第一篇：克明食品財務部2016年度總結

2016年克明食品（財務部）工作總結與計劃

工作職責：

1、在公司董事會、總經理的領導下，組織、主持財務部工作。

2、編制資金計劃、合理調度和安排資金，提高資金使用效率。

3、加強財務管理，控制成本費用，進行稅收謀劃，增加企業效益。

4、加強資產管理、確保公司資金及財產的安全、實現公司資產的保值增值。

5、加強財務核算，及時、準確、完整地記賬、算賬、報賬。

6、正確地反映企業財務狀況和經營成果。

7、提供可靠的財務信息和經濟信息，當好領導參謀。

2016年工作完成情況：

1、每月憑證錄入、帳務處理、報表出具。

2、每月各種納稅申報、統計報表上報。

3、每月存貨盤點及年終全公司大盤點。

4、2015年度土地使用稅、房產稅的減免。

5、日常貨款支付和費用支出的審核。

6、編制財務分析報表，為公司相關領導提供可靠的財務分析數據。

7、做好資金籌劃，保障公司正常的生產經營。

8、制定相關財務制度，并予以執行。

9、配合行政部做好項目資金的財務數據的提供。

10、配合相關部門做好新品的報價工作。

11、保持與國、地稅的互動，及時掌握最新的稅收政策；與相關銀行建立良好的合作關系。

12、豆干建設項目造價的統計與匯總。

13、兼任豆干項目的財務核算、分析、管控。

14、領導交待的其他臨時性工作。

2016年公司經營概況： 1、2016年營收較2015年增長27%，利潤增長17.77%。

存在問題：

1、目前公司還未上馬“生產管理”模塊，導致目前成本核算細分到每個品種的成本數據不精確。

2、財務部人員的業務水平、專業能力還有待加強。2017年工作目標與計劃：

1、加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用;

2、加強核算與各大項費用控制的力度，充分發揮財務的核算、監督公司經營活動與抉擇信息的功能;

3、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據，為企業決策和管理提供有力的財務信息支持;

4、加強債權債務的管理力度，加強應收賬款及墊付款項的清理催收工作，縮短資金占用時間，減少公司資金占用成本，合理應用預收客戶資金及應付供應商資金參與公司資金營運活動;

5、充分開展財務交流會議，隨時清理工作過程中存在的問題及管理弊端并快速加以改進，努力影響財務部職員積極參與公司經營管理活動并對公司經營活動業績參與分析評價;

6、繼續并充分克明面業和其他公司財務部交流學習，使整個財務工作的開展更加緊密有序進行。

7、充分利用國家的稅收政策，做好相關稅收的減免工作。

第二篇：師德演講.高克明

愛能改變一切

高克明

尊敬的各位領導，親愛的老師們：

為人師者，無論是綠蔭下的交心，還是與同事閑侃，總能聽到“現在的孩子調皮，貪玩，難以駕馭，??”的慨嘆。的確，為人師者的我們總會遇到這樣的學生：學習動機不強，態度不端正，不按時完成作業，學習成績差，上課時搗蛋，下課了打鬧??，即所謂的問題學生。問題學生讓老師頭疼，讓同學心煩，更讓家長心焦!問題學生幾乎存在于第一個班級，這是不爭的事實，“十個手指不等長，手心手背都是肉”，問題學生，我們也不可能丟下不聞不問。愛是教育的前題，愛是教師的天職，我們也從未停止過努力，耗精力又費時間，可結果總是不那么令人滿意。究竟是為什么呢?俗話說得好：“樹怕剝皮，人怕傷心”，每個人都有較強的自尊心、榮譽感和積極向上的一面，都希望得到別人的贊許和承認，而身心正在迅速成長的學生這種心理更為突出，哪怕是點滴的肯定，對他們來說，都會產生無法想象的動力。下面我談談個人在轉化問題學生方面實施內外兼攻方面的一些初淺的實踐體會。

一、建立和諧的師生關系 無論多么令人頭疼的學生，老師都不能把師生關系弄糟糕。一般說來，學生非常信任和依賴教師。當他們得到老師關心的時候，內心會感受到愛的溫暖，從而更樂于學習，克服困難，不斷進步。他們通常會把對教師的愛轉移到學科上，樂于配合教師的工作，最終在和諧融洽的氛圍中，高效學習，取得可喜成果。在師生關系中，教師的作用更為明顯，因此，和諧的師生關系主要靠教師維護。在生活中，教師應主動了解每一個學生的性格特點，爭取得到與學生之間良好溝通的機會;應信任每一個學生，對其充滿愛的期待;應對學生嚴格要求，并施之以愛的教育。上課時，提一些簡單的問題讓他們答一答，增強他們的自信心;下課了，拍一拍他們的肩膀、整一整他們的衣領，讓他們感受到老師的關愛;生日時，在班上組織學生給他們唱一首生日歌，讓他們感受到老師并沒有拿他們另眼相看，拉近與他們的距離。

二、發掘后進生的優點，幫助他們建立自信心和自尊心

自尊心人人皆有，后進生的自尊心是特別重要的，因為他們對于外界的刺激更加敏感。要尊重他們，關愛他們，才能使他們進步，他們不是所有方面都差，我們要全面分析，找到他們的閃光點，發現他們比較優異的地方，哪怕是特別微小的進步，我們都應及時給予肯定，并鼓勵他們繼續努力。這樣以發掘他們優點的的方式，鼓勵他們，讓他們知道自己能行，樹立起自信心，讓他們有展現自己能力的機會。面對榮譽，我們要對優等生和后進生同時提出要求，大家一起努力，這樣才能營造一種良好的氛圍，給后進生一個充分發展的空間，只有后進生體驗到成功的喜悅了，才會增強自信心，繼續努力，不斷進取。

三、尊重學生的人格，寬容對待學生

教師面對學生問題的時候，要遵循嚴肅、認真對待的原則。現在很多學校的后進生大都喜歡跟社會不良青年來往，他們往往不被同學重視，老師也不喜歡這樣的學生，從而在另類人群中尋找歸屬感。為遏制這一現象，教師必須倍加努力，創設教育學生的情境，悉心教導，當他們有較為優異的表現的時候，要及時予以肯定、贊揚。尤其是班主任老師，應通過各種方式讓學生的基本需求得到滿足，只有這樣，他們的不良行為才能得到有效遏制，如果有特別好的轉機出現，不良行為能得到徹底消除。教師還要通過擺事實、講道理的方法，而后讓學生多談自己的看法，師生之間彼此協調，最終達成一致看法，學生的看法得到認可，學生的心靈得到慰藉，這樣才能真正感化學生。問題學生犯了錯誤時，教師盡量不要在眾多學生面前批評他們，把他們叫到自己辦公室或僻靜一點的地方予以批評教育。

四、傾注耐心，反復教育

有句話說得好:“十年樹木，百年樹人"，可見培養塑造一個人是一個漫長而復雜的過程，決不可能是一躇而就的，更何況是有著不良行為習慣的后進生。因此，說服教育要循循善誘。后進生的思想行為與一般學生有差異，他們通常在老師面前總是緊閉心靡.如果我們在教育學生時，總缺少一份耐心三言兩語，說說就散了怎能讓學生心悅誠服的接受教育呢?因此我們要有耐心，態度親切、低聲慢語、多方設喻開啟他們的心靈的大門。要細心觀察后進生生活的各種細節，注意其間的微小變化，哪怕是看來極為微不足道一點點的進步，也應給予及時的肯定與贊揚，與此同時，還應指出他們所做的哪些地方是比較好的，哪些地方是不足的，然后對做得比較好的地方加以贊揚，對做得不足的地方加以糾正，鼓勵他們轉向好的方向轉化，并要求他們長期堅持。只有教師嚴格要求他們，再施之以正確的引導，他們的種種毛病才會不斷減少，直至消除。一定不要因他們數次犯錯誤，就不對他們報希望了。我們應該遵從孟子的教導，即一個人只有常常犯錯誤，才能夠改正錯誤。古人的教導是非常有道理的，我們應深刻認識這一教導。

五、融入愛心，以情感人

愛心是冬日的陽光，能給處于寒冷中的人以溫暖，愛心是黑夜里的明燈，能給處于黑暗中的人以光明。后進生就好似那些處于寒冷中、黑夜里的人，他們更需要老師的關愛。老師應該給予他們學習上、生活上的無微不至的關懷與支持。在學習上，多過問他們的學習，耐心地講解一道難題，多問幾次他的學習成績，給他提點學習建議和方法，多和他談談心。這些雖然都是看起來不起眼的點滴小事，但在這些點滴小事中卻飽含著老師對他們的深切關愛。有句話說得好:“人非草木，孰能無情。”我們只有對學生充滿愛心，用愛的語言和行動來使學生感到溫暖，陶冶學生的情操，正確引導學生，才能讓學生認識到生命的活力是十分旺盛的。只有愛能做到這一點。愛是春風，能吹拂內心的荒地;愛是春雨，能潤澤內心的干枯;愛是陽關，能照亮灰暗的心靈;愛是催化劑，能使內心發生質的改變;愛是珍貴的鑰匙，能成功開啟教育的大門;愛是美麗的手指，能彈起生命的樂曲;愛更是師生之間得到有利溝通的紐帶，它能建立起師生之間民主、平等、融洽的關系。只有有了愛，教育才能開展下去。在教學過程中，教師應施以學生愛的教育，只有有了愛，才能促進后進生的良好轉化。后進生更加需要教師的理解與關心，教師應耐心、細致地跟他們溝通、交流，用愛點亮他們的心燈。只有有了愛，才會有希望，希望是人前進的動力源泉，我始終相信，愛能夠改變一切。

第三篇：財務部總結

2011年財務部總結

在公司和各部門同事的支持與配合下，財務部以強烈的責任心，完成了財務各項日常工作，及時準確地為公司領導、有關政府部門提供財務數據。當然，在完成工作的同時也還存在很大一些不足。

下面向公司領導匯報一下財務部2011的工作：

一、公司的財務管理和財務核算工作

（1）、作為職能工作部門，合理控制成本費用，有效地發揮內部監督職能是我們工作的重中之重。2011年財務部在成本控制方面比往年有了一定的提高，隨著公司業務的不斷擴大，新增項目前期投入較大，成本費用也隨之增加，每月的日常辦公消耗用品和辦公設備是一筆不小的開支，財務部積極主動配合公司行政部門，在采購工作中嚴格把關，成本控制方面取得了一定成效。

（2）、2011，財務部的日常會計核算工作具體如下 ：

①、在借款、費用報銷、審核、收付款等環節中，我們堅持原則、嚴格遵守公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。

②、在憑證審核環節中，我們認真審核每一張憑證，堅決將不符合要求的票據攔下，找出原因，不把問題帶到下個環節。

③、每月核算材料成本差異是財務部最為繁重.的工作，除了計算成本外，我們還要對應每張訂單BOM物料清單各材料的出庫及采購入庫庫存是否按訂單清耗，嚴格控制物料的超損耗，還要維護精誠系統的的正常操作運行。必須耐心細致，盡量做到少出差錯或不出差錯，經過努力，公司系統基本上還算是正常，但是還要不斷的探索做得更好，腳踏實地的工作。

④、按時完成公司的納稅申報、發票購買和管理、臺帳登記工作，對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

⑤、完成各政府相關部門下達的工作：公司的工商年檢、對統計局的申報等。及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。

⑥、催收款項是財務部門最為重要的工作。雖然我們盡了很大努力，也取得一定的成效，但卻不是很理想。還要不斷加強業務能力，收回應收的貨款，加速公司的資金流入，給公司減少損失。

總之，隨著公司業務的不斷擴大，2012財務部工作量越來越大，但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常核算工作，并及時提供

了各項準確有效的財務數據，基本上滿足了公司各部門及外部有關單位對財務部門的財務要求。

三、不足和有待改善的地方

一年中，財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產實物管理方面，在各項管理費用的控制上，在規范財務核算程序、統一財務管理制度方面，未更及時準確地向公司領導提供財務數據、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發現公司的一些基礎管理工作比較薄弱；這些應是2012年財務管理要著重思考和解決的問題。

作為財務人員，我們在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省，加強學習，以適應現代企業的發展，與公司共同成長。共同完成目標！

第四篇：財務部總結

財務部2011總結

轉眼間我們已經跨進了2012年，在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。公司內部，管理水平的不斷提升，外部，稅務機關對房地產企業的重點檢查、稅收政策調整、國家金融政策的宏觀調控，在這不平凡的一年里我們財務部在公司董事會和總經理的正確指引下，理清思路、不斷學習、求實奮進，使財務部的各項工作實現了階段性的成長和收獲。

在日常會計工作中，財務部每天都會面臨很多事務：票據的審核、常規和不常規的賬務處理、各項資金的收付、各種會計憑證資料的整理，各種報表的分析編制等等。這些看似簡單的工作，卻凝聚了我們財務部的全部熱情與精力，在這平凡的工作背后，我們為此付出了最大的努力。下面就將財務部所做的各項工作在這里向各位領導和同仁一一匯報：

一、會計核算工作

眾所周知，會計核算是財務部最基礎也是最重要的工作，是各項財務工作的基石和根源。財務部對原有的會計核算流程進行了梳理和制定，根據房地產項目核算的規范，與有關部門積極溝通，了解并結合本公司開發項目的實際情況和進展、根據合理納稅申報的要求、配合資金管理，對會計科目表進行了合理的改進，制定了詳細的二級和三級明細科目，并且對各個科目的核算范圍進行了清晰的界定。以便于及時準確地計算出每個階段的收入、成本、費用，相關稅金，能準確計算出土地增值稅的增值額，給合理避稅及納稅籌劃提供會計核算空間。

二、資金管理及日常業務工作

資金管理上，財務部重點加強了以下工作：與各家銀行開通了網上銀行業務，幫助公司實時了解公司的銀行存款狀況；建立了資金收付款體系，每月定期編制資金、負債、費用、往來明細報表及時向公司領導上報公司資金狀況，為公司領導進行資金調度提供了依據；

在銷售與工程的合同支付發面，本部門專人專項負責審核合同的履行情況，制定了合同的付款管理規定，每一筆業務款項的支付都嚴格按照合同約定執行，確保每次付款的準確性。

在2011年本部門配合銷售部進行團購、內部認購、會費、會員升級四大項的收款工作。認真、細致的對每位業主、每個房源、每筆款項都進行了登記，在大量收款的幾天，每天核對收款收據與銀行繳款單和進帳單，保證了資金收取的準確性；確保房源的銷控信息準確無誤。此項工作持續時間長、工作量大，但我們財務人員客服了種種困難，加班加點，順利完成了此項任務。

三、銀企、稅企關系的協調，涉稅、納稅籌劃管理工作

資金對于企業來說，就如“血液”對于人體一樣重要。特別是房地產業進入了新一輪行業周期的歷史時刻，國家為調控房地產經濟，通過各種貨幣政策、信貸政策、稅收政策、土地政策來進行宏觀調控，目的就是為了抬高房地產業的資金門檻。所以財務部在董事會的支持下，加強與各大商業銀行的聯系，與各家銀行逐一進行溝通，了解和觸碰各商業銀行的底線，以配合公司做好資金籌劃工作。

由于房地產企業涉稅環節特別多，相關稅收政策也非常繁雜，征

稅較重，這使得納稅成為企業的一項重要成本支出。這要求財務部在事先、事中對各項經濟業務進行審核、籌劃將各項納稅支出降到最低。在降低納稅支出的同時還要規避涉稅風險。本部門與地稅主管稅務局主管領導和專管員多次進行良好溝通，使我們能及時了解各項稅收政策和制度。同時加強了涉稅管理的資料收集和檔案管理工作。可以讓我們在國家稅收法規的規定下進行合理的納稅籌劃，減少納稅成本。

四、財務分析與風險預警工作

財務分析是以財務報告資料及其他相關資料為依據，采用一系列專門的分析技術和方法，為了解企業過去、評價企業現狀、預測企業未來，做出正確決策提供準確的信息或依據。

自公司成立以來至2011年12月31日經營狀況及財務分析見附件。

五、組織建設和制度流程管理工作

為了配合公司發展對財務部各項職能的需要，財務部重新設計了財務部的組織機構圖、工作流程和崗位說明書。更加明確了各個崗位的職責，為保證財務工作計劃的有效實施和執行，財會部在今年實行了定期召開財務部內部管理會議制度。通過該內部會議使得各項財務工作在會議上進行有效地溝通，及時解決當前存在的問題。

六、學習培訓工作

(1)財務部全體員工參加一年一度的會計證網上后續教育學習，及時掌握最新的會計政策及會計變更事項。（2）不斷進行房地產專項會計及納稅籌劃學習，通過學習的平臺，與房地產業國家級專業人士進行面對面溝通與對話，積累更多的合理避稅經驗，緊跟政策的步伐，讓財務部的工作做的更到位、更完善。

七、其他工作

在實際工作中，財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，本著客觀、嚴謹、細致的原則，本部門員工在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務會計工作。認真的審核每一份票據，做好每一筆憑證。積極和公司各部門溝通并配合他們的工作，確保公司會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮本部門應有的作用。

總之，在財務會計工作中我們享受到收獲的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題和不足：1.在財務報銷流程中有關合法、合理票據的取得及粘貼要求上，力度不夠，還需耐心講解，嚴格要求，保證原始憑據的合法性和準確性。2.和公司領導有溝通，但做的還不夠，需要在以后工作中，財務部除了做好核算工作外，還要更好對公司狀況作出階段性的匯報和分析（按季度提供報告），及時提出一些合理化建議。

在今后的財務會計工作中我們財務部會不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我們會再接再厲，為公司發揮財務部更大的能量。

第五篇：財務部2012總結

財務部工作總結和計劃

辭舊迎新，時間穿梭而過；承前啟后，公司在持續發展，2012年XX公司在各方面又取得了很好的業績，有了長足的進步。回首一年來財務部的工作頗有感觸，人手少、任務重是我部今年工作的基本特征，感到自己的擔子重，壓力大，但是我部沒有畏縮不前，而是在公司領導的指引和各部門的支持下，部門員工憑著應有的職業熱情和責任心，服從崗位調配，互相頂崗，加班加點，順利的走到了今天。現在我們對這一年來的部門工作做一簡單的回顧和總結，以警示和激勵自己怎樣去走未來的路；并對下年工作做一個規劃，踏踏實實走好未來的每一步。第一部分：2012年總結

一、作為職能部門，賬務核算是財務部的最基本職責，為公司健康發展提供有用的數據支持是我部的工作重點之一，隨著公司業務的不斷擴大，財務核算的工作量也越來越大，我們每天都會面臨許多枯燥的數據和乏味的報表，大多數工作都是極具機械性的那種，比如每月材料出入庫記錄有上萬條，每月記賬憑證已達一千多張，加上會計、統計、稅務、科技等各種各樣報表，我們憑著財務人員職業道德、責任心和敬業精神，從出納崗位到各會計統計崗位，我們都扎扎實實地開展工作，每月都按時完成現金收支、賬務核算、納稅申報、往來帳核對、財務報表等各項任務。

二、監督職能是財務部一個很重要的職能，但監督需要很強的制度性和原則性支持，所以把財務相關制度在其他部門進行宣貫尤為重要，在原有財務制度的基礎上，我們還需要制定一整套完整的財務監督管理制度，今年在日常工作任務很重的情況下先制度了三個規范性文件：《財務部往來款項管理責任制》、《財務部對倉庫管理的工作規范》、《銷售發票管理及開具操作規范》，使今后規范合理地開展相關工作有據可依，使相關崗位責任人對自己的職責范圍和應承擔的義務也更清晰明了；同時也是員工績效考核的量化依據。

三、為公司管好錢袋子是財務部的一個首要任務，比如原始憑證報銷審核，要做到堅持原則、不講人情，嚴格把關，把一些不合理合法的費用報銷拒之門外，并不是一件很容易的事，這需要很好的敬業精神，XXX做到了，對這樣的員工公司應該給予特別的關照，以體現公司對盡職員工褒揚。

四、今年爭取到的政府項目資金有：外經貿支持政策轉項資金3萬、行業龍頭企業30萬，申報了省成長型中小企業，技術創新項目、首臺套項目。爭取減免稅收項目有研發費加計扣除、房產稅、土地使用稅、水利建設基金等。在這方面余婷做了很多工作。

五、今年下半年的一項重要工作是爭取上市的前期工作，包括XXX投資公司介入，XX會計師事務所兩次驗資和前兩年賬務審計，財務是任務最重的部門，整整一個月，查找資料、提供數據，每天工作到晚上9點，星期天也不休息，我們投入了太多的時間和精力，做到了盡心盡力，希望最終成功。

六、由于工作實在太忙，財務部的整體管理工作不夠到位，來年再努力吧。

第二部分 2013年工作規劃

1、首要工作是執行新的會計制度，我司即將改制成股份制企業，根據國家規定，股份制企業特

別是上市公司必須按遵照財政部制定的《會計準則》進行會計核算和編制會計報表，我們的當務之急是建立全新的會計核算科目和體系，與目前執行的小企業會計制度有較大改變，員工業務培訓和操作訓練任務都很重。

2、加強財務監督職能，根據XX會計師事務所審計情況看，在存貨管理、銷售收入確認、成本

核算等方面都還存在問題，需要我們財務部門去協調、溝通、監督，需要加強現有制度的執行力度，并完善其他多方面的制度和流程。當然，我們不能憑空做出對其他部門的任何結論和判斷，這樣是很武斷的，是很不嚴謹的，是沒有說服力的，制度是相對剛性的，但業務卻具有很強的靈活性，起碼要讓其他部門知道財務的原則和底線是什么，這也能夠避免因為員工對程序的不懂而在工作中出現不必要的麻煩。

3、對部門各崗位職責進行一次調整，改變目前內部管理不到位、人員有空有閑的現狀，以適應

因公司發展給財務帶來的全新工作要求，因為上市將意味著我們不但要面對公司本身，還有面對全體股民，任重道遠。所以今年的培訓工作十分重要，包括業務培訓和制度培訓。

4、制定一個財務部內部績效考核制度，雖然今年公司暫不對財務績效進行量化考核，但作為公

司的核心部門之一，我們卻不能因此而有絲毫松懈。

5、其他在具體工作方面，我們將根據公司領導和財務總監袁總的要求，在財務預算核算、報表

分析、稅收籌劃等多方面加大努力。

2012年我們取得了長足的進步，2013年將是全新的一年，對我們既是挑戰也是機遇，我們不能站下來歇息，因為我們知道進步是應該連續性的，創新和可持續發展才是我們的追求，為了能夠在2013創造新的進步，我們時刻需要蓄勢待發。

報告人：xxx

2013年1月5日