.14.4按時認真進行巡回檢查，發現異常情況及時處理和報告。3.14.5正確操作，精心維護設備，保證本崗位工作地點和設備、工具的安全整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不隨便動用他人負責的機械和設備，搞好文明生產。

3.14.6上崗必須按規定著裝，嚴禁穿裙子、短褲、拖鞋、高跟鞋、赤背、赤腳上班。班前四小時和工作時間不準喝酒及含酒精類飲料。

3.14.7有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

4.內容與要求 4.1控制要求

4.1.1本制度是企業安全生產管理的基本法規。公司各級組織、全體員工（包括臨時工）以及外單位來公司人員都必須嚴格執行，不得違反。對違反本制度造成已、未遂人身傷亡事故的，要按照經濟責任制和有關規定，予以檢查、考核、處理，直至追究刑事責任。

4.1.2安全生產規章制度是公司每位員工必須遵循的準則，安全生產人人有責，公司全體員工都要牢固樹立“安全第一，預防為主”。的思想，正確處理好安全與生產的關系，做到生產必須安全，安全促進生產。

4.2管理機構

4.2.1公司組成由總經理任主任，主管生產的副總經理任副主任，黨、政、工、團有關單位負責人任委員的公司安全生產委員會。

4.2.2各生產（輔助）單位，組成由車間主任任組長，黨、團、工會組織負責人、安全員以及工程技術人員代表等為成員的車間安全生產領導小組。

4.2.3公司設安全管理辦公室。各生產（輔助）單位，根據安全管理需要配備專職或兼職安全員（全公司勞動保護安全監督人員占職工總數的千分之二至五），并配備一定的工程技術人員。

4.2.4每個生產班組選配兼職班組安全員。

5.安全教育 5.1.凡公司員工都必須接受三級安全教育，并逐級填寫安全教育卡片，備案存檔。

5.2廠級（一級）安全教育--由人力資源部負責牽頭，會同安全、勞資、公安等部門組織實施，其主要內容是：黨和國家的安全生產方針、政策；勞動保護知識；廠規廠紀；重大危險控制事項；安全知識和工傷事故教訓的教育。

5.3車間（二級）安全教育--由各生產（輔助）車間負責組織實施，其主要內容是：生產工藝流程；機電設備狀況；安全技術操作規程；生產特點；危險區域；交接班制度；勞動紀律以及歷年的事故教訓等。

5.4班組（三級）安全教育--由所在班組負責組織實施，其主要內容是：本崗位的規章制度和安全文明生產教育，待掌握了生產技術知識、設備性能、崗位規程、嚴禁事項、工器具使用方法以及在緊急情況下應采取的措施，經考試合格后，方可獨立操作。

5.5本廠員工由一車間調入另一車間，要經兩級安全教育，5.6車間每月應對全體員工進行一次安全教育，班組每周一次安全教育（以學習紀錄檔案為準）。5.7凡從事鍋爐、壓力容器、爆破、電氣、電氣焊、吊車、起重、有害氣體、機動車輛和電梯司機等特殊工種工作，除進行一般安全教育外，還必須由人力資源部會同安全等部門進行專門技術培訓，經考試合格，發給特種作業操作證，方準獨立操作，并定期組織培訓考試和操作證復審工作。

5.8各單位每年要對全體員工進行一次安全規程、安全技術知識的教育和考試工作，并將考試結果記入操作證內，作為評比、升級的考核條件之一。

5.9公司和車間要有計劃、有內容、有要求地組織好安全活動日等活動；班組要利用班前（后）會進行安全生產教育或學習、抽考安全規程。

5.10從公司到班組，凡是臨時借用員工，須逐級進行安全教育。大中小修時，由參加單位對施工人員進行安全教育。

5.11凡因工傷休假五天以上者必須經車間、班組復工教育后，才能上崗工作。

5.12各單位每年對所屬班組長以上管理人員組織一次安全技術訓練，學習勞動保護政策、法律法規、安全生產經濟責任制、安全生產管理制度，并進行考試，不及格者限期補考。

5.13各級領導、工會組織和安全管理部門要加強安全宣傳教育工作，并組織開展安全生產競賽，不斷培養、總結、推廣安全生產和勞動保護工作的先進經驗。

6.安全規程及特種設備的管理 6.1各工種、各崗位必須有安全、技術操作規程、設備使用規程，做到人手一冊，每個崗位員工必須熟知。

6.2對鍋爐及壓力容器、油庫、爆破材料、氧氣庫、液化石油氣、電石廠房、紙袋廠、電氣作業、高空作業、料倉清堵、回轉窯內作業、電氣焊、起重、礦山開采、爆破、機動車輛駕駛、專用鐵路機車等要害部位、危險區域、危險作業，要建立健全專項職能管理制度，做到有章可循，有章必循，違章必究。

6.3采用新技術、新工藝、新設備和試制新產品前，必須制定健全的一制三程（崗位經濟責任制、技術操作規程、設備使用維護規程、安全規程）。配齊定員，經專門培訓，考試合格后，方能進入崗位操作。

6.4各單位根據生產的發展，工藝流程的改變，設備工具的改進，以及事故教訓等，除隨時增減各項安全規程制度外，還要定期組織修訂，按權限審批后貫徹執行，并上報安全管理部門備案。

6.5施工、檢修和臨時性工作，必須制定可靠的安全措施，經領導和有關負責人審批，并做到無安全措施不施工、不檢修。

6.6每個員工都要不折不扣地執行安全規程、制度，對違章指揮，有權拒絕執行和越級上報。

7.職業病防治管理

7.1職業病防治計劃和實施方案

7.1.1職業病的防治計劃，在公司管理委員會的統一領導下進行。7.1.2用人單位負責對在工作中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動時，及時向員工依照前款規定，履行如實告知的義務。

7.1.3各單位在可能產生職業病危害的設備，設置警示標識和中文說明。

7.1.4各單位的工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施。

7.2職業衛生管理制度和操作規程 7.2.1職業衛生擋案由安全管理辦公室負責

7.2.2對職業病防護設備、應急救援設施和個人防護用品，進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果。

7.2.3員工要按照公司規定學習相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的防護用品，發現職業病危害事故應及時報告。

7.3職業病危害因素檢測及評價制度 7.3.1危害因素：水泥塵、噪聲。7.3.2可能導致的職業病是水泥塵肺。

7.3.3公司按照國家行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價、檢測、評價結果存入員工衛生檔案，定期向衛生行政部門報告。

7.4放射源安全管理

7.4.1放射源的安全防護應在本單位安全防護領導小組的統一領導下進行。7.4.2放射源必須領取“放射線同為素工作許可證”后方可運營，有關工作人員必須領取“放射工作人員證”后方可上崗操作。

7.4.3安裝放射源的場所必須設置全省統一的電離輻射標志。7.4.4放射源罐須牢固在底座或支架上。

7.4.5工作人員必須遵守核子秤放射源安全操作規程。

7.4.6檢修時，須先將射線出口關閉，以避免對工作人員的照射。7.4.7放射源被更換或報廢時，應將源罐存放在專門的貯存室，并有專人保管。

7.4.8凡有核子稱的車間及崗位，要有專人負責管理，確保核子稱安全使用。

7.4.9工作人員應定期檢測放射源的性能，發現問題應及時解決，確保正常工作。

7.4.10工作人員應及時做好放射源運行與維修，并妥善保存 7.4.11嚴格做好放射源交接班紀錄，防止丟失。7.5職業病危害事故應急救援預按

7.5.1發生放射事故或可能發生急性職業病事故，盡快向衛生行政部門、公安機關報告，時間在二小時內。造成環境放射污染的應同時報告當地環境保護部門。

7.5.2發生放射源丟失、被盜事故時，先保護現場，并配合公安機關、衛生行政部門進行調查、偵破。

7.5.3發生工作場所放射源污染時： 7.5.3.1立即撤離有關人員，封鎖現場；切斷一切可能擴大污染范圍的環節，迅速開展檢測，防止擴大污染。

7.5.3.2對可能受污染的員工，立即采取暫時隔離和應急救援措施，在采取有效個人安全防護措施的情況下，組織員工徹底清除污染，并根據需要，由醫院實施其他醫學救治及處理措施。

7.5.3.3迅速確立放射性同位素種類、活度、污染范圍和污染程度、7.5.3.4污染現場尚未達到安全水平以前，不得解除封鎖。7.5.3.5.發生員工受超劑量照射事故時，迅速安排受照人員接受醫學檢查或在制定的醫療機構救治，同時對危險源采取應急安全處理措施。

8.外來施工單位安全管理

8.1外來施工單位全體工作人員必須嚴格遵守《山東魯南水泥有限公司安全生產管理標準》.8.2外來施工單位的特種作業人員(指特種設備安裝、維修保養、操作人員等）必須經過專業培訓和考核，取得全國統一頒發的特種作業操作證后，方可從事相應工作。特種設備的維修保養，由有資格的人員進行，無特種設備維修保養資格人員的，單位不得進行施工。

8.3對于不符合條件的外來施工單位,公司任何單位不得發包。8.4特種設備安裝、維修保養、改造業務不得以任何形式進行轉包或者分包。

8.5從事起重機械安裝、維修保養的施工單位取得省級勞動部門簽發的《安全認可證》后方可進行安裝維修業務。8.6外來施工單位在施工前，必須到設備使用單位住地的市、地勞動、安全監察機構辦理注冊登記手續。

8.7施工單位承接起重機械安裝改造、大修工程，必需在起重機械使用單位所在市、地勞動安全衛生監察機構，辦理開工審批手續后，方可進行施工。

9.安全裝置和防護設施保護

9.1各種機電設備必須做到輪有罩，軸有套，閘有盒，平臺走廊有欄桿，溝、坑、口處有蓋板，卸料口處有篦子，卷揚機有安全保險裝置，并保證其牢固、完好、可靠。要在危險場所、要害部位、廠房內外、人行線路、道口等處設置清晰醒目的安全警示標志。

9.2檢修結束，必須將原有的安全裝置和防護設施恢復原狀，要裝齊、裝牢，不得遺失，否則，應追究檢修人員的責任。

9.3因工作需要，需臨時拆除安全裝置或防護設施，需要有相應的可靠的保護措施。工作完畢要將其重新恢復，裝好、裝牢，不得馬虎湊合。

9.4各種安全防護裝置、照明信號、警戒標志、防雷裝置等應定期檢查，不準隨意拆除和非法占用。

9.5一切電氣設備有金屬外殼的必須有可靠的接地安全措施。9.6廠區道路施工，應設安全遮欄和標記，夜間必須設紅燈標記。9.7嚴禁為了工作方便，拆除工作場所的任何防護設施，非拆不可的，工作完后，由拆除單位按原樣及時恢復起來。

9.8對所有安全裝置和防護設施必須愛護，對任意拆除防護設施而造成的事故，應根據情節，嚴肅處理，嚴重的要追究刑事責任。

9.9各種消防器材、工具按消防規范配齊后，不準隨便使用，擺放場所不準放置其他物品。

10.停車檢修制度及警示

10.1機電設備檢修以及臨時停車處理故障時，必須切斷電源，并在開關部位掛上禁止合閘，有人工作警示牌或加鎖，必要時設專人看守，以保證檢修人員的生命安全。

10.2檢修設備掛的“禁止合閘，有人工作”警示牌，必須做到誰檢修誰掛牌，誰掛誰取，不準代取，以免漏掛、錯掛、錯取。

10.3現場工作人員工作之前要對設備進行檢查，確認是否確已停電以及安全措施是否可靠后方可開工。

10.4掛警示牌的設備檢修完，必須由帶班人員經過詳細檢查，確實無人檢修、無遺留物品時，方可允許取牌開車，嚴禁非操作人員合閘開車。

10.5禁止合閘，有人工作警示牌，一律白底紅字，由安全管理辦公室統一發放，由各單位安全員掌握使用。

10.6凡是兩人以上一起檢修機電設備或臨時停車處理故障的，必須實行互保聯保，做到互相提醒、互相照顧、互相監護。

10.7安全二十五個不準

1.加強明火管理、易燃、易爆、物品存放處，不準吸煙、明火。2.禁火區不準無阻火器的車輛行駛。3.不準用汽油擦洗設備、工具和衣物。4.不準用塑料桶裝汽油，或在易燃易爆場所存放汽油。5.不系安全帶、不準登高作業。

6.腳手架、梯子、跳板不牢、不準登高作業。7.安全裝置不齊全的設備、不準使用。8.不準用銅絲等代替保險絲。9.不準用手摸、腳登機器飛輪。10.不準在任何設備上行走。11.信號不明，不準盲目開停機。

12.停機檢修的設備，未經徹底檢修和允許不準啟動。13.不是安全電壓，不準用于行燈電源。

14.電動工具（電焊機）外殼沒有良好的接地，不準使用。15.檢修現場所使用的電源線（電焊線、氣割帶）不準絞在一起、拖地、潮濕的地方使用。

16.不符合安全條件的設備不準使用。

17.各配電室、電力室、變電室不準堆放易燃易爆物品及雜物。18.不準亂接電源，臨時電源線要架空使用。

19.一切建筑不準擅自改建、超重、超容量使用，必要時，必須經有關部門論證、審查批準。

20.不準私自使用電爐。

21.不準從高處往下扔雜物，清理的物料，須采取有效的防范措施。

22.不準在廠區內任何地點焚燒垃圾。23.氧氣瓶、乙炔瓶不準在一輛車上使用。24.氧氣瓶、乙炔瓶不準在陽光下暴曬使用或存放。25.破損電源線不準使用。十一個必須

1.檢修結束，必須將原有的安全裝置和防護設施裝齊、裝牢、恢復原狀。

2因工作需要、需臨時拆除安全裝置或防護設施、必須要有相應的可靠防護措施。

3.氧氣、乙炔瓶必須要戴牢安全防護帽。4.風塵濃度必須控制在國家衛生標準以內。5.檢修現場必須邊施工、邊清理確保施工現場清潔。6.施工現場物品必須存放在安全的地方，并擺放整齊。7.交叉作業必須要有安全措施。8.安排工作時，必須要有安全措施。9.黑暗的工作場地，必須要有照明。

10.各種電氣開關、刀閘、電氣設備必須齊全有效，并有良好接地保護。

11.電氣設備工作完后，必須斷閘。11.機動車輛安全管理

11.1駕駛人員必須嚴格遵守交通規則和行車駕駛操作規程，駕駛人員必須經過交通車輛管理部門的考核，取得駕駛執照后方準開車。

11.2嚴禁將車交給無證人員駕駛，未經車間允許生產用車嚴禁無故開出生產作業區。

11.3機動車輛在廠區內最高行駛速度不準超過15公里/小時。11.4機動駕駛內嚴禁放置打火機等易燃易爆物品。

11.5所有機動車輛的剎車、方向盤、喇叭、燈等，必須是靈敏可靠。機車在作業前，駕駛人員應檢查、排除不安全因素，作業中如發現車有異常情況，應立即停車進行處理，不得拖延時間或帶病行駛車輛。

11.6嚴禁駕駛人員過度疲勞開車或酒后駕車行駛。因違反交通規則造成事故的由駕駛人員負責。

11.7摩托車不準在車間、機房內行駛，不準將摩托車停放在機房內。

12.廠房建筑

12.1凡廠房建筑必須符合國家有關設計規范。竣工后根據使用情況，特別對易腐蝕、隱蔽的部分，每年要進行定期和不定期的檢查鑒定。

12.2高層建筑物、炸藥庫、油庫、液化氣站、發變電站等處，應裝有合乎安全要求的避雷裝置。

12.3房頂、棚頂積灰、結冰，要及時清除，防止塌陷。12.4一切建筑物，不準擅自改建、超重、超容量使用。需要時必須經技術部門、安全部門等審查同意。

12.5設計會審和竣工驗收

12.6凡是新建、擴建、改建工程的設計，必須符合國家有關規定，勞動保護設施要與主題工程同時設計、同時施工、同時投產。12.7各項工程設計、會審、竣工、驗收，必須有安全部門參加并簽認，否則不準施工和投產。

12.8原設計內有關保證安全生產和消除有毒有害物質的施工方案，需要改變時，要征得安全部門的同意和簽認。禁止設計石棉瓦房頂。

12.9各項安全防護設施投產后，要和生產設備同樣進行維護、計劃檢修、考核和管理。

12.10安全技術設施

12.11安全技術設施的總投資一般為企業更新改造資金的百分之十至二十，不準挪用。

12.12安全技術措施專款，主要用于消除不安全因素，防止傷亡事故，改善勞動條件，預防職業病的發生，必須做到專款專用。

12.13安全管理辦公室要會同有關單位提出安措項目、方案，按期編制和組織實施年度安全生產計劃并對費用支出情況進行檢查監督。

13實習、培訓人員的安全管理

13.1凡來本公司實習、培訓人員，必須進行三級安全教育方可進崗。

13.2實習、培訓人員必須嚴格遵守公司的安全生產規章制度，聽從安全部門和各級領導及師傅們的指導。

13.3實習、培訓人員必須在師傅的指導下進行工作和學習，未經師傅允許，不得擅自亂摸、亂動操作設備。在設備停車檢修時，不得隨意進入設備內部。需要進入時，須經領導同意，并有公司方負責人員監護，否則，發生意外事故責任自負。

13.4實習、培訓人員必須嚴格遵守勞動紀律，不得在上班時間干私活和其它與實習、培訓無關的事情。

13.5實習、培訓人員在我公司實習、培訓期間，如有因違反安全規程、制度而造成責任事故者，送培單位應視其情節輕重、態度好壞，給予必要的處理。

13.6外來參觀人員，接待部門在介紹情況時，必須進行安全教育，遵守公司安全管理制度，并指定專人帶領參觀。

13.7外來實習、培訓、參觀人員發生工傷，由送陪單位按規定自行處理，本公司要提供一切方便。

14安全檢查 14.1安全檢查的內容

14.2查領導思想：首先要檢查領導對安全生產的認識，其對安全生產方針、政策、法令、決議、制度等是否認真貫徹執行，對安全與生產的關系能否正確處理。

14.3查管理、查制度、查安全管理組織是否落實，安全規程、制度是否健全和認真執行，各單位領導是否把安全生產擺到重要議事日程。在計劃、布置、檢查、總結和評比生產任務的同時，是否同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

14.4查現場、查隱患、查現場勞動條件和安全防護設施是否齊全，是否符合安全生產要求，特別對一些要害部門更要深入細致地進行檢查，查清事故隱患，限期整改。

14.5例行安全檢查

14.6公司安全檢查：由主管生產的副總經理負責，由安全管理辦公室，具體組織專業人員每月對全公司范圍進行一次全面或重點檢查。

14.7車間級安全檢查：由各車間組織有關職能人員和班組長、安全員參加，每月對本單位機電設備的安全設施進行一次全面檢查。

14.8班組安全檢查：由生產班組班長、班組安全員組織，每周進行一次

14.9各級安全員必須經常檢查安全生產及操作情況。車間安全員隨時檢查車間安全生產情況。特別要注意“死角”和零散作業，發現問題，及時組織解決。

14.10操作工人對運行設備的安全裝置和安全設施，必須經常檢查，并作為每天交接班的內容，發現問題及時處理，不能處理時應立即報告領導，必要時停止設備運轉。

14.11專業性安全檢查

14.12由安全部門負責，聯系有關單位定期對鍋爐、壓力容器、吊車、起重、機動車輛等設備進行專業性技術檢查，并建立健全技術檔案。

14.13由機電車間負責，會同安全、公安等部門定期組織有關人員對全公司范圍內的電氣設備的安全裝置、避雷設施、發變電站防護設施等進行檢查，以防止損壞和在緊急情況下失靈。14.14由安全部門負責，會同供應、保安、行政等部門定期對化學危險品倉庫、油庫、氧氣瓶庫、液化氣庫、炸藥雷管庫、消防設施、消防器材等進行檢查。

14.15一切工程、設備大中修、搶修和臨時性工作成立的臨時組織，要指定一名領導或負責人，負責安全工作。

14.16各級檢查組織，對查出的隱患要認真進行分析研究。凡本權限內能解決的隱患不準逐級上推，要定人、定時、限期解決，不能解決的要及時匯報有關領導。

14.17公司檢查組對車間重大隱患的整改，實行“安全隱患整改通知單”制度，由安全部門提出意見，交事故隱患單位執行。如得不到解決，安全部門經請示主管生產的副總經理同意，下達“不安全指令書”限期解決。

15.工傷事故管理

15.1加強工傷事故的管理工作。依據中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》、魯勞發［1997］60號《企業職工工傷保險試行辦法》。結合本公司的具體情況制定本公司的《員工傷亡事故管理標準》。凡公司再冊員工所發生的因工傷亡事故和重大人身未遂事故，均按《員工傷亡事故管理標準》進行管理。

15.2凡員工調轉時，因工負傷證明必須隨人同時調轉，同時報公司安全管理辦公室備案，以備查證。

15.3獎勵與懲罰

15.4凡對勞動保護工作有顯著成績之一的單位和個人，按其貢獻大小給予表彰、獎勵或晉級。

15.5多年未發生重傷、死亡事故。15.6預防、制止惡性事故發生者。

15.7在塵毒治理、勞動保護科研方面成績顯著者。

15.8對勞動保護管理工作和安全教育等方面做出突出成績者。15.9對勞動保護工作有顯著成績的單位和個人的獎勵，由安全管理辦公室會同有關單位提出意見，經公司安全生產委員會討論或經總經理批準后實施。

15.10凡違反國家的有關勞動保護法律、法規和本公司的安全生產管理標準、規程，造成重大責任事故的單位和個人，予以經濟處罰，直至追究刑事責任。

15.11凡發生工傷事故造成一人重傷或死亡事故的。

15.12在生產過程中，明知有事故隱患而未及時采取措施導致事故發生者。

15.13對有章不循、違章不究、違章指揮的領導及帶頭違章操作造成事故者。

15.14對隱瞞事故或以重報輕者。

15.15具體處罰標準參照年度《安全生產考核細則》。

15.16凡是發生重傷以上的因工傷亡事故，都要在事故調查的基礎上，根據事故后果（損失大小和影響）、責任者的認識態度和上級的有關規定，對事故責任者給予批評教育、行政處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二篇：公司管理制

公司優秀人員制度公約

一：在接待公司客戶時應微笑應答，語氣溫和，上班時間辦公區域應保證有人接待，接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近優秀業務員應主動接聽電話洽談業務并做好接聽記錄。

二：優秀業務員上班時間禁止做與工作無關的事情，需每天清潔個人工作區域內衛生并安排輪流值日打掃整個辦公區域衛生，公司接待來訪客人應禮貌敲門請示領導，業務員辦公用品由負責人專門購買。

三：公司每周正式上班工作六天（周一至周六），業務員正常工作時間為七個半小時，上班時間早9:00點，午休12:00點——13:00點，下班時間晚17:30點，星期日輪流安排值班人員，節假日值班薪金雙倍。

四：業務員未到規定時間提前下班為早退，業務員上班時間遲到及早退達到三次者（一個月內）被視為曠工一天（扣除一天工資），因偶發事件遲到超過三十分鐘，經主管查實者不按曠工處理，一個月內曠工累計超過三天者，扣除相應工資外并扣除滿勤獎。

五：公司業務員因特殊原因請假者，當日扣薪，請病假三日內每天扣半日薪，三天以外的扣全日薪。

六：薪酬發放標準具體由公司規定，公司有權對薪酬進行變更，公司定于每月日發放工資，如遇不可抗力因素或節假日導致發放延遲，可事先通知業務員。

七：盡忠職守，服從領導，不得向外泄露公司內部資料和私自把公司客戶介紹給他人（一旦發現證據后開除并扣除當月工資及抵押金，嚴重者移交司法機關）。

八：新業務員試用期為一個月，試用期滿由公司進行考核是否去留，業務員離職前提前一個月交付辭職報告，應招收到替代業務員后方可離職并按照公司要求務必做好工作交接。

九：優秀業務員需保管好文件資料，按規定進行文檔存儲，重要數據及文檔需由業務員向負責人申請立即備份，電腦發生故障時應及時報告由公司安排修理，下班時務必關閉主機電源。

十：全體優秀業務員應互敬互愛，互相關懷，優秀業務員除了本職工作以外，如果其他部門需要配合，應主動幫助，同舟共濟，同心同德，同甘共苦，顧全大局，擁有一顆感恩的心去做事，發揚團隊奉獻精神，提高凝聚力。

第三篇：公司環境衛生管理制2016

公司環境衛生管理制度

第一章

總則

第一條 為了加強本公司辦公環境的衛生管理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，特制定本制度。

第二條 本制度適用于本公司辦公室內及公共區域（地面、走廊、衛生間）的衛生管理。

第三條 公司所有員工及外來人員都必須遵守本制度。

第四條 公司綜合部為公司環境衛生管理的職能部門，負責全公司的環境衛生管理工作；公司其他部門都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。

第五條 公司所有員工都應提高環境衛生意識，養成良好的環境衛生習慣。

第二章

辦公環境衛生管理

第六條 各部門辦公室內環境衛生的管理由各部門人員負責，由部門主管監管，安排衛生值日表，每天一小掃，每周一大掃，消除衛生死角。

第七條 經理級別以上的辦公室環境衛生，由其助理或者秘書做好辦公室的清潔衛生工作。

第八條 辦公室環境衛生應做到：

1、保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。

2、每天更換垃圾桶。

3、保持桌面干凈整齊無灰塵。

4、電腦、打印機等辦公設備，保養良好，表面無塵土，污垢。

第三章 員工個人衛生管理

第九條公司員工個人的辦公桌、椅、電腦、打印機、掃描儀、電話機、傳真機、書櫥、書柜、書架、文件筐等由使用者本人負責衛生與潔工作；須保持清潔、干凈。

第十條個人的文件、資料須擺放整齊，桌面應保持整潔、干凈；與工作無關的物品不得擺放在辦公桌上，個人的餐具、用具等應單獨放在抽屜或櫥柜內。

第十一條 下班后個人的文件要整理、擺放整齊；座椅要歸位。

第十二條

員工個人應保持儀容端正，衣物整潔；不隨地吐痰、亂扔紙屑、果殼；不吃零食（充饑食物除外），不在辦公室吃飯，不在辦公室吸煙。

第四章

公共區域環境衛生管理

第十三條

辦公室內公共環境衛生管理主要由綜合部負責督查，保潔員要嚴格按照規定對公共區域進行清潔打掃。

第十四條公共走廊、衛生間、洗手間由專職保潔人員打掃，保持地面無瓜皮、果殼、紙屑等臟物。衛生間的垃圾桶滿時，保潔人員要及時更換垃圾袋，并定時運走。

第十五條 洗手間臺面、鏡面要保持干凈、清潔，茶葉渣過濾框和桶內污水，保潔人員要每日清理，用水管沖洗過濾框和桶。

第十六條

違反本制度有下列行為之一者，由綜合部根據情節輕重給予適當的經濟處罰：

一、隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑及廢棄物；

二、垃圾不裝袋、不入桶隨意棄置的；

三、辦公桌面臟亂、個人物品隨意擺放的。

第十七條 以上制度規定綜合部監督執行，由各部門主管組成聯合檢查小組，每月進行衛生聯查，平時不定期進行抽查，將檢查和平時抽查相結合。檢查結果及時公布于公告欄，以促進、推動公司衛生管理的規范化、經常化、制度化管理。

第十八條 本細則自發布之日起實施，望各部室認真執行。

第四篇：公司宿舍管理制

嘉瑞陶瓷公司宿舍管理制度

1，宿舍為員工集體住宿，男女分居；前排A02、A03、A04、A05房為女工宿舍，其余為男工宿舍。禁止男工出入女工宿舍。

2，每間宿舍住3-5人，公推舍長1人，負責管理本室安全衛生等。3，夫妻二人均在本公司工作的，公司不提供單獨住宿；特殊情況，需提出申請，由公司領導批準后，提供單間宿舍。

4，床位僅限職工個人使用，不準私自調換，不得留宿外來人員；親屬探視須經宿舍管理員批準后進入宿舍。

5，所分配的宿舍鑰匙只準本人使用，不準私配或轉借他人使用。6，如搬離宿舍，須提前一天向宿舍管理人員打招呼并進行檢查，宿舍物品如有損壞須按原價賠償。搬離之前交回鑰匙并將宿舍衛生打掃干凈。檢查無誤后方可離開。

7，每宿舍每年可領用掃帚兩把、拖布一個。對所領用的公物設施、日常用具擺放整齊，損壞者照價賠償。

8，愛護公共環境衛生，垃圾要倒入垃圾桶，不隨地亂丟雜物，隨地吐痰。宿舍門前為本宿舍衛生責任區域，應自覺打掃，保持清潔。9，經常清理屋面的蜘蛛網及灰塵，床柜、被服應擺放整齊。

10，嚴禁在宿舍內進行賭博、酗酒、偷竊、打架斗毆等行為。

11，嚴禁在宿舍內搞封建迷信等違法亂紀活動。12，嚴禁在宿舍內張貼帶色情內容的圖片和播放黃色音像制品等。13，嚴格遵守作息時間，自覺保持宿舍安靜，宿舍內嚴禁放高音喇叭及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜以免打攪他人休息，晚上23

點后停止一切娛樂活動。

14，員工應妥善保管好自己的財物，不得擅自動用他人物品。15，宿舍內嚴禁存放任何危險品和有礙衛生的雜物。

16，宿舍網絡由公司免費提供、專人管理，員工個人不得私接、破壞網絡線路。上網時應自覺遵守國家的相關規定，不得違反信息網絡安全，不得下載、傳播含有淫穢色情及危害國家安全、破壞宗教團結等國家明令規定的內容。

17，禁止使用電爐、電飯鍋等大功率電器，不準私自接電，如電路故障，及時通知電工維修。使用電飯鍋等電器應提出書面申請，獲準后方可使用。

18，節約用電，離開房間隨手關閉燈管和電熱毯等用電開關，預防火災事故發生，保證公司財產及個人物品不受損失。

19，住宿人員應團結一致、互諒互讓、互勉互助，共同建設企業文明。20，宿舍管理員及保安定期或不定期對宿舍進行檢查，對衛生較差的宿舍，在全廠通報批評，并處罰該宿舍人員每人每次30元，從當月工資中扣除。

21，違反宿舍管理規定，情節輕微的對其進行批評教育，并責令本人寫出書面保證書；情節較重的，第一次處罰200元，第二次無條件搬出宿舍，自己解決住宿；情節嚴重的，交公安部門依法處理。

2012年8月24日

第五篇：公司日常管理制

公司日常管理制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

考勤制度

一、作息時間

1、公司實行每周6天工作制

上午8:40 ――12:00

下午13:30――17:302、周一至周五可任一調休一天，周六周日正常上班,每個月公司累積休息四天，調休需填寫休假申請表。

3、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

4、員工上、下班均并打指紋卡，工作時間內需佩戴工作證。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

六、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

七、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

規范守則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

行為準則

一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

二、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、員工手機應24小時開機，辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。獎懲

勞動條例

一、試用期

員工需經過1－3個月的試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。

二、勞動合同

凡被本公司正式錄用，將與其簽訂聘用合同，通常為一年

三、個人檔案

所有員工在應聘前應提交有關簡歷、學歷證明等，填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表，對于家庭住址等情況的變更應在5天內告知行政部門。

四、崗位變更

根據工作需要，公司有權在內部調整員工崗位。

五、員工辭職

員工辭職必須提前（試用期提前7天，正式聘任后提前30天）向該部門負責人提出書面申請，經公司批準后方可離崗。

六、解聘

員工無任何過失而自動提出辭職，符合公司規定程序，經批準后公司將發放當月工資，發生下列情況之一者，公司有權解除合同：

1、不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反公司規章制度；

2、曠工3天以上，偽造病假、事假；

3、工作態度惡劣，責任心不強，給公司信譽帶來嚴重影響；

4、被依法追究刑事責任；

本制度自公司公布之日起執行。本制度解釋權歸行政部。