第一篇：個人成長與企業發展演講資料 (自動保存的)

個人成長與企業發展

相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子：“一滴水要怎樣才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命幾何？弟子們百思不得其解。釋迦摩尼說：“把它放入江河中去”。我們贊美江河的遼闊、壯觀。殊不知浩蕩的江河是有千千萬萬的小水滴組成。小水滴也在組成江河時找到了自己的位置，感受到了來自江河的溫暖與力量。二者共生共榮，密不可分。個人與企業的關系被水滴與江河完美的展現了出來。(個人與團隊的關系,一個人可以成功,但很難成仁)

個人的成長需要企業的支持。任何人的成長與發展離不開企業的支持與鼓勵。有甲、乙兩名能力相差不大的大學畢業生應聘到同一家單位，兩個人都胸懷大志，希望在企業中創造出一片屬于自己的天地。在一次新產品的研發中，他們被分到了不同的兩個小組中著手研制同一款產品。甲在研發的過程中很善于向別人請教，能較好地利用廠里的各項資，同時得到了廠里的大力支持。乙卻不太善于向別人請教，也不主動去利用廠里的各項資源，整天在實驗室中獨自拼搏。半年時間過去了，甲成功的研制出來了新產品，雖然乙也是廢寢忘食的工作了半年，卻收效甚微。由于在這次研發過程中，甲表現得相當優秀，不久就被提拔為部門經理，而與他同時進場的乙卻還是一名技術員。事后，已向甲請教到：“在這半年的時間里，我已經夠努力的了，但是卻是一事無成，你能告訴我你是怎么成功的嗎？”甲笑了笑說：“我是站在了巨人的肩上，如果沒有企業的支持與前輩們的幫助，新產品我是肯定做不出來的”。是啊，企業的支持與鼓勵對個人的發展確實有著不可或缺的作用，像天空一樣廣博，像海一樣深邃，像媽媽對孩子的肯定一樣溫暖。

企業的發離不開個人的支持與奉獻。創新是企業發展的必由之路，是企業發展永恒的主題。企業只有創新才能買足不斷變化的消費需求，只有創新才能滿足日益激烈的市場競爭的要求，而人卻是創新的根本，只有個人的思想新，企業的思想才會新，只有個人創新，企業才能創新。胡錦濤總書記在全國科學技術大會上的講話中指出“在社會主義市場經濟條件下，企業是市場競爭的主體，也是技術創新的主體。我們必須培養出一具有自主創新能力，擁有自主知識產權的企業”。在市場競爭日益激烈的今天，企業必須有一批能夠自主創新的人才能生存，才會發展。所以說企業的生存與發展離不開個人的支持于奉獻。

個人助企業發展，企業助個人成長。只有在集體中，個人才能獲得全面發展，而個人在自我增值的同時也為公司帶來了利益。小李是一名中專畢業生，畢業后被分配到一家工廠當工人，和小李一起來的好多工人都因工作條件太差而紛紛離去，而小李卻認為只要是金子就總會發光的，于是開始腳踏實地工作，在工作中不畏辛苦，漸漸地他開始喜歡上了這份工作，在工作中不斷琢磨，不斷改進生產方法。他的這些舉動引起了領導的重視。為了鼓勵這種創新精神，領導不但給小李加了工資，還專門為小李提供了場地及設備供小李使用。小李在其后的兩年時間內改進生產技術十多項，獲得技術專利三項，在給廠里帶來巨大經濟效益的同時，小李多次被授予“先進工作者”“勞動模范”等榮譽稱號，年終的時候被任命為技術總監。個人的付出給企業帶來了發展，而企業的發展又給個人提供了更廣闊的發展平臺。

海是由一滴滴水組成的，沒有水也就不存在所謂的海，一滴水看似不起眼，但是卻能匯聚成廣闊的海洋；海洋之所以美麗壯觀也正因為有無數的水滴。我想個人與企業的關系也應如此，相互依存，共生共榮，密不可分。

業的發展和員工個人成長關系

企業的發展和員工個人成長是相輔相成的，也是一種相互依存的關系，沒有企業的發展，就不會給員工提供好的發展環境，一個企業給我們提供了資源，提供了方針政策的方向，我們個人在企業方針政策的帶領下發揮我們自己的能力。同時，企業要更好的發展，也離不開我們個人的發展，因為我們個人做得越好，企業也做得越強越大。

崗位訓練與個人成才追求之間息息相關，崗前訓練不但包括相關業務的培訓，但更重要的是培訓成才的發展方向，理念比業務更重要。崗前訓練是引路，而后期的成長主要靠個人的進步和學習，企業既要做好指導師的作用，又要提供好的成長條件。

想個人的發展成長融入企業環境，為他們才能的發揮創造寬松環境。是重視人才，吸引人才，要讓他們徹底融入本企業氛圍，更為他們提供創新的平臺，給他們壓擔子，分職責，讓他們在平等競爭的狀態下，能力得到最大限度的發揮，讓事業留人。

人的價值首先在于貢獻而不是索取。一個人對企業作出了貢獻，企業就會給他以肯定的評價，貢獻越大，評價越高。相反，如果一個人只知索取而不貢獻，甚至給企業造成某種危害，其人生就沒有意義、沒有價值。

職業歸化在人生中有很大的作用，職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。根據職業方向選擇一個對自己喜歡的職業來實現自我價值，但這一步的邁出要相當慎重，在職業生涯中要制定一個長遠的規劃顯得不太實際，因而有必要根據自身實際及社會發展趨勢，把理想目標分解成若干可操作的小目標，靈活規劃自我。

提高自己的職業素養，應該做的變成你喜歡做的，要做最有價值的事情，每個人都有不可替代的核心專長，每個人都有擅長的一面，可能是技術專長也可能是個性專長，核心專長是你獨有的，并且對創造價值有著決定作用的特長。要時刻給自己充電，并且要善于運用剛學到的知識，還要養成勤思考的習慣，只有這樣才能才能不斷地提高自己。

業的發展和員工個人成長關系

企業的發展和員工個人成長是相輔相成的，也是一種相互依存的關系，沒有企業的發展，就不會給員工提供好的發展環境，一個企業給我們提供了資源，提供了方針政策的方向，我們個人在企業方針政策的帶領下發揮我們自己的能力。同時，企業要更好的發展，也離不開我們個人的發展，因為我們個人做得越好，企業也做得越強越大。

崗位訓練與個人成才追求之間息息相關，崗前訓練不但包括相關業務的培訓，但更重要的是培訓成才的發展方向，理念比業務更重要。崗前訓練是引路，而后期的成長主要靠個人的進步和學習，企業既要做好指導師的作用，又要提供好的成長條件。

想個人的發展成長融入企業環境，為他們才能的發揮創造寬松環境。是重視人才，吸引人才，要讓他們徹底融入本企業氛圍，更為他們提供創新的平臺，給他們壓擔子，分職責，讓他們在平等競爭的狀態下，能力得到最大限度的發揮，讓事業留人。

人的價值首先在于貢獻而不是索取。一個人對企業作出了貢獻，企業就會給他以肯定的評價，貢獻越大，評價越高。相反，如果一個人只知索取而不貢獻，甚至給企業造成某種危害，其人生就沒有意義、沒有價值。

職業歸化在人生中有很大的作用，職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。根據職業方向選擇一個對自己喜歡的職業來實現自我價值，但這一步的邁出要相當慎重，在職業生涯中要制定一個長遠的規劃顯得不太實際，因而有必要根據自身實際及社會發展趨勢，把理想目標分解成若干可操作的小目標，靈活規劃自我。

提高自己的職業素養，應該做的變成你喜歡做的，要做最有價值的事情，每個人都有不可替代的核心專長，每個人都有擅長的一面，可能是技術專長也可能是個性專長，核心專長是你獨有的，并且對創造價值有著決定作用的特長。要時刻給自己充電，并且要善于運用剛學到的知識，還要養成勤思考的習慣，只有這樣才能才能不斷地提高自己，做好本職，完善自身，即可實現個人成長與企業發展的雙贏

一個企業的存在與發展，離不開員工的努力工作;一個員工的發展，也不能離開企業而存在。“人力資本是企業最重要的資本”，沒有員工的努力，企業不可能發展；但沒有良好的企業環境，員工也難以實現自身的發展。企業與員工是相互依存的關系，是一個利益共同體，兩者都是為了求得良好的發展，目標具有一致性。一個員工想要實現自身的發展，必須先著力于企業的發展；企業的發展建立在個人發展的基礎上，而企業發展了，反過來也會促成個人的發展。

那么同仁們應如何著力于公司的發展呢，很簡單，就是“做好本職，完善自身”。

首先，同仁們必須先樹立起敬業的心態。態度決定一切，只有具有敬業的心態，才能全身心投入工作，盡職盡責完成分配的任務，做好本職。敬業不僅是工作的原則，也是人生的原則。每一個人，只要具有敬業精神，無論你身居何處，身處何時，即使在艱苦的地方，只要能全身心投入工作，終究會獲得回報。當然，全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該比自己份內的工作多做一點，比別人期待的更高一點，抱著追求盡善盡美的態度，盡你最大的努力，求得不斷的進步，如此，不僅為企業創造了更大的利益，也可以為你個人吸引更多的注意，給自我的發展提升創造更多的機會。

其次，要不斷提升自己的業務能力。社會瞬息萬變，未來唯一可以確定的東西就是外在環境的不確定性。任何個人，為了確保自己能夠適應不斷變化發展的外部環境，都必須持續不斷地學習。活到老，學到老，是這個時代對每一個有抱負的人得要求。也只有不斷學習，不斷根據企業的發展需求提升自己的業務能力，個人也才能不斷為企業的發展作出貢獻。

公司發展了，效益提高了，也將會運用更多的資源來促進同仁個人的發展，并為員工提供更多更好的薪資福利待遇。譬如，今年，公司為豐富員工的業余生活，投資建成了“職工之家”員工活動中心，還協同公司工會舉辦了一系列文體競技活動，如拔河比賽、趣味接力賽、游泳比賽、籃球比賽、中秋猜謎活動等等；為了廣大同仁能不斷提升自身的知識水平及管理能力，公司還組織開辦了大專培訓班、日語培訓、英語培訓、溝通技巧培訓、客戶服務與服務技巧培訓、中層管理人員管理技能培訓等一系列培訓課程。當然，目前公司提供的薪資福利待遇及職工的職業培訓未必是行業內最好的，也未必讓同仁們都滿意，但是公司一直在努力，努力為同仁們提供越好的的薪資福利及職業培訓。相信依靠同仁們的不懈努力，隨著公司的不斷發展，公司將為同仁們提供更具競爭力的薪資福利及職業培訓，實現公司與同仁們的互利雙贏。

希望同仁們搭載著公司這艘航船，齊心協力，做好本職工作，不斷完善自身，與公司一同乘風破浪，風雨兼程，不斷挑戰，創造輝煌！

第二篇：個人成長與企業發展

個人成長與企業發展

相傳佛祖釋迦牟尼曾考問弟子：“一滴水怎樣才能不干涸？”弟子們冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命有幾何？弟子們百思不得其解，釋迦牟尼說：“把它放到江河海洋里去”。我們往往贊美江河的奔騰、豪放；大海的遼闊、壯觀，殊不知浩浩江河海洋是由無數區區水滴匯積而成并日益壯大的。水滴既能在匯成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋賦予的溫暖和力量。二者之間是你給我溫暖和力量，我給你奇跡和壯觀，共生共榮、密不可分的依存關系。

個人成長

對個人而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環境越寬松，個人的價值體現就越充分；如果失去這個大舞臺，自我價值的實現便成為空談。

隨著集團公司跨越式步伐的不斷加快，經營承攬規模的不斷擴大，生產施工能力也得到了大幅度的增強。在一些投資巨大，技術含量高，施工難度大，施工工期緊并富有挑戰性的工程不斷承攬到手的同時，一批批具有各方面特長的管理青年，技術青年不斷涌現。作為一名與企業共同發展的青年員工，首先我們應該對自己的發展方向進行分析和定位，不斷在自己的工作崗位上有所發展，有所創新，將自己的的優勢發揮在企業發展最需要的地方。其次，尋找到企業發展與個人成長最佳的結合點。找到自己能夠勝任并激發自己的崗位，并朝著目標積累、爭取。第三、在快速發展的企業中，應根據企業發展戰略、方向和方針的調整，不斷調整和校正自己奮斗的目標，使自己成為企業人才需求方面的“領跑者”。

企業發展

對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動、共同發展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。如果把企業比作是一艘遠洋貨輪，那么企業的員工就是這艘貨輪的船員。在浩瀚的海洋里，存在各種潛在的危機，暗礁、狂風、暴雨、渦旋、海盜，甚至是像百慕大三角洲的未解之謎，都可能使這艘遠洋貨輪不見天日。這艘貨輪能否平安到達目的地，這與該艘遠洋貨輪的全體船員密不可分。在危機來臨的時候，全體船員只有鎮定地站在各自的工作崗位上，與其他船員團結協作，共度難關才是貨輪的唯一出路。殊不知在現在的的企業里，有眾多的企業員工在公司瀕臨破產，或是遇到財務危機的情況下，紛紛跳槽，落井下石，企業只有宣告倒閉。正如在貨輪遇到危機一樣，船員紛紛跳船逃離自己的工作崗位，貨輪只能葬身魚腹。只有企業所有員工目標一致，企業的發展才會越來越好，越來越快，即使遇到大風大浪也能轉危為安。

個人成長與企業發展相結合

個人的成功不算成功，惟有依靠團隊才能成功。企業只有自己發展壯大了，才能為員工創造更多的學習、鍛煉機會。同樣道理，員工只有得到更好的學習和鍛煉，才能不斷的提升工作能力，提高辦事效率。員工的整體水平提高了，企業更進一步的發展也就為期不遠了。我們要懷著感恩的心做事，將個人事業的成功與否與公司發展結合起來。新興公司已經給了我們大家一個很好的平臺，我們就要珍惜好，利用好，否則對公司無益，對個人就更是損失。當然，這不僅需要滿腔的熱血和較強的責任感，而且對個人能力也提出了更高的要求。所以，我們都需要不斷地向書本學習，向先賢學習，向身邊的先進學習，更要在工作中向實踐學習，以期不斷地完善自我。

作為中國新興建設開發總公司的一員，我深知學習和充電對我的必要性，在工作中我必須抓住重點，充分利用自己的所學知識，結合自己的工作能力，為實現團隊目標作出貢獻，最大限度地提高工作能效，廣泛開展合作，突出重點，做出成效。我相信通過集團求真務實的做事規范，我的工作一定會在積極進中取得成效。

所以作為青年員工的我們，更要樹立正確的價值觀，將個人價值的實現與企業發展有機結合起來，不斷培養“企業興，我榮；企業衰，我恥”的榮辱觀價值取向，與企業發展齊進退，共榮辱才是我們青年員工成長的必由之路。

投稿人:杜亞勛

2012/5/17

第三篇：個人成長與企業發展

淺談企業發展和個人成長

——雷霆視點

以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。

今天我們就以企業發展為鏡，來談談個人發展的一些問題。

海爾集團董事長張瑞敏曾經提到過這樣一個問題：“如何讓石頭在水上飄起來？

答案既不是“把石頭掏空”也不是“把石頭放在木板上”又不是“做一塊假石頭”，正確的答案是“速度！”。

企業發展需要的是速度，個人成長自然也與之密切相關。但，僅僅有速度只是其中的一個方面，不同的企業發展，憑借的是不同的特長，這一點非常值得我們個人在成長過程中借鑒。其實企業的發展和個人有著驚人相似之處。因為從發展角度看，企業也和個人一樣，有輝煌、有暗淡、有波折、有收獲??

縱觀國內迅速崛起和正在崛起的企業，我們不難發現，每個企業都有其最獨特的一面，而這種獨特足以為我們個人發展所借鑒。以下幾個企業的發展值得我們借鑒：

一、蒙牛——搶奪市場的速度

蒙牛成長的速度我們可以用火箭上天來形容，很多人都在研究蒙牛基團的成功，其實我們覺得其重要的一個成功環節就是對市場的搶占速度快。走在大街上，推車逛超市，產品類似的現象屢見不鮮。現在這個年頭，想在短時期內讓企業飛速的發展，其重要的一個環節就是搶占市場，搶占市場帶來的最大好處就是資金的回籠。沒有市場的充足回款，再說什么好像意義都不大。啟示：提高個人辦事效率

企業的效率應該體現在市場開發和產品銷售上，給我們個人的啟示就是應該時刻提高自己的辦事效率。我們在個人成長的歷程中，在實際的工作中，可能會有這樣那樣的影響和制約要素，但無論如何不要耽誤自己的辦事效率，領導一般不愿意聽任何接口，只要把工作在有效的時間內完成，就一切OK。為什么《把信送給加西亞》這本書那么受管理層的歡迎，其中必然有其道理。向蒙牛搶占市場的速度一樣去辦事，你的領導、朋友幾乎沒有不喜歡你的，除非是他們嫉妒。

二、海爾——細致入微的服務

海爾服務真誠到永遠，這可不是一句空口號，看看海爾是如何做的。為了“真誠到永遠”，海爾對售后服務進行了標準化、程序化設計，并以科學

嚴格的監督考核體系為保證。因此，當人們提起海爾，能夠自然的聯想到服務好、值得信賴，在同等質量的情況下，消費者仍然愿意多花幾百元購買“海爾”的品牌價值，其實消費者購買的就是海爾始終如一的“真誠”。海爾的細致入微的服務，換來的是消費群體對海爾的認可。

啟示：提高個人服務意識

企業的服務做到位，贏得的是產品銷售的火爆。那么我們在個人成長中，有沒有吧服務作為一個標尺呢？雕牌一則公益廣告——給媽媽洗腳，不知感動了多少人這個公益廣告就是一種孝敬表現，用閻維文的話說“不論多富有，不論你官多大到什么時候也不能忘咱的媽”從另外一層意義上講我們時刻都應該有服務的意識。在家我們應該為父母服務，在工作單位我們就應該為領導服務（當然這種服務絕對不包括個別秘書對總經理的特別服務）。我們出色做好自己的本職工作就是對領導和公司的最好服務，一味的以自我為中心，在乎所得，無疑給個人成長的路上挖了個巨大的陷阱。

第四篇：個人成長與企業發展征文

陰似箭、歲月如梭，轉眼我在xx企業工作已有十年之久。從公司到集團，企業在成長，我的人生也同步發生著變化。承載著希望與夢想，十年間，企業已從一棵獨木變成了整片森林。十年間，我的舞臺在延伸，我的視野在拓展，我的角色在轉換，能夠與企業一起發展，是我人生中最有意義的事。

俗話說，心有多大舞臺就有多大。十年光陰改變的不僅僅是我的面容更是我的人生。十年前我脫下軍裝，有幸進入xx企業成為一名普通司機。那時xx企業旗下有高壓電器設備廠、鑫磊房地產開發公司和正在籌建的國貿大飯店。對于這份來之不易的工作我勤勤懇懇兢兢業業，收獲著領導的肯定、朋友的關愛和大家庭的溫馨，扎根東北這片黑土地的念頭在我這個外鄉人的心理開始萌生。時間在指尖悄悄滑過，而我并沒有停滯不前，2002年，國貿大飯店籌備開業，我有幸擔任保安隊長，熟悉我的人叫我牛隊，這個雅號至今沿用。對于別人而言可能是善意的調侃，也可能蘊含親切，而于我則意味著責任。還記得酒店籌備之初，沒有保潔員我帶領我的隊員一起打掃衛生、缺少力工我們一起搬運物資，累的日子我們卻在笑聲中愉快度過。施工工地上塵土飛揚，而我就是那個穿梭于其中的一個。還記得，風雨交加，電閃雷鳴的夜晚，我們堅守工地，一絲不茍的巡查。炎炎烈日下，有我們，風霜雨雪中有我們，寒來暑往，眼看著，一棟雄偉高大、富麗堂皇的星級酒店展示于公眾面前。這期間，有辛酸、有誤解、有委屈、有感動，可所有的情感都在2003年4月28日國貿大飯店正式開業的那一剎那化作一種動力和家的歸屬。那一年國貿大飯店一歲，而我24歲，已經從一個莽撞少年成長為一個有為青年了。

這一時期，中國已經入世，經濟步入快車道，企業發展也迎來了黃金機遇期。有位名人說的好“現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目 標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。”企業要發展，個人也要發展，發展的動力源自不斷學習和創新。不創新就沒有希望，缺少文化就沒有活力。專業培訓、業務講座、考察學習，企業的人才培養計劃，為我提供了一條快速充電的捷徑。使我從一個管理的門外漢蛻變為一名中層管理者。2003年，我擔任國貿大飯店保安部經理，正式走上管理崗位，這也成了我職業中的重要轉折點。此時的國貿營業額一年一個跨越，成了業內的領軍者。隨著地產業的迅速發展，企業又籌劃著在新的市場布局謀篇，實現了酒店服務業和房地產業的多點開花。

xxx年，由于工作需要，我順利完成從國貿保安部經理到康樂部經理的角色轉變，擔負起經營部門管理工作。舞臺更大了，視野開闊了，人脈更廣了，責任和擔子也更重了。幾乎每天都在忙碌中度過、分分秒秒都在與人打交道，回訪客戶、抓人員管理、重員工培訓，盡管這樣卻樂此不疲，因為酒店營業額的節節攀升就是對我付出的最好回應。

海爾總裁張瑞敏說過“一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢、如履薄冰。” 我們的企業沒有坐擁財富停滯不前，而是時刻準備著抵御外部風險。2009年全球金融危機來襲，對服務業沖擊很大，酒店營業額下滑。韓董事長審時度勢，及時調整了經營策略積極應戰金融危機，保證了酒店平穩經營。21世紀，沒有危機感是最大的危機，而我們的企業之所以能在金融危機中站穩腳跟靠的就是自信、智慧和創新。

企業的自信贏得了合作伙伴的青睞，創新則是企業保持旺盛發展活力的命脈。智者當借力而行，戰略合作，引資引智，申請上市，如今的企業已是涵蓋地產項目板塊、酒店事業板塊、金融投資板塊和建設公司等跨行業經營的企業集團。金泰海景、臥龍灣等一系列響亮的名字已經成為業內關注的焦點；企業開發建設的一棟棟拔地而起的新樓盤已經成為人們選購的熱點；金泰城集團已經被列入營口市委、市政府扶持的重點。伴著五點一線沿海經濟帶開發開放的號角，企業這艘大船再次揚帆起航，駛向更為廣闊的海洋。

如果說我們的企業是一所學校，那我就是一名努力學習的學生，這里有傳我經驗，助我成長的師長，有著彼此相攜的同學。

如果說我們的企業是一顆參天大樹，那我就是大樹下乘涼的一棵小苗，吸收甘露，在大樹的庇護下成長、成才。

如果說我們的企業是一個大家庭，那我就是這個家庭中的孩子，這里有家長的關愛和家人的溫暖親情。

我感謝這個大家庭的家長韓董事長十年間給予我的培養，關心、愛護和包容；感謝家庭中的每一員給予我的理解和幫助。

幾經風雨，歷經磨礪，如今的企業不僅積累了雄厚的物質基礎，也汲取了豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長的源泉。今天，我們見證了企業的發展與輝煌；未來，歷史將會見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！在集團領導的帶領下，我們將繼續秉承“ 勤、正、易、和、恒”的企業精神，干事創業，讓更多的人擁有高品質的生活。相信，在鋪滿鮮花的道路上，我們每個人的明天都會更加精彩。

第五篇：個人成長與企業發展的關系

企業的發展和員工個人成長關系

企業的發展和員工個人成長是相輔相成的，也是一種相互依存的關系，沒有企業的發展，就不會給員工提供好的發展環境，一個企業給我們提供了資源，提供了方針政策的方向，我們個人在企業方針政策的帶領下發揮我們自己的能力。同時，企業要更好的發展，也離不開我們個人的發展，因為我們個人做得越好，企業也做得越強越大。

崗位訓練與個人成才追求之間息息相關，崗前訓練不但包括相關業務的培訓，但更重要的是培訓成才的發展方向，理念比業務更重要。崗前訓練是引路，而后期的成長主要靠個人的進步和學習，企業既要做好指導師的作用，又要提供好的成長條件。

想個人的發展成長融入企業環境，為他們才能的發揮創造寬松環境。是重視人才，吸引人才，要讓他們徹底融入本企業氛圍，更為他們提供創新的平臺，給他們壓擔子，分職責，讓他們在平等競爭的狀態下，能力得到最大限度的發揮，讓事業留人。

人的價值首先在于貢獻而不是索取。一個人對企業作出了貢獻，企業就會給他以肯定的評價，貢獻越大，評價越高。相反，如果一個人只知索取而不貢獻，甚至給企業造成某種危害，其人生就沒有意義、沒有價值。

職業歸化在人生中有很大的作用，職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。根據職業方向選擇一個對自己喜歡的職業來實現自我價值，但這一步的邁出要相當慎重，在職業生涯中要制定一個長遠的規劃顯得不太實際，因而有必要根據自身實際及社會發展趨勢，把理想目標分解成若干可操作的小目標，靈活規劃自我。

提高自己的職業素養，應該做的變成你喜歡做的，要做最有價值的事情，每個人都有不可替代的核心專長，每個人都有擅長的一面，可能是技術專長也可能是個性專長，核心專長是你獨有的，并且對創造價值有著決定作用的特長。要時刻給自己充電，并且要善于運用剛學到的知識，還要養成勤思考的習慣，只有這樣才能才能不斷地提高自己。