第一篇：福山小學創建文明學校信息報送工作報告

營仔鎮福山小學創建文明學校信息報送

工作報告

5月14日，我校對本年度創建文明學校信息進行自查。為此，學校專題召開會議，查找文明創建信息宣傳報送中存在的的問題，并針對存在問題深刻分析了原因，研究了信息報送的工作方案，提出了以下意見。

1、加強文明創建信息報送工作的領導，在文明創建工作領導小組中，以張廣和校長為組長，莫志開主任為副組長，各班主任為成員的文明創建信息報送工作組，健全文明創建信息報送工作機制。根據文明創建信息報送要點，結合我校實際，安排文明創建工作領導小組辦公室主任負責文明創建信息報送的具體工作。

2、研究制定文明單位信息報送年度工作計劃和工作要點，并按照各部門工作特點，對具體工作任務予以分工。同時，將文明創建信息報送任務與學校年度目標、效能建設和教職工績效考核等同步安排部署、同步督促檢查、同步檢查評比，多方聯動，整體推進，使文明創建信息報送工作逐步走上規范化、制度化的軌道。

3、對照《營仔鎮中心小學創建文明學校方案》，認真謀劃2018年文明創建工作，擬定了《營仔鎮福山小學創建文明學校月行事歷》，并要求對照著實創造性的開展工作，為文明創建工作信息報送提供實實在在的資源。

4、落實工作經費，積極主動地創造良好的工作條件，落實解決配備辦公設施、高帶寬因特網接入等開支經費問題，確保文明創建信息上報工作措施落到實處。

5、加強與市文明辦的溝通與交流，鼓勵多人加入市文明辦QQ群，學習網上信息報送工作的相關知識和技巧，學習兄弟學校信息報送工作的經驗，使信息報送工作得到進一步改善，確保全面完成。

2018

2018年目標任務年5月16日

第二篇：學校信息報送制度

學校信息報送制度

學校信息報送制度1

1．學校應將制度規定的學生到校和放學時間，及時告知其監護人。

2．學校應將學生非正常缺席或者擅自離校的情況，及時告知其監護人。

3．學校組織學生外出活動。或因組織活動需要調休的。班主任至少提前一天通知家長。

4．學校某處的確有安全隱患的。應向相關部位書面告示。并由教師救教育學生不得擅入危險區域。

5．學生未正常到校上課的。班主任應及時與家長取得聯系。了解末到校原因。

6．學校需建立學生特異體質和特定疾病監護人向學校告知制度。以便在教育教學活動中了解學生身體情況，合理安排其活動量。

7．班主任在新學年開始時應向監護人了解學生是否有特異體質和特定疾病。監護人應如實說明情況。并附醫院證明或其他相關證明。提出需要減輕活動量的個體要求，班主任負責做好書面檔案，并書面通知有關課程的老師。

8．各學科老師組織教學中有責任根據學生的健康狀況適當調節和控制有特異體質和特定疾病的學生的活動量。

9．學生在學校期間出現安全事故時。所有現場或知情教職工和學生都有進行緊急救護和報告學校的責任。

10．一旦發生學生傷害事故。在場的老師和學生應該立即護送被傷害者到校保健室醫療，情況嚴重者須立即送醫院，或者撥打120電話求助，同時知情師生立即向班主任、救務處報告，情況嚴重時立即報告校長。

11．班主任、救務處、學校領導在接到學生傷害事故報告后。應該首先安排被傷害學生的`救護醫療和通知監護人，然后調查事發的經過和主要原因。救務處負責學生一般傷害事故的調查處理。重傷害事故校長參與處理。學生傷害事故的處理，應該按照國家頒布的《學生傷害事故處理辦法》進行。

12．學校在學生自愿的前提下協助學生辦理意外傷害保險。

學校信息報送制度2

1、家長如發現孩子有特異體質、特定疾病或者異常心理狀況的，家長有責任及時告知班主任，以便老師多加關心和助；如根據醫囑孩子的生理、心理狀況異常不宜在校學習的，家長應當以書面說明告知學校，并根據醫囑（需區級以上醫院證明）辦理休學手續并安排治療、休養。

2、班主任如發現學生在校期間有身體、心理異常狀況等關系學生安全的信息或違紀行為等問題，應及時與家長取得聯系告知情況，必須家校共同采取恰當的措施予以助。

3、班主任每天晨會課、午會課時按點名冊清點學生人數，如遇學生非正常缺席（即無事假、病假情況但無故缺席者；中途擅自離校者），班主任應立即與其家長聯系，調查其缺席原因；班主任查明缺席原因后，需向年級組長匯報情況；如遇未查明缺席原因者，則年級組長需及時向政教處及分管領導匯報情況，做好后續教育工作。

4、學校如有重活動、節假日安排或需家長配合進行的工作，會發放相關的《告家長書》通知家長，家長應在仔細閱讀《告家長書》后填妥回執交回班主任，并配合學校做好工作。

學校信息報送制度3

為了加強學校綜合管理，維護學校穩定安全的局面，同時做好各方面成績的宣傳報道工作，制定信息報送制度如下：

(一)七年級管理辦公室應對全體初一教職工加強思想政治教育、職業道德教育和安全教育。如教職工群體中發現不良思想傾向、有違職業道德的個案或發生安全問題，相關職能部門或當事者需及時向學校如實匯報，經七年級管理領導小組辦公室會議討論解決相關問題，由學校視問題輕重向上級主管部門如實匯報。

(二)學校、各職能部門及各班班主任需層層落實，做好學生思想教育、日常行為規范教育和安全教育。若學生中發生違紀現象，班主任應及時對學生進行批評教育，情節較為嚴重的要及時報送政教處處理，不可私自隱瞞;如學生中發生安全事故或違法事件，應及時與家長或監護人取得聯系，并由班主任向政教處、校長室逐級匯報，不準隱瞞不報，學校將通過七年級管理辦公室會議作討論處理，并視情節輕重向上級主管部門如實匯報。

(三)各班要將發生在校園內外的好人好事及時報七年級管理辦公室表彰。校辦要本著實事求是的原則，及時做好學校新風、教學成效、師生風采等方面的宣傳報道，并將相關信息報送上級主管部門。

(四)加強網絡信息管理，不準在校園網上張貼不健康的甚至是反動的內容，發布網上信息需經史校長室審核。

學校信息報送制度4

為進一步加強對學校安全工作的監管和指導，及時掌握學校安全管理工作方面的信息，以便對安全事故及時作出應急處理。特制訂如下制度：

1、班內學生安全事故，班主任負責立即送醫院治療，并立即報告學校，同時告訴學生家長，學校視情節輕重上報上級領導；課堂發生安全事故，由任課教師按要求及時處理。

2、教職工發生事故，一般由學校主要領導負責解決，重大的必須上報上級主管部門。

3、充分發揮學校各部門的作用，調動一切積極因素，加強安全宣傳教育及其他實踐活動，注意積累信息資料，及時報告學校，信息要及時、準確。

4、建立健全學校安全預警機制，制定突發事件應急預案，完善事故預防措施，事故發生后要立即啟動應急預案，對傷亡人員實施救治。對學校發生的安全事故，要在第一時間按程序向教育局報告事故情況，做到報告及時，信息暢通，對隱瞞不報或拖延上報的，堅決按照有關規定嚴肅處理。

5、學校安全工作領導小組對信息要整理、登記，及時搜集整理，認真分析情報信息的內容，提高情報信息的質量，逐級上報治安情報信息。

學校信息報送制度5

為及時準確了解和掌握校園安全穩定形勢動態，及時妥善高效控制處置校園發生安全穩定事故事件，切實將校園安全穩定隱患控制、消滅在萌芽狀態，防止事故的擴大，確保校園安全穩定做到“四個不發生”（不發生暴力恐怖襲擊事件、不發生重大交通、消防、食品衛生等安全事故、不發生有重大影響群體的事件和上訪事件、不發生重大治安刑事案件），特制度學校安全穩定信息報送制度

一．安全穩定信息報送范圍

1．學校存在或發生的教育教學實踐活動、交通、消防、食品衛生、傳染病疫情、校舍環境建筑等方面的安全隱患、事故或事件；

2．不穩定安全因素：師生因對教學、管理、后勤等工作不滿而引發的躁動以及影響社會或學校穩定的不安定因素、心理障礙因素、精神病人肇事、師生擅自離校出走、請假逾期未歸、失蹤、自殺等事件事故；

3．自然災害性天氣引發的暴風雨、雷電、山洪、泥石流、地質滑坡、房屋坍（倒）塌災害隱患險情、事故事件和公私財物失竊被盜、校園暴力侵犯傷害及其他危及學校正常教育教學秩序與社會穩定重大事故事件。

二．安全穩定信息報送原則

1．安全穩定信息的報送必須快速準確、實事求是、詳實完整。

2．安全穩定信息的報送必須區分等級，按程序規定逐層報送。

三．安全穩定信息報告內容

1．報送（告）安全隱患信息包括隱患類別名稱、存在時間、地點（區域、部位）、影響范圍程度、應急與整改措施、目標、建議等；

2．報送（告）安全事件事故包括事件事故名稱、發生時間、地點（場所、區域、部位）、起因、經過、人員傷亡、財產損失情況、采取的應急措施、控制情況、現場的保護措施和請求援助的具體內容等；

3．報送（報告）不穩定安全因素、隱患包括何時、何地、何人、何事、何因、何果等情況；

4．報送（告）各類安全穩定信息均應包括安全穩定信息報告人員及單位。

四．安穩信息報送處置程序

1．在教育教學實踐活動中，師生發生各類突發意外人體傷害與財產損壞安全事故事件，發現第一人或當事人，均有責任和義務及時報告學校安全、后勤職能部門。發生重大安全事故事件同時報告學校主、分管領導。

2．學校教職員工、班級安全委員、學生一經發現學校存在或發生交通、消防、食品衛生、傳染病疫情、校舍環境建筑等方面的安全隱患、事故或事件和其他安全隱患、險情、事故事件及不穩定安全因素，必須立即報告學校值周領導和安全職能部門。

3．學校值周領導和安全職能部門接到學校安全穩定事故事件或隱患險情報告后，視其類別性質、危害大小與嚴重程度及時上報學校分、主管領導。

4．學校分、主管領導接到安全穩定隱患險情、事故事件信息報告后，立即進行全面了解、核實和分析，并決定是否向上級主管部門和政府相關安全職能部門上報，并由學校安全職能部門及時向上報告。

5．充分發揮學校各部門和全校師生的作用，調動一切積極因素，開展各類安全隱患排查，發現搜集安全隱患與不穩定因素信息，并及時按規定程序報告。

6．學校發現存在各類重大安全隱患與不穩定因素，發生各類重、特大安全事故事件造成人員傷亡和3000元以上財產損失的，必須按相關安全法規規定程序和時限在第一時間及時上報政府、上級主管部門主、分管領導和相關安全職能部門。

7．學校安全工作領導小組對安全穩定信息要及時搜集、分析整理，并按相關安全法規規定程序和時限及時準確詳實上報。

8．學校上報突發安全事故或緊急事件，可先口頭報告，后在規定時限內報送書面報告。

第三篇：文明創建工作報告

文明單位創建工作開展情況

一、創建工作開展情況：

近年來，立足道路照明建設工作，始終把文明單位建設當作促進企業發展的一個有效載體常抓不懈，鍥而不舍、持續深入開展文明創建工作：

一、重視加強組織領導。我所高度重視把文明創建納入目標管理，做到年初有計劃，活動有記錄，年終有總結，將其作為領導班子的重要議事日程，并實施創建職責和考核辦法，黨支部統一領導，形成了齊抓共管良好工作局面，推進整個創建活動。

二、加強黨建和黨風廉政廉政建設，發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員干部先鋒模范作用。一是狠抓黨員隊伍建設。認真學習貫徹十八屆六中全會、總書記重要講話精神和省文明單位創建工作的精神要求，深化“四好”領導班子創建，從增強黨性修養、踐行宗旨觀念、涵養道德品格與行動相結合，立足崗位作奉獻，促進領導干部強素質、優作風、做表率，提升履職能力。二是強化黨風廉政建設。認真學習貫徹《準則》、《條例》，增強干部職工的理論素養、人才的培育等隊伍建設。加強對“三重一大”決策制度、中央八項規定、廉潔從業規定等執行情況的檢查考核，提升廉政教育的穿透力、感染力，牢固樹立“干事、干凈”理念。深入開展反腐倡廉警示教育，不斷促進干部員工轉變作風、提升服務、樹立形象。三是深入開展“兩學一做”學習教育活動。黨員帶頭開展爭當“最美金電人”、黨員身邊“無違法、無違紀、無違章”、“展黨員風采、保G20供電”“黨員巡燈當路長”等主題實踐活動，積極發揮榜樣示范和輻射作用。

三、注重提高職工思想道德教育。積極開展宗旨教育、愛國主義教育和集體主義教育活動，加強干部職工文明意識，著力抓好社會公德、職業道德、家庭美德教育，形成人人爭做文明員工的良好氛圍。利用班前會、宣傳欄等形式開展法制教育和職業道德教育，積極引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，大力提倡愛崗敬業、誠實守信良好職業道德，人人爭當文明。

四、深化和諧企業建設。打造班組企業文化宣傳陣地，創建“職工讀書角”。推進“制度管事、文化管心”建設常態化運行，發揮企業文化示范點輻射作用，制作“班組企業文化墻“。深化職代會、民主管理和廠務公開，健全職代會制度，暢通建言獻策渠道。關心員工身心健康，持續開展“送溫暖”，切實關心職工生活，確保員工隊伍的和諧穩定。積極開展“做文明有禮浙江人”專項活動，樹立文明有禮、積極向上、和諧的省級文明單位形象，做知禮守禮的路燈人。加強職工健康服務管理，開展“文明餐桌”行動，推廣餐桌文明禮儀，倡導節約用餐行為。積極開展職工文體1+1”豐富多彩的文體活動，增強工作凝聚力。

五、倡導節能減排工作顯著。按照市委、市政府上級部署和有序用電”的安排，從合理調整路燈監控系統、環保照明新產品的應用及加強化設備的巡檢服務等方面實現節約減排，使得城市亮燈更加趨于人性化同時，節能效果顯著。同時大力開展崗位建功、職工創新、團隊創先等工作創新，推行的“提高路燈控制箱現場改造效率”等創新課題獲得良好節能成效，目前已取得六項實用專利。

六、提升優質服務得贊譽。重視加強企業作風建設，虛心接受群眾監督，重視信訪工作的窗口反饋，做到件件有答復。實行值班制度，進一步優化服務流程，暢通信息報送機制，全面提升信息服務的響應速度和服務質量，快速反應“市長信箱”、“8890”“數字城管”等服務平臺的密切聯動機制，處理率達到95%以上，群眾滿意度良好，確保了“兩會”、G20峰會等重大活動保亮化任務，得到上級好評。

七、重視品牌宣傳和輿情引導。圍繞路燈運維，完善對外宣傳聯動機制和輿情應對機制，開展高質量主題傳播正面宣傳，主動疏導和化解輿情。每年領導班子坐訪金華廣播電臺“行風熱線”，積極解答市民來電，宣傳最新城市照明管理規定，倡導節能低碳生活習慣。春節期間通過廣播電臺循環播放“保護路燈設施”宣傳語，增強市民資源環保意識。

八、志愿服務傳遞愛心能量。開展“黨員服務隊”志愿者活動，為市民排憂解難，得到社會廣泛好評。組織全員開展“慈善一日捐”“愛心互助會”，做一個勇于奉獻的愛心企業。同時深化社區共建服務、情系軍民共建和雙千結對送溫暖等活動。

九、積極配合參與城市公共服務建設。積極主動參與城市公共服務建設、城市照明專項規劃提供參謀，積極配合汽車充電樁、BRT等城市公共服務建設規劃，為治安監控電源提供和供電服務保障。同時積極配合交通事故黑點整治，為治安復雜區域的照明保障，有效減少交通事故發生，以實際文明行動共促文明發展。

第四篇：創建文明信息

抓文明建設 展行業新風

陽谷縣藥監局以加強行風建設為重點，努力以新的思路、新的措施、新的作風開創精神文明建設新局面。近年來，該局抓文明創建在“創”字上下功夫，在“建”字上做文章，抓出了工作成效，展示了行業新風。在熱烈慶祝黨的90歲生日之際，在繼續提升活動之年，在榮獲縣委、縣政府各種表彰的同時，陽谷縣藥監局再次喜獲“省級文明單位、省級文明機關”稱號。該局始終堅持以人為本的科學監管理念，在集中精力抓好轄區內藥品監管任務的同時，多措并舉，狠抓精神文明建設，積極開展創建精神文明單位活動。充分利用精神文明建設這一平臺促進了食品藥品安全監管工作的全面開展，有效地維護了全縣人民飲食用藥安全，推動了食品藥品經濟的健康發展。

一是提高認識，強化領導。組織健全，領導重視是搞好精神文明建設的首要條件。陽谷縣藥監局高度重視精神文明創建活動，將創建工作納入全年總體目標工作中，堅持把文明單位創建活動與業務工作同部署、同規劃，同檢查。專門成立了精神文明建設領導小組，具體負責創建設活動的計劃部署和檢查落實，形成了在局領導的統一領導下，各職能科室齊抓共建、全體干部職工人人參與的工作機制，為深化文明單位創建活動提供了有力的組織保障，營造了健康向上、爭先創優的良好氛圍。

二是提高素質，樹立新風。按照樹立“陽光藥監、情系民生、服務社會”的理念，始終把提高人員素質放在首位，堅持高起點、高標準、嚴要求。通過開展教育培訓，把行風教育與樹立科學發

1展觀結合起來；通過開展職業道德教育，引導職工牢固樹立人心全意為人民服務的宗旨意識。同時，積極開展機關作風建設“大討論”活動，緊緊圍繞十個內容題深入展開討論，談認識、談心得，人人建立學習筆記，并針對問題進行自查自糾，引導職工樹立自律意識，嚴格規范職工的言談舉止，禮儀服飾等有關作風建設的每一個細節，使全體職工在潛移默化中實現自律，形成了崇尚文明的良好風氣，塑造了食品藥品監管的新形象。三是建章立制，科學管理。為使創建設活動深入有序，該局把制度建設作為加強精神文明建設重要一環來抓，制訂了《機關工作人員廉潔自律制度》、《行政執法人員文明用語》、《行政執法責任制度》、《行政執法過錯責任追究制度》、《政務公開制度》等，把制度建設貫穿于精神文明創建的全過程，靠制度規范執法行為，靠制度改進服務質量，靠制度提升文明程度。設置了政務公開專欄，向社會公開了我局的執法程序、相關藥品醫療器械經營的審批程序、崗位工作職責等。同時還設立了舉報投訴箱，在轄區內各藥品經營使用單位設置了舉報電話牌，廣泛接受社會對行政執法行為的監督和對藥品經營使用單位經營使用行為的監督。不定期召開行政相對人征求意見會議，針對提出的意見和建議，制定了整改措施并認真整改，把創建設活動融入群眾監督中。此外，還實行了限時辦結制、首問責任制、一次告知等服務，提高了精神文明建設動態管理水平。

四是文明執法，依法行政。該局始終樹立和諧監管理念，在推行文明、規范的行政執法上下功夫。首先，在指導思想上，確立了“更新觀念，提升服務理念，逐步建立具有人性化監管服

務體系”的監管思路。自覺擺正監管與服務的關系，執法者與經營者的關系，監管執法與醫藥經濟發展的關系，切實糾正公仆與主人錯位、管理與服務錯位、權力與責任錯位的傳統觀念和監管方式，由“對立執法”走向“和諧執法”。其次是在具體執法過程中積極營造和行政相對人和諧相處的監管氛圍。摒棄冷、硬、橫、推等不良作風，增強為行政相對人服務的觀念，切實改變居高臨下，高人一等，以執法者自居的心理。在執法過程中，堅決推行以“先問好、再亮證、三檢查、四點評、五講法、后處理”為主要內容的文明執法規范，讓相對人在接受處理的同時感受到一份溫馨，受到一次教育，得到一次提高。在突出人性化監管理念的同時，牢記自身的監管職責，正確處理好嚴格執法與熱情服務的關系，既文明熱情服務又嚴格按章辦事，讓監管相對人始終處于文明健康和嚴格規范執法辦事氛圍之中。

五是豐富載體，營造氛圍。在會議室、大廳等的顯要位置，擺放圖版，走廊墻壁張貼激勵干部職工奮發向上的格言警句等；近期，該局參加市藥監局組織開展的慶祝建黨90周年文藝匯演活動，表演了以“愛我中華”為主題的舞蹈節目，榮獲優秀獎。同時，經常組織開展健身球、功夫扇、乒乓球等文體活動，營造了團結、進取、勤政、務實的食品藥品監管文化氛圍。

六是兩手齊抓，重在實效。在創建活動中，該局積極把廣大職工的創建熱情轉化到食品藥品監管的各項工作中。近年來，陽谷縣藥監局在抓好隊伍建設，提高人員素質的同時，狠抓業務工作。積極組織開展了有關藥品的專項檢查等專項檢查和整治活動，及時有效地杜絕了假劣藥品在轄區內的流通。在藥械經營使

用單位認真落實了誠信分類管理制度和“規范藥房”的創建活動，幫助 家醫療機構創建“規范藥房”。開展了以宣傳藥品法律法規，食品藥品安全知識，合理用藥知識為主的宣傳活動，通過設置咨詢與投訴舉報臺，真假藥品監別展柜等，通俗形象的向廣大群眾講解相關知識，發放各類宣傳材料1500余份，接待咨詢350余人次。將文明創建與本職工作融為一體，相互促進，相得益彰，給行業精神文明工作注入了新的活力。

2011-7-20

第五篇：文明創建信息

郯城縣司法局

凝心聚力?促文明之花精彩綻放

自2013年獲得市級文明單位榮譽稱號以來，郯城縣司法局文明創建工作緊緊圍繞“提高隊伍素質、規范服務行為、創造一流業績、樹立部門形象”的工作思路，努力把文明創建工作融入到全局各項具體工作中去，堅持物質文明和精神文明建設兩手抓，凝心聚力，促進全縣司法行政系統文明程度不斷提升，文明之花精彩綻放。

一、加強組織領導，完善規章制度

將文明單位創建工作納入全局創先爭優目標責任制，成立了由局長任組長、副局長為副組長、科室負責人為成員的精神文明建設領導小組，下設辦公室，抽調精干力量做好日常基礎工作，督促文明建設工作的有序開展。同時，制定了創建規劃、實施方案，明確了工作目標，落實了具體責任和措施。制訂和完善機關考勤、學習、衛生檢查、厲行節約、民主集中制等規章制度，形成涵蓋機關管理各個方面的制度體系，印發《郯城縣司法局黨組成員黨風廉政建設崗位職責》等規定，與下屬科室簽訂黨風廉政建設責任書，嚴格落實“一崗雙責”和“首問負責制”，認真落實權力清單運行機制，保障權力在陽光下運行，從源頭上杜絕“吃拿卡要報”等有損機關形象的現象發生。認真貫徹落實民主集中制原則，對于“三重一大”事項嚴格民主決策議事程序，提前下發會議通知征求班子其他成員意見，表決采取少數服從多數的原則，有效避免了決策失誤，確保全局未出現一起重大違紀案件。

二、抓黨建，帶隊建，不斷提升業務素質和能力

我們堅持黨建引領，把黨的建設作為推進基層司法行政隊伍建設的治本之策、破題之舉，不斷提高履職能力，激發隊伍活力。一是高標準打造黨建陣地。在現有辦公場所基礎上精心打造了集黨員教育、黨群活動、宣傳展示等功能為一體的黨建活動中心，為開展各類黨建活動、群團活動、文明創建等提供了多功能場所。二是全方位營造黨建氛圍。以機關黨建品牌創建為中心，將黨建內容融入到走廊、展廳、活動室，使機關人員在工作中隨處受熏陶、受教育、增黨性。三是多領域開展黨建活動。將全體黨員納入積分制管理，開設“支部大講堂”，要求全體黨員干部講黨課、學黨課，組建黨員志愿服務隊，開展上門服務、愛心捐款，引導黨員服務群眾奉獻社會。

三、強化道德建設，構筑幫扶機制

不斷推動社會主義核心價值體系建設，深入開展“四德”工程建設活動，定期做好評選工作，通過公開欄公開公示職業道德、家庭美德、個人品德、社會公德“四德榜”，并通過四德平臺進行發布，用典型樹立了良好氛圍。充分發揮工會、婦女、共青團等群團組織力量，廣泛開展學雷鋒志愿服務、結親連心、“愛心一日捐”、精準扶貧等幫扶活動，倡樹文明新風。利用好“七一”、中秋節等重要時間節點，集中走訪困難黨員、困難群眾，使其感受到黨和政府的關心、溫暖，受到一致好評。

四、發揮職能，助力創建國家級衛生城市

為響應全縣開展創建國家衛生城市活動號召，郯城縣司法局充分發揮職能，明確重點，多項舉措抓創衛。一是全面整治機關衛生。開展了機關衛生清潔活動，徹底清理衛生死角，確保室內外環境整潔。二是積極參與責任區域清理活動。根據全縣創衛任務安排和網格化管理要求，每天組織人員前往責任區域開展衛生清掃，規范車輛停放，宣傳創衛知識，發放宣傳資料200余份。每天對網格內創城工作現場督導，及時發現問題，及時整改，網格的衛生創建工作不斷取得新進展。三是大力宣傳，營造氣氛抓創衛。在創城活動期間同步開展《環境保護法》《城鄉規劃法》《物權法》及掃黑除惡相關法律法規宣傳活動，在提高商戶、居民法治認識的同時，為國家級衛生城市的創建營造了依法辦事、依法服務的濃厚氛圍，推進郯城的文明、衛生與法治相互促進、相得益彰。四是利用道德講堂，結合四德教育，組織開展健康教育和愛國衛生知識講座1次，培訓干部職工40余人，提高了衛生知識知曉率，提升了干部職工公德意識。