第一篇：港口經營公司員工安全生產培訓教育制度

港口經營公司從業人員安全生產培訓教育制度

1.為加強公司從業人員安全培訓教育工作，提高從業人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業危害，保證安全生產，根據國家安全生產監督管理總局《生產經營單位安全培訓規定》，特制定本制度。

2.公司應當進行安全培訓的從業人員包括負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他一切從業人員。

從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。

未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

3.職責

3.1公司經理全面負責公司從業人員安全生產教育培訓工作，主管安全生產的副經理負責分管全公司從業人員安全生產教育培訓工作。

3.2綜合辦: 3.2.1負責從業人員安全教育培訓管理工作,督促各部門、班組做好安全教育培訓工作。

3.2.2編制從業人員年度安全教育培訓計劃,報公司批準后下發并組織實施。

3.2.3組織好公司級員工培訓教育，做好培訓記錄；

3.2.4建立健全全公司從業人員安全培訓教育檔案（包括各級培訓記錄、臺賬、檔案）。

3.3各部門: 3.3.1編制本部門從業人員年度安全教育培訓計劃 3.3.2組織好本部門從業人員安全培訓教育，做好培訓記錄； 3.3.3健全本部門從業人員安全培訓教育檔案。4.主負責人和安全生產管理人員安全培訓

4.1公司主負責人和安全生產管理人員應當經安全生產監管監察部門認定的具備相應資質的培訓機構培訓合格后，由培訓機構發給相應的培訓合格證書,具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

4.2生產經營單位負責人安全培訓應當包括下列內容：

4.2.1國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

4.2.2安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

4.2.3重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

4.2.4職業危害及其預防措施；

4.2.5國內外先進的安全生產管理經驗；

4.2.6典型事故和應急救援案例分析.4.3安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：

4.3.1國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

4.3.2安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；

4.3.3傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；

4.3.4應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

4.3.5國內外先進的安全生產管理經驗；

4.3.6典型事故和應急救援案例分析；

4.4公司主負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。安全培訓必須依照安全生產監管監察部門制定的安全培訓大綱實施。

5.三級安全教育培訓

5.1公司從業人員，在上崗前都必須進行公司、部門和班組“三級”安全教育培訓，經逐級考試考核合格后方能進入工作崗位。

5.2從業人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受三級安全教育培訓.5.3 公司級崗前安全教育培訓由綜合辦負責組織，培訓內容應當包括:公司安全生產情況及安全生產基本知識；公司安全生產規章制度和勞動紀律；從業人員安全生產權利和義務；事故應急救援；有關事故案例等。培訓時間不得少于16小時。

5.4 部門級崗前安全教育培訓由各部門負責組織，培訓內容應當包括: 工作環境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；本部門安全生產狀況及規章制度；預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；有關事故案例。時間不得少于8小時。

5.5 班組級崗前安全教育培訓由班組長負責，培訓內容應當包括:崗位安全操作規程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；有關事故案例。時間不得少于8小時。

5.6特種作業人員和技術復雜的工種，應明確師傅帶領上崗工作，待其操作熟練以后，經現場考核合格，方可獨立操作。

6．新工藝、新技術、新材料、新設備投入使用前，對有關從業人員進行專門的安全教育和培訓。

7．特種作業人員和特種設備作業人員

7.1特種作業人員必須經有資質的安全技術培訓機構進行專門安全技術培訓，按規定經安全生產監督局考核合格,取得《特種作業操作證》后，方可上崗作業。

7.2特種作業人員要按期參加《特種作業操作證》復審安全培訓和復審。離開特種作業崗位6個月以上的特種作業人員，應重新進行實際操作考試，經確認合格后方可上崗。

8.特種設備作業人員必須經質監局組織的專門安全技術培訓，按規定經質監局考試考核合格，取得《特種設備作業人員證》，方能從事相應的特種設備作業或者管理工作。并按規定定期經質監局復審。

9.在對外發包或出租的生產經營項目、場所工作的外來從業人員和在港區施工外來施工人員由綜合辦組織進行進港安全教育培訓，發放臨時進港證。

10.由綜合辦負責告知外來參觀、學習等人員進港有關安全規定和注意事項。

11.公司每年分別各進行一次管理人員安全再教育培訓和員工安全再教育培訓。

11.1由綜合辦負責組織； 11.2培訓時間不少于8小時；

11.3管理人員再培訓參加人員:公司領導、各部負責人、安全管理人員； 11.4 員工再培訓參加人員：除管理人員外的所有職工。12.各部每個月召開一次安全教育會議，全體員工參加。13.班組要堅持每天的班前會安排工作的同時進行安全教育。14.公司和各部認真組織開展各項安全宣傳教育活動，編制宣傳版報、資料和標語進行宣傳教育。

15.培訓方式分為內部培訓和外部培訓。內部培訓是指公司的有關專業人員或公司騁請的專業人員對員工的一種培訓；外部培訓是指公司人力部委托培訓單位對部分員工進行培訓，從而取得上崗證或是繼續教育，提高安全技術水平。

16.安全培訓考核:每次安全培訓，必須對參加人員進行考試或考核，公司級培訓由綜合辦組織考試，安全生產副經理現場督導；部門級和班級培訓由部長和班組長組織考試或考核，綜合辦督導，每級考試或考核合格后方可進行下一級安全教育。對考試不合格者采取重新安全教育培訓、考試或考核，至到合格方可上崗。

17.有下列情形之一者，對責任部門負責人和責任人罰款500元： 17.1沒有編制從業人員年度安全教育培訓計劃的； 17.2未建立健全從業人員安全培訓教育檔案的；

17.3從業人員沒有進行”三級”安全培訓上崗作業的； 17.4特種作業人員和特種設備操作人員未按照規定經專門的安全培訓機構培訓并取得特種作業人員和特種設備操作人員操作資格證書，上崗作業的。

18.公司主要負責人是公司董事長、經理，公司安全生產管理人員是指公司分管安全生產的負責人、安全生產管理機構負責人及其管理人員。其他從業人員是指除主要負責人、安全生產管理人員和特種 作業人員以外，公司從事生產經營活動的所有人員，包括其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人以及臨時聘用的人員。

第二篇：安全生產培訓教育制度

安全生產培訓教育制度

一、安全教育的基本原則 ：

1、提高項目部各類人員的安全生產意識和安全技術素質，熟練地掌握安全生產技能，自覺地貫徹執行各項規章制度，防止傷亡事故，減少職業危害，保障安全生產。

2、使職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，深刻認識到安全生產的重要性和在安全生產中應負的責任，熟悉和掌握工作范圍內的安全知識和操作技能，提高預防事故和自我保護的能力。

二、安全教育的形式和內容：

安全教育的主要形式有：新職工進廠時的“三級”安全教育、日常安全教育、特殊工種作業人員的持證上崗教育和復訓教育、職工變換工種崗位時的轉崗教育、職工休假復工時的復工教育、中層以上干部的安全意識教育、班組長的安技知識教育和全員的安全教育等八種。

三、“三級”（公司級、管理級、班組級）安全教育：

1、公司級安全教育。由人力資源部組織安排，安保部負責講課。教育時間不少于40學時，教育內容應包括：a、國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規及安全生產的重要意義；b、公司特點（包括產品種類、性能、危險性）和公司的安全管理制度；c、一般電氣、機械、防火、防爆、防塵、防毒等方面的安全知識；d、具有代表性的重大事故案例及經驗教訓等四方面。

2、管理級安全教育。由生產負責人和安全員負責組織和教育。教育時間不少于36學時，教育內容應包括：a、安全管理概況及規定、安全生產責任制、安全管理目標、施工組織設計及專項工程安全施工組織設計、安全檢查制度、分部分項安全技術交底制度、特殊工種管理制度、安全教育制度、工傷事故管理制度、隱患排查及及事故應急預案制度、安全標志管理制度、文明施工管理制度；b、各管理崗位崗位責任與制度；c、施工作業面、臨時用電、基槽開挖、臨邊防護、高處作業、施工機械、塔吊等安全措施及預防辦法；d、歷年來建筑工程發生過的事故案例及經驗教訓；e、各種消防器具和防護用品的正確使用等五方面。

3、班組級安全教育。由班組長組織教育，教育時間不少于24學時，教育內容應包括：崗位安全技術規程、操作規定、安全職責、施工過程控制；崗位的安全裝置、工具、個人防護用品的正確使用和維護保養方法；設備性能、物料特性、注意事項、應急措施等三方面。

四、日常安全教育：

在日常工作中，根據生產、設備、氣候變化或實際工作需要，靈活地開展多種形式的安全生產教育，如節日放假、設備檢修等等，必須事先進行安全教育。日常安全教育由公司或車間、部門組織進行。

特種作業人員的持證上崗教育和復訓教育。對從事電、氣、水處理、壓力容器、起重、廠內機動車輛駕駛、電氣焊、架工等作業人員的特殊工種，必須進行專業安全技術的培訓教育和一年一次的復訓教育，并經考試合格，取得特殊工種作業證后，方可上崗獨立操作。

五、變換工種的轉崗教育：

職工因工作需要變換工種，在從事新的工作前，必須進行施工隊組、施工班組的兩級安全教育，并經考試合格后，方準從事新的工作。

教育由項目部生產經理、安全員負責組織，各工種施工班組實施教育。

教育內容同“三級”安全教育的各工種施工班組安全教育相同。

變換工種教育應做好登記、建檔工作，教育內容、成績應填寫在《安全作業證》上，并報有關部門作為核發新工種勞保用品、保健津貼的依據。

六、復工安全教育：

職工因停工、休假、離崗三個月以上，或工傷痊愈后需復工的，或因違紀違規作業造成事故或未遂事故的人員，必須進行復工安全教育，并經考試合格后，方可重新獨立上崗操作。

復工安全教育由項目部生產經理和安全員具體負責，各施工隊組、班組組織實施。具體教育內容同“三級”安全教育的施工班組兩級安全教育相同。

復工安全教育應做好登記、建檔工作，在《安全作業證》上做好記錄，并報有關部門作為重新核發勞保用品、保健津貼的依據。

中層以上干部的安全教育。中層以上干部在任職期間，必須經過資質部門的安全教育和培訓，并取得相應的資質證書，做到持證上崗。以后每兩年復訓一次，取得的資質證書要登記存檔。

班組長安全教育。班組長安全教育是指車間內的班組長，在任職期間，由安保部及主管安全工作的領導進行授課，每兩年復訓一次，教育的內容和考試成績要登記存檔。

七、全員安全教育：

全員安全教育是指公司、各部門、各級等應利用各種會議、廣播、電視、標語、圖版、講話、現場會等多種形式，定期或不定期地開展經常性的安全教育活動。

項目部安檢組和施工組必須每周一次，組織開展以分部分項工程具體施工環節為單位的安全日活動，每次活動時間，不得少于1小時，活動時間不得挪作他用。

班組每天應開好班前會和班后會，班前會上要預想當班時可能出現的危險因素，布置防治對策；班后會上要總結分析當班的安全情況。

第三篇：安全生產培訓教育制度

安全生產教育培訓管理制度

目錄

1、目的.............................................................2

2、適用范圍.........................................................2

3、術語.............................................................2

4、編制依據.........................................................2

5、職責.............................................................2

6、培訓內容及要求...................................................2

7、培訓的計劃...................................................6

8、培訓的實施.......................................................7

9、培訓的評估及反饋.................................................9

10、獎勵與懲罰......................................................7

11、記錄...........................................................10

1、目的

為明確公司從業人員所必須具備的能力，并對從事項目管理施工等人員進行必要的培訓，確保從業人員培訓教育能滿足公司安全管理體系運行的需要。

2、適用范圍

本辦法適用于公司工程系統安全教育培訓工作。

3、術語 無

4、編制依據

安監總局第3號令《生產經營單位安全培訓規定》 GB/T 28001-2001：OHSAS18000 職業健康安全管理體系

5、職責 5.1.行政人事部

5.1.1負責組織全體員工的基本安全教育工作。

5.1.2 負責新員工入職培訓（含安全與職業健康）工作。5.1.3 負責員工外部取證培訓工作。

5.1.4 負責公司員工安全培訓教育檔案整理歸檔工作。5.2.質量安全部

5.2.1 負責監督檢查項目部特種作業人員證件及培訓情況。5.2.2 負責監督檢查項目部對作業人員的教育情況。5.3.項目部

5.3.1 負責制定項目培訓計劃，培訓計劃經項目經理審核批準后實施。5.3.2 負責培訓實施記錄的歸檔。

5.3.3 負責對進入本項目作業的所有分包單位進行安全培訓教育。

6、培訓的內容和要求

公司應對不同層級的工作人員，按其崗位性質進行安全操作程序培訓、職業健康安全意識教育、安全注意事項及管理要求，分別進行有針對性的教育與培訓。6.1 全體員工 6.1.1教育培訓內容：

(1)安全生產的法律、法規、規章及標準；（2）安全事故預防與應急知識培訓；

（3）消防安全培訓和職業危害的措施及安全注意事項；（4）職業危害及其預防措施；（5）職業衛生基本知識培訓；（6）道路交通安全法律法規；（7）安全生產新知識，新技術（8）事故案例學習

6.1.2 公司每年按照培訓計劃對全員分批進行培訓，可采取現場公開課、預案演練、OA工作平臺、宣傳畫、展板、安全技術簡報（通訊）、事故展覽等多種形式，廣泛地對職工進行安全生產教育培訓，同時加強、重視對女職工的勞動安全衛生培訓。6.2企業主要負責人 6.2.1教育培訓內容：

（1）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；（2）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；（3）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

（4）職業危害及其預防措施；

（5）國內外先進的安全生產管理經驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；

（7）消防安全培訓和職業危害的措施及安全注意事項；（8）職業衛生管理相關知識；（9）其他需要培訓的內容。

6.2.2 教育要求：由安全管理單位或委托機構對企業安全主要負責人進行培訓教育，培訓時間不少于32小時，并取得培訓合格證書（建筑施工企業專職安全生產管理人員安全生產考核合格證書A證）；每年再培訓不得少于12小時。6.3安全管理人員 6.3.1教育培訓內容：

（1）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；；

（2）安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；（3）傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；（4）應急管理、應急預案的編制以及應急處置的內容和要求；（5）國內外先進的安全生產管理經驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；

（7）消防安全培訓和職業危害的措施及安全注意事項（8）其他需要培訓的內容。（9）危險源辨識和風險評價方法。6.3.2 教育要求：

（1）由行政人事部聯系安全管理單位或委托有資質機構對專職安全生產管理人員進行培訓教育，并取得安全員證書，含建筑施工企業專職安全生產管理人員安全生產考核合格證書B證和C證；

（2）由質量安全部對專職和兼職安全生產管理人員進行專項培訓，每年培訓時間不少于16學時；

（3）發生造成人員死亡的生產安全事故的，主要負責人和安全生產管理人員應當重新參加安全培訓。

6.4 新進場作業（含復工）人員：按國家安全有關規定，進行“三級”安全教育。

6.4.1公司級安全教育要求及內容

（1）安全生產、環保、職業衛生法律法規（2）公司安全生產情況及安全生產基本知識（3）公司安全生產規章制度和勞動紀律（4）員工安全生產權利和義務

（5）消防安全培訓和職業危害的措施及安全注意事項（6）典型事故案例及其教訓、預防知識（7）職業衛生知識培訓

6.4.2 項目級安全教育要求及內容（由項目部對項目部人員及分包單位進行培訓）

（1）本項目工作環境及危險因素（2）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故（3）本工種安全職責、操作技能和強制性標準（4）自救互救、急救、疏散和現場緊急情況的處理（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護（6）消防安全培訓和職業危害的措施及安全注意事項（7）對職業病危害嚴重的崗位，進行專門的職業衛生培訓（8）有關事故案例的全員教育宣貫

（9）所有進入施工現場工作的人員必須全部落實三級安全教育且進行考核，考核不合格或未經考核人員禁止直接上崗

（10）特殊工種人員必須落實專項安全培訓教育且進行考核，考核不合格或未經考核人員禁止直接上崗

（11）每道工序和每類工作（如搭設吊籃、腳手架搭設、單元板安裝等）作業前必須落實安全培訓交底并保留書面記錄 6.4.3 班組級安全教育要求及內容

（1）每天上班前所有班組必須進行班前安全交底

（2）按照不同作業崗位、作業部位、工序特點等分別進行交底且保留交底記錄，交底人及接受交底人簽字真實

（3）當天作業安全責任范圍、安全操作規程（4）崗位之間銜接配合的安全、環保與職業衛生事項（5）本崗位防護設施/個人防護用品的使用、應急措施（6）消防安全培訓及職業危害的措施及安全注意事項（7）有關事故案例 6.4.4 教育要求：

由行政人事部組織對新員工/復工人員進行（公司、項目、班組）“三級”安全生產培訓，培訓時間不得少于24學時，危險性較大崗位培訓時間不得少于48學時，經考核評估合格后方可上崗； 6.5特種作業人員和特種設備作業人員：

6.5.1特種作業人員和特種設備作業人員，必須經由具備相應資質的培訓機構組織進行專業安全技術教育，并經考試合格取得作業證后方可從事作業。6.5.2 教育要求：特種作業人員和特種設備作業人員，由其所在項目每年組織培訓一次，在培訓學習中，主要以專業安全技術和災害事故案例進行教育，不斷提高安全技術水平，經進行相關理論和實操考核。6.6中層及中層以上干部培訓 6．6.1教育培訓內容

（1）國家有關安全生產的方針、政策、法律法規、相關標準以及有關行業的規章、規程和規范；

（2）安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業安全生產管理專業知識；

（3）重大事故防范、應急救援措施以及調查處理方法，重大危險源管理與預案編制原則；

（4）國內外先進的安全生產管理經驗以及典型事故案例分析。6.6.2教育培訓要求

由行政人事部協調質量安全部組織開展安全培訓管理培訓時間不得少于24學時；每年再培訓時間不得少于8學時。6.7 變換工作和“四新”教育 6.7.1教育培訓內容：（1）本部門工作環境及危險因素

（2）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故（3）本工種安全職責、操作技能和強制性標準（4）自救互救、急救、疏散和現場緊急情況的處理（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護（6）本部門安全生產狀況和規章制度

（7）消防安全培訓和職業危害的措施及安全注意事項 6.8.2教育要求：

由行政人事部協調相關部門進行培訓；換崗的，離崗6個月以上的，在采用新工藝、新技術、新設備、新產品投產前，要按新的安全操作規程及新的防護裝置使用，對崗位和有關人員重新進行班組級教育8學時專業教育，并經考核合格方可獨立操作；崗位調整人員應進行部門、班組培訓，不少于24學時安全生產培訓后，方可上崗。6．9職業健康培訓 6.9.1教育培訓內容

（1）對從業人員進行職業危害因素的性質、機理、預防方法及自救、互救常識培訓

（2）對領導干部和工程技術人員進行國家和行業有關法律、法規、標準，公司內職業危害因素的分布情況和危害程度培訓；

（3）對工程技術人員進行預防職業危害的工程技術措施，以及采用新材料、新技術、新工藝、新設備時應具備的職業健康相關知識的培訓。6.9.2教育要求

行政人事部每兩年組織一次相關人員的職業健康培訓。

7、培訓的計劃

7.1培訓計劃：年初各責任部門根據公司培訓規劃，結合各崗位安全管理需要及特點，提報本部門的安全培訓計劃和培訓預算至行政人事部匯總并統籌規劃，培訓計劃報質量安全部進行審核，提出合理化建議。

7.2月度培訓計劃：各責任部門應于每月末前分解計劃和安全培訓預算，提報月度安全培訓計劃至質量安全部審核、提出建議；最終報至行政人事部審批、備案并公告。

7.3各責任部門提交的安全培訓計劃應詳細、具體，培訓計劃應細化到班組，班組每月至少有一次職業健康安全培訓計劃，以和月度安全培訓計劃表模板提交。對計劃外培訓，開課前10個工作日內提出申請，報行政人事部備案。

8、培訓的實施

8.1各部門安全培訓負責人根據月度安全培訓計劃，組織相關人員進行安全培訓，并作好培訓記錄，填寫《培訓簽到表》。凡缺席參加安全培訓的人員，應及時安排補充培訓。

8.2 培訓形式除采用集中培訓外，也可利用E-learning網絡培訓平臺、內部刊物或下發安全培訓資料等形式開展。培訓講師可由各部門根據需要指派內部講師或聘請外部講師擔當。安全生產ABC證由有資質的機構進行培訓和再教育。

8.3當國家安全政策法規修訂時，質量安全部應及時通知公司各部門安全負責人組織進行宣貫及培訓。

8.4各部門安全培訓負責人、培訓專員、安全培訓項目實施負責人應及時、準確提報本月培訓實施情況總結及次月培訓計劃、預算，如若提報不及時或者培訓總學時未達最低標準，將影響部門年終考核結果。

9、培訓的評估與考核 9.1 各部門每次安全培訓完成時，應對培訓效果進行評估或考核，并填寫《安全教育培訓記錄》連同《安全培訓簽到表》、考核記錄、培訓課件報行政人事部進行備案、存檔。

9.2對于需要參加考試的培訓課程，考試成績不合格者，組織補考，多次考核仍不合格者，將重新考慮其工作安排。對于非應試的培訓科目，需達到規定的培訓時間，通過實操檢查，面談抽查等形式。

9.3培訓評估和考核結果將與績效考核掛鉤，員工接受培訓的情況將列入員工績效考核的內容之一。

10、獎懲

10.1對于培訓效果好，員工滿意度較高的講師，公司將對給予獎勵；對培訓態度不認真、培訓效果差的講師，公司將視培訓的平均滿意度取消其講師資格。

10.2各責任部門安全培訓負責人、培訓專員或安全培訓項目實施負責人若對培訓情況進行虛報，一經查出，將對相關責任人予以通報批評并視具體情況進行懲罰。

10.3各責任部門安全培訓負責人、培訓專員或安全培訓項目實施負責人有責任按照安全培訓要求合理安排部門人員的學習計劃，若因個人原因，未能完成規定學分的員工將影響其個人績效考核；若因為部門安排的原因造成員工培訓目標未實現，將影響整個部門的年終考核。

10.4安全培訓工作完成較好的部門、內部講師和員工，公司將進行評優，對其進行表彰。

10.5 建立健全安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。

11、記錄

《安全培訓簽到表》 《安全教育培訓記錄》 《安全三級教育卡》

《月度安全教育培訓實施匯總表》

12、附件 培訓計劃表

第四篇：公司員工教育制度

□ 總則

第一條 本辦法依據本公司人事管理規則第一一○條第二項的規定制訂，公司員工教育制度。

第二條 教育實施的宗旨與目的如下：

(一)茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質，施予適切的教育訓練，以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德，處理業務能達成科學化，成為自強不息的從業人員。

(二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發其求知欲，創造心，使能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎。

第三條 本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。

第四條 本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育，不得故意規避。

□ 不定期訓練

第五條 本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經常實施。

第六條 各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實推行。

第七條 各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務時應具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業務有關的專門書籍。

第八條 各單位主管應經常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。

□ 定期訓練

第九條 本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期（十、十一月中)舉行，視其實際情況事務、技術人員分別辦理。

第十條 各部由主管擬定教育計劃，會同總務科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協助講習，以期達成效果，管理制度《公司員工教育制度》。

第十一條 本定期教育訓練依其性質、內容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。

第十二條 高級干部教育訓練分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定。

第十三條 普通事務班其教育內容包括一般實務(公務概況、公司各種規章、各部門職責、事務處理程序等)，本公司營業公民(待客接物的禮節及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。

第十四條 普通技術班其教育內容應包括一般實務外，并重視技術管理，專修計算機各種知識。

第十五條 高級事務班以其教育內容為具有業務企劃，使得經營管理企業，善領導、統卸部屬，貫徹執行業務等有關主管必修的知識與技能。

第十六條 高級技術班教育內容為通曉法規，了解設計，嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節省用料，提高技術水準等并視實際需要制訂研修課題。

第十七條 各級教育訓練的課程進度另定。

第十八條 各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料，成績特優的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。

第十九條 凡受訓人員于接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即于指定時間內向主管單位報到。

第二十條 教育訓練除另有規定外一律在總公司內實施。

第二十一條 凡受訓期間中，由公司供膳外不給其他津貼。

第二十二條 本辦法經董事長核準后實施，修改時亦同。

第五篇：安全生產教育制度

安全生產教育制度

一、安全管理人員，要根據公司制定的安全工作計劃，有步驟的開展安全工作，積極創建市、縣級安全文明達標。

二、加強對駕駛員的安全三級教育，認真落實學習安全法律、法規、標準和安全操作規程，提高駕駛員的安全意識。

三、對照單位的安全工作計劃，分解落實到每位安全管理人員，做到安全工作人人有責。

四、每季度對有關人員進行一次工作考核，獎罰分明，以推動安全工作的順利開展。

五、安全教育內容：

1、安全技能教育 1）熟悉各項安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。2）處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。3）使用安全防護用品、用具的技能。

2、安全知道教育

1）本企業一般生產技術知識。2）一般安全技術知識。3）專業安全技術知識。

3、安全法規教育

1）國家安全生產法律。2）行業安全生產法規。30企業安全生產規章。

4、安全思想教育 1）思想教育 2）紀律教育

六、安全教育的方法

1、管理人員的安全培訓

駕駛員進入生產崗位之前，必須進行安全生產教育，并經考試全格。

2、新職工三級安全教育

新駕駛員上崗前必須進行三級安全生產教育。經考試合格后，才準許進入崗位。

3、以常性安全教育

經常性安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形式，力求生動活潑。

七、安全教育的實施

1、安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、應知應會教育、安全業務操作規程等）安全經理、安全員共同負責組實施。

2、安全教育培訓使用公司統一教材（教育光盤、試卷）。

3、未經安全教育或考試不合格的職工，不得安排從事本崗位工

作。

5、教育培訓時間：

1）三級安全教育時間不少于24學時。

2）經常性安全教育時間，根據實際情況，采用多種形式進行。如：黑板報、安全會議、安全月、節假日特殊時期。

3）專業性安全教育：公司級領導的培訓時間每年不少于8學時。

安全生產獎懲制度 為全面貫徹落實《安全生產法》，強化全員安全責任落實，實面安全生產過程控制，保障本公司生產經營的順利進行，適應公司戰略民展需要，制定本制度。

一對在安全工作方面做出突出貢獻的集體或個人的表彰獎勵，以及對各類安全事故和重大安全管理問題的處理適用本制度。二表彰和獎勵

1、公司每年召開一次安全生產表障大會，對安全生產管理先進集體和先進個人進行表彰。

依據安全評價得分，結合與安全生產緊密相關的生產、消防、交通的評價結果，綜合評選產生安全生產管理先進出租車和個人。

對在以下安全工作方面成績突出的集體和個人及時給與表障獎勵。做出巨大貢獻的，經本公司研究，可給與獎勵。

強化安全生產過程控制，責任有落實，方法有創新，管理有突破，工作有成效，安全生產局面穩定的；

避免事故或搶救事故有功，使國家財產和職工生命免遭重林損失的； 在公司組織的“安全生產月”、“百日安全生產無事故”等活動中，表現突出的；

在安全管理以及交通、消防、車輛安全等專業安全工作中，成績顯著的；

三、處罰

對駕駛員因交通事故發生的輕傷以上人身傷亡事故，依據事故調查結論，比照相應的人身傷亡事故進行調查處理。觸犯刑律的，移交司法部門追究刑事責任； 公司研究實施對下列有員的責任追究； 1）負管理責任的管理人員

2）負直接、主要或重要責任的事故責任者。2 對事故責任者的行政處分 1）警告； 2）記過； 3）記在過； 4）降職； 5）撤職；

安全生產值班制度

為強化安全管理工作，嚴格現時任的有效落實，預防出現安隱患，能在極短的時間內進行解決，特制訂本安全生產值班制度。

一、值班時間

值班人 員嚴格按照值班編制進行輪流值班，領導值班為24小時值班制，其他值班人員為當日下午到次日早上班時間。

二、值班人員組成

領導值班：由當日值班領導帶班，成員有安全科及有關人員組成。

三、值班地點

值班人員必須在各自的崗位上進行值班。

四、值班人員的管理規定

（1）值班人員要嚴格執行值班制度，按進到崗并在值班室進行簽、消到。

（2）值班人員不得擅離職守或隨意缺崗，在值班期間，嚴禁請假，如有特殊情況需找人替崗時，必須請示當日值班領導進行批準。負責將對值班人員進行來歷處罰。

（3）領導值班時，由值班領導帶隊對安全生產值班情況進行檢查，對檢查出的問題，認真填寫值班記錄，并提出建議和處理意見。（4）值班人員在值班時，如遇到較大安全隱患時，必須及時向當日值班領導匯報，并將人員進行撤離。

（6）值班領導在交班時，必須將值班記錄交到值班室，值班記錄要保存完好，月底交有關部門歸檔保存。

五、值班責任

1、值班人員責任：

（1）辦公室值班負責公司機關外務接待、接傳電話、大樓值班等事務；

（2）安全科值班負責全公司安全生產、事故、險情的信息傳遞與組織搶救，安排救護車隨時待命；（3）財務部值班負責本部安全；

（4）值班駕駛人員負責本車安全生產。

安全隱患整改制度

為了進一步落實安全生產責任，做到事故隱患“早發現、早整改、早消除”，切實將事故隱患消滅在在萌芽狀態，確保安全發展，結合實際，特制訂本制度。

一、整改責任

事故隱患堅持“誰存在事故隱患，誰負責臨近整改”的原則，整改責任嚴格落實到人。

二、整改要求

（一）主要負責人要親自抓整改，形成從經理到駕駛員的層層抓整改的工作機制，確保事故整改工作取得實效。

（二）建立安全生產定期檢查和日常巡查制度，及時發現各類事故隱患。對于自查中發現的事故隱患，能當場改正的應當改正。短時間內無法整改的，必須由安全生產分管領導負責，組織人員限期整改到位。對于較為嚴重的事故隱患，及時向縣安全生產工作領導小組、縣安監局、消防大隊等職能部門報告。

（三）對于上級部門在檢查中發現的安全隱患，按照《事故隱患整改通知書》要求，落實整改責任人，對事故隱患進行認真整改，并于規定的時限內，以書面形式向上級部門報告整改情況。

（四）具體負責對事故隱患進行整改的部門或人員，應根據事故隱患特點提出整改意見，經主管領導同意后盡快進行整改，并把整改的結果向主管領導匯報，做好整改記錄。在整改期限內，采取有效的防范措施，進行專人監控，明確責任，堅決杜絕各類事故的發生。對一時整改不了或無條件解決的問題，要采取臨時安全措施，并上報有關部門協助解決。

（五）認真做到“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，對需整改的車輛和部位，應停運的堅決停運。整改措施不到位，檢查驗收不合格，事故隱患未消除的，不能恢復運營。

三、檔案管理

建立健全事故隱患檔案，完善管理制度，做到專人負責，專人管理，及時準確，檔案完整，長期保存。

四、考核和獎懲

事故隱患整改情況納入安全生產目標管理責任制考核內容。對整改工作不力，措施不到位，未能達到安全整改要求的給予通報批評，記入安全生產目標管理責任制考核檔案。整改責任不落實的視情節情況報請有關職能部門按騰規定進行處理。造成事故的按有關法律法規規定移交有關部門追究其法律責任。

安全生產責任追究制度

經理以公司安全生產工作負主要領導責任、副經理負直接領導責任； 督促落實安全生產責任制，貫徹執行國家有關安全生產、勞動保護方針、政策和公司各項安全生產規章制度。

2、督促制定、修改安全生產管理制度、安全操作規程、安全崗位責任制、組織開展安全生產競賽，總結推廣和交流安全生先進經驗。

3、督促開展種類安全活動，指導有關部門進行宣傳，擬定計劃、措施、落實，牽頭組織迎接上級部門各類安全生產檢查，對安全生產工作履行職責。

4、組織公司安全生產綜合檢查，督促各生產部門每日車輛例保修理及每月車輛同安全部件檢查，對查出的問題，要求相關部門限期整改。

5、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。

6、參與重大事故現場搶救處理工作，做到指揮有方、措施得力，將事故損失控制在最低范圍內。

7、發生重大事故，按照“四不放過”的原則，實行責任例查制，對負有領導責任的按事故性質和事故損失大小分別給予100-500元的經濟處罰，情節嚴懲的給予行政處分。

二、安全員對公司安全生產負具體責任：

1、掌握全公司安全生情況，組織對車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀檢查，督促、檢查有關部門對安全規章制度執行情況，在安全與生產發生矛盾時，行使裁決權。

2、負責駕駛員的年審和安全行車知識考核，召開安全全會和負責安全活動的落實。組織安全生產檢查和專項治理工作。

3、負責安全生產進行業務指導，堅持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應趕赴現場參與處理，建立建全安全生產各種臺帳。

4、負責編制全公司車輛二維檢測臺帳，并督促實施。

5、負責全公司車輛的統一保險工作，并編制保險臺帳，及時做好投保，續保及理賠服務等工作。杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。

6、定期對公司安全質量進行考核，監督駕駛員遵章守紀，及時糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺帳。

7、按時組織和參加安全例會，組織好部門各項安全知識競賽活動。

8、發生一般以上交通事故或客傷事故時，安全員均要趕赴現場配合處理，發生主責以上（含）事故，扣安全員50-400元。扣安全檢（稽）查員50-200元，隊長扣100-400元；情節嚴重的，給予行政處分。

三、公司處分的種類。

1、警告；

2、嚴重警告；

3、撤消職務調離崗位；

4、開除留用；

5、除名。

事故報告及處理制度

一、本制度適用于本站發生的各種事故，主要包括車輛事故、人身傷亡事故、安全事故、重要文件資料丟失事故等。

二、事故發生后，要及時采取措施，盡量減少和消除事故危害和影響，防止事故擴大。事故處理應首先保證工作人員和旅客生命安全和防止國家財產的損失。重大事故應立即報告公司領導及有關主管部門。

三、事故發生后，根據不同情況，由車站組織調查小組進行調查，調查結束應將有關處理情況報領導或上級有關領導，事故報告內容主要有：

（一）事故概況：時間、地點、單位、類別、性質、責任者；

（二）事故主要原因及簡要經過；

（三）事故損失（包括直接、間接經濟損失，處理費用，影響等）：

（四）主要教訓；

（五）采取的補救及改進措施；

（六）處（科）室處理意見；

（七）公司處理意見。

四、對事故責任者，應根據不同情況追究其行政、技術、經濟責任。需追究刑事責任的由司法部門處理。

事故統計報告制度

為及時掌握安全事故的發生情況，更好地分析安全管理現狀和發展形勢，并采取針對性措施，加強安全管理工作，根據《安全生產法》的規定及有關加強有關加強安全管理工作的要求，公司安全領導小組決定實行《安全事故統計報告制度》。具體規定如下：

一、統計報告種類：

公司安全事故統計報告范圍，按事故性質分為：交通安全事故、火災事故、意外事故等三大類。

二、責任單位

安全員是公司安全事故數據資料的收集匯總統計分析的承辦人，并負責定期安全生產辦公室報告事故的統計情況。

三、統計報務內容

公司安全事故按以下三項具體內容進行統計報告：

1、事故宗數；

2、傷亡人數；

3、經濟損失額

四、上報時限

公司安全事故統計報告制度實行月報制，即每月一報，年底總報。具體時間為每月2日，統計上報的安全員，將上月的安全事故數據資料報送到安全生產辦公室。

五、工作要求

1、安全事故的統計報告工作應指定專人負責，以確保工作落實；

2、統計的數據須做到規范、準確；

3、資料上報工作要及時，否則將減弱數據的效用，并影響匯總工作。