第一篇：紅星社區直聯工作簡報

紅星社區直聯工作簡報

在春節即將來臨之際，為了讓社區的困難群眾真正感受到社會的溫暖，讓他們過上一個歡樂、祥和的春節。1月30日下午，直聯團隊組長施琦同志以及社區班子成員到轄區困難家庭進行了慰問，提前向他們送上新年的祝福和問候，并為他們送去了慰問品和慰問金。期間，慰問人員詳細詢問他們的身體狀況和生活情況，叮囑他要保重身體，在生活中遇到困難或身體遇到什么情況及時與社區相關人員聯系。

第二篇：人社工作簡報

人

社

工

作

簡

報

第 第 9 9 期

杏壇鎮人力資源和社會保障局

2012 年 9 月 30 日

社會福利救助及慈善工作

開展中秋困難家庭慰問活動

在中秋佳節來臨之際，我局對全鎮的五保戶、孤兒、杏壇敬老院全體老人、困難家庭開展中秋慰問活動。

9月21日，梁祖建局長率領我局工作人員先后走訪看望光輝村單親母親梁美嬌、困難家庭黎富財、西北村低保戶李結妹、何錦強，鎮領導分別與他們親切交談，詳細了解他們的生活情況和困難，鼓勵他們對生活要有信心。最后給他們送上慰問金和禮品，并為他們帶

上了節日的祝福。本次活動鎮慰問對象共 480 多人次，發放慰問金 14.7 萬元。

金秋長者聯歡樂，團團圓圓笑開顏

金秋亦暖，中秋將至，為使我鎮的獨居孤寡老人歡度節日，并得到社會各界更多的關懷。本月 26 日，杏壇鎮敬老院和福康居家養老服務中心在敬老院大院內聯合舉辦了長者中秋節聯歡會。鎮人社局蘇滿轉常務副局長、區人社局福利救濟科翁舒韻女士、村（居）民政干部、社會熱心人士、部分身體狀況良好的居家養老服務對象以及敬老院的長者共 180 多人參加了活動。

聯歡會先由舞蹈《大地飛歌》拉開序幕，接著鎮人社局蘇滿轉常務副局長致辭，介紹了我鎮目前的老人服務工作情況，鼓勵長者積極參與各種有益身心的活動，開心生活，繼續發揮余熱，關心支持我鎮的各項事業發展。并對佛山市太昊易象生物科技有限公司、順德田納

西琴行、杏壇杏韻樂社等機構對今次活動的贊助支持表示感謝。

聯歡會以現場抽獎、有獎問答、歌舞表演為形式，為長者們帶來一場歡樂的盛宴。老人們一起欣賞節目表演，一邊喝茶點，還可以回答問題贏取獎品。現場氣氛熱烈而歡快，長者們都笑開了顏。

最后，佛山市太昊易象生物科技有限公司為有需要的長者捐贈了座便椅、捌杖、輪椅、電風扇、電水煲、電飯煲、棉被等一批價值 50000 元的日常生活用品。讓長者們深切感受到社會各界對他們的關愛。

人力資源工作

失業登記和就業安置方面的工作月份（2012 年 09 月 01 日至 2012 年 09 月 25 日）合共登記失業求職人員 49 人，包括 10 名就業困難人員；累計成功安置就業 45 人，其中包括就業困難人員 8 人。目前登記在冊的失業人員 1199 人，登記失業率為 1.97%。

堅持舉辦周周招聘會，搭建供需平臺

我局于 9 月 7 日、9 月 14 日和 9 月 21 日在原勞動管理所三樓連續舉辦了 3 場招聘會，3 場招會天共吸引 65 家大中小型企業進場地招人，共有 215 人進場應聘各類職位，根據統計，3 場招聘天共有 82 人與招聘企業初步達成就業意向。

舉辦“2 2012 杏壇鎮關愛行動 —— 志堅技能培訓班”

為更好地幫扶殘疾人家庭，讓殘疾人能學到日常護理及生活技能，減輕殘疾人家庭的負擔，我局于 2012 年 9 月14 日至 15 日舉辦了以“2012杏壇鎮關愛行動——志堅技能培訓班”為主題的殘疾人培訓課程。通過前期準備發動工作，共組織鎮內 66 名殘疾人及 6名家長和監護人參加該期培訓。培訓課程以家政綜合培訓為主線，內容包括：1、健康知識及個人護理；2、家居布置及日常插花；3、家居安全及生活常識。培訓過程中，老師們耐心地給學員講解有關內容，并以互動的形式增強學員的學習興趣。通過這兩天的學習培訓，學員們學到了日常護理常識及生活技能，增強了適應社會的能力和個人自信心。培訓活動得到了學員們和家長、監護人的肯定。我局將充分利用好殘疾人就業保障金有限的資金，推進我鎮殘疾人各方面的保障工作，為我鎮殘疾人事業作出應有的貢獻。

注“杏壇月嫂”商標，煥發家政服務業青春

月 31 日順德區人力資源和社會保障局招彬副局長連同就業促進科潘顯俊和段戈輝兩位科長一行到我局進行調研。調研過

程中，招局就如何推進“一鎮一品”及推動我鎮月嫂服務業和家政服務業向品牌戰略方向發展給予寶貴的意見和建議。

根據該次調研的內容，我局作了深入的分析和評估，認為在我鎮開展月嫂服務業及家政服務業將會是一項惠民心促就業的民心工程。

杏壇婦女從事月嫂及家政服務工作源遠流長、遠近聞名。從時間上看，可以追溯到上世紀六、七十年代；從地域上看，足跡遍布省、港、澳及周邊縣、市。杏壇月嫂有著良好的社會口碑及光輝的形象。為了擦亮“杏壇月嫂”這塊金漆招牌，我局將申請注冊“杏壇月嫂”商標，作為開展月嫂及家政服務業的基石，打破以往各自為主的月嫂及家政服務的局面，充分發揮“杏壇月嫂”的品牌效應，促使月嫂及家政服務業的健康發展。

同時，我局也將《注“杏壇月嫂”商標，煥發家政服務業 青春》的方案作為我局參與我鎮創新項目的評選項目，在得到鎮政府充分肯定的前提下，我局的創新方案被推薦至參加由區社會工作委員會組織的“2012 鎮（街道）社會創新項目”的評審活動。在 9 月 13 日答辯會的當天，由于我局所提交的創新方案具有很好的創新性、可行性以及可推廣性，真正能體現到“小政府、大社會、強政府、好社會”的體制改革模式，在 24 個候選方案中脫穎而出，摘取了一類項目的桂冠，預計得到了 50 萬項目扶持基金（文件未正式下發），為我局推廣這個項目奠定了基礎。

勞動監察仲裁工作

工傷認定工作月份共受理工傷認定申請 80 宗，其中：認定為工傷 64 宗，不認定為工傷 0 宗，不予受理 2 宗，正在辦理 14 宗；按其受傷情況劃分：重傷 1 宗，輕傷 78 宗，死亡 1 宗。本累計工傷認定申請 696 宗。

勞資糾紛工作

月份共受理勞動糾紛 49 宗，涉及 232 人，金額 151 萬元。其中工資糾紛 29 宗,經濟補償糾紛 12 宗，工傷糾紛 8 宗。另外涉及 20 人以上欠薪案件 2 宗，本累計調處勞資糾紛 375 宗。

勞動仲裁工作

月份勞動仲裁立案 17 宗（其中勞資糾紛 16 宗，工傷糾紛 1 宗），涉及 19 人，已結案 7 宗，涉及金額 43.17 萬元，正在審理 9 宗。本累計受理勞動仲裁申請 173 宗。

組織企業參加“和諧共謀劃，穩定促發展”大型講座

月 19 日，我局組織廣東達美新材料有限公司等 20 家企業以及各村居勞動服務站的工作人員一同參加由順德區人力資源

和社會保障局主持的“和諧共謀劃，穩定促發展”的大型講座。會上，省人社廳的領導分別就群體性突發事件與勞動爭議的預防和處理作了深入透徹的演講，分析剖白了當前形勢下群體性突發事件與勞動爭議對企業穩定發展的影響。通過這次講座的學習，參會企業及村居勞動服務站的工作人員普遍提高了協調勞動關系和處理突發事件的能力。有效預防和減少勞資糾紛，加強了處置群體性突發事件的能力。

勞資糾紛案例：

深圳市中晟機電工程有限公司（佳兆業可園）

工資糾紛處理情況

建筑公司：中建一局 承包公司：深圳市中晟機電工程有限公司 地址：杏壇佳兆業可園工地 杏壇佳兆業可園工地水電班組 20 多名工人到我局反映，其所負責的工程已完成一個多月，但至今仍沒有收到共 12 萬元工資。

我局于 9 月 17、18 日兩天分別到工地調處。經了解，中建一局將水電工程分包給中晟公司，中晟公司將水工工程分包給蔣先桂，再由蔣先桂雇傭 20 多名員工完成工程，但是中晟公司與蔣先桂在核對工程進度時發生爭議，并且中建一局沒有將工程款

發放給中晟公司。了解情況后，我局聯系中建一局許經理，以及中晟公司的鐘經理協調，經協商一致，中晟公司承諾與蔣先桂在兩天內核對好工程進度報送中建一局。中建一局也于 9 月 24 日上午 9 點將工程款發放給中晟公司，并于當天由中晟公司監督蔣先桂發放屬下 20 名工人工資。

報送：譚志亮局黨委書記、曾憲才常務副局長、區人力資源和社

會保障局各副局長、局務委員、區人力資源和社會保障局

辦公室。

抄送：鎮委魯國剛書記、梁雄輝副書記、康永忠副書記、梁祖建

委員、鎮機關各辦（局）。

發至：鎮各村（社區）。

第三篇：工作簡報社團部

大慶師范學院物電學院社團部

社團部工作總結

再院黨委,院行政的具體指導和各級領導老師的支持和關懷下,物電系全體成員的共同努力和積極配合下,2009——2010上半學期我院社團活動開展的有聲有色.隨著嚴寒的臨近,回首我們在一個學期之中的工作不禁使人感慨萬千,各社團在總結以往經驗的基礎上,加強創新.靈活組織.分工協作,不僅完成了本學期初期擬定的工作計劃,而且活動次數超過了以往,這樣使得我們在以后的工作中充滿信心,同時也更加期待今后能開展更多有益與學校,有益于學生的活動.我們廢棄了一些不能獨立運作的社團保留一些能獨立運作的社團,并且又建立了新的社團:書法協會，電子科技社團.下面將其開展的活動作一簡要總結,以供學校參考.學期之初,各個社團分別開展了工作,并且對新一學期的工作進行了詳細而周密的安排.其中各個球類社團通過多次全體會議,制定了社規,完善了其自身的規章管理體制.并且每個星期調動起大家的積極性,聚集在一起打比賽.街舞社在本學期積極的練舞,參加了多個學校組織的活動和文藝演出,為校園文化的建設做出了重要貢獻,同時也為本學院里增光.社團公開納新活動也在我們的歡呼聲中拉開了帷幕,各個社團開展的活動更是高潮迭起。并且為一些新成立的社團提供幫助。就電子科技社團為例，它使我們學院的主打社團，雖然說剛剛成立不久，但是潛力無限，我院有五百多名工科類學生，而且擁有大量的實驗室和實驗器材，加上學院領導老師的大力支持，我相信電子科技社團的未來將無限輝煌。

我們之所以成功舉辦活動是與自身的努力工作分不開的,這里凝結了我們同學的智慧和汗水,更體現了大家矢志不移的一個信念,就是希望物電學院社團明天會更好.我相信,只要有協作,有激情,有真心,有實干就能作好事情.我們決心在以后的工作中更加完善我們的組織,為我們物電學院的美好明天貢獻我們的全部力量!同時我們也要感謝學校的老師和領導,我們工作的順利開展是與他們的關心和指導分不開的.社團是我們的家,發展更要靠大家一起努力,作為物電學院社團部的一員,我會為社團部的發展盡心盡力,和同學們一起把社團部發展的更加輝煌,為系里爭光!

物電學院社團部

2009年12月1日

大 慶 師 范 學 院

物理與電氣信息工程學院

社團部

工作總結

（2009~2010上學期）

第四篇：社聯總結

新聞傳播學院社團聯合會工作總結

新聞傳播學院社團聯合會在2010至2011學年上半學期出色地完成了學院老師以及學院學生會交予的任務，積極發揮出自己在學院學生會及社團之間的橋梁紐帶作用，管理和服務學院十七個形式各異的社團，配合社團將“超越夢想，新聞最強”的口號一遍又一遍地大聲喊出來，多個社團均獲得了大型活動比賽項目的第一名。本學期新聞傳播學院社團聯合會（以下簡稱院社聯）情況總結如下：

在十月中旬，院社聯應學院學生會要求，進行了每學年一次的納新活動，此次納新共計報名新生63人，預錄新干事11人，經過一個月的考核期，最終錄取10人。這10名新干事經過了層層篩選和考驗，名單在08、09級院社聯成員的共同討論下，最終產生。此次干事納新對院社聯工作具有相當大的促進作用，為院社聯輸送了新鮮的血液，為更好的執行學院老師以及學生會所布置的任務做好充分準備。

在十月下旬，院社聯組織學院11支非理論研究型社團參加了校社聯舉辦的“百團大戰”活動。在此次活動當中，我們配合聲線傳媒工作室、學生電視臺為自己學院的社團搭建了當天唯一的一塊舞臺，在這塊舞臺上，新聞傳播學院的學生們盡情演繹，將我院勇于超越夢想的口號，將他們充滿活力的青春淋漓盡致地展現給全校學生，尤其是新入校的10級新生們。這種展示方式直接促成了新聞傳播學院社團納新時的火爆場面。

隨后的三周，我們分別安排了17個社團的具體納新時間和地點，教室由我們去社科中心申請，雖然其中困難重重，但為了社團納新的順利進行，我們所有社聯成員本著認真負責的態度，不畏艱辛，想盡辦法解決困難，在三周的時間里幫助所有社團順利地完成了納新任務，同時我們干事工作的態度也得到了社團負責人的認可。在整個納新過程中，院社聯起到了組織領導和服務的作用，充分發揮自己的能力，幫助社團解決各類問題。

在日常的工作中，院社聯主要負責：

1.為社團申請活動所需的教室。這雖然不是什么驚天動地的大事，但我們的工作態度卻能在這些日常的工作中真正體現出來，為了方便社團舉辦活動，我們也將每周一次的申請教室機會改為周三周五兩次，盡自己所能地幫助扶持社團做大做好。

2.我們還負責在社團活動結束后收他們的活動人員名單。由于此名單關系到年終獎學金、推優的評比工作，因而我們也深感責任重大，有些社團負責人由于工作繁忙或者其他原因，忘記按時上交活動人員名單，我們則及時提醒，收齊后交由統一保管。

3.傳達學院老師及校社聯的布置的各項相關工作任務。我們主要有兩條傳達途徑，一是通過理事長，副理事長，及干事以短信的方式通知給社團負責人，一般此類通知為自愿參加性質的或關系個別社團的；二是召集所有社團負責人在指定時間開會，這樣面對面的交流會議一般是通知重要事項或關系全部社團的活動。

院社聯在這一學期，召開多次內部例會，內部例會原則上每兩周召開一次，內容為總結上兩周社聯成員的工作情況，傳達上級下發的通知通告，以及布置下一階段的工作任務，例會是我們社聯內部人員很好的一種交流方式，可以在會議上了解大家的工作動態，便于調整和安排工作計劃，同時，可以使大家更加熟悉彼此，畢竟很多人認識時間不到兩個月，許多方面還未深入了解，社聯例會在下一學期還將繼續進行下去。院社聯的新干事們在這學期還參加了多次學校或者其他學院組織的各項活動，如十二月上旬去生物學院參觀其標本館，參加陽光趣味健身活動，在十一月份參加天津師范大學團代會等活動。

在本學期，我院禮儀社獲得了第一屆校園服裝大賽一等獎的好成績，之后舞蹈團在紅舞鞋舞蹈大賽中獲得了第一名的好成績，朗藝在本學期舉辦了兩屆朗藝論壇，聲線傳媒工作室在勸B大廳進行了社團納新的決賽，精彩的比賽吸引大批學生前往觀看，唱響團和又一天的社員在校園歌手大賽中獲得了一等獎和二等獎的好成績。

第五篇：社聯工作總結

社聯工作總結

期末將至，學院各學生社團工作已接近尾聲，繁忙一個學年的學生工作在社聯的有效指導下，以及學院全體社團的共同努力下，本學年的各項工作總算劃下了一個圓滿的句號。我院社聯緊密圍繞學院的整體規劃和工作重點，穩步推進社聯、社團工作的有序開展，大膽推進體制改革工作進程，完善社團管理模式，為引導個社團開展健康向上的校園文化活動，豐富學生第二課堂生活，做出了積極貢獻。充分發揮在學生社團中的核心作用，著力在校社聯自身及二級學院社聯分會的組織建設上下功夫，支持并幫助各學生社團開展各種思想性、學術性、創造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課余生活，基本完成學校交辦的各項工作任務。總體來說，本學期我校社團發展態勢良好。為實現社團工作的創新性探索，社聯會將不斷總結經驗、突破工作難點，促使我校社團工作取得新進展，現將社聯本學年工作如下：

一、百花齊放，展現社團風采

2011年4月，科技學院社聯在繼承前幾屆風采月的活動的精神和特色的基礎上，繼續明確風采月活動的目標與宗旨，為進一步擴大學生社團的影響力，塑造具有較好可行性與延續性的品牌活動，舉辦了第三屆學生社團文化風采月——四月之歌，我們秉承“樹立強勢品牌，打造精品活動，傳承社團文化，保障會員權益”的宗旨，集中整合各種優勢資源，通過活動策劃、經費籌集、人員調配、宣傳推廣等方面的傾力服務，讓各類優秀學生社團活動席卷湘大，塑造了“百花齊放”的湘大第二課堂氛圍。學生社團文化風采月作為全體師生展示魅力的平臺，已成為我院校園文化的縮影和學院辦學特色的體現。

二、傳承創新，發展組織文化

“企業化管理，家庭式氛圍”是社聯組織文化的特色，組織內部的凝聚力決定著組織整體的凝聚力。在本我們舉辦了學生社聯新干事演講秀、社聯運動會等內部活動，在活動內容、活動形式的各個方面我們都力求傳承性與創新性有機地結合，烘托出富有親情味的溫馨氛圍。

此外，我們在社聯的辦公室值班時間、社聯全體干部大會以及每周的會議過程中，我們也會有意識地向干事們傳達社聯的文化、理念與精神，而在平時，社聯干部之間、部門與部門之間、各部門內部都有形式多樣的交流活動：干部的聚餐、部門與部門間的聯誼、部門內部的座談、集體出游等活動不僅調劑了生活放松了身心，還增進了彼此的了解。

三、唯才是舉，更替新鮮血液

學院社聯分別于2010年5月21日開始了各個學生社團和學生社聯的換屆工作，為保證工作的順利落實，并遵循公平、公正、公開、唯才是舉和開放用人的原則，這兩項大的換屆工作分別成立了工作執行委員會。

在學生社聯方面，換屆工作分為換屆工作包括主席團換屆和各部門部長換屆兩部分，換

屆流程分為報名、上交自薦材料、筆試、面試四部分。競聘者的最終成績由面試部分、筆試部分、團校考試成績及組織部的日常考核綜合進行打分，對有意參選的學生社團人則由組織部和學生社團溝通進行綜合打分，從而確保換屆工作的公平開展。六月初，學生社聯第四屆常委名單正式確定，并上報學生社聯秘書處，至此第三屆社聯將接力棒傳到了四屆的手中。

四、正視問題，總結經驗教訓

本學年的工作已經結束，僅僅只看所取得的成績是遠遠不夠的，我們更需要正視存在的問題，總結經驗和教訓，在以后的工作中重視并改進。

1.宣傳工作不夠到位，在執行過程中出現滯后，影響了活動的效果，宣傳制品質量有待進一步提高。

2.組織內部溝通問題需要進一步加強。監管線、活動線、宣傳線之間，各部門之間，在工作時應該更好地交流意見，通力合作，我們是一個集體，我們需要并肩作戰。3.加強社聯內部組織紀律性。提高工作的執行力度，保證時效性。

4.增強社聯與社團之間的交流。完善對社團的服務與管理。

五、新學年工作展望

為克服以上工作上的不足，在新一學年里，社聯將繼續解放思想、深化體制改革，在各自崗位上有新的作為與突破，全力做好。

1、社團活動是展現社團文化和社團風采的重要形式，在社團開展各種活動前必須要求做好一切準備工作，做好所有應急措施。

2、強化管理，確保社聯健康發展。首先是完善社聯的規章制度，健全社聯機構；然后是加強學生干部培養，鍛煉他們的應對能力和管理能力；最后是加大社聯監管力度，保證其健康發展，始終保持社聯的宗旨和精神，特別要監督社團的財務支出狀況，做到整體規劃，有條不紊。

3、拓展外聯關系，提高社團影響力。要把社團文化真正地發展起來，就必須廣泛聯系其他高校的兄弟社團，通過交流和合作，達到互相促進，共同發展的目的，以促進社團文化的集成和發展。

4、加強社聯內部與社團的聯系，以社聯各部分管不同類型社團的二級管理方式指導，在往后的工作上有更好的成績。協調好各社團的關系，更好的管理和引導社團。對于個別能力較強的社團，我們社聯應大膽放手，相信其的活動能力，培養其獨立性，以期長足發展！

本學年社聯工作大體如上，我們相信，在學校的不斷支持下，在新的一年社聯成員的共同探索與努力下，肇慶科技職業學院的社團聯合會一定會不斷的發展壯大！

社聯主席團

2010年6月22日