第一篇：2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于工資改革熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之工資改革提案

2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于工資改革熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之工資改革提案

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2016年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于工資改革熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之工資改革提案

與老百姓密切相關(guān)的民生問(wèn)題占了一半。其中，“收入分配”以29675票成為2016年網(wǎng)民最關(guān)注的改革關(guān)鍵詞。“住房問(wèn)題”則以%的高關(guān)注率位列第四。“收入分配”和“住房問(wèn)題”仍是民生熱點(diǎn)

在光明網(wǎng)兩會(huì)調(diào)查共計(jì)24萬(wàn)余次的投票中，與老百姓密切相關(guān)的民生問(wèn)題占

了一半。其中，“收入分配”以29675票成為2016年網(wǎng)民最關(guān)注的改革關(guān)鍵詞。“住房問(wèn)題”則以%的高關(guān)注率位列第四。在北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)看來(lái)，這一調(diào)查結(jié)果不出所料。“增加收入一直是百姓最強(qiáng)烈的訴求之一。收入分配關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下要用新思維解決民生問(wèn)題，把‘提低、擴(kuò)中、限高’落實(shí)好，要精準(zhǔn)發(fā)力，多些雪中送炭，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”

2016年是我國(guó)收入分配改革的提速之年，包括國(guó)企薪酬改革、公務(wù)員工資改革、工資集體協(xié)商等一系列政策都將加強(qiáng)落實(shí)。今年兩會(huì)收入分配改革如何破題？中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱坦言，收入分配改革牽一發(fā)而動(dòng)全身，需完善其他相配套的制度，尤其是社會(huì)保障制度，必須要靠政府這只“看得見(jiàn)的手”來(lái)調(diào)整。“關(guān)鍵是落實(shí)，要讓百姓能感受到，有獲得感。”

“住房問(wèn)題”連續(xù)3年蟬聯(lián)光明網(wǎng)兩會(huì)

關(guān)注度排行榜的前5名。工作總結(jié)對(duì)此，武漢大學(xué)社會(huì)學(xué)系周運(yùn)清教授分析說(shuō)：“住房問(wèn)題持續(xù)多年受民眾關(guān)注，很大程度上是因?yàn)樽》繂?wèn)題太復(fù)雜，既包含傳統(tǒng)住房問(wèn)題，又有新形勢(shì)下新生代農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生等群體的新住房問(wèn)題；既涉及公平，又涉及房?jī)r(jià)，多種因素雜糅，聚焦了網(wǎng)民的關(guān)注。”

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院胡怡建教授指出：“解決住房問(wèn)題的核心在于首先要搞清楚住房問(wèn)題是什么，住房是政策問(wèn)題，房?jī)r(jià)是市場(chǎng)問(wèn)題，不能混淆。農(nóng)民工、高校畢業(yè)生在城市的住房問(wèn)題要通過(guò)政府加大保障房、公租房建設(shè)來(lái)解決。”數(shù)據(jù)顯示，2016年我國(guó)城鎮(zhèn)保障性安居工程新開(kāi)工740萬(wàn)套，基本建成511萬(wàn)套，超額完成年初既定的新開(kāi)工700萬(wàn)套以上、基本建成480萬(wàn)套目標(biāo)任務(wù)。針對(duì)3月1日正式開(kāi)始實(shí)施的不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度，周運(yùn)清點(diǎn)贊：“這就是解決住房問(wèn)題的開(kāi)始，政府有必要對(duì)不動(dòng)產(chǎn)做一個(gè)摸底，只有清楚了底細(xì)，出臺(tái)政

策才更有針對(duì)性。期待今年兩會(huì)能順著這個(gè)思路，厘清住房問(wèn)題，一步步去解決。”

網(wǎng)友期待：今年“從嚴(yán)治黨”有看頭 熱門(mén)思想?yún)R報(bào)本次調(diào)查中，有11%的網(wǎng)友關(guān)注了“從嚴(yán)治黨”。不少網(wǎng)友投票后，還積極留言，寫(xiě)下對(duì)從嚴(yán)治黨的看法與期望。

網(wǎng)友“東海行”說(shuō)：“一只蟲(chóng)會(huì)致死一棵樹(shù)，一棵樹(shù)會(huì)殃及一片林，一片林則可能給整個(gè)綠色生態(tài)帶來(lái)毀滅性的破壞。治樹(shù)這樣，治黨也是同樣。希望兩會(huì)期間有更多的代表、委員關(guān)注這一領(lǐng)域，帶來(lái)更多建設(shè)性的見(jiàn)解。”

網(wǎng)友“珍心雪蓮”是一名基層公務(wù)員，他說(shuō)：“作為一名基層黨員，平時(shí)最痛恨那些失職瀆職的官員，最近一年，我發(fā)現(xiàn)身邊的公款吃喝、收受賄賂等奢靡腐敗現(xiàn)象少了很多。2016年全國(guó)兩會(huì)，我希望黨中央加大繼續(xù)推進(jìn)‘從嚴(yán)’力度，以正黨風(fēng)！” 目前，中央深改組審議通過(guò)《上海市開(kāi)

展進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)管理工作的意見(jiàn)》，并在上海試點(diǎn)，這是貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要行動(dòng)。來(lái)自上海的“滬上川”是一名生意人，他在跟帖中寫(xiě)道：“從嚴(yán)治黨能夠營(yíng)造良好的從政環(huán)境，為我們提供了更多的公平競(jìng)爭(zhēng)空間。希望黨中央繼續(xù)深化推進(jìn)黨內(nèi)建設(shè)，為老百姓創(chuàng)造公平正義的良性環(huán)境。”

十八大以來(lái)，鐵腕反腐，滌蕩四風(fēng)。每一次“老虎”落馬都在網(wǎng)絡(luò)上引來(lái)無(wú)數(shù)點(diǎn)贊，這是從嚴(yán)治黨的重要成果。來(lái)自北京的大學(xué)生“飛都”說(shuō)：“希望兩會(huì)期間有更多的代表委員關(guān)注反腐。”

范文寫(xiě)作網(wǎng)友“紅”說(shuō)：“在微博上看了《中國(guó)共產(chǎn)黨與你一起在路上》這部大熱的宣傳片，在交錯(cuò)的時(shí)空中展現(xiàn)出中國(guó)共產(chǎn)黨給中國(guó)帶來(lái)的新變化，絕對(duì)激動(dòng)人心！中國(guó)的發(fā)展與前進(jìn)需要黨強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，這是歷史的必然選擇。正值兩會(huì)召開(kāi)之際，從嚴(yán)治黨被放到如此重要的位置，讓人充滿(mǎn)期待！”

焦海洋繪

網(wǎng)友熱議：百姓感受的“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)” 在報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等各類(lèi)傳播媒介中，“新常態(tài)”出現(xiàn)的次數(shù)絕對(duì)高頻。

本次兩會(huì)調(diào)查共萬(wàn)名網(wǎng)友把票投給了“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”，在18個(gè)選項(xiàng)中，它的關(guān)注度位列第三。3210名網(wǎng)友回答了“你眼中的新常態(tài)是什么”的提問(wèn)。從居民消費(fèi)增長(zhǎng)看，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)帶來(lái)的實(shí)惠，真切地體現(xiàn)在老百姓的生活中，消費(fèi)選擇更多，消費(fèi)次數(shù)更頻繁，而且消費(fèi)形態(tài)新、增長(zhǎng)猛。

成都網(wǎng)友“喆雅”在回復(fù)中曬出了一家五口春節(jié)期間去塞班島旅游的美照，網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊。她說(shuō)：“出境游現(xiàn)在很火，不光我，很多同事也選擇在‘五一’‘十一’帶家人孩子出國(guó)旅游。”數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)后，中國(guó)內(nèi)地公民出境旅游人數(shù)首次破億。出境游從1998年的843萬(wàn)人次到2016年突破1億人次，增長(zhǎng)了倍，是中國(guó)旅游業(yè)發(fā)展的一個(gè)里程

碑。

北京網(wǎng)友“朋小豪”則算了自己的2016年觀影票根，個(gè)人簡(jiǎn)歷一共39張。他擺出幾個(gè)數(shù)據(jù)：“平均每月看場(chǎng)電影。電影票都是團(tuán)購(gòu)，價(jià)格區(qū)間在元到48元；都是和同學(xué)朋友去看，人數(shù)2到7人不等；比2013年多看了15場(chǎng)，比2012年多看了29場(chǎng)。”全國(guó)文化、娛樂(lè)、休閑等服務(wù)消費(fèi)增長(zhǎng)在新常態(tài)下不斷加快。僅電影一項(xiàng)，2014全年電影總票房就達(dá)億元，較2013年的億元，增長(zhǎng)％

多位來(lái)自地方國(guó)資系統(tǒng)的全國(guó)人大代表透露，所屬省市的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案已經(jīng)成形，報(bào)國(guó)家相關(guān)部委審批后將陸續(xù)進(jìn)入實(shí)施階段。了解到，相比中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬是員工平均薪酬的7到8倍，一些省市將會(huì)“卡得更嚴(yán)”。

改革方案一季度末前上報(bào)

梳理31個(gè)省份兩會(huì)政府工作報(bào)告發(fā)現(xiàn)，已有北京、上海、湖南、河南、廣東、重慶、甘肅、內(nèi)蒙古、黑龍江、山

西、寧夏、云南、海南等22個(gè)省份明確，今年將對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革。

“方案已在省里獲得通過(guò)，并報(bào)到人社部審批。”一位熟悉情況的地方國(guó)資系統(tǒng)全國(guó)人大代表告訴記者，方案是參照此前出臺(tái)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案并結(jié)合地方實(shí)際所做，最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站“預(yù)計(jì)大約一個(gè)月后就會(huì)對(duì)外公布并進(jìn)入實(shí)施階段。”

國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)人士此前曾向記者透露，根據(jù)中央部署，緊隨中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，中央部門(mén)所屬企業(yè)以及省屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬改革將于今年內(nèi)實(shí)施，各地具體改革方案須在一季度末以前報(bào)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)審核后實(shí)施。一些地方國(guó)企負(fù)責(zé)人降薪幅度平均或?qū)⒊?0% 那么，即將開(kāi)始的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革將會(huì)涉及哪些人?薪酬標(biāo)準(zhǔn)又將如何確定?記者了解到，按照國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他央企負(fù)

責(zé)人、中央各部門(mén)所屬和地方所屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

今年初開(kāi)始實(shí)施的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人;改革后薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。與之相仿，地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革也主要集中在各省份國(guó)資委負(fù)責(zé)監(jiān)管的國(guó)有企業(yè)母公司層面，所涉及人群主要是企業(yè)黨組班子成員;根據(jù)記者了解，不少地方改革后的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬也將由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

全國(guó)人大代表、海南省洋浦開(kāi)發(fā)建設(shè)控股有限公司董事長(zhǎng)張磊說(shuō)，事實(shí)上包括海南省在內(nèi)，各省省內(nèi)國(guó)企行業(yè)情況不一，有的國(guó)企負(fù)責(zé)人目前薪酬與員工平均工資差距在10倍左右，有的也就7倍

左右。但改革后普遍都會(huì)降低到7倍以下。

不少?lài)?guó)企系統(tǒng)人大代表在接受記者采訪時(shí)表示，粗略計(jì)算，改革后一些地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬或?qū)⑵骄陆?0%以上，TOP100范文排行而且一些省份將會(huì)比央企“卡得更嚴(yán)”。

調(diào)薪同時(shí)推用人制度改革 注意到，各省份關(guān)于國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革的措辭不盡相同。比如，北京是“完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人長(zhǎng)效激勵(lì)和約束機(jī)制”，上海“統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革”，河南、四川等省“合理確定國(guó)企管理人員薪酬水平”。一些地方比如上海、廣東等四省市的政府工作報(bào)告，在提出薪酬制度改革同時(shí)，還明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。根據(jù)廣東此前印發(fā)的《關(guān)于深化廣東省屬?lài)?guó)有企業(yè)改革的實(shí)施方案》，將參照中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會(huì)平均工資水平，對(duì)省屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人

不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。同時(shí)，這輪改革中將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，通過(guò)市場(chǎng)化方式來(lái)選聘國(guó)企高管。

“國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革不是一個(gè)簡(jiǎn)單的升降概念，形成合理有序收入分配格局才是最終目的，是升是降應(yīng)該按照企業(yè)參與市場(chǎng)的程度區(qū)分對(duì)待，對(duì)于完全競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，它的勞動(dòng)力是商品，薪酬應(yīng)該由市場(chǎng)決定，由責(zé)任傳導(dǎo)，按效益考核。”全國(guó)人大代表、江西銅業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記李保民說(shuō)，當(dāng)然，薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理是前提。三問(wèn)國(guó)企負(fù)責(zé)人代表國(guó)企薪酬改革 緊隨中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革，地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革將于今年逐步實(shí)施。國(guó)企負(fù)責(zé)人如何看待可能出現(xiàn)的降薪?心得體會(huì)降薪會(huì)否影響工作積極性?老總降薪，員工薪酬怎么動(dòng)?……

就這些問(wèn)題采訪了來(lái)自各地國(guó)資系統(tǒng)的全國(guó)人大代表。

一問(wèn)：降薪會(huì)不會(huì)影響工作積極性?

全國(guó)人大代表、江西銅業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記李保民說(shuō)，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是國(guó)企改革頂層設(shè)計(jì)的一部分，作為企業(yè)肯定會(huì)堅(jiān)決貫徹中央文件精神，不存在是否影響工作積極性的問(wèn)題。

全國(guó)人大代表、海南省洋浦開(kāi)發(fā)建設(shè)控股有限公司董事長(zhǎng)張磊說(shuō)，中央及各省“降低”國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬，實(shí)質(zhì)上是對(duì)這一群體的薪酬進(jìn)行規(guī)范管理。十年前，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬水平相對(duì)比較規(guī)范，“最近幾年有點(diǎn)失控，的確需要規(guī)范管理，建立一個(gè)基本依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。” 二問(wèn)：高管的薪酬降了后，會(huì)不會(huì)降員工薪酬? 一位來(lái)自國(guó)資監(jiān)管部門(mén)的全國(guó)人大代表表示，根據(jù)相關(guān)精神，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革不能搞“層層降薪”，不過(guò)，企業(yè)內(nèi)部員工薪酬，監(jiān)管部門(mén)將不會(huì)干涉，將由企業(yè)根據(jù)自身情況自行確定。張磊說(shuō)，國(guó)企主要負(fù)責(zé)人和班子薪酬要規(guī)范，但不一定全員都要降。地方國(guó)企

中層員工薪酬與市場(chǎng)接軌，如果全員降薪，勢(shì)必影響企業(yè)的穩(wěn)定，中下層員工薪酬還是要保持穩(wěn)定。全國(guó)人大代表、海南省農(nóng)墾集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記周公卒說(shuō)，管理層可以降，職工不能降。管理層也是適當(dāng)做一些調(diào)整，因?yàn)檗r(nóng)墾集團(tuán)的薪酬原本不算高。李保民說(shuō)，員工“受牽連”層層降薪是絕對(duì)不可能的，江銅員工近幾年每年都會(huì)保持一定比例的收入增幅，究竟增多少，則要視每個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和每個(gè)崗位工作完成情況而定。三問(wèn)：負(fù)責(zé)人降薪后如果企業(yè)出現(xiàn)薪酬倒掛現(xiàn)象，怎么辦? 張磊說(shuō)，國(guó)企負(fù)責(zé)人降薪，極有可能會(huì)出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的薪酬倒掛(一般員工工資超過(guò)高管工資)現(xiàn)象，但這也應(yīng)屬于正常現(xiàn)象，因?yàn)橐恍┘夹g(shù)人才的薪酬較高，純技術(shù)崗位的員工薪酬不能壓縮，“我國(guó)創(chuàng)新能力還比較弱，企業(yè)應(yīng)該提高尊重技術(shù)和人才的氛圍。” 李保民說(shuō)，江銅對(duì)下屬子公司管理層的

績(jī)效考核下了大力氣做，真正跟每個(gè)崗位的業(yè)績(jī)掛鉤，效益好、業(yè)績(jī)好就多拿錢(qián)，業(yè)績(jī)不好、效益差就少拿錢(qián)。事實(shí)上，“有些崗位的薪酬待遇已經(jīng)超過(guò)我本人和總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)。” 周公卒說(shuō)，有的企業(yè)現(xiàn)在考慮更多的不是降薪問(wèn)題，而是如何采取更多政策激勵(lì)人才留下來(lái)。海南農(nóng)墾本身薪酬水平不高，已經(jīng)感覺(jué)到吸引人才方面存在一定困難，為留住人才，企業(yè)會(huì)對(duì)奇缺崗位、特殊人才實(shí)行合同薪酬，采取吸引人才的特殊政策。國(guó)企薪酬改革，要降高管“薪”也要做合理“賬”

引人關(guān)注的國(guó)企薪酬改革2016年將邁出更大的步子。截至目前，全國(guó)已有22個(gè)省份明確將對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革，范文內(nèi)容地圖這意味著社會(huì)一直關(guān)注的“國(guó)企薪酬改革”按下了“快進(jìn)鍵”。

盡管措辭表述不同，去年下半年啟動(dòng)的央企薪酬改革和今年將陸續(xù)啟動(dòng)的地方

國(guó)企的薪酬改革還是體現(xiàn)了基本一致的思路，那就是統(tǒng)籌推進(jìn)、完善機(jī)制、合理規(guī)范確定薪酬水平，絕不是單純的高管降薪，更不是借機(jī)加薪。近年來(lái)，國(guó)企高管的薪酬問(wèn)題一直飽受詬病。盡管一直在進(jìn)行改革，卻每每都是雷聲大雨點(diǎn)小。但是，不管是公務(wù)員還是國(guó)企負(fù)責(zé)人，不少人提到薪酬改革總會(huì)陷入單純“漲薪”或者“降薪”的誤區(qū)。而這種思想于改革無(wú)益，也與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)精神不符。客觀地說(shuō)，當(dāng)前不少?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬水平確實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資，也與本人對(duì)企業(yè)、社會(huì)的貢獻(xiàn)不符。特別是近兩年來(lái)，一些國(guó)企業(yè)績(jī)下滑甚至虧損，高管待遇薪酬不降反升，甚至漲幅驚人，更是備受爭(zhēng)議。這些人自然成為改革首先要解決的問(wèn)題。薪酬制度改革，既是反腐倡廉精神的體現(xiàn)，也是為收入分配改革邁出關(guān)鍵的一步。但是，不管是企業(yè)還是機(jī)關(guān)單位，其薪酬制度應(yīng)該明確一個(gè)原則：體現(xiàn)價(jià)值并

鼓勵(lì)先進(jìn)。因此，必須加大考核監(jiān)督，對(duì)不合理的偏高甚至過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，還應(yīng)考慮效率，對(duì)確實(shí)有貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人員提供水平相當(dāng)?shù)男匠辏员苊獯靷嚓P(guān)人員的積極性，甚至造成人才流失。要做到這些，最為根本的措施應(yīng)該是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，包括法人治理結(jié)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)理人制度以及市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制。薪酬改革既要回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，體現(xiàn)公平公正，更應(yīng)以此激發(fā)體制的活力，讓長(zhǎng)期以來(lái)養(yǎng)尊處優(yōu)卻活力不足的國(guó)企不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。總的來(lái)說(shuō)，薪酬改革就是要讓有能力、有責(zé)任、有貢獻(xiàn)的人員拿到相應(yīng)的薪酬，而對(duì)于那些能力有限卻尸位素餐的人員薪酬，則予以明確的降低，最終實(shí)現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平”

第二篇：2018全國(guó)兩會(huì)提案關(guān)于工資改革最新新聞解讀[定稿]

2018全國(guó)兩會(huì)提案關(guān)于工資改革最

新新聞解讀

最近發(fā)表了一篇名為《2018全國(guó)兩會(huì)提案關(guān)于工資改革最新新聞解讀》的范文，感覺(jué)寫(xiě)的不錯(cuò)，希望對(duì)您有幫助，重新整理了一下發(fā)到這里[http://]。報(bào)告|國(guó)企改革中應(yīng)繼續(xù)提高一線(xiàn)員工薪酬

“《政府工作報(bào)告》中提到的持續(xù)開(kāi)展的“藍(lán)天、碧水、凈土”工程和提高一線(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，讓我感觸最深。近兩年，我們公司投入兩億多元對(duì)鍋爐煙氣進(jìn)行超低排放改造、對(duì)廢水處理工藝進(jìn)行升級(jí)改造。嚴(yán)格執(zhí)行廢棄廢水排放標(biāo)準(zhǔn)。這些工作雖然影響了我們企業(yè)的效益，但是我們深知這是一項(xiàng)造福人類(lèi)、造福子孫后代的大事。”張新霞說(shuō)，我們

每一位白鷺人都會(huì)堅(jiān)定不移，不折不扣的完成。我們有義務(wù)也有能力為實(shí)現(xiàn)“美麗中原”夢(mèng)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

“我們企業(yè)屬于勞動(dòng)密集性行業(yè)，用工比較多，有職工12000多人，怎樣才能提高職工的獲得感和幸福感？我覺(jué)得還是要從薪酬收入這一方面入手。”張新霞說(shuō)，一線(xiàn)員工很辛苦，近年來(lái)，在各級(jí)政府的關(guān)心支持下，我們一線(xiàn)工人的工資也在持續(xù)增加，基本上成正比，新一輪國(guó)企改革的號(hào)角已經(jīng)吹響，希望減員增效的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)職工利益，讓一線(xiàn)職工收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感。展望|繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱 張新霞說(shuō)，作為一名新當(dāng)選的代表，在2018年，我會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，不斷提高自身素養(yǎng)，切實(shí)履行好代表職責(zé)。同時(shí)，作為一名一線(xiàn)的工人，我也會(huì)一如既往的做好本職工作，繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

改革開(kāi)放40年來(lái)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了翻天覆地的變化，我們新鄉(xiāng)白鷺投資

集團(tuán)也是深有體會(huì)。公司依靠40年的發(fā)展，紡織原料的生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)技術(shù)，躍居到了世界前列。近年來(lái)，隨著公司產(chǎn)業(yè)鏈的不斷完善，進(jìn)一步提高了公司的發(fā)展質(zhì)量和效益。員工個(gè)收入也從2013年開(kāi)始實(shí)現(xiàn)了4連增。公司還成立了書(shū)刊畫(huà)展、羽毛球、籃球等協(xié)會(huì)組織，開(kāi)設(shè)了圖書(shū)館，閱覽室，大大豐富了職工的業(yè)余文化生活，員工也有了滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感和榮譽(yù)感。

第三篇：兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案(一)

兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師工資改

革提案(一)

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兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2016年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案

3月3日，全國(guó)政協(xié)十二屆二次會(huì)議在北京召開(kāi)，全國(guó)兩會(huì)也將就此拉開(kāi)帷幕。2016年作為全面深化改革的元年，無(wú)疑將是“策馬揚(yáng)鞭”的追夢(mèng)之年。

面對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等各個(gè)

領(lǐng)域的改革舉措，以及食品安全、環(huán)境污染、就業(yè)、醫(yī)療、教育等社會(huì)熱點(diǎn)話(huà)題，廣大青年朋友也將目光聚焦在“兩會(huì)”時(shí)刻。

下面，請(qǐng)各位跟隨記者來(lái)聽(tīng)聽(tīng)社會(huì)各界青年對(duì)兩會(huì)的熱切期盼和熱烈討論吧。

教師是一個(gè)國(guó)事家事天下事，事事都要關(guān)心的職業(yè)。山東省濰坊市一中的青年教師丁燕近期常通過(guò)電視或網(wǎng)絡(luò)來(lái)了解兩會(huì)的相關(guān)報(bào)道。“說(shuō)到兩會(huì)，我最關(guān)注的還是教育改革。像教育部規(guī)定的劃片區(qū)就近入學(xué)政策和開(kāi)放異地高考，都是為了進(jìn)一步解決升學(xué)難問(wèn)題，使更多學(xué)生享受到更好的教育資源。”丁老師說(shuō)，“但是，就我切身體會(huì)而言，政策落實(shí)的現(xiàn)狀與理想之間還是有差距的，需要多方長(zhǎng)期配合才能看到成效。”

丁老師還建議提高教師的工資待遇。“一線(xiàn)教師辦課外輔導(dǎo)班為什么屢禁不止?如果能有充裕的物質(zhì)保障，老師們都很渴望利用業(yè)余時(shí)間來(lái)充實(shí)完善自

己，而不是辦班賺錢(qián)。”

對(duì)青年教師普遍關(guān)注的教育改革問(wèn)題，浙江某中學(xué)的高老師表示，“小班化教學(xué)方式利于將關(guān)懷傳遞給每一個(gè)學(xué)生，不過(guò)目前只有幾個(gè)大城市在推廣，而真正有條件實(shí)施的學(xué)校還在少數(shù)，如果國(guó)家能在政策和財(cái)政上予以支持，那么中小學(xué)的教學(xué)質(zhì)量和成效將會(huì)得到顯著提高。”

關(guān)注教育改革的不僅是教育屆，畢業(yè)于中央美院的青年藝術(shù)家孫亮也有話(huà)要說(shuō)。“大范圍的擴(kuò)招使原來(lái)一對(duì)五的精英教育變成一個(gè)老師帶幾十個(gè)學(xué)生甚至更多的普及式教育，個(gè)人簡(jiǎn)歷教學(xué)質(zhì)量可想而知。這也和目前的社會(huì)普遍只注重高學(xué)歷，不注重人才的綜合素養(yǎng)有關(guān)。用人單位盲目要求高學(xué)歷，使很多人為了求職謀學(xué)歷。也有很多高學(xué)歷的人有知識(shí)沒(méi)文化，只有單一專(zhuān)業(yè)知識(shí)，生存所需的其他技能缺失、心理發(fā)展不平衡、不能妥善處人際關(guān)系、道德底線(xiàn)模糊等等。”

“教育要不僅教知識(shí)，還要教文化的傳承，我看最近提倡的”家風(fēng)“很好，這是一種家庭教育和文化傳承。但是現(xiàn)在孩子的假期被各種才藝班填滿(mǎn)，和家人相處的時(shí)間都少了，如何才能使家庭教育和課外教育、學(xué)校教育相輔相成?我很關(guān)注今年的教育改革會(huì)有哪些相關(guān)舉措。”青年策展人江晶洋說(shuō)道。

“區(qū)縣教師一個(gè)月工資1800元，可是進(jìn)縣城坐趟公交車(chē)來(lái)回都要6塊，吃碗小面至少7塊。”22日，一位重慶網(wǎng)友通過(guò)人民網(wǎng)“兩會(huì)來(lái)了，我托書(shū)記省長(zhǎng)捎

以上就是《兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案(一)》的范文全部?jī)?nèi)容，涉及到教師、青年、兩會(huì)、老師、教育、關(guān)注、改革、工資等方面，希望網(wǎng)友能有所收獲。

第四篇：兩會(huì)關(guān)于工資改革提案,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于工資改革政策熱點(diǎn)解讀

兩會(huì)關(guān)于工資改革提案,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于工資改革政策熱點(diǎn)解讀

是最新發(fā)布的《兩會(huì)關(guān)于工資改革提案,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于工資改革政策熱點(diǎn)解讀》的詳細(xì)范文參考文章，感覺(jué)很有用處，希望大家能有所收獲。兩會(huì)關(guān)于工資改革提案,2016年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于工資改革政策熱點(diǎn)解讀 今年全國(guó)兩會(huì)，農(nóng)村教育、農(nóng)村教師成為眾多代表委員關(guān)注的亮點(diǎn)之一。全國(guó)政協(xié)委員俞敏洪提出，凡是在農(nóng)村中小學(xué)教書(shū)的老師，在薪酬體系上應(yīng)該比城市老師有20%—30%的上升。而全國(guó)政協(xié)常委葛劍雄更主張，不是一般地認(rèn)為給農(nóng)村老師多少津貼，而是要成倍地提高他們的待遇，要讓農(nóng)村教師成為一個(gè)讓人羨慕的職業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生真的搶

著去，那就好了。

誠(chéng)如斯言，大幅度提升農(nóng)村教師待遇已是刻不容緩。它不僅事關(guān)農(nóng)村教育本身，更事關(guān)我國(guó)整個(gè)教育發(fā)展目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)，諸多事實(shí)表明，農(nóng)村教師待遇長(zhǎng)期偏低已成為我國(guó)整個(gè)教育發(fā)展的軟肋，是制約農(nóng)村教育發(fā)展的根本和關(guān)鍵因素。

這是有事實(shí)為證的。據(jù)葛劍雄委員的調(diào)查，他發(fā)現(xiàn)農(nóng)村教師年均收入不足3萬(wàn)元的居多數(shù);筆者本人春節(jié)前夕也曾到一所河南農(nóng)村中學(xué)調(diào)研，范文寫(xiě)作發(fā)現(xiàn)不少教師就他們的工資待遇、職稱(chēng)評(píng)定大倒苦水。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，不少年輕教師的月薪不足2000元，一位有著近20年教齡、職稱(chēng)為中教高級(jí)的教師月工資才不過(guò)2600元，這與他們所處的環(huán)境、他們克服的困難以及他們的付出，極其不成比例。不久前，東北師范大學(xué)農(nóng)村教育研究所所長(zhǎng)鄔志輝帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)全國(guó)9個(gè)省19個(gè)區(qū)縣的174所學(xué)校共7482名教師進(jìn)行的農(nóng)村師資調(diào)查顯示，城市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯學(xué)校中，教師父親職業(yè)為社會(huì)中下層和底層者占總?cè)后w的比例分別為%、%、%和%，而教師母親職業(yè)為社會(huì)中下層和底層者的占比分別為%、%、%和%。

農(nóng)村教師待遇長(zhǎng)期偏低，從大處看，既和我國(guó)“百年大計(jì)，教育為本;教育大計(jì)，教師為本”的戰(zhàn)略定位不相稱(chēng)，也與我國(guó)戰(zhàn)略發(fā)展的終極目標(biāo)不相符;從個(gè)人發(fā)展而言，受到影響乃至貽誤的更是千千萬(wàn)萬(wàn)的農(nóng)村孩子，更事關(guān)我們國(guó)家的未來(lái)。從小處說(shuō)，農(nóng)村教師待遇長(zhǎng)期偏低直接導(dǎo)致農(nóng)村師資緊缺，優(yōu)秀的青年不愿意去，好一點(diǎn)的教師會(huì)流失。這也是導(dǎo)致農(nóng)村教育滯后發(fā)展的關(guān)鍵原因。

一段時(shí)期以來(lái)，有不斷質(zhì)疑農(nóng)村教師素質(zhì)低的聲音出現(xiàn)，表面看起來(lái)是如此，實(shí)際上跟國(guó)家投入不足，導(dǎo)致他們待遇偏低、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、發(fā)展空間小才是根本原因。不盡快改變農(nóng)村教師待遇問(wèn)題，即便國(guó)家推出諸如“免費(fèi)師范生政

策”“城鄉(xiāng)手牽手”等舉措，心得體會(huì)能真正改變農(nóng)村教育命運(yùn)嗎?很值得疑問(wèn)。有調(diào)查結(jié)果顯示，僅有%的免費(fèi)師范生愿意從事教師職業(yè)，而回到貧困落后地區(qū)從事教育工作的比例更低。至于城鄉(xiāng)手牽手教師結(jié)對(duì)幫扶，一則農(nóng)村學(xué)校數(shù)量過(guò)于龐大，很難全部顧及;二則能否真正克服“南橘北枳”的水土不服也是難題。實(shí)際上，要切實(shí)改變農(nóng)村教育，根本主路還在于立足于本地，立足于本土培養(yǎng)才是正途。

大幅度提高農(nóng)村教師待遇是完全可做到的，關(guān)鍵是思想認(rèn)識(shí)要到位，財(cái)政投入要確保。只要想辦法，出路總比問(wèn)題多，去年的教育財(cái)政經(jīng)費(fèi)不就有1100多億元沒(méi)有花完嗎?先拿這筆錢(qián)設(shè)立一項(xiàng)國(guó)家級(jí)農(nóng)村中小學(xué)教師專(zhuān)項(xiàng)資助基金如何

網(wǎng)上傳言稱(chēng)“教育部出臺(tái)2015年最新教師工資改革試點(diǎn)方案”。對(duì)此，教育部新聞辦公室官方微博昨日作出回應(yīng)進(jìn)行辟謠。

網(wǎng)傳所謂的“方案”稱(chēng)，將取消中、小學(xué)教師職稱(chēng)工資，改革后教師收入由基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。基本工資按照教師資格定為小學(xué)、初中、高中、大專(zhuān)、大學(xué)教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……

就此事，昨日，教育部回應(yīng)稱(chēng)，按照規(guī)定，包括各級(jí)各類(lèi)學(xué)校在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配改革由國(guó)務(wù)院授權(quán)人社部、財(cái)政部研究制定并統(tǒng)一部署。目前，教師工資仍實(shí)行2006年事業(yè)單位收入分配改革建立的崗位績(jī)效工資制度。個(gè)人簡(jiǎn)歷教師工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)助四部分組成，其中，崗位工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和要求，薪級(jí)工資主要體現(xiàn)實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位的傾斜。

2015年最新教師工資改革方案(網(wǎng)傳版)

一、取消中、小學(xué)教師職稱(chēng)工資

目前教師工資以職稱(chēng)取酬，由于學(xué)校中、高級(jí)職稱(chēng)有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過(guò)大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱(chēng)高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱(chēng)原因收入差距過(guò)大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒(méi)有晉上級(jí)職稱(chēng)希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨耍泊嬖谛睦硎Ш鈫?wèn)題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無(wú)法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來(lái)越多，于是每次中、高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給****有機(jī)可趁。許多原來(lái)要好的教師，因此反目成仇，甚至還動(dòng)用了黑社會(huì)，增添紀(jì)委等部門(mén)麻煩和工作成本。因?yàn)槁毞Q(chēng)取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈，教師工資以職稱(chēng)取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。

為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問(wèn)題造成民生問(wèn)題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問(wèn)題。因此通過(guò)工資改革“限高、最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱(chēng)工資，或取消中、小學(xué)教師職稱(chēng)工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢(shì)在必行。

退休教師漲工資怎么算?

一、退休工資怎么算

1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作，本意見(jiàn)實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬

戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和過(guò)渡性調(diào) 節(jié)金。

二、退休后養(yǎng)老金怎么發(fā)放

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2、熱門(mén)思想?yún)R報(bào)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給%。計(jì)算公式為：

過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×%

4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)

為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

這是篇好范文參考內(nèi)容，涉及到教師、工資、農(nóng)村、職稱(chēng)、待遇、退休、養(yǎng)老金、繳費(fèi)等方面，覺(jué)得好就按收藏下。

第五篇：兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)提案,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案

兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)提案,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師工資改

革提案

是最新發(fā)布的《兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)提案,2018年全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案》的詳細(xì)范文參考文章，好的范文應(yīng)該跟大家分享，重新編輯了一下發(fā)到。

1、普惠性幼兒園

財(cái)政投入不夠

教師月薪不超2500元

近年來(lái)，“入園難、入園貴”已經(jīng)成為年輕家長(zhǎng)的一塊心病。在今年“兩會(huì)”上，無(wú)黨派人士提交的《關(guān)于發(fā)展普惠性幼兒園的建議》讓學(xué)前教育再次受到公眾關(guān)注。

作為該建議的主要起草者，政協(xié)委員容彤稱(chēng)，中山市共有469所幼兒園，其中民辦296所，占%。中山絕大多數(shù)幼兒園都是自收自支維持運(yùn)營(yíng)，資金短缺導(dǎo)致教師待遇偏低，月薪大多為1500元-2500元，影響教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和教學(xué)質(zhì)量的提升。而且，隨著辦學(xué)成本的不斷上漲，相當(dāng)部分幼兒園生存發(fā)展難以為繼。她建議，政府每年投入4956萬(wàn)元發(fā)展普惠性幼兒園。

據(jù)記者了解，從去年開(kāi)始，中山市就已著手進(jìn)行學(xué)前教育改革，相關(guān)的舉措包括提高部分公辦幼兒園教師教育，出臺(tái)《新建住宅小區(qū)配套幼兒園建設(shè)和管理實(shí)施意見(jiàn)》等。

在中山市政府工作報(bào)告中，今年首次對(duì)學(xué)前教育提出具體要求，即制定實(shí)施第二期學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃，新增規(guī)范化幼兒園學(xué)位2000個(gè)。中山市教育和體育局局長(zhǎng)李長(zhǎng)春在兩會(huì)上公開(kāi)表示，年內(nèi)將出臺(tái)民辦普惠性幼兒園認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

綜合上述信息范文內(nèi)容地圖，不難看出，學(xué)前教育將是高中教育、中職教育之后的另一個(gè)新的改革領(lǐng)域。

2、教育均衡公平

糾正公辦高中違規(guī)

招收外市學(xué)生現(xiàn)象

2014年，中山出臺(tái)深化教育領(lǐng)域綜合改革“1+N”文件，分別出臺(tái)了關(guān)于職業(yè)教育、民辦教育、特殊教育發(fā)展的文件，旨在促進(jìn)教育公平、教育均衡。在今年的兩會(huì)上，仍有代表和委員建議，通過(guò)創(chuàng)新或改革，進(jìn)一步促進(jìn)教育均衡和公平。

“在中山市仍存在教學(xué)質(zhì)量不均衡現(xiàn)象。”政協(xié)委員陳玉瓊說(shuō)，優(yōu)秀教師的缺乏導(dǎo)致一些鎮(zhèn)區(qū)教學(xué)質(zhì)量難以提升。她建議設(shè)立中山市優(yōu)秀教師支教薄弱鎮(zhèn)區(qū)項(xiàng)目，縮短鎮(zhèn)區(qū)間、教師間的差距。

鎮(zhèn)區(qū)間的差距只是影響教育均衡和公平的一個(gè)方面。在中山，公眾關(guān)心的還有外來(lái)務(wù)工人員子女的就學(xué)、民辦學(xué)校質(zhì)量的提升、中學(xué)招生和辦學(xué)的規(guī)

范化等。這一點(diǎn)從政協(xié)委員們的提案就可看出。

無(wú)論是《創(chuàng)新高中辦學(xué)機(jī)制 促進(jìn)普通高中均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展》、《加快民辦學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 促進(jìn)教育公共服務(wù)均等化》，還是《規(guī)范小升初制度 促進(jìn)教育公平》、《糾正公辦高中違規(guī)招收復(fù)讀生、外市生》等都反映了大家對(duì)均衡和公平的關(guān)注。

政協(xié)委員陳旭成和張翅提出，目前中山市幾所重點(diǎn)公辦學(xué)校存在違規(guī)招收外市學(xué)生的現(xiàn)象。這些學(xué)生不僅占全用本市學(xué)生的學(xué)位，而且享有優(yōu)待，不用交學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、借讀費(fèi)等。“這是一種教育不公平，且這樣的學(xué)生有近千人。”他們建議消除這一現(xiàn)象。

3、校園普法

在中小學(xué)法制教材中

增加憲法知識(shí)

在中山市沙溪鎮(zhèn)申明亭小學(xué)內(nèi)，心得體會(huì)《憲法》如同校訓(xùn)校規(guī)一樣被刻在了墻上，供師生和家長(zhǎng)學(xué)習(xí)。這樣的

教育形式引起了不少外來(lái)人士的關(guān)注，有人贊也有人彈，更有人開(kāi)始思考，普法教育是否要從此開(kāi)始。

讓人意外的是，今年兩會(huì)上，多位政協(xié)委員也關(guān)注到了這個(gè)問(wèn)題。李廣安就建議，在全市中、小學(xué)《法律基礎(chǔ)》教材中增加憲法內(nèi)容的建議。他說(shuō)，憲法是國(guó)家的根本大法，依法治國(guó)的核心是依憲治國(guó)。如憲法中規(guī)定的：國(guó)家的一切權(quán)力屬于人民，法律面前人人平等，應(yīng)當(dāng)深入我們的心田。

他的建議得到了政協(xié)委員林麗芬、陳冠榮等人的認(rèn)可。他們同樣呼吁，在全市中小學(xué)中普及憲法知識(shí)。另外，葉巧環(huán)、蘇炯莉、張舒廣、程國(guó)何等委員也建議，在全市中小學(xué)開(kāi)設(shè)法制校本課程。

記者發(fā)現(xiàn)，2012年-2014年間，中山極少有人關(guān)注該問(wèn)題，相關(guān)的提案、議案和建議基本查詢(xún)不到。這一新現(xiàn)象讓不少家長(zhǎng)和教育界人士拍手叫好。他們說(shuō)，依法治市是中山市近幾年的重點(diǎn)

工作，在校園普法既符合當(dāng)下形勢(shì)，也能讓孩子從小樹(shù)立正確的法律意識(shí)。

實(shí)際上最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站，去年12月，中山市就已全面啟動(dòng)了“法律進(jìn)校園”活動(dòng)，計(jì)劃采取多種形式增加學(xué)生的法律知識(shí)，提高法律意識(shí)。點(diǎn)贊之余，不少家長(zhǎng)亦擔(dān)憂(yōu)，這樣的教育會(huì)流于形式，建議根據(jù)學(xué)生的生理和心理特點(diǎn)，進(jìn)行相關(guān)的教育。

4、職業(yè)教育

片面注重成績(jī)技能

學(xué)生公德心淡化

作為教育改革的先行市，中山的職業(yè)教育亮點(diǎn)紛呈，相關(guān)的探索在全省，乃至全國(guó)都有極大的影響力。然而，在全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，職業(yè)教育的改革依然值得關(guān)注。

記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在51個(gè)提案、建議中，有6個(gè)與職業(yè)教育有關(guān)，涉及職業(yè)教育全面發(fā)展、學(xué)生學(xué)費(fèi)、校企合作以及素質(zhì)教育等多個(gè)方面。其中，關(guān)于加快中職教育統(tǒng)籌發(fā)展，推進(jìn)校企合作

之類(lèi)的建議，與下一步全市的職業(yè)教育改革思路不謀而合。

中山市教育和體育局局長(zhǎng)李長(zhǎng)春曾在不同的場(chǎng)合表示，今年起中山市8所職業(yè)院校10個(gè)專(zhuān)業(yè)將進(jìn)行“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)。同時(shí)，為推進(jìn)職教國(guó)際化發(fā)展，中山市擬引進(jìn)一所國(guó)際高水平、綜合應(yīng)用型大學(xué)落戶(hù)中山，主推中山轉(zhuǎn)型升級(jí)。

雖然職業(yè)教育改革形勢(shì)一片大好，但部分學(xué)生的素質(zhì)卻讓老師們擔(dān)憂(yōu)。政協(xié)委員樂(lè)世斌說(shuō)，在社會(huì)環(huán)境示范、學(xué)校教育失當(dāng)、家庭教育失守的環(huán)境下，如今的中職學(xué)生功德心正逐漸淡化，自我主義嚴(yán)重、文明舉止缺乏。學(xué)校片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生的分?jǐn)?shù)高低，技術(shù)的好壞，嚴(yán)重背離了全面育人方向。部分家長(zhǎng)只重視學(xué)習(xí)，范文寫(xiě)作卻忽視了品德教育，過(guò)去曾被認(rèn)為是錯(cuò)誤的，如撒謊、懶惰、驕橫、舉止粗俗、考試作弊、破壞公物等行為，在許多家長(zhǎng)眼里變得無(wú)足輕重，導(dǎo)致學(xué)生人格不健全，缺乏社會(huì)責(zé)任感。

熱點(diǎn)建議

采取措施

減輕中小學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)

政協(xié)委員樂(lè)世斌、王世勛等：

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，以及人們觀念的改變，“減負(fù)”成為近幾年的社會(huì)熱詞。作為熱點(diǎn)領(lǐng)域，教育減負(fù)一直牽動(dòng)著很多人的神經(jīng)。此次兩會(huì)上，政協(xié)委員樂(lè)世斌、王世勛等人提交的一份《關(guān)于采取措施減輕中小學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的建議》側(cè)面反映了中山減負(fù)的情況。他們稱(chēng)，受現(xiàn)有教育體制和機(jī)制影響，減負(fù)并未落到實(shí)處，中小學(xué)生負(fù)擔(dān)依然很重，建議教育主管部門(mén)明察暗訪，真正將中小學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負(fù)擔(dān)減下來(lái)。

樂(lè)世斌說(shuō)，盡管教育部門(mén)三令五申，要求切實(shí)減輕中小學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，但具體到學(xué)校及學(xué)科教師的執(zhí)行和操作層面，往往就會(huì)大打折扣，甚至?xí)榱俗非笏^的績(jī)效指標(biāo)而變本加厲。“據(jù)筆者本人親身經(jīng)歷和調(diào)查了解，目前中山市部分中小學(xué)學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)明顯偏重。”樂(lè)世斌說(shuō)，“我的一位親戚的小孩目前就

讀于城區(qū)某小學(xué)三年級(jí)，每天晚上回家完成語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科老師布置的課后作業(yè)時(shí)間平均超過(guò)2小時(shí)。實(shí)際上，孩子的成績(jī)很好，書(shū)寫(xiě)的速度正常偏快。即便如此，仍然經(jīng)常出現(xiàn)晚上10點(diǎn)多還未完成作業(yè)的情況。”

類(lèi)似的情況同樣存在于其他的學(xué)校內(nèi)。“我有幾個(gè)同事反映，小孩的作業(yè)平時(shí)寫(xiě)不完不敢正常睡覺(jué)，父母只好幫忙代寫(xiě)。有時(shí)候孩子放三天假，帶回家的各種練習(xí)試卷多達(dá)二三十張，以致小孩對(duì)放假又愛(ài)又怕。”樂(lè)世斌說(shuō)，如此繁重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，可能會(huì)提高一點(diǎn)機(jī)械記憶性知識(shí)的熟練程度，進(jìn)而提高一點(diǎn)考試成績(jī)，其危害卻不容小覷，不僅嚴(yán)重?fù)p害小朋友的身體健康，而且扼殺了小朋友的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)愿望，還會(huì)助長(zhǎng)學(xué)生敷衍了事或照抄作業(yè)不良習(xí)慣，可謂貽害無(wú)窮。

因此，他們建議市教育主管部門(mén)高度重視并關(guān)注此事。除了重申減負(fù)工作的重要意義和原則之外，采取更為務(wù)實(shí) 的態(tài)度和切實(shí)的措施，采取抽查和暗訪等更加接地氣的方式，真實(shí)調(diào)查全市中小學(xué)生的實(shí)際課業(yè)負(fù)擔(dān)情況，并采取更為嚴(yán)厲的督促整改措施加以矯正。

兩會(huì)數(shù)據(jù)

教育提案建議每年占比超一成

統(tǒng)計(jì)近三年的兩會(huì)提案和建議數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，每年關(guān)于教育類(lèi)的問(wèn)題所占比例均超過(guò)10%。

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