第一篇：企業廉潔建設年度總結

企業廉潔建設年度總結

黨風廉政建設是一項系統的工程，必須在全體黨員職工的參與下，才能取得成果。分公司根據領導班子的構成情況，做到具體事情具體分工，并細化工作任務，層層落實責任目標，使黨風廉政建設工作有組織、有計劃、有措施。下面是企業廉潔建設年度總結，歡迎閱讀!

企業廉潔建設年度總結(一)根據縣交通局紀委關于加強廉政建設精神的有關要求，我公司黨總支能切合實際，認真制定計劃，組織干部、職工認真學習關于加強廉政建設的指示精神，做到物質文明、精神文明、政治文明一齊建，促使思想教育上水平面、內部管理工作上臺階、嚴格制度上檔次，并取得了一定的成績，現簡要總結如下：

這一年來公司黨總支能組織一班人認真學習實踐科學發展觀理論及關于加強廉政建設的指示精神和新出臺的《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等內容，做到聯系思想，貼近工作認真分析不流于形式，切實加強黨風廉政建設工作。在學習討論中，能克服思想認識問題，找準切入點，制定目標計劃，重在落實效果上下功夫。公司逐步建立加強廉政建設的制度和完善了黨風廉政建設責任制，成立了以“一把手”為組長的領導小組，實行領導干部“一崗雙責”，初步形成了主要領導干部親自抓，職能部門配合齊共管的局面。對重大決策和重要事項堅持集體討論和定期報告，施行辦事公開制度，針對廉政建設中出現苗頭性問題，該提醒的要提醒，該批評的要批評，見微知著，防微杜漸，使基層黨風廉政建設工作有人管、有人問、有人抓，為經濟建設保駕護航。

企業加強黨風廉政建設，既要圍繞經濟建設這個中心，服務大局，又要方法得當，措施有力，才能抓實抓細，抓到位。這一年來我公司已承接工程任務約億元人民幣，形勢較好。在任務重，戰線長，交往多的工作中，對搞好廉政建設確實帶來一定的壓力。針對這一年的形勢和任務，為把廉政建設任務即責任制落實到位，我們除加強網民以及媒體宣傳，搞好面對面的教育及警示教育等活動外，還推行了“廠務公開”制，內部財務定期成本分析報告制度，對重大經濟活動公示制，增強了透明度。尤其對道路建設使用的二灰碎石、瀝青砼，材料數量多，能公開公開公正公平招標。為上防止暗箱箱操作，我們先后派員到山上詢價，必要時我們邀請到紀檢、審計等部門參加，把好價格信息關，然后實施公司招標，做到降成本，公開信息，讓群眾監督，增強職工的贊譽度，從而實施了陽光操作，減少了個人說了算，滋生腐敗現象，較好好做到了源頭治腐。其次對重大工程我們還實施了簽訂項目廉政建設協議書的形式，并委托反貪局等單位領導上門上法制課，進行專題講座，提高廉潔自律和防腐的免疫能力。兩次，這一年來公司黨總支一是實施動態管理，召開職工座談會，聽取職工的意見，掌握一手資料;二是監督關口前移，有力地推進廉政建設工作;三是強化內部管理，財務科分別到各分隊查帳，降低了各種人為差錯現象的發生;四是加大追究制的力度，對違紀行為實行談話澄清是非，誡勉提醒，全年未發現違法違紀行為。

為使監督工作落到實處，杜絕走過場，不到位的現象，公司黨總支采取三項措施，促進監督工作落實，一是工程簽定合同時聯合簽名制，即每次工程開工，必須有監督管理小組成員參加方可生效;二是定期總結制，即工程建設項目部領導小組每季度總結一次工程施工中的管理工作，分析存在問題，研究改進對策;三是定期匯報制。即公司黨總支每季要聽工程施工中情況匯報，幫助補漏糾纏，完善措施。通過上述措施的落實，基本上保證了在施工中送貨拉關系，走后門、請吃等不正之風，既節約了工程建設資金又實現了黨風廉政建設工程的最佳效應，一年來未接到腐敗問題的舉報。實踐證明，只要加強監督，強化管理，工程建設領域反腐敗工作就一定取得實實在在的成效。

抓廉政建設說到底“重點人”是關鍵，抓住了“權力制約”的切入點，就能較好好解決源頭治腐。在機制上依托規范制度，群防群治，才能實現“人管機器，機器管人”的最佳結合，也才能杜絕和防止人為的違法違紀現象的發生。要做好反腐倡廉，加強黨風廉政建設，既要學習好、網民以及媒體宣傳好，充分利用廉政教育這塊陣地，用正反方向典范事例教育好身邊人，還要加強監督。牢記“兩個務必”，堅持艱苦奮斗，才能保持共產黨人的政治本色。公司除搞好專題教育外，用“堂堂正正做人”的形象引導員工。公司定期表彰公道正派、胸襟開闊、道德高尚的先進;二是在推廣介紹“清清白白做人”上留下清風的形象，對領導干部真正做到“慎權”，不該拿的堅決不能拿，樹立正確的物質利益觀念;三是頌“踏踏實實做事”的公仆形象。做到利為民所謀、情為民所系，真正為職工謀利益，倡導奉獻精神、敬業精神和鉆研精神，當好嚴于律已、廉潔自律的帶頭人。

總之，一年來公司在黨風廉政建設工作上做了一些工作，并取得了一定的成績，但黨風廉政建設的工作任務繁重，一方面認真學習防腐蝕的理論，從自己做起，做廉政建設的帶頭人。另一方面還要自覺接受社會員工的監督，自覺抵制不正之風，永葆共產黨人的政治本色。

1、認真學習好《中國共產黨內監督條例》不斷提高加強廉政建設工作的再認識;

2、認真制定計劃，強化領導，充分利用縣反腐倡廉教育這塊陣地，搞好教育，前移監督關口;

企業廉潔建設年度總結(二)今年以來，本公司按照總廠黨委的統一安排，堅持以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞企業改革、發展、穩定這一中心，堅持全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防腐敗行為的發生，使公司黨風廉政建設工作呈現了良好的發展勢頭，為全面完成今年各項工作任務提供了強有力的政治保證。現將一年來主要工作完成情況匯報如下：

根據總廠黨委書記***同志在***四屆二次大會上所作的題為《以務實創新精神抓好黨建年各項工作在更高起點上開創黨建工作新局面》的工作報告，以及廠黨委副書記、紀委書記***同志所作的題為《加強作風建設,倡導廉潔文化,加強監督機制,為實現企業快速健康和諧發展提供有力的紀律保證》的紀委工作報告精神，按照兩個《報告》中XX年的主要工作任務，擬定了本公司《二00八年黨風廉政建設工作計劃》。始終堅持把黨風廉政建設與生產經營工作“四個結合”，即：一是安排生產經營計劃與安排黨風廉政建設工作相結合;二是分解經濟指標與黨風廉政建設責任制相結合;三是平時檢查生產經營責任制情況與檢查黨風廉政責任制落實情況相結合;四是總結生產經營情況與總結黨風廉政建設相結合。

全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。年初在與貴州鋁廠機關黨委簽訂《黨風廉政建設責任書》后，公司黨政主要領導相應簽訂了《黨風廉政建設承諾書》。黨支部與部門、車間層層簽訂了黨風廉政建設承諾書，從制度上確保了黨風廉政建設責任制的落實。并把此項工作納入黨支部的重要議事日程，實行目標管理，在工作中認真貫徹“一崗雙責”制，全面落實黨風廉政建設目標責任制，做到誰主管誰負責，把黨風廉政建設工作與其他各項工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，并實行“一票”否決制。

在民主管理方面，充分發揮民主意見，制定激勵措施，為加強民主管理、民主監督、民主參與，創造一個良好的環境，使員工消除顧慮，大膽地參與管理與監督，實行民主理財。

堅持廠務公開，實行有效防止權力濫用，以權謀私等消極腐敗現象的發生。今年以來，采用召開公司懂事會議、總經理擴大辦公會議、生產聯席會議、公司黨政工聯席會議、公司員工大會、公開示欄等多種形式，對XX年生產經營情況，各項費用開支情況，財務審計情況等進行了討論審議及公開展示。提高了公開力度，增強了工作透明度，縮短了干群之間的距離。上半年來沒有出現虛報冒領，克扣截留工資、獎金的現象發生。

由于受雪凝災害及外部市場價格長期倒掛的影響，公司生產經營活動一直處于不穩定局勢。為此，本年度沒有立項開展專項效能監察活動。

根據《****政治理論學習制度》，組織干部員工進行系統的政策法規及理論知識的學習。一是大力倡導黨員干部堅持自學，通過自學，不斷提高自身的政治思想水平;二是堅持每月學習一次，學習國家法律法規，了解黨的有關大政方針及相關規定，學習黨十七大報告;三是組織全公司干部員工學習《明鑒·警鐘——***預防職務犯罪宣傳手冊》，并組織進行了討論。通過“前車之鑒篇”的學習與討論，使干部員工從中悟出“前車之覆，后車之鑒”之理，“常修這政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心”的道理，提高了廣大黨員、干部員工對黨風廉政建設工作的認識，對黨員領導干部做到警鐘長鳴。

今年，本公司切實解決群眾實際問題和思想問題，設置了意見箱，廣泛征求群眾對公司工作的意見，對員工群眾反映的熱點問題，公司領導及時進行分析研究，采取措施加以解決，把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態，堅決維護員工利益。

六、緊緊依靠廣大黨員干部職工，大力推進黨風廉政建設工作

今年以來，我公司按照上級黨委的統一部署，以實踐“三個代表”，強化奉獻意識，責任意識，共建“四好”領導班子活動為載體，樹旗幟，保安全，通過開展“五好”黨支部活動，創建“六先”黨員隊伍、“八榮八恥”教育等活動的開展，切實提高了黨員干部的廉政自律意識，提高了自身防腐抗變能力和遵紀守法意識。

對公司領導班子成員是否按照“四個珍惜，四個防范”、“八條十四不準”、“五條規定”以及“四大紀律，八項要求”等要求做了專項檢查。領導班子講學習、講政治、講正氣，不變相設立“小金庫”，嚴格執行個人收入申報、禮品登記、領導干部拒禮拒賄情況以及重大事故報告等規章制度。切實做到了識大體、顧大局，令行禁止。上半年來，未發生一起因失職、瀆職造成國有資產嚴重流失及違紀案件。

1、業務工作繁重，員工政治理論學習不能定期堅持一月學習兩次;

2、由于未設專職紀檢監察工作管理人員，效能監察工作尚待加強。

一是面對當前非常嚴峻的生產經營形勢，認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，自覺同黨中央保持一致，不折不扣地貫徹執行總廠黨委、廠部的工作部署、決策、指令，自覺維護總廠黨委、廠部的權威。

二是堅持民主集中制，加強制度建設，充分發揮班子的整體功能。堅持黨支部集體討論和決定 的原則。班子的每個成員要自覺維護集體領導的權威，加強團結,充分發揮每個人的積極作用。

三是堅持以黨的事業為重，以黨和群眾利益為先，每個領導成員要堅持深入實際，深入群眾，調查研究，及時解決生產經營和其它工作中存在的問題，求真務實，真抓實干，講實話、知實情、求實效，一切工作務必在“落實”上狠下功夫，不擺花架子，不做表面文章，不搞形式主義，努力做到總廠倡導的二十字作風。

四是堅持實行“大事集中、小事分散、層次管理、分級負責、各司其職、團結協作、辦事有決、不離原則”的工作方法。領導干部要自重、自省、自警、自勵。在管理上要嚴字當頭，認真履行職責，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，切實負起領導責任，做到想管理，愿管理，敢管理，會管理，一抓到底，抓出成效。為實現企業快速健康和諧發展提供的力的紀律保證。

第二篇：廉潔企業建設

廉

潔

文化

在銀

鷺 前言

廉潔文化是當代中國建設社會主義先進文化的重要內容，是新時期反腐倡廉教育的拓展和延伸，是有效預防腐敗的重要舉措，是鞏固反腐敗斗爭社會基礎的重要途徑。銀鷺公司黨支部深刻認識到，加強廉潔企業文化建設時是實施“三個代表”、科學發展觀重要思想的必然要求。“三個代表”重要思想強調先進生產力，先進文化和最廣大人民利益的有機統一。科學發展觀則進一步明確了先進文化在中國特色社會主義事業中的重要地位和作用，反映了當代中國先進文化的價值取向。加強廉潔企業文化建設，有助于廣大黨員干部進一步掌握鄧小平理論和“三個代表”以及科學發展觀偉大重要思想，有助于大力弘揚優良傳統和作用，有助于堅決抵制官僚主義、享樂主義、極端個人主義等各種腐朽落后的思想意識。因此，始終認真貫徹落實中央、中央紀委、國資委和局紀委關于加強反腐倡廉教育、加強廉潔企業建設，把廉潔文化融入到企業文化、企業精神中去，倡導誠信經營，合法經營、廉潔經營，為局整個產業鏈發展凝聚力量、增添后勁，創造良好環境，實現國有資產的保值增值，始終堅持在發展企業中融入廉潔理念，用廉潔理念規范黨員干部行為、促進企業健康發展，不斷取得新的明顯成效。廉潔文化重在建設，貴在實踐。為進一步加強廉潔文化建設，推動以廉潔文化為主題的多種教育活動的開展，結合局關于廉潔企業文化建設的具體要求，我們精心布置了廉潔企業文化長廊，供大家交流學習，以提高對廉潔文化建設的認識，自覺用廉潔文化精神內涵來約束規范自己的行為，干好本職工作，為銀鷺公司的發展壯大做出新的更大的貢獻。

寧夏銀鷺化學建材有限責任公司黨支部宣2013年5月

第三篇：2016黨風廉潔建設總結

2016黨風廉潔建設總結

每個單位的性質不同，但是在內容是大同小異的，比如兩學一做，這是年年稿的活動，我們單位也年年在策劃這些活動。這是我寫的架構，你把單位一年做的工作套進去就基本成弄了，字數會在2000左右就差不多了。

一、構架

1，引子

2，做了什么？

（1）廉政規章學習

（2）廉政案例展示=警示

（3）廉政文化宣傳教育

（5）廉政坐談會交流

（3）落實廉政相關規定

3，落實廉政工作事項

（1）強化黨風廉政組織領導，黨組主體責任得到有效落實

（2）“兩學一做”專題教育活動扎實推進，作風建設有效轉變

（3）加強依法內部行政管理，提升執法與實際工作水平

4，下一步廉政計劃

（1）廉政建設方面存在的問題

（1）廉政建設方面存在的難點

（1）廉政建設具體措施

第四篇：從四方面建設企業廉潔文化

從四方面建設企業廉潔文化

企業廉潔文化，主要表現為企業各級組織處事公道正派，公正透明，誠實守信，廉潔高效；企業各級領導干部公正廉潔，淡泊名利，恪守宗旨，廉潔從政，勤政為民；企業各級從業人員恪盡職守，愛崗敬業，克己奉公，遵紀守法的一種文化氛圍。企業廉潔文化建設就是通過知識體系、價值觀念、思想信仰、行為規范、文化追求等內容，以宣傳、評價、視聽、傳播、交往等方式，教育黨員干部及其他員工家屬，進而規范和塑造企業全體人員行為的過程。在實踐中，我們體會到廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，與企業黨風廉潔建設密切關聯，通過重視并充分發揮廉潔文化的導向作用、凝聚作用、教育作用和規范作用，能夠為企業反腐倡廉提供智力支持和思想保證，對企業黨風廉潔建設具有非常重要的促進作用。

從載體入手，發揮好廉潔文化的導向作用

企業廉潔文化是在黨風廉政建設和反腐敗工作的實踐中形成的，具有政治屬性；同時，它又是員工群眾的大眾文化，又具有社會屬性，對社會有較強的輻射功能。廉潔文化的雙重性對企業員工意識發揮著導向作用，它贊揚什么、批評什么、反對什么，都具有鮮明的指向性。企業廉潔文化可以通過多種載體和傳播方式，如廣播、報刊、電視、演講、歌詠、書畫展、圖書等，使人們自覺不自覺地受到廉潔文化的熏陶。企業在實踐中可以從創新載體入手，不斷擴展廉潔文化宣教空間，積極開展一系列有聲勢、有特色、有影響的廉潔文化教育活動。一是積極構建企業反腐倡廉教育網絡平臺，牢牢掌握反腐倡廉輿論導向，營造良好輿論氛圍。不少企業通過企業內部網絡將黨風廉潔教育內容、廉潔制度、紀檢監察工作動態等內容進行傳輸，還設立了網上舉報信箱受理舉報反映等，通過專人負責網頁內容的更新、回答廣大員工的提問，維護網頁的正常運行，都收到了好的效果。二是積極開展以先進的廉潔文學藝術形式等為載體的系列宣教活動。通過懸掛圖片，深入宣傳反腐倡廉新動態、新成果和新面貌；通過廉潔格言警示語征集，營造黨員干部思廉、擁廉的道德環境和企業氛圍；通過廉潔書畫作品征集評比，增強廉潔文化的親和力、滲透力和感染力，拓展了反腐倡廉教育的覆蓋面、參與面。三是積極搜尋點滴細節，運用好新生代教育載體。如節前發送溫馨的廉潔提醒短信，訂做一份實用的廉潔臺歷，廉潔彩鈴、廉潔歌曲的MP3音樂等等。總之通過發揮好廉潔文化的導向作用，不僅對于黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提升思想境界，能起到積極的作用，還對企業及社會弘揚正氣、促進廉潔、鞭撻腐敗起到積極作用。通過廉潔文化在企業上下廣泛傳播，為企業黨風廉潔建設和反腐敗工作順利開展營造良好的文化輿論環境。

從陣地入手，發揮好廉潔文化的凝聚作用

中華民族幾千年來能夠繁衍生息，文化的凝聚作用是一個重要原因。企業廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，它以廉潔為思想內涵、以文化為表現形式；廉潔建設需要以文化為載體，企業文化建設包括廉潔內容、廉潔理念，它能使全體員工尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的廉潔氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的向心力和凝聚力。

要發揮好廉潔文化的凝聚作用，應充分發揮“大宣教”格局的作用，為廉潔文化建設搭建平臺、提供陣地。企業廉潔文化建設是一項系統工程，需要各方面大力協調配合，通過建立健全制度機制，整合各部門各方面廉潔文化資源，才能有效推進。加強廉潔文化建設，要把陣地建設作為重要任務，努力調動黨政工團各部門的工作熱情，將廉潔文化建設的任務進行責任分工，小型活動分頭抓，大型活動聯合抓，做到各負其責、密切協作、整合力量、分層教育、齊抓共建。在開展活動中，紀委應牽頭建立起情況通報、溝通、會商制度，形成自上而下、層層抓落實的工作責任制。一是充分利用黨支部這一主要陣地集中組織主題鮮明、內容豐富的廉潔文化教育活動，將紀委廉潔建設要求與組織部門的支部組織生活安排同時下發，使各黨支部做到支部組織生活中結合廉潔教育同開展。二是借用工會、團委的群團工作陣地，創作和開展形式多樣、方法靈活的廉潔文化活動，如廉潔歌曲大合唱表演賽、廉潔小品音樂劇、廉潔快板三句半等，通過群團組織的相關文藝活動呈現給員工，更增強了廉潔文化的影響力、吸引力。三是大力開展廉潔文化進社區、進家庭，開辟社區和家庭教育陣地。廣泛依靠員工群眾，開展喜聞樂見的廉潔文化廣場活動、推選廉潔賢內助、文明家庭評選等，只要有利于黨員干部的健康進步，有利于黨風廉潔建設，就不拘一格大膽地創新和組織發動，真正使黨員干部輕松愉快地接受教育，收到入腦入心之功效。正是這種多陣地、多渠道、多途徑，進行全方位、多層次的廉潔文化建設，凝聚了全體員工和廣大黨員干部一道開展黨風廉潔建設和反腐敗斗爭的力量，使黨員干部、員工自覺地團結在一起，為營造社會主義廉潔文化濃厚氛圍和良好環境，為企業共同利益的實現而奮斗。

從內容入手，發揮好廉潔文化的教育作用

企業廉潔文化建設就是要在全企業營造一種人人崇廉尚廉，個個羞于腐敗、恥于腐敗和不愿腐敗的良好氛圍，營造出“以廉為榮，以貪為恥”的社會風尚，使人們在廉潔教育中思想得到升華。加強廉潔文化建設，在教育對象上既要突出黨員領導干部這一重點，又要吸引廣大員工及家庭成員參與。黨員領導干部手中有一定的權力，所以，他們應該成為廉潔文化建設的重點輻射對象，應該成為廉潔教育的重點對象。同時，廉潔文化建設重在廣泛參與，以體現其潛移默化和廣泛性的特點。事實也證明，只有上下聯動、內外配合，才能營造出知榮明恥的廉潔文化氛圍。首先要緊密結合企業黨員干部的從業特點，抓好領導人員牢固樹立正確的權力觀和社會主義榮辱觀教育，把反腐倡廉教育貫穿于領導干部的培養、選拔、管理、使用等各個方面，筑牢拒腐思想防線，并通過正反兩方面的案例，一方面宣傳黨風廉潔建設和反腐敗斗爭中取得的成果以激勵鼓舞人；另一方面利用對腐敗案件成因的剖析來警示教育人；其次對企業各崗位經營管理人員在大力開展誠信經營、守法經營、廉潔經營教育中，以突出主旋律、弘揚正氣為主導，用身邊事教育身邊人、用身邊人啟迪身邊人；其三要向員工滲透“廉潔敬業光榮、腐化墮落可恥”等廉潔文化理念，幫助企業員工樹立尊廉崇廉的道德價值觀，形成良好的廉潔文化環境；其四要將“廉潔興家、家庭助廉”的廉潔文化理念輻射進社區、到家庭，要把廉潔文化融入到社區文化建設和社區各項活動之中，要對黨員干部特別是領導干部的家庭成員進行清廉勤儉、移風易俗的思想道德教育，對普通員工家庭進行賢良美德教育，做到“家庭設防線、常敲廉潔鐘”。并采用各種群眾喜聞樂見的方式方法，調動群眾積極參與，使廉潔文化進班組、進崗位、進家庭，從而讓更多的人在其中受到教育，推動形成本企業濃厚的廉潔文化氛圍，最終推動企業穩步發展。

從制度入手，發揮好廉潔文化的規范作用

融合在廉潔文化中的一些管理制度、廉潔準則、廉潔自律規定，是對人們行為的外在約束，是以權威性和強制力來規范社會成員的行為，是人們必須遵守的基本規范，是每個人不管愿意不愿意都必須遵守的行為準則。而一些公認的社會道德規范等，具有約束、規范、引導人們思想行為的作用，是對人的內在約束。廉潔文化規范作用的特點就是自律與他律有機結合，法律制度約束與道德自律的統一。發揮好廉潔文化的規范作用，一方面就是要強化廉潔制度，執行廉潔制度，用制度形成一種“強勢”，如領導干部廉潔建設責任制、廉潔從業規章制度、競業禁止規定、誡勉談話制度、廉潔責任追究制度、有關事項報告制度等等，構建起廉潔建設制度防范體系。另一方面就是要強化道德規范來引導人們特別是各級領導干部的思想行為，把道德規范的要求變為領導干部的自覺行動。對領導干部經常提出“自重、自省、自警、自勵”的要求，就是突出強調自律性和自覺性；對領導進行任前廉潔談話、廉潔承諾宣誓、廉潔誡勉談話，就是進一步明確廉潔自律要求，督促領導干部加強黨性修養，達到提醒、警示及“自我凈化”的作用。在黨風廉潔建設和反腐敗工作實踐中，正是將自律和他律兩者相輔相成，雙管齊下，形成合力，才收到了良好的規范效果。

加強企業廉潔文化建設，是貫徹“三個代表”重要思想，保持黨的先進性的需要，在實踐中需要進一步發揮好廉潔文化四個方面的作用，把企業廉潔文化建設貫穿于企業反腐倡廉工作的各個環節，納入整個企業文化建設中加以謀劃，從而為企業深入開展黨風廉潔建設和反腐敗工作注入強大的文化推動力。

第五篇：廉潔文化助力企業品牌建設（推薦）

廉潔文化助跑企業品牌建設

王月濱

企業文化是一個企業的靈魂和基石，優秀的企業文化能夠凝聚士氣，提升企業的核心競爭力。廉潔文化作為為企業服務的一把“思想利刃”，是企業文化建設不可或缺的部分，在企業發展過程中發揮著極具特色的重要作用。加強廉潔文化建設，充分發揮廉潔文化的積極作用，推動反腐倡廉工作的有效開展，促進企業健康發展。

逸浩水產雖然成立僅有一年多，但在企業文化建設方面仍是做了很多工作，包括相關規章制度的建立，以及黨務、政務公開欄的制作，公司內部會議室接待室的布置等。特種水產是總公司重點培育的核心主業之一，逸浩水產堅持“健康、特色、轉型、發展”的企業宗旨，通過廉潔文化建設平臺為契機，能使清廉之風吹進每個角落，廉潔觀念深入人心，在企業內部營造“人人思廉、個個崇廉”的良好風尚，可以進一步提升企業品質，為逸浩的經濟發展保駕護航。

為將廉潔文化與品牌文化有機結合，突顯廉潔文化在維護品牌、企業形象等方面的作用，逸浩水產將做好以下“三個融入”：

一是將廉潔文化融入干部隊伍管理。火車跑得快，全靠車頭帶。企業廉潔文化建設要做得扎實，關鍵在企業領導班子，領導班子作風正了，才能帶出企業的好風氣。逸浩水產領導班子將率先垂范，以身作則，勤企廉潔，帶頭當好遵紀守法的表率，牢固豎立敬業精神和社會責任感。結合企業運行實際，成立了反腐倡廉領導小組，并在制定有關廉潔文化建設工作規劃和實施意見的同時，出臺了廉潔工作條

例，每位中層以上干部都簽訂了《廉政承諾書》。將班子建設成對事業充滿激情、敢于亮劍的團結、奮進的班子，以此為整個隊伍注入靈魂。

二是將廉政文化融入企業文化。不斷創新廉潔文化載體，豐富企業文化內涵。結合自身實際，對公司辦公區域、基層養殖場辦公室下發廉潔教育紀錄片。結合行業實際和工作特點設置具有水產特色的廉潔文化景觀，公開廉潔承諾，時刻警醒全體干部員工牢記承諾，履行廉潔責任。在辦公室、步行道旁精心布置各類團隊勵志、廉潔辦公的警句和格言的圖板，使全體干部員工在濃厚文化氛圍里不斷接受著心靈熏陶。制作帶有廉潔文化內容的牌匾，安裝在辦公樓內走廊墻上。定期復印刊登在雜志上的廉政文章下發養殖場，讓廉潔文化無處不在，達到“潤物細無聲”的境界。充分利用內部的多媒體會議室，利用公司開會前的時間組織觀看警示教育片，用反面典型案例警示教育廣大干部員工，深刻剖析違法違紀案件成因、規律，督促自覺做到常溫禁令、警鐘長鳴，不斷升華自己的人格和修養，自覺抵制各種不正之風的侵蝕。同時，將廉潔文化建設納入考核評價體系，作為對個人績效考核的一項重要內容。對于廉潔建設出現重大問題的，嚴格落實一票否決。

三是將廉潔文化融入教育培訓。把提升干部員工素質作為廉潔文化建設的關鍵，重點抓政治理論學習、公正廉潔的道德教育，著力培養干部員工的廉潔意識、責任意識、公仆意識、法制意識、規范意識。堅持“學練結合，學以致用”的原則，廣泛開展崗位練兵活動，通過

不斷的“學”，反復的“練”，促成了良好作風的養成。深入組織學習先模人物的先進事跡，并定期在公司內部評選推出有強烈的敬業奉獻意識的典型，作為學習的榜樣和參照坐標，在公司中形成了“自我加壓，爭先創優”的良好氛圍。