第一篇：國內LED背光源企業競爭力排行

本土LED背光源企業競爭力排行

目前全球背光源市場可分為兩大類：第一類是中小尺寸背光源，如NB(筆記本電腦)、監視器;第二類是大尺寸背光源，如平板電視。

自2008年以來,LED背光逐漸進入產業化,市場份額不斷擴大。從開始應用于筆記本電腦,到現在應用于顯示器、液晶電視,LED背光產品不斷涌現,市場占有率不斷增加。在中小尺寸領域，LED背光源已占據較大優勢，2009年LED背光在NB市場的占有率已經超過50%，預計到2010年還將快速成長到80%以上。

而在大尺寸領域，以液晶電視應用為代表，盡管領先電視品牌廠商如三星、飛利浦、夏普、新力、東芝、Vizio與LG都宣布將在今年下半年提高LED背光源液晶電視使用量，但09年市場滲透率僅在3%左右，不過隨著主力廠家的大力推進，預計到2010年可增長到10%。

從背光模組生產廠商來源國或地區來看，臺灣、韓國企業均占據全球出貨量的40%～45%，全球背光模組大廠主要有臺灣的奇美、友達、中強光電、瑞儀、科橋、韓國的Taesan、Heesung及日本的夏普、Stanley等企業。而國內也已涌現出以京東方、海信等為代表、發展迅速的背光模組與背光源企業。

據GLII調查數據顯示，LED背光在中小尺寸面板的應用幾乎已經全面取代傳統的冷陰極燈管，而LED背光模組在大尺寸面板的出貨將在2012年達到1.8億片。

2009年，液晶面板背光源需求成為LED市場主要的成長動力，從筆記型計算機顯示面板全面采用LED作為背光源，到液晶電視面板也開始采用LED背光源，LED需求大幅攀升，市場開始全面升溫。特別是在大尺寸電視背光源上，在2009年無論是三星，LG，瑞軒，夏普，松下等國際大廠，還是國內的海信，TCL,創維，同方等國內廠商，都紛紛推出各種尺寸的LED背光電視，提升搭載LED背光機種的比重。據專家預測，以三星為先驅帶起來的大尺寸電視背光源運用，年初的滲透率僅有零，2009年滲透率不到4%，明年預估可達10%，2012年時可達40%。去年年開始全球面板廠積極布局LED背光源，對獨立LED廠形成一定的壓力，雖然目前還沒有大幅侵蝕LED封裝廠訂單，但若以低價產品打亂市場價格，對國內封裝廠或多或少會形成一定的壓力。

目前臺灣的瑞儀、統寶、中強、奇美是LED液晶背光模組的主要供應商。在國內雖然創維、海信、康佳已分別建立自己的LED背光模組基地，但是其上游的LED封裝還需要依賴日亞等全球5大LED芯片廠。

1、瑞豐光電

瑞豐光電在基礎材料的特性研究和新結構的設計上，取得一些成果。目前公司已獲得三十多項發明和實用新型專利。目前瑞豐的規模為100KK，在國內排名第二。現在瑞豐的產值為2~3億元，預計兩三年之后，將達到10~15億元。其貼片LED在市場應用為40%，傳統直插式為60%。

瑞豐光電十年來一直專注于LED封裝,并且創造了許多國內第一。建立了國內第一條SMD LED封裝線,研發出國內第一個手機按鍵用超薄LED,研發出國內第一個手機閃光燈用FLASH LED,生產出第一個硅膠封裝的TOP LED等。

2010年初瑞豐不但獲得8000萬元的股權投資，同時來自國際OEM大單及來自康佳、創維等國內彩電巨頭的LED電視背光訂單，使得公司2010年全年產值規模將可能提前超越6億元，較去年增長3倍。

2、青島海信

海信是我國最早推出LED背光源液晶電視的企業，也是最早建立LED背光源液晶模組生產線的企業。2009年9月，海信推出19英寸到55英寸全系列LED液晶電視，加快了LED電視的推廣普及速度。去年11月份以來，海信LED液晶電視的市場占有率連續4個月超過了30%，成功超越洋品牌，躍居中國市場第一位。

截至目前，海信在LED背光源技術方面，已經申請50多項國內外重要專利，其中大部分為發明專利，部分關鍵技術已申請了歐洲和美國專利。

2009年年底，國際電工委員會確定了由海信劉衛東博士牽頭起草LED液晶背光分規范國際標準，同時起草背光顯示總規范標準。

2010年海信主銷產品將全面升級為LED液晶電視;三是加快LED液晶電視的上游產業鏈建設，新建5條液晶電視生產線和5條LED背光模組生產線。

3、聚飛光電

深圳聚飛光電是中國中小尺寸背光用側發光LED的企業龍頭之一，2009年的銷售額達2.5億元人民幣。和競爭對手相比，聚飛在管理、品質、技術方面都具有自己的優勢，側發光白光LED品質做的比許多臺灣產品好，也不亞于韓國廠商。目前聚飛90%的客?集中在珠三角地區，主要客?包括中興通訊、比亞迪等，未來公司還將開辟海外市場。

聚飛的LED產品主要應用在中小尺寸屏、??照明產品、大尺寸屏。其中中小尺寸屏用側發光白光LED定位于高端，在國內擁有較大的優勢。2009年公司申請了12項專利，2010年計劃再申請十幾項專利。

聚飛從2006年月產能9 KK，到2009年擴充到25條生產線，120-150 KK /月產能，其中70%-80%為側發光LED。公司計劃到2010下半年把月產能擴大到200 KK。聚飛光電今年已經開始擴建新廠房，預計6月份建成，全部投產后產能可達到500KK/月。

4、偉志電子

偉志電子能獨立開發具有自主專利的1-105寸LED背光，其發光效率、產品厚度、節能等技術指標都領先于世界同行前列。其中積累了4年研發經驗、開發了第5代電視用LED背光，包括LED雙面電視背光源、COB封裝LED背光源、常規SMD LED背光源等三大類別。

偉志電子常州基地，年產LED 4.8億只、背光源1200萬片。2008年銷售收入達到6000萬元。為進一步擴大產能，偉志集團擴建新廠，項目建成后年產貼片式LED、大功率LED產品12億只，LED照明燈具2萬盞，LED背光源800萬片，新增年銷售收入2億元。

偉志光電在在LED封裝上采用LED發光條模組化方式，提高單粒LED效率，從而減少LED顆粒，這樣在解決散熱問題的同時還能降低成本。偉志光電采用的導光板分區結構設計，不僅使產品薄型化，還可提高顯示對比度，降低能耗。偉志電子在LED封裝、導光板出光等方面獲得了20項國家專利，目前可量產26、32、40、42、47、52等尺寸的電視用LED背光。

5、康佳

目前康佳憑借自主研發、模組生產雙管齊下來降低LED電視整機的成本。在應用方面，康佳已申請多項專利技術，例如側光式背光模組等，康佳還會繼續深化LED背光源技術的研究和應用技術開發。同時康佳全資興建的江蘇昆山模組廠將會主要用于LED背光源模組的研發、生產，投產后模組產能可達到年產720萬片。另外位于東莞的的兩條模組試驗線已經運轉，為康佳將來自己的LED背光模組投產打好了基礎。

GLII了解到康佳正與某LED藍寶石襯底開發團隊達成合作協議，推動康佳在LED最上游產業的布局，目前已進入中試階段。康佳計劃在未來3~5年內建設包括LED顯示屏、LED照明、液晶電視LED背光源在內的LED應用產業和藍寶石襯底等LED上游產業，從而形成完整的LED產業鏈，年產值突破百億元。

6、TCL

在LED產業上TCL集團與韓國大韓電光公司合資組建TCL萊德電光科技(惠州)有限公司，生產LED背光源產品及全球最先進的大屏LEDTV。同時又與臺灣中強光電集團合資成立生產液晶電視背光模組的公司，這標志著TCL集團進一步向產業上游延伸。臺灣中強光電在全球背光模組制造行業排名第一，占全球背光模組市場份額的18.5%，同時其擁有龐大的客戶群，包括三星、LG等國際知名企業所認可的背光模組供應商。此次合作實現TCL背光模組、液晶模組、整機制造一體化的全線整合。當前TCL除了發力側入式LED背光外，在直射式LED背光、CCFL背光領域也都擁有強大技術儲備。

2010年TCL液晶產業園的三期工程也順利奠基并開工建設。TCL液晶產業園分為泰科立部品產業園、家網及液晶模組整機一體化工廠三個工業園區。建成后可實現年產能在500萬套以上的液晶電視項目，年產能在800萬片以上的液晶電視模組項目，年產能在600萬套以上的背光模組以及LED光源等項目、年產能在2000萬臺以上的DVD生產項目。

7、京東方

從2005年開始，京東方科技就在LED背光源方面做了很多研發工作。京東方作為國內LCD面板產業三大巨頭之一，在背光源方面目前已有4家工廠投產：北京工廠和5代線建在一起，直接做In-house配套;在蘇州有2家工廠，主要生產小尺寸背光源，配套1.5英寸～3.5英寸的手機等移動產品;蘇州的新加坡園區工廠也有一部分生產筆記本電腦用背光源;廈門工廠是去年底剛投產，為臺資企業進行配套。

京東方還陸續承擔國家863課題??大尺寸LED背光模組技術研究，LED背光技術的自主研究方面相繼開發了10.4英寸、12.1英寸、26英寸、32英寸、46英寸、47英寸LED背光，全面掌握了LED背光模組的光學結構設計、驅動控制設計、熱學管理等技術，在色彩管理與校正系統、超薄LED背光技術、整體、區域動態背光技術等方面申請多項國內外專利。

8、麗得電子

麗得電子背靠香港上市公司真明麗，作為集團旗下獨立運營的LED封裝廠，目前員工約1200人。公司每月產能500KK(其中SMD占據10%左右的產能)，擁有LED封裝專利50多項。

為進一步降低LED封裝成本，2008年麗得電子投入4000萬美元進軍LED上游外延芯片領域，成立了自己的晶片廠，形成了一個集上游外延生長到中游晶片切割再到下游LED封裝一體化的晶片、封裝事業群。

作為全球唯一LED領域垂直整合成功的上市公司，真明麗集團擁有包括芯片制造、LED封裝、LED應用及控制器等配件在內的完整生產鏈。麗得電子今年更是以SMD系列為主推對象。通過布局上游芯片，公司SMD產品的成本未來將肯定低于競爭對手。目前公司已經能夠實現年產54億顆LED的規模，計劃2010年繼續擴大產能，實現封裝產能達到60億顆，SMD系列產能達到10億顆。

9、同方光電

做為中國內地唯一擁有完整數字電視產業鏈的母公司清華同方，在LED產業鏈方面也是國內做的最深的一家。清華同方不僅在新加坡、馬來西亞等收購LED方面的專利公司。另一方面，同方股份更斥資8個億組建自己的液晶模組項目，使其LED產品的各項資源和成本得到有效控制。

同方也是國內彩電廠家中最早進入LED產業的企業，目前除面板主要由臺灣奇美提供外，自身已形成從LED芯片工藝制作、半導體照明光源、LED背光模組直到電視整機的完整產業鏈結構。目前，同方LED電視業務布局已有約3億元的投入，主要位于清華同方沈陽工業園。而華南產業基地10億元的投入，將加速同方對LED產業鏈進行規模化、產業化的布局。

10、帝光電子

作為國內全尺寸背光源(LED/CCFL)專業生產廠家之一，目前帝光已擁有自主知識產權的專利56項，涉及背光源的關鍵部件導光板的設計與制作、發光器件的改進、整個結構更新、機電技術及其組合技術等多個技術領域。

總裁宋恒毅在談及公司未來的業務發展重點時透露在LED液晶電視用背光源產品，將繼續向大尺寸發展，其次從LED產業鏈出發，向LED上游芯片、封裝領域發展。

第二篇：LED背光源市場分析

LED背光源市場分析

近年來，液晶顯示器用LED背光源得到了社會廣泛的關注，成為新型背光源技術研究的焦點，并開始應用于LCD TV和高端LCD Monitor。根據研究機構DisplayBank預測，2008年LED B/L LCD TV的市場占有率預計僅有0.1%水平，但2010年以后會急速成長，預計2010年達到3.5%，2011年達到7.5%。至2010年全球大尺寸TFT液晶面板用的LED背光模塊市場，占整體背光模塊市場的比重可望達到14.1%。

而iSuppli公司預測，憑借功耗低、厚度薄、重量輕和環境友好等優勢，LED將在未來幾年席卷筆記本、PC顯示器背光市場。預計到2012年，10臺大尺寸移動PC液晶(LCD)面板中將有9臺使用LED背光。

一、LED B/L在中小尺寸液晶屏領域的應用和發展

LED背光從2000-2002年間開始在手機屏上逐步得到應用，到目前為止已經達到100%應用的水平，近兩三年在PDA、GPS導航儀、車載系統、移動DVD、數碼相框、筆記本電腦上已經開始有所應用。總體而言在小尺寸應用中，7in以下的產品已經有80%以上的應用市場，新進入市場的產品幾乎都采用了LED背光系統，筆記本電腦應用中在2008年已經有多家PANEL和整機廠商推出LED B/L的產品，DELL和蘋果已經明確表明今后在其筆記本電腦中將全部采用LED B/L。據世界權威市場調研機構預測，08采用LED B/L背光的NB產品的市場滲透率將達到15%以上，到2010年將超過30%。這主要是目前采用LED B/L的NB產品較傳統的CCFL B/L的產品具有功耗低、體積小、重量輕、薄型化、環保等特點，符合了筆記本電腦省電節能，延長電池使用時間，輕薄便攜的發展趨勢。目前市面上可以見到的有東芝、富士通、索尼、HP、以及多家臺灣廠商推出的采用LED B/L的筆記本電腦，以索尼11.1in LED B/L NB產品為例，其厚度是同類型機器采用CCFL B/L（約11cm左右）的一半以下，僅為4.5mm，電池充電一次可使用6-8個小時。

當然在小尺寸應用中目前還主要以手機屏的應用為主，根據手機屏的尺寸、亮度、功耗等顯示性能指標要求不同，所采用的LED的數量也不一樣。一般情況下，以屏幕尺寸大小劃分，2in左右的大約需要2-3顆LED，3英寸左右大約需要4-5顆LED。由于手機屏應用一般對色彩表現能力要求不高，在這一應用領域主要采用的是白光LED，可兼顧高效率和低成本。隨著尺寸的增大，所應用的LED的顆數也隨之增加，一般而言7in左右的大約需要10-30顆，而對于筆記本電腦應用，隨著尺寸的差異則可能需要40-80顆之間。同時隨著尺寸的增大和應用領域的需求，10in以上的產品應用中有可能會出現對色彩還原性的較高要求，從而采用RGB三色LED方案，由于RGB LED的發光效率不如白光LED，將會增加LED的使用顆數，進而增加成本。目前在小尺寸應用中，采用LED B/L的成本已經和采用CCFL B/L比較接近，不存在成本進入的障礙，同時LED B/L具有上面提到的種種優勢，今后兩三年內將是該應用領域LED B/L大幅度取代傳統CCFL B/L的時代。

在小尺寸應用中，目前值得注意的一個技術發展趨勢是通過采用更高效率的LED芯片，加上導光板光學設計等方面的改善，減少LED的使用顆數，簡化背光結構，實現低功耗，高亮度，薄型化，低成本的目標。在這方面，日本OMRON公司通過對導光板網點結構等方面的特殊設計，已經開發出2in以下手機屏采用單顆LED，實現更高亮度、低功耗的背光系統，同時使成本得到大幅度降低。在筆記本等稍大尺寸應用方面，則是在如何實現更薄、更

輕、更省電的方面進行技術開發。這一領域LED B/L背光量產中的主要問題是，超薄化的導光板設計和加工能力不足，導致在LED的邊緣出現“螢火蟲”現象，加工成品率較低，這一現象也在不斷改善中，隨著超薄（如3mm以下）導光板加工能力和成品率的不斷提升，成本將大幅度降低，對加速LED B/L在中小尺寸取代CCFL B/L的意義重大。

二、LED B/L在中型尺寸液晶顯示屏領域的應用和發展

LED B/L在中型尺寸的應用主要是顯示器及監視器市場，由于這一部分市場最大的應用是普通家庭和桌面辦公系統，因此對于色彩飽和度的要求不高，而LED B/L由于發光效率的問題（目前是CCFL燈的一半左右），導致其使用顆數較多，成本遠高于CCFL B/L，因此中型尺寸應用中對LED B/L的需求還不是很明朗。而在占市場份額較少的圖像處理、繪圖、游戲、醫用等高端應用或特殊應用以及專業應用領域，由于對監視器成本的考慮不是第一位的，是LED B/L MONITOR目前能夠較有機會進入的領域，日本、韓國和臺灣等PANEL和顯示器廠家已經推出多款20in以上基于RGB三色LED B/L的專用監視器。監視器用LED B/L由于應用領域較多，產品性能規格要求范圍較廣，因此其技術解決方案也較多，有采用白光LED的，也有采用RGB三色LED的，有采用邊燈結構的，也有采用直下式結構的。一般而言，在普通家庭和桌面辦公應用中，由于對顯示指標和色彩還原性能要求不高，一般采用高效低成本的白光LED B/L，根據LED白光形成機制的不同，色彩飽和度一般可達到70%以上，甚至達到90%以上，可根據應用需求不同來選用LED。而在高端應用中，一般采用RGB三色LED，以達到100%以上的高色彩飽和度需求，但其成本將大幅度提高。此外，在對厚度要求較嚴格，需要薄型化的應用，會考慮邊燈式背光結構；而在對厚度不敏感，需要高亮度性能的應用上，一般會采用直下式背光結構。隨著現今對MONITOR顯示品質要求的提高，例如動態對比度、快速響應及拖尾現象消除、高色彩還原性、低功耗等，LED B/L顯示器背光系統中也開始應用動態背光區域控制、背光掃描、溫度和色彩反饋系統等技術。

監視器用LED B/L隨著尺寸、亮度要求、采用的背光結構的不同，所使用的顆數差別也很大。以普通17in監視器邊燈式LED B/L為例，如果是采用白光LED，大約需要60-100顆，而采用RGB三色LED，則需要大約100顆以上。尺寸越大所需要的LED的顆數越多，對于高端高亮度采用RGB三色LED B/L的監視器而言，其尺寸有可能在20in以上，甚至達到32in，對LED的需求可能達到幾百顆。

由于在這一應用領域傳統CCFL背光產品的成本已將降得非常低，同時從應用的角度對顯示性能整體要求不高，因此對目前成本是CCFL B/L 3-5倍的LED B/L的需求并沒有顯現，近幾年LED B/L MONITOR的大規模應用和替代CCFL B/L還不會出現。

三、LED B/L在液晶電視領域的應用和發展

不同于MONITOR的應用，LCD TV由于主要應用于家庭娛樂，播放動態視頻圖像、影像等信息，所以對其顯示品質的要求比較高，例如高亮度、高對比度、高色彩還原性、快速響應、無拖尾現象、低功耗、環保節能等。因此盡管目前LED B/L比較于CCFL B/L還存在價格昂貴，功耗大，散熱等方面的問題，但是PANEL廠家、背光源廠家和LED廠家都非常看好LED B/L液晶電視的市場和未來發展前景，在這方面投入較大的人力、物力進行研究開發工作，以期盡快解決上述成本和技術問題，把LED B/L的液晶電視推向市場。

日本SONY公司最早于2004年推出了商品化的LED B/L液晶電視，作為對市場的試探，但價格昂貴。由于早期LED的發光效率等問題，該電視存在嚴重的功耗和散熱問題，在散熱方面就采用了風扇、散熱片、熱管等散熱措施，造成整體模塊厚度較厚，工作噪聲太大等問題。隨后06年三星電子在歐洲再一次推出了商品化的40in LED B/L LCD TV，售價僅為四千美金上下，可以說是價格比較大眾化，同時保持了液晶電視的高性能，但同樣被大眾認為是對LED B/L市場預期的試探性價格，不能代表LED B/L液晶電視的真實成本。近幾年LED發光效率不斷提高，同時在LED選型及二次光學設計、LED B/L光學設計、熱學管理設計、驅動控制技術等方面也不斷提出新的技術和解決方案，使得利用LED點光源的特點，即解決了LED光源發光效率不足引起的功耗大、散熱難等問題，同時也帶來了整體LCD TV性能的大幅提升。這就是大家常常在有關資料中見到的如動態背光控制、區域背光控制、閃爍和掃描背光等技術，通過這些技術的應用，使得采用LED背光的LCD TV在動態對比度、圖像拖尾現象、功耗、色彩飽和度等方面得到顯著改善。背光的動態控制技術盡管也可以在CCFL背光上實現，但由于CCFL屬于線光源，同時其反應速度較慢（毫秒量級），導致采用CCFL背光系統動態控制的區域和大小受到限制，圖像信號的處理也較復雜，對顯示性能的提升有限。一般采用動態區域背光控制技術的CCFL背光系統，動態對比度可以達到3000:1到5000:1的水平，而對LED B/L系統，其動態對比度可以達到百萬比一的水平。同時依據顯示圖像內容的不同，預期可有效降低LED功耗30-50%以上，其平均功耗將會比同尺寸同規格的傳統CCFL背光模塊更低，達到省電節能的功效。另一方面也可有效降低LED熱量的產生，并有助于減少或取消額外的散熱設施，如不需要風扇、散熱片等，降低整體背光模塊的材料及制造成本，功耗降低也有利于進一步提高LED產品壽命與可靠度。LED B/L在大尺寸應用上的另一個問題是三色LED光源隨著工作溫度的升高和工作時間的延長會出現色彩漂移的現象，導致顯示色彩不均和白平衡方面的問題，電路設計中可通過引入溫度和色彩反饋電路，實時監控和調整LED驅動電流，達到穩定色彩偏移的目的。

大尺寸LCD TV用LED B/L近兩年另一個技術發展方向是白色LED光源的應用，盡管在色彩飽和度提升上較RGB獨立光源的LED B/L有所損失，但白光的發光效率較高，同尺寸屏使用的LED顆數大幅減少，可以降低成本，加快LED B/L進入市場的進度。再有基于壁掛式TV需求的增溫，大尺寸超薄LCD TV模塊的需求增大，LED背光較CCFL背光在這方面更具優勢，大尺寸邊燈式LED B/L在LCD TV上的應用也被提出，韓國三星等已經開發出相應基于LED B/L的超薄模塊，于2007年10月日本橫濱舉辦的平板顯示展會上，三星就推出了厚度僅為1cm的40in LCD TV，其背光厚度估計僅為5mm左右。LED B/L未來另一個重要的應用是利用LED開關速度快的特點，實現無彩膜（CFless，CFL）場序彩色顯示，可去掉占液晶顯示屏約20%左右成本的彩膜（C/F）材料，同時可提高整體顯示屏的分辨率和光利用率，簡化TFT-LCD的制備流程，降低成本。應用場序彩色顯示技術的TFT-LCD，在中小尺寸中已經得到了小范圍的應用，在LCD TV等大尺寸應用中，05年三星已有32in CFL LCD TV樣品的研發，臺灣友達、奇美等公司也在致力于這方面的研究并相繼推出相關樣品。場序彩色顯示的難點在于液晶屏部分響應速度的提高，一般要求至少要低于5ms，OCB模式的液晶顯示技術響應速度可以達到1ms的量級，是場序彩色最佳的選擇，但其技術開發還不成熟，大規模生產技術還有待時日。另一方面需要解決的是時間混色在人眼識別時引起的色分離現象，以及高速驅動芯片和復雜的圖像處理技術的開發。

與MONITOR類似，考慮到不同的LED B/L解決方案，大尺寸LCD TV上所使用的LED的顆數與屏幕大小和亮度的差異關系密切，從幾百顆到幾千顆的都有。一般采用白光方案和邊燈式結構的需要LED的顆數較少，而采用RGB三色方案和直下式結構所需要LED的顆數

較多。以三星先后推出的兩款40in LED B/L LCD TV產品為例，采用白光方案的不到1000顆LED燈，而較早推出的前一代采用RGB三色的則需要2160顆。

根據DisplayBank預測，到2010年全球大尺寸TFT液晶面板用的LED背光模塊市場，出貨量將達6780萬片，占整體LED背光模塊市場的比重可望達到14.1%，市場需求總量在未來5年將高達2000萬臺以上，銷售額可達約50億美元，利潤10億美元左右。面板廠家、背光廠家和LED廠家都非常看好LED背光液晶電視的市場和未來發展前景，在這方面投入較大的人力、物力進行研究開發工作，以期盡快解決上述成本和技術問題，盡快把LED背光的液晶電視推向市場。

結語

LED B/L目前是液晶顯示用新型背光源技術中最被看好和最具有前景的技術之一，但同時它也受到來自于傳統CCFL背光技術，和其它背光技術的競爭和挑戰。LED B/L技術要想盡快取代傳統CCFL背光技術，并在與其它新型背光技術競爭中取得決定性的優勢，必須盡快解決目前LED光效不足、成本居高不下，散熱和功耗過大，以及背光模組量產中導光板光學設計加工和成品率較低等問題。從技術和成本的角度來看，為了使LED B/L盡快打響大規模進入大尺寸液晶電視市場的目的，折中考慮部分性能指標需求，如色彩還原性和超薄型等指標，降低成本和技術門檻，將有利于加快LED B/L進入液晶電視市場的時程。

第三篇：LED背光源液晶顯示器項目可行性研究報告

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LED背光源液晶顯示器項目可行

性研究報告

⒈液晶屏幕本身不發光，需要背光源，LED背光源液晶電視機采用了LED發光二極管作為背光源，它比冷陰極熒光管背光源有五大優點：

一、超廣色域，可以達到105%NTSE色域，因此色彩更鮮艷。

二、超薄外觀，最薄的達到1.99厘米，更加時尚。

三、節能環保，能耗比冷陰極背光源低52%，并且沒有冷陰極管的汞污染。

四、壽命長，達到將近10萬小時，每天開10小時的話可以使用27年。

五、可以達到10000:1的超高對比度，清晰度更高。

⒉以上性能優點決定了LED背光源在技術上是冷陰極背光源的替代產品，目前市場價格基本上是冷陰極背光源產品的150%。LED背光源本身并沒有可以選擇的，對整機主要的選擇還是對液晶面板的技術性能參數的選擇，例如最大物理分辨率、動態響應時間等，與普通液晶電視機是一樣的。

⒊外觀區別的主要方法是LED的屏幕超薄，“光照度和溫度”這個看不出來的。

⒋LED是半導體通電發光，沒有電磁輻射，對人體無害。

報告用途：發改委立項、申請資金、申請土地、銀行貸款、境內外融資等 北京智博睿信息咨詢有限公司 www.tmdps.cn

⒌最容易壞的不好說，反正LED背光源的理論壽命比目前技術的液晶面板要長。

LED 背光源出來應用在顯示屏外，還可以應用在各種發光面上。日美光電[1]研發的，擁有國際專利的正三角形排列的LED背光源模組，LED燈與面板之間的距離只有38mm就能勻光，亮度超過4200lux。使用恒流電源驅動。

可根據不同尺寸的產品簡單、快捷地組合成客戶所需的產品。而且，在接口處，采用防水螺旋接線端子，防止電量流失，且非常安全。啟動無延時，無需啟動器，通電即達到正常亮度。

新設計，新研發，優點升級：設計使用簡便（傻瓜拼插式），安裝快速（puzzle），勻光，節能（沒有多余的功耗電阻）同時能提供高亮度（>4200lux），免維修或易于維修的led功能模塊成為我們的使命.能源情況：節能優勢明顯—可設計到少于60W每平方米。交通情況：運輸成本相對低，由于LED燈板設計只有2.5毫米，包裝體積小，使空運成為可能，改變了時間的觀念。

另：提供國家發改委甲、乙、丙級工程咨詢資質 北京智博睿信息咨詢有限公司

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可行性研究報告大綱（具體可根據客戶要求進行調整）第一章 LED背光源液晶顯示器項目總論 1.1LED背光源液晶顯示器項目概況

1.1.1LED背光源液晶顯示器項目名稱

1.1.2LED背光源液晶顯示器項目建設單位

1.1.3LED背光源液晶顯示器項目擬建設地點

1.1.4LED背光源液晶顯示器項目建設內容與規模

1.1.5LED背光源液晶顯示器項目性質

1.1.6LED背光源液晶顯示器項目總投資及資金籌措 1.1.7LED背光源液晶顯示器項目建設期 1.2LED背光源液晶顯示器項目編制依據和原則 1.2.1LED背光源液晶顯示器項目編輯依據

1.2.2LED背光源液晶顯示器項目編制原則

1.3LED背光源液晶顯示器項目主要技術經濟指標

1.4LED背光源液晶顯示器項目可行性研究結論

第二章 LED背光源液晶顯示器項目背景及必要性分析 2.1LED背光源液晶顯示器項目背景

2.1.1LED背光源液晶顯示器項目產品背景

2.1.2LED背光源液晶顯示器項目提出理由

2.2LED背光源液晶顯示器項目必要性

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2.2.1LED背光源液晶顯示器項目是國家戰略意義的需要

2.2.2LED背光源液晶顯示器項目是企業獲得可持續發展、增強市場競爭力的需要

2.2.3LED背光源液晶顯示器項目是當地人民脫貧致富和增加就業的需要

第三章 LED背光源液晶顯示器項目市場分析與預測

3.1產品市場現狀

3.3市場形勢分析預測

3.4行業未來發展前景分析

第四章 LED背光源液晶顯示器項目建設規模與產品方案 4.1LED背光源液晶顯示器項目建設規模 4.2LED背光源液晶顯示器項目產品方案

4.3LED背光源液晶顯示器項目設計產能及產值預測

第五章 LED背光源液晶顯示器項目選址及建設條件

5.1LED背光源液晶顯示器項目選址

5.1.1LED背光源液晶顯示器項目建設地點

5.1.2LED背光源液晶顯示器項目用地性質及權屬

5.1.3土地現狀

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5.1.4LED背光源液晶顯示器項目選址意見

5.2LED背光源液晶顯示器項目建設條件分析

5.2.1交通、能源供應條件 5.2.2政策及用工條件

5.2.3施工條件

5.2.4公用設施條件 5.3原材料及燃動力供應

5.3.1原材料 5.3.2燃動力供應

第六章 技術方案、設備方案與工程方案 6.1項目技術方案

6.1.1項目工藝設計原則

6.1.2生產工藝

6.2設備方案

6.2.1主要設備選型的原則 6.2.2主要生產設備 6.2.3設備配置方案 6.2.4設備采購方式 6.3工程方案

6.3.1工程設計原則

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6.3.2LED背光源液晶顯示器項目主要建、構筑物工程方案 6.3.3建筑功能布局 6.3.4建筑結構

第七章 總圖運輸與公用輔助工程 7.1總圖布置

7.1.1總平面布置原則

7.1.2總平面布置

7.1.3豎向布置

7.1.4規劃用地規模與建設指標

7.2給排水系統

7.2.1給水情況

7.2.2排水情況

7.3供電系統 7.4空調采暖

7.5通風采光系統

7.6總圖運輸

第八章 資源利用與節能措施

8.1資源利用分析

8.1.1土地資源利用分析

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8.1.2水資源利用分析

8.1.3電能源利用分析

8.2能耗指標及分析 8.3節能措施分析

8.3.1土地資源節約措施

8.3.2水資源節約措施

8.3.3電能源節約措施

第九章 生態與環境影響分析

9.1項目自然環境

9.1.1基本概況

9.1.2氣候特點

9.1.3礦產資源

9.2社會環境現狀

9.2.1行政劃區及人口構成 9.2.2經濟建設

9.3項目主要污染物及污染源分析 9.3.1施工期 9.3.2使用期

9.4擬采取的環境保護標準 9.4.1國家環保法律法規

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9.4.2地方環保法律法規

9.4.3技術規范

9.5環境保護措施

9.5.1施工期污染減緩措施 9.5.2使用期污染減緩措施

9.5.3其它污染控制和環境管理措施

9.6環境影響結論

第十章 LED背光源液晶顯示器項目勞動安全衛生及消防 10.1勞動保護與安全衛生

10.1.1安全防護 10.1.2勞動保護 10.1.3安全衛生 10.2消防

10.2.1建筑防火設計依據

10.2.2總面積布置與建筑消防設計

10.2.3消防給水及滅火設備

10.2.4消防電氣 10.3地震安全

第十一章 組織機構與人力資源配置

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11.1組織機構

11.1.1組織機構設置因素分析 11.1.2項目組織管理模式

11.1.3組織機構圖

11.2人員配置

11.2.1人力資源配置因素分析 11.2.2生產班制 11.2.3勞動定員

表11-1勞動定員一覽表

11.2.4職工工資及福利成本分析

表11-2工資及福利估算表 11.3人員來源與培訓

第十二章 LED背光源液晶顯示器項目招投標方式及內容

第十三章 LED背光源液晶顯示器項目實施進度方案

13.1LED背光源液晶顯示器項目工程總進度 13.2LED背光源液晶顯示器項目實施進度表

第十四章 投資估算與資金籌措

14.1投資估算依據

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14.2LED背光源液晶顯示器項目總投資估算

表14-1LED背光源液晶顯示器項目總投資估算表單位：萬元 14.3建設投資估算

表14-2建設投資估算表單位：萬元

14.4基礎建設投資估算

表14-3基建總投資估算表單位：萬元

14.5設備投資估算

表14-4設備總投資估算單位：萬元

14.6流動資金估算

表14-5計算期內流動資金估算表單位：萬元

14.7資金籌措

14.8資產形成第十五章 財務分析

15.1基礎數據與參數選取

15.2營業收入、經營稅金及附加估算

表15-1營業收入、營業稅金及附加估算表單位：萬元 15.3總成本費用估算

表15-2總成本費用估算表單位：萬元

15.4利潤、利潤分配及納稅總額預測

表15-3利潤、利潤分配及納稅總額估算表單位：萬元

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15.5現金流量預測

表15-4現金流量表單位:萬元

15.6贏利能力分析

15.6.1動態盈利能力分析

16.6.2靜態盈利能力分析

15.7盈虧平衡分析

15.8財務評價

表15-5財務指標匯總表

第十六章 LED背光源液晶顯示器項目風險分析 16.1風險影響因素

16.1.1可能面臨的風險因素

16.1.2主要風險因素識別

16.2風險影響程度及規避措施 16.2.1風險影響程度評價

16.2.2風險規避措施

第十七章 結論與建議

17.1LED背光源液晶顯示器項目結論 17.2LED背光源液晶顯示器項目建議

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第四篇：2010中國LED顯示屏企業競爭力排行榜

2010中國LED顯示屏企業競爭力排行榜

剛剛過去的上海世博會、廣州亞運會，LED顯示屏賺足了老百姓的眼球。無論是世博會開幕式當晚特別定制的接近一萬平方米巨型LED顯示屏，還是亞運會開幕式上出現的總面積達到8000平方米的LED船帆屏，都讓LED業界重新審視顯示屏這個細分領域。

作為應用最早、最為成熟的LED應用領域之一，顯示屏行業在過去幾年受全球大型賽事及戶外廣告媒體的膨脹式需求激發，產品細分市場分化也愈發明顯。從最早的數碼管，到單色、雙色再到后來的全彩顯示屏，整個LED顯示屏領域經歷了一段產品結構的升級調整期。近幾年市場對超大高端戶外顯示屏的需求不斷增長，2010年無疑將成為國內超大型高端全彩LED戶外顯示屏的元年。

1.上海三思

作為國內專注高端顯示屏研發生產的企業之一，上海三思的LED顯示屏一直占據國內證券行情和高速公路顯示屏60～70%的市場份額。近幾年，上海三思在戶外大型高端顯示屏市場上也一直處于國內領先位置。2010年，上海三思憑借天時地利人和之勢中標上海世博會多個場館的顯示屏，總共提供了將近300套LED顯示屏設備。其中更是在與世界知名大公司的競爭中穩坐世博會開幕式主會場600平米舞臺背景顯示屏的頭把交椅。

2009年上海三思的年銷售額達到7.55億元人民幣，年增長率一直保持在30%左右。2010年全年銷售額更是有望突破10億元人民幣大關。上海三思迄今已申請國內外專利118余項，其中授權專利68項。

2008年公司將第二個生產基地建在了嘉善，2009年下半年竣工投產，預估年產顯示屏3.2萬平方，是目前公司產能的2倍。嘉善晶輝光電投產以來，在國內高鐵站臺顯示屏市場占據絕對壟斷的市場份額。

上海三思下一步將籌建全球最大的LED應用產品研究中心。

2.利亞德

作為國內巨型LED顯示屏尤其是異型顯示屏的領軍企業之一，近年來，利亞德銷售收入以每年30～60%的速度增長。去年利亞德的銷售額為3.5億，其中雙色屏占1/4, 約8000萬。2010年銷售額有望突破6億元。公司目前正在籌劃2012年前上市。

從2008年的北京奧運會開幕式的滾動畫軸、六十周年天安門國慶慶典超過1000平方米的巨型顯示屏再到今年上海世博會多個場館都選擇利亞德的產品。目前利亞德每年銷售收入8～10%的投入研發，共取得技術專利33項(其中發明專利5項)，共參與制定了9項國家及行業相關標準(其中國標4項)。

利亞德超高立體LED異型顯示屏驚艷亮相

3.康佳視訊

作為康佳集團投資控股的全資子公司，康佳視訊是國內最早一批涉足大屏幕顯示領域的企業。目前，康佳視訊在LED圖像分割、視頻處理、視頻傳輸等方面具有較大優勢，也是國內目前少有的擁有多項LED控制系統專利的企業。

作為一個擁有30年顯示產品研發設計經驗、涉足LED顯示產品超過6年歷史、集團產業鏈覆蓋最底層LED藍寶石襯底到最高層集成大屏應用整體產業鏈的企業，康佳視訊LED顯示屏過去創造了3400平方米屏幕群組面積第一、800平方米單屏面積世界第一、七塊屏同步播放難度第一的三大世界紀錄。集團公司的康佳品牌在國內積累的巨大影響力和良好的口碑，對康佳視訊未來業務推進有著先天的優勢。

今年9月，坐落于沈陽核心商業地帶的一處面積高達2500平方米的國內最大商用LED大屏訂單花落康佳視訊，作為傳統顯示領域的巨頭，已經潛伏LED顯示屏6年之久的康佳視訊已經陸續拿下了國內一系列標志性項目。

4.銳拓顯示

作為上市集團德豪潤達的子公司，銳拓在2008年開始進入了全新的加速發展期。公司于2009年與美國松下系統方案解決公司達成了戰略合作伙伴協議，同時依托上市公司的資本平臺，銳拓無論是在上下游的產業鏈資源、研發力量、量產規模等方面都得到了很大的提升。

作為2010年上海世博會顯示屏指定供應商，銳拓承接了超過10000平方米的戶外LED顯示屏項目。贊助世博會盡管沒能給公司帶來直接收益，但依靠上市公司間接控股的概念，銳拓顯示過去一年在國內LED顯示屏領域可謂是激起不小的浪潮。

目前公司在全球有超過8000個案例，2009年營收為1.5億元，其中出口占到80%。今年公司的營收目標是超過5億元，背靠上市公司的產業鏈整合資源，銳拓已經把未來兩年的目標鎖定在了全球前三。

5.洲明科技

在亮相六十周年國慶慶典之后，洲明科技為2010年上海世博會提供了超過3500平方米的顯示屏，數量僅次于東道主上海三思。獨特產品布局和渠道運營模式使洲明科技一直走在行業的前列。從2006年起，洲明的銷售額開始不斷攀升，2007年破億，2008年翻一番，2009年洲明在全球金融危機的背景下仍然保持著30%的增長速度。2010年公司顯示屏業務的營收有望超過4億元人民幣。

目前洲明科技月穩定產能已達5000平方米以上，2010年11月洲明占地2.21萬平方米的LED新研發生產基地奠基，預計兩年內全部完工。新基地的落實也為2011年企業籌備上市鋪平了道路。

6.青松科技

成立于1991年的西安青松科技是國內最早從事LED顯示屏研發生產的元老級企業之一。公司產品在國內體育場館顯示領域占據領導地位，2008年更是為北京奧運會以及殘奧會賽事場館提供了LED顯示屏，并成功簽約國家體育場，為“鳥巢”提供了當時國際上最優質的十二塊6MM表貼全彩屏。至今青松科技已為全球提供超過1萬塊LED電子顯示屏。

2008年青松科技與荷蘭飛利浦公司達成合作關系，成為飛利浦國內唯一一家LED顯示屏供應商。今年4月公司斥資2000萬元開工建設LED大屏幕研發及生產基地，投產后公司的產能將比目前增長3倍。

2008年北京奧運會開幕式巨型LED畫卷

7.聯建光電

坐擁國內LED顯示屏行業規模最大的生產線，每天近1000平方米LED顯示屏設計規劃產能的聯建光電，已經為國內外提供了近萬塊LED顯示屏。2009年公司顯示屏的制造產能已經達到10000平方米/月，其中全彩顯示屏產能達到5000平方米以上。2007年公司銷售額突破2億元人民幣。2008年原康佳視訊副總向健勇出任公司CEO后，帶領聯建光電在2008、2009年創出銷售額連續兩年同比增長率達到50%的業績。

2009年2月，聯建光電在惠州大亞灣的8000平方米新工業園開工奠基，預計新廠房正式啟用之后產能有望增長4倍以上。同時公司目前正積極籌備2011年上市，未來目標規劃是做到全彩顯示產品做到國內第一、全球第三。

8.南京洛普

起源于中電集團十四所，南京洛普是國內最早研制、生產大型LED顯示屏的股份制企業之一。在國內大型賽事顯示領域，南京洛普早在1990年的北京亞運會就已經嶄露頭角，承擔了當時亞運游泳館的LED顯示屏項目。2008年北京奧運會，公司提供了超過2000平方米的室內LED顯示屏，6000萬元的合同金額也占到了當屆奧運會LED顯示屏項目總額的50%。

9.聯騰科技

2010年廣州亞運會開幕式上面積達8000平方米的LED船帆顯示屏讓聯騰科技在今年國內超大高端LED顯示屏領域占有一席之地。自2005年成立以來，聯騰科技已經承接了國內外超過2000個工程項目，2008北京奧運會青島奧帆賽、國慶60大典、上海世博會都有聯騰的身影。

作為清華大學半導體照明領域的合作伙伴，聯騰科技在光學技術的二次開發方面擁有多個合作項目，在戶內外全彩LED顯示屏項目中，目前擁有專利20余項。2010年聯騰科技開始進軍城市智能交通顯示系統，顯然國內未來龐大的城市交通顯示屏市場也是聯騰持續業績增長的來源之一。

10.邁銳光電

剛剛三十出頭的80后董事長陳澤波帶領邁銳光電跑出了超過業界平均水平的增長速度，相對于目前全球LED顯示屏市場每年10~20%的增長速度來說，2006年以來邁銳光電的年復合增長率達到了300%。公司2009年的月產能為6000平方米，銷售額超過2億元人民幣，其中出口占50%的份額，這對于一家僅有4年歷史的LED顯示屏企業來講已經難能可貴。2008年與娛樂業巨頭華娛集團合作，為其生產加工了幾千萬(塊/平方米)的室內全彩顯示屏。在光源器件方面目前邁銳光電是Avago大中華地區唯一授權的專利直插白光LED合作伙伴。一直以渠道開發為主的經營模式的邁銳光電，產品無論在質量、價格、技術上在同行業均具有相當的競爭優勢。陳澤波給高端市場列出的時間表是兩年之后跨上一個臺階：國際市場做到5000萬美元，國內市場要稍大于國際市場。

從今年入圍前30名企業的地域分布來看，廣東仍然以19席居榜首，北京以3席居次，遼寧?江蘇以2席隨后，上海?西安?福建?四川各有1席。國內顯示屏行業龍頭企業的地域分布格局基本上沒有發生變化，毫無疑問的是應用端上游的完善產業配套是支撐廣東LED顯示屏產業領軍全國的關鍵。

從企業的營收規模看，2010年前30家企業的銷售額總計85億元，占國內LED顯示屏市場份額的70%。從單個企業來看，目前國內仍無一家企業顯示屏業務營收超過8億元。其中10家企業超過3億元，只有3家企業超過5億元。其余20家企業年銷售額均在1-3億元之間。

2010年國內顯示屏行業在企業并購，資本市場上市融資方面躍躍欲試。其中2009年已經并購封裝廠國冶星的大族激光，今年初再次出手控股元亨光電，意欲整合設備-封裝-應用產業鏈。這是繼去年9月份德豪潤達并購銳拓光電后，國內資本市場第六家上市公司進入LED顯示屏業務領域。此前包括德賽(德賽電池000049)?康佳(深康佳A000016)?TCL(TCL集團000100)?長虹(四川長虹600839)均已在LED顯示屏領域開展相關業務。

目前國內LED顯示屏行業銷售模式仍然以直銷為主，通過直銷渠道銷售的全彩顯示屏項目占95%;由于行業的特殊關系(大小項目都需要走工程招投標方式)，廠商尋找的渠道商主要是以合作的形式開展，項目涉及到利潤分成，廠商通常給渠道的利潤保障在10%左右。根據項目不同可能利潤不同，一般大項目競爭的廠家比較多，利潤較薄;小項目通過關系銷售利潤能夠到30~50%。

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■ 該排名基于公司規模、資本實力、盈利能力、增長能力等因素，其中企業規模由該公司2009-2010營業收入、固定資產合成;資本實力考慮公司2009-2010年現金流、3年內融資能力及新增投資額;盈利能力考慮公司2009-2010年產品毛利率及產能和訂單的穩定持續性;增長能力主要由公司未來3-5年的投入、技術研發實力(以上每項因素以滿分1分計算)。

■ 該排名涉及公司僅限內資企業及總部在國內企業(不包括臺灣及外資在大陸控股投資之企業)。

■ 該排名只針對2010年9月前經營LED顯示屏的企業(不愿意公開數據的企業除外)。

第五篇：國內銀行待遇排行

金融學院的校友快來看看--------國內銀行待遇排行；金融行業的重要證書；如果你的目標是銀行業，就把這些東西好好看看。國內主要銀行薪資待遇、舒適度、發展性調查結果大曝光

一、總行VS分行：

關于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關于選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。

二、中國人民銀行 薪酬待遇：

新進來的員工，一個月到手的工資2500、2600（不包括其他小福利），過節有點小錢發，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數；待遇自宮后：新來的員工，一個月1000出頭，過節沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦--一個月多30塊這可能是大家最關注的一點。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發達地區，人行優勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說這話的。當轉成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔心房子的問題。工作舒適度 工作寬松環境來說也有相的地差距。三、四大國有銀行

四大國有銀行一般都比較穩定，工資不會出現很大的大起大落現象。培訓體制也比較好。不過中農工建的上海分行基本只招本地生源。中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀 行中收入最低的銀行，不過由于業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發展比較好。待遇★

穩定★★★★★ 發展★★★★★ 舒適★★★★★ 薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000（稅前）左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據說改革后的北京地區做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。職業發展： 雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。工作舒適度：

工作時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，因為需要經過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右 待遇★★★ 穩定★★★★★ 發展★★★★ 舒適★★★ 薪酬福利：

廣州地區：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉正，轉正后會好很多，而本科要1年后才能轉正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。職業發展： 中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內部從支行升總行的機會。工作舒適度： 正常的工作時間。中國建設銀行

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部”。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。待遇★★★☆ 穩定★★★★ 發展★★★ 舒適★★★★ 薪酬福利：

這幾年建行的發展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金（說白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統，國內不同地區的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。職業發展：

建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發展還是要看個人能力。工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易于調配的公車。中國農業銀行 待遇 ★★★☆ 穩定 ★★★★ 發展 ★★ 壓力 ★★ 薪酬福利：

轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。職業發展：

農行是升一級相當于企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多。工作舒適度：

在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業銀行

由于各股份制商業銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關系薪資出現大起大落的現象。對于剛畢業的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高，內部提升也比較慢，發展空間有一定制約。基本上在中小股份制銀行里發不了大財，但是溫飽沒問題。招商銀行

作為2007經世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給2007屆財大畢業生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★ 穩定★★★ 發展★★★ 舒適★ 薪酬待遇

相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。職業發展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓后，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。工作舒適度

工作時間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點半工作到晚上七八點，中午只有二十分鐘的吃飯時間（北京分行）。浦發銀行 待遇★★★★☆ 穩定★★★★ 發展★★★ 舒適★★★

浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發校友對浦發待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發的待遇上下相差比較大的關系，現在先給予4星半待遇評分。交通銀行 待遇★★★ 穩定★★★ 發展★★★ 舒適？

作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯系到交行的校友，希望大家補充。上海銀行 待遇★★★★ 穩定★★★ 發展★★★ 舒適★★★

上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大提高（相對于以前），實習期1年半，今年某支行新進行校友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的校友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K，轉正后每月有3K的房帖,發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer，財大在30%左右。上海農村商業銀行 待遇★★★★★☆ 穩定★★★ 發展★

舒適★★★★★

既然能給出五星半的評價，當然可見該銀行待遇之好。根據07年新進行校友匯報，該行第一年稅后7w左右，另不定期發放實物，繳六金。由于計劃上市，每位員工都享有員工持股計劃，炒股的都知道，這一塊的回報很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發展的評價是一顆星呢？因為進他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今年共發144張offer，財大的占10%左右。中信銀行 待遇★★☆ 穩定★★ 發展★★ 舒適★★★

中信前幾年待遇還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。民生銀行

待遇★★--★★★★★ 穩定★ 發展★★★ 舒適？

有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講

效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就

會毫不猶豫地把你踢走。我們很遺憾沒有能夠直接聯系到民生的校友，具體情況還需進 一步補充指正。深圳發展銀行 待遇★★ 穩定★★ 發展★★ 舒適★★★ 以下引用某校友的郵件：“一年見習期,下派到一家支行會計部做對公對私業務，工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。興業銀行 待遇？ 穩定？ 發展？ 舒適？

校友聯系中。。。光大銀行

待遇★★★ 穩定★★ 發展★★

舒適？

很遺憾我們沒有直接聯系到光大的校友，不過341樓有校友向我們提供信息說第一年月收入3500，看上去還算不錯。其他方面應該跟其他中小股份制銀行差不多，發展空間狹小，不夠穩定。

說說銀行組織架構和工作內容

最近看到WORK版和CL版上有很多關于各家銀行的話題.其實對于沒有進入過銀行行業的畢業生來講,銀行確實比較陌生,因為我們先前對于銀行的了解大都只是停留在柜臺上.最近幾年,銀行對于大學生的招聘越來越重視,招的人也越來越多.原因在于現在外資一開放,加上各家銀行紛紛上市,對于員工的素質要求越來越高,各家的高層也開始發現之前的那些老員工確實在很大程度上不是很滿足現在的需求.作為一名進銀行還不算很久的員工,希望下面這些介紹能給各位正在求職的浙大兄弟們一些幫助.首先是銀行內部到底有多少職位?

一般首先是這樣區分,有總行,分行,支行之分.總行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個別部門外,都不會具體做業務.現在每家銀行的總行,分行也都會每年招一些人.支行呢,是直接面向客戶的,做一些.具體的工作.比如說結算工作,信貸工作,這些都是在支行做的.像現在各家行招人,如果是總行招,一般就留在總行,但是可能會放到分行鍛煉一陣子.如果是分行招,那就是給各家支行招人,或者是在支行做幾年業務后再上調到分行.到時報道后,可能大部分都要被分配到各家支行.這也是最終決定你的待遇的一次機會.因為各家支行的收入都不一下,同時會差很多.在分行,部門有

很多,比如像計財部,投資銀行部,公司業務部, 審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對了還有信息技術部這些.在支行,主要有三種職位,一種是結算,一種就是客戶經理,還有一種是綜合科人員.結算也分很多種,前臺,后臺.外匯.客戶經理分成三種,一種是做個人貸款,房貸啊,個人消費貸款,這個大家都懂具體做些什么,反正就是給個人放貸款.一般就是有人來申請,然后你就準備材料啊,報批,就OK了.第二種是現在很流行的做個人理財的,一般稱為私人客戶經理.主要做一些新發行基金的銷售,還有黃金啊,外匯產品啊,反正就是各種理財產品的推廣.最后一種就是最公客戶經理.這個職位一般做的都是貸款,當然也有些客戶經理專門管存款也有.如果有公司需要貸款,那么就是開始寫客戶評級報告,寫貸款申報書,準備材料,報分行審批,然后放款這些事.綜合科就不說了,就是個管家.作為新分配過去的大學生,一般沒有一個死的規定說是要做哪個崗位.一般都是根據各個支行實際需求來分配.所以比較常見的一種分配模式就是先在柜臺做一陣子結算,然后開始做私人客戶經理或者對公客戶經理,以做對公的比較多一點.除去有個別畢業生可能就被定位為專門做外匯啊這樣子,一般在柜臺都不會太久.比如我自己做了一個月就做對公了.第二個問題就是大家所關心的待遇問題

其實除去個別比較好的單位來看,銀行系統的收入真的還是比較有競爭力的,但是在同一個崗位上,我感覺想靠混日子然后漲工資就比較少.只有你升到科長,或者再往上,這樣子工資才會往上調不少.具體有多少,各家支行情況不一樣,就只能看支行效益.因為銀行的收入分好幾塊,基本工資其實就兩三千,除去住房公積金,然后各種保險什么的就只有一千來塊錢.但是績效工資往往是工資的好幾倍,做對私或者對公的話都比較可觀.第一年可能會因為各種打折而少一點.還有一種就是可能第一年會以分行的平均工資來發,這樣子你可能也不能按所在支行的績效來發.銀行系統的收入很大程度上倚靠所在城市的經濟發達程度.只有大企業多,大客戶多,銀行的利潤才會上去.所以選擇的時候最好是選擇大城市的銀行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距還是比較明顯的.最后我自己感覺的一個數,第一年估計五萬以上沒有問題.如果算上那些公積金啊(銀行一般這一塊都很大,比如我是按工資的百分之二十算的).除了這些收入,銀行系統經常會發過節費,十一,五一,元旦,中秋,這些都會發個一千兩千的,另外還有各種名目的一些收入,什么清涼飲料費啊,服裝費啊.事實上,還有另外一些,比如很多銀行都會提供宿舍,這樣每個月就可以省個一千塊錢,另外,提供服裝,反正我自己平常都不用買衣服.另外吃飯問題也是基本可以在單位解決.當然各家銀行,各家支行可能在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比于其它行業來講,這一塊銀行業還是很有競爭力的.雖然可能宣講或者面試時一般銀行的HR都不會提有多少收入,我當時聽說只有三千塊一個月,聽HR說的,事實上遠遠不止.四大國有銀行,外資銀行,其它股份制銀行到底收入差距有多大,我只能以我自己聽說的來判斷.四大和像招行,民生這些相比差不多,但在福利上占優勢.外資工資收入要略高些,但是好像招的人比較少,工作也比較難做.另外,從崗位來講,做對公一般比對私有錢,對私比柜臺有錢.從位置來講,支行一般比分行有錢,因為做具體業務,當然跟各支行效益掛勾.第三個問題是在銀行會有些什么樣的問題不太好做?

首先大家肯定是認為拉存款.這個現象確實存在,每到季末,或者年末,都會有一定的存款任務,但是如果你不是做個人理財(因為他們碰到高端客戶的幾率實在是太大了,想拉不到都難),如果你不是做貴賓室的柜員.一般壓力都不大.像我們做對公客戶經理的,一般分到的任務都是一百萬以下.這個任務其實不算很難完成.當然對于新入行的員工第一年是會比較難一點,但是行里一般也不會強求,同時一些老員工都會幫你,因為他們都是些土著,拉存款能力很強,有剩余的很多.幾年下來后,這個任務對你也不會太難完成,因為各家行現在都是到季末的時候拉一把,然后馬上把錢轉出去了.然后下次有任務了再轉過來,然后每次都會有些獎勵,正好給那些客戶.然后一年以后會要求你有一個日均的存款在你的名下.這個就要求你跟客戶的接觸中能拉下一兩個大客戶存錢在你這兒,一般也就是一兩百萬左右,努力下也不是非常難.因為在銀行遇到的有錢人實在是很多.另外還有一些任務,比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對公會有一些要求新增開戶啊,新增代發工資啊,這些都比較艱難.但是沒有任務就沒有壓力,恐怕任何單位都會有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過緊張.其次我覺得是一個對于自己個人職業發展的定位問題.在銀行,論資排輩的氣氛還是比較濃,一般混到科長都需要五年甚至更長時間.很多人可能會覺得等不起.不過現在各家銀行都更加重視年輕人,重視真正能給銀行創造效益的人才.像我上次遇到深發展的一個分行老總,才三十歲,南京大學畢業.可見大家也都還是有很大的機會在里面,尤其是現在這個時代.最后,就是很多人擔心會被安排做柜臺一輩子.我想就算他們想安排你做一輩子,你恐怕也不會愿意,早就走人了.同時大部分銀行還是考慮個人意愿比較多的.你的真實的想法一般都會被考慮…同時也不排除有不少女生打從心里還是喜歡柜臺工作的,我就見過這樣的例子.想不到別的還有什么可以介紹的.而且上面這些也僅僅是我個人在比較短的時間內所了解到的一些個別幾家銀行的情況,可能比較片面,如有不正之處也還望諒解.希望能給那些有志于進銀行,或者是想要有所了解的校友們一些幫助.如果還有什么特別想知道的,也可以發信討論