第一篇：2011石馬鎮黨委換屆工作總結

2011石馬鎮黨委換屆工作總結

根據粵組字【2011】

2號文件精神和市委關于認真做好2011年鄉鎮黨委換屆工作有關文件要求，我鎮高度重視，精心籌備，嚴肅紀律，規范程序，于2011年7月22日召開換屆選舉大會，出席黨代表105名，圓滿完成了各項議程，大會選舉產生了中共石馬鎮第十三屆委員會委員11名，紀律檢查委員會委員5名和出席市第十二次黨代會代表9名，組織意圖得到充分體現。通過這次換屆，鎮黨委、紀委班子結構進一步優化，干部素質進一步提高，班子平均年齡有所下降。

一、嚴肅紀律，確保換屆風清氣正

鎮黨委、政府高度重視嚴肅換屆紀律工作，本著預防在先、教育在先、警示在先的原則，認真開展“五個一”活動：開展換屆紀律教育活動，采取黨委中心組先學，再組織全體鎮村干部集中學習紀委、中組部《通知》精神以及省、市、委嚴肅換屆紀律要求，教育黨員干部，特別是領導干部顧大局、守紀律，自覺抵制不正之風；開展專題承諾活動，鎮黨委向組織部承諾，鎮黨政班子成員以個人名義向鎮黨委承諾，所有支部書記向鎮黨委作出承諾，確保換屆紀律工作落到實處；開展談心談話活動，鎮主要領導與每位班子成員和后備干部，對思想不穩定或有不穩定苗頭的干部，及時做好思想工作；開展重點宣傳活動，多形式多渠道廣泛宣傳中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，營造濃厚的嚴肅換屆紀律氛圍；開展問卷調查活動；開展換屆風氣測評活動；開展暢通群眾舉報渠道活動；開展換屆紀律知識測試活動，用鐵的紀律狠剎歪風邪氣。

二、精心籌備，嚴格程序，確保選舉成功

1、高度重視抓籌備。鎮黨委、政府高度重視換屆工作，成立鎮換屆籌備工作領導小組，由黨委書記鐘勝良擔任組長，副書記劉宇新、孫偉權任副組長，成員由其他班子構成，下設組織、秘書、會務、三個工作小組，明確專人負責，確保各項環節準確到位。制發了《石馬鎮黨委換屆選舉工作實施方案》，認真起草了鎮黨委、紀委工作報告，全面總結了五年來，鎮黨委、紀委工作成績，對未來五年的全鎮工作進行了科學安排。

2、規范程序抓選舉。一是嚴格把關，擴大民主，選舉產生出席鎮黨代會代表。鎮黨委成立換屆工作指導組，每個選舉單位明 確一名班子成員作為指導員，進行駐點指導，確保選舉程序規范，各選舉嚴格按照“兩推一選”程序，共選出鎮黨代表105名，代表中鎮及其部門領導和村、社區代表52名，占49％；各類專業技術人員27名，占26％；工人、農民代表及各條戰線代表26名，占25％；婦女23名，占22％，符合代表應具有先進性、廣泛性的要求。廣大黨員對選出的代表是滿意的。3是精心組織，履行程序，開好黨代會。在換屆選舉過程中，鎮黨委嚴格遵守選舉工作有關規定，黨委委員、紀委委員和市黨代表按照多于應選委員人數20%的比例，黨委委員、紀委委員和出席中共興寧市第十二次代表大會的代表的選舉分兩次進行，先選黨委委員，后選紀委委員和出席中共興寧市第十二次代表大會代表，黨委書記、副書記和紀委書記、副書記在實行等額選舉。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，安排了充足的時間，讓代表醞釀，使新一屆黨委、紀委班子順利通過選舉產生。三是認真履行呈報審批程序。在換屆工作中，鎮黨委按照有關規定，及時做好鎮黨代會的有關請示、溝通和批復工作，不允許簡化，更不準以其他方式取而代之，保證了選舉工作的嚴密性。鎮黨委在大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。這次換屆選舉中，當選人100%符合上級黨委的組織意圖，確保了當選人100%以高票當選。

三、幾個方面的經驗和啟示

一是思想統一、領導重視，是做好鎮黨委換屆選舉工作的前提。鎮黨委換屆工作是事關全局的大事，開展不好，就會在社會上造成不良的影響，甚至會影響黨的各項方針政策在基層的貫徹落實，為此，鎮黨委領導思想高度統一，并納入重要工作日程，認真研究部署，建立組織領導機構，使換屆選舉工作扎實有效地開展。

二是嚴格程序、依法辦事，是做好鎮黨委換屆選舉工作的關鍵。在換屆選舉過程中，鎮黨委嚴格按黨內法規和程序辦事，對每一個程序都嚴格把關，不圖省事、簡單化，充分體現黨代會的嚴肅性、科學性，保證了換屆選舉工作高質量地完成。

三是充分醞釀、集中民智，是做好鎮黨委換屆人事安排的核心。在整個換屆選舉人事安排過程中，鎮黨委始終堅持走群眾路線，發揚民主，對“兩委”班子候選人反復醞釀，廣泛征求意見，集中民意，從而達到把班子選優配強的目的。

第二篇：2011年鎮黨委換屆工作總結

2011年**鎮黨委換屆工作總結

根據**縣委關于2011年鄉鎮黨委換屆工作的統一安排部署，**鎮黨委高度重視，周密部署，以提高素質、改善結構、增強活力為重點，堅持把加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事的方針貫穿于鄉鎮黨委換屆選舉工作的始終，全鎮于2011年2月14日全部完成黨委換屆選舉工作，現將工作開展情況總結如下：

一、基本情況

在本次黨委換屆工作中，我鎮切實加強領導，精心組織，嚴格把關，周密安排，規范操作，全鎮于2月14日圓滿地完成了黨委換屆工作，共選舉產生出黨委委員10名、紀委委員5名，選舉成功率達100%。本次換屆選舉，應出席**鎮第八次黨代會的正式代表75名，因事因病請假2人，實際到會代表73名，黨代表到會率高達97%.通過選舉，新一屆“兩委”委員的贊成票率高達96%，出席縣十二次黨代會29名黨代表贊成票率為96%。新當選的黨委成員平均年齡為34歲，全部達到大專以上文化程度;新當選的紀委成員平均年齡為30歲，大專以上文化程度的委員占80%.通過這次換屆，鎮黨委、紀委班子結構進一步優化，干部素質進一步提高，班子平均年齡有所下降，少數民族干部、婦女干部、優秀年輕干部比例有所提高。

二、主要做法

黨委換屆工作，是一項十分嚴肅的政治任務。為了高標準、高質量地完成我鎮黨委換屆工作，鎮黨委班子進行了認真研究和部署，做到早籌備、早行動、早落實。主要做法是：

（一）領導重視，周密部署，夯實全鎮黨委換屆選舉工作基礎

1、成立工作領導小組。為了確保換屆工作依法、有序開展，鎮黨委先后召開了五次書記辦公會，專題研究部署全鎮黨委換屆相關事宜，并制定下發了《關于認真做好**鎮黨委換屆選舉工作的通知》，及時成立換屆選舉工作領導小組，由鎮黨委書記**親自任組長，鎮黨委副書記**具體負責抓落實，紀委、組織、宣傳等部門齊抓共管，同時抽調了相關部門工作人員近70人組成6個工作組抓好具體落實。

2、制定工作實施方案。結合本次黨委換屆工作時間緊、任務重的實際，我鎮根據縣委換屆的工作安排流程研究制定出操作性強的換屆工作意見，對換屆選舉的時間、方法、步驟和標準做出了詳細、具體的規定，促進了全鎮黨委換屆工作的順利進行。在具體實施中，鎮黨委換屆領導小組認真深入調研，全面掌握了解各選區代表的思想動態以及可能影響選舉工作的各種因素，結合我鎮實際制定選舉實施方案、工作細則和處臵預案，為選舉依法、規范進行奠定了基礎。

3、明確換屆工作責任。在全鎮黨委換屆工作會議上，鎮黨委對領導小組成員單位、各級各部門提出了明確要求，進一步明確了責任，充分調動了各方面的積極性，為做好選舉工作奠定了基礎。

4、確保換屆經費到位。在這次換屆選舉工作中，鎮黨委、政府積極籌措換屆經費，專門撥出 21.6萬元的換屆選舉經費，為全鎮黨委換屆選舉工作提供了經費保障。

（二）注重結合，相互促進

在換屆工作中，鎮黨委把換屆工作與創先爭優活動緊密結合起來，堅持一手抓創先爭優活動，一手抓換屆選舉工作，用圓滿完成鄉鎮換屆工作任務來體現黨員的先進性，體現黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，使創先爭優活動和換屆選舉工作“兩不誤、兩促進”。在選舉代表階段，廣大黨員以對黨對人民高度負責的精神，正確行使黨員的民主權利，選出了黨性堅強、信念堅定、清正廉潔的代表，既體現了代表的廣泛性、代表性，更體現出代表的先進性，保證了大會的質量和選舉工作的順利進行。在黨代會召開期間，廣大代表都能以黨和人民的事業為重，講政治、講黨性、顧大局、守紀律，共同努力，把黨員代表大會開成團結、務實、奮進的大會，以高度的政治責任感，選舉產生了奮發有為、堅強團結、上級信任、人民滿意的新一屆黨委班子和紀委班子，鎮黨委的人事安排意圖全部得以順利實現。

（三）堅持原則，優化結構，做好本次黨委換屆選舉人事安排

在本次黨委換屆工作中我鎮始終堅持“黨管干部”的原則，堅持走群眾路線，按照“四化”方針選配干部。一方面，堅持原則定方案。一是嚴格組織程序。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》、《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》以及《黨章》有關規定，在廣泛征求意見的基礎上，按照20％的差額比例提出人選，進行考察后，報縣委審批。縣委通過民主測評、個別談話、征求部門意見等形式，對擬進入鎮黨委班子人選進行嚴格考察，廣泛聽取干部群眾的意見和征求鎮黨委主要領導的意見，綜合分析考察情況后及時上報縣委組織部審批。整個方案從醞釀到成熟，再到討論通過，均嚴格按照程序進行，確保了方案的高質量。二是把握規定職數。按照縣委規定的對我鎮兩委班子職數配備的要求，在配備黨委紀委班子上，我鎮黨委委員均按要求配備10名，暫缺1名，紀委委員5名，嚴格控制了職數。全鎮黨委班子職數比上屆增加2名，紀委班子職數與上屆持平。同時，按照黨委委員候選人差額比例不少于20％的要求，在提名鎮黨委候選人時配備了差額2名，紀委候選人差額1名。三是堅持德才兼備。在班子成員的配備上，做到了即努力把多年來工作突出、德才兼備的年青干部選進兩委班子，又保留了一些政治上強、有豐富農村工作經驗、群眾基礎好的老領導干部，這次擬進入兩委班子的18名干部都是經鎮黨委全額定向推薦，群眾公認度較高的干部。另一方面，優化結構強班子。根據縣委對這次鄉鎮黨委換屆的具體要求，我鎮力保在黨委班子基本穩定、平穩過渡的情況下，努力改善黨委委員的整體結構，把大學生村官中表現突出、條件優越的村官納入黨委班子候選人，不僅提高了整體素質，使班子配備更加科學合理，符合換屆要求。通過選舉，形成了合理的年齡結構，黨委班子換屆后平均年齡34歲，其中35歲以下干部7名；紀委班子換屆后平均年齡30歲，其中年齡最大的32歲，最小的27歲；改善了性別比例，換屆后，黨委班子中女干部3名，占30％；紀委班子中女干部1人，占20%；優化了知識結構，換屆后，鎮黨委班子成員中，大專以上學歷的有10名，占100%，；紀委班子成員中，大專以上學歷的有4人，占80%；黨委中新進班子成員1名，占10％，紀委委員中新進班子成員3名，占60%。

（四）嚴格程序，規范操作，組織意圖和黨員意愿得到了較好的體現

在換屆選舉過程中，鎮黨委嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到了程序不減，標準不降。選舉前，按照有關規定，及時做好了黨代會的相關請示等工作，認真履行呈報審批程序，保證了選舉工作的嚴密性。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，鎮黨委領導在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況都做了詳細說明，安排了充足的時間，讓代表醞釀。此次黨委換屆工作，我鎮從2011年1月開始，至2011年2月14日結束，整個過程嚴格按照《黨章》和《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》規定程序進行。10名黨委委員和5名紀委委員順利當選，并選出了29名出席縣第十二次黨代會的代表。在本次鎮黨委換屆中，鎮黨委的人事安排意圖和多數黨員的意愿，通過選舉基本上得到了較好體現。

三、主要經驗和存在的問題

首先，把好組織領導關，是抓好我鎮黨委換屆選舉工作的前提。鄉鎮黨委換屆選舉工作涉及面廣、要求高、政策性強，在實際工作中難免會出現這樣或那樣的問題。因此，加強領導力度，是不可避免的措施。**鎮黨委高度重視全鎮黨委換屆選舉工作，將其納入重要議事日程，認真研究和部署。鎮黨委在換屆選舉工作中，采取副科級以上黨員領導掛鉤聯系制，全鎮24個選區，每個副科級黨員領導均聯系一個選區。在召開專題工作會議的基礎上，鎮黨委主要領導多次聽取全鎮黨委換屆選舉工作情況匯報，同時，從全鎮各部門抽調80多名業務骨干，組成24個指導組分片對全鎮24個選區的換屆選舉工作進行督促指導，有效地避免和減少了全鎮黨委換屆選舉工作中出現的紕漏。

其次，把好思想教育關，是抓好全鎮黨委換屆選舉工作的基礎。鎮黨委把思想政治工作的關鍵放在領導班子成員和干部的思想統一上，主要領導深入基層，與代表和基層黨員干部接觸，了解思想情況，掌握思想動態，把握工作中的重點對象，提前做好深入細致的思想工作。同時，注意在黨代會前及時了解代表的思想情況，做好工作，化解矛盾，較好地把好了黨員代表和干部的思想政治穩定關。

再次，把好工作程序關，是抓好全鎮黨委換屆選舉工作的關鍵。隨著農村民主政治進程的推進，農民群眾的民主意識越來越濃，對黨內選舉也越來越關注。這就要求黨內選舉必須按照規定程序嚴格進行，不能有任何更改和疏漏。在換屆選舉過程中，我們要求各級黨（總）支部嚴格按程序辦事，對每個程序都必須嚴格把關，不能圖省事、走捷徑、簡單化，要規范操作，加強換屆選舉期間的痕跡管理，動態管理，對把握不好的政策，不擴大宣傳。對存在的問題及時向鎮黨委反饋，加以解決。

在充分肯定本次黨委換屆選舉工作成績的同時，也還存在一定的差距和不足：一是基層黨員代表素質參差不齊。個別村由于黨員隊伍老化、素質低下、思想僵化，參政議政的意識不夠強；二是一些黨員代表在選舉投票中，不能從黨委工作大局的角度來選舉，缺乏主見性和獨立意識性，黨員代表的作用沒有充分發揮；三是部分黨員干部對本次黨代會召開的認識不足，理解不深，致使對換屆工作的程序把握不準，導致兩委換屆選舉滿意率不能達到100%。

黨委換屆選舉工作是一項階段性的工作，現在雖已告一個段落，但并不是工作的結束，而是新的工作的開始，對換屆選舉過程中暴露出的問題，我們一定要高度重視，并認真加以解決，使之更加完善。

第三篇：09-鎮黨委換屆工作總結

鎮黨委換屆工作總結

今天，我們在這里召開鄉鎮黨委全體黨員大會，總結機關黨委幾年來的各項工作，選舉產生新一屆鄉鎮黨委員會。現在，我代表黨委向大會作工作報告，請予審議。

一、主要做法

1、高度重視，周密安排部署。

縣委把鄉鎮黨委換屆工作作為當前的首要重點工作來抓，堅持早籌備、早謀劃、早行動、早落實，做到了六到位，確保了鄉鎮換屆工作的扎實開展。一是組織力量保障到位。在7月份縣委就根據省市委換屆工作的相關要求，及時成立由縣委書記任組長，主管副書記和組織部長任副組長的鄉鎮黨委換屆工作領導小組，設立了紀律檢查組、人事調配組和選舉組織組三個工作小組，具體負責各項工作落實。并建立了縣委常委包聯鄉鎮黨委換屆工作制度，為11名縣委常委都確立了聯系點。各鄉鎮也成立了換屆領導機構，落實專門力量開展工作，為換屆工作提供了有力的組織保障。二是工作方案制定到位。為了確保整個鄉鎮黨委換屆工作依法有序開展，縣委先后召開了兩次常委會專題研究和部署黨委換屆工作，并結合本次鄉鎮黨委換屆工作時間緊、任務重的實際，在7月份就及時研究制定出操作性強的換屆工作意見，下發了關于召開鄉鎮黨代會有關問題的通知，對換屆的時間、方法、步驟和選舉工作做出了詳細具體的安排，提出了明確要求，為選舉依法、規范進行奠定了基礎。三是明確責任培訓到位。縣委堅持用責任制管責任人，用責任人帶一班人，建立了縣委書記是第一責任人，主管副書記是直接責任人，鄉鎮黨委書記是具體責任人的鄉鎮黨委換屆三級責任制。并落實了組織、紀檢等部門的監督檢查和協調指導責任。在此基礎上，縣委采取以會代訓的形式，對各鄉鎮黨委書記、主管副書記和黨務干部就鄉鎮黨委換屆的相關內容進行兩次專題了培訓。共培訓85人次。四是嚴明紀律要求到位。縣委在鄉鎮黨委換屆之前，就下發了《關于在鄉鎮黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事工作紀律的通知》，明確提出對到處拉關系、找門路、“跑官要官”的，不僅不能提拔重用，是考察對象的取消考察對象資格，情節嚴重的還要進行組織處理。特別是對縣級領導干部“約法三章”，要求縣級領導要帶頭做到不說情、不打招呼、不以個人名義隨便干預換屆人事安排。為換屆工作的順利進行營造了一個風清氣正的換屆環境。

2、精心組織，科學調配干部。

一是全面進行考察考核。

2006年7月份縣委按照體現科學發展觀的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，認真研究制定了《鄉鎮領導班子考察實施方案》，組織4個考察組，對全縣10個鄉鎮黨委和1個城區街道辦事處黨工委的現任領導班子采取民主測評、民意調查、實績分析、個別談話等方法和手段，進行換屆考察;同時，對新一屆領導班子人選進行全額定向民主推薦。對班子成員的德、能、勤、績、廉、學等方面進行了全面考核了解，為鄉鎮黨委換屆提供了用人依據。二是及早把握思想動態。結合考察結果反饋工作，縣委主管副書記和組織部長深入各鄉鎮，親自找班子成員談心，掌握思想動態，當面征求每位鄉鎮科級干部的意見，提前做好深入細致的思想工作，教育領導干部正確對待名譽、權力、地位和個人得失，自覺服從組織安排。特別是對因年齡關系不再提名的和轉換工作崗位的同志，逐個找其談話，加強思想溝通，在政策允許的范圍內積極幫助他們解決實際困難。通過深入細致的思想政治工作，為鄉鎮黨委換屆打下堅實的思想基礎。三是認真研究人事方案。縣委堅持干部“四化”方針和德才兼備的原則，嚴格按照市委關于鄉鎮黨委換屆領導職數的要求，圍繞建設求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調、朝氣蓬勃、奮發有為的鄉鎮領導班子，在人事配備中始終堅持七條原則，即按規定職數配備干部、優化領導班子結構、充分發揚民主、大穩定小調整、實行交流回避、激勵干部扎根基層和解決遺留問題，科學調配干部。在這次鄉鎮黨委換屆人事調配中，共調配鄉鎮干部116名，其中黨(工)委班子成員85名，不進黨委班子的紀委副書記11名、人大副主席10名、副鄉鎮長10名。新一屆鄉鎮領導班子成員平均年齡36歲;婦女干部4名。每個鄉鎮均配備了30歲以下的黨委班子成員，有6個鄉鎮黨委班子配備了30歲以下具有大學本科文化程度的干部;并對在鄉鎮連續任副職滿8年以上的13名干部按正科級待遇安排了工作;解決了遺留多年的4名原任計生站長的調配問題。

3、嚴格把關，充分發揚民主。在鄉鎮黨代會代表和出席縣黨代會代表推選工作中，縣委始終堅持走群眾路線，認真貫徹民主集中制原則，嚴把“三關”。一是嚴把代表指導性名額分配關。縣委嚴格按照各鄉鎮黨委所轄黨組織的數量、黨員人數和工作需要提出了代表名額分配的指導性比例。各鄉鎮根據縣委的要求，按照有利于黨員了解和直接參與黨內事務，有利于討論決定問題的原則，有利于發揮黨員代表作用，確定具體名額，合理的將代表名額分配到各選舉單位。二是嚴把代表推薦程序關。為了擴大黨內民主，縣委要求各鄉鎮黨代會代表要以黨支部為選舉單位召開黨員代表大會選舉產生代表。各鄉鎮黨委對代表候選人預備人選，認真進行組織考察和公示，引導群眾參與，接受群眾監督，全部提交由黨員大會差額選舉產生。三是嚴把代表資格審查關。縣委成立了縣第十四次黨代會代表資格審查小組，并要求各鄉鎮黨委要認真做好鄉鎮黨代會代表資格審查工作。各鄉鎮都成立了代表資格審查小組，重點審查代表的產生是否符合規定的程序，是否符合規定的條件，選舉單位對群眾來信來訪所反映的有關代表選舉工作和代表資格問題的查實情況，保證了代表的政治素質和結構比例，為鄉鎮黨委換屆任務的順利完成奠定良好的工作基礎。

4、規范程序，穩步操作實施。

在鄉鎮黨委換屆選舉過程中，縣委要求各鎮黨委要嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減少，標準不降低、原則不放松。一是認真履行會議程序。在整個換屆選舉工作中，重點階段是籌備會議階段，中心階段是正式選舉會議階段。無論是籌備會議還是正式選舉會議階段，各鎮黨委都按照要求召開了各種會議，認真執行了選舉方案和有關規定。二是認真履行選舉程序。縣委規定店頭、隆坊、橋山3個鄉鎮黨委委員由9人組成，紀委委員由5人組成，其它7個鄉鎮黨委委員由7人組成，紀委委員由3人組成，召開黨代會時，黨委委員和紀委委員要按照多于應選委員人數20%的比例實行差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。各鄉鎮黨委在黨代表大會上，對候選人預備人選的基本情況都做了詳細說明，安排充足時間，讓代表醞釀，候選人也分別與代表見面并作了表態發言，使新一屆黨委班子順利通過選舉產生。三是認真履行呈報審批程序。在換屆工作中，我們要求各鄉鎮黨委要按照規定，及時做好鄉鎮黨代會的有關請示和批復工作，既不能簡化，更不允許以其他方式取而代之，認真履行呈報審批程序，保證了選舉工作的嚴密性。各鎮黨委在鄉鎮黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成了選舉任務。這次換屆選舉中，當選人100%符合縣委的組織意圖，選人100%以高票當選。

5、突出重點，指導工作有力。

為確保換屆工作圓滿成功，縣委加大了對鄉鎮換屆工作的指導力度，有效的保證了縣委關于鄉鎮黨委換屆人事安排的實現。一是加強會議指導。建立縣委常委聯系指導鄉鎮黨代會工作制度，各鄉鎮在召開黨代表大會期間，包聯縣委常委全部到所聯系的鄉鎮指導黨委換屆工作，有力地保障了鄉鎮黨委換屆選舉工作任務的圓滿完成。二是加強業務指導。縣委組織部根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》的有關規定，擬定了鄉鎮黨員代表選舉工作流程，召開會議的請示，大會選舉辦法，黨代表大會日程表等文件樣式及各種表冊，印發到各鄉鎮，供參考使用。并安排組織部副科級以上干部每人分別聯系一個鄉鎮，跟蹤了解各鎮黨委換屆工作的進展情況，及時幫助解決換屆工作中遇到的問題，做好業務指導，保證了換屆工作的有序進行。三是加強宣傳引導。縣宣傳廣電部門通過及時報道和開辦專欄等形式，積極宣傳鄉鎮黨委換屆的各項工作開展情況，加強了對換屆工作的宣傳教育和引導工作。各鄉鎮黨委也通過召開黨員群眾大會、刷寫標語、興辦板報等形式廣泛進行宣傳發動，使廣大黨員和干部群眾了解鄉鎮換屆工作的重要意義和有關法律法規，提高參與的積極性和自覺性，為鄉鎮黨委換屆工作營造了良好氛圍。目前，全縣各鄉鎮共懸掛換屆選舉橫幅35條，辦墻報和板報20多期。

6、注重結合，實現同步推進。

縣委堅持把鄉鎮黨委換屆工作與鞏固進性教育活動成果相結合，與縣委換屆工作相結合，在籌備和安排鄉鎮黨代會工作的同時，8月7日召開了縣委第七次全委會，決定在10月下旬召開中國共產黨黃陵縣第十四次黨代表大會，并把出席縣黨代會代表的推選工作與召開鄉鎮黨代會工作同安排、同部署、同落實。各鄉鎮黨委把選舉好出席縣黨代會代表工作作為黨代會的一項重點工作來抓，經過自上而下、自下而上，充分醞釀，精心組織，使出席縣第十四次黨代會代表在鄉鎮黨代會上全部順利以高票當選。與此同時，縣委把搞好鄉鎮換屆選舉工作做為對先進性教育成果和黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力的一次檢驗。在選舉代表階段，廣大黨員以對黨對人民高度負責的精神，正確行使黨員的民主權利，選出了黨性堅強、信念堅定、清正廉潔的代表。在黨代會召開期間，廣大代表都能以黨和人民的事業為重，講政治、講黨性、顧大局、守紀律，共同努力，以高度的政治責任感，選舉產生了奮發有為、堅強團結、上級信任、人民滿意的新一屆黨委班子和紀委班子。

二、工作成效

1、鄉鎮黨委班子搭配實現了結構合理、優勢互補。

選舉產生的新一屆鄉鎮黨委班子成員中，年齡結構、知識結構、專業結構有了明顯改善。從年齡結構上看，新一屆鄉鎮黨委班子平均年齡為36歲,形成了以35歲左右干部為主體的格局。從學歷層次上看，新一屆鄉鎮黨委班子成員75%以上具有大專以上學歷，鄉鎮黨委班子正朝著高學歷層次邁進。從專業構成上看，鄉鎮黨委班子成員中，實現了行政、經濟、法律、教育、農林水牧、政法等多專業合成的格局，實現了班子成員專業構成的優勢互補。

2、代表選舉達到了組織要求、人民滿意。

縣委提名推薦的79名黨委班子和36名紀委班子候選人預備人選全部高票當選為新一屆鄉鎮黨委、紀委班子成員。依法選舉產生了122名出席縣第十四次黨代會的鄉鎮代表。從代表的構成情況看，知識結構、年齡結構得到了進一步改善，婦女代表比重明顯提高。代表的民主意識、法律意識、執政意識、黨性意識明顯增強。全縣共有3320名農村黨員直接或間接的參與了黨代表的選舉活動，黨員參會率達95%以上，黨代表到會率達98%。

3、整體工作實現了與縣委換屆的協調聯動，提高了工作效率。

我們結合縣委換屆，把選舉出席縣黨代會代表工作和鄉鎮黨委換屆工作一同部署，使代表的醞釀推薦與鎮“兩委”成員候選人的推薦工作有機結合起來，降低了工作成本，提高了工作效率。

三、幾點體會

1、黨委重視是搞好鄉鎮黨委換屆的前提。

在這次鄉鎮黨委換屆中，全縣各級黨委高度重視，把換屆工作納入重要議事日程，認真研究和部署。縣委主要領導經常過問，定期聽取鄉鎮黨委換屆工作情況匯報，經常深入實際開展調查研究，幫助解決實際問題。各鎮召開選舉會時，縣委常委還分別親自到會指導，從而使各鎮黨委換屆工作扎實有效地開展。

2、加強思想教育是搞好鄉鎮黨委換屆的基礎。

我們結合鞏固先進性教育活動成果，對廣大黨員干部加強了黨性黨規黨紀教育，正確引導和提高黨員干部的思想認識，從而保證了廣大黨員干部都能顧全大局，認真履行好自己的權利和義務，正確行使民主權利，保證換屆選舉工作的順利進行。

3、堅持嚴格把關是搞好鄉鎮黨委換屆的關鍵。

在換屆選舉過程中，我們縣鄉兩級嚴格按照程序辦事，堅決不搞圖省事、走捷徑、簡單化，堅決貫徹民主集中制原則，堅持了工作標準，保證了黨代會的嚴肅性、科學性和換屆工作質量。

總之，我縣鄉鎮黨委換屆工作經過周密部署，精心組織，圓滿順利地完成了各項工作任務。但也還存在部分鄉鎮對換屆選舉工作的業務和程序不熟悉;個別鄉鎮對換屆選舉工作的宣傳力度不夠等問題。我們將認真總結經驗，不斷改進和完善工作方法，為實現黃陵經濟和社會各項事業的跨越式發展而不懈奮斗。

第四篇：宣化鎮黨委換屆工作總結（范文模版）

宣化鎮黨委換屆工作總結

按照縣委部署，我鎮于7月10日至7月30日開展了鎮黨委換屆工作。在縣委的正確領導下，在縣委組織部的指導下，通過全鎮廣大黨員干部的密切配合和積極參與，我鎮于7月22日完成了黨代表選舉工作，選舉產生出席鎮第十五次黨代會代表145名，并于7月29日至30日召開了中國共產黨宣化鎮第十五次代表大會，選舉產生了中共宣化鎮第十五屆委員會委員9名和紀律檢查委員會委員5名。至此，我鎮黨委換屆工作已基本結束，現將換屆工作情況總結如下。

一、基本情況

宣化鎮共有17個村，121個村民小組，4436戶，17076人，耕地面積3萬畝。2010年農民人均純收入5850元。鎮黨委下轄23個黨支部，92個黨小組。其中：農村支部17個，機關支部4個，企業支部2個；全鎮共有黨員843名，其中：農民黨員683名，企業職工黨員54名，機關黨員106名；黨員中，男725名，女118名。35歲以下的年輕黨員132名，36—60歲中年黨員500名，60歲以上老黨員211名，初中以下文化程度225名，高中以上278名，中專以上122名。其中，有病不能表達意愿的3名，生活不能自理的26名，應轉而未轉組織關系的65名，實際上能夠參與換屆工作的黨員為725名。

二、進展情況

一是及時成立機構，加強組織領導。縣委動員會議之后，鎮黨委迅速召開專題黨委會議，就鎮黨委換屆工作的相關事宜 進行了討論決定，并成立了鎮黨委換屆工作領導小組,下設辦公室，負責換屆選舉期間的各項工作任務的督促落實及相關政策問題的解釋說明，各支部也成立了相應的組織機構，進一步強化了換屆選舉工作的組織領導。同時，抽調政治素質高、作風扎實、熟悉黨務工作和農村工作，具有較強的組織協調、宣傳發動能力的領導干部組成了駐村包點工作組，負責督促指導各支部工作，為各項工作落實到位提供了保障。

二是確定實施方案，細化工作任務。鎮黨委根據縣委的總體部署，制定了換屆工作的具體方案，細化了工作任務，把換屆工作劃分為安排部署階段、推選代表階段、組織選舉階段、上報選舉結果四個階段進行。同時，編制了鎮黨委換屆工作日程表，將各階段工作細化為學習領會精神、制定工作方案、全面安排部署、代表名額分配、劃分選舉單位、準備代表選舉工作、代表條件公示、推選產生代表、鎮黨委上報請示、起草編印各類文件材料、介紹候選人、組織大會選舉、上報選舉結果等13個環節，細化到每一天，每一個責任單位、責任人，確保了人人肩上有擔子，個個身上有責任，保證了換屆工作有條不紊的展開。與此同時，按照縣委要求，研究下發了《黨代表選舉工作的通知》。我鎮十五次黨代表大會代表名額擬定為145名，占全鎮正式黨員總數的20%。其中：各級領導干部代表60名，占40%左右；各類專業技術人員代表21名，占10%左右；各條戰線先進模范人物代表28名，占20%左右；生產一線代表36名，占30%左右。代表中，婦女代表有15名，占10%；45歲以下的代表有22名，占15%以上。三是及早摸底調查，黨員核查到位。鎮黨委在縣委動員會議召開之前，就先期組織人員對全鎮各支部的黨員基本情況進行了調查核實，進一步摸清了黨員底數，為推選黨代表提供了準確的依據。通過核查，我鎮現有正式黨員819名，其中，有病不能表達意愿的黨員3名，生活不能自理黨員26名，應轉而未轉組織關系黨員65名，流出且不能參加黨代會的58人，實際可參與黨委換屆工作的黨員725名。同時，各黨支部也及時將支部黨員情況進行了核查，做到了底數清、情況明。

四是廣泛動員宣傳，及時安排部署。各項準備工作到位后，鎮黨委于7月10日召開由鎮村全體領導干部、群團組織負責人、黨員代表、鎮屬企事業單位負責人參加的動員會議，就換屆工作進行了全面部署，并對所有參與換屆工作的人員進行了系統培訓，各村黨支部也相繼召開了支委會、動員會議，學習傳達了鎮黨委動員會議精神、相關文件要求，并提出了具體要求，目前各項工作正有序展開。同時，通過張貼標語、懸掛條幅、出黑板報、播放廣播等多種形式，廣泛宣傳換屆工作的目的意義，政策法規及工作步驟，進一步統一了廣大黨員干部群眾的思想認識，在全鎮上下營造出了人人參與換屆的良好氛圍。截止目前，鎮村共張貼標語180多張，懸掛條幅20條，出板報25塊。通過宣傳動員，大大提高了在家黨員參與換屆工作及務工黨員回鄉參與換屆工作的積極性。與此同時，各村黨支部還通過電話的方式，向外出黨員傳達了開展黨委換屆工作的情況和日程安排，并督促外出黨員按時間要求盡快返鄉參加黨代表推選，有效調動了外出黨員參與換屆的積極性。

五是搞好黨代表推選，確保黨代表質量。黨代表推選是整個換屆工作的關鍵環節。鎮黨委堅持統一推進的原則，注重超前謀劃，嚴格工作程序，狠抓黨代表推選工作。在此環節上，重點指導各支部開好“四個會議”，即干部黨員群眾參與的動員大會、群眾代表和黨員推薦黨代表候選人會議、支委會議和黨代表選舉會議，嚴把“四個關口”，即成立黨代表資格審查工作小組強化黨代表資格審查關、保證80%以上的黨員參會人數關、規范黨代表推選工作程序關和相關政策法規要求關，有效保證黨代表質量。

六是深入調查研究，做好工作報告。形成一個好的工作報告，是鎮黨委換屆工作中的一件大事。起草和完善黨委工作報告，做到了“兩堅持、三征求、兩討論”。“兩堅持”，即工作報告堅持由鎮黨委書記親自主持起草、起草期間堅持傾聽基層黨員群眾的意見建議，深入村社、站所、學校、企業、衛生院調查研究，廣泛傾聽民聲；“三征求”，即報告初稿形成后要廣泛征求鎮機關和村社干部的意見建議，征求鎮所屬企事業單位的意見建議，征求縣屬有關單位、部門的意見建議；“兩討論”，即初稿修改完善后，首先組織各黨支部書記、企事業單位負責人、部分黨代表充分討論，最后由黨委班子集體討論。鎮黨委換屆工作報告與本鎮“十二五”規劃相銜接、相一致，按照全面總結過去、準確分析形勢、科學規劃未來的要求，在廣泛征求意見、認真研究討論的基礎上，肯定成績，找出差距，規劃未來，形成了一個代表記得住、群眾聽得懂、基層好操作、工作能落實的黨委工作報告。

三、主要經驗

在開展鎮黨委換屆工作中，我們加強了領導，采取了一些積極有效的措施，并在實踐過程中積累了一些成功的經驗。主要有以下幾點：

（一）各黨支部高度重視，是開展好鎮鎮黨委換屆工作的前提。鎮黨委換屆工作是事關全局的大事，如果不開展好，就會在社會上造成影響，損害黨委的聲譽，進而影響黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實。因此，各黨支部對黨委換屆的重視程度直接關系到黨委換屆工作的成功與否，關系到一個地方改革、發展、穩定的大局。

（二）加強思想教育，是開展好鎮鎮黨委換屆工作的基礎。鎮黨委換屆工作涉及面廣、影響大，再加上農村的情況錯綜復雜，黨員、干部的思想狀況也存在較大的差異，鎮黨委過去的工作不可能盡善盡美，加之在工作中觸及到個人的利益，出現過矛盾，這些問題都有可能在這次黨委換屆工作中暴露出來，影響和干擾換屆選舉工作的正常進行。因此，我們必須充分發揮黨的思想政治工作的優勢，把思想政治工作貫穿于換屆工作的始終。加強對廣大黨員干部的黨性教育、黨規黨紀教育，通過正確引導，提高廣大黨員干部的思想認識，使他們端正思想，著眼全局，從黨和人民利益出發，認真履行好自己的權利和義務，保證換屆選舉工作的順利進行。

（三）堅持嚴格把關，是開展好鎮鎮黨委換屆工作的關鍵。在換屆選舉過程中，必須嚴格把關，特別要嚴把操作程序關和代表資格關。隨著基層民主政治進程的推進，黨員的民主 5 意識越來越強，對黨內選舉也越來越關注。這樣就要求黨內選舉必須按照規定程序嚴格進行，不能有任何更改和疏漏。因此，我們必須嚴格按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定辦事，認真履行黨代會的各項工作程序，維護黨內選舉的嚴肅性。在代表選舉中，要求各支部嚴格按照程序辦事，對每一個程序都要嚴格把關，不能圖省事、走捷徑、簡單化，要充分體現黨代會的嚴肅性和科學性。同時，也要尊重地方實際和黨員意愿，在操作上盡量做到簡便、易懂。在代表資格審查上，要嚴格把關，并注重結構，使所選代表真正體現先進性、廣泛性。

四、換屆中存在的問題

我鎮黨委換屆工作雖然取得圓滿成功，但還存在一定的問題和不足。基層黨員代表素質參差不齊。個別黨員參政議政的意識不夠強，在分組討論“兩委”工作報告時不能積極發表自己的意見建議，不能從黨委工作大局的角度來選舉。對換屆選舉過程中暴露出的問題，我們一定要高度重視，并認真加以解決，使之更加完善。

一是由于農村黨員文化程度普遍不太高，老齡化程度較突出，履職能力較弱，勢必影響黨代表任期制的推行效果。

二是我鎮由于外出務工人員較多，黨員流動性大，30%的黨員外出務工，大多分別在酒泉、嘉峪關、新疆等地，很大程度上對黨代表的推選工作造成了影響。

第五篇：鎮黨委換屆工作總結匯報

鎮黨委換屆工作總結匯報

巡查組：

根據《黨委換屆工作的通知》有關文件的要求，我鎮切實加強領導，精心組織，嚴格把關，規范操作，穩步推進我鎮黨委換屆各項工作。按照縣委的安排部署，鎮黨代會于月22日至日順利召開，選舉產生了委員會委員名，紀律檢查委員會委員名，圓滿完成了大會各項議程。通過這次換屆，鎮黨委、紀委班子結構進一步優化，領導素質進一步提高，為實現鳳州鎮跨越發展奠定了堅實基礎。現將我鎮黨委換屆工作開展情況總結匯報如下：

一、基本情況

全鎮有個基層黨支部，共有黨員名，其中女黨員名，占%； 少數民族黨員 名，占 %。從年齡結構上看，45歲以下黨員名，占7%；45歲以上黨員名，占%。從文化程度看，大專以上黨員名，占 %；高中以上黨員名，占%； 初中以下黨員名，占 3%。從基層一線情況上看，農村黨員名，占%，其他黨員 名，占%，全鎮外出黨員名。

二、開展情況

為了高標準、高質量地完成這次黨委換屆工作，我鎮進行了認真研究和部署，做到早動員、早安排、早行動、早落實。

1、認真貫徹落實市委會議精神。通過迅速召開鎮黨委擴大

會、鎮村干部會、村組黨員會等多種形式，認真傳達學習會議精神，要求全體黨員要認識換屆工作的重要性，嚴肅換屆紀律，嚴格落實“5個嚴禁、17個不準”具體要求和“5個一律”的處理措施，努力營造風清氣正的換屆環境。

2、強化換屆紀律的宣傳教育。鎮黨委及時召開會議進行了專題學習，傳達貫徹市、縣會議和有關文件精神，對嚴肅換屆紀律工作進行專門部署，組織認真學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，開展換屆紀律知識測試，把“5個嚴禁、17個不準和5個一律”印發至全鎮（）名黨員手中，公布在政府政務公開欄內，并設立鎮換屆選舉舉報電話，接受黨員干部及群眾的監督，使換屆紀律要求深入人心，進一步提高了嚴肅換屆紀律的知曉度。

3、認真開展換屆紀律活動。一是（）名鎮黨委領導干部就遵守換屆紀律簽署了《嚴格遵守換屆紀律承諾書》，并進行張貼公示，公開承諾遵守換屆紀律，接受的監督，受到了廣大干部群眾的好評；二是我們以正確對待換屆、正確對待進退留轉為主題召開專題民主生活會，對照“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律要求進行認真自查自糾，發現問題，及時整改，確保換屆期間不發生一起違規違紀問題。三是鎮黨委書記與（）名領導班子成員、（）名后備干部開展進行談心談話活動，教育引導他們正確對待組織、正確對待自己、正確對待同志、正確面對工作，端正了態度。通過以

上各項工作的扎實開展，我鎮黨委換屆過程中，未收到違反換屆紀律的舉報，全鎮沒有發生違反換屆紀律的情況的發生。

4、完滿完成黨委換屆工作任務。一是縣委于（）月（）日派出考察組對我鎮領導班子進行了綜合研判，采取公開述職、民主測評以及個別談話、實地考察、查閱資料等方式，重點就班子結構、整體功能、運行狀況、存在問題和班子成員德、能、勤、績、廉等方面的表現情況及個性特點、履職情況進行分析評估，為縣委配備班子和選人用人提供有針對性的對策和建議。二是認真開展了換屆紀律測評，（），三是換屆過程中其他工作穩步推進，（）

5、主要做法

一是高度重視。鎮黨委把換屆工作作為當前各項工作的重中之重，及時成立了以黨委書記為組長的換屆工作領導小組，多次召開會議，專題研究部署換屆選舉工作。黨委領導班子成員多次深入聯系的村研究換屆選舉有關工作，確保全鎮黨委換屆選舉工作不出差錯。

二是部署周密。鎮黨委研究制定了換屆選舉的日程安排，下發了《通知》，明確了換屆選舉各項工作的時間和要求。同時在換屆工作領導小組下設立了換屆工作辦公室和8個工作組，由領導班子成員擔任組長，分工負責、緊密協作，有條不紊的開展各項籌備工作，做到了分工明確，任務到人，要

求到位，保證了黨委換屆順利進行。

三是工作深入。鎮黨委通過開展談心談話活動，教育和引導干部增強黨的觀念，提高黨性修養，正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排，加強了思想溝通，促進干部之間、班子成員之間、干部群眾之間的相互理解和團結，增強了凝聚力和向心力。同時，通過一系列嚴肅換屆紀律的活動，提高了全體黨員遵守換屆紀律的自覺性，全鎮全鎮沒有發生違反換屆紀律的情況，為選好新一屆班子奠定基礎。

四是程序到位。在縣委的正確領導和組織部的精心指導下，經過多個環節，遴選出33名黨委成候選人，經黨員代表大會352名黨員代表公推直選，以差額選舉的方式選舉產生了鳳州鎮新一屆黨委領導班子。同時，大會還選舉產生了35名我鎮出席縣第十四次黨代會的代表和鎮紀委委員、書記、副書記。

五是結構優化。新當選的9名鎮新一屆黨委班子成員，平均年齡（）歲，其中女性4名，大學以上學歷（）名；7名新一屆紀委委員平均年齡（）名，其中女性（）名，大學以上學歷（）名。經過這次換屆，鎮形成了一批文化層次高、專業合理、氣質性格互補的鎮領導干部隊伍，使班子整體功能得到增強，凝聚力和戰斗力得到進一步提升，達到了公推直選選好干部、配強班子的目的。